【7A文】建筑企业法务工作思考
法务工作想法总结范文
时光荏苒，转眼间我在法务岗位工作已有一段时间。
这段时间里，我在领导的关怀和同事的帮助下，不断学习、成长，现将我的工作想法总结如下：一、加强法律知识学习，提高自身素质作为一名法务工作者，法律知识是立身之本。
我深知，只有具备扎实的法律功底，才能更好地为公司提供法律保障。
因此，我始终坚持学习，积极参加各类法律培训，努力提高自己的业务水平。
同时，我还注重理论与实践相结合，将所学知识运用到实际工作中，不断提高自己的综合素质。
二、强化合同管理，降低法律风险合同是公司业务开展的重要依据，合同管理是法务工作的核心内容。
在工作中，我严格审查合同条款，确保合同内容的合法性、合规性。
同时，针对合同执行过程中出现的问题，及时与相关部门沟通协调，降低法律风险。
此外，我还不断完善合同管理制度，提高合同管理水平。
三、积极参与公司重大决策，提供法律支持法务工作不仅要关注日常业务，还要积极参与公司重大决策，为公司提供法律支持。
在参与公司重大决策过程中，我充分发挥自己的专业优势，对决策事项进行风险评估，提出法律意见，确保公司决策的合法性和合规性。
四、加强与外部律师的沟通与合作，提高工作效率在法务工作中，外部律师是重要的合作伙伴。
我注重与外部律师的沟通与合作，共同处理法律事务。
通过建立良好的合作关系，提高工作效率，为公司节省成本。
五、关注行业动态，提升法律意识法律环境在不断变化，行业动态对法务工作有着重要影响。
我关注行业动态，了解最新法律法规，提高法律意识，为公司提供更加专业的法律服务。
六、培养团队协作精神，共同进步法务工作需要团队合作，我注重与同事之间的沟通与协作，共同进步。
在团队中，我充分发挥自己的优势，同时虚心向同事学习，共同提高团队整体素质。
总之，在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的业务水平，为公司提供更加优质的法律服务，为公司的稳健发展保驾护航。
同时，我也将不断总结经验，不断学习，为我国法治建设贡献自己的一份力量。
建筑公司法务个人工作总结
建筑公司法务个人工作总结一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去，回首这一年，我深感时光的飞逝。
在公司的正确领导下，我始终坚持法务工作原则，认真履行职责，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献了一份力量。
在此，我对过去一年的法务工作进行简要总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、工作回顾1. 学习与培训过去的一年，我充分利用业余时间，深入学习法律法规、公司规章制度以及业务知识。
通过参加公司组织的各类培训，提高自己的业务素质和综合能力。
同时，关注行业动态，了解最新的法律法规，确保自己的知识体系与时俱进。
2. 合同管理在合同管理方面，我严格按照公司的相关规定，对合同进行审查、审批、签订、履行、变更、解除等环节进行全面管理。
确保合同的合法性、合规性、合理性，有效降低公司经营风险。
同时，加强与业务部门的沟通与协作，确保合同的顺利履行。
3. 法律咨询与纠纷处理针对公司在经营过程中遇到的法律问题，我积极提供法律咨询，为公司领导决策提供法律依据。
在处理纠纷方面，我遵循公平、公正、公开的原则，积极与各方沟通协调，维护公司合法权益。
同时，总结纠纷处理经验，为公司预防类似纠纷提供借鉴。
4. 合规监督在日常工作中，我加强对公司各部门的合规监督，确保公司各项业务符合法律法规和公司规章制度的要求。
对于发现的问题，及时与相关部门沟通，督促整改，确保公司经营活动的合规性。
5. 法律风险防范为了提高公司员工的法律意识，我积极组织开展法律知识培训和宣传活动，引导员工遵守法律法规，降低法律风险。
同时，针对公司业务特点，制定相应的法律风险防范措施，确保公司稳健经营。
三、工作亮点与成绩1. 提高合同审查效率通过优化合同审批流程，提高合同审查效率，缩短合同签订周期，为公司节省了大量时间成本。
2. 成功处理多起纠纷在过去的一年里，我成功处理了多起纠纷，为公司避免了重大经济损失，赢得了公司领导和同事的认可。
3. 提升员工法律意识通过开展法律知识培训和宣传活动，员工的法律意识得到了显著提高，为公司稳健经营创造了良好的法治环境。
法务管理工作思路和措施
法务管理工作思路和措施一、建立法律风险防范体系1. 制定法律风险防范制度，明确责任部门和人员，确保法律风险防范工作的有效实施。
2. 对公司各项业务活动进行风险评估，识别潜在的法律风险，及时采取防范措施。
3. 建立法律风险数据库，对各类法律风险进行分类、汇总和分析，为业务决策提供参考。
二、推进法律事务标准化建设1. 制定法律事务标准化流程，明确各项法律事务的处理程序和要求，提高法律事务处理的规范性和效率。
2. 建立法律文书模板库，统一法律文书的格式和内容，提高法律文书的合规性和质量。
3. 制定法律事务培训计划，加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识和素养。
三、提高法律顾问制度建设水平1. 建立健全法律顾问管理制度，明确法律顾问的职责、权利和义务，为法律顾问提供必要的支持和保障。
2. 加强法律顾问团队建设，选拔优秀的法律人才加入顾问团队，提高顾问团队的专业水平和服务能力。
3. 与外部法律机构建立战略合作关系，借助外部法律资源为公司的法律事务提供更加全面和专业的支持。
四、加强法律宣传和培训力度1. 定期开展法律宣传活动，通过内部刊物、宣传栏、公司网站等渠道向员工普及法律知识，提高员工的法律意识和自我保护意识。
2. 制定法律培训计划，定期组织内部培训，提高员工的法律素养和业务能力。
同时，鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人综合素质。
3. 建立员工法律援助机制，为员工提供及时的法律帮助和支持，保障员工的合法权益。
五、优化合同审批流程和管理1. 制定合同管理制度，明确合同的审批流程、审批权限和责任部门，确保合同的合法性和合规性。
2. 建立合同范本库，统一合同的格式和内容，减少合同的风险和漏洞。
同时，对合同范本进行定期更新和优化，以适应业务发展的需要。
3. 加强合同履行监督和管理，确保合同的有效执行和风险控制。
对于出现的合同纠纷和其他问题，及时采取措施进行处理和解决。
六、增强知识产权保护意识1. 加强知识产权保护宣传和教育，提高员工的知识产权保护意识和能力。
建筑企业法务工作思考
建筑企业法务工作思考20GG.8(下)sPstemAndS{I;I 占轧金建筑企业法务工作思考林荣发摘要建筑企业法律事务工作是市场经济条件下促进建筑企业依法经营管理,提高管理效率和维护自身合法权益的一项重要工作 ,是现代企业制度的有机组成部分 .现在,随着社会主义市场经济的发展和完善 ,建筑企业在对内经营管理 ,对外经济业务往来中,涉及法律的事务越来越多, 越来越复杂. 在建筑企业内部设立专职的法务部门 ,甚至将法务部门列入企业的决策层 ,已经成为许多企业推行依法治企 ,化解经营风险的重要举措 .建筑企业法务人员在参与企业的决策 ,经营 ,管理 ,预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要.关键词建筑企业法务工作经营管理中图分类号：D920.4文献标识码:A文章编号：1009.0592(20GG)08 —104-02近年来 ,建筑企业法律事务工作正在逐步走向制度化和规范化有关企业法律事务工作的法律法规 ,部门规章不断推出 .特别是国家建设部 ,国家司法部 20GG 年 7 月 l1 日转发'中国建筑业协会,中华全国律师协会关于推进建筑业企业法务工作的指导意见》一文 ,对于推动建筑企业法务工作起重要作用 .截止 20GG 年底福建省有建筑企业 3884 家,行业产值达 2019 亿元 ,带动了100 多万农民工进城就业 ,但建筑业也出现了不少问题 ,材料和人工费上涨困扰着建筑企业 ,引发了很多法律纠纷 ,各类诉讼案件很多 ,对于企业领导人精力牵扯很大 .建筑企业法务部门如何为企业经营发展发挥应有的职能作用 ?如何构建规范的建筑企业法务工作运作体系 ?这些都是摆在我们面前的重大问题 ,有必要进行深入的研究和探讨 .以下就建筑企业法务工作谈几点思考 .,当前建筑企业法务工作存在的主要问题我国建筑业企业的法务工作虽有发展但还不足许多建筑业企业还没有认识到提高自我维权能力的重要性 ,法务工作意识淡薄 ,缺少应有的企业法务人员及工作机构 ,在重大经营管理决策中缺少必要的法务研究程序 ,往往把法务工作单纯理解为法律诉讼 ,一旦出现了法律纠纷 ,通常只能是临时聘请律师进行事后补救 ,致使企业的合法权益难以得到及时有效的保护 . 有的建筑企业虽设有法务部门却只能发挥”抄写员” , ”档案馆”的作用 ,不但有悖设立法务部门的初衷 ,也严重浪费企业资源 .在许多重大经营决策的初始阶段 ,法务部门很少介入 ,没有起到在决策阶段从法律方面审查 ,把关 ,论证的预防作用 ,以致酿成一些本来不该发生的重大法律纠纷.法务部门在很多建筑企业只是法律专业”灭火队” . 到了诉讼阶段的法,律往纠往纷非常重大,非常复杂,法务部门前期没有介入 ,不了解情况,又没有足够的时间甚至已经没有可能去搜集相关证据,更谈不上稳操胜券了,反过来使企业领导人对法务部门颇多微辞 .这种使企业法务工作严重后置化的角色定位 ,严重阻碍了企业法务工作的发展完. 企业法 善.二,建筑企业设立专职法务部门的必要性和重要性 随着我国建筑市场和工程质量安全等法律法规的日趋完善 , 作者简介 :林荣发 ,福建建材工业学校104 建筑业企业在工程建设活动和日常经营管理中所涉及的法律事 务越来越多 ,如各种合同关系 ,知识产权 ,劳动纠纷 ,财务管理,质 量安全管理等 ,都要依据有关法律法规进行调整和规范 .建筑业 企业既要依法经营 ,依法管理 ,做自觉守法的企业 ,还要增强自我 保护意识和能力 ,依法维护自己的合法权益 .由于工程建设活动 的合同额通常较大 ,生产周期长 ,涉及方面较多 ,质量 ,安全及其 他管理过程相对复杂 ,与其他许多行业相比 ,建筑业企业被非法 侵害或有可能违法的机率往往较多 ,所面临的法律风险更为突 出 .如果建筑业企业不知法 ,不懂法或不守法 ,就很有可能在其 合法权益受到不法侵害时得不到应有的法律保护 ,或是因其某些 违法行为而受到法律制裁 .所以建筑企业特别需要建立内部法 务部门来防范这些风险 .（一）建筑企业法务工作的概念与工作职责 建筑企业法务工作 ,是指建筑企业内部通过设置法律事务工 作机构或者配备专职法律工作人员处理本企业法律事务的一整 套制度 .建筑企业法务部门是企业”内部法律工作者” 律事务工作 ,是一项庞大的系统工程 ,主要分两个方面 :诉讼业务 和非诉讼业务 .从法律事务的功能上讲 ,既包括事后的法律救济 手段,又包括事前的法律风险防范 .具体地讲 ,建筑企业法务工 作的诉讼业务指处理与本企业有关的诉讼事宜 .非诉讼业务包 括对企业重大经营决策出具法律意见 ;日常合同文案的审查管 理 ;参与起草企业的内部规章制度 :对企业员工进行法制宣传培 训 ;负责与企业外聘律师的联络工作 ;参与仲裁事务等等 .（二）建筑企业设立专职法务工作者与外聘社会律师担任法 律顾问之比较 首先 ,从身份关系看 ,建筑企业法务工作者是内部职工 ,而社 会律师是自由职业者 ,企业法务工作者与企业是劳动合同关系 , 外聘社会律师担任法律顾问是委托合同关系 ;其次 ,从工作性质看,建筑企业法务工作者是企业内部专门从事法律事务的管理人员,而律师是社会上专门提供法律服务的执业人员 :第三 ,从工作效果看 ,建筑企业法务工作者因为切身利害关系 ,拥有最高的忠诚度 ,以事前防范为主 ,能够做到”防忠于未然”及”企业利益最大 LeVelStemAnd&）c; 嘶 {l;lJ 占轧金 20GG.8（下）化” ; 而律师只是基于合同关系,就事论事 ,以事后处理为主 ,甚至为了诉讼费用可以不顾企业在形象 ,信誉方面的重大损失 .显然 ,建筑企业法务工作者因为熟悉经营管理和内部制度 ,掌握事情全面具体 ,在维护企业总体形象 ,提高企业经济效益方面 ,远胜于社会律师 .（三）建筑企业设立专职法务部门的重要性首先 ,建筑企业的所有经营活动 ,都离不开法律的规范和调整.企业与政府间法律关系主要靠经济法和行政法调整;企业与企业间作为平等主体法律关系主要靠合同法等民商法律进行调整;企业内部各种关系,包括劳动,财务,质量管理,安全生产等方面,则要依据劳动法,会计法,产品质量法 ,安全生产条例等法律法规来调整 . 其次,建筑企业生产经营的法律风险需要设立专业的法务部门加以评估和规避 .法律风险是指由于企业外部法律环境发生变化 ,或由于企业自身及有关各方未按照法律规定或合同约定有效行使权利 ,履行义务 ,而对企业造成不利法律后果的可能性 . 建筑企业法律风险的直接表现是企业法律纠纷的大量发生.从发生法律纠纷的原因看 :一是建筑工程合同签订 ,履行引起的纠纷 ,比较常见的是工程款拖欠 ,工程结算争议 ,工期延长等问题 . 二是建筑企业经营管理过程中发生的如参与工程招投标 ,员工劳动合同管理引起的纠纷 .这些法律纠纷案件绝大多数暴露了企业经营决策中法律审核把关不严 ,企业经营者忽视法务工作部门作用的问题 .因此 ,建筑企业要避免官司 ,除了做到依法经营 ,还要加强管理 ,如培养自己的法务工作者 ,依靠专业律师与内部法务工作者相互配合 . 三,关于完善建筑企业法务工作机制的一些思路（一）企业法务工作者的角色定位和具体工作建筑企业法务工作者不但是一个法律专业从业者 ,更是所在企业的利益守护神 .具体来说 ,建筑企业法务工作者为企业服务的方式很多 ,比如 :对建筑企业的重大经营决策提供法律意见和法律依据 ,从法律的角度提出可行性论证 ,从而避免企业经营上的法律风险 ;草拟,修改 ,审查企业的各种合同 ,协议及其他有关法律事务文书 ;针对某些侵害企业合法权益的事件发表严正声明 ;代理企业参加民事 ,经济 ,行政诉讼和仲裁等 ,切实保护企业的合法权益 :参与企业的非诉法律事务 :参加建筑工程合同谈判审查或准备谈判所需要的各类法律文件 :在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训 ;配合人力资源部门做好劳动人事工作,草拟,审查劳动合同 ,保密协议 ,促进劳资和谐等等 .最重要的是 ,要对企业急需解决的法律问题 ,区别情况采取相应的法律措施 .比如 :对企业正在违约的合同 ,要尽快与对方磋商 ,明确责任 ,签订补充协议 ,以消除违约后果 ;对于口头合同 ,要尽量用书面形式固定下来 ,以防后期产生纠纷时因无证据而败诉 :对于已超过诉讼时效的债权 ,尽量调解结案 ,或者与对方签订新的还款协议 ,以获取有效诉权 :对于快要超过诉讼时效的债权 ,要尽快起诉 ,对于不便起诉的关系客户 ,要用书面形式要求还款 ,使诉讼时效中断.如此等等 ,尽最大努力维护企业的合法权益 ,避免企业财产,信誉损失 .总之,专业,诚信,勤勉,尽职是一名企业法务工作者应有的职业精神 .（二）建筑企业法务工作的制度建设和人才培养首先 ,企业内部要形成制度 .要建立科学 ,规范的企业法务部门工作制度和工作流程 ,明确企业法务工作者处理企业法律事务的权限 ,程序等 .完善法律管理职能 ,逐步建立由企业主要负责人领导 ,法务部门与业务部门共同参与建立的 ,以事前法律风险防范为主的组织模式和工作机制 ,只有建立一套完整的制度 , 才能保障企业法务部门发挥其应有的职能 .其次,要把培养法务人才纳入企业整体人力资源管理的范围 .如何培养法务工作者并提高其业务水平与工作能力 ,就成为关系法务工作成败的关键因素 .一位合格的企业法务工作者 ,不但应具有扎实的法律专业基础 ,而且应时刻牢记理论联系实际 , 平时注意学习经济管理 ,企业管理知识 ,深入了解 ,熟悉企业的经营程序与环节 ,注重实现法律知识与企业业务知识的融会贯通 , 切实提高实际工作能力 ..（三）建筑企业法务工作的方式方法法务工作的方式 ,方法应当充分体现服务于企业经营目标的指导思想 .首先 ,应当注意与企业其他部门的有效沟通 ,认真倾听他们的想法与意图 ,想办法从法律上将这些想法 ,意图完善其次 ,建筑企业法务部门必须具备专业操守和职业素养 ,得到企业员工发自心底的认同 .只有企业员工认为法务部门的介入确实让其产生了实实在在的安全感时 ,法务部门及其工作人员才算真正融入到公司的服务管理队伍中 .再次 ,企业法务工作者应充分认识到企业效率的重要性,在保证规范的前提下,最大可能地提高工作效率 .法务工作渗透到企业业务的各个环节,但有时并不易让人察觉,或一时不易让人理解,效果暂时不易得到体现 .这就要求法务工作者在工作作风上坚持虚心 ,细心 ,耐心,恒心:虚心请教相关人员,熟悉相关背景与流程,不能以偏盖全,草率作出法律判断;细心思考经营中可能面临的风险 ,寻求最合适的规避方式 ,不能因为经营存在法律风险 ,法务工作者将来可能承担责任 ,而一概回绝 ;耐心解释法律结论 ,说服相关决策人充分考虑法律判断 , 不能武断 ,草率;持之以恒,脚踏实地 ,精益求精,做好每一件小事 . 随着我国建筑业的发展和法律制度的完善 ,建筑企业法律事务工作将日益重要 .在建筑企业内部设立专门的法务部门有其不可替代的特点和重要功能 ,对于建筑企业保护自己 ,发展自己不可或缺 .加快建立规范的法人治理结构 ,建立健全科学 ,规范的建筑企业法务工作制度 ,势在必行 .参考文献 :【1】姚天冲.美国企业法律顾闯制度对我国的启示.福建经济与法制.20GG(10). 【2】帅永怀完善企业法律顾问制度规避规避企业经营坂险 .时代金融 .20GG(4) 【 3 】谭兵 ,王志胜 .关于建立我国法律职业者一体化培养模式的思考.中国律师.20GG(3).【4】段书军,顾振哲.公司律师论纲 .中国律师 .20GG(3). 【5】李晓安 .现代企业法律规范与约束 .经济管理出版社 .20GG.105。
建筑施工企业法务管理的建设思考
建筑施工企业法务管理的建设思考摘要：在我国经济快速发展，社会不断进步的同时，施工单位的数量和规模不断增加，因此，我国法务管理手段不断完善。
国家的建设发展与建筑业息息相关，为保证顺利完成法务任务则需要企业与国家共同合作。
从我国施工单位税收管理情况中得知，法务管理仍存在较多问题，不仅影响企业效益，还对企业经济造成损失。
为改善我国税收情况，确保工作顺利完成，本文针对法务管理存在的问题，提出优化策略。
关键词：建筑施工企业；法务管理引言在激烈的市场竞争环境下，建筑企业要依法诚信经营，而企业管理者不仅要提高自身法律意识，还要在企业管理方面注重科学经营、依法办事，及时做好合同规划和用人管理工作。
概言之，建筑企业要严格按照规章制度进行多方合作，维护企业利益的同时兼顾他人合法权益，以规避法律风险，更好地树立良好的企业形象。
1、建筑施工企业法律风险分析建筑施工企业所开展的工程项目是一类综合性较强的业务。
在项目施工过程中，不仅需要多个单位多个部门共同参与完成，更需要多个工作同时进行。
即便是同一个建筑施工企业，在一个工程项目里也会有着不止一种身份。
前一个合同中的工程承包单位，在后一个合同中就变成了工程发包单位。
因发包单位与承包单位所处的合同地位和法律地位均不相同，这也导致了他们所遇到的问题和处理问题的出发点迥异，往往也因此引发了诸多争议和纠纷。
如发包单位因资金不足或周转失灵导致拖欠承包单位大量工程款不能及时支付、发包单位以各种理由对承包单位处以罚款、约定好的施工合同条款不能得到正确履行等情况屡见不鲜，这都给建筑施工企业的合法权益带来了严重损害。
对于一些中小型的建筑施工企业来讲，由于其规模和实力使然，根本没有设立专门的法务部或聘请专业的常年法律顾问，导致了其不能在最佳时间进行维权，或将随时面临着权利无法主张和损失无法挽回的风险。
建筑施工单位在日常工作中，容易忽视税收工作，不能准确的划分资金来源与合理使用的方法。
国内税务知识学习人员和从业人员数量较多，但是综合实力较强的人员较少，大部分工作人员并不能及时和其他员工沟通交流，没有深入的认识到税务管理自身的重要性。
对当前建筑法务管理的探讨
对当前建筑法务管理的探讨随着城市化进程和经济发展，建筑工程越来越多，建筑法务管理变得越来越重要。
建筑法务管理是指在建筑工程中，对建筑法律问题进行监管和处理的一种管理方式。
当前，建筑法务管理方面存在许多问题，需要我们深入探讨和研究。
一、建筑工程合同签订问题建筑工程的合同签订是建筑法务管理中最基本的一个环节，在合同签订中要明确各方权利义务，以避免发生法律纠纷。
但是，在实际操作中，许多建筑公司和业主为了省钱而省略了合同签订这一步骤，或者是合同内容不明确、篇幅不足、条款不完善等问题，从而导致后期建筑工程施工出现问题，难以维护自身权益。
因此，在建筑工程合同签订方面，我们应该注重条款的完整性、明确且合理，进行认真备案，保证后期的工程施工有法可依。
二、建筑工程施工监管问题建筑工程施工监管是建筑法务管理中比较重要的一个环节，在建筑施工过程中，监督和检查施工现场，避免施工质量不达标、安全事故等问题。
实际上，在建筑施工过程中存在不少的监管漏洞和不规范现象，有些建筑公司不顾职业道德和合法合规性要求，蓄意偷工减料、违反规章制度，影响了工程质量和市场环境。
因此，建筑工程施工监管首先要有明确的职责和权利，在监管方面要加强对建筑公司和业主的态度、要求和监督力度，杜绝违法现象，将施工质量、建筑安全放在首位。
三、建筑工程质量问题建筑工程质量是影响建筑工程的重要因素。
建筑工程质量不达标可能带来安全隐患、经济损失，甚至影响到城市环境的整体形象和国家形象。
而在实际操作中，有些工程质量不达标、偷工减料等现象，加大了社会成本、危害了群众安全和利益。
因此，在建筑工程质量方面，我们需要加强建筑质量检测，监管建筑公司的工程质量、严格执行国家的建筑施工标准，从源头上杜绝工程质量问题。
四、建筑法律纠纷处理问题在建筑工程中，难免会发生一些法律纠纷，如工程质量问题、分配纠纷等。
在处理这些纠纷时，我们需要注重法律程序和维护公正。
在实际操作中，有些法律程序不规范、不合法，处理的结果会导致不公正、不合理，影响当事人的合法权益。
建筑业法务工作总结
建筑业法务工作总结引言在建筑行业中，法务工作起着至关重要的作用。
确保合同的执行、法律合规以及处理纠纷是建筑业法务工作的重要职责。
本文将对建筑业法务工作进行总结并提供一些实用的建议。
1. 法律合规和合同管理在建筑行业中，法律合规是至关重要的。
合同是建筑项目中的基础，因此，建筑业法务部门应负责确保所有合同的合规性和有效性。
以下是一些重要的法务工作：1.1 合同审查和起草合同审查是法务部门的核心职责之一。
在项目启动前，法务团队应仔细审查项目合同，并确保合同条款的准确性和完整性。
对于合同中不合理或风险较高的条款，法务部门应及时进行修改或提出建议。
同时，法务团队还应能够独立起草合同。
他们需要熟悉法律条款和建筑行业的特殊要求，并能够根据实际情况起草适用的合同文件。
1.2 合同执行管理在合同执行阶段，法务团队应确保各方遵守合同条款，并监督合同执行的进展情况。
他们需要与项目管理团队紧密合作，及时发现并解决合同执行中的问题或纠纷。
1.3 法律咨询法务团队应为公司内部各个部门提供法律咨询和指导。
在建筑项目中，法务团队可能会面临各种法律问题，如土地所有权、建筑许可证等。
他们应能够提供准确的法律意见，以避免潜在的法律风险。
2. 纠纷处理和仲裁在建筑项目中，纠纷是难以避免的。
法务团队在纠纷处理和仲裁方面发挥着重要的作用。
2.1 纠纷预防在项目执行过程中，法务团队应采取积极措施预防纠纷的发生。
他们应对合同条款和法律条款进行全面了解，并与各方进行有效的沟通。
此外，他们还应定期参加项目会议，以了解项目执行情况，并及时发现潜在的纠纷点。
2.2 纠纷处理当纠纷发生时，法务团队应及时采取行动。
他们可以协助调查和收集相关证据，并与各方进行谈判以寻求解决方案。
如果无法通过谈判解决纠纷，法务团队还可以代表公司参与仲裁或法院诉讼。
2.3 仲裁管理在仲裁过程中，法务团队应能够熟悉仲裁程序，并代表公司参与仲裁。
他们需要准备相关材料，并与律师和仲裁员合作，以保护公司的利益。
法务工作体会及建议（4篇）
法务工作体会及建议法务工作是一项具有挑战性和责任重大的职业。
作为律师、法律顾问或法务部门的成员，我们需要处理各种法律问题，帮助客户解决纠纷，确保他们的利益得到保护。
在过去几年的法务工作中，我积累了一些宝贵的经验，并对法务工作有了更深入的理解。
以下是我的体会和建议：一、透彻了解法律作为一名法务人员，最重要的就是对法律有透彻的了解。
这包括对法律的基本概念、原理和程序有清楚的理解。
只有深入了解法律，我们才能为我们的客户提供准确的法律咨询和建议，并为他们制定有效的法律策略。
为了不断提高自己的法律素养，我建议：1. 深入学习法律知识，包括法条、案例和相关法律文件。
2. 参加培训课程和研讨会，了解最新的法律发展和趋势。
3. 进一步研究自己所属领域的专门法规，以便提供更专业的服务。
二、注重合作与沟通法务工作需要与各种不同的人合作，包括同事、客户和司法机关的代表。
因此，良好的沟通和合作能力是非常重要的。
在法务工作中，我学到了以下几点：1. 学会倾听和理解他人的观点和需求，以便更好地回应他们的要求。
2. 保持积极的沟通，及时更新进展和解决方案，以确保各方都了解事务的进展。
3. 建立良好的工作关系，与同事和客户建立互信和合作的关系。
三、注重细节和准确性在法务工作中，细节和准确性是至关重要的。
任何细微的错误或疏忽都可能产生严重的后果。
因此，我要求自己：1. 在处理法律文件和合同时仔细审查，确保没有遗漏或错误。
2. 确保我们的法律意见和建议准确无误，并能够承受最严苛的审查。
3. 始终保持高度的注意力和警惕性，以防止任何可能的错误。
四、保持职业道德和诚信作为一名法务人员，我们必须始终保持职业道德和诚信。
这意味着我们必须遵守法律和道德规范，并始终以诚实和正直的方式行事。
我坚信：1. 我们必须始终以客户的利益为先，并确保我们的行为符合道德规范。
2. 我们必须保守客户的机密信息，不泄露任何与客户有关的敏感信息。
3. 我们必须实事求是地向客户提供法律建议，不夸大事实或误导客户。
法务_工作心得体会
作为一名法务工作者，我深知自己肩负着维护公司合法权益、防范法律风险的重要职责。
在从事法务工作的这段时间里，我收获颇丰，现将我的心得体会总结如下：一、强化法律意识，提升专业素养法务工作涉及的法律知识广泛，要求我们具备扎实的法律功底和敏锐的洞察力。
在工作中，我始终坚持学习，不断提高自己的专业素养。
通过阅读法律法规、参加法律培训、咨询专业人士等方式，我逐渐形成了自己的法律思维，能够在处理问题时迅速找到法律依据，为公司提供有力的法律支持。
二、注重风险防范，确保公司权益法务工作的核心任务是防范法律风险，保障公司合法权益。
在具体工作中，我注重以下三个方面：1. 合同管理：严格审查合同条款，确保合同内容合法、合规，避免因合同问题导致公司权益受损。
2. 法律风险识别：对公司的业务活动进行风险评估，及时发现潜在的法律风险，并提出相应的防范措施。
3. 纠纷处理：积极参与公司内部纠纷的调解工作，协助解决外部法律纠纷，降低公司法律风险。
三、加强沟通协作，促进业务发展法务工作并非孤军奋战，需要与公司各部门保持密切沟通，共同推动业务发展。
以下是我在这方面的一些体会：1. 了解业务：深入了解公司业务，掌握业务流程，以便在处理法律问题时，能够更好地为业务部门提供支持。
2. 沟通协作：与业务部门保持良好沟通，共同研究解决法律问题，确保业务顺利进行。
3. 建立信任：通过高效、专业的法务工作，赢得业务部门的信任，为公司的长远发展奠定基础。
四、注重团队建设，提高工作效率法务团队是一个整体，团队协作至关重要。
以下是我对团队建设的一些思考：1. 培养团队精神：鼓励团队成员相互支持、相互学习，共同进步。
2. 分工明确：根据团队成员的专业特长和兴趣爱好，合理分配工作任务，提高工作效率。
3. 激励机制：建立有效的激励机制，激发团队成员的工作热情，促进团队整体水平的提升。
总之，法务工作是一项充满挑战和机遇的工作。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业素养，为公司的发展贡献自己的力量。
法务工作体会及建议
法务工作体会及建议作为从事法务工作多年的从业者，我深刻认识到法务工作的重要性和复杂性。
在这个快速变化的时代，公司面临着不断增加的法律法规和合规要求，因此，法务部门的工作变得愈加重要。
在本文中，我将分享我在从事法务工作期间的一些体会和建议。
一、建立良好的沟通渠道沟通是法务工作的关键，法务部门与公司的其他部门、员工、外部合作伙伴之间的有效沟通对成功执行法律事务至关重要。
因此，建立一种有效的沟通机制是至关重要的，快速、透明和准确的沟通机制能够有效地减少公司的风险。
二、及时了解最新的法律法规法律法规不断变化，法务部门需要及时、全面地了解和掌握最新的法律法规，以确保公司的合规性。
因此，法务部门的人员需要保持持续学习和发展的态度。
参加各种培训和研讨会，以便不断更新自己的专业知识，这是十分必要而且有效的。
三、关注公司的风险管理法务部门的另一个重要职能是风险管理，对潜在的风险进行预测和识别。
法务人员应掌握公司相关信息、各方面的制度并持续关注国家法律制度变化，及时发现和解决风险。
因此，法务部门应坚持风险管理原则，在日常工作中重点关注潜在的法律风险并尽可能减少它们对公司的影响。
四、维护公司声誉法务部门的另一个重要职能是保护公司的良好声誉。
法务人员应该预测和识别可能影响公司声誉的事件，制定应对方案并及时解决问题，确保有利于公司的形象。
同时，法务人员应积极与媒体和客户沟通，建立积极的关系。
五、注重团队合作法务部门协同合作是顺利完成工作的不二法门。
法务人员需要充分利用团队中每个人的优势和技能。
对于专业能力不强的人员，需要提供帮助和训练，以使团队保持相关的专业知识。
同时，团队合作可以促进对公司文化的理解和认同。
六、建立安全的工作环境建立安全的工作环境是法务部门的重点任务之一。
法务部门需要测量公司环境和制定具体的工作规范。
法务部门还应受理员工投诉，并与公司管理层合作，处理听证会和申诉请求。
七、做好危机预案无论公司面临什么样的风险，危机管理都是必须的。
加强建筑施工企业法律事务管理的思考
加强建筑施工企业法律事务管理的思考在建筑行业中，法律事务管理是至关重要的一环。
建筑施工企业作为行业中的重要参与者，需要加强法律事务管理，以确保企业健康发展并避免法律风险。
本文将探讨如何加强建筑施工企业的法律事务管理，并提供一些建议和思考。
法律意识与合规要求建筑施工企业首先需要树立法律意识，重视法律合规要求。
企业应了解和遵守国家法律法规、政策，确保企业的各项行为符合法律规定。
建筑施工企业应建立健全的法律制度和管理体系，明确各项规章制度，保障企业各项业务活动的合法性和规范性。
合同管理与风险防范在建筑施工项目中，合同是企业与业主或其他项目参与方之间的约定，是管理企业与外部合作关系的重要工具。
建筑施工企业需要建立完善的合同管理制度，确保合同内容明确、规范，合同履行过程中严格遵守合同约定。
同时，企业要合理评估合同风险，加强风险防范，避免合同纠纷发生。
项目管理与规范实施建筑施工项目是建筑施工企业的核心业务活动，项目管理的规范实施对企业的运行效率和质量水平具有重要影响。
建筑施工企业应建立科学的项目管理体系，包括项目立项、计划编制、施工组织、质量控制、安全生产等各个环节的管理。
项目管理要符合国家法律法规和相关标准要求，确保项目合规、高效进行。
法律风险应对与处理建筑施工企业在经营过程中可能面临各种法律风险，如合同纠纷、劳动纠纷、安全事故等。
企业应建立健全的法律风险评估机制，及时发现、识别和评估潜在风险，采取有效措施予以应对和处理。
同时，企业要建立健全的法律事务处理机制，合理运用法律手段解决纠纷，最大程度地降低法律风险。
企业文化建设与员工教育建筑施工企业要树立合规经营、诚实守信的企业文化，倡导员工遵纪守法、廉洁自律的工作态度。
企业应加强员工法律意识教育和培训，提升员工的法律素养和风险防范意识，使员工能够规范行为、守法经营，共同维护企业的法律合规和信誉。
结语建筑施工企业法律事务管理是企业健康发展的重要保障，企业应加强法律意识、合规要求，建立健全的法律管理机制，加强合同管理、项目管理和风险应对，同时注重企业文化建设和员工教育。
法务的工作感想
自从踏入法务这个领域，我便深刻地感受到了法律的力量和法务工作的重要。
作为一名法务人员，我不仅要具备扎实的法律知识，还要具备良好的沟通协调能力和高度的责任心。
在这段时间的工作中，我有许多感悟和体会，以下是我对法务工作的几点感想。
首先，法务工作要求我们时刻保持敏锐的洞察力。
在日常工作中，我们需要关注公司运营的各个环节，及时发现潜在的法律风险，并提出相应的防范措施。
这种敏锐的洞察力来源于我们对法律知识的掌握和对行业动态的密切关注。
只有深入了解法律法规，才能在关键时刻为公司保驾护航。
其次，法务工作要求我们具备良好的沟通协调能力。
在处理法律事务时，我们往往需要与公司各部门、合作伙伴以及外部律师等人员进行沟通协调。
在这个过程中，我们要善于倾听各方意见，寻求共同点，达成共识。
同时，我们还要在尊重他人观点的基础上，坚定自己的立场，为公司争取最大利益。
再次，法务工作要求我们具备高度的责任心。
法律问题往往关系到公司的利益和声誉，因此，法务人员必须时刻保持清醒的头脑，严谨的工作态度。
在处理法律事务时，我们要认真负责，确保每一项工作都符合法律法规的要求。
同时，我们还要具备较强的应急处理能力，面对突发事件，能够迅速采取措施，化解风险。
此外，法务工作还要求我们不断学习，提升自己的专业素养。
随着社会的发展和法律的不断完善，法务人员需要不断更新自己的知识储备，紧跟时代步伐。
在这个过程中，我们要善于总结经验，提高自己的工作效率。
同时，还要关注行业动态，了解新兴领域的发展趋势，为公司提供更具前瞻性的法律建议。
以下是我在法务工作中的一些具体体会：1. 严谨的工作态度。
法务工作要求我们对待每一项事务都要认真负责，不能有丝毫马虎。
只有这样，才能确保公司利益不受损失。
2. 良好的沟通技巧。
在处理法律事务时，我们需要与各方进行沟通，这就要求我们具备良好的沟通技巧。
通过有效的沟通，我们可以更好地了解各方需求，为公司争取最大利益。
3. 团队协作精神。
建筑施工企业法律事务工作探析
建筑施工企业法律事务工作探析摘要：在法治环境下，企业需要在法律的框架和范围内进行各种事务。
建筑业是一个高风险行业。
企业在经营过程中面临着诸多风险，法律事务的重要性日益突出。
如何加强建筑企业法律事务工作的开展，法律意识的提高，需要对现存法律问题进行思考，结合企业发展的实际情况，完善建设企业法律事务的工作。
关键词：经济；法律；管理；建筑施工企业；前言进入新世纪，随着我国市场经济体制的逐步完善，经济飞速的发展，促使我们制定实施的方针政策符合客观经济发展规律。
为使经济良好的发展，法律需要做好保障。
建筑企业作为一种特殊的强企，加强企业的经济发展，就要做好企业的法律事务管理工作。
本文从建筑企业的特殊性和复杂性出发，就如何加强建筑企业的法律管理做一个简单的探讨。
一、建筑施工企业法律事务工作的必要性（一）建筑施工行业特点一是风险高。
建筑业是一个高风险行业，其有着工期长、变数大等一系列的问题。
二是行业发展不规范。
我国出台了一系列的法律法规来约束和规范，但由于建筑行业实际操作中会受到社会各界的因素影响，使产业的发展面临着各种挑战，不规范现象也暴露了产业发展的弊端。
（二）企业法律事务工作的价值建筑施工企业法律事务工作最主要的价值之一就是建立有效的以事前防范、事中控制为主的法律风险防范机制来预防风险的发生，一旦建筑施工企业出现问题，产生了矛盾和纠纷，通过法律事务工作的展开，与各方进行协调协商，采取有效措施尽量避免企业遭受不必要的损失，通过宣传教育，提升企业员工的法律风险防范意识。
二、建筑施工企业法律事务工作存在的问题（一）对法律事务工作的重要性认识不足多数建筑公司设立法律顾问一职，但法律事务工作大多集中在企业涉诉活动中或者是企业谈判活动中，而且也只是起到一个辅助角色的作用，没有得到足够的重视。
我国社会主义市场经济目标的确立和各项法律法规的日益完备，企业在经营、管理中涉及法律的事务越来越多，法律事务工作也就格外重要，所以要给予法律事务工作足够的重视。
建筑企业合约法务工作存在问题及原因
建筑企业合约法务工作存在问题及原因一、引言建筑企业合约法务工作是建筑项目中至关重要的一环。
然而，目前在实际工作中，我们发现建筑企业合约法务工作存在一些问题，影响着合同的执行和项目的顺利进行。
本文将分析并归纳这些问题，同时探讨其背后的原因。
二、问题概述2.1合同条款不明确在建筑项目合同中，一些条款表述模糊不清，缺乏具体细节，给双方当事人带来了不确定性。
例如，对工期、质量要求、责任承担等关键问题，合同中可能存在漏洞或潜在的歧义，造成了双方之间的争议和纠纷。
2.2未能履行法定程序一些建筑企业在合同签订和履行过程中，未能按照法定程序进行，例如未及时办理相关手续、未取得必要的许可证等。
这样的疏忽或违规行为给项目带来了法律风险，可能导致合同的无效或无法执行。
2.3不健全的有效与监察机制建筑企业合约法务工作中，缺乏健全的有效与监察机制对工作质量的监督和评估，导致对合同履行情况的把握不准确，甚至存在不合规行为未被发现。
这给追责和维权带来了一定的困难，也使得合同的执行效果难以得到保障。
三、问题的原因分析3.1法律意识不足在建筑企业中，法律意识还不够强烈，对合同法律规定和风险防范缺乏深入了解。
这使得合同的撰写和解释不够准确，容易出现纠纷。
同时，法律意识不足也导致了合同执行过程中对法律程序的忽视，加剧了合同风险的存在。
3.2缺乏专业人才支持在建筑企业中，合约法务工作由于其专业性和复杂性，需要具备扎实的法律知识和熟悉建筑行业的专业人才支持。
然而，由于人才匮乏、培训不足等原因，导致企业内部所能提供的法律支持有限，无法有效应对合同法务工作中的复杂问题。
3.3缺乏有效的流程规范在合约法务工作中，流程的规范性对于确保合同的有效执行非常重要。
然而，一些企业缺乏完善的流程规范，导致合同签订和履行过程中存在着操作不一致、信息传递不畅等问题，增加了合同的风险。
3.4监察机制不健全建筑企业在合约法务工作中，缺乏有效的监察机制来保障工作的质量和合规性。
个人工作总结法务反思
一、前言作为一名法务工作人员，在过去的一年里，我经历了许多挑战和机遇。
在这段时间里，我不断学习、成长，也遇到了一些问题。
在此，我对过去一年的工作进行总结，并对自己的工作进行反思，以期在未来的工作中做得更好。
二、工作总结1. 业务能力提升在过去的一年里，我通过不断学习法律法规、公司制度以及业务知识，提高了自己的业务能力。
在处理各类法律事务时，能够准确判断风险，为公司提供有效的法律保障。
2. 优化内部管理针对公司内部管理制度，我积极参与修订和完善，提高了工作效率。
同时，加强对员工的法制教育，提高员工的法制意识。
3. 外部合作与沟通在处理与外部合作单位、政府部门等的关系时，我注重沟通协调，确保公司利益最大化。
同时，积极拓展外部资源，为公司发展提供有力支持。
4. 参与公司重大决策在参与公司重大决策过程中，我充分发挥法律专业优势，为决策提供法律依据和建议，确保决策合法合规。
三、法务反思1. 法律知识储备不足虽然我在过去的一年里不断学习，但与实际工作需求相比，我的法律知识储备仍显不足。
今后，我要加强法律知识学习，提高自己的专业素养。
2. 沟通能力有待提高在与同事、上级以及外部合作单位沟通时，我发现自己在某些情况下沟通能力有待提高。
今后，我要加强沟通技巧的培养，提高沟通效果。
3. 工作效率有待提高在工作中，我发现自己在某些时候工作效率不高，导致工作进度受到影响。
今后，我要合理安排时间，提高工作效率。
4. 团队协作能力需加强在处理一些复杂问题时，我发现自己在团队协作方面还有待加强。
今后，我要学会倾听他人意见，提高团队协作能力。
四、未来工作计划1. 加强法律知识学习，提高自己的专业素养。
2. 提高沟通能力，加强与同事、上级以及外部合作单位的沟通。
3. 优化工作方法，提高工作效率。
4. 加强团队协作，共同完成工作任务。
5. 积极参与公司重大决策，为公司发展提供法律保障。
总之，过去的一年对我来说是充满挑战和收获的一年。
法务工作的反思总结报告
法务工作的反思总结报告1. 引言近年来，随着社会的发展和法律环境的不断变化，法务工作的重要性愈发凸显。
作为一名法务人员，我始终将提高自身素质、不断学习成长作为首要任务，通过对过去一段时间法务工作的反思总结，我希望能够更好地发现自己的不足，进一步完善自我。
2. 工作中的反思2.1 缺乏深度法学知识通过对自己法学知识的反思，我发现自己在某些领域的法学知识掌握还较为薄弱。
在今后的工作中，我需要积极补充相关法学知识，同时提高专业能力，以更好地应对各类法律问题。
2.2 沟通协调能力有待提高在与其他部门和合作伙伴的沟通交流中，我发现自己有时对于法律条文的解释没有表达清晰，导致了工作上的误会甚至冲突。
因此，我需要提高自己的沟通能力，包括口头和书面表达能力，以更好地向他人传达法律意见和建议。
2.3 公文写作能力不足作为法务人员，撰写各类法律文件和合同是日常工作中必不可少的一部分。
然而，我发现自己在公文写作方面的能力还有待提高。
今后，我将积极参加培训活动，提高自己的写作水平，以更好地为公司提供法律支持。
2.4 知识更新和学习的不足在法律领域，法律政策和法规的更新换代速度很快。
在工作中的一段时间里，我发现自己对最新的法律法规了解不足，因此在某些情况下无法及时给出准确的法律意见。
为了解决这个问题，我决定加强对法律的学习，订阅相关法学期刊和参加专业研讨会，以及定期阅读相关法律法规。
2.5 优化工作流程在工作中，我发现一些工作流程不够高效，耗费了较多的时间和精力。
我将结合实际工作情况，尝试引入信息化技术，优化工作流程，提高工作效率，并精简冗余的工作步骤。
3. 反思的成果通过对自己工作的反思和总结，我意识到自己在某些方面存在不足，但也积累了一定的经验和心得。
在今后的工作中，我将抓住机遇，努力提高自身素质，不断增加法学知识储备，加强与他人的沟通协调能力，提高公文写作能力，及时更新法律法规知识，优化工作流程，为公司的法务工作作出更大的贡献。
建筑施工企业法律事务管理的思考
建筑施工企业法律事务管理的思考随着我国市场经济深入发展及法制的进一步健全，法律事务逐渐得到各界人士的重视。
建筑施工作为一个特殊性很强的，加强的法律事务管理工作也已是刻不容缓，本文从建筑施工的特殊性、复杂性出发，对如何加强建筑施工的法律事务管理工作作一简单的探讨。
一、建筑施工法律事务工作的现状令人非常担忧在实践中，相当多的建筑施工的法律意识及观念非常淡薄，上至公司领导、中层骨干下至一线工人，长期以来只对施工技术、工程生产、财务管理相当重视,对法律法规所知甚少，根本认识不到的法律事务管理工作重要性，不注重在内部开展法律法规培训、不向外引进法律人才，很多重大的决策、重大的经济活动也没有向相关法律人士咨询或介入。
有些施工甚至连外部法律顾问也不聘请，只在打官司时才想到要请律师来受理。
如某国有建筑上世纪90年代初在与一外商合作开发房地产时（我方出土地并负责施工、外方负责资金）,对合作方主体合作资格及诚信实力没有做深入的考察,轻信对方的口头承诺，风险意识淡薄，在签订合作协议时己方的合法权益保护得不够,根本没有想到要聘请专职的项目律师以维护己方的合法权益。
在项目实施过程中又没有监控到位，发现己方的权益受损时也没有断然采取法律手段，只一味开会协商，让对方作出承诺等。
结果对方口头与书面承诺作了很多，但暗中继续侵犯我方权益,最后,等该被逼拿起法律武器时，为时已晚。
不仅赔上了一大块土地、垫付大量的工程款，更致命是后来那个项目成了半烂尾楼，该外商利用项目抵押及侵占客户房款等手段大捞一笔后逃之夭夭，但该却作为项目的合作方之一被迫承担大批客户退房的违约责任，损失惨重啊。
而在建筑施工的日常管理中，法律意识的淡薄更是随处可见。
诸如。
应当发出的书函（会议纪要）、照会没有发，应请相关单位签证确认的没有办理签证确认,根本不注意自我保护，当纠纷发生时，因无法举证而败诉；应当追究的却过了诉讼时效。
建筑行业被拖工程款的情况相当严重，有些拖欠案没有及时诉诸法律，一直到临起诉时才发现已超过了两年的诉讼时效，因得不到法律的保护而白白损受；还有就是应当行使的权力没有行使。
施工企业法律事务管理工作若干思考
施工企业法律事务管理工作若干思考随着市场经济的深入发展，企业的法律事务工作渐渐开始受到重视。
公司所属建筑施工企业，专业性、特殊性很强，法律风险具有多样性、复杂性，如何有效地开展法律事务管理工作，防范和控制日益增加的法律风险，促进企业健康持续发展，需要企业法律工作人员认真思考。
一、施工企业面临的法律风险日趋复杂1、建筑行业法律法规环境复杂建筑行业法律法规环境复杂，除了规范建筑活动的《建筑法》、《招标投标法》、《合同法》、《安全生产法》等一般性法律外，国务院、各部委、各地就规范建筑行业工程质量、施工安全、环境保护等方面出台了大量的行政法规、部门规章、地方法规和各种各样的规范性文件。
施工企业从参加招投标开始，到工程建设结束移交竣工成果，受到方方面面的调控，加上因法律法规立法滞后及法条之间冲突，建筑领域实际存在诸多的法律问题。
2、受到多重监管施工企业在市场准入、工程质量、安全生产、环境保护等方面受到建设部门、安监部门、环境保护部门、劳动和社会保障部门、税务部门等各行业主管部门多重监管。
3、法律关系复杂施工企业在工程施工过程中，与建设单位、劳务分包队伍、材料、设备供应商、保险公司、施工地方村委村民等众多企业和个人之间存在各式各样的合同关系，法律关系复杂。
4、建筑行业内部恶性竞争激烈，催生了大量潜规则。
二、企业法律事务管理工作现状当前，局集团公司、集团公司下属综合性工程公司大都已设立法律事务部门，配备一至二名专职法律事务工作人员，法律机构和管理机制已初步建立，企业法律事务工作人员在加强内部制度建设、规范对外经营行为、强化合同管理、积极应对法律纠纷、开展普法宣传教育等方面做出了努力，取得一定的成效。
企业法律工作人员作为企业“内部专职法律工作者”，我认为可以在以下几个方面做好企业法律事务工作：1、熟悉企业经营业务，对业务流程有一定的了解，熟悉企业的规章制度，对企业的规章制度建设能够把好关，保证企业规章制度的合法性，促进企业规章制度的落实。
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建筑企业法务工作思考20GG.8(下)systemAndS{I;I占轧金建筑企业法务工作思考林荣发摘要建筑企业法律事务工作是市场经济条件下促进建筑企业依法经营管理,提高管理效率和维护自身合法权益的一项重要工作,是现代企业制度的有机组成部分.现在,随着社会主义市场经济的发展和完善,建筑企业在对内经营管理,对外经济业务往来中,涉及法律的事务越来越多,越来越复杂.在建筑企业内部设立专职的法务部门,甚至将法务部门列入企业的决策层,已经成为许多企业推行依法治企,化解经营风险的重要举措.建筑企业法务人员在参与企业的决策,经营,管理,预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要.关键词建筑企业法务工作经营管理中图分类号:D920.4文献标识码:A文章编号:1009.0592(20GG)08—104-02 近年来,建筑企业法律事务工作正在逐步走向制度化和规范化有关企业法律事务工作的法律法规,部门规章不断推出.特别是国家建设部,国家司法部20GG年7月l1日转发’中国建筑业协会,中华全国律师协会关于推进建筑业企业法务工作的指导意见》一文,对于推动建筑企业法务工作起重要作用.截止20GG年底福建省有建筑企业3884家,行业产值达2019亿元,带动了100多万农民工进城就业,但建筑业也出现了不少问题,材料和人工费上涨困扰着建筑企业,引发了很多法律纠纷,各类诉讼案件很多,对于企业领导人精力牵扯很大.建筑企业法务部门如何为企业经营发展发挥应有的职能作用?如何构建规范的建筑企业法务工作运作体系?这些都是摆在我们面前的重大问题,有必要进行深入的研究和探讨.以下就建筑企业法务工作谈几点思考. 一,当前建筑企业法务工作存在的主要问题我国建筑业企业的法务工作虽有发展但还不足许多建筑业企业还没有认识到提高自我维权能力的重要性,法务工作意识淡薄,缺少应有的企业法务人员及工作机构,在重大经营管理决策中缺少必要的法务研究程序,往往把法务工作单纯理解为法律诉讼,一旦出现了法律纠纷,通常只能是临时聘请律师进行事后补救,致使企业的合法权益难以得到及时有效的保护.有的建筑企业虽设有法务部门却只能发挥”抄写员”,”档案馆”的作用,不但有悖设立法务部门的初衷,也严重浪费企业资源.在许多重大经营决策的初始阶段,法务部门很少介入,没有起到在决策阶段从法律方面审查,把关,论证的预防作用,以致酿成一些本来不该发生的重大法律纠纷.法务部门在很多建筑企业只是法律专业”灭火队”.到了诉讼阶段的法律纠纷,往往非常重大,非常复杂,法务部门前期没有介入,不了解情况,又没有足够的时间甚至已经没有可能去搜集相关证据,更谈不上稳操胜券了,反过来使企业领导人对法务部门颇多微辞.这种使企业法务工作严重后置化的角色定位,严重阻碍了企业法务工作的发展完善.二,建筑企业设立专职法务部门的必要性和重要性随着我国建筑市场和工程质量安全等法律法规的日趋完善,作者简介:林荣发,福建建材工业学校104建筑业企业在工程建设活动和日常经营管理中所涉及的法律事务越来越多,如各种合同关系,知识产权,劳动纠纷,财务管理,质量安全管理等,都要依据有关法律法规进行调整和规范.建筑业企业既要依法经营,依法管理,做自觉守法的企业,还要增强自我保护意识和能力,依法维护自己的合法权益.由于工程建设活动的合同额通常较大,生产周期长,涉及方面较多,质量,安全及其他管理过程相对复杂,与其他许多行业相比,建筑业企业被非法侵害或有可能违法的机率往往较多,所面临的法律风险更为突出.如果建筑业企业不知法,不懂法或不守法,就很有可能在其合法权益受到不法侵害时得不到应有的法律保护,或是因其某些违法行为而受到法律制裁.所以建筑企业特别需要建立内部法务部门来防范这些风险.(一)建筑企业法务工作的概念与工作职责建筑企业法务工作,是指建筑企业内部通过设置法律事务工作机构或者配备专职法律工作人员处理本企业法律事务的一整套制度.建筑企业法务部门是企业”内部法律工作者”.企业法律事务工作,是一项庞大的系统工程,主要分两个方面:诉讼业务和非诉讼业务.从法律事务的功能上讲,既包括事后的法律救济手段,又包括事前的法律风险防范.具体地讲,建筑企业法务工作的诉讼业务指处理与本企业有关的诉讼事宜.非诉讼业务包括对企业重大经营决策出具法律意见;日常合同文案的审查管理;参与起草企业的内部规章制度:对企业员工进行法制宣传培训;负责与企业外聘律师的联络工作;参与仲裁事务等等.(二)建筑企业设立专职法务工作者与外聘社会律师担任法律顾问之比较首先,从身份关系看,建筑企业法务工作者是内部职工,而社会律师是自由职业者,企业法务工作者与企业是劳动合同关系,外聘社会律师担任法律顾问是委托合同关系;其次,从工作性质看,建筑企业法务工作者是企业内部专门从事法律事务的管理人员,而律师是社会上专门提供法律服务的执业人员:第三,从工作效果看,建筑企业法务工作者因为切身利害关系,拥有最高的忠诚度,以事前防范为主,能够做到”防忠于未然”及”企业利益最大LeVelStemAnd&)c;嘶{l;lJ占轧金20GG.8(下)化”;而律师只是基于合同关系,就事论事,以事后处理为主,甚至为了诉讼费用可以不顾企业在形象,信誉方面的重大损失.显然,建筑企业法务工作者因为熟悉经营管理和内部制度,掌握事情全面具体,在维护企业总体形象,提高企业经济效益方面,远胜于社会律师.(三)建筑企业设立专职法务部门的重要性首先,建筑企业的所有经营活动,都离不开法律的规范和调整.企业与政府间法律关系主要靠经济法和行政法调整;企业与企业间作为平等主体法律关系主要靠合同法等民商法律进行调整;企业内部各种关系,包括劳动,财务,质量管理,安全生产等方面,则要依据劳动法,会计法,产品质量法,安全生产条例等法律法规来调整.其次,建筑企业生产经营的法律风险需要设立专业的法务部门加以评估和规避.法律风险是指由于企业外部法律环境发生变化,或由于企业自身及有关各方未按照法律规定或合同约定有效行使权利,履行义务,而对企业造成不利法律后果的可能性. 建筑企业法律风险的直接表现是企业法律纠纷的大量发生.从发生法律纠纷的原因看:一是建筑工程合同签订,履行引起的纠纷,比较常见的是工程款拖欠,工程结算争议,工期延长等问题. 二是建筑企业经营管理过程中发生的如参与工程招投标,员工劳动合同管理引起的纠纷.这些法律纠纷案件绝大多数暴露了企业经营决策中法律审核把关不严,企业经营者忽视法务工作部门作用的问题.因此,建筑企业要避免官司,除了做到依法经营,还要加强管理,如培养自己的法务工作者,依靠专业律师与内部法务工作者相互配合.三,关于完善建筑企业法务工作机制的一些思路(一)企业法务工作者的角色定位和具体工作建筑企业法务工作者不但是一个法律专业从业者,更是所在企业的利益守护神.具体来说,建筑企业法务工作者为企业服务的方式很多,比如:对建筑企业的重大经营决策提供法律意见和法律依据,从法律的角度提出可行性论证,从而避免企业经营上的法律风险;草拟,修改,审查企业的各种合同,协议及其他有关法律事务文书;针对某些侵害企业合法权益的事件发表严正声明;代理企业参加民事,经济,行政诉讼和仲裁等,切实保护企业的合法权益:参与企业的非诉法律事务:参加建筑工程合同谈判, 审查或准备谈判所需要的各类法律文件:在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训;配合人力资源部门做好劳动人事工作,草拟,审查劳动合同,保密协议,促进劳资和谐等等.最重要的是,要对企业急需解决的法律问题,区别情况采取相应的法律措施.比如:对企业正在违约的合同,要尽快与对方磋商,明确责任,签订补充协议,以消除违约后果;对于口头合同,要尽量用书面形式固定下来,以防后期产生纠纷时因无证据而败诉:对于已超过诉讼时效的债权,尽量调解结案,或者与对方签订新的还款协议,以获取有效诉权:对于快要超过诉讼时效的债权,要尽快起诉,对于不便起诉的关系客户,要用书面形式要求还款,使诉讼时效中断.如此等等,尽最大努力维护企业的合法权益,避免企业财产,信誉损失.总之,专业,诚信,勤勉,尽职是一名企业法务工作者应有的职业精神.(二)建筑企业法务工作的制度建设和人才培养首先,企业内部要形成制度.要建立科学,规范的企业法务部门工作制度和工作流程,明确企业法务工作者处理企业法律事务的权限,程序等.完善法律管理职能,逐步建立由企业主要负责人领导,法务部门与业务部门共同参与建立的,以事前法律风险防范为主的组织模式和工作机制,只有建立一套完整的制度, 才能保障企业法务部门发挥其应有的职能.其次,要把培养法务人才纳入企业整体人力资源管理的范围.如何培养法务工作者并提高其业务水平与工作能力,就成为关系法务工作成败的关键因素.一位合格的企业法务工作者,不但应具有扎实的法律专业基础,而且应时刻牢记理论联系实际, 平时注意学习经济管理,企业管理知识,深入了解,熟悉企业的经营程序与环节,注重实现法律知识与企业业务知识的融会贯通, 切实提高实际工作能力..(三)建筑企业法务工作的方式方法法务工作的方式,方法应当充分体现服务于企业经营目标的指导思想.首先,应当注意与企业其他部门的有效沟通,认真倾听他们的想法与意图,想办法从法律上将这些想法,意图完善其次,建筑企业法务部门必须具备专业操守和职业素养,得到企业员工发自心底的认同.只有企业员工认为法务部门的介入确实让其产生了实实在在的安全感时,法务部门及其工作人员才算真正融入到公司的服务管理队伍中.再次,企业法务工作者应充分认识到企业效率的重要性,在保证规范的前提下,最大可能地提高工作效率.法务工作渗透到企业业务的各个环节,但有时并不易让人察觉,或一时不易让人理解,效果暂时不易得到体现.这就要求法务工作者在工作作风上坚持虚心,细心,耐心,恒心:虚心请教相关人员,熟悉相关背景与流程,不能以偏盖全,草率作出法律判断;细心思考经营中可能面临的风险,寻求最合适的规避方式,不能因为经营存在法律风险,法务工作者将来可能承担责任,而一概回绝;耐心解释法律结论,说服相关决策人充分考虑法律判断, 不能武断,草率;持之以恒,脚踏实地,精益求精,做好每一件小事. 随着我国建筑业的发展和法律制度的完善,建筑企业法律事务工作将日益重要.在建筑企业内部设立专门的法务部门有其不可替代的特点和重要功能,对于建筑企业保护自己,发展自己不可或缺.加快建立规范的法人治理结构,建立健全科学,规范的建筑企业法务工作制度,势在必行.参考文献:【1】姚天冲.美国企业法律顾闯制度对我国的启示.福建经济与法制.20GG(10). 【2】帅永怀完善企业法律顾问制度规避规避企业经营坂险.时代金融.20GG(4) 【3】谭兵,王志胜.关于建立我国法律职业者一体化培养模式的思考.中国律师.20GG(3).【4】段书军,顾振哲.公司律师论纲.中国律师.20GG(3).【5】李晓安.现代企业法律规范与约束.经济管理出版社.20GG.105。