煤矿安全教育培训制度
煤矿安全教育培训制度
煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度是指煤矿企业为保障员工安全合法权益，提高员工安全生产学问和技能水平，规范员工安全生产行为，订立的一套完整的教育培训制度。
本文将从煤矿安全基础教育、专业技能培训、安全意识培育等方面认真阐述煤矿安全教育培训制度的内容。
一、煤矿安全基础教育为了让员工全面了解煤矿安全生产的基本理念，把握和使用相关法律、法规、规程和技术标准的要求，煤矿安全基础教育是不可或缺的。
煤矿安全基础教育的内容包括但不限于以下几个方面：1.煤矿安全法律法规学习国家和地方在煤矿安全方面的法律法规，包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》等，了解个人和企业的法定责任和义务，确保在煤矿生产活动中正确合法地行使职责。
2.安全监理制度学习煤矿生产中的安全监理制度，包括煤矿安全监察制度、安全生产责任制度、安全管理制度、安全生产指挥系统和应急预案等内容，了解各项制度的功能和执行方法，明确安全责任和工作流程。
3.安全技术标准和规程了解国家和煤矿企业的安全技术标准和规程，包括煤矿井下通风、通讯、照明等安全设施的工程技术标准和煤矿生产中紧要工作流程的安全规程等，把握煤矿安全生产的基本常识和技术方法。
以上三个方面是煤矿安全基础教育的紧要内容，可以在煤矿企业员工入职时进行培训，也可以放在企业安全制度、规程、标准等的内部考核中评估，以提高新员工和老员工的安全学问和技能水平。
二、专业技能培训专业技能培训是指依据员工不同的工种和职业需要，为员工供给相关的专业技能培训，包括机械操作、电气维护和修理、矿井施工、安全检查、紧急避险等方面。
依据不同的员工工种和职业水平，分别订立不同的培训计划和培训内容，例如：1.机械操作岗位机械操作是煤矿生产中不可或缺的一环，机械操作员需要把握精准、安全、高效的操作技能，为此，可以在培训中包括机械操作技能培训、机械设备的日常维护和修理、问题排查和技能考核等。
2.电气维护和修理岗位煤矿中的大多数设备都需要电力驱动，电气维护和修理员需要具备较高的电气学问和技能，能够处理各类电气故障，尤其是严重故障时能够实行应急措施，保证人员和设备的安全。
煤矿安全教育培训制度范本(四篇)
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产水平，确保矿工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工，包括管理人员、工人和外来劳动力等。
第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训制度，并按照本制度要求组织实施安全教育培训工作。
第四条煤矿企业应当聘请具备专业知识和经验的安全教育培训师，提供合格的安全教育培训服务。
第五条煤矿企业应当加强对员工的安全教育培训宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章安全教育培训内容第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规知识；2. 煤矿安全操作规程和工序；3. 煤矿事故案例分析；4. 煤矿应急处理和逃生自救方法；5. 安全事故防范和报警机制；6. 安全设备和防护用具的正确使用方法；7. 高风险作业的安全技术要求；8. 煤矿安全管理制度；9. 其他与煤矿安全生产相关的知识。
第七条安全教育培训的内容应当根据员工的不同职责和工种进行区分，确保培训的针对性和实效性。
第三章安全教育培训形式第八条安全教育培训可以采取以下形式：1. 课堂教学：通过专业安全教育培训师进行面对面的教学；2. 现场演练：通过实地演练，模拟煤矿事故场景，提高员工的应急处理能力；3. 培训视频：制作和播放安全教育培训视频，让员工随时随地学习；4. 网络培训：建立煤矿安全教育培训平台，提供在线学习和考试。
第四章安全教育培训管理第九条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任与权限。
第十条煤矿企业应当对员工的安全教育培训进行记录，包括培训时间、培训内容和培训人员等。
第十一条煤矿企业应当定期对员工进行安全教育培训的考核和评估，对培训效果进行监测和改进。
第十二条煤矿企业应当对安全教育培训工作进行督查和检查，发现问题及时整改和处理。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度解释权归煤矿企业所有。
若对本制度有任何疑问或意见，应当及时向煤矿企业反馈。
煤矿安全培训管理制度（5篇）
煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。
根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条本制度适用范围。
制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。
各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。
第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。
第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。
第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。
第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。
第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。
第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。
第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。
煤矿安全培训工作制度(3篇)
煤矿安全培训工作制度1. 煤矿安全培训工作的目标和原则：- 目标：提高煤矿工作人员的安全意识和技能，减少事故发生的可能性，保障煤矿生产的安全与稳定。
- 原则：科学性、全面性、系统性、灵活性、有效性。
2. 煤矿安全培训的内容：- 矿山的地质、煤层及矿井的结构和特点；- 煤矿安全法律法规和安全生产相关规定；- 煤矿事故的原因、类型和防范措施；- 煤矿安全设备的使用和检修；- 煤矿应急救援标准和措施；- 煤矿作业操作规程和安全操作技能；- 其他与煤矿安全相关的知识。
3. 煤矿安全培训的对象和周期：- 对象：包括煤矿企业所有员工，特别是新员工、临时工和技术操作人员。
- 周期：根据工作岗位的不同，进行定期或不定期的安全培训，确保培训的连续性和有效性。
4. 煤矿安全培训的组织和管理：- 组织：由煤矿企业的安全生产部门或专职培训机构负责组织培训。
- 管理：建立培训档案，记录培训的内容、时间、人员等信息，并对培训效果进行评估与反馈。
5. 煤矿安全培训的方法和形式：- 方法：采用理论与实践相结合的方式，包括讲座、演示、模拟练习、案例分析等。
- 形式：根据培训对象和内容的不同，可以组织集中培训、现场培训、远程培训等形式。
6. 煤矿安全培训的考核和奖惩机制：- 考核：对培训对象进行学习成绩、操作技能、考试成绩等方面进行考核，并建立相应的评分制度。
- 奖惩：采取奖励措施，鼓励员工参与培训和提高专业水平；对拒绝参与培训或未达到培训要求的员工，可给予相应的惩罚措施。
7. 煤矿安全培训的监督和改进：- 监督：由煤矿企业安全生产监管部门进行监督和检查，确保培训工作的合规性和有效性。
- 改进：根据培训效果和员工反馈，及时调整培训计划和内容，提升培训质量和效果。
8. 煤矿安全培训的资金支持：- 煤矿企业应按照相关规定，划拨必要的资金用于煤矿安全培训，提供培训所需的场所、设备和教材等。
煤矿安全培训工作制度（2）是指为了提高煤矿工人的安全意识和技能，预防和减少煤矿事故发生，保障煤矿工人的生命安全和身体健康而制定的一套培训工作规定和程序。
煤矿安全生产教育与培训制度(20篇范文)
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煤矿安全培训管理制度范文（四篇）
煤矿安全培训管理制度范文第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。
全面贯彻执行党的安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是。
通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。
煤矿安全培训工作制度
煤矿安全培训工作制度第一章总则第一条为了加强煤矿安全培训工作，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，防止和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条煤矿安全培训工作应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，实行统一规划、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
第三条煤矿企业是安全培训的责任主体，煤矿企业主要负责人是安全培训的第一责任人。
煤矿企业应当将安全培训纳入企业发展规划，保证安全培训工作的经费和时间，确保从业人员依法接受安全生产教育和培训。
第四条煤矿安全培训机构应当具备相应的资质，配备合格的师资和教学设施，保证培训质量。
第二章培训内容和对象第五条煤矿安全培训内容包括国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和规程，煤矿安全生产知识，煤矿安全操作技能，事故应急预案等。
第六条煤矿安全培训对象包括煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第七条煤矿企业主要负责人和安全管理人员应当接受不少于60学时的安全生产培训。
第八条煤矿特种作业人员应当接受不少于80学时的专门安全培训，并取得特种作业操作资格证书。
第九条煤矿其他从业人员应当接受不少于40学时的安全生产培训。
第三章培训方式和时间第十条煤矿安全培训可以采取脱产培训、半脱产培训、在岗培训等多种形式。
第十一条煤矿企业应当根据从业人员的工作性质和岗位特点，合理安排培训时间。
第十二条煤矿企业应当建立从业人员安全培训档案，记录培训时间、培训内容、培训考核结果等信息。
第四章培训组织和实施第十三条煤矿企业应当建立健全安全培训组织机构，明确培训负责人，负责组织和管理本企业的安全培训工作。
第十四条煤矿企业应当选择具备相应资质的安全培训机构进行安全培训，并与培训机构签订培训合同，明确培训内容、培训时间、培训费用等相关事项。
第十五条煤矿企业应当加强对培训机构的监督和评价，确保培训质量。
煤矿安全培训管理制度范本（四篇）
煤矿安全培训管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。
第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。
第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。
培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。
各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。
同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。
第四条培训科是矿安全培训的职能部门，接受本矿员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。
矿安全科是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。
第五条根据集团公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。
凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。
第二章培训机构及任务第六条根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全培训科。
负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。
第七条根据集团公司规定要求，矿培训科要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。
煤矿安全教育与培训管理制度范文（3篇）
煤矿安全教育与培训管理制度范文一、总则为了加强煤矿安全工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保煤矿生产安全，特制定本制度。
二、安全教育与培训的目标和原则1. 目标：通过安全教育与培训，提高员工的安全意识，增强安全知识和技能，确保员工遵守安全操作规程，有效预防事故的发生。
2. 原则：a) 安全教育与培训必须以人为本，注重员工的主体地位，强调培养员工的自我保护能力。
b) 安全教育与培训必须针对实际，结合具体的煤矿工作环境和作业特点进行，注重解决实际问题。
c) 安全教育与培训必须多样化，采用多种形式的教育和培训方法，提高教育培训效果。
d) 安全教育与培训必须持续进行，定期组织培训和教育活动，确保员工的安全知识和技能不断得到提高。
三、安全教育与培训的内容和方式1. 安全教育的内容：a) 煤矿安全法律法规知识的学习，包括国家和地方煤矿安全相关法规、规章制度等。
b) 煤矿安全生产规程的学习，包括煤矿安全管理制度、安全操作规程、应急预案等。
c) 煤矿安全事故案例的学习，通过学习安全事故案例，提高员工的安全意识和风险防范能力。
d) 安全技能的培训，包括安全作业技能、应急救援技能等。
e) 安全文化宣传，通过讲座、宣传栏、安全教育片等形式，加强员工的安全文化知识和意识。
2. 安全培训的方式：a) 线下培训：组织专题讲座、班组会议等形式，由专业人员进行安全培训。
b) 在线培训：开展在线培训课程，通过电子学习平台进行学习。
c) 实地练习：组织安全演练和模拟事故救援演练，提高员工应急处理能力。
四、安全教育与培训的组织和管理1. 负责人：公司设立安全教育与培训部门，由专门负责人负责安排和组织安全教育与培训工作。
2. 组织形式：定期制定安全教育与培训计划，明确培训内容和方式，根据需要组织培训和教育活动。
3. 授课人员：安排专业人员进行教育和培训，确保教育培训质量。
4. 培训记录：对每次教育培训活动进行详细记录，包括培训内容、参与人员和培训效果等。
2024年煤矿安全培训工作制度(三篇)
2024年煤矿安全培训工作制度一、安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，认真落实“管理、装备、培训并重”的原则，坚持强制培训、考核发证，提高煤矿职工的安全技术素质。
二、安全培训工作由各级行政领导负责，安全监察部门负责组织编制安全培训计划和规划，并认真组织实施。
三、从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得《安全资格证》。
未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
四、安全培训要坚持理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结，脱产培训与岗位培训相结合的要求，教学内容除必须学习《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和有关法规性文件外，应以煤炭部统编教材为主，尽量利用直观形象化教学手段，重视实验实习操作等实际教学方法，提高教学质量。
五、安全培训时间必须达到《煤矿安全规程》规定的时间，培训要有专兼职教师、有教材、有场所、有严格的考核制度，按时、保质保量地完成培训计划。
六、安全培训考试不及格者必须经再培训，直至考试合格。
职工未经安全技术培训而分配工作的，以违章论处。
未经培训的职工造成事故，应追究分配工作部门负责人的责任。
七、安全监察部门专责安全培训人员必须坚持经常深入基层，进行调查研究，分析学习安全培训效果和职工队伍安全技术素质状况，反馈信息，制定措施。
八、季度必须将安全培训统计报表和书面总结报上一级安全监察部门。
九、局、矿必须建立健全职工安全培训卡片，资料和档案，由安全监察部门保存。
2024年煤矿安全培训工作制度（二）第一章总则第一条为加强煤矿安全管理工作，防范和减少煤矿事故的发生，保障煤矿生产安全和职工生命财产安全，制定本工作制度。
第二条煤矿安全培训是指对煤矿从业人员进行安全教育、技能培训、知识传授等工作的过程，旨在提高职工的安全意识和安全操作技能。
第三条煤矿安全培训工作必须坚持以人为本，科学、规范、系统、全面进行，切实提高煤矿从业人员的安全生产素质。
第四条煤矿安全培训工作应贯彻国家相关法律法规和政策要求。
煤矿安全教育与培训管理制度（3篇）
煤矿安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。
第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。
第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。
第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。
第二章安全教育与培训内容第六条安全教育与培训内容包括以下方面：（一）煤矿安全法律法规、政策文件以及企业的安全生产规章制度；（二）职工个人应当了解的安全常识、安全技术和安全操作方法；（三）紧急疏散和自救互救的基本要求和技能；（四）煤矿生产设备和工艺的安全操作规程、操作技术；（五）安全事故应急处理和救护技术；（六）其他与煤矿安全生产相关的知识和技能。
第七条安全教育与培训应当注重实践教育，采取多种形式，包括理论教学、现场演练、实地参观等。
第八条安全教育与培训应当分级分类实施，根据不同岗位和工种的特点和需要，制定相应的教育与培训方案。
第三章安全教育与培训机构第九条煤矿企业应当设立安全教育与培训机构，受理和组织安全教育与培训工作。
第十条安全教育与培训机构应当配备专职教师和相关设施设备，确保安全教育与培训工作的质量和效果。
第十一条安全教育与培训机构应当定期向企业领导层汇报工作情况，接受领导的指导和监督。
第十二条安全教育与培训机构应当建立健全安全教育与培训档案，记录职工的培训情况和效果。
第四章安全教育与培训计划第十三条煤矿企业应当制定年度安全教育与培训计划，并根据生产经营需要进行调整。
第十四条安全教育与培训计划应当明确培训的对象、内容、时间、地点和方式等。
第十五条安全教育与培训计划应当充分考虑不同岗位和工种的安全培训需要，确保全员参与。
煤矿安全培训教育管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和操作技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我矿所有从业人员，包括煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条煤矿安全培训教育应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、终身学习”的原则，确保煤矿安全生产。
第二章组织机构与职责第四条煤矿安全教育培训领导小组负责煤矿安全培训教育工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条煤矿安全教育培训部门负责具体实施安全培训教育工作，包括：（一）制定煤矿安全培训教育计划；（二）组织实施安全培训教育；（三）对安全培训教育效果进行评估；（四）对安全培训教育资料进行管理。
第六条各部门、各单位应积极配合安全教育培训部门开展安全培训教育工作。
第三章培训内容与要求第七条煤矿安全培训教育内容应包括：（一）国家安全生产法律法规、煤矿安全规程、安全技术规范等；（二）煤矿安全生产管理制度、操作规程、应急预案等；（三）煤矿安全生产事故案例分析；（四）安全操作技能培训；（五）心理健康教育。
第八条煤矿安全培训教育应按照以下要求进行：（一）主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员必须接受专门的安全培训，取得相应资格证书；（二）其他从业人员应接受必要的安全培训，提高安全意识和操作技能；（三）新入职员工必须进行三级安全教育培训，考核合格后方可上岗；（四）调整工作岗位、离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员，必须重新进行安全培训。
第四章培训考核与评估第九条煤矿安全培训教育应建立考核制度，对培训效果进行评估。
第十条考核内容包括：（一）理论知识掌握情况；（二）安全操作技能掌握情况；（三）安全意识、应急处置能力等。
第十一条考核结果应作为从业人员评优、晋升、奖惩的依据。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度
是指煤矿企业为确保煤矿安全生产，建立健全的教育与培训制度，对煤矿生产经营管理人员、从业人员进行安全生产知识和技能培训，提升煤矿安全生产水平的一系列制度和规定。
以下是一般情况下包括的内容：
1.安全培训计划：煤矿企业应制定全年安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训方式、培训周期等。
2.安全教育培训要求：煤矿企业应根据煤矿生产经营管理人员、从业人员的不同岗位和工种，制定相应的安全教育培训要求，明确培训的内容和标准。
3.安全教育培训方式：煤矿企业可采用集中培训、现场教育、网上培训等方式进行安全教育培训，以满足不同人员的培训需求。
4.安全教育培训资源：煤矿企业应提供必要的教育培训资源，包括教材、教具、培训设施等，确保培训效果。
5.教育培训考核：煤矿企业应针对安全教育培训进行考核，评估培训效果，及时纠正培训不足。
6.安全教育培训记录：煤矿企业应对每位煤矿生产经营管理人员和从业人员的培训情况进行记录，建立培训档案。
7.培训结果反馈：煤矿企业应及时向培训对象反馈培训结果，引导和激励员工参与安全培训。
通过建立健全的煤矿安全生产教育与培训制度，可以提高煤矿从业人员的安全意识和技能，降低事故发生率，保障煤矿的安全生产。
煤矿安全培训管理制度(三篇)
煤矿安全培训管理制度煤矿安全培训是保证煤矿安全生产的重要环节，为了加强对煤矿从业人员的安全教育和培训，建立一套科学合理的煤矿安全培训管理制度是必要的。
下面是一个煤矿安全培训管理制度的基本框架。
1. 培训目标明确煤矿安全培训的整体目标，包括提高煤矿从业人员的安全意识和技能，增强煤矿安全管理能力，减少安全事故的发生。
2. 培训内容确定煤矿安全培训的内容，包括煤矿安全法律法规知识、安全操作规程、事故案例分析等，根据不同岗位和层级的人员设置相应的培训内容。
3. 培训计划编制煤矿安全培训计划，明确培训的时间、地点、人员和培训形式，确保培训按计划进行。
4. 培训师资明确煤矿安全培训师资的资质要求和培训能力，培训师资可以是内部人员或者外部专业机构的人员，确保培训的质量。
5. 培训方法确定煤矿安全培训的方法，包括讲座、教材学习、案例分析、实地考察等，结合实际情况选择合适的培训方法。
6. 培训评估建立煤矿安全培训的评估机制，对培训效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
7. 培训档案建立煤矿安全培训档案，记录培训的内容、时间、人员和效果，为安全管理提供依据。
8. 培训监督加强对煤矿安全培训的监督，确保培训的真实性和有效性，定期进行培训质量检查和督查。
9. 培训奖惩建立煤矿安全培训奖惩制度，对参与培训并取得优异成绩的人员进行表彰和奖励，对不参与培训或者培训效果不达标的人员进行惩罚。
10. 培训宣传加强煤矿安全培训的宣传工作，提高煤矿从业人员对安全培训的重视度，形成全员参与的良好氛围。
以上是煤矿安全培训管理制度的基本框架，具体可以根据煤矿实际情况进行调整和完善。
煤矿安全培训管理制度（二）第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提高矿工安全意识，保障矿工生命安全和煤矿生产的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各类煤矿企业，包括国有煤矿、私营煤矿、合作煤矿等。
第三条煤矿企业应制定煤矿安全培训管理制度，并严格执行。
煤矿安全教育工作制度
煤矿安全教育工作制度第一章总则第一条为加强煤矿安全教育工作，提高职工安全生产意识，确保煤矿生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括职工、管理人员以及相关外包单位人员等。
第三条煤矿应当按照国家法律法规和部门规章，建立健全安全生产责任制，实施安全生产标准，采取措施消除事故隐患，保障职工生命财产安全。
第四条煤矿应当组织职工参加各类安全培训，提高职工安全意识和技能水平，确保生产工作安全稳定开展。
第五条煤矿应当建立健全安全生产考核制度，对职工的安全工作进行考评，及时发现和纠正安全隐患。
第六条煤矿应当定期组织安全教育活动，宣传安全生产知识，强调职工的安全生产责任。
第二章安全教育内容第七条煤矿应当向职工普及生产安全法律法规、煤矿安全规章制度、事故案例等基本知识，使职工了解安全生产的重要性。
第八条煤矿应当向职工宣传安全生产常识，包括事故预防、应急处置、防护措施、安全操作规程等内容。
第九条煤矿应当向职工普及职业健康知识，包括劳动保护、职业病防治、人身安全等内容。
第十条煤矿应当向职工传授生产技能和安全操作方法，提高职工生产技能水平，确保安全生产。
第十一条煤矿应当定期组织职工进行应急演练，提高职工应急处理能力，做到有备无患。
第三章安全教育方式第十二条煤矿可以采用多种方式进行安全教育，包括但不限于：（一）开展安全教育培训课程，邀请专业人员授课，提高职工安全生产知识水平；（二）利用安全教育视频、宣传栏、标语等宣传工具，向职工普及安全常识；（三）定期组织安全知识竞赛、演讲比赛等活动，激发职工学习安全生产的积极性；（四）开展安全文化建设活动，营造浓厚的安全生产氛围。
第十三条煤矿应当根据职工的实际情况，灵活选择安全教育方式，确保安全教育的有效性和实效性。
第十四条煤矿应当建立健全安全教育档案，记录职工参加安全教育的情况，便于日后查阅和追溯。
第四章安全教育管理第十五条煤矿应当建立安全教育管理制度，明确安全教育的组织责任、实施流程、考核评估等内容。
煤矿安全生产教育制度范本(3篇)
煤矿安全生产教育制度范本一、概述随着我国煤矿行业的快速发展，煤矿安全生产已经成为当今社会关注的热点问题。
为了保障煤矿工人的生命安全和财产安全，提高煤矿安全生产的宣传教育和管理水平，制定并严格执行煤矿安全生产教育制度是十分必要和紧迫的。
二、煤矿安全生产教育的目的和原则1. 目的煤矿安全生产教育旨在普及煤矿安全生产知识，提高全体矿工的安全意识和技能，培养煤矿安全文化，减少和预防煤矿事故的发生，保障矿工的生命安全和财产安全。
2. 原则煤矿安全生产教育应遵循以下原则：（1）科学性原则：教育内容应科学合理，以确保矿工能正确理解和掌握相关知识；（2）系统性原则：教育内容应有机结合，形成系统性的安全生产教育体系；（3）针对性原则：根据不同岗位的特点和需求，制定相应的教育内容；（4）正面引导原则：通过正面引导，引导矿工正确对待煤矿安全生产问题；（5）全员参与原则：全体矿工应参与煤矿安全生产教育，形成共同关注安全的氛围。
三、煤矿安全生产教育的内容1. 安全生产法律法规知识（1）煤矿安全生产法律法规的基本概念和主要内容；（2）煤矿安全生产法律法规的适用范围和要求；（3）煤矿安全生产法律法规的违法行为和相应的处罚。
2. 煤矿安全生产基本知识（1）煤矿的基本特点和安全隐患；（2）煤与瓦斯突出、透水、冒顶等煤矿事故的原因和防范措施；（3）瓦斯爆炸和煤尘爆炸的防范措施；（4）井下作业的安全要求和注意事项。
3. 安全技能培训（1）逃生器材的使用方法和注意事项；（2）煤矿事故发生时的自救和互救方法；（3）煤矿应急救援的基本原则和操作技能；（4）逃生和防护装备的使用方法和保养维护。
四、煤矿安全生产教育的组织和管理1. 组织机构：（1）设立煤矿安全生产教育领导小组，负责煤矿安全生产教育的组织和管理工作；（2）煤矿安全生产教育领导小组由煤矿主要负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长。
2. 课程设置：（1）根据煤矿安全生产教育内容，制定课程设置方案；（2）课程设置要考虑到各种岗位的特点和需求，确保教育内容的针对性。
煤矿安全培训管理制度范文(三篇)
煤矿安全培训管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》和煤矿安全管理制度的要求，制定本规定。
第二条煤矿安全培训是指为了提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能，预防和减少煤矿事故的发生，组织实施的具有针对性、系统性的教育培训活动。
第三条本制度适用于煤矿从业人员的安全培训活动的组织和管理。
第二章培训目标和内容第四条煤矿安全培训的目标是提高煤矿从业人员的安全意识和技能，使其具备安全生产知识和技能，能够正确应对突发事件和事故。
第五条煤矿安全培训的内容主要包括以下方面：1. 煤矿安全生产法律法规和规章制度的学习；2. 煤矿安全生产知识和技能的培训；3. 煤矿事故应急处置和逃生自救的培训；4. 煤矿安全设施和设备的使用和维护的培训；5. 煤矿安全管理制度的学习；6. 其他与煤矿安全相关的培训内容。
第三章培训计划和组织第六条煤矿应制定年度安全培训计划，明确各类培训的时间、地点、对象和内容。
第七条煤矿应有专门的安全培训组织机构，负责煤矿安全培训的组织、协调和监督工作。
第八条煤矿应根据培训计划，按照安全培训的要求，组织有关部门、专家和培训机构进行培训。
第九条煤矿应为从业人员制定安全培训档案，记录培训情况，确保培训的完整性和有效性。
第四章培训方式和方法第十条煤矿安全培训可以采取集中授课、分组培训、远程教育等方式进行。
第十一条煤矿安全培训可以采取理论教学、实践演练、案例分析等方法进行。
第十二条煤矿安全培训应当根据不同从业人员的特点和需求，进行个性化培训，确保培训效果。
第十三条煤矿应当定期对从业人员进行安全知识的考核，对培训效果进行评估和反馈。
第五章培训费用和保障第十四条煤矿应当为安全培训提供必要的经费和物质保障。
第十五条从业人员参加安全培训期间，煤矿应当给予其相应的伙食和住宿等条件保障。
第十六条煤矿应当为从业人员在参加安全培训期间的伤病事故提供必要的医疗救治。
第六章违纪和处罚第十七条从业人员在安全培训过程中，如有违反培训纪律的行为，煤矿应当给予相应的处罚。
煤矿安全教育培训制度范本（三篇）
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括煤矿公司员工、承包单位员工、临时工和外包人员等。
第三条煤矿公司应建立健全煤矿安全教育培训制度，制定详细的教育培训方案，并按照规定进行培训。
第四条煤矿公司应配备专业、合格的培训师资，确保培训质量。
同时，煤矿公司应定期评估培训效果，对培训师资进行培训培训。
第五条煤矿公司应及时向从业人员提供安全教育培训，确保他们全面了解煤矿安全生产的相关知识和技能，提高安全意识和应急处理能力。
第六条从业人员参加安全教育培训是义务，必须按照公司的安排参加培训。
未按照公司规定参加培训的，视为违反公司规定。
第七条从业人员应配合公司进行安全教育培训，积极参与培训，做到认真听讲，主动提问，学以致用。
第二章安全教育培训内容第八条安全教育培训内容包括：（一）煤矿安全法律法规和政策规定；（二）煤矿安全生产管理制度；（三）煤矿生产安全事故案例分析；（四）煤矿生产安全技能培训。
第九条煤矿安全法律法规和政策规定教育培训的内容应包括：（一）煤矿安全生产法律法规的基本要求和相关责任；（二）煤矿安全管理制度的建立和执行要求；（三）煤矿安全生产的法律法规和政策规定；（四）煤矿安全教育培训制度的要求。
第十条煤矿安全生产管理制度教育培训的内容应包括：（一）煤矿安全生产管理体系的建立和运行；（二）煤矿安全管理岗位的职责和要求；（三）煤矿安全生产责任制的落实；（四）煤矿安全风险评估和安全防护措施的落实。
第十一条煤矿生产安全事故案例分析教育培训的内容应包括：（一）煤矿安全事故的原因分析和教训；（二）煤矿安全事故后果和影响；（三）煤矿安全事故应急处理和救援方法；（四）煤矿安全事故预防措施和技术要求。
第十二条煤矿生产安全技能培训的内容应包括：（一）煤矿生产设备的操作和维护；（二）煤矿爆炸物处理和存储；（三）煤矿施工作业技术要求；（四）煤矿运输及装卸技术要求；（五）煤矿防火、防毒和处理技术。
煤矿安全生产教育制度范文(5篇)
煤矿安全生产教育制度范文一、教育对象：凡属我矿职工，以及外来包工人员、参观人员均应接受安全教育。
二、教育内容：1、入矿安全教育的目的；2、安全生产的重要意义；3、本矿的性质及特殊性；4、本矿的安全生产制度。
三、教育培训形式：1、安通科安全检查员、各队队长、班组长，由矿劳动人事科和安全科组织每年进行一次不少于____天的安全培训，并经考试，公布成绩，不合格者不能胜任本职工作。
2、每年进行两次安全检查员培训，由劳人科主持，安通科配合，每次不少于____天，培训考试合格，方可上岗工作。
3、特殊工种、技术工种，由上级主管部门组织学习、考核，并统一发证，填写成绩，每年考试两次，上半年____月份，下半年____月份，考试不合格严禁录用上岗作业，无证上岗作业按规章论处。
4、除进行常规安全教育外，各单位可采用灵活多样的形式进行不定期的经常教育，临时教育(班前会)，提高工人安全生产观念。
煤矿安全生产教育制度范文（2）煤矿是我国的重要能源产业，也是危险性较大的行业之一。
为了保障煤矿安全生产，保护矿工的生命财产安全，建立和完善煤矿安全生产教育制度是非常必要的。
下面是一个____字的煤矿安全生产教育制度范本，供参考。
第一章总则第一条为了加强我国煤矿的安全生产工作，提高煤矿从业人员的安全生产意识和技术水平，制定本教育制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括管理人员、技术工人和一线生产工人。
第三条煤矿企业应当将安全生产教育工作列入企业年度计划，并按照相关要求进行组织实施。
第四条煤矿企业应当配备合格的安全生产教育师资力量，定期开展安全生产教育培训。
第五条煤矿企业应当建立完善的安全生产教育档案，记录从业人员的安全培训情况和考核结果。
第六条煤矿从业人员应当积极参加安全生产教育培训，自觉遵守安全操作规程，提高安全防范意识和应急处理能力。
第二章安全生产教育内容第七条安全生产教育的内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法规、政策和标准的普及；2. 煤矿安全事故案例分析和教训总结；3. 煤矿生产设备和工艺的安全操作规程；4. 煤矿作业环境和危险源的识别及防范措施；5. 煤矿应急救援组织和工作程序；6. 煤矿安全设备的使用和维护；7. 煤矿事故的处置和调查处理。
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煤矿安全教育培训制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制走本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度,制走并落实安全生产教育和培训计划，保证本单位安全培训工作所需资金，建立培训档案，详细准确记录培训考核情况。
必须按上级有关部门的培训计划安排主要负责人，安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。
第二童主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得由省煤炭工业局颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得由省煤矿安全监察局颁发的安全资格证,并且每年必须参加一次再培训。
第三童安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指:煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安监部门的主要负责人及工作人员;生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人;采煤、掘进、机电运输、通风等区队长;其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监秦机构对其安全生产知识和管理能力考核合格,取得安全资格证,并且按照国家有关规走进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员的培训与考核特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证书,方可上岗作业;未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
第十条特种作业人员的复审特种作业操作证每两年复审一次过期不参加培训、复审者” 操作证自行作废。
第十_条安全监秦局规定的特殊工种培训范围：（1）原煤生产有关的地面工种（22种）①电工作业（8种）：发电操作工（备用发电机）；变配电工；电气设备运行值班工；电器设备检修、试验工；水泵工；空压机司机；矿灯维修工；防爆电器设备维修工。
②金属焊接、切割作业（1种）：金属焊接、切割工。
③起重作业（2种）：安装与维修工；起重机司机。
④爆破作业（3种）：爆破材料押运工；爆破材料管理工；发爆器维修工。
⑤通风作业（3种）：主通风机司机；瓦斯自动检测报警系统维修工；便携仪、自救器维修工。
⑥提升运输作业（5种）：主提升机司机；胶带输送机司机；窄轨电机车司机；信号工; 把钩工。
（2）井下工种（29种）①电工作业（7种）：电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综采机电维护工；移动压风机维修工；充电工。
②金属焊接、切割工（1种）：金属焊接、切割工。
③爆破作业（3种）：爆破材料押运工；爆破材料管理工；发爆器维修工。
④通风作业（4种）：瓦斯抽放工；瓦斯检查工；测风工；测尘工。
⑤提升运输作业（6种）：上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司机;电机车司机;人行车跟车信号工。
⑥采掘作业（5种）：采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工；液压泵站工。
⑦安全检查作业（2种）：安全检查工；安全仪器监测工。
⑧矿山救护作业（1种）：矿山救护工。
(3 )其它需要培训的工种。
第十二条各单位要有专人负责本单位特殊工种培训,做到人人持证上岗。
各单位要对照安全监秦局规走的51种特殊工种培训范围，及时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事科，对报送不及时者处罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。
第十三条特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。
对不按时参加补考或补考不及格,拿不到特种作业证者，培训费自付,从当月工资中扣除。
第五童岗前培训第十四条井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时，考试合格后，必须签走一年的师徒合同，在有安全工作经验的从业人员带领下工作，经再次考核合格，方可独立工作。
地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于40学时。
在岗从业人员每年接受安全培训时间不得少于20学时。
第十五条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及发展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形势, 安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规童制度，入井安全知识, 事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全知识，机电、提运安全知识,掘进安全生产知识，采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识,矿山急救常识，典型事故案例分析等。
第十六条员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。
第六童全员培训第十七条所有生产作业人员,每年接受在职安全教育培训的时间不得少于20小时。
各有关单位应充分利用班前、班后、安全活动日等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训” 并指走专人负责实施。
第十八条企业应当依照国家有关规走对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识,熟悉有关安全生产规童制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。
未进行安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。
第十九条岗位安全技术知识培训为提高职工的安全生产意识和操作技能，保证安全生产,企业要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产技术知识培训。
（-）培训内容1、各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产知识、技术;2、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；3、安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；4、安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；5、职业卫生培训:具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；6、其它需要培训的内容。
（二）培训时间1、矿每年举行对各岗位工种进行轮训一次；2、各单位要充分利用每月一次安全技术知识培训”对各岗位工种进行培训。
（三）从业人员安全生产教育培训以矿自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式。
未经安全生产教育培训的从业人员, 或培训考核不合格者，不得上岗。
第二十条根据《中华人民共和国矿山安全法实施条例》第三十六条规定，矿山企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容：1、《矿山安全法》及《中华人民共和国矿山安全法实施条例》赋予矿山职工的权利和义务；2、矿山安全规程及矿山有关安全管理的规童制度；3、与职工本职工作有关的安全知识；4、各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；5、自救装备的使用和有关急救方面的知识；6、有关主管部门规走的其它内容。
第七童培训奖惩第二十一条为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重视程度。
企业把培训结果与奖惩挂钩。
由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训并且受训学习情况较好的给予一定的奖励。
对于达不到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10天,培训合格后方可上岗。
第二十二条各单位负责在我矿每年的安全培训计划征集工作中，如实地向劳动人事教育科提供初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料；对安全工作抓的好,证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训计划的单位给予一走的奖励。
第二十三条对检查、抽查出的无证上岗操作人员，立即责令停止作业”并罚款100元/人次z同时对单位负责人罚款100 元/人次。
职工所持的操作资格证工作时必须随身携带,妥善保管，对丢失证件者罚款100元/人次,并交50元钱补办。
第八童其它规走第二十四条培训档案管理（-）矿劳动人事科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。
（二）矿劳动人事科要及时对主要负责人培训、安全生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计, 并填入个人培训挡案。
（三）要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识培训等培训考核情况进行统计，并连同试卷填入个人培训档案。
第二十五条培训期间工资保证制度职工脱产参加安全教育培训期间,企业应支付工资。
第二十六条培训经费提取制度为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。
矿根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费用。
第二十七条全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发,贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内,由专门检查评估小组,结合每一阶段的特点,采取相应的评估方法,对整个培训工作实行全过雜制。
（-）课堂效果评估制度1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。
2、检查授课人员是否备课,内容是否充实、有针对性、实用性。
（二）培训考评制度为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。
考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。
内培一律采用闭卷考试,考题要坚持密切联系实际,并严格监考及改卷制度。
（三）培训质量跟踪制度培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。
考评要根据质量跟踪的结果进行。
1、受训者返岗后，培训部门要派人走期跟踪反馈,以发现受训者在各方面的进步，考秦员工是否把学到的知识运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。
也可进—步发现工作中仍然存在的问题，为下一次的培训计划提供制定的依据。
2、调直方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。
参加人员为：(1)单位分管培训的领导;(2)参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。
3、调查座谈内容：(1)培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接；(2 )职工对培训活动有何建议,是否有〃三违〃现象。
4、被调查单位应认真填写调查表各项内容,并交劳动人事科。
(四)培训效果评估制度1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率, 培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。
2、对授课人员的授课情况进行评估。
3、对计划的实施情况进行评估。
第九童组织管理第二十八条为加强对安全教育培训工作的领导，矿成立以矿长、书记为组长，其他班子成员为副组长的培训工作领导小组, 全面落实形成安全培训责任制，明确职责，形成安全培训工作〃处处有人抓、事事有人管〃的责任体系。