安全工作奖惩制度
公司安全生产奖惩制度(5篇)
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理,提高职工的自我保护意识,确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展,特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者,处以____元--200罚款:(每人每次,下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求,不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设,未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐,安放不合理的。
二、有下列违章之一者,处以200--____元起罚款:1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固,不严密。
5、脚手板铺搭不严,有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者,处以300--____元罚款:1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收,就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米,两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设,未达到三级配电两级保护,“一机一闸”。
四、有下列违章之一者,处以500—____元罚款:1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书,限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚,项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题,每人每次罚款100--____元:1、穿拖鞋、赤脚上班的。
安全工作奖惩制度(4篇)
安全工作奖惩制度一、引言安全工作是企业发展的基石,企业必须要重视安全工作并建立健全的安全管理制度。
而安全工作奖惩制度作为一种激励和约束机制,能够有效地激发员工的安全意识和责任感,推动安全生产工作的开展。
本文将围绕安全工作奖惩制度展开论述,共计____字。
二、奖励机制1. 安全工作优秀个人奖针对在安全方面工作出色、积极参与安全活动、发现并及时报告安全隐患等员工,通过设立安全工作优秀个人奖,激发员工的安全责任意识。
每年评选一次,奖励金额适当增加,以激励员工做出更多的安全贡献。
2. 安全生产创新奖针对在安全管理和生产方面有创新想法或实施创新措施,以提高安全生产效率和质量的员工或团队,设立安全生产创新奖。
评选获奖者需符合创新成果对企业安全工作的实际推动作用和贡献,奖励形式可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。
3. 安全工作卓越团队奖针对在安全管理和生产方面工作出色的团队,设立安全工作卓越团队奖。
评选获奖团队需要具备团队协作能力强、职责明确、安全意识高、安全行为规范等特点。
奖励可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。
三、惩罚机制1. 安全生产责任制对于安全事故责任明确的员工,依据安全管理规定进行严肃处理。
根据事故的轻重程度,可以采取警告、停职、处罚款等措施,同时对其进行安全培训和再教育。
2. 安全隐患整改追责制度针对发现的安全隐患,责任人需要在规定的时间内进行整改,并将整改情况报告上级主管部门。
若整改不到位或者延误整改时间,根据责任人的职务和影响程度,可采取相应的纪律处分措施。
3. 迟到早退、旷工和无故缺席处罚制度对于迟到早退、旷工和无故缺席的员工,可以根据迟到早退的次数、旷工的时间和无故缺席的情况进行相应的处罚。
处罚方式可以有扣发工资、降低绩效评定等措施。
四、奖惩制度的管理和执行1. 奖惩制度的互动性和透明度奖惩制度需要建立在公平、公正和互相配套的基础上,确保奖惩的公正性。
制度应该在企业内部广泛宣传,涵盖员工、领导和管理层,鼓励员工多参与安全工作。
安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全,加速安全生产法制化、规范化进程,促进安全生产责任制的落实,建立起安全生产的激励机制和约束机制,减少各类事故发生,根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》,结合实际,指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类:表扬、记功、晋级、记大功,在给予上述奖励的同时,可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类:批评、撤职、留用查看、开除,在给予上述惩罚的同时,可以处以经济处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度,成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求,在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责,积极协助各部门、车间抓好安全生产,成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制,及时发现并采取有效措施,防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录,每月对各部门、车间进行依次量化考核评分,对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励,金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工,每月可视情况给予1—3名员工进行奖励,金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员,根据当年职责履行情况,作出贡献大小,每年经厂长批准,奖励一次,奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员,根据作出贡献大小,每年由部门、车间总负责人批准奖励一次,奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员,可以给予额外的奖励,具体奖励办法由单位研究决定。
安全生产奖惩制度范本(八篇)
安全生产奖惩制度范本为了贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,切实抓好煤矿安全管理工作,做到人人抓安全,人人反违章,将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来,制定安全生产奖惩制度。
奖励制度:一、奖励条件:1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策,自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施,成绩显著者;2、发现事故隐患或征兆,立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理,避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员;4、在安全技术方面有发明创造或创新,并运用于本矿的安全管理,使企业获得较大的经济效益的有功人员;5、对企业管理提出合理化建议,并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员;6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标,成绩显著的班组或个人;7、敢于制止违章、____违章、检举揭发违章者的各类人员;8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象:凡符合以上条件的在矿从业人员,包括管理人员和员工。
三、奖励办法:奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励:1、发放奖品;2、发放奖金。
(1)、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励;(2)、对安全技术创新或创造者,按所创价值的____%-____%实施奖励;(3)、对抢险救灾有功人员按100-____元不等实施奖励;(4)、对制止违章或检举违章者,按处罚金额的____%实施奖励。
(5)、对特殊贡献者对其奖励100-____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度:一、惩罚条件:1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施,不遵守劳动纪律和管理制度,违章或违规者;2、在正常情况下,对安全生产任务指标完不成者;3、发现事故隐患或预兆,不采取措施处理或不汇报者,或发生事故后不及时汇报和处理者;4、对职工不进行安全教育和培训,上岗操作造成事故的;5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守,造成事故的;6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报,发生事故后隐瞒事故真象者;7、对矿井安全生产工作,不服从安排和调度者;8、实施盗窃或破坏安全生产者;9、打击报复安全管理人员或____者的人员。
安全工作奖惩及责任追究制度(4篇)
安全工作奖惩及责任追究制度一、总则为了进一步加强安全工作管理,提高员工的安全意识和安全素质,确保员工的生命财产安全,特制定本《安全工作奖惩及责任追究制度》。
二、目的和原则1. 目的:明确安全工作的奖惩标准和责任追究机制,激励员工积极参与安全工作,从而控制和降低各类安全事故的发生率。
2. 原则:公平、公正、公开、激励和惩处相结合的原则。
三、奖励制度1. 安全生产先进个人奖(1)评选标准:表现突出,积极参与安全工作,连续3年无安全事故发生;(2)奖励措施:颁发荣誉证书,奖金2000元;(3)评选周期:年度评选。
2. 安全生产先进集体奖(1)评选标准:表现突出,连续3年无重大安全事故发生;(2)奖励措施:颁发荣誉证书,奖金5000元,集体旅游一次;(3)评选周期:年度评选。
3. 安全生产优秀个人奖(1)评选标准:表现突出,积极参与安全工作,连续2年无安全事故发生;(2)奖励措施:颁发荣誉证书,奖金1000元;(3)评选周期:年度评选。
4. 安全生产优秀团队奖(1)评选标准:表现突出,连续2年无重大安全事故发生;(2)奖励措施:颁发荣誉证书,奖金3000元;(3)评选周期:年度评选。
四、扣分制度1. 违反安全规定扣分标准:(1)违反一般安全规定:每次扣10分;(2)违反重大安全规定:每次扣30分;(3)对他人安全造成重大威胁的行为:每次扣50分。
2. 扣分积累标准:(1)连续3个月扣分累积达到100分及以上的,将被通报批评;(2)连续6个月扣分累积达到200分及以上的,将进行停职检查,并工资降低10%;(3)连续1年扣分累积达到300分及以上的,将进行降职处理;(4)连续2年扣分累积达到400分及以上的,将进行解除劳动合同处理。
五、责任追究制度1. 对于发生的重大安全事故,依法追究责任,并按照《安全生产法》规定进行相应处罚。
2. 未履行安全工作职责的单位负责人,将根据情节轻重进行相应处罚,直至追究刑事责任。
安全奖罚制度(五篇)
安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,管生产必须管安全,生产必须安全,体现以人为本的管理原则,促进项目部安全生产管理工作,使安全生产管理更加趋于标准化、规范化,强化安全生产预防的力度,对危险源加以控制,降低风险等级,杜绝死亡、重伤事故,减少事故发生频率。
特制定本奖罚制度。
2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。
3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出,具备下列条件的单位和个人,将给予精神或物质奖励:3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度,安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位,奖励____元。
3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人,奖励____元-____元。
3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人,由安全、工程、部门提议,奖励200--____元。
3.4全年未发生任何事故的责任单位,奖励____元。
3.5采用评分检查考核,各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分),每超过____分奖励____元。
4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽,罚款____元人/次;施工现场不正确佩戴安全帽,罚款____元;再次发现,加重处罚;佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次;安全帽当凳子坐或代用作其他工具者,罚____元/人.次;项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚;屡教不改者,必须强制清场。
2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。
3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时,未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带,罚款____元/人.次,未正确系挂安全带,罚款____元/人.次。
不穿防滑鞋罚款____元/人.次。
安全考核奖惩制度(5篇)
安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人,还要与员工的切身利益结合起来,为使安全工作更具有广泛性和群众性,特制定安全考核奖惩制度如下:一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全检查、考核、评比内容。
二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励,坚持“遵章必奖,违章必罚,责利挂钩,奖惩到人”的原则。
三、对未依法履行生产安全、消防安全职责,违反单位生产安全、消防安全制度的行为,按照有关规定追究安全责任人员的责任。
四、各部门建立相应的安全调度制度,负责日常安全管理工作,遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度,增强生产安全工作的约束机制,以确保本单位安全运营。
六、奖惩标准:按照奖惩对等的原则,视情节轻重,态度好坏,按一定标准进行奖惩。
七、对奖惩人员定期张榜公布,以促使员工自觉做好安全工作。
安全考核奖惩制度(2)安全是企业生产经营的基本前提和保障,为了确保员工的安全意识和安全行为,可以建立奖惩制度来对员工的安全表现进行激励和约束。
以下是一些常见的安全考核奖惩制度的建议:1. 奖励措施:- 奖金激励:根据员工在安全方面的表现,对优秀的员工给予一定金额的奖金激励,以鼓励他们遵守安全规章制度。
- 班组竞赛:设置安全竞赛,以班组为单位进行安全行为考核,最佳班组给予奖励,如奖金、奖品等。
- 表彰会议:定期召开表彰会议,对安全表现突出的员工进行公开表彰,并颁发荣誉证书、奖杯等。
2. 惩罚措施:- 扣奖金:对违反安全规章制度的员工进行扣奖金惩罚,扣除一定金额的工资进行警示。
- 停工处罚:对发生重大安全事故或多次违反安全规章制度的员工进行停工处罚,直至完成安全培训或达到一定的安全行为要求才能恢复工作。
- 记过处分:对违反安全规章制度的员工进行记过处分,将其违纪情况记录在案,并进行相应的批评教育。
需要注意的是,安全考核奖惩制度应当合理、公正,制度的建立过程中应征求员工意见,确保员工对制度有较高的认同度。
安全奖惩制度(6篇)
安全奖惩制度一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。
二、奖励涉及对象:公司所有员工。
三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。
安全奖惩制度(2)是企业、机构或组织为了促进安全文化建设和预防安全事故而建立的一套奖励和惩罚机制。
该制度通过明确奖惩标准和制定相应的奖惩措施,引导员工或成员养成安全行为习惯,增强安全责任感和意识。
安全奖励制度的特点包括:1. 正向激励:通过奖励优秀的安全表现,激发员工或成员的积极性和主动性。
2. 鼓励合作:建立集体奖励机制,引导员工或成员之间相互关心、相互支持,共同维护安全。
3. 定期评选:设立奖项评选周期,每个周期结束后评选出优秀的个人或团队,并进行表彰。
安全惩罚制度的特点包括:1. 强化责任:明确安全违规行为的后果,让员工或成员明白自己应承担的责任并引起警醒。
安全奖惩制度(精选14篇)
安全奖惩制度(精选14篇)现如今,需要使用制度的场合越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编收集整理的安全奖惩制度(精选14篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
安全奖惩制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制,促进安全生产的持续稳定,特制定本管理制度。
2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。
2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员,也适用于临时工、包工队、代培人员等。
3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。
3.2厂办负责落实安全考核实施。
3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。
3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。
4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者,给予单独奖金100—1000元,每奖励一人次车间加5—20分。
4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令,遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度,在安全工作方面做出显著成绩的;4.1.1.2发现事故征兆,立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的;4.1.1.3安全工作有发明创造,安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的;4.1.1.4在事故抢险中有功的;4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。
4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核:4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育,经考核合格后,才准上岗作业并做好相应记录备案。
缺一人次项处罚职责人20元,扣1分。
4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析,找出事故原因,对职工进行教育,吸取教训,无组织一次,处罚车间100元,扣5分。
4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者,每有一人次处罚20元,车间每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会,或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元,扣2分。
安全生产奖惩管理制度(五篇)
安全生产奖惩管理制度总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,保障公司财产和人身安全,促进公司事业的发展,落实各级安全生产责任制,确保公司安全管理目标的实现,提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力,根据国家有关安全和劳动保____令、法规,结合公司实际情况制订本管理制度。
____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励,对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者,要遵照国家执行“问责制”的规定,给予严肃处理(包括经济制裁和行政处分),触及法律的交司法机关查处。
1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批,对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批,董事长签批。
____公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组(下称安管组)审定,公司总经理签批。
日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出,由总经理签批。
奖励对安全生产(现场安全文明生产)做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励:2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度,在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。
2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力,使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。
2.3发现重大设备隐患并及时消除,避免事故发生的,对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。
2.4在事故处理、事故抢修(含救火)中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。
安全工作奖惩制度(精选5篇)
制定安全工作奖惩制度一、管理制度的主要特征1、权威性管理制度由具有权威的管理部门制定,在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修改和违犯;2、完整性一个组织的管理制度,必须包含所有执行事项,不能有所遗漏,如发现或新的执行事项产生,应相应的制定管理制度,确保所有事项“有法可依”;3、排它性某种管理原则或管理方法一旦形成制度,与之相抵触的其他做法均不能实行;特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围,在这个范围内,所有同类事情,均需按此制度办理;4、可执行性组织所设置的管理制度,必须是可执行的,不能偏离组织本身事务,成为一纸空文;5、相对稳定性管理制度一旦制定,在一般时间内不能轻易变更,否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的,当现行制度不符合变化了的实际情况时,又需要及时修订。
6、社会属性因而,社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7、公平公正性管理制度在组织力对每一个角色都是平等的,任何人不得在管理制度之外。
二、安全工作奖惩制度(精选5篇)管理制度是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。
以下是小编为大家收集的安全工作奖惩制度(精选5篇),希望对大家有所帮助。
安全工作奖惩制度1为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化学校领导和教职员工的安全责任,预防和减少各类事故的发生,保障学校和师生生命财产安全。
根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和长治市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定,结合我校教育实际,制定本制度。
一、学校安全管理职责学校安全工作包括学校安全的各个方面,校长是学校安全第一责任人,对本学校的安全工作全面负责,对本学校安全管理工作承担直接领导责任。
明确各责任人职责,落实工作措施,加强校园安全防范,消除隐患,确保校园不出安全事故。
各学校应认真履行以下安全工作职责:(一)依据有关法律、法规和规章的规定,采取行政措施,对本学校实施安全监督管理,保障本学校师生生命和校舍资产安全。
安全工作考评奖惩制度(5篇)
安全工作考评奖惩制度奖励:一、认真检查,及时发现重大安全隐患,及时消除或采取可靠防范措施,避免重大事故的部门或个人。
二、制止违章,避免重大事故发生的有功部门或个人。
三、发生火灾或安全生产事故时,采取有力措施,积极组织扑救,指挥有力,或在事故中起模范带头作用,有显著成绩者。
四、发现有破坏安全生产造成重大安全隐患,及时检举或报告者。
处罚:一、发生安全生产(火灾)事故的部门车间。
二、消防设施维护、保养不善的部门、车间或个人。
三、违章作业(用电、用火、操作等)的部门、车间或个人。
四、隐瞒安全生产(火灾)事故的部门、车间或个人。
五、厂区内吸烟,未经批准使用明火或电气设备的个人。
六、过失引起火灾,而未造成严重损失的个人。
七、指使或强令他人违章作业,尚未造成严重后果的个人。
八、埋压、圈占或损坏消防设施、设备或将消防器材、设备挪作他用的个人。
九、不履行安全生产责任制,玩忽职守,管理混乱,发生安全事故的个人安全工作考评奖惩制度(2)一个完善的安全工作考评奖惩制度可以有效地激励员工积极参与安全工作,确保工作场所的安全。
奖励方面,可以设立以下措施:1. 安全表彰奖:每月或每季度评选出安全工作表现优秀的员工,给予奖金、证书、奖杯等奖励。
2. 安全意识培训奖励:参与并通过安全培训的员工,给予相应的奖励或学习积分,用于晋升或晋级。
3. 安全创新奖:鼓励员工提出并实施安全创新措施,对成功的创新进行奖励,以激发员工安全工作的积极性。
惩罚方面,可以设立以下措施:1. 安全违规处罚:对违反安全规定的员工进行相应的处罚,如口头警告、书面警告、降职等,严重者甚至可以解雇。
2. 安全故意疏忽处罚:对于因安全意识不强,或者故意疏忽导致事故的员工,可以进行相应的处罚,包括降级、停职等。
3. 安全培训补救:对安全意识较差的员工,可以要求其参加相关的安全培训并通过考核,否则可能会影响其奖励或晋升机会。
此外,为了确保奖惩制度的公平性和透明度,可以设立一个安全工作考评委员会,由公司内部相关部门的代表组成,制定具体的奖惩标准和程序,并按规定的流程进行评选和处理。
安全奖惩制度范本(3篇)
安全奖惩制度范本如下:一、奖励部分:1. 安全意识培养奖:对于在工作中严格遵守安全操作规范,积极参与安全教育和培训,能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工,给予安全意识培养奖励。
2. 安全贡献奖:对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施,有效预防事故发生,为公司的安全生产作出突出贡献的员工,给予安全贡献奖励。
3. 安全创新奖:对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案,能够提升工作环境和工作安全性的员工,给予安全创新奖励。
4. 安全服务奖:对于在工作中主动参与安全工作,能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工,给予安全服务奖励。
二、惩罚部分:1. 违章违规处罚:对于违反公司安全规章制度,未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工,给予相应的违章违规处罚,包括口头警告、扣除工资、降职等措施。
2. 安全事故责任追究:对于发生安全事故的员工,根据事故性质和后果,依法依规追究责任,包括给予相应的处罚、追究法律责任等。
3. 安全知识培训:对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工,强制进行安全知识培训,直到达到合格标准为止。
4. 解雇:对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工,予以解雇处分。
以上奖惩制度仅供参考,实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。
但无论如何调整,都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提,同时要公平公正地对待每个员工。
安全奖惩制度范本(2)以下是一份安全奖惩制度范本:安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献,公司将进行评选,表彰优秀个人。
奖励内容包括但不限于:奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献,公司将进行评选,表彰优秀团队。
奖励内容包括但不限于:奖金、荣誉证书、奖杯等。
3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法,并经过实际应用取得较好效果的,公司将予以奖励。
安全生产奖惩管理制度(4篇)
安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为强化企业安全生产管理,提高员工的安全意识和责任意识,保护员工的生命财产安全,确保企业的安全生产工作顺利开展,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工,包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。
第三条企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则,通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式,确保员工遵守安全生产规章制度,减少安全生产事故的发生。
第四条本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。
第二章安全生产奖励管理第五条安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产,促进安全生产工作的开展,并倡导安全创新的理念,提高安全生产的水平。
第六条安全生产奖励的方式包括:安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。
第七条安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第八条安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第九条安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十条优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级,具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十一条安全生产奖励的程序:报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。
第十二条安全生产奖励的奖金和奖品由企业安全投入中的专项资金支持,根据奖项的不同设定不同的奖金和奖品。
第三章安全生产惩处管理第十三条安全生产惩处的目的是教育和警示员工,让其切实感受到违反安全生产规定的后果,增强安全意识和责任意识,从而减少安全生产事故的发生。
第十四条安全生产惩处的方式包括:警告、记过、记大过、降级、开除等。
安全奖惩制度范例(4篇)
安全奖惩制度范例第一章总则第一条为了加强和改进安全管理,营造安全文化,保障员工安全,根据国家相关法律法规,制定本奖惩制度。
第二章奖励第二条为了激励员工积极主动参与安全管理工作,树立安全意识,减少事故发生,制定安全奖励制度。
第三条技能比赛奖励1. 在定期组织的安全技能比赛中,获得第一名的员工,奖励现金500元,并颁发荣誉证书。
2. 在定期组织的安全技能比赛中,获得第二名的员工,奖励现金300元,并颁发荣誉证书。
3. 在定期组织的安全技能比赛中,获得第三名的员工,奖励现金200元,并颁发荣誉证书。
第四条安全工作表现奖励1. 在一年内无违章行为或事故的员工,奖励年终奖金。
2. 在一年内无违章行为或事故,且参与安全工作并表现突出的员工,奖励年终奖金的30%。
3. 在一年内无违章行为或事故,且多次参与安全工作并表现突出的员工,奖励年终奖金的50%。
第五条安全创新奖励1. 提出并实施安全改进措施,从而有效减少事故的员工,奖励现金2000元,并颁发荣誉证书。
2. 发明并应用有效安全防护设备的员工,奖励现金3000元,并颁发荣誉证书。
第三章惩影第六条违章处罚1. 对在工作中违反安全操作规程、操作程序、安全标准以及相关法律法规的员工,根据违章行为的轻重程度给予相应处罚,包括扣除工资、停职、降职等处理措施。
2. 在一年内累计3次违反安全操作规程、操作程序、安全标准以及相关法律法规的员工,将予以开除处分。
第七条事故处罚1. 对因员工违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致事故发生的,将根据事故严重程度给予相应处罚,包括扣除工资、停职、降职等处理措施。
2. 对因员工严重违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致重大事故发生的,将予以开除处分。
第八条事故赔偿1. 对因员工违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致事故发生,给公司和他人造成经济损失的,员工须负责赔偿。
2. 如员工经济能力有限无法全部赔偿时,公司将采取适当措施进行赔偿。
安全生产的奖惩制度(4篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度,它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式,通过对安全生产工作进行评估和监督,对优秀表现给予奖励,对违规行为进行严肃处理,最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面,详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作,提高安全生产工作的质量和效率,企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估,评选出优秀人员,并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度,每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队,并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励,激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议,企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新,给予奖金、提升职位等奖励,推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能,企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工,可以给予相应的奖励,如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为,企业应当制定相应的纪律处分制度,并进行公示和告知。
对于违规行为,可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施,对于严重违规行为,甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度,明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任,或者履行不力导致安全事故发生的,应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业,可以根据情况进行扣分,并将扣分结果公示。
安全生产奖惩制度(5篇)
安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感,对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。
该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束,促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程,积极参与安全生产管理,从而提高企业整体的安全生产水平。
奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容,具体包括以下方面:1. 奖励措施:- 安全生产奖金:对于无安全事故或事故率较低的部门或个人,给予一定奖金或福利待遇。
- 荣誉表彰:对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队,进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。
- 岗位晋升:通过安全生产工作表现突出的个人,可以获得晋升的机会,提高职位和薪资待遇。
- 学习培训机会:对于积极参与安全培训和学习的员工,提供相应的学习和培训机会,提高技能和知识水平。
2. 惩罚措施:- 罚款:对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门,按照一定标准进行罚款。
- 反面示范:对于安全责任心不强,违反安全规定的个人或部门,进行通报批评或公开曝光。
- 停工整顿:对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门,暂停生产并进行整顿。
- 责任追究:对于造成重大安全事故的个人或部门,追究相应的法律责任,并进行相应的处罚。
需要注意的是,安全生产奖惩制度应该合理公正,严格按照公司的规章制度进行执行。
同时,应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训,确保员工明确制度内容和执行方式,增强员工的安全责任心和安全意识。
安全生产奖惩制度(2)1、为了严肃各项规章制度,确保安全生产,特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体职工,在保证安全生产中,有成绩或过错者,均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度,认真执行安全生产的有关指示、决定,并相互督促检查,制止一切违章行为,确保安全生产。
奖励:4、具下列条件之一者,根据其功绩大小,分别给予适当的奖励。
(1)工作一贯积极,认真遵守各项规章制度,在安全生产中成绩显著,对国家有相当贡献者。
安全奖惩制度范本(六篇)
安全奖惩制度范本1.发现重大事故隐患者,视情节予以奖励50-____元。
2.能够及时排除事故隐患,恢复设备正常运行者奖30-____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30-____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患,没有及时排除,扣罚责任人50-____元,责任不清者扣罚全班每人50-____元,班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责",树立"安全第一"的思想,积极参加安全生产竞赛活动,接受安全教育,提高自我防护知识。
2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识,积极参加新工种、新工人培训,努力提高安全技术,自觉遵守安全生产的各项制度,听众安全员指挥,做到不违章作业,不冒险蛮干。
3.正确使用和爱护防护用品和安全设施,服从分配坚守岗位,严格遵守操作规程,禁止随便开动他人使用的机械电力设备,无证不操作特殊工种作业。
4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具,做好文明施工,发生事故或未遂事故应立即逐级报告,进行事故分析,提出合理化建议。
5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。
任何人不得阻挠、打击、报复或压制。
6.职工有权拒绝违章指挥。
安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。
2.严禁不系保险带进行高空作业。
3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。
4.严禁没有操作票进行操作。
5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。
6.严禁不验电接地在停电设备上工作。
7.严禁约时停送电。
8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。
9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。
10.严禁违章指挥违章作业。
操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令,受令人复诵无误后执行,发布命令应准确,清晰使用正规操作术语和设备双重名称。
2.操作票应由操作人填写,监护人审核,审核完的操作票由监护人监护操作人,在模拟图板上预演,无误后,双方共同签字。
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鼓场街道石梁小学
安全工作奖惩制度
为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化学校领导和教职员工的安全责任,预防和减少各类事故的发生,保障学校和师生生命财产安全,结合我区教育实际,制定本制度。
一、学校安全管理职责
(一)依据有关法律、法规和规章的规定,采取行政措施,对本学校实施安全监督管理,保障本学校师生生命和校舍资产安全。
(二)建立健全安全管理各项规章制度,严格管理,加强安全检查防范。
(三)加强对师生的安全教育,把安全教育列入学校工作的重要议事日程,增强师生的安全意识和法制观念,提高自我防范能力。
(四)每学期至少召开一次防范安全事故工作会议,由学校主要负责人召集有关责任人参加,分析、布置、督促、检查本学校防范安全事故工作。
会议决定要形成纪要,会议确定的各项防范措施必须严格实施。
(五)建立安全检查制度,检查学校安全情况,及时排除学校存在的安全隐患,对学校不能排除的重大安全隐患,要及时向区教委和相关部门报告,提出处置意见和建议方案,并配合实施排危。
(六)加强对学生的安全管理,特别要加强集会、外出社会实践等大型活动安全和学校卫生、校舍、上下楼梯安全的管理,确保师生安全。
二、考核奖励
1.学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。
2.学校制订年度安全目标,完善各项安全监督管理细则,报请校安全领导小组审定后组织实施。
3.安全目标要层层分解,逐级签定目标责任书,并切实将目标落实到每个年级、每名职工。
对班主任实行月考核、月奖惩制度。
4.学校根据每月考核结果,给予有关人员一定金额奖励。
5.学校管理层安全管理目标考核,采用年终考评结算兑现的办法,按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
6.学校对举报安全事故隐患属实者,予以奖励。
三、责任追究
1.学校发生一般安全责任事故,由学校组成事故调查组对事故进行调查处理,并向中心小学提交调查报告。
调查报告包括依据规定对直接管理责任人追究行政责任、追偿经济损失或其他相关处理意见。
2.学校发生较大安全责任事故,由上级教育行政部门做出处理决定。
3.学校发生重、特大安全责任事故,由上级教育行政部门会同公安、检察、安监等相关职能部门,组成联合调查组对安全责任事故调查处理,并由相关部门根据有关法律法规和规章规定做出处理决定。
4.凡发生各类安全事故未按有关规定上报、或谎报、瞒报、漏报的,一经查处,加重处理。
四、本制度自发文之日起执行。
鼓场街道石梁小学
2014年2月
鼓场街道石梁小学(2014年)
安
全
工
作
奖
惩
制
度
2014年2月。