社会化、开放式管理——人事档案管理的新模式

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人事档案管理机构、理对象和管服务对象的社会性，定了人事档案决来源的广泛性和内容结构的复杂性。在传统的人事档案管理中，事人档案的收集、处理和提供利用往往由各单位内部人事机构负责，人事档案来源单一，限于本机构人员，仅内容也较简单。社会化的人事档案
用。利用者类型、利用用途的多样性，
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１理机构、理对象和服务对．管管
象具有较强的社会性
市场经济的快速发展，一方面为
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收集管理本单位人事档案。市场经济
条件下已建立了具有较强社会性的人事档案管理机构，如各省、市人才市场建立的人事档案管理机构．这种机构不是管理本单位人事档案的机构，而是面向社会．其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案，其服务对象更具有社会性，可以为整个社会提供人事档案服务。
维普资讯
工作交流
ＣＩＡ、ＥＥＯＵＣＳＨＮ｝ＲＲＳＲＥ４
社会化开放式管理人事档案管理的新模式
汤丽平
（东省深圳市防洪设施管理处）广
摘
要：随着市场经济的发展，人事档案管理逐步向社会化、开放式管理模式发展。开放式管理具有较强的
Ｓｃａｉｅｎｐｎ瑚ｎｇｍｅ－ｏｉｌｄａｄｏｅｚａｅｎｔ一Ａｅｍｏｅｏｅｓｎｅｌｓｍａｇｍｅｔ／ｎｉｉｇｎｗｄｌｆｒｐｒｏｎｌｆｅｎａｅｎ／ｉＴａｇＬｐｎＡｂｔａｔＡｌｎｗｉｔｅｄｖｌｐｎｏｍａｋｔｃｎｍｙａｏｉｌｅａｄｏｅｍａａｅｎｈｓｂｅｓｒｃ：ｏｇｔｈｅｅｏｍｅｔｆｈｒｅｅｏｏ，ｓｃａｉｄｎｐｎｚｎｇｍｅｔａｅｎｇａｕｌｙａｐｉｄｉｅｓｎｅｉｓｍａａｅｎ，Ｏｐｎｍａａｅｎａｔｏｇｆａｕｅｏｏｉｌａｉｎａｈｒｄａｌｐｌｎｐｒｏｎｌｆｅｎｇｍｅｔｅｌｅｎｇｍｅｔｈｓａｓｒｎｅｔｒｆｓｃａｉｔｓｔｅｚｏｓｕｃｓｏｉｓａｅｅｔｎｉｅａｄｃｍｐｅｉｈｈｓｒｕｈｈｎｅｏｉｓｍａａｅｎｎａｓｏｒｖｄｎｏｒｅｆｆｅｒｘｅｓｖｎｏｌｘｗｈｃａｂｏｇｔｃａｇｓｔｔｎｇｍｅｔａｄｍｅｎｆｐｏｉｉｇｌｓｒｉｅｎｔｅｎａｕｕｅｐｎｍａａｅｎｈｌｂｏｘｓｅｔｏｖｎｉｎｎａｅｎｄｌａｄｅｖｃ．Ｉｈｅｒｆｔｒ，ｏｅｎｇｍｅｔｓａｅｃｅｉｔｄｗｉｃｎｅｔａｍａｇｍｅｔｍｏｅ，ｎｌｈｏｌ
贤举能的重要依据。随着市场经济的
发展．我国人事档案管理越来越向着
社会化、放式管理模式发展。开
一
才．论是外资、资、无合国有企业招聘
管理人才、技术人才，是国家公务员还考核、免，任以及招聘大中专毕业生社会就业，都不会忽略对人事档案的利
人事档案是人才信息的重要载
质。从管理机构来说，经济时代仅计划
有各单位内部人事档案管理机构，只
体，是人才的主要信息源。确、全、准齐
完整的人事档案能全面地记载一个人的经历、政治思想、务能力、作表业工现、作业绩等信息，工是知人善任、选
中图分类号：９１Ｃ３．４
文献标识码：Ｂ
文章编号：００１２（０６）４０５ — ２１０ — １３２０１ — ０４０管理机构，来源要广泛得多，以其可来自该社区范围内各类人员，由于每类人员身份不同，所以其档案内容也非常丰富多样。３需求的多样性，市场经济的发展与繁荣离不开人
社会性，具有档案来源的广泛性和内容的复杂性，同时也带来管理和服务方式的变化。指出今后一个时期内
开放式管理将与传统管理模式共存，应建立起人事档案管理的信息系统。关键词：人事档案；社会化管理；模式