组工干部讲党性要解好“五个不等式”

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加强党性修养做党的放心干部

加强党性修养做党的放心干部_____开展五个专题学习活动心得体会习总书记在全国组织工作会议上提出好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

“治人者必先自治，成人者必先自成”。

通过开展五个专题学习活动，我认为，组工干部要当好党员、干部、人才的服务员，必须带头加强党性修养，做让党放心的干部。

一、做人当修身，做有德之人。

人无德不立,官无德不为。

为官者只有用好的品德修养作保证，做人才有底气，做事才有硬气，做官才有正气，必须不断加强品德修养，塑造纯洁高尚的人格魅力。

一是要有立场坚定的信念之德。

要始终坚持正确的政治方向，坚决与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，在大事大非面前不含糊，在组织原则性上不动摇，在关键时刻不摇摆。

二是要有公道正派的职业之德。

要严格按程序选人、凭实绩用人，以公道待人，真正做到褒奖贡献突出的干部，鼓励老实干事的干部，约束投机钻营的干部，惩处贪污腐败的干部，努力营造唯实唯绩唯能的用人导向。

三是要有清正廉洁的品行之德。

组工干部身居特殊岗位，要耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验，时时处处管住自己的手，管严自己的嘴，管紧自己的腿，不踩“红线”、不越“雷池”、不闯“禁区”。

二、为官当尽职，做有责之人。

一个人的工作干得好不好，关键取决于他有没有责任感，能不能一如既往地履行自己的责任。

一是要有强烈的责任意识。

责任意识是干好工作的力量源泉。

组工干部对待自己的职责，要像农夫耕种一样，白天干事晚上想事，经常提醒自己：进组织部是为了什么？在组织部应该干些什么？在组织部自己又干了些什么？用如履薄冰的责任感和只争朝夕的紧迫感，把问题想在前头，把工作完成在第一时间，把矛盾解决在萌芽状态。

二是要有严谨的工作态度。

一个有责任的人，不仅要有强烈的责任意识，还要有严谨细致的工作态度。

组织工作政策性、原则性、程序性都很强，容不得一丝疏忽，出不得一点差错。

组工干部要牢固树立“组织工作无小事”的意识，时时处处保持严谨细致的工作态度，做到“事前三思，事中三顾，事后三省”，力求工作零差错、零失误、零缺陷。

做好基层工作离不开五个要

做好基层工作离不开“五个要”心系群众鱼得水，背离群众树断根。

凡事成于真，兴于实，败于虚、毁于假老百姓的油盐柴米酱醋茶、鸡毛蒜皮、各部门业务工作、领导临时交办，重点项目争取……事多繁杂、事事重要，基层干部跑断腿也难全部办妥。

笔者看到，不少基层干部都有这样的经验：谁要得急、催得紧就办谁的。

为了办到事，一些老百姓在久候无音信的情况下上演了“一哭二闹三上吊”的戏码，基层干部疲于奔命。

因此，掌握工作要点，心中有数、胸有成竹，才能理顺各项工作，对上拿得出交代，对下办得成事情。

目标要明，知晓重点。

凡事有轻重缓急，将工作任务罗列，排出档期，勾出重点，划出日程表、造出计划表。

笔者身边，优秀的基层干部通常随身携带了一本笔记本，标记了各项事务的完成时间、完成目标、工作进程，走访的各项数据等等。

部门要数据能随时报得出，老百姓要办事能随时答复档期，多项事务交集合并办理，做到快节奏、高效率。

责任要清，分工明确。

一些基层干部遇事不冷静，办事不负责、做无用功，浪费时间与精力。

众人拾柴火焰高，但没有明确的分工与责任落实，火焰也会烧不起来。

基层干部需要在接受任务时厘清职责，做好分内之事，挑好肩上担子。

村两委班子是一个团队，在明确的分工、清晰的责任意识下，才能运转得更好。

配合要紧，相互通气。

一些重大项目需要村与村之间联合发力，共同完成。

村干部之间、镇村干部之间，如果不配合、不通气，没有畅通的信息分享渠道，没有统一的工作步调，则难以将事办好，落成项目。

整改要实，自我完善。

按照胡总书记“照镜子”的要求，弥补短板、总结教训，把整改实实在在地做下去，完善自我，要为“老毛病”、“老样子”感到羞耻，要有踏石有印、抓铁有痕的信心和勇气，把弱势变为优势，把不足变成长处。

推进要有力，主动作为。

被动接受、按部就班的干部只能做合格干部，主动作为、创新革新才能闯出一片新天地。

老弱贫病是基层的老大难问题，众多村寨都有这样那样的难题。

带领群众不等靠要、自力更生、果敢勇为的干部才能脱贫致富、带领群众实现梦想。

心得体会：党务干部要带头“五讲”、“五做”

心得体会：党务干部要带头“五讲”、“五做”党务干部是机关党建的设计者和组织者，是党员干部的表率，是群众的良师益友。

党务干部影响着单位的形象，关乎着党的权威。

火车跑得快，全靠车头带。

所以，党务干部不仅要带着大家干，还要干给大家看，身体力行，带头“五讲”、“五做”。

一、讲学习，做熟知党务工作的行家里手学习是党务干部终身的话题，从当前部分市直单位来看，能力危机、本领恐慌、知识匮乏，影响着党务干部的形象，也影响党建工作的开展。

随着全面从严治党的纵深推进，党建工作的引领作用尤为凸显，党务干部更要以如饥似渴的态度，终身不辍的毅力，沉下心来的定力，从理论上、思想上、方法上进行全面系统的学习提升。

首先要学习党章，熟悉党的总纲领；其次要学习党内各项法规，包括条例、准则、意见、办法等；三是学习党史，包括每次党的重要会议的精神内容。

比如，要掌握了解发展党员的流程，党的基层组织换届程序，干部选拔相关规定，“两学一做”学习教育、“三会一课”、“双十星”争创等基本常识，党费收缴标准等。

同时，党务干部还要宣讲党的政策，带头上党课。

要以“求知善谈、贵耳重目”的心态，多读书、多学习、多思考，做到学以致用、学有所长、用于实践。

二、讲政治，做“永远跟党走”的忠实信仰者政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治规矩，是我党提出讲政治的一贯要求和特有优势。

“四讲四有”把讲政治放在首位，就是要求我们要有高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

党务干部是党的成员，更应带头维护党的权威，在党爱党，在党为党，在党敬党，与党中央保持高度一致。

把理想信念作为共产党人的“精神之钙”，加强政治建设，解决世界观、人生观、价值观的“总开关”问题，守好政治原则、政治本色、政治品质这个“三政纲领”，讲大局，识大体，做到大事讲原则，小事讲风格。

旗帜鲜明地讲政治，培养自我革命勇气，增强自我净化能力，提高排毒杀菌政治免疫力，把讲政治落实到党的领导、党的建设和党所领导的各项事业中，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为党务干部是不是讲政治的根本标准。

基层领导干部如何做到“讲政治、讲党性、树正气”

基层领导干部如何做到“讲政治、讲党性、树正气”乌达区政府网站来源：基层领导干部虽处基层，但却是推动一个区域发展，保障总体目标得以顺利实现的中流砥柱。

可从现实情况来看，目前基层领导干部队伍中还或多或少地存在思想守旧、不善学习，作风漂浮、不讲政治，心浮气躁、不勤做事，漠视群众、不重团结，腐败堕落、不严自律等问题。

虽然这些问题只是发生在少数干部身上，但其消极影响和后果不可低估，若不痛下决心及时整改，不仅会妨碍党的路线方针政策的贯彻执行，影响国计民生重大决策部署的贯彻落实，而且会损害党委、政府和广大党员干部在人民群众中的形象，阻碍经济社会发展的顺利进行。

所以，作为基层领导干部必须认真领会好地区广泛开展“讲政治、讲党性、树正气”活动的目的、意义，应该尽快查找整改问题，提高自身素质，做到“两讲一树”。

我们常说，“没有最好、只有更好”。

开展“两讲一树”活动就是基层领导干部队伍的一个“没有最好、只有更好”的动态的、与时俱进的建设过程。

在这个过程中，基层领导干部如何把握机遇，或者说当务之机应该从哪儿入手，笔者认为，应该紧紧围绕“五个要”（即：要善学习、要讲政治、要勤做事、要重团结、要严自律”），坚持做到“五个必须”：一要“善学习”，必须做到“既要好学习，又要善运用”。

当今时代，新事物、新知识、新观念不断涌现，要求人们切实加强学习。

作为党的事业的中坚，基层领导干部不能天天陷于迎来送往中、泡在酒场饭桌上，而应养成学习的习惯，把学习作为提高能力素质、推进事业发展的根本之道。

要把学习的动机和目的建立在真学、真懂、真信、真用之上。

这就要认真地学，扎实地学，系统地学，完整地学，反复地学马克思主义理论，努力应用马克思主义的立场、观点、方法来观察形势、分析问题、指导工作、教育群众。

学习的目的全在于运用。

基层领导干部不能仅仅满足于了解书本上的东西，而应把学习和实践结合起来，善于运用学到的知识解决实际工作中的问题，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，不断提高领导科学发展和促进社会和谐的能力，不断提高推进党的执政能力建设和先进性建设的能力。

破解“五个怎么办”提高党组织在基层的满意度

破解“五个怎么办”提高党组织在基层的满意度作者：孙保祥来源：《党史博采·理论版》2017年第09期党的十八届六中全会将全面从严治党提升到了全新高度，充分体现了党主动适应经济发展新常态、继续为实现中华民族伟大复兴而奋斗的责任担当。

但是，在全面从严治党方面，也存在一些倾向性的问题，亟需关注。

特别是在基层党组织中不同程度存在政治作用发挥不充分、组织领导力不强、党员干部能力素质不高、精神状态欠佳、纪律规矩执行不严等表现。

围绕破解这五个方面的问题，巨鹿县主动作为、不断创新、强化机制，全面加强基层党组织建设，筑牢党在基层的执政根基。

一、基层党组织的政治作用发挥不充分，怎么办？习近平总书记指出，基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。

在政治作用发挥上，村一级党组织是薄弱环节。

如何补上这一短板？巨鹿进行了一些探索。

一是实现基层党性教育常态化。

从严格组织生活着眼，持续增强基层党组织政治意识。

出台《关于规范加强农村党建工作的实施意见》，配套制定10个制度文件，形成基层党建“一纲十目”制度体系，使党建管理落实到整个流程、各个环节，通过抓好制度设计，确保理想信念教育常态化。

二是实行党建指导员常任制。

针对基层党组织生活不规范、内容单一等问题，从乡镇干部、大学生村官、“第一书记”等群体中，为每个村选派党建指导员，帮助村“两委”制定学习计划、组织党员干部进行专题学习、对村“两委”组织活动进行监管等，推动村级党员学习教育规范化。

三是实行党员政治生日纪念制。

每月以支部为单位，对入党时间在本月的党员过政治生日，通过重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话、组织一次志愿活动、送一份政治生日礼物，激发党员荣誉感、责任感。

二、基层党组织的领导力不强，怎么办？当前，有一种现象值得反思：农村经济发展了，群众的心反而不齐了？群众生活富了，干群关系反而疏远了？问题产生的根源是村党支部的号召力、凝聚力弱了，引领群众致富、当好群众主心骨的劲头小了。

领导干部的“五好”标准

领导干部的“五好”标准作者:youyouxiaotao11于2013-09-26 13:25 发表只看该近期，习近平同志在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好”干部标准。

党性强。

奥维德曾说过：“有信念的人经得起任何风暴。

”当前，我们党不仅担负着团结带领全国人民全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史重任，而且面临着四大考验，存在着四大危险。

在此关键时刻，作为党建工作重要的参与者与执行者，组工干部必须加强党性修养，与中央保持高度一致，全力做到听党指挥不打折、贯彻精神不敷衍、狠抓落实不走样。

切实做信念坚定的表率，确保经受住考验，防范住危险。

有真情。

孔繁森同志说：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民。

”这是好干部心中对普通民众的“情”，感情决定态度，感情决定行动，组工干部在工作中就要带着为民服务的真感情去深入群众，到群众中去夯实基层组织、考察干部德行、发现后备人才、发展群众党员。

将基层组织建设好、领导干部选用好、各类人才凝聚好、党员群众培养好，以自身的工作成效切实做好服务群众的表率。

勤政务。

汪汲《座右铭类编•勤俭》中提到：“大抵天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。

”可见保持勤政务实的工作作风是事业成功的重要保障。

组工干部应充分发扬好该优秀作风，主动而坚决的抵制四风。

在工作中要将学好业务技能和拓展工作视野相融合，将创新工作思维和狠抓工作落实相融合，将完成常规工作和扭住重、难、亮点相融合。

努力做到用心谋事、用情做事、用力成事，全力创造精致化、精细化、精品化的工作业绩，切实当好勤政务实的表率。

讲原则。

托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。

”因此成事者，都能敢于担责。

组工干部肩负着基层组织建设、干部选用管理、人才吸引凝聚等多项党建组织任务，责任重大。

要做好本职工作，面临着权力关、素质关、人情关等多方面的考验，这就要求组工干部必须具备敢于担当的勇气、能力、胸怀和底气。

党员领导干部廉洁自律应过好“五关”

党员领导干部廉洁自律应过好“五关”一、“权力使用”关党员领导干部，大大小小都握有一定的权力，这就有一个如何正确使用自己手中的权力的问题。

一种是秉公用权，用权为公。

即利用党和人民赋予自己的权力，为党和人民谋利益；另一种是因私用权，以权谋私。

这是广大群众最深恶痛绝的，也是当前反腐败的重点。

随着市场经济体制的建立和实行，等价交换的原则必然会影响到社会经济、政治生活中来，同时，由于在新旧体制转换时期，客观上存在一些漏洞，一些消极现象必然会对一些同志产生不良影响。

例如，在经济上产权关系不明晰，政治上缺乏监督的条件下，容易助长少数领导干部钱权交易的意识，滋长以权谋私的不正之风和消极腐败现象。

因此，在新时期强调正确用权显得十分重要。

过好权力的使用关，第一，要经常想到权为何物。

权是党和人民赋予自己的一种责任，作为一名共产党员，只有用它为人民服务的义务，而没有用它为自己谋私的权力。

第二，要经常想到权有何能。

权既能成事，也能败事。

权力运用不当，反被权力所害。

这是无数反面典型所不断证明的。

所以一定要珍惜手中权力，不因小失大，辜负党和人民的期望。

第三，要经常检查用权当否。

如果有时有意无意地用错了权，则要及时纠正；用权不当要及时调整；用权适当，则要很好地坚持下去。

不为一些不正确的议论，比如“不近人情”啦、“有权不用，过期无效”等等所左右。

二、“人情交往”关“礼尚往来”是中华民族传统的美德。

党员领导干部与普通人一样，也需要正常的人情交往。

对于正常的人情交往，群众是不会有什么异议的。

人民群众最怕的是把权力掺和在人情交往之中，而由此产生种种腐败和不正之风。

应该说，现实生活中，我们绝大多数干部在这方面是注意的，对自己的要求是严格的。

但随着市场经济的逐步建立，“开放性”逐渐发生作用，广大党员和干部的社会经济交往会日益频繁。

一方面拓宽了联系群众，深入社会，了解世道的渠道。

另一方面，又不可避免地受到资本主义腐朽思想和各种非马克思主义思想的侵蚀和冲击，滋长不正之风和腐败。

组工干部讲党性要具有“五性”

基层党建柳河县委以基层组织建设年为契机，根据农村、社区、机关事业单位等不同行业和领域的特点，有针对性地实施“五大工程”，深化创先争优，为实施“工业富县、绿色兴县、依法治县、环境立县”的发展战略提供强有力的组织保证。

以“三项工程”为抓手，推进农村基层党建科学化。

按照“标准更高、措施更实、力度更大、效果更好”的要求，强化村党组织书记的选拔、管理和监督，推行村党组织书记由县委组织部备案管理新体制。

加强“一村一名大学生”、大学生村官、复员退伍军人等的筛选和培养，建立村级后备干部动态管理库。

加大政策扶持力度，采取册外地、机动地清理发包盘活资产、土地流转经营租赁、服务创收、创建产业合作社收取中介费等多种模式增加村集体收入。

开展强村带弱村结对帮扶活动，采取村党组织书记跨村任职，升格二级党委，实现强村带弱村共同发展。

建设高标准村民文体活动中心和省级农村党员干部培训中心。

以“五有一创工程”为标尺，推进城市社区党建标准化。

通过选派、招聘、交流使用和党委成员兼任等办法，选优配强社区党组织书记，把能力强、品行端、口碑好、肯奉献的优秀党员选拔到社区干部岗位。

实施“千米覆盖工程”，年内完成全县所有城市社区活动场所1000平方米以上建设任务，为县城每个社区提供10万元经费。

推行网格化管理、组团式服务，建立社区事务受理中心和信访服务站，打造社区就业信息服务平台。

以“创建五型机关工程”为推进器，实现机关和事业单位党建示范化。

以创建“学习型、创新型、服务型、清廉型、和谐型”党组织为目标，大力推进机关和事业单位党的组织建设，使他们的创先争优活动真正走在全县基层组织建设的前头。

在机关，切实解决懒、散、庸、拖、贪问题，着力提高党的凝聚力、政府公信力、干部执行力和制度约束力。

研究制定“五型党组织”标准和考核细则，全县选树100个先进典型。

继续组织开展“百名干部进百企、进百村”活动，推动机关干部工作作风的转变。

在事业单位，结合各自业务特点，开展“强素质、树形象、比业绩”主题实践活动，着力推动服务民生、社会管理等各项事业的发展。

争做让组织放心的“四讲”组工干部

争做让组织放心的“四讲”组工干部作者：李力来源：《时代金融》2013年第11期人民银行开展以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动，要求组织人事部门坚持为央行事业大局服务，为党员、干部职工服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部职工之家，使组织工作让党委满意、让职工满意。

一、要讲政治，坚定理想信念作为一名组工干部，要保持政治上清醒，在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等问题上，头脑清醒，坚定立场。

每一名组工干部都要坚决服从各级党组织的命令和指挥，不折不扣地执行组织决定。

组织工作是政策性很强的工作，组织部门是政治性很强的部门，所以，组工干部必须带头讲政治，把思想政治建设放在首位，做到党性最强，理想信念最坚定。

组工干部要增强政治意识，自觉坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，善于从政治上观察处理分析问题，在事关大局、事关政治方向、事关根本原则问题上，在错综复杂矛盾和各种干扰风浪面前，始终保持头脑清醒和信念坚定。

二、要讲党性，加强党性修养党性修养是党员经过长期的锻炼和培养使自己的党性认识、思想觉悟、政策水平、文化知识和道德情感等方面达到一个新水平。

党性修养是高于一般人修养的修养，是同党的性质、党的宗旨和党的历史任务紧密联系在一起的活动。

每一名组工干部，要时刻想到自己是一名组织部门的干部，必须在党的领导下、组织纪律的约束下、自觉遵守各项规章制度的情况下开展工作。

每一名组工干部，要有坚定的理想信念，要有牢固的组织观念，要有强烈的宗旨意识，要有高尚的人品道德，要有昂扬的进取精神。

我们只有通过不断的党性修养，让我们的理论修养更“精”，政治修养更“强”，道德修养更“高”，纪律修养更“严”，作风修养更“实”，才能成为让干部职工满意的新时代组工干部。

三、要讲学习，提高综合素质要增强理论学习的紧迫感和责任感，养成终身学习的习惯。

学习是每一名干部成长必由之路。

“五个必须、五个决不允许”研讨发言暨对照检查材料

“五个必须、五个决不允许”研讨发言暨对照检查材料在十八届中纪委第五次全会上，习近平总书记指出：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。

”为把讲规矩落到实处，他强调在遵守政治纪律和政治规矩上，必须做到“五个必须、五个决不允许”。

通过认真学习习总书记系列讲话精神，我深刻认识到坚持“五个必须”的极端重要性，并认真对照自身，认真剖析，坚决整改。

下面逐项汇报交流。

一、认真学习，切实领会精神实质通过集中学习和个人自学，对习总书记提出的“五个必须”，有了更加深刻的认识。

“五个必须”正是最重要、最根本、最关键的规矩：必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志；必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定；必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。

这些都是不可逾越的底线、不能触碰的红线。

党员、干部党性强不强，对党是不是忠诚，这“五个必须”是重要的考验、根本的检验。

守纪律讲规矩，思想上要重视，将党纪国法内化为心中的“戒尺”，在纪律、规矩面前“认真”而不“任性”，个人才能不触雷、不踩线，党组织才更有威信和尊严，更有凝聚力战斗力；行动上要自觉，切实增强政治定力，自觉做到“五个必须”，坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在行动上同党中央保持高度一致，既不盲目冒进也不畏缩不前，既不偏左，也不偏右，做到令必行、禁必止、言必行、行必果；执行上要从严，始终坚持铁面执纪问责，严肃查处违反党的纪律和规矩的行为。

并且深刻认识到，尤其是领导干部要带头守纪律讲规矩，做到不越政治底线、不踩政策边线、不碰口袋红线，保证各项纪律要求落到实处。

一是守纪律、讲规矩，首要的是对党忠诚。

天下至德，莫大于忠。

干部学习要解好三个“不等式”

三个 “ 不等式”
口徐南凯
参学不等于好学，要蓄足学习的 “ 原动力”。干部为什么而学习？习近平总书记在为第四批全国干部学习培训教材所
部，不让依法办事、遵守法律者吃亏，不让以权代法、徇私枉法者得利，干部队伍遵守法律、依法办事则蔚然成风。选用遵守法律、依法办事的好干部，最需
主持人：胡明超Ｉ党务论坛
“ 法立，有犯而必施；令出，唯行而不返 ” ，坚决维护法律的严肃性和权成洼。 “ 用一贤人，则贤人毕至 ” 。选人用人具有鲜明
的导向作用，坚持选用遵守法律、依法办事的好干
图
干部学习要解好
要各级党委和组织部门下硬功、动真格，以法服众。
要坚持 “ 依法”选人。凡是干部任用中涉及法律的事
作的《序言》中指出，只有全党本领不断增强了，“ 两个一百项，都严格按其规定办；凡是已有的干部人事法律法年”奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的中国梦才能梦规，都严格依其原则、标准、程序、纪律办。要把遵守想成真。换句话说，我们学习的终极目标，就是为了实现党法律、依法办事作为干部考察的 “ 重头戏”，观其言、的伟大事业。从这个角度来说，正如好干部的第一标准是信查其行、知其底，凡是不自觉学习执行法律法规的人坚决不选；凡是有过不依法办事行为的人坚决不用。
放矢学、联系实际用。只有掌握方法、明晰要领，才能真正做到

浅谈如何做一名合格的组工干部

浅谈如何做一名合格的组工干部作者：朱磊来源：《活力》2019年第05期[关键词]合格;组工干部;从严治党在2018年7月初召开的全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出新时代党的组织路线，并对组工干部提出殷切期望和具体要求，作为组工干部必须按照党中央和习总书记要求，努力做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，具备过硬的专业能力和专业精神。

文章结合自身基层组工工作实际，浅谈如何做一名合格的组织干部。

一、深化认识，切实练好“五项基本功”（一）要严格自律组工干部肩负着管党治党的重任，要有严格自律的意识，无论八小时内外，时时事事处处都要注意自己规范言行举止，对照党章党规用更高标准要求自己，恪守住内心的一片净土，培养积极健康向上的情趣爱好，为党员干部做表率。

（二）要坚持学习“能力源于学，是非明于学”，组工干部要在思想上保持与时俱进，就要克服懈怠思想和本领恐慌，锲而不舍加强对党的理论、路线、方针、政策和各项党章党规学习领会，对党的发展历程、党的经典著作与理论、《党章》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党内监督条例》等“手边书”要熟稔于心，吃透弄懂实质，掌握相应的理论和专业知识，达到能干、善说、会写，更好地满足岗位需求。

（三）要政治敏锐组工干部必须在政治上敏锐，时刻保持清醒的头脑，牢固树立“四个意识”，自觉抵制“四风”，不断矫正人生观、世界观、价值观，警惕“失之毫厘谬以千里”，做政治上的明白人，以一言一行体现党员政治操守。

（四）要奮发进取组织工作涉及面广、专业性强、事务性多，作为组工干部必须端正工作态度，带头践行实干精神，以积极进取的阳光心态投入工作中，遇到问题不推诿，碰到难题肯钻研，充分发挥“钉钉子”精神，不达目的不轻言放弃。

（五）要甘于奉献组工岗位是服务性岗位，服务党委、服务党员、服务群众，必须从思想深处强化宗旨意识，发扬特别能吃苦、特别能攻坚、特别能吃亏的奉献精神，达到甘当人梯和铺路石的境界，不争权、不争利、不争名，积极构建团结和睦愉悦的人际氛围，以实际行动诠释组工干部的祟高情怀。

思想政治工作中的“十个不等式”

思想政治工作中的“十个不等式”要“充分发挥党的思想政治优势”在当前市场竞争日趋激烈，图书发行体制正在深刻变革的形势下，新情况、新矛盾、新问题接踵而来，要使思想政治工作真正扎实有效地开展起来，有十个经常碰到而又不容回避的不等式必须认真对待和把握。

虚与实的不等式——在企业中，职工通常把学习、开会等抽象的教育形式叫做务“虚”，把办具体事称为务“实”。

在思想政治工作中，必须坚持虚实并举的方针，用“虚”来武装思想，用“实”来激励干劲。

人们的精神状态总是要通过人们的具体言行表现出来，所以思想政治工作必须脚踏实地实打实地进行。

大与小的不等式——首先，要正确对待大气候与小环境。

在处理社会大气候与企业小环境关系时，干部应对大气候有充分的认识，正确对待改革开放的新形势，动员职工积极参与，勇敢承担历史重任和社会变革时期的各种压力。

其次，要从大局着眼，从小处着手。

从小处入手，即要抓好每项具体工作，解决好细化操作的问题。

要善于把大目标具体化，要从基本要求抓起，从基础工作抓起，从基层单位抓起全心全意为人民服务是我们--切工作的出发点和落脚点，群众的事，“小”事也是“大”事，个人的事，“大”事也是“小”事。

贫与富的不等式--怎样对待金钱和贫富是当前的热门话题。

在这个问题上，一是必须反对“拜金主义”，不能以赚钱为人生最高目的，那种认为“钱能通神”有钱能使鬼推磨，金钱就是一切的思想是错误的。

二是要反对金钱无用论，在社会主义市场经济条件下，“有钱男子汉，无钱汉子难”。

改革开放和发展经济齐的根本目的是提高人民生活水平，贫穷不是社会主义。

苦与乐的不等——人之奋斗，旨在得乐去苦。

人生观不同，苦乐感受亦大相径庭。

“廉者无求乃乐，贪者无厌乃苦”。

有的人以过着花天酒地、轻歌曼舞的生活为乐。

这种人常常是只顾；自己乐，不管他人苦，甚至把自己的幸福建立在别人的痛苦之上，这是一些极端个人主义和享乐主义者。

义与利的等式——讲“利”勿忘“义”，讲“义”勿忘“利”的关系，有由个问题首先要弄清楚。

认清当前形势“五个不等式——学习务虚会议精神

认清当前形势“五个不等式——学习务虚会议精神认清当前形势“五个不等式”，开创五种格局、打造五种局面——学习务虚会议精神公司2022年度工作务虚会已于12月23日至26日圆满召开，为深刻领会务虚会精神，工班在元旦节日后对会议主要内容进行了认真的学习，重点要围绕务虚会报告中提到的“五个不等式”以及的具体工作部署开创五种格局、打造五种局面。

五个不等式就是五道难题，就是五座大山，我们牢记了这五个不等式，也就是认清了我们当前的形势。

第一个不等式就是走出冬天≠远离了寒冷，2022年我们战严寒，斗风雪，翻越“三座雪山”取得了来之不易的成绩。

可是我们必须要清醒地认识到2022年的成功并不意味着2022道路的平坦，我们明年面临的形势和所要起到的工作，可能不亚于翻“三座雪山”的难度，2022年就是走在一个无法探知、无法判定、非常崎岖、非常艰难的道路上，这要做的工作比2022年更加艰巨，而要把这些工作做成，我们付出的代价要比2022年更加突出。

第二个不等式是如期建成≠如期建成，网络化运营能不能一次性开通，能不能安全有序高效开通，能不能在开通后“不出事，光出彩”，何其艰难。

网络化运营的特殊性、复杂性，构成了网络化运营一次开通的艰巨性、高难度性。

网络化运营，网络化之间的相互交织、相互关联、相互依赖、相互补充、相互制约的这种关系，决定着只要在一条线路上发生故障，会造成整个网络的连锁反应。

一次性开通，可能比较容易做到，安全可靠高效开通、开通以后不出任何事故可能是难以做到。

尤其是12月22日**地铁1号线连续发生两起故障，造成停运长达8小时，更加警示了我们对于网络化运营开通要做好及其重要的各项准备工作，这颗没有悬下的心仍然要高高拎起，时刻关注，不能有任何一丝大意和疏忽，否则将会有极其悲哀的结局，我们必须要深刻认识到这一点。

第三个不等式是老线吃够苦头≠新线就有了平安，一劳永逸的事是没有的，更何况2022年开工建设的三号线、西延过江线地质情况和对既有线路以及各类建筑物干扰的程度更大，可以这样讲，这两条线从开工之日起，就又把我们这一班人带回到了在**二号线施工的日日夜夜，这样的形势是非常明朗、非常严峻的。

年轻干部成长的五要五不要

党的十七届四中全会提出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。

加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。

怎样成长为党放心、群众满意的年轻干部，笔者认为要做到“五要五不要”。

一、要坚持学习，不要吃老本坚持学习是年轻干部成长的重要优势。

毛主席在谈论全国解放后，干部要多读点书，善于学习新事物时曾经说过：我们队伍里也有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。

党的十七届四中全会提出，要建设马克思主义学习型政党。

现在的年轻干部大多学历较高，有良好的知识基础，记忆力强，学习得快。

但也不同程度存在“几多几少”：忙于事务和应酬较多，忙于研究和学习较少；一时兴起学习较多，长期坚持学习较少；处理一般事务的知识较多，驾驭复杂局面的知识较少。

年轻干部不加强学习，知识就会老化，派不上用场；思想就会僵化，跟不上时代；能力就会退化，挑不起重任。

年轻干部在学习上要做到虚心。

在学习目标上，要把学习作为一种人生追求，不动摇；把学习作为一种生活态度，不放弃；把学习作为一种工作责任，不懈怠。

在学什么上，要重点学习党的历史和马克思主义中国化的最新理论成果，知道党和国家关注什么；要学习从事领域的重要工作思考、部署和前沿动态，掌握最重要的基础知识，知道自己该干什么；要学习经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，知道人类社会发展规律是什么。

在向谁学上，要多向书本学，优化知识结构，掌握工作规律；要勤向实践学，提高综合素质，找准工作方向；要乐向群众学，增强创新能力，创造鲜活经验。

在怎样学习上，要挤出时间学，养成良好习惯；要持之以恒学，提升思想境界；要结合业务学，解决实际问题；要带着兴趣学，陶冶高尚情操。

二、要脚踏实地，不要抖机灵脚踏实地是年轻干部成长的重要基础。

年轻干部一般干事热情很高，对工作有想法有追求，但心态浮躁、作风飘浮、夸夸其谈、办事拖拉等现象也不同程度存在，有的甚至投机取巧、阿谀奉承、耍小聪明，缺乏强烈的事业心和责任感。

党员干部五个好

党员干部五个好第一篇：党员干部五个好党组织“五个好”、党员“五带头”标准基层党组织“五个好”：一是领导班子好。

贯彻党的路线方针政策，落实科学发展观，执行上级党组织的各项决议。

坚持民主集中制，班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。

二是党员队伍好。

党员有较强的党性意识，讲学习、讲政治、讲正气，整体素质优良、富有活力，先锋模范作用发挥明显。

三是工作机制好。

各项规章制度完善，落实和管理到位，考核奖惩机制科学规范，工作运行顺畅有序。

四是工作业绩好。

开拓创新，求真务实，在上级组织的各项活动和目标管理考核中成绩显著，社会治安综合治理工作达标，单位文化氛围浓厚。

五是群众反映好。

党组织在旅客和员工中有较高威信，党员在员工中有良好形象，党群干群关系密切，员工满意度在90％以上。

共产党员“五带头”：一是带头学习提高。

重视学习、善于学习、终身学习，坚持学以致用、学用相长。

深入学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用；认真学习与本职工作相关业务知识，努力提高履行职责能力。

二是带头争创佳绩。

具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓进取、乐于奉献，不甘落后，努力争先，在本职岗位做出一流成绩。

三是带头服务群众。

牢记宗旨，热情服务、文明服务，主动帮助员工排忧解难，自觉维护群众正当权益，做员工的信赖人、贴心人。

四是带头遵纪守法。

模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守企业各项规章制度。

五是带头弘扬正气。

积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的人生观、利益观、价值观和荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

第二篇：五个好创建“五个好”基层党支部推进措施为响应校院党委关于建设“五个好”基层党支部的号召，积极推进我党支部的建设，结合我党支部工作实际，制定创建“五个好” 基层党组织活动计划以及相关措施。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“五个好”党支部的创建标准，扎实开展创建工作，不断推进基层党务工作的发展。

五好干部怎么做

总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是党中央从实际出发，对新时期“好干部”的基本要求。

那么，怎样才能成为“五好干部”?我们的人的每只手都有五根指头，这五根指头就好比我们“五好干部”的五条标准，是在我们身体部位上最直观的体现。

一是大拇指，大拇指是我们手指中最硬的，最坚挺的，就好比我们坚定的理想信念。

对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨不淡忘。

做为一名干部，最重要的是信念要坚定，以党的政治理论武装头脑，有大局观念，在大是大非前保持清醒，坚决抵制任何不良思想;树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定崇高信仰和追求，坚持为党、为国、为民，不求回报，把党的事业高於一切、党性原则高於一切放在首要位置，终生践行共产党人的庄严承诺，恪守人民公仆的精神高地。

二是食指，食指大多数时候是为大拇指服务的，协助大拇指做好事情。

这就如同我们的基层干部，要做一名好干部就要为民服务，要做接地气的干部。

做为一名新时期的年轻干部，理应心怀对群众的感恩之心，一心一意为民服务、牢记全心全意为人民服务的宗旨，无私奉献，树立群众利益无小事的观念，践行党的群众路线工作法，将公仆意识和为民情怀体现在工作中、生活中，多为民办实事、好事，多为民解难事、解愁事，这样，我们才能相互依靠，共荣共生。

只有扎根基层、深入群众、接上“地气”,才能更好地向群众学习、向实践学习,促进党员干部的健康成长。

始终“接地气”,党员干部才能知群众冷暖,更好地为群众服务。

三是中指，中指是手指中最长的，也是用的最多的。

这好比我们的干部在工作中要勤政务实。

一个“勤”字，就是要勤学、勤思、勤动、勤快，不仅要“勤”，还要充分把握原则性和灵活性的关系，掌握工作技巧，善学、善思、善谋、善为。

唯有务实，才能铺就通往成功的道路，嘴上说得响亮、不如干得漂亮;唯有务实，发展的成果才能看得见、摸得著，群众才会真正受益。

解决五个问题转变干部作风三篇

解决五个问题转变干部作风解决五个问题转变干部作风解决五个问题转变干部作风一是“真”和“假”的问题。

思想解放天地宽，观念转变思路活。

丰都和先进地区的差距，表面上看，是改革开放的力度差距，是经济发展的速度差距，实质是思想解放的程度差距。

有的同志唱的是市场经济的调、干的是计划经济的活，属于口头上的“真”解放，思想上的“假”解放。

突出表现在：放权松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上边是“绿”灯、下边是“红”灯，制定的各种规章制度大多流于形式。

为此，必须坚决摒弃唯书唯上、因循守旧的风气，积极倡导求真务实、与时俱时的作风。

二是“硬”和“软”的问题。

有的同志干工作习惯于“坐着车子转转、隔着玻璃瞧瞧、找个干部谈谈、弄个典型看看”；更有甚者，热衷于如何“打造”自己的“政绩”，谈工作思路、编虚假数字、拉人情关系有一整套，该“软”的不“软”，该“硬”的不“硬”，作风飘浮，华而不实。

至于如何把“软”变成“硬”，因地制宜贯彻落实好县委、县政府的各项工作部署，实实在在为民干几件好事，却用心不够，用力不足，落实不了。

为此，必须坚决摒弃追名逐利、弄虚作假的风气，倡导勤政为民、真抓实干的作风。

三是“大”和“小”的问题。

九层之巅，起于垒土；滚滚东流，始于溪河。

群众利益无小事。

国家信访局局长有个的著名的三个“80%”，说上访的80%基层应该解决，80%基层可以解决，80%是由基层不作为造成的。

结合我县近期的稳定情况分析，很多上访也是因为我们的工作方法简单、作风粗暴，上推下卸、左避右挡，重视不够、工作不力所造成的，最终将一些小问题拖成了大问题。

为此，必须坚决摒弃推诿扯皮、敷衍塞责的风气，积极倡导恪尽职守、竭忠尽智的作风。

四是“苦”和“乐”的问题。

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，理应成为我们各级干部的追求。

但有些同志思想退化、党性淡化、方法僵化，干工作习惯于从位子、帽子、票子出发，挑三拈四、挑肥选瘦，有钱有利的事抢着干、无钱无利的事躲着走，下乡怕脏了鞋子、调研怕伤了脑子，把个人的忧与喜摆在群众的苦与乐之前。

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俗话说：“人心齐，泰山移。”团结就是力量，团结能出生产力。“一枝独秀不是春，万紫嫣红春满园”。组工干部要站在全局的高度看问题，树立“一盘棋”思想，做到分工不分家，补台不拆台，从团结协作中找到推进工作的方法，从集体荣誉中获取成功的满足，努力形成工作的最大合力。《菜根谭》中有一句话说得好：“处世让一步为高，退步即进步的张本；待人宽一分是福，利人实利己的根基。”组工干部要有容忍的雅量和胸怀，善于换位思考，多一点宽容，少一点计较，思想上互相帮助、生活上互相关心、工作上互相支持，这样才能做到心往一处想，劲往一处使，合心、合力、合拍干成事、干好事，干出业绩，干出水平。
组工干部应该怎样来把握好讲原则的度呢？笔者认为，讲原则就是要“不以个人好恶而为之，不以私情轻重而为之”，一碗水端平，跟理不跟风，唯实不唯人；讲原则就是要有“任尔东西南北风，咬定青山不放松”的韧劲，顶得住压力不屈服，分得清丑恶不扭曲，经得住诱惑不沦陷，守得住底线不越位；讲原则就是要保持“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”的一身正气，敢于坚持正义，抵制歪风邪气，切实树立起组织部门公道正派、正气凛然的形象。
原则大于感情树立公正的办事形象
组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，服务对象众多，关系复杂。组织工作说到底是做人的工作，因此坚持党性原则、公道正派，是组工干部待人处事和工作的准绳。
胡锦涛同志指出：“衡量一个组工干部是否合格，首先要看是否公道正派，实事求是。”讲原则实际上就是公道正派、实事求是的表现。组工干部岗位的特殊性，也就意味着组工干部在做人做事上更要讲原则。就拿“王亚丽事件”来说，因为个别领导干部以及组工干部的不讲原则，不讲党性，助长了跑官要官、拉票贿选等不正之风的蔓延，让整个事件越演越烈。
协作大于分工形成工作的最大合力
团结是组织部的精神和灵魂。组织部是党员干部的“大家庭”，更是组工干部的“小家庭”。每个组工干部都有自己的分工和职责，同时也有协作配合，更多时候ห้องสมุดไป่ตู้作大于分工。协作体现的是一种团队精神。如果没有坚强可靠的团队支撑，单凭个人的力量是无法实现理想的目标；如果没有团结协作，相互宽容，势必各自为阵，成为一盘散沙。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”“知屋漏者在宇下，知政失者在草中”。群众满意不满意是检验组织工作实绩的标尺。组工干部绝不能坐在办公室里“闭门造车”，对着电话“指手画脚”，而要经常深入工作一线和村、组群众中，向百姓“寻师取经”，了解基层干部和群众的所思所想、所需所求，听取他们对组织工作的意见建议，切实转变为改进组织工作的动力和助力，提高组织工作水平，努力实现让党满意和让群众满意的目标。
责任大于权力当好群众的贴心公仆
组织部门是党委的重要部门，肩负着加强各级党的领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设的重要职能；组工干部是管党员的党员，管干部的干部，握有重要职权，一言一行都涉及到党的政策，一举一动都关系到党的形象。可职权越大，身上肩负的责任也就越大。“选好一个人，带动一大片；选错一个人，挫伤一大片。”组工干部的责任可见一斑。
梅花独步早春，却不争春。组织部门是为干部党员和群众提供服务的部门，这就要求组工干部就是要像梅花一样有淡泊名利、乐于奉献的精神，把事业看得重一些，把名利看得轻一些，把提升个人品格看得重一些，把职务进退看得轻一些，不争权力大小，不争角色轻重。这是一种高尚的党性品格，也是一种人生境界。
这就要求组工干部必须将责任放在第一位，重责慎权，要站在讲政治、讲大局的高度，坚持党和人民的利益高于一切；要清醒的认识到，我们手中的职权是人民给予的，要坚定地还权于民，服务于民；要时刻心怀群众，想群众之所想，急群众之所急，为民办实事、解难事；要严以律己，时刻谨记身上肩负的责任，紧绷廉洁自律这根弦，以高度的责任感和使命感用好干部、建好组织、聚好人才，以不辜负干部、党员和群众的期望。
组工干部讲党性要解好“五个不等式”
中共开阳县委常委、组织部长王红
全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，李源潮部长强调组织部门必须做党性最强的部门，组工干部必须做党性最强的干部。组工干部讲党性，笔者认为首先要解好“五个不等式”。
实践大于书本积累广博的社会知识
奉献大于追求锻造高尚的党性品格
“不论平地与山尖，无限风光尽被占。采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”组工干部正是这样一群默默无闻、无私奉献、劳作不息的耕耘者。正是这样一群肯吃苦、不言弃、乐奉献的人，他们用自己的实际行动践行了共产党员的铮铮誓言，奏响了一曲动人的奉献之歌。
在人生价值的天平上,奉献是永远不变的砝码。奉献是追求的至高境界。组工干部要把组织工作当作一种事业，以埋头苦干、敢于创新、只争朝夕的敬业精神，完成每一项任务，做好每一份工作。
能力来源于学习，学习是前进的基础、事业的基石。而学习就需要读书，读书归结起来可分为读“有字之书”和“无字之书”两种。“无字之书”即社会实践中所包含的学问与理论。“实践是检验真理的唯一标准”，书本知识的产生来源于实践，受检于实践，并从实践中升华。
当前，我们党面临许多新变化，新情况、新问题，如何做好党的工作特别是组织工作，对组工干部素质能力提出了更高要求。党的十七届四中全会提出了“要建设学习型党组织，永葆党的先进性”的要求。建设学习型组织部门，就是要不断学习党的理论方针政策以及业务知识，提高理论修养和业务水平，同时，更要注重实践学习，以实践来检验学习的效果，努力使组织部门成为学习型部门、组织部门领导班子成为学习型表率、组工干部队伍成为学习型团队。