公差,公出与公假之区别是什么？
公假-国立中正大学人事室
◎國立中正大學教職員工（含專案工作人員）請假、出差注意事項▲ ◎國立中正大學教職員申請出國注意事項▲ ◎人事室網頁／人事法規／八、差假（九、出國）
2日
新竹以北及屏東以南地區
1日
陸、教職員同仁請假常見問題
出國人員請至差勤系統「出國管理」項下辦理出國請假手 續，免再另填出差假單。 教職員出國開會、訪問、考察、觀摩等出席會期加上途程 往返時間，途程前後往返時間最高標準： （一）亞太地區前後各1天。 （二）歐洲、北美洲地區前後各2天。 （三）中南美洲、非洲地區前後各3天。 （四）澳洲、紐西蘭、大洋洲前後共3天。 ※僅補助出國當天、開會、訪問、考察、觀摩期間及回國當 天生活費。 ◎國立中正大學教職員申請出國注意事項▲
陸、教職員同仁請假常見問題
二、國內差旅報支一覽表
每日膳雜費 項目
交 通 費 供兩餐以上 簡任 出差 公假 (具公差 性質) 覈實 報支 覈實 報支 薦任 未供餐、 僅供一餐 簡任 薦任
每日住宿費
未供宿 無單據 簡任 薦任 未供宿有單據 (覈實之上限) 簡任 薦任
供 宿
275
250
550
500
0 800 700 1600 1400
參、系統設計概念說明
◎銷假規定 1.審核中假單： 請假、出差、出國假單送入流程後就不能修改， 但可請下一流程人員點選「當事人取消」鍵，當 事人再至網路版差勤系統刪除該假單。 2.已審核完成的假單 必須至人事室表單下載填寫銷假單，將紙本銷假 單送至人事室，才可刪除該假單。(維持現行紙本 作法)
公差与偏差的区别
差之毫厘在机械上都是不允许的，特别是一些精密仪器，可能严重影响它的性能发挥。
今天我们来讨论下公差和偏差的意义。
公差是指一切可测性能参数允许的最大值与最小值之差，或者是允许这些参数的变动量。
偏差是指某一尺寸减其基本尺寸所得的代数差。
偏差包括实际偏差与极限偏差，极限偏差又包括上偏差和下偏差。
理解大致有三点:
(1)从工艺看，偏差取决于加工时fag轴承的调整，而公差反映尺寸制造精度(当基
(2)从数值看，偏差可为正值、负值或零，而公差是一个没有正、负号的数值，而且也不能为零。
所以，一切关于零公差、负公差的说法都是不正确的。
(3)从作用看，极限偏差用于限制实际偏差，它代表公差带的位置，影响配合的松紧。
而公差用于限制尺寸误差，它代表公差带的大小，影响配合的精度。
对单个零件，只能测出尺寸的实际偏差。
最详细的定义可以参考GB/T1800，新国标把尺寸公差定义为允许尺寸的变动量。
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度1一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。
2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。
二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。
2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。
3、中层以上干部公出报校务办记录备案。
4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。
三、请假制度：（一）请假办法1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。
事假按规定不得超过15天。
中层以上干部请病事假均向校务办请假。
病假凭医保定点医院证明。
病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。
（以上包括婚、丧、产假）。
2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。
如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。
3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。
4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。
（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期间的节日及双休日），丧假1~3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假1~7天。
2、病、事假自请假之日算起。
（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。
病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。
学校教职工考勤管理制度（精选10篇）
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。
学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
大小周考勤管理制度
大小周考勤管理制度大小周考勤管理制度篇一:考勤管理制度考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营，促进公司健康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司经营情况，制定本制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司总部所有员工。
2. 导购员的工作时间根据每个商场的作业时间，具体由业务员统一安排并负责考勤跟进及检查。
3. 各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情况安排(需报送公司人力资源部备案)，在当地法律允许并有利于工作顺利开展的前提下，尽量与总公司保持一致。
三、具体内容 (一)工作时间1.公司实行大小周上班制，每天上班时间7.5小时。
上班时间为:大周:周一至周六早上8.30-12.00 下午:13.30-17.301小周:周一至周五早上8.30-12.00下午:13.30-17.302. 每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算。
(全月自然天数-周末休息天数-其它节假日)。
3.仓库实行六天/周上班制，每天上班时间8小时。
上班时间为:早上8.00-12.00 下午:14.00-18.00(二)考勤打卡1( 公司实行上下班打卡管理制度，所有人上下班必须打卡，每天打卡两次，即早上、下午上下班各一次。
打卡记录是出勤的基本记录资料，是核算薪资的重要依据。
2( 员工上下班出现漏打卡或忘记打卡现象应在3个工作日内填写《签卡申请单》经本部门直属主管、上一级主管签核证明确有正常上班，并转交人力资源部核准后方可补签卡，否则视为未打卡，一月内允许3次非工作原因签卡，超过3次(不含出差签卡)后补签卡扣薪资10元/次。
3( 部门负责人审核《签卡申请单》时必须实事求是，禁止弄虚作假，否则按100元/次给予处罚。
4( 由于不可抗力的自然原因(如强台风等)或刷卡器出现物理故障等情况导致无法打卡或打卡时间不准等情况，不计处罚。
5( 考勤必须由本人亲自打卡，严禁代打卡，一经发现，代打卡者罚款300元/次，需打卡者每人按100元/次罚款，并通报全公司。
公差知识大全
公差知识大全加工后的零件不仅有尺寸公差，构成零件几何特征的点、线、面的实际形状或相互位置与理想几何体规定的形状和相互位置还不可避免地存在差异，这种形状上的差异就是形状公差，而相互位置的差异就是位置公差，统称为形位公差(tolerance of form and position)。
基本概念尺寸公差：简称公差，是指最大极限尺寸减最小极限尺寸之差的绝对值，或上偏差减下偏差之差。
它是容许尺寸的变动量。
形状公差：指单一实际要素的形状所允许的变动量。
不涉及基准，它的方向和位置均是浮动的，只能控制被测要素形状误差的大小。
位置公差：是关联实际要素的位置对基准所允许的变动全量。
位置公差是限制被测要素对基准要素所要求的几何关系上的错误。
根据两者几何关系不同，位置公差又分为定向公差、定位公差、跳动公差。
定向公差是关联实际要素对基准在方向上允许的变动全量。
定向公差带的方向是固定的，它由基准确定，而其位置则可在尺寸公差带内浮动。
定位公差是关联实际要素在位置上允许的变动全量。
定位公差带相对于基准的位置是固定的。
定位公差带既控制被测要素的位置误差，又控制被测要素的方向误差和形状误差。
跳动公差是关联实际要素绕基准轴线旋转一周或若干次旋转时所允许的最大跳动量。
包括圆跳动和全跳动。
公差等级：指确定尺寸精确程度的等级，国标规定分为20个等级，从IT01、IT0、IT1、IT2～IT18, 数字越大，公差等级（加工精度）越低，尺寸允许的变动范围（公差数值）越大，加工难度越小。
公差符号尺寸公差是一个没有符号的绝对值。
极限偏差= 极限尺寸- 基本尺寸，上偏差= 最大极限尺寸-基本尺寸，下偏差= 最小极限尺寸- 基本尺寸。
在基本尺寸相同的情况下，尺寸公差愈小，则尺寸精度愈高。
尺寸公差等于最大极限尺寸与最小极限尺寸之差，或等于上偏差与下偏差之差。
形状公差包括直线度、平面度、圆度、圆柱度、线轮廓度和面轮廓度。
平面度：符号为一平行四边形，是限制实际平面对理想平面变动量的一项指标。
酒店员工出差及公出管理规定
酒店员工出差及公出管理规定
1.工作时间的外出分为：出差和公出。
2.出差：外出办理公务，无法于当日返回，必须在外住宿者，称为出差。
公出：为处理与其业务相关事项或主管临时交办事项，必须在办公时间内离开工作场所，而能于当日内处理完毕，不需在外住宿者，称为公出。
3.若您有相关工作需要公出解决的，请事前向主管提出申请，待批准后再公出;如果要在次日上班前直接公出的，请提前一日提出申请，以便主管、同事能够应对突来的人手空缺。
4.公出前，请您说明公出的事由，及洽谈公事的机关等事项。
5.公出之前，请在人事专员处作相关登记。
酒店的人事专员必须统计好员工的公出事宜，每月汇总。
6.若您有相关工作需要出差至总公司或其他酒店的，请事先填妥‘出差单’，详细说明出差目的、主要任务、预订行程等，送交公司营运部总监批准，并报备人力资源部后，方可出差。
7.公出及出差经核准后，请您将手头上的有关工作事项向职务代理人交待清楚后离开。
避免因工作未交待或交待不清，而致酒店受到损害。
8.若您提前完成工作任务时，请及时返回，因为酒店可能会因为您的出差已经忙得不可开交。
如果因工作任务的繁重，无法按时返回的，应立刻报告相关主管。
9.在公出或出差时，请您本着节约时间、提高效率的原则周密考虑相关事由，若有同一目的地或相近目的地其他事由，在时间准许下，均应尽量合并一次处理。
另外，在公出或出差前，应该以电话或邮件与洽公机关的联络人确定洽公事务的情况后再行事，以避免反复的情况。
10.在未得到正式的书面批准前，不得私自出差及公出，否则，视作旷工。
员工考勤工作注意事项
员工考勤工作注意事项 The latest revision on November 22, 2020二、工员考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡。
漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。
(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日月8日妇女节(限女性)月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。
(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。
(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。
(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。
超市行为规范
艺禾果蔬员工规范制度一、目的：企业是始于人而只于人的事业，此说明企业非但由人所组成，由人所运作，而且其目标之有效达成，端赖全体人员之团结合作，全力以赴，否则必难期有功，而组成或集合全体员工在一起共同行动，视需有一定秩序与纪律，作为规范全体组成人员之行为准则，方能避免团体变成一盘散沙的乌合之众。
为保证公司各项生产与工作正常进行，提高公司生产、工作效率和管理水平，建立有序的工作、生活环境，特制订本制度。
望全体员工自觉遵循。
二、招聘要求经采用之员工于报到时，需缴交以下数据：1、身份证影印本1份及相片2张。
2、学历证件影印本1份（管理层必带）。
3、经历证件影印本1份(如证照或技术检定证明)。
4、其他应缴交之体检报告数据或证明文件或保证书（其中健康证必带）。
三、超市操作规范（日常规范）1、员工行为规范（1）不准挪用和赊销店内财物。
（2）上班时间不允许抽烟、喝酒、吃零食。
（3）不脱岗、串岗、不聊天、不上班睡觉，不准迟到、早退、随便请假。
（4）不打架骂人、不说笑、打闹。
（5）不准乱蹲乱坐，不准衣冠不整。
（6）不准怠慢顾客，更不允许与顾客争吵。
（7）不准倚靠柜台和货架、手插进衣袋、脚踏货架，不准趴、伏、坐于柜台和卖场内。
（8）不准放个人物品在收银台和卖场（如手提包、钱包、用餐饭盒等）。
（9）不准无理取闹，顶撞领导，不服从安排。
（10）不准上班接、打私人电话不准上班会客。
（特殊情况需经当班责任人同意）（11）不准透露门店任何商业信息，如遇问题，须报备组长、经理处理。
（12）提倡互相监督，相互提醒。
2、仪表规范（1）头发干净，梳理整齐。
（2）女士不披散头发长发应扎整齐。
（5）面部整洁，女士不描眉纹眉。
（6）上班时间女士应化淡妆不得浓妆艳抹。
（11）不得留长指甲。
（12）女士不得涂有色指甲油或染指。
（14）衣服常换洗，不得有异味。
（15）衣服干净整齐，上班要穿工作服。
（16）当班时间，不得穿短裤、裙子、超短裙。
3、门店卫生规范（1）店面整洁干净、明亮、布局合理气氛和谐。
ECE R110 中文版
31.2 21.2 11.2 01.2 9.2 8.2 7.2 6.2 7.5.2 6.5.2 5.5.2 4.5.2 3.5.2 2.5.2 1.5.2
5.2 4.2
1.3.2 3.2
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公司员工请假管理规章制度（2篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
公差,公出与公假之区别是什么？
公差,公出与公假之区别是什么？公差与公出最主要的不同之处就是，虽然都是因公事外出，但公差是强调出差到其它城市进⾏⼀段时间的⼯作，⽽公出是因公事要离开公司去办事，不⼀定就是到其它城市。
公差的费⽤由安排任务的官⽅承担，因为私事出差费⽤⾃理。
公假指按照《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条的规定，劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
即在⼯作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪⽔。
在⼯作中我们经常会接触到的⼏个职业词汇是，公差、公出和公假。
相⽐较来说公假的内容我们⽐较好理解，特指我们的和规定的应该个⼈⽀配的时间。
公假期间的员⼯，⽤⼈单位应该予以正常⽀付。
但是对于公差和公出这两个概念，我们经常会混淆。
⼩编要告诉⼤家，公差和公出是两个完全不同的⾏为，需要加以区分。
下⾯⼩编就对“公差,公出与公假之区别是什么?”这个问题进⾏详细解答，希望给各位在职场上的读者朋友带来帮助。
公差,公出与公假之区别是什么?公差：凡是以公司及组织团体的名义被派遣外出做的事情，都可以称为出公差。
主要是指因公司或组织⼯作活动，到其它城市。
公出：公出是词语，拼⾳gōng chū，释义为因公事⽽外出。
主要指因需要外出办事，不在公司的⼯作环境内。
这点是与公差的解释内容相区别的。
公假：指按照《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条的规定，劳动者在法定休假⽇和婚期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
即在⼯作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪⽔。
出差和出公差不是⼀个意思。
区别在于出公差的费⽤由安排任务的官⽅承担，因为私事出差费⽤⾃理。
差是事情的意思，也叫差事。
出差是离开本地处理事情。
离开本地处理私事也叫出差。
出公差是完成官⽅指定的任务，通常是规定地点、时间和住宿标准。
任务完成后，需要提供相关发票经过审核全额报销。
不允许改变路途或延长逗留从事与公务⽆关的事项，不认可由此产⽣的其他费⽤。
公差、公出与公假之区别
公差、公出與公假之區別壹、目的：釐清有關差勤名詞中「公假」、「公差」、「公出」等用詞之適用時機及權益。
貳、依據：「公務人員請假規則」、「公教人員保險法」暨「公務員（學校教職員）退休、撫卹二法」。
參、內容：公假與公差區別如下：一、事由不同：除公文（指對本機關、學校有指揮、監督或拘束力之機關之公文）上有明確規定該事項核給公假或公差外，悉依左列標準核給之。
（一）公差：係由機關學校指派執行一定任務者或代表機關學校出席各項會議者。
（二）公出：因處理公務須離開服務機關惟時間不長且無連續性者。
一般而言，公出係指到達服務機關上班後下班前，短時間短距離外出處理公務，因此公出者仍應按規定簽到退，僅由各單位在公出登記簿上登錄。
（三）公假：1、奉派參加政府召集之集會。
2、參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核准者。
3、依法受各種兵役召集。
4、參加政府依法主辦之各項投票。
5、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。
6、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。
但公務人員訓練進修法規另有規定者，從其規定。
7、奉派考察或參加國際會議。
8、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者。
9、參加本機關舉辦之活動，經機關長官核准者。
10、因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者。
但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。
11、依考試院訂定之激勵法規規定給假者。
＊執勤外出用膳往返途中(正常往返時間之交通途中)，致意外受傷，亦得核給公假；但均以達到住院治療之程度或行動不便(如骨折)為先決要件。
至於執行職務時發病，自辦公場所直接送醫、住院治療或遵醫囑返家繼續休養或療治而仍不能銷假到勤者，如有合法醫療機構或醫師證明，經機關首長核實確係行動不便者，得續給公假。
二、權益不同：（一）差旅費：1、公差：適用差旅費報支規定。
2、公出：不適用差旅費報支規定。
出差与公出管理规定
主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者出差及公出管理规定文件密级作废日期作废执行人出差及公出管理规定1.目的1.1为规范出差管理流程、加强出差成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。
2.适用对象2.1销售公司全体员工。
3.出差、公出的定义3.1 因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上，视为出差。
3.2 当日往返的视为公出。
4.出差、公出的相关规定4.1出差申请与核准4.1.1员工出差应在出差前两日填写《出差申请单》，1-2天内的，经部门权限主管审批，人力资源部核准后可出差。
4.1.2周边地区员工出差应在出差前两日填写《出差申请单》邮件给部门权限主管审批，1-2天抄送给人力资源部、综合管理部核准后可出差，3天及以上需抄送给总经理，得到确认回复后方可出差。
4.1.3如果因时间紧迫或人在外地来不及办理申请，按4.1.2条办理并核准后方可出差。
4.1.4未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依《考勤管理制度》办理。
4.1.5一般员工出差由部门负责人核准，出差时间超过3天及以上者，或因特殊任务派遣出差的，需由总经理核准。
4.1.6部门权限主管出差由总经理核准。
4.1.7参加培训按《培训管理办法》申请，由综合管理部统筹办理。
4.1.8涉及学习、考察、参观等等的出差计划、费用一律报总经理审核批准，由综合管理部统筹办理，并报人力资源部备案。
4.2公出与签批4.2.1在公司本部上班的员工，公出时必须在考勤台处进行《公出审批表》登记，由部门主管人员签批，月底由人力资源部回收计算考勤。
4.2.2各门店人员须外出送货的，必须在门店进行《公出审批表》登记，由店长签批，月底同门店考勤卡一起上交人力资源部备案。
4.2.3各周边区区域经理、大客户经理在考勤地进行外出登记。
4.3出差与公出的交通4.3.1短途出差或公出可酌情选择汽车作为交通工具，如：公交、大巴、出租车。
4.3.2原则上公出交通标准从简，但符合以下特殊情况可以乘坐出租车，也必须向公司提出申请经确认后方可出差：由部门权限主这审批，综合管理部审核通过。
公差的意义和使用
公差公差是机械工程中的一种重要参数,用来表达加工的精度，主要分为:尺寸公差和形位公差两种。
公差的作用是使产品具有互换性。
尺寸公差分为极限偏差和上下偏差.尺寸公差的狭义是指加工时零件某一尺寸（含线性尺寸、角度等）的容许变动量（即公差的范围)。
公差的广义是指规定加工的实际尺寸在某两个尺寸值之间的一种制度（即条件），由此来保证零件之间的配合性质(松紧）和互换（如维修配件的需要）。
上述规定的两个尺寸值之差（绝对值）就是狭义中的“公差”（理解为两者的公共之差)，公差值越小，精度就越高形位公差是形状公差和位置公差的总称。
形状公差是机件的一个物体要素（线、面）对理想要素的形状允许变动量，位置公差是一个(或一对）物体要素对另一个（或一对)物体要素(常称为基准）的位置允许变动量。
公差主要是指一个范围。
比如:要在生产的东西上做一个孔位。
不可能要求别人生产出来的和要求的尺寸一模一样，多少会存在误差。
但是也不能相差太多，这样就要求有一个公差。
例:①图纸标的是R10.00(+0.01,-0.05)，厂家在生产时就知道那个孔只能在R9。
95到10.01之间。
②一轴颈外径尺寸R125,上偏差-0。
085,下偏差-0。
125,它允许的最大极限尺寸为124。
915，最小极限尺寸为124。
875,其公差为｜124.915-124。
875｜＝0.040 mm。
尺寸公差标注方法例：①打开“格式”菜单中“标注样式管理器”(即快捷命令D），在其中进行尺寸公差标注格式的设定②在“多行文字编辑器”通过堆叠文字方式标注具体的尺寸公差值。
形位公差标注方法例:①单击“快速引线”按钮或输入命令LE并回车打开“引线设置”，点选标签“注释”中的“公差”，“确定”后再单击该按钮就可标注形位公差②单击标注工具栏的形位公差标注配合的种类：间隙配合,过盈配合，过渡配合（1）间隙配合具有间隙(包括最小间隙等于零）的配合称为间隙配合。
所以孔、轴配合的间隙也是变动的.当孔为最大极限尺寸而轴为最小极限尺寸时,即孔的最大极限尺寸减轴的最小极限尺寸所得的差值，装配后的孔、轴为最松的配合状态,称为最大间隙Xmax；当孔为最小极限尺寸而轴为最大极限尺寸时，即孔的最小极限尺寸减轴的最大极限尺寸所得的差值，装配后的孔、轴为最紧的配合状态，称为最小间隙Xmin。
大汉技术学院 学生公假、公差 假单.
假別
(請勾選)
□公假
□公差
事由
共人
請假
時間
自年月日第節起
至年月日第節止
指導老
師簽章
班級
學號
姓名
班級
學號
姓名
【第一聯：存根聯由學生本人自存】
……………………………………………………………………
大漢技術學院學生公假、公差假單
假別
(請勾選)
□公假
□公差
事由
共人
請假
時間
自年月日第節起
至年月日第節止
指導老
師簽章
班級
學號
姓名
班級
學號
姓名
請假須知
一、公假：
（1）社團活動之公務，經學務長核准者。
（2）奉政府兵役機關徵召。
（3）參與行政機關辦理之比賽、表演等活動，經專案簽呈學務長核准者。
二、公差：
(１)代表學校參加對外比賽或活動。
(２)奉派參與行政機關、學校重大活動，專案簽呈學務長核准者。
三、公假、公差均應檢附相關證明文件，並先完成請假手續；簽核後交由生活輔導組承辦員蓋核准章，方屬有效。
會辦單位
導師
生活輔導組長
學務長
【第二聯：核銷聯由生活輔導組存查】P-學-101-03
教职工请假制度
教职工请假制度教职工请假制度为了加强我校教职工管理，调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：一、请假类别为：婚假、产假、哺乳假、病假、丧假、事假等。
1、婚假：教职工婚期尽量选择在寒暑假，如确需在开学上班期间结婚，双方符合法定结婚年龄，婚假最多为一个月（含双休日、节假日），假期工资全发，学校出勤奖不给；如婚假在7天内，学校出勤奖全发。
2、产假：女教师产前产后给假九十天，凡符合晚婚晚育生育第一胎并领了《独生子女父母光荣证》给假四个月，如系难产者，产假增加十五天。
假期内工资全发。
男教师妻子生育第一胎者，可给护理假5天。
3、哺乳假：女教师产假满后，可请一个学期哺乳假，请假期间每天扣6元，工作津贴不给。
4、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，假期工资、出勤奖全发。
5、病假：教职工请病假须持有县级以上医院证明。
病假前后有关待遇如下：（1）、普通炎症病人住院期间，工资全发。
手术病人住院期间及出院后2周内由学校组织看望，工资全发（以出入院证明时间为准）。
如病假前后超过10天，不计发学校出勤奖。
（2）、术后病人出院在家休息2周以后，一学期请假一个月以内，年龄在40周岁以下者每天扣15元，年龄在40周岁以上者每天扣10元；女教师年龄在49周岁以上、男54周岁以上者不扣。
（3)、请假在一个月以上至一学期内需持城区计生办准假证明，年龄在40周岁以下者，每天扣20元；年龄在40周岁以上者每天扣15元，女教师年龄在49周岁以上、男54周岁以上者不扣（每月按30天计算）。
(4)、特殊患者工资待遇视情况区别对待。
(5)、其他未需住院病假与事假等同对待。
6、事假。
教师原则上不准请事假，有特殊情况确需请假者，由本人写申请，经学校批准。
事假待遇如下：（1）、学期累计请假在5天内，工资全发。
一学期从未请假者，奖励200元。
5天内每请一天假，扣除出勤奖励40元。
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公差,公出与公假之区别是什么？
在工作中我们经常会接触到的几个职业词汇是，公差、公出和公假。
相比较来说公假的内容我们比较好理解，特指我们的法定节假日和劳动法规定的应该个人支配的时间。
公假期间的员工工资，用人单位应该予以正常支付。
但是对于公差和公出这两个概念，我们经常会混淆。
小编要告诉大家，公差和公出是两个完全不同的行为，需要加以区分。
下面小编就对“公差,公出与公假之区别是什么?”这个问题进行详细解答，希望给各位在职场上的读者朋友带来帮助。
在工作中我们经常会接触到的几个职业词汇是，公差、公出和公假。
相比较来说公假的内容我们比较好理解，特指我们的法定节假日和劳动法规定的应该个人支配的时间。
公假期间的员工工资，用人单位应该予以正常支付。
但是对于公差和公出这两个概念，我们经常会混淆。
小编要告诉大家，公差和公出是两个完全不同的行为，需要加以区分。
下面小编就对“公差,公出与公假之区别是什么?”这个问题进行详细解答，希望给各位在职场上的读者朋友带来帮助。
▲公差,公出与公假之区别是什么?
公差：凡是以公司及组织团体的名义被派遣外出做的事情，都可以称为出公差。
主要是指因公司或组织工作活动，
到其它城市。
公出：公出是词语，拼音gōng chū，释义为因公事而外出。
主要指因需要外出办事，不在公司的工作环境内。
这点是与公差的解释内容相区别的。
公假：指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。
出差和出公差不是一个意思。
区别在于出公差的费用由安排任务的官方承担，因为私事出差费用自理。
差是事情的意思，也叫差事。
出差是离开本地处理事情。
离开本地处理私事也叫出差。
出公差是完成官方指定的任务，通常是规定地点、时间和住宿标准。
任务完成后，需要提供相关发票经过审核全额报销。
不允许改变路途或延长逗留从事与公务无关的事项，不认可由此产生的其他费用。
我们能够了解到，公差与公出最主要的不同之处就是，虽然都是因公事外出，但公差是强调出差到其它城市进行一段时间的工作，而公出是因公事要离开公司去办事，不一定就是到其它城市。
小编最后要提醒大家的是，我们在日常的工作中，也要注意区分不同的劳动法相关的法律术语，以帮助我们更好的维护自身权益，防止劳动权益受到用人单位的
侵害。