科学发展观动核电公司大总结

科学发展观动核电公司大总结同志们：按照集团公司学习实践科学发展观活动工作安排和**核电公司学习实践科学发展观活动实施方案及各个阶段工作的安排，在**分公司第二指导检查组的指导下，公司高度重视、精心组织、周密部署、狠抓落实，通过广大干部员工的共同努力，圆满完成了各项任务，达到预期目的，取得了明显成效。

今天，我们召开学习实践活动总结大会，就是要认真总结我们在学习实践活动中取得了哪些收获，还存在哪些不足，运用科学发展观思想，继续扎实推进公司各项工作的开展。

下面，我讲三个方面的意见。

一、高度重视，扎实开展按照集团公司统一部署，公司学习实践活动3月26日召开动员大会，以“学习实践科学发展观、深入推进彭泽核电项目”为主线，突出学习实践科学发展观这一主题，坚持时间服从质量、进度服从效果，历经学习调研、分析评议、整改落实三个阶段，历时3个月，扎实推进活动深入开展，基本实现了预期目标，较好地完成了学习实践活动各项工作任务。

学习调研阶段。

一是调查摸底到位。

征求了广大干部员工的意见和建议，初步摸清了影响公司发展的突出问题，为确保活动取得实效打下了基础;二是实施方案到位。

根据集团公司学习实践活动实施方案，结合公司实际，制定了**核电公司学习实践活动实施方案;三是组织机构到位。

公司成立了学习实践活动领导小组及办公室，负责学习实践活动日常工作;四是学习动员到位。

公司召开学习实践活动动员大会，全体干部、党员、员工参加，公司党委书记作动员报告，对学习实践活动进行了全面部署。

2、理论学习做到了“四个结合”。

为了全面、系统、深入地学好科学发展观理论，牢牢把握理论精髓和实质，我们坚持做到个人自学与集中学习相结合，读原著与专题讨论相结合，领导干部上党课与专家学者辅导相结合，理论学习与在推进项目发展实践中学习相结合。

为丰富学习内容，公司还邀请了集团公司核电事业部顾问孙光第教授为公司全体干部党员和员工作专题辅导报告，对核核安全文化理念给大家作了一堂形象生动、内容详实的辅导报告。

3、学习调研突出了“四个重点”。

调研中突出解决公司实际问题这个重点，我们到红沿河、辽宁、福清等核电单位进行深入调研，并结合公司实际，建立了**核电公司的组织架构;公司内部组织调研建立了领导联系点制度;进行交流互动，与兄弟单位开展了学习实践科学发展观互动活动;项目前期、工程建设、基础管理工作有效推进。

分析评议阶段。

在这个阶段，我们围绕“一项中心任务、三个重点环节”的要求，5月20日，各党支部召开了党员专题组织生活会;5月26日，召开了领导班子学习实践活动专题民主生活会，形成了领导班子分析检查报告，2次向全体干部、员工征求意见，形成了公司领导班子分析检查报告。

同时，在公司员工中发出《领导班子分析检查报告评议表》31份，认为分析检查报告对科学发展观认识深占%，查找问题准占%，原因分析透占%，发展思路清楚100%，工作措施可行占%。

分析评议阶段体现了以下三个特点：1、征求意见在“广”字上下功夫。

公司在征求群众意见的过程中，以召开员工座谈会、党员专题组织生活会、个别谈话、部门收集意见等形式，广泛征求意见和建议，共征求意见建议30条，经汇总整理为13条，其中加快公司项目进展意见建议5条，完善公司内部管理意见建议7条，关心员工生活意见建议1条。

充分体现了公司广大员工的大局意识和责任意识，这也是我们学习实践活动的一项重要成果。

2、梳理问题在“真”字上下功夫。

在梳理意见和建议过程中，我们坚持原汁原味地反馈意见和建议，把收集到的意见和建议整理汇总，形成公司《学习实践活动领导班子民主生活会征求意见及整改方案》，明确整改内容、具体措施、分管领导、责任部门、责任人、完成时间，先后2次反馈给公司各部门征求整改措施和细化整改措施，真正做到掌握意见不变味，反馈意见不走样，把意见建议的梳理和整改落实方案的制定与公司项目进展结合起来，与公司的基础管理和核安全文化建设结合起来，形成长效机制。

3、分析问题在“准”字上下功夫。

分析问题过程中，我们努力从泛指的意见中找出针对性问题，找出突出问题和主观问题。

按照科学发展观的要求，通过对征求的意见和建议梳理归纳，基本找准了公司贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题。

整改落实阶段。

这是我们开展学习实践活动的关键阶段。

我们把解决问题贯穿本阶段工作的全过程，贯穿整个学习实践活动的始终，边学边改、边查边改，边整边改，以解决突出问题的成效取信于员工群众，振奋人心，促进公司各项工作开展。

1、“四个更加注重”，解决突出问题。

一是更加注重项目进展。

项目前期快速推进，“两评”报告获批，工程总承包框架协议签订，现场工作成效显著，内部管理进一步加强，对外形象进一步提升，党建工作有序推进，做到了“两不误、两促进”。

二是更加注重扎实做好基础工作。

公司程序体系建设和质保体系建设有序推进;公司管理架构设置已初步完成。

三是更加注重人才队伍建设。

引进了一批综合管理及核专业人才，组织公司领导和部分中层干部参加核电专业知识培训，公司人才培训机制正在建立。

四是更加注重以人为本。

改善员工办公条件，新办公场所招标装修工作正在进行;制定了员工文化体育活动计划，根据公司实际，适时组织员工开展健康有益的文体活动，营造和谐快乐的工作、生活氛围。

2、“三个落实”，确保落到实处。

一是分层次落实责任人。

要求公司领导班子成员及各部门负责人各负其责，使收集的13条意见和建议，条条有着落、件件有回音。

二是按部门落实责任。

把查找出来的问题按部门细化整改措施，做到措施具体，责任明确，并强调措施的可操作性。

三是抓落实明确时间。

对当前能够解决的问题，活动中解决。

对近期能够解决的问题，明确时间分期分批解决。

对客观条件暂不具备，一时难以解决的突出问题制定规划、创造条件解决。

使学习实践成果更好地体现解决问题、促进发展和造福员工。

二、主要收获，经验体会主要收获：自学习实践活动开展以来，在总结学习实践科学发展观，全面推进彭泽核电项目的基础上，我们形成了以下认识：1、贯彻落实科学发展观是加快推进**彭泽核电项目的力量源泉。

彭泽核电项目作为国家首批内陆核电项目和集团公司首个内陆控股核电项目，在迎来巨大发展机遇的同时，也肩负了重大的使命和责任。

为进一步加快彭泽核电项目建设，更要求我们要通过深入学习实践科学发展观，在繁杂工作中掌握经济发展最新动态，牢牢把握工作的主动权;全面分析并充分利用我们发展的有利条件和积极因素，坚定克服困难的信心和决心;深刻认识和把握科学发展规律，提高驾驭复杂局面的能力，最大限度地降低各种不利因素带来的消极影响，提高公司应对危机的能力，提高科学发展的能力。

2、贯彻落实科学发展观是加强和改进公司党的建设的重要手段。

科学发展关键在党，关键在人。

加强和改进企业党建工作，充分发挥国有企业党组织政治优势、组织优势，既是国有企业科学发展的重要内容，也是国有企业科学发展的重要保证。

新形势下如何发挥党组织政治核心作用，为企业发展提供坚强的思想政治保障和组织保障;如何落实党管干部、党管人才，建立完善科学的选人用人新机制;如何进一步加强“四好”班子建设，提高领导科学发展的能力;如何通过思想政治工作和企业文化建设，增强员工队伍的凝聚力、向心力。

要解决，只有深入学习实践科学发展观，用科学理论武装头脑，进一步转变作风、真抓实干，才能不断推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，以改革创新精神全面推进公司党建工作，把党组织的政治优势和组织优势转化为推进公司科学发展的强大力量。

3、贯彻落实科学发展观是实现公司和员工共同发展的有效平台。

科学发展观的核心是“以人为本”。

实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益是企业科学发展的出发点和落脚点，其根本手段就是贯彻落实科学发展观，实现企业和员工共同发展。

在公司“两评”报告通过审评、现场征地拆迁场平迅速推进、工程总承包框架协议及初步设计框架协议签订、可研报告完善等各项重点工作中，公司广大员工做出了重要贡献。

因此要始终将企业和员工同步发展作为优化管理的最高准则，不断改善职工健康工作环境，不断完善员工社会保障体系;关心员工的生产生活，切实解决员工关心的热点、难点问题;不断加大培训投入，加强员工的素质培训、技能培训，为员工改变职业生涯创造条件。

经验体会：1、领导重视，员工参与是开展好学习实践活动的重要前提。

公司对学习实践活动高度重视，不仅把学习实践活动作为一项重大工作来落实，更作为推进公司彭泽项目进程的重大机遇来把握。

在学习实践活动中，公司领导班子成员、公司全体党员和员工以高昂的热情，积极参与学习实践活动，建言献策，用自己的实际行动和本职工作的优异表现自觉践行科学发展观。

2、上下联动，重心下移是开展好学习实践活动的关键环节。

在学习实践活动中，我们始终坚持高标准启动、严要求推进、高质量落实，坚持从实际出发，边实践边总结，努力使学习实践活动即见成效。

在完成好公司领导班子学习实践活动各项任务的同时，我们把活动重心下移，把重点落到每一位员工。

通过广泛征求员工意见和建议,深入调研和分析讨论,找准了公司发展存在的突出问题，确定了工作思路和目标，为确保公司学习实践活动取得实效奠定了基础。

3、贴近实情，突出实效是开展好学习实践活动的有效途径。

在学习实践活动中，我们始终强调学习是基础，实践是重点，实效是关键。

当前，公司的重点就是加快推进彭泽核电项目进程，努力完成项目各时间节点。

坚持“两不误、两促进”，以深入开展学习实践活动来促进项目发展。

4、方案具体，措施有力是开展好学习实践活动的重要保证。

公司认真制定了学习实践活动实施方案，每个阶段转段后，学习实践活动办公室把本阶段每个环节要开展的具体工作，每项工作的目标要求、完成时间等挂在公司网站，让每位员工知晓。

同时，要求对前一阶段的活动开展情况进行总结，对下一阶段的工作进行部署。

为使工作落到实处，公司学习实践活动办公室加强对活动开展情况的督促，为完成学习实践活动各项工作任务提供了重要保证。

三、正视不足，继续努力回顾总结公司的学习实践活动，我们应该清醒地认识到，学习实践活动中还存在不足和薄弱环节，主要是：问题的查找还有一定的局限性，分析问题还不够深入，整改和努力方向还不够具体。

具体表现在加强学习不够，学习氛围不浓;职责界面不够清晰，等待观望思想在一部分人中仍然存在;工作高起点、高标准、高效益差距很大。

这些问题的存在，与我们当前项目推进的“时间紧、任务重”是不相适应的，我们必须正视并努力改变。

目前，在公司工作节奏的把握上，虽然一直要求高起点、高标准、高效益，但在实际工作中体现不够。

谈两点，希望大家认真对照、仔细查找。

有两个反映工作细节的例子。

第一，文件的印制，偏得历害，虽然提过多次，但始终未得到改善。

**核电公司是一家高标准的核电企业，这是一件小事，但关系到工作的责任心，同时也关系到公司的形象。