2017事故管理制度
生产安全事故问责制度
生产安全事故问责制度第一条为加强项目工程施工管理，查处并追究生产安全事故的责任，确保项目工程施工的顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》（主席令第13号）、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）、《公路水运工程安全生产监督管理办法》（交通部令2017年第25号）、《公路水运工程平安工地建设管理办法》（交安监发〔2018〕43号），制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于XX标项目经理部（以下简称“项目部”）质量安全事故问责工作。
第三条施工安全责任按照即时发生即时处理执行。
第四条生产安全事故处理实行“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过；事故责任人未处理不放过；事故整改措施未落实不放过；事故责任人和有关人员未受到教育不放过。
第五条项目部各部门、各施工队等单位必须遵守本制度。
第六条生产安全事故管理责任部门为安全领导小组办公室。
第七条生产安全事故的分类生产安全事故按照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。
其中：1、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
2、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
3、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
4、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
第八条生产安全事故责任人的划分项目经理为第一责任人；项目总工为第二责任人；分管副经理为第三责任人；主管部门负责人为第四责任人；主管工程师为第五责任人；施工队负责人为第六责任人；事故现场各相关管理人员为直接责任人。
第九条生产安全事故的问责管理（一）生产安全事故各级责任人应当被追究责任；安监局介入并对个人进行经济处罚的以安监局处罚为准，不再内部追究个人的经济处罚责任；被国家机构追究刑事责任的人员不再进行内部问责处理。
事故管理制度
事故管理制度1. 介绍在企业、组织及工程建设过程中，事故的发生是不可避免的，因此，建立一套完善的事故管理制度对于提高生产安全水平和减少事故损失具有至关重要的作用。
本文将介绍事故管理制度所涉及的内容和要点。
2. 目的事故管理制度旨在建立一套完整、有效、可行的事故应急处理和事故预防控制体系，确保人员生命财产安全，维护生产秩序和社会稳定。
3. 内容1.安全生产责任制事故管理制度需要建立安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全生产职责和责任，确保工作场所安全、生产设备可靠、操作人员熟练、工作安全可控。
2.事故报告机制事故管理制度需要建立规范的事故报告机制，明确事故报告的对象、内容和时限，确保事故信息的及时准确传递，为下一步应急处理和事故维护提供基础。
3.紧急预案事故管理制度需要建立紧急预案，明确各种事故后应急处理流程和方法，通过定期演练和培训，提高员工的应对能力和危机意识。
4.事故调查与分析事故管理制度需要建立事故调查与分析程序，明确事故调查与分析的流程和方法，分析事故原因，找出事故产生的根本原因，制定针对性的改进措施，避免同类事故的再次发生。
5.维护记录与信息管理事故管理制度需要建立维护记录与信息管理制度，建立事故维护的档案，对重大事故和应急处理进行记录和存档，为后续管理提供依据和参考。
4. 实施事故管理制度的实施需要以下几项关键工作：1.建立事故管理机构，确定管理人员及其职责。
2.设定标准和流程，建立各项制度，并通过内部培训和宣传，使所有员工熟悉操作、了解制度并能够实施。
3.定期维护与更新制度，以符合现行法规和企业的实际情况。
4.通过内部审计与外部审核，检查管理制度得到的执行情况，在不断完善过程中确保其执行效果。
5. 总结事故管理制度是企业安全生产管理的基础和保障。
通过建立一套完整、有效、可行的事故管理制度来防范和遏制事故发生，可以保障员工的生命财产安全，维护生产秩序和社会稳定，达到提高生产安全水平和减少事故损失的目的。
应急救援队伍管理制度
突发环境事件应急救援队伍管理制度（2017年）一、应急救援队伍应当根据应急救援事故、灾害类型和应急救援队伍的实际情况，制定培训工作计划，并建立培训档案，记录人员接受培训的情况。
二、应急救援队伍及其所在单位对应急救援人员进行培训，每年不得少于两次，考核不合格人员不得安排承担应急救援工作。
三、应急救援培训的主要内容包括：（一）有关应急救援的法律、法规和规章；（二）应急救援预案（三）应急救援过程中的安全防护措施（四）应急装备、工具操作规程（五）异常情况的鉴别和紧急处置方法；（六）自救、互救知识（七）应急通讯联络方法（八）应急救援案例四、应急救援队伍应当根据应急救援工作需要，制定应急演练计划和方案，明确应急演练种类、范围、目标、时间、参加人员、评审人员等具体内容和要求，定期组织应急演练。
应急救援队伍每年组织应急演练不得少于一次。
五、应急救援队伍应当总结应急演练情况，编写应急演练书面报告，落实改进措施。
六、应急救援队伍应当坚持24小时值班制度，保持通讯正常，安排带班负责人和应急救援人员24小时值班、备勤。
一旦发生突发事件要马上组织应急救援人员到岗待命。
七、应急救援队伍负责应急救援设备的维护保养工作，保证应急救援装备状况良好，运行正常，能够及时投入应急救援行动。
八、应急救援队伍要负责相关档案的管理工作。
建立应急救援队伍人员档案，负责应急队伍人员基本信息的更新、维护工作；负责应急物资库物资统计管理工作，整理物资清单，上报临近过期物资情况，以便及时购买补充；负责将每次培训、应急演练相关资料以及其他资料整理归档。
对所有档案应进行备份，以防丢失。
九、开展应急救援工作时，由应急指挥部统一进行指挥，每个企业的救援队伍确定一名联络员，争取科学、有序开展救援工作。
任何个人不得擅自行动，影响救援工作开展。
注意事项：1）各应急救援小组尽可能在靠近现场应急指挥部的地方设点，有利保持与指挥部联系。
到达现场后，各救援小组，有关单位领导必须及时向现场应急指挥部报到，以接受任务，了解现场情况，以便统一实施应急救援。
事故处罚管理制度
事故处罚管理制度事故处罚是指在企业或机构发生事故后，根据相关规定对责任人进行处罚的管理制度。
事故处罚管理制度的目的是为了强化安全责任意识，促进安全生产，降低事故风险，确保人身和财产安全。
本文将从事故处罚的原则、程序、措施等方面进行详细阐述。
一、事故处罚的基本原则事故处罚的基本原则包括合法、公正、及时、有效等。
合法是指处罚必须符合国家相关法律法规的规定，依法行事；公正是指处罚必须不偏不倚，依据事实和规定进行；及时是指处罚必须在事故发生后尽快进行，以便及时纠正问题、防止事故复发；有效是指处罚必须能够有效震慑责任人，达到警示效果，促使责任人改正错误，避免再次发生类似事故。
二、事故处罚的程序事故处罚程序包括事故调查、责任认定、处罚决定、申诉和复核等环节。
首先是事故调查，要对事故发生的原因、过程、责任人等进行全面调查，收集证据；其次是责任认定，根据调查结果对责任人进行认定；然后是处罚决定，根据责任认定结果和相关规定对责任人进行处罚决定；最后是申诉和复核，责任人对处罚决定有异议时，可向上级部门提出申诉，上级部门对处罚决定进行复核，最终确定处罚结果。
三、事故处罚的措施事故处罚的措施包括批评教育、警告、罚款、降职或解职等。
对于轻微的事故，可采取批评教育或警告等措施，以提醒责任人注意安全；对于严重的事故，可采取罚款、降职或解职等措施，以严肃处理责任人，维护安全生产秩序。
四、事故处罚管理制度的完善为了确保事故处罚的公正、合法和有效，需要不断完善相关管理制度。
应加强事故调查技术的培训，提高调查人员的专业水平；建立健全事故认定标准，明确责任人的权利和义务；加强对事故处罚决定的监督和检查，确保处罚决定符合法律规定；健全事故处罚结果的公示制度，增加事故处罚的透明度，提升管理的公信力。
事故处罚管理制度是企业或机构安全生产管理的重要组成部分，对于规范管理秩序、保障安全生产具有重要意义。
只有合法公正、及时有效地进行事故处罚管理，才能更好地防范事故风险，确保人身和财产安全。
事故处理管理制度
事故处理管理制度第一章总则第一条为了规范事故处理行为，加强安全管理，保障员工生命财产安全，减少事故损失，提高企业安全生产水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及相关部门，事故包括人身伤害事故、环境污染事故、设备损坏事故等。
第三条企业应当建立事故报告、调查和处置的管理制度，并不断完善和改进。
第四条企业应当建立健全事故应急预案，提前进行预防控制措施，在事故发生时能够快速有效应对。
第五条企业应当建立事故通报制度，对事故发生后统一上报，并建立事故分析、统计制度，及时总结经验，提出改进措施。
第二章事故报告管理第六条事故报告是指对发生的事故进行书面报告，包括事故基本情况、发生原因、损失情况、处理意见等。
第七条事故报告应当按照事故等级进行分类，对于重大事故应立即报告上级领导，并在规定时间内向相关部门报告。
第八条事故报告应当真实客观，对发生的事故进行详细描述，不得有隐瞒虚报等行为。
第九条对于发生的事故应当在规定时间内进行报告，逾期未报者将受到相应的处理。
第三章事故调查管理第十条对于发生的事故，企业应当立即组织相关人员进行调查，并采取必要的措施保护现场。
第十一条调查组应当由相关领导、安全管理人员、技术人员等组成，对事故进行全面深入的调查。
第十二条调查组应当对事故的直接原因、间接原因进行分析，并提出相应的处理意见。
第十三条调查组应当在规定时间内完成调查报告，并向上级领导汇报，做出相应的处理决定。
第四章事故处置管理第十四条对于发生的事故，企业应当根据调查报告和事故等级，及时进行处置，减少损失。
第十五条对于因事故造成的人员伤亡，企业应当及时进行救治，并做好善后工作。
第十六条对于因事故造成的设备损坏、环境污染等，企业应当及时采取措施进行修复和清理。
第十七条对于因事故造成的损失，企业应当向相关部门进行报告，并依法进行赔偿。
第五章事故应急预案管理第十八条企业应当建立事故应急预案，明确事故发生时的责任人、应急措施、报告程序等。
事故管理制度范本
一、为了提高安全生产意识，预防和减少事故的发生，维护和增进职工的健康，保护国家和社会的财产安全，根据《中华人民共和国生产安全法》等有关法律法规，制定本制度。
二、本制度适用范围1. 本制度适用于本单位内进行的各类生产经营活动。
2. 本单位包括生产、加工、制造、服务等行业。
三、事故管理组织机构1. 本单位设有事故管理委员会，由单位负责人主持，安全生产负责人、生产主管、质量主管等相关负责人为委员，事故调查人员和应急救援人员为委员会成员。
2. 事故管理委员会制定安全生产计划和目标，并监督实施，落实责任。
3. 本单位设有事故调查组，由安全生产负责人组织，调查事故原因和责任人员，并提出改进和预防措施。
四、职责和权利1. 单位负责人是本单位事故管理的最高负责人，必须落实安全生产责任制，对本单位的安全生产工作负总责。
2. 安全生产负责人是本单位的专职负责人，负责监督、检查和指导有关安全生产工作，并配合事故调查组的工作。
3. 生产、质量等主管人员负责本岗位的安全生产工作，必须严格执行安全操作规程，并配合事故调查组的工作。
4. 事故调查人员必须客观、公正、认真地进行事故调查，提出事故原因和相应的改进措施。
5. 应急救援人员必须随时保持警惕，掌握应急救援的技能和知识，使生产安全得以保障。
五、事故预防措施1. 做好生产安全培训，提高职工的安全意识和技能，加强安全教育和培训。
2. 做好生产现场的安全管理，确保操作规程的执行，加强巡视和检查，及时排除安全隐患。
3. 做好安全设备的维护和保养，加强设备的巡检，发现异常及时处理。
4. 做好职工的健康检查，预防职业病的发生，加强保护措施。
5. 做好突发事件的应急预案和演练，保障生产安全。
1. 一旦发生事故，立即停止生产活动，采取必要的应急措施，保障人员安全。
2. 立即通知有关部门和相关人员，进行紧急救援和事故原因的调查。
3. 报告有关部门，按照规定进行报告，接受检查和处理。
七、质量安全控制1. 做好原材料的进货检验，严格把关质量标准。
化工厂安全事故管理制度
化工厂安全事故管理制度为加强生产安全事故报告和调查处理，进一步落实事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。
一、生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
二、事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1 、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；2 、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；3 、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；4 、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
5 、轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。
三、事故报告1 、报告程序发生生产安全事故，最先发现者应立即向部门主管报告，而后迅速逐级报告到安全环境管理委员会事务局和分管安全的管理部经理，一般及以上等级事故应报告到总经理、董事长。
对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
2 、报告事故应当包括下列内容（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。
事故管理制度文字
事故管理制度文字一、编制目的为了加强对事故的管理，保障员工的安全和健康，减少事故的发生，最大限度地减少人身伤亡和财产损失，特编制此事故管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本公司所有员工，供应商及访客。
三、术语及定义1. 事故：指在作业、生产、工程建设等过程中，因人为或者自然原因所造成的对人身健康和财产造成损害的事件。
2. 事故管理：指对事故的预防、监测、应对和处理的一系列管理活动。
3. 事故调查：指针对发生事故的原因、过程和结果进行调查和分析。
4. 事故报告：指对发生事故的时间、地点、人员伤亡和财产损失等情况进行记录和报告。
5. 事故纠正措施：指对发生事故的原因进行分析，制定相应的纠正措施，以防止类似事故再次发生。
四、事故预防1. 公司应制定相关的安全生产规章制度，明确员工的安全生产责任和义务。
2. 公司应对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
3. 公司应定期对作业环境、设备设施等进行检查和维护，确保安全生产设施的正常运行。
4. 公司应加强对特种设备、危险化学品等有特殊安全风险的设施的监管和管理。
5. 公司应落实岗位安全防护措施，明确员工的个人防护措施。
五、事故预警和监测1. 公司应建立健全的事故预警机制，及时发现存在安全隐患的地方，并采取相应的措施进行整改。
2. 公司应采取科学的监测手段对员工的工作环境、生产设施等进行监测和评估。
3. 公司应建立并完善事故统计和报告系统，做到事故的及时上报和记录。
六、事故应对和处理1. 一旦发生事故，员工应立即向上级报告，并尽快采取相应的措施进行应对和处理，并及时通知相关部门进行处置。
2. 公司应迅速组织人员进行现场救援，并尽快清理现场，防止事故的扩大和蔓延。
3. 公司应尽快对事故进行调查和分析，明确事故的原因和责任，制定相应的纠正措施。
4. 公司应及时向政府有关部门、员工家属和社会公众进行通报和公告，并做好事故的善后工作。
七、事故调查和分析1. 公司应成立专门的事故调查小组，迅速到达现场进行调查和分析。
事故管理制度
事故管理制度一、引言事故是指意外事件或者突发情况造成人身伤亡、财产损失或环境破坏的不良后果。
在现代社会，各行各业都面临潜在的事故风险，因此建立一个完善的事故管理制度对于组织的可持续发展和员工的安全至关重要。
本文将介绍一个有效的事故管理制度的要素和实施步骤。
二、要素1. 领导责任一个有效的事故管理制度需要得到组织领导的全力支持和参与。
领导应该树立安全意识，确保所有员工明白安全是首要任务，并制定明确的安全目标和政策。
2. 风险评估与控制风险评估是指对组织内潜在的事故风险进行全面的识别和评估，以确定哪些环节容易发生事故。
然后，根据评估结果制定相应的控制措施，以减少或消除事故风险。
这包括建立安全管理制度、提供培训和教育，以及购买适当的保险和设备。
3. 安全培训与意识提升员工是事故管理的重要一环，因此他们需要接受定期的安全培训，了解事故的原因、预防措施和应急处理方法。
此外，组织可以开展安全宣传活动，提高员工的安全意识，并建立一个鼓励员工报告和分享事故经验的机制。
4. 应急响应与处理即使采取了预防措施，事故仍然可能发生。
因此，一个有效的事故管理制度需要明确的应急响应和处理程序。
这包括预先制定应急计划，指定责任人员和组织培训，并建立有效的信息报告和沟通渠道。
三、实施步骤1. 制定制度和政策在制定事故管理制度之前，组织需要明确其事故管理的目标和政策。
然后，根据目标和政策，制定相应的制度，并确保制度符合相关法律法规和标准。
2. 培训和教育向员工提供必要的培训和教育，以确保他们了解事故管理制度的要求和程序。
这可以通过内部培训、外部培训或在线培训来实现。
3. 风险评估与控制识别和评估组织内的事故风险，并制定相应的控制措施。
控制措施可以包括改进工作环境，提高员工技能水平，修复设备和维护等。
4. 应急响应计划制定应急响应计划，并与员工进行培训和演练。
应急响应计划应包括各种事故情景的处理方法、责任人员和联系方式，并确保上下级的紧密配合和沟通。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度
是组织或机构为预防和控制伤亡事故而制定的一套规章制度和管理措施。
伤亡事故管理制度的目的是保护员工、客户和公众的生命安全，确保组织和社会的可持续发展。
它涉及到防范和控制各种类型的伤亡事故，包括职业安全和健康、交通事故、火灾事故、自然灾害等。
伤亡事故管理制度应包括以下内容：
1. 规章制度：明确员工的安全责任和义务，禁止或限制危险行为，规定应急措施等。
2. 事故预防：包括设备、机器和工艺的安全设计与维护、工作环境的检查与改善、培训与教育等。
3. 事故应急管理：建立应急响应机制，明确事故发生时的处理流程，包括报警、疏散、救援等。
4. 事故调查与分析：对事故进行彻底调查和分析，确定事故原因，并采取措施防止再次发生。
5. 事故责任追究：对造成人身伤亡事故的责任人进行追责。
伤亡事故管理制度的有效实施需要全员参与和持续监控。
组织应设立相关职位和部门负责推动和管理伤亡事故管理制度，同时进行定期的评估和改进，以确保绩效持续提高。
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事故管理制度
事故管理制度1. 目的公司为了保障员工的安全与健康，预防和减少事故的发生，特制定了本事故管理制度，以规范事故的报告、处理和防范工作，确保公司的生产经营活动顺利进行。
2. 适用范围本制度适用于公司内各部门、岗位及工作场所，所有员工都必须遵守本制度的规定。
3. 员工安全意识培训公司将定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和事故应急能力。
培训内容包括安全生产法律法规、安全知识、事故案例分析等。
4. 事故报告程序一旦发生事故，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时采取措施保护现场，避免二次事故的发生。
部门负责人应立即通知安全管理部门，并配合处理。
5. 事故处理流程1) 安全管理部门接到事故报告后，应立即组织人员前往事故现场进行调查，并制定相应的处理方案。
2) 对于造成人身伤亡或重大财产损失的事故，公司应及时向有关部门报告，并配合相关部门进行调查处理。
3) 客户投诉或责任纠纷引发的事故，公司应及时展开调查，保留证据，并与相关部门协商解决。
6. 事故预防措施1) 各部门应定期检查设备设施，及时进行维护和检修，确保其安全可靠性。
2) 对于岗位操作过程中可能存在的安全隐患，应加强监督和培训，并制定相应的安全操作规程。
3) 对于容易引发事故的岗位或工作环境，公司应制定专门的安全管理制度和操作规程。
7. 领导责任公司各级领导应加强安全生产监督管理，对于事故的发生和处理负有最终责任。
领导应严格执行公司的安全管理制度，对于违反规定者依法进行处理。
8. 处罚措施公司对于违反本事故管理制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚。
对于造成重大人员伤亡或重大财产损失的事故，公司将追究相关人员的法律责任。
9. 制度修订公司将根据实际情况，定期对本事故管理制度进行修订和完善，确保制度的适用性和有效性。
10. 结语安全是公司生产经营的基石，员工的安全与健康是公司最宝贵的财富。
希望全体员工认真遵守本事故管理制度，共同维护公司的安全环境，共创美好未来。
事故管理制度
事故管理制度第一章总则第一条为了规范和加强事故管理工作，提高事故处理效率，减少事故损失，确保生产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本事故管理制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的各类事故，包括但不限于生产安全事故、环境污染事故、消防事故等。
第三条本单位应当建立健全事故应急预案、事故调查处理制度、事故信息报告制度等，提高应对各类事故的能力。
第四条本单位相关部门应加强事故管理人员的培训和技能提升，确保能够有效应对各类事故。
第五条员工在工作中应按照相关规定履行职责，严格执行事故管理制度，确保生产安全和人身安全。
第二章事故应急预案第六条本单位应当建立健全事故应急预案，包括但不限于逃生、报警、灭火、救援等措施。
第七条事故应急预案应定期进行演练和评估，确保在实际事故发生时能够迅速有效地应对。
第八条每个部门和岗位应当明确事故应急预案中的责任分工和行动方案，确保每个员工都清楚自己在事故中的责任和任务。
第九条事故应急预案应体现科学化、合理化和人性化原则，保障员工的生命安全和财产安全。
第十条事故应急预案的修订应当及时进行，结合本单位新情况和新技术，不断提高其可操作性和实效性。
第三章事故调查处理制度第十一条本单位应当建立健全事故调查处理制度，明确对各类事故的快速反应和有效处理流程。
第十二条事故调查处理制度应当包括事故原因分析、责任追究、整改措施等内容，确保事故后能够及时处理和防范再次发生。
第十三条事故调查处理应当依法依规进行，确保调查结果准确客观，并对其做出的处理决定负责。
第十四条事故调查处理结果应当及时向相关部门和人员汇报，并按照规定实施整改和改进措施。
第十五条对于造成严重后果的事故，应当进行事故责任追究，确保相关责任人承担相应法律责任。
第四章事故信息报告制度第十六条本单位应当建立健全事故信息报告制度，包括但不限于事故发生及时报告、事故记录保留和整理等。
第十七条事故信息报告应当保证信息的真实性和准确性，便于分析和处理各类事故。
兰州市中小学生人身伤害事故预防与处理条例（2017）
兰州市中小学生人身伤害事故预防与处理条例（2017）文章属性•【制定机关】兰州市人大及其常委会•【公布日期】2017.09.28•【字号】•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】省、自治区的人民政府所在市地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】校园安全正文兰州市中小学生人身伤害事故预防与处理条例（2017年6月29日兰州市第十六届人民代表大会常务委员会第五次会议通过2017年9月28日甘肃省第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议批准）第一章总则第一条为了预防和处理中小学生人身伤害事故，保护学生和学校的合法权益，维护正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国侵权责任法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条在本市行政区域内中小学校（以下简称学校）教育教学活动期间，在校学生人身伤害事故（以下简称事故）的预防与处理适用本条例。
第三条事故的预防应当坚持安全优先、各司其职、多方配合的原则。
事故的处理应当坚持合法、公正、及时的原则。
第四条保障学生人身安全、预防事故的发生是各级人民政府及其有关部门、学校举办者、学校、学生及其监护人和社会的共同责任。
第五条市、县（区）应当建立由社会治安综合治理、法院、检察院、教育、公安、司法行政、财政、工商、环保、建设、交通、水务、国土、卫生计生、文化旅游、城市管理、安全生产监督、食品药品监督、质量技术监督、共青团、妇联等机关、部门和团体参加的学校安全管理协作综合治理机制。
市、县（区）人民政府教育督导机构应当将学校安全工作列入教育督导评估的重要内容，加强对学校安全工作的督导。
市、县（区）教育行政主管部门是本辖区内事故预防与处理的行政主管部门。
第六条学校所在地乡镇人民政府、街道办事处、村（居）民委员会应当配合学校、有关部门共同维护学校及周边地区安全，做好事故预防与处理工作。
第七条新闻媒体应当加强对涉及学生安全方面的法律、法规和知识的宣传，报道事故纠纷应当客观、公正。
事故处理管理制度
事故处理管理制度
是指一种机构或组织内部用于处理各类事故的管理制度和规定。
事故处理管理制度的目的是为了保障员工的安全和健康，减少事故发生和损失，并及时有效地处理和应对事故，保护企业的正常运营。
该制度通常包括以下内容：
1. 定义与分类：明确事故的定义和分类标准，例如分为人身伤害事故、环境污染事故、财产损失事故等。
2. 事故预防措施：制定预防事故的各类措施，包括安全培训、安全设施和装备的维护、事故预警和风险评估等。
3. 事故报告和记录：规定事故的报告程序和要求，并建立事故记录和档案，包括事故的起因、过程和处理结果等。
4. 应急响应与处置：明确事故发生后的应急响应措施，包括事故现场的封控与救援、紧急通知和人员疏散等。
5. 调查与分析：制定事故调查的程序和方式，明确调查责任人和调查报告的要求，并进行责任追究和事故分析，找出事故的根本原因，以避免类似事故再次发生。
6. 效果监督与改进：建立事故处理结果的监督机制，检查事故处理措施的有效性，并及时进行改进和优化。
7. 法律法规遵守：明确适用的法律法规要求，并要求员工和管理者遵守相关安全生产法规。
事故处理管理制度的实施需要全员参与和领导层的支持，不断完善和改进，以确保事故的及时处置和后续处理工作的有效进行。
事故上报调查及处理管理制度范本
事故上报调查及处理管理制度范本一、引言本制度旨在规范并加强企业内部事故上报、调查及处理的管理，提高事故应急和处理能力，确保员工的人身安全和财产安全。
二、定义1. 事故：指在工作过程中发生的，导致人身伤亡、财产损失或生产经营活动受到影响的突发事件。
2. 事故上报：指员工及相关人员将事故情况及应急措施报告给上级主管部门或安全管理人员的行为。
3. 事故调查：指针对发生的事故，采取系统性、科学性的调查方法，查明事故起因、责任与原因，为进一步控制事故风险和防范事故提供依据。
4. 事故处理：指根据事故调查结果，采取相应措施，进行事故善后工作，包括救援、赔偿、预防措施和安全改善等。
三、事故上报1. 每位员工、相关人员在发生事故后立即向上级主管部门或安全管理人员进行事故上报。
2. 上级主管部门或安全管理人员应当及时受理并记录上报的事故信息，核实事故情况。
3. 事故上报内容应包括事故发生时间、地点、原因、伤亡人数、财产损失情况等必要信息。
4. 上级主管部门或安全管理人员应向企业管理层及时汇报已上报的事故信息。
四、事故调查1. 上级主管部门或安全管理人员应按照制定的调查程序进行事故调查。
2. 调查对象应包括发生事故的员工、见证人及其他相关人员。
3. 调查人员应具备一定的调查技能和专业知识，并保持中立、公正、客观的态度。
4. 调查人员应采集、保留并分析与事故相关的证据，如现场照片、记录、物证等。
5. 调查人员应在一定的时间内完成事故调查，并提交事故调查报告给企业管理层。
五、事故处理1. 事故处理应根据事故调查结果和相关法律法规进行。
2. 对于事故责任人，应依法进行处罚或追责。
3. 针对事故造成的人身伤害和财产损失，应及时组织救援工作，并按照相应程序进行赔偿。
4. 根据事故调查结果，企业管理层应采取相应预防措施和安全改善措施，避免类似事故再次发生。
5. 企业管理层应对事故处理结果进行评估和总结，并进行相关的内部信息交流和培训，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
设备事故管理制度
设备事故管理制度是指一套对设备事故进行管理和处理的规定和流程。
其目的是保障设备的正常运转和工作人员的安全，同时最大程度地减少设备事故对生产和经济造成的损失。
1. 目标和原则：- 确保设备运行安全、稳定和可靠；- 防止设备事故发生和蔓延；- 及时发现和排除潜在设备问题；- 掌握设备事故发生的原因和教训，并采取措施防止再次发生；- 依法、公正、公平处理设备事故；2. 责任和权限：- 设备管理人员应具备相应的专业知识和技能，并拥有设备事故处理的权力；- 运行人员应严格按照操作规程进行操作，并及时报告和处理设备异常情况；- 监督部门应加强对设备的监督和检查，并及时处理设备问题；- 相关部门应提供必要的支持和配合，协助设备事故的处理和调查；3. 设备事故预防：- 制定设备维护计划，定期进行设备检修和保养，确保设备处于良好的工作状态；- 加强设备运行监测和巡检，及时发现和排除设备故障隐患；- 加强对设备操作人员的培训，提高其操作技能和安全意识；- 建立设备事故统计和分析机制，总结设备事故的经验教训，并采取相应措施预防再次发生；4. 设备事故处理：- 当发生设备事故时，应立即停止设备运行，并采取紧急措施保障人员的安全；- 及时报告设备事故的情况，并启动相应的应急预案；- 进行设备事故的调查和分析，查明事故原因，并提出相应的防范措施；- 进行设备的修复和恢复工作，并进行必要的测试和检查，确保设备的正常运行；- 根据设备事故的性质和后果，进行责任追究和损失赔偿；- 经过一段时间的监测和检查，确认设备的安全可靠性，方可重新投入使用；5. 监督和评估：- 建立设备事故的上报和记录机制，及时了解设备事故的情况；- 定期对设备事故的处理情况进行评估和总结，发现问题并及时进行改进；- 加强对设备管理人员和操作人员的培训和考核，提高其责任意识和技术水平；- 加强对设备安全管理的监督和检查，确保制度的有效执行。
事故管理制度
事故管理制度事故是指在工作、生产、交通等活动中发生的意外事件，给人身、财产带来损失或威胁安全的情况。
为了保障员工的生命安全和财产利益，提高工作效率和生产质量，每个组织都应该建立健全的事故管理制度。
本文将重点讨论事故管理制度的建立、应急预案的制定以及员工培训等内容。
一、事故管理制度的建立1. 规定事故管理的目标和原则事故管理的目标是防止事故的发生，最大限度地降低事故对人员和财产造成的伤害。
原则上，事故管理应该以预防为主，强调责任追究和教训吸取。
2. 确定事故管理的组织架构建立事故管理委员会或事故管理部门，明确各职责，制定工作流程和分工原则。
委员会或部门应有明确的领导，并各自设定汇报机制，确保信息畅通和工作的高效推进。
3. 制定事故报告和登记制度要求在事故发生后，及时报告上级领导并进行登记，详细记录事故的时间、地点、人员伤亡状况及事故原因等信息。
这有助于事故分析和改进管理措施。
4. 建立事故调查和分析机制确保每起事故都能及时进行调查和分析，找出事故的直接原因和根本原因，并提出改进措施。
调查和分析结果应记录并形成报告，以供参考和借鉴。
二、应急预案的制定1. 确定应急预案的范围和适用对象应急预案适用于各种事故可能发生的场景，包括火灾、爆炸、毒气泄漏、自然灾害等。
不同类型的事故需要制定不同的应急预案，并明确适用的部门或人员。
2. 制定预警机制和紧急避险措施事故发生前，应建立预警机制，如监测仪器、人员巡查等，以提前发现异常情况。
一旦事故发生，应立即启动紧急避险措施，如人员疏散、消防设备使用等。
3.明确事故调查和报告程序事故发生后，要立即调查事故原因，并及时向上级领导汇报。
事故报告应详细描述事故过程、人员伤亡情况和应急措施的效果，以及改进措施的建议。
三、员工培训1. 制定培训计划和内容根据不同岗位的员工职责和风险程度，制定相应的培训计划和内容。
培训内容包括事故预防知识、应急救援技能、安全操作规程等。
2.开展定期培训和演练定期进行员工培训和演练，提高员工应对突发事件的应急能力和反应速度。
应急救援队伍管理制度
突发环境事件应急救援队伍管理制度（2017年）一、应急救援队伍应当根据应急救援事故、灾害类型和应急救援队伍的实际情况，制定培训工作计划，并建立培训档案，记录人员接受培训的情况。
二、应急救援队伍及其所在单位对应急救援人员进行培训，每年不得少于两次,考核不合格人员不得安排承担应急救援工作。
三、应急救援培训的主要内容包括：（一)有关应急救援的法律、法规和规章；（二)应急救援预案（三）应急救援过程中的安全防护措施(四）应急装备、工具操作规程(五）异常情况的鉴别和紧急处置方法；（六)自救、互救知识（七）应急通讯联络方法(八）应急救援案例四、应急救援队伍应当根据应急救援工作需要，制定应急演练计划和方案，明确应急演练种类、范围、目标、时间、参加人员、评审人员等具体内容和要求，定期组织应急演练.应急救援队伍每年组织应急演练不得少于一次.五、应急救援队伍应当总结应急演练情况,编写应急演练书面报告，落实改进措施.六、应急救援队伍应当坚持24小时值班制度，保持通讯正常，安排带班负责人和应急救援人员24小时值班、备勤.一旦发生突发事件要马上组织应急救援人员到岗待命。
七、应急救援队伍负责应急救援设备的维护保养工作，保证应急救援装备状况良好，运行正常，能够及时投入应急救援行动。
八、应急救援队伍要负责相关档案的管理工作。
建立应急救援队伍人员档案，负责应急队伍人员基本信息的更新、维护工作；负责应急物资库物资统计管理工作,整理物资清单，上报临近过期物资情况,以便及时购买补充;负责将每次培训、应急演练相关资料以及其他资料整理归档.对所有档案应进行备份，以防丢失。
九、开展应急救援工作时，由应急指挥部统一进行指挥，每个企业的救援队伍确定一名联络员，争取科学、有序开展救援工作。
任何个人不得擅自行动，影响救援工作开展。
注意事项：1)各应急救援小组尽可能在靠近现场应急指挥部的地方设点，有利保持与指挥部联系.到达现场后，各救援小组，有关单位领导必须及时向现场应急指挥部报到，以接受任务，了解现场情况，以便统一实施应急救援.2）进入现场的救援队伍要遵守现场应急指挥部的要求，按照各自的职责和任务开展工作。
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事故管理制度1、目的和适用范围1.1目的：为加强事故管理，及时准确地报告、记录、调查、处理、统计事故，掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任并严肃责任追究，根据相关法律法规及本公司实际，特制定本制度。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有经营、研发、生产、检验、试验、安装等范畴的生产安全事故的管理。
2、事故的分类2.1伤亡事故：指在生产经营过程中，由于企业的管理不善、设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、工作人员自身不慎及发生意外、被指派到企业外从事与本企业有关的生产经营活动等，所发生的各类人身伤害、急性中毒事故；2.2生产事故：由于管理不善、违章指挥、违反工艺规程或岗位安全技术操作规程或操作不当等原因，造成停（减）产、跑料、串料、油气泄漏、化学危险品泄漏，原料、半成品、成品损失，但没有人员伤亡的事故；2.3设备事故：在生产过程中，因设备自身原因或由于维修保养不及时、操作不当造成机械器具、动力设备、电力通讯设施、仪器仪表、锅炉压力容器、管道及建（构）筑物损坏，但没有人员伤亡的事故；2.4火灾事故：在生产过程中，失去控制的燃烧（包括由于爆炸物品、易燃可燃液体、可燃气体、蒸汽、粉尘以及其他化学易燃易爆物品爆炸引起的燃烧），并造成人员伤亡和财产烧毁的事故；2.5环境污染事故：指由于各种原因，造成产品、半成品、原料等各种有害物质泄漏，或“三废”（废水、废气、废渣）严重超标排放，污染大气、水源、环境的事故。
2.6交通事故：企业机动车在行驶过程中由于违反交通法规及机械设备故障等其它原因造成车辆损坏、财产损失或人员伤亡的事故。
3、事故的等级3.1根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，将生产安全事故分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
具体划分标准如下：人以上重伤（包人以上死亡，或者1003.1.1特别重大事故，是指造成30 1亿元以上直接经济损失的事故；括急性工业中毒，下同），或者10050人以上人以上30人以下死亡，或者3.1.2重大事故，是指造成10 亿元以下直接经济损失的事故；5000万元以上1人以下重伤，或者人50人以下死亡，或者10人以上3.1.3较大事故，是指造成3人以上10 万元以下直接经济损失的事故；万元以上5000以下重伤，或者10001000人以下重伤，或者人以下死亡，或者103.1.4一般事故，是指造成3 万元以下直接经济损失的事故；按伤亡程度划分3.2 3.2.1轻伤事故：指只有轻伤的事故。
3.2.2重伤事故：指有重伤无死亡的事故。
3.2.3死亡事故 1-2人的事故。
3.2.3.1重大伤亡事故：指一次事故死亡。
3人)3.2.3.2特大伤亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故(含3.3险肇事故：由于人的不安全行为或物的不安全状态导致的，有可能导致事故的违章行为，但是没有形成不良后果的事故或事件。
3.3.1一般险肇事故：可能导致人员伤害的事故，因偶然原因无人员伤害。
3.3.2重大险肇事故：可能导致多人伤害的事故，因偶然原因无人员伤害。
4、事故责任的划分4.1事故责任分析4.1.1根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因分析，确定事故的直接责任、间接责任。
4.1.2直接责任：凡是导致事故发生的直接原因的责任属直接责任。
主要指现场操作、指挥人员。
可分为直接责任者、主要责任者、重要责任者、一般责任者。
4.1.3间接责任：产生人的不安全行为和物的不安全状态的间接原因的责任属间接责任。
主要指各级管理人员。
可分为直接管理责任者、重要管理责任者、一般管理责任者。
4.2事故责任区分原则应追究现场有关人员的直接责任或主凡因下列情形之一造成事故的，4.2.1．要责任4.2.1.1违章作业，违章指挥；4.2.1.2玩忽职守，违反劳动纪律和生产安全责任制；4.2.1.3发现危急情况既不报告，又不采取措施；4.2.1.4擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和机器设备；4.2.1.5不按规定配备、穿戴防护用品和用具。
5.2.2凡因下列情况之一造成事故的，应追究有关管理人员或领导人员的责任4.2.2.1未按规定对员工进行安全教育和技术培训、考核，员工未经考试合格上岗或不会操作，不懂安全规程；4.2.2.2安全管理混乱，生产安全规章制度缺乏或不健全，员工无章可循；4.2.2.3设备、设施不按规定检修或超负荷以及带病运转；4.2.2.4无视安全管理部门的警告和风险提示，不及时消除安全隐患；4.2.2.5劳动条件恶劣，作业环境不安全或安全防护装置不齐全，有缺陷，又不采取整改措施；4.2.2.6新建、改建、扩建工程和技术改造项目不执行“三同时”规定；4.2.2.7在推行各种经济承包责任制中没有生产安全责任要求和相应措施；5.2.2.8不按规定提取、使用安全费用或挪作它用；4.2.2.9对已发现的隐患未采取整改措施，或者事故发生后仍未采取有效安全措施致使事故重复发生；4.2.2.10安全组织机构不健全，没有按规定配齐安全管理人员或安监人员；4.2.2.11现场管理、检查不力，或工作失误；4.2.2.12违反职业禁忌的有关规定；4.2.2.13设计有错误或在施工中违反设计规定，削减安全卫生设施的；5、事故处理的一般原则5.1事故发生后，采取措施制止事故的发展和损失的扩大，防止二次灾害，并注意救援人员的自身安全保护。
5.2事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
发生了伤亡事故，必须尽一切可能抢救受伤人员。
．5.3事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
5.4.发生严重事故时，由公司领导现场直接指挥，应做好现场抢救的指挥和警戒工作，所有参加抢救人员要服从命令，听从指挥，不许擅自行动。
6、事故报告程序及要求6.1发生事故后，必须立即上报。
最先发现事故者在立即投入抢救的同时，应尽快报告事故单位当班领导或所在单位领导。
所在单位领导分别报告公司分管领导及公司其它相关职能部门，视情况逐级上报。
6.1.1发生险肇事故或轻微事故，由现场人员10分钟内报所在单位领导，并报公司安环部，由安环部2小时内报告分管安全的公司领导。
6.1.2发生轻伤事故，由现场人员5分钟内报所在单位领导，并报公司安环部，由安环部15分钟内报告分管安全的公司领导、由分管安全的公司领导2小时内报公司总经理。
6.1.3发生重伤事故、死亡事故或重大设备事故等生产安全事故，由现场人员立即报所在单位领导，并报公司安环部、分管安全的公司领导、公司总经理、董事长。
总经理接到报告，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
并立即动身赶到事故现场全面领导事故处理工作。
如出差在外等情况，应同时授权相关领导负责现场的事故处理工作。
6.1.4情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
6.2报告事故应当包括下列内容：6.2.1事故发生单位概况；6.2.2事故发生的时间、地点以及事故现场情况；6.2.3事故的简要经过；6.2.4事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；6.2.5已经采取的措施；其他应当报告的情况。
6.2.6．6.3事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
6.3.1自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
6.3.2道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
6.4发生事故部门负责写出书面事故报告书，事故报告书应在事故发生2小时内，由发生事故部门及时报安环部、综合管理部、人力资源部，并转公司有关领导批示。
6.5对严重事故，经公司安全生产管理委员会讨论审查后，应按有关规定写出调查报告以文件形式上报上级主管机关。
7、事故的调查和处理7.1凡发生事故要按“四不放过”的原则进行追查处理。
7.2险肇事故由事故发生单位的领导主持调查处理，并将情况书面报告分管安全的公司领导、安环部及相关部门。
7.3轻伤事故由分管安全的公司领导主持调查处理，由事故发生单位、安环部及相关部门参与。
7.4重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。
省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。
未造成人员伤亡的安全生产一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。
7.5特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。
7.6政府事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。
7.7事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。
7.8事故调查中发现涉嫌犯罪的，政府事故调查组应当及时将有关材料或者其复印件移交司法机关处理。
．7.9工伤事故的确认及执行标准按《职工工伤保险实施细则》中的规定，由所在部门、安环部、人力资源部汇同有关单位确定，报分管安全领导、总经理批准。
7.10凡发生事故后，在规定的时间内不报告，视为隐瞒事故。
发生事故隐瞒不报或虚报者，要追究有关领导的责任，从严处理。
7.11对防止或抢救事故的有功人员，公司将给予一定的奖励。
7.12对事故的责任者的处分，可根据事故的大小、损失的多少、情节轻重、事故后的表现，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政处分，直至追究刑事责任。
8、附则8.1本制度自批准之日起实施，与之相关的制度同时废止。
本制度的解释权属公司安环部。
8.2．。