试论人力资源会计
浅议人力资源会计
浅议人力资源会计摘要:高新技术的发展，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。
从某种意义上说，人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素。
研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义。
关键词:人力资源人力资源价值人力资源成本会计当今世界，经济全球化的发展促进了贸易自由化、产品知识化以及人才的全球化。
人力资源问题成为社会科学，人力资源会计是在这种特殊环境下产生的一门新学科，它以人力资源为研究对象，反映人力资源在企业发展中的战略位置。
1 人力资源会计概述人力资源会计既有财务会计的职能对外提供会计报表，提供决策有用的信息，又有管理会计的职能，促进企业可持续发展。
具体表现如下。
1.1 为企业管理者提供本企业人力资源信息为适应企业的发展，企业是否应扩大人员编制通过何种渠道企业里的人力资源应具备什么样的“质”与“量”才使企业效益最大等等。
这些传统会计无法解决的问题都应由人力资源会计来解决。
1.2 为投资者、债权人的正确决策提供信息传统会计报表向投资者、债权人所提供的信息是未包含人力资源信息的，只提供财务资源和物质资源的状况和变动情况，而将人力资源成本列为当期损益，且未将人力资源的投入列入资产，这就造成了投资者、债权人不能全面了解企业的资产、损益、财务变动情况。
1.3 调动企业职工的积极性建立人力资源会计，可促进企业进行人力资本投资，开发人力资源，在企业里形成一种珍惜、爱惜人才的良好氛围，这可激发职工的活力和热情，增强企业的发展潜力。
2 推行人力资源会计中亟待解决的问题2.1 环境方面制约人力资源会计目前，我国人力资源市场尚未形成，人力资源会计的推行缺乏相应的社会基础;资本市场不发达，证券市场欠成熟，阻碍了人力资源会计的推行。
传统的法律制度强调对财务资本的保护，对人力资本的保护仅仅局限于基本人权，没有对人力资本做出法律上的界定和保护。
我国有些企业的会计人员，没有系统地学习过会计专业知识，他们对于会计工作往往局限于简单的账务处理，解决不好专业性较强的问题。
会计学专业毕业论文浅谈人力资源会计【完整版】
摘要随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。
本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容。
人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。
人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动。
本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方面的作用。
关键词：人力资源会计会计计量企业收益分配ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING（ABSTRACT）With the development of the economy，accounting environment has undergone tremendous changes，human resource accounting came into being. This paper provides an overview of human resource accounting theory and the definition of infrastructure，human resource accounting measurement，accounting，reporting and other infrastructure elements. Human resource accounting errors on the management activities，in certain respects，the traditional accounting management is different. Human Resource accounting is under modern accounting theory，the new development is the essence of a management activities. This paper is an innovation for human resources accounting of the assets attributes, Measurement and enterprise income distribution problems three controversial issues discussed and made to answer, clear accounting of human resources in these three respects the role.KEYWORDS：human resource accounting，Accounting Measurement，Corporate income distribution。
试论我国人力资源会计的几个问题
１ 关 于人 力资 源会 计 的 实行 、 目前 ，即使 在 人 力 资 潭 会计 的 发 源地— — 美 国． 经过 三 十 多年 的发 展 ， 力 费 潭 会计 在 高新 技 人
２ ＆Ｌ １ Ｉ Ｇ Ａ Ｄ Ｉ Ａ Ｅ Ｉ Ｉ Ｇ Ⅺ ２ ＩＤ Ｔ Ｎ Ｎ Ｆ Ｎ ＮＣ Ｎ ＪＡ论 基础 、
人 力 费＇ 会 计 发 展 的 现 状 提 醒 我 们 ，在 强 调 源
英 重 要 性 与 紧迫 性 的 同时 ．更 需要 了解 问题 的症
步的调查和研究 ， 来人力资泺套计从理论到 实 看
三、 人力资谭 核算 的构 想
结 所在 。不 少 国 内外会 计 学 者进 行 了针 对 性 的 分 析 ，普 遍 认 为 人 力 资源 会 计 迄 今 为 止 尚 未得 到 广 泛 应 用 的 “ 结 ” 于 “ 力 资 源计 量 的 困 难 ” 并 症 在 人 ． 在 人 力资 源 计 量 的 问题 上 寻 求 突破 。 实 ， 其 问题 的 关键 在 于人 力 资 源 会 计 赖 以 构 建 的 基 奉 理 论 供 给 的 不足 ． 于是 造 成 了一 种 错 觉 ， 象人 力 资 源会 计 好 的 各 十 问题 都 是孤 立 的 ．只要 解 决 了计 量 问题 就
其 称 作 为人 才 资本 会 计 。企 业人 力 资 源会 计 是 从 企 业 的 角度 对人 力 资 潭 所 进 行 的确 认 、 计 量 、 记
录、 报告和管理。通常所说 的人 力费潭会计 ， 是指
企 业人 力 资潭 会 计 ， 即狭 叉 的人 力 资 源会 计 。 企 业人 力 资 源会 计 又 有 人 力资 源成 本 会 计 和 人 力 资 源价 值 会 计之 分 。前 者 主要 对 奄 业 为取 得 、
试论中国特色的人力资源会计
合 医 院 真 实 情 况 的 财 务 状 况 和 经 营 成
果信息。
有 利 于 国 家 有 关 部 门 进 行 宏 观 调 控 通过 人 力 资 源 所 提 供 的 信 息 ，政 府
机 构 可 以 了 解 整 个 社 会 的 人 力 资 源 维 护 与 开 发 的情 况 。同 时 由于 人 力 资 源开 发 和 利 用 ，往 往 关 系 到 国 家 的 百 年 大
业 人 力 资源 会 计 ，即狭 义 的 人力 资 源 。 随着 经济 的发 展 ，企 业 从 经营 技 术 、经
营 资 本 发展 到 目前 的 经营 各 种 资 源 ， 如
信 息 资 源 、 人 力 资 源 。 从 这 个 意 义 上
力提 高 ，而消 耗 人 力 资源 使 医 院未 来获
意 义。
加 以控 制 ，并 能够 带 来 未 来 收益 的 个 体 体 力 和脑 力 的总 和 ， 力 资源 会 计 核算 人
就 是 鉴 别 和 计 量 人 力 资 源 存 量 以及 变 化 数 据 的一 种 程 序 和方 法 ， 实 施 人力 是 资 源 管理 的信 息基 础和 财 务 保 障 。知识 经 济 时代 ， 立 和 完 善 人 力资 源 会 计 制 建 度 和计 量 模 式 ， 于 加 强企 业 人 力 资源 对 战 略管 理 ， 高 市 场 竞 争力 具 有 极 其重 提
要 的意 义 。
知 识经 济 时代 ，人 才作 为一 种 资源 越
来 越 受到重 视 ， 力资 源会 计 的重 要 人 性不 言 而喻 。 识经 济 时代 的人 力 资 知
源 会计 又 彰 显 出与 以 往不 同的 特点 。 本文 从 中国特色 人 力资源 会计 的理论 基础 来充 分说 明我 国建立 人力 资源 的 必要 性 以及 人 力 资源 在管 理 中的运
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计
人力资源会计指的是一个企业在管理人力资源方面所需的会计
工作，包括人员薪酬、社保福利、劳动关系和人力资源管理等。
其
主要工作内容包括：
1. 工资和福利：人力资源会计需要计算员工的工资和薪酬，包
括基本工资、津贴、奖金和福利等。
其次还需要计算员工的社会保
险和住房公积金等福利费用。
2. 劳动关系：人力资源会计需要负责解决员工的劳动争议，保
证劳动关系的稳定和谐。
此外，还需要制定企业的奖惩制度，保证
员工能够得到公正的评价和奖励。
3. 人力资源管理：人力资源会计需要制定企业的人力资源管理
政策和计划，确保员工能够得到合理的培训和职业发展机会，在企
业中得到良好的发展和晋升机会。
人力资源会计在企业中的作用和重要性不可忽视，它能够帮助
企业合理安排人力资源和管理劳动力，从而为企业的发展做出贡献。
关于人力资源会计问题的探讨
关于人力资源会计问题的探讨人力资源会计问题的探讨人力资源是一个组织中至关重要的部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。
而在人力资源的管理和运营中，会计问题也是一个不可忽视的方面。
本文将就人力资源会计问题展开探讨，包括人力资源会计的定义、重要性以及存在的挑战和解决方案。
一、人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源投资与企业经济绩效相结合，通过会计手段对人力资源进行评估、记录和分析的一种会计管理方法。
通过人力资源会计，企业可以对人力资源的价值进行量化分析，为企业的决策提供科学依据。
二、人力资源会计的重要性1. 定量评价人力资源价值：人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，企业可以定量评价人力资本的价值，为企业的资源配置提供科学依据。
同时，定量评价人力资源的价值可以帮助企业更好地制定员工激励政策，提升员工的工作积极性和归属感。
2. 分析人力资源成本和效益：人力资源会计可以帮助企业对人力资源的成本和效益进行分析。
通过对人力资源投资和回报的量化评估，企业可以了解到每个人力资源投资的成本和收益，从而优化资源配置，提高企业的经济效益。
3. 辅助企业决策：人力资源会计为企业管理层提供了重要的决策信息，可以帮助企业确定招聘、培训和福利等方面的策略，提升企业的竞争力。
同时，通过人力资源会计，企业还可以对员工的工作绩效进行评估，为升迁和激励提供数据支持。
三、人力资源会计存在的挑战和解决方案1. 挑战：由于人力资源的特殊性，人力资源会计往往面临很多挑战。
首先，人力资源的价值往往难以准确量化，会计评估的结果往往具有一定的主观性。
其次，人力资源会计需要融合多个不同的数据源和信息系统，数据汇总和整合的工作较为复杂。
最后，人力资源的价值与时间相关，随着时间的推移，人力资源的价值会发生变化，因此对人力资源进行长期评估也是一项具有挑战性的工作。
2. 解决方案：为了克服这些挑战，企业可以采取以下解决方案。
首先，建立科学的人力资源评估模型，包括量化评估指标和评估方法，以减少主观性对评估结果的影响。
浅谈人力资源会计
浅谈人力资源会计【人力资源会计浅谈】人力资源会计是一门探索人力资源管理与会计结合点的学科，它关注着如何将人力资源管理的各项活动和信息转化成财务数据进行核算和决策分析。
人力资源对企业的发展至关重要，而人力资源会计正是为了更好地管理和分析这一重要资源而应运而生。
首先，人力资源会计关注的是人力资源相关成本的核算。
在企业运营过程中，人力资源相关的成本如员工薪酬、福利待遇、培训开支等占据了很大的比重。
通过会计手段采集、分类、记录和报告这些成本，使企业能够更加清晰地了解人力资源投入与产出之间的关系，做出更有效的决策。
其次，人力资源会计也关注人力资源的价值评估。
人力资源是企业的核心竞争力之一，而人力资源的价值往往难以直接衡量。
人力资源会计通过建立一套完整的指标体系和评估模型，将人力资本转化成财务数据，并结合企业的实际情况进行分析和评估，帮助企业更好地了解自身人力资源的价值，为人力资源管理和决策提供支持。
另外，人力资源会计也关注人力资源管理的效果和效益。
通过会计手段，对人力资源管理活动进行跟踪和评估，分析人力资源管理的投入与产出之间的关系，进而判断公司人力资源管理的效果和效益。
这对于企业来说，能够及时调整管理策略，提高人力资源配置和利用的效率，提升企业整体绩效。
人力资源会计的发展离不开信息技术的支持。
随着信息系统的不断完善和应用，人力资源会计在数据收集、处理和分析方面得到了很大的提高。
信息系统能够实现对人力资源成本、薪酬、绩效等数据的快速获取和分析，提高核算的准确性和时效性，为决策提供更加可靠的依据。
但是，人力资源会计也面临一些挑战和问题。
首先是数据的准确性和相关性。
人力资源会计需要依据企业现行会计准则和规定进行核算，但人力资源管理的数据往往分散在各个部门中，采集和整合的难度较大。
此外，人力资源管理活动的数据获取和记录也需要与人力资源管理系统或其他信息系统进行对接，确保数据的准确性和及时性。
其次，人力资源会计还需要克服与其他部门数据的衔接问题。
浅论人力资源会计
浅论人力资源会计人力资源会计（Human Resource Accounting）作为一门专门研究人力资源投资和效益的学科，近年来备受关注。
本文将从人力资源会计的定义、计量方法、应用价值以及未来发展前景等方面进行论述，旨在深入探讨这一领域的重要性和潜力。
人力资源会计指的是以人力资源作为企业重要资产的会计处理和评估手段，以揭示和量化人力资源对企业经济效益的贡献。
与传统会计方法相比，人力资源会计更加注重人力资源对企业发展的重要性和作用，并试图通过专门的计量方法对其进行评估。
在计量方法上，人力资源会计主要采用了两种方法：直接成本法和间接成本法。
直接成本法是指将人力资源相关的投入，如培训费用、招聘成本等计入企业成本，在财务报表中体现出来。
而间接成本法则是通过计算人力资源在企业中所能创造的附加值，如员工的创新能力、人际关系等，来评估人力资源的价值。
人力资源会计的应用价值不容忽视。
首先，它可以为企业提供决策依据。
通过对人力资源进行计量和评估，企业可以更准确地了解员工的知识、技能和潜力，为企业的招聘、培训和人员配置提供科学的依据。
其次，人力资源会计也可以帮助企业强化人力资源管理。
通过对人力资源的投资和效益进行评估，企业可以更好地制定薪酬激励政策，提高员工的积极性和创造力。
最后，人力资源会计可以提升企业的价值。
人力资源是企业最为重要的资产之一，通过对人力资源进行有效的管理和评估，企业可以提高竞争力，增加市场价值。
然而，人力资源会计在实践中仍然存在一些问题与挑战。
首先，人力资源会计的计量方法还不够完善。
由于人力资源的特殊性，如员工的意愿、能力、背景等难以量化，人力资源会计的计量方法也面临着一定的困难。
其次，人力资源会计的数据收集和分析体系还不够健全。
目前许多企业的人力资源数据还停留在表面层面，缺乏对员工知识、技能和潜力等方面的深入挖掘。
最后，人力资源会计在企业中的应用程度有限。
虽然人力资源会计的潜力巨大，但在实际操作中，许多企业仍然没有将其纳入到日常的决策和管理中。
试论人力资源会计
试论人力资源会计【摘要】人力资源会计是会计学科发展的一个崭新分支，建立人力资源会计，开展人力资源会计核算，对加强人力资源开发和人力资源能力的建设十分重要。
本文从人力资源会计的确认、计量、核算、报告以及效率评价方面对此进行探究。
【关键词】人力资源会计；核算；报告；评价传统会计一直很重视对自然资源、资本资源的核算和控制，对人力资源虽然在理论上承认它是生产经营活动中主导的，起决定作用的生产要素，但在会计核算和控制方面，远远落后于前两者。
随着科学技术的进步和生产力的高速发展，人力资源在经济活动中的作用将越来越重要。
建立人力资源会计，开展人力资源会计核算，掌握人力资源信息，加强人力资源开发和人力资源能力的建设十分重要。
1.人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。
因此要谈论人力资源会计，首先要涉及人力资源投资能否予以资本化。
资产有三个衡量标准：1.1具有未来的服务能力资产是指企业拥有或控制的，能以货币计量的，可以带来未来经济收益的经济资源。
作为资产首要的标准是“未来经济利益”，即单独或与其他资产结合在一起时具有直接或间接地未来现金流入作出贡献的能力。
人力资源完全符合资产的定义。
1.2可以用货币计量人力资源是可以用货币加以计量的，这是因为企业花费在人力资源上的投资等各项支出本身都是以货币形式反映的，这使得以货币来相对客观地计量人力资源的价值成为可能。
人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。
1.3企业可以实际控制企业用货币从市场上雇佣了劳动者之后，在事实上获得了对未来劳动者一段时间内劳动力的使用权，且这种权利是以契约的形式固定下来的，企业购买的是劳动力而非劳动者，所以从这个意义上而言，一旦劳动者被雇用，他的劳动力就已经事实上为企业所控制，同时企业并不需要拥有对劳动者人身的所有权，所以人力资源是可以为企业所拥有和控制的。
尽管人力资源是企业经营中最重要的资源这件事已是共识，从会计的角度看，人力资源作为资产还要从观念上进行突破。
试论人力资源会计
$% 充分尊重人力资源特质的原则 ! 人力资源会计的财务
处理应当充分尊重人力资源的特质 ! 高素质的人力资源 " 较高 素质的人力资源及一般的人力资源必须区别对待 ! 笔者的观 点是既要反对忽视人力资源的做法 & 又不能停留在是人力资 源就一定形成人力资本的观念上 ! 其具体财务处理措施如下 ( #! $ 在 确 认 为 资 产 时 & 还 能 够 同 时 确 认 为 人 力 资 本 的 & 特 别是要纳入所有者权益参与分配利润的 & 必须要原股东同意 ! 这就需要人力资源所有者拿出股东们十分愿意签订协议的东 西 & 如具有重大 价 值 的 专 利 权 " 重 大 的 非 专 利 技 术 " 重 大 的 可 立即实施的科研成果以及特殊的高级管理人员素质等 ! 这是 人力资本所有者与物力资本所有者之间签订协议而产生的在 其工作合同之外的契约 & 其本质是使用特殊的资源入股 ! #"$ 在确认为资产时 & 尚能够同时确认为企业长期负债的 人力资源 ! 这类人力资源要被确认为人力资本还得不到股东 的批准 & 但是相应地应该具有值得企业高级管理人员重视的 东西 & 如应该拥 有 专 利 权 " 非 专 利 技 术 " 可 立 即 实 施 的 科 研 成 果或拥有专门的管理技能等 % 这类人力资源素质也较高 & 有能 力让股东们认定值得管理层与之签订一项实行年薪制的为期 较长的工作合同 ! 这是在人力资源所有者与企业高级管理层 之间签订工作合同而产生的契约 & 这个契约是工作合同性质 的契约 & 用实行年薪制的优厚待遇吸引人们去争取 ! ##$ 不需要专门确认入账 & 而实行传统财务处理的人力资 源 ! 这主要针对大量的一般的人力资源 ! 他们尚处在争取主动 权的过程中 & 在实现就业的同时 & 就与企业人事管理部门签订 月薪制工作合同 &成为合同制员工 &其工资 " 报酬还沿用改革开 放后的工资加奖励的制度 ! 其工资 " 奖金在应当开支的月份作 为企业当期的开支而费用化 &并确认为当月的 ) 应付工资 * 按月 结算 ! 值得注意的是 &不单独作为人力资源进行核算 &并不是不 实施会计核算 &而是实施完全与传统财务会计相同的核算 !
试论人力资源会计
试论人力资源会计摘要：本文从企业人力资源管理的发展方向——纳入会计核算入手。
结合人力资源管理与会计学的相关理论，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告，这四个方面的问题。
并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性等相关问题。
关键词：人力资本人力资产人力资源会计Abstract: This text brings into an accounting to check to commence from the development direction with the business enterprise human resource management. Concerning the human resource management and the related theories of the accounting, Discussed human resource accounting how to recognize, calculate, check, report, these four problems. Combine an our country actual state of the nation, The necessity that discussed an accounting at our establishment human resource waits a related problem.Key words: Manpower capital manpower property human resource accountancy目录一、人力资源会计的会计确认----------------------------------- 4 （一）人力资源-----------------------------------------------------4 （二）人力资本-----------------------------------------------------4 （三）人力资产-----------------------------------------------------4 二、人力资源会计的会计假设------------------------------------5 （一）会计主体-----------------------------------------------------5 （二）会计分期-----------------------------------------------------6 （三）持续经营-----------------------------------------------------6 （四）货币计量-----------------------------------------------------6 三、人力资源会计的会计计量-------------------------------------6 （一）历史成本法---------------------------------------------------6 （二）重置成本法---------------------------------------------------7 （三）两种方法的优缺点比较及对策-----------------------------------7 四、人力资源会计的会计核算-------------------------------------8 （一）人力资源会计的核算对象---------------------------------------8 （二）人力资源会计的核算方法---------------------------------------8 五、人力资源会计信息的披露-------------------------------------9 （一）人力资源投资报告---------------------------------------------9 （二）人力资源结构及变动情况报告-----------------------------------9 （三）人力资源效能报告---------------------------------------------9试论人力资源会计二十一世纪什么最重要——人才。
试论人力资源会计(1)汇总
目录一、我国建立人力资源会计的必要性 (3)(一财务信息使用者的需求 (3)(二内部管理的需要 (3)(三国家宏观调控的需要 (3)(四财务会计核算原则的要求 (3)二、人力资源会计的内容 (4)(一人力资源会计的确 (6)(二人力资源会计的核算 (6)(三人力资源会计的计量 (9)(四人力资源会计的报告 (9)三、人力资源会计在我国建立的条件 (10)四、参考文献 (11)内容摘要所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。
对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。
关键词:人力资源会计确认计量报告试论人力资源会计人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。
美国密歇根大学赫曼森 1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系,特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机, 并初步在企业实践中结出硕果。
通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论一、我国建立人力资源会计的必要性(一财务信息使用者的需求知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
浅论人力资源会计
浅论人力资源会计随着现代企业管理的发展，人力资源管理在企业运营中扮演着至关重要的角色。
人力资源会计作为人力资源管理的一项重要工具，在人力资源决策和绩效评估中起到了极大的作用。
本文将浅论人力资源会计在企业中的应用和意义。
一、人力资源会计的概念人力资源会计是指将人力资源投入与产出与企业财务数据结合起来，进行计量和分析的一种会计方法。
它通过测量和评估人力资源的成本、效益和价值，为企业提供科学决策依据，帮助企业实现人力资源的优化配置和管理。
二、人力资源会计的基本原理1. 成本原理：人力资源会计通过核算人力资源的直接与间接成本，全面掌握人力资源的投入情况，从而为企业决策提供可靠的数据支持。
2. 资产原理：人力资源会计将人力资源视为一种无形资产，通过准确衡量和评估人力资源的价值，帮助企业更好地管理和运用这一重要资产。
3. 收益原理：人力资源会计通过量化和评估人力资源的产出与效益，为企业提供有关人力资源投资回报的信息，帮助企业优化人力资源配置和提升绩效。
三、人力资源会计的应用1. 人力资源成本核算：人力资源会计通过对招聘、培训、福利、劳动力成本等方面的核算，帮助企业准确掌握人力资源的成本构成和分布情况。
2. 人力资源价值评估：人力资源会计通过量化人力资源的价值，例如通过有效员工的营业额贡献、人力资源回报率等指标，帮助企业评估人力资源管理的效果和价值。
3. 绩效考核与奖励：人力资源会计为企业提供了可量化的绩效考核指标，并提供相关数据支持，促进绩效管理和员工激励机制的有效运行。
4. 人力资源投资决策：人力资源会计为企业的人力资源投资决策提供重要的依据和理论支持，例如人员招聘与培训的投资回报分析等。
四、人力资源会计的意义1. 提升人力资源管理水平：人力资源会计提供了科学的数据和方法，帮助企业实现对人力资源的深度分析和管理，提升人力资源管理的水平和效果。
2. 优化资源配置：人力资源会计将人力资源的投入与产出进行对比与评估，帮助企业合理配置人力资源，提高资源利用效率。
关于人力资源会计有关问题的探讨
关于人力资源会计有关问题的探讨首先，人力资源会计在公司中的重要性不言而喻。
员工是公司最重要的资产之一，他们的工资、福利、培训等方面的支出都需要进行合理的管理和会计核算。
人力资源会计需要确保员工的工资福利符合相关法规和公司政策，同时确保公司能够有效地利用人力资源，提高员工的工作效率和满足其需求，从而使公司能够更好地实现其战略目标。
因此，人力资源会计在公司中的作用不可低估，它直接涉及到公司的运营效率、员工满意度和整体竞争力。
其次，人力资源会计涉及到多个法规和政策。
在不同的国家和地区，人力资源会计可能涉及到不同的劳动法规和税收政策等。
人力资源会计需要确保公司的员工福利符合相关法规，同时合理安排员工的工资和福利，尽量减少公司的税收负担。
此外，人力资源会计还需要确保公司的员工培训等方面符合相关的政策和法规，从而能够使公司在竞争中更加有竞争力。
第三，技术的应用对人力资源会计也起到了至关重要的作用。
随着信息技术的发展，人力资源会计也越来越依赖于各种软件和系统。
通过使用合适的软件和系统，人力资源会计可以更加高效地管理员工的工资、福利、培训等方面。
同时，这些软件和系统可以提供各种报表和分析，帮助公司更好地理解员工的情况，从而更好地做出管理决策。
因此，技术的应用对于人力资源会计是非常重要的，它可以帮助公司更好地管理和利用人力资源。
最后，人力资源会计目前面临着一些挑战。
随着全球化的发展，跨国公司越来越多，涉及到不同国家和地区的员工的工资、福利等问题变得更加复杂。
人力资源会计需要处理多种不同国家和地区的法规和政策，需要更加灵活和专业的知识来处理这些问题。
同时，随着人工智能、大数据等技术的发展，人力资源会计也需要与时俱进，不断学习和更新自己的知识和技能。
因此，人力资源会计需要具备更加广泛和专业的知识与技能，才能更好地应对当前和未来的挑战。
综上所述，人力资源会计在公司中的作用是非常重要的，它涉及到员工的工资、福利、培训等方面的管理和会计核算。
浅析我国的人力资源会计
浅析我国的人力资源会计引言随着经济的开展和企业竞争的加剧，人力资源作为企业的核心竞争力逐渐受到重视。
为了更好地管理和运用人力资源，人力资源会计作为一种重要的管理工具逐渐在我国企业中得到应用。
本文将从以下几个方面对我国的人力资源会计进行浅析。
人力资源会计是指将企业的人力资源投入和产出量化并进行核算的一种会计方式。
通过对人力资源的本钱、效益以及价值进行测算和分析，帮助企业更好地了解和管理人力资源。
2. 人力资源会计的内容人力资源会计主要包括以下几个方面的内容：人力资源的本钱核算是指计算企业用于招聘、培训、薪酬、福利等方面的人力资源投入本钱。
通过对这些本钱的核算，企业可以了解到人力资源的实际本钱，并为人力资源的管理和决策提供依据。
(2) 人力资源的效益评估人力资源的效益评估是指对人力资源的奉献和价值进行评估。
通过量化评估，可以了解人力资源对企业经济效益的奉献程度，并帮助企业合理配置人力资源，提高企业的绩效。
(3) 人力资源的价值管理人力资源的价值管理是指通过对人力资源的投入和产出进行价值分析和管理，以提高人力资源的价值创造和利用效率。
通过管理人力资源的价值，企业可以更好地实现人力资源的战略目标。
3. 人力资源会计的意义人力资源会计对企业具有重要的意义：(1) 优化人力资源的配置通过人力资源会计，企业可以了解到各个岗位的人力资源本钱和效益，从而根据实际情况来调整和优化人力资源的配置，提高人力资源的利用效率。
(2) 提高人力资源管理决策的科学性人力资源会计可以为企业的管理决策提供科学的依据。
通过对人力资源本钱、效益和价值的测算和分析，企业可以更准确地评估人力资源的运营状况，从而制定科学、合理的管理决策。
(3) 提升企业的竞争力人力资源是企业的核心竞争力之一，通过人力资源会计，企业可以更好地管理和运用人力资源，提高人力资源的效益和价值，从而提升企业的竞争力。
4. 我国人力资源会计的现状与问题目前，在我国的企业中，人力资源会计还存在一些问题和挑战：(1) 缺乏标准化指南我国目前还缺乏统一的人力资源会计标准和指南，导致企业在进行人力资源会计时存在较大的主观性和不确定性。
浅析人力资源会计的重要性及必要性
浅析人力资源会计的重要性及必要性摘要随着企业的不断发展壮大，人力资源管理已成为企业管理的重要一环。
而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的稳健运营和持续发展起着不可替代的作用。
本文将探讨人力资源会计在企业中的重要性及必要性，分析其对企业的盈利能力、企业形象、决策支持等方面的作用。
人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源管理与财务会计相结合，通过统计、分析和处理员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息，客观评估企业的人力资源投入与产出，并为企业决策提供基础数据的一种管理方法。
人力资源会计不仅是人力资源管理的重要工具，也是企业财务管理的重要组成部分。
人力资源会计的重要性提高企业盈利能力人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息的收集和分析，评估企业人力资源的投入与产出，发现人力资源投入过多或者工资水平高于市场平均水平的情况，通过优化人力资源的配置以及合理调整工资水平，提高人力资本的效益，从而增强企业的盈利能力。
提升企业形象人力资源会计可以将员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，发现员工的问题，并尽快解决，给员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，由此提升员工的满意度及忠诚度，塑造企业良好的形象和口碑，以此吸引更多的优秀人才加入企业。
支持企业决策人力资源会计可以为企业管理层提供人力资源管理的数据支持，从而为决策提供科学依据。
例如，企业经营困难时，通过分析员工的经济情况、工作效益等数据，更精准地确定哪些企业部门需要削减人力，从而实现最小化人员流动，使得解雇率最小化，缓解用人难的状态。
人力资源会计的必要性优化人力资源管理人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，客观评估人力资源投入与产出的比例，发现并优化浪费资源、使用效率低下的部分。
此外，通过分析员工的绩效和培训情况等各方面信息，制定个性化、多样化的培训方案，进一步改进企业人力资源管理，让员工的工作能力得到提高，更好地为企业创造效益。
试论企业人力资源会计
试论企业人力资源会计姜鑫摘要：在当下经济转型的时期，经济发展已经渐渐从依赖人的体力劳动转向依赖人的智力劳动了。
而人力资源会计则对有效掌握和利用人力资源发挥了重要作用，了解并发挥人力资源会计对企业发展的积极意义，可以为企业未来的稳定发展提供有效的人力保障。
关键词：企业；人力资源会计；对策一、引言人力资源会计这一概念在我国出现的时间不长。
最早提出这一概念的是美国大学教授赫曼森。
传统企业在会计计量资本收益时只考虑了固定资产、企业资金等实物资本，对于人力资源这一企业资源的计量比较少。
而人力资源会计的出现，就是运用会计学的知识结合人力资源学，将企业拥有的人力资源通过一定的会计方法来计量。
通过人力资源成本和收益的统计，可以帮助企业管理层及时掌握企业拥有的人力资源信息，并做出相应的人力资源决策安排。
人力资源会计的出现填补了传统上企业忽视人力资本的弊端，比较全面的反映了企业拥有的资源，对于当下我国经济结构转型过程中出现的越来越多的知识密集型企业来说，人力资源会计对企业的未来发展具有重要影响。
二、我国企业人力资源会计运行现状（一）缺乏人力资源会计相关的法规制度在我国的会计法律体系中，没有专门的人力资源会计这一法规制度安排，因此企业在运用上也缺乏相关的标准可言。
而我国经济传统上以制造业为主，对于人力资源会计这方面也不够重视，同时也缺乏现成的成功经验可以借鉴，因此很多具体的制度安排还在探索过程当中，距离实际应用还有一段路要走。
（二）相关的会计人员缺乏相应的职业素质我国很多企业，尤其是中小企业的会计从业人员缺乏系统的会计学理论知识，对于会计的认识还停留在记账的层面上，没有认识到会计工作对企业管理的重要意义，同时企业内部也缺乏相应的培训机制使得会计从业人员不能够继续学习，影响人力资源会计在实务工作中的应用。
（三）人力资本的计量存在观念上的制约改革开放以来，市场经济的发展使得人们更加认识到金钱财富的重要作用。
但是从会计的角度将人力资产货币化计量还是存在着一些观念上的藩篱。
试谈人力资源会计
试论人力资源会计试论人力资源会计摘要人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
进入知识经济时代，人力资源成为知识经济时代的第一资源，人力资源会计的重要性也突兀而出。
本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点，阐述了人力资源会计的基本概念、成立的基础、计量内容、计量方法和信息披露，如何推进人力资源会计在我国的应用等问题，为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。
AbstractHuman Resource Accounting Accounting is a new branch of the important. It is the product of the market economy. Enter the era of the knowledge economy, human resources as the first era of the knowledge-based economy, human resources, the importance of an unexpected accounting emerge. This paper with human resources accounting for the need for development starting point, a human resources on the basic accounting concepts, the establishment of the foundation, measurement, measurement methods and information disclosure, how to promote human resources in our accounting application, for a comprehensive understanding of human resources accounting for the corresponding rationale On basis.关键词：人力资源会计，人力资源会计计量，人力资源会计信息披露、人力资源会计的推行目录1、建立人力资源会计的必要性 (1)1.1知识经济发展的需要 (1)1. 2.企业管理的需要 (1)1. 3.财务信息使用者的需要 (1)1. 4.财务会计核算原则的需要 (1)2、人力资源会计成立的基础 (2)2.1人力资源会计核算的对象 (2)2.2人力资源会计的基本假设 (2)2.3人力资源会计的要素界定 (3)3、人力资源会计的内容和计量方法 (4)3.1人力资源成本会计 (4)3.2人力资源价值会计 (4)3.3人力资源权益会计 (6)4．人力资源会计的信息披露 (7)4.1、人力资源会计信息披露的理论基础 (7)4.2、人力资源信息披露的主要内容及方法 (7)5、如何推行人力资源会计在我国的应用 (9)5.1推行人力资源会计的可行性 (9)5.2人力资源会计在我国应用的具体措施或对策 (10)参考文献 (11)致谢 (12)引言在进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。
试论人力资源会计计量的二重性8500
目录写作提纲 (1)摘要 (2)关键词 (2)正文 (2)一、绪论 (2)二、人力资源会计的概念 (3)三、人力资源会计计量的概述 (3)（一）人力资源会计计量的概念 (3)（二）要紧内容和方式 (4)（三）进展现状 (4)四、人力资源会计计量的重要特性——二重性 (5)（一）本钱计量 (5)（二）价值计量 (6)五、人力资源会计计量的二重性的优势 (8)（一）从时刻上看 (8)（二）从投入产出看 (8)六、人力资源会计计量二重性的缺点 (8)（一）价值确认的主观性较强 (8)（二）容易致使利润操纵 (9)（三）信息本钱较高 (9)七、构思人力资源会计计量新模式 (9)八、总结 (11)参考文献 (11)致谢 (12)写作提纲一、绪论进入21世纪以来，企业为知足经济的快速进展和适应市场经济的猛烈竞争的需要，愈来愈多的站在人力资源的角度来考虑如何为企业赚取更大经济利益，伴随于此就产生了一门新学科——人力资源会计，它的产生尽管为企业赚取更多的利润提供了保障，但从它进展进程来看，人力资源会计还停留在理论时期，实际应用并非成熟，这归根结底是人力资源在计量上还存在着许多问题，如计量方式的单一且缺乏科学性。
为此咱们要跟从时期的步伐构建合理的人力资源会计计量模型，使得人力资源会计计量的数据加倍标准化，就必需在正确分析人力资源会计计量二重性上的基础上把握它的优势和发觉它的不足。
（一）力资源会计的概念（二）人力资源会计计量的概述一、人力资源会计计量的概念二、要紧内容和方式3、进展现状（三）人力资源会计计量的二重性一、本钱计量二、价值计量（四）人力资源会计计量的二重性的优势1.从时刻上看2.从投入产出看（五）人力资源会计计量二重性的不足1.价值确认的主观性较强2.容易致使利润操纵3.信息本钱较高（六）人力资源会计计量模式假想三、结论对于人力资源会计计量方式的探访，咱们还任重而道远，多数的企业并未构建出适合的二重性价值计量模型，实际应用性差且人力资源会计计量的二重性还存在许多漏洞，系统的、被大多数人认可的人力资源会计的理论体系至今还未形成。
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试论人力资源会计摘要人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
进入知识经济时代，人力资源成为知识经济时代的第一资源，人力资源会计的重要性也突兀而出。
本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点，阐述了人力资源会计的基本概念、成立的基础、计量内容、计量方法和信息披露，如何推进人力资源会计在我国的应用等问题，为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。
关键词：人力资源会计，人力资源会计计量，人力资源会计信息披露、人力资源会计的推行目录1、建立人力资源会计的必要性 (1)1.1知识经济发展的需要 (1)1. 2.企业管理的需要 (1)1. 3.财务信息使用者的需要 (1)1. 4.财务会计核算原则的需要 (1)2、人力资源会计成立的基础 (2)2.1人力资源会计核算的对象 (2)2.2人力资源会计的基本假设 (2)2.3人力资源会计的要素界定 (3)3、人力资源会计的内容和计量方法 (4)3.1人力资源成本会计 (4)3.2人力资源价值会计 (4)3.3人力资源权益会计 (6)4．人力资源会计的信息披露 (7)4.1、人力资源会计信息披露的理论基础 (7)4.2、人力资源信息披露的主要内容及方法 (7)5、如何推行人力资源会计在我国的应用 (9)5.1推行人力资源会计的可行性 (9)5.2人力资源会计在我国应用的具体措施或对策 (10)参考文献 (11)致谢 (12)引言在进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。
对作为企业管理中心地位的会计工作来说，对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务。
如果一个组织的人力具有诚实和有效的品质，无论它的人力资源类型如何，和其他组织相比，也必然具有竞争力。
因此，对于人力资源会计的研究更具必要性。
1．建立人力资源会计的必要性所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。
人力资源会计主要是向企业管理阶层提供关于人力资源的取得和开发成本、配置、评价等货币性信息，并积极参与企业人才的管理工作，从经济的角度管理人，调动人的积极性，使企业人力资源的管理趋于规范、科学、高效。
它是适应社会经济形态变迁，可以为经济管理服务的。
1.1知识经济发展的需要21世纪是知识经济的时代，经济的增长，财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而是主要依靠知识。
作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。
但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力资源会计。
1.2企业管理的需要知识经济时代，最需要的资源，不是物质资源，而是智力资源。
企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比重及所起的作用已不容忽视。
这些以知识为基础的无形资产日益成为决定企业未来现金流量与市场价值的主要力量。
知识经济时代，人力资源会计要满足企业管理当局及其他相关机构对人力资源信息的需要。
1.3财务信息使用者的需要传统会计报表并不向投资人和债权人提供企业人力资源的变化情况，以及对企业财务状况和经营成果的影响。
在损益表中，传统会计将人力资源的投资成本列为本期费用，而未予以资本化列为资产，未在预期使用年限内按期摊销，从而歪曲和低估了本期收益。
在资产负债表中，传统会计在企业资产总额中并未包括人力资产，从而歪曲和低估了企业实际拥有的人力和物力资产总额，以及企业的未来盈利能力。
知识经济时代，投资者和债权人更关注企业员工素质、构成，特别是企业的技术队伍和管理队伍、知识创新与技术创新能力等人力资源方面的信息。
人力资源会计提供的会计信息，能够更确切地分析人力资源、物质资源投资比例和投资效果，能够更真实地反映出企业总资产中人力资产、物质资产的比例，为投资者和债权人提供正确的决策依据。
1.4财务会计核算原则的需要事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不当之处。
一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。
企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用入帐。
另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。
同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。
所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。
2、人力资源会计成立的基础2.1人力资源会计核算的对象人力资源是指企业或其他组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，它被视为企业的一项最重要的资源。
人力资源会计核算的对象是企业的人力资源，就某个经济组织（如各类企业、盈利性的事业单位等）来说，人力资源的占用形式表现为“人力资产”，来源形式表现为“人力资本”。
什么是人力资产？人力资产就是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源，即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益。
它以“人”成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价尺度，它在性质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销。
企业在员工的招聘、测试、录用与培训、人力资源开发等方面的投资，应作为“人力投资”予以资本化，它在性质上类似递延资产，应在预计受益年限内摊销。
这就是人力资本。
人力资源会计核算的对象就是量化的人力资产或人力资本。
2.2人力资源会计的基本假设明确了人力资源会计的核算对象后，就可以继续探讨人力资源会计的基本假设。
目前社会上对人力资源会计都只侧重于理论的构建，而不同程度地忽略了对其自身可行性的研究。
本文以人力资源会计核算对象为基础，拟对如何建立人力资源会计的基本假设进行分析。
人力资源会计的基本假设，就是对人力资源会计资料的分类记录、计算、归集、分配和报告所作出的合乎逻辑的假定，是进行人力资源会计核算的基本前提，是人力资源会计的会计原则和会计信息处理的基础。
主要包括以下内容：2.2.1人是有价值的组织资源的假设。
人能为企业提供现在或将来的服务，创造经济价值。
人力资源的所有权属于劳动者个人所有，企业仅在法定工作时间内，有权控制和利用人力资源，有权排斥其他单位和个人，甚至劳动者本人使用其劳动力。
但把人作为组织的资源，是因其具有服务潜力，它可以转化为经济价值，可以进行价值核算。
2.2.2人力资源是会计资产的假设。
人力资源它可以转化为经济价值，可以进行价值核算。
它可能为会计确认、计量、报告和管理。
人力资源能否量化成资产，这一假设是人力资源会计能否成立的关键所在。
如果人力资源不是会计意义上的资产，那么也就无法进行会计核算，无法对使用者提供人力资源会计信息。
人力资源会计资产假设是建立人力资源会计原则，决定人力资源会计核算程序和方法的理论基础。
2.2.3人力资源投资成本应予资本化的假设。
由于人力资源投资能够提供未来服务潜力或效益，它的成本应予资本化，列为企业资产。
人力资源投资成本作为资产入帐后，存在如何在未来的会计期摊销其成本，使人力资产服务效益和耗费相配比。
2.2.4人力资源的价值是管理方式的函数假设。
这是指人力资源价值除了来自本身的技能、性质、健康等状况外，还受到管理方式的影响。
人力资源价值在不同管理方式下会产生不同的经济效应。
具体来说，包括两个方面：（1）不同的管理活动可以使单项人力资源价值增长、耗竭或保持不变；（2）不同的管理活动可以使人力资源的协作力或集体力增强、不变或减弱。
2.2.5人力资源的成本和价值可以计量的假设。
这一假设是建立在人力资源为企业服务的期限相对稳定的前提条件下的。
人力资源的成本和价值可以采用货币性价值和非货币性价值两种计量。
对于人力资源的经济成本以及由它带来的经济收益可以用货币性价值计量，对于人力资源的才干和运用知识的能力则用非货币性价值计量。
2.3人力资源会计的要素界定人力资源能否作为企业的一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。
著名会计学家弗兰姆霍尔茨认为，资产有三个衡量标准：它应具有未来的服务能力，可用货币计量和企业主体可以控制。
美国财务会计准则委员会(FASB)将资产定义为：“某一特定主体由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来经济利益。
”我国《企业会计准则》规定：“资产是企业拥有或控制的、能以货币计量的经济资源。
”人力资源完全符合资产的定义。
首先，当劳动者与企业通过签订劳动合同，建立雇佣与被雇佣关系时，企业通过支付工资、报酬，也就获得了对该劳动力资源的控制权，即企业取得或控制了该劳动力资源的使用权；其次，人力资源是可以计量的。
人力资源在其取得、开发、维持过程中发生的成本和取得的收益，都是可以计量的，人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。
再次，人力资源无疑能为企业带来经济利益。
在知识经济时代，生产的核心要素是知识，经济的发展，企业效益的高低，将取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。
所以人力资源是企业在人力资源的载体——人身上的投资，是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以定义为资产。
综合上述，人力资源会计的基本假设完全符合一般会计的基本假设，它有一定的理论依据。
3、人力资源会计的内容和计量方法根据人力资源会计的核算对象，可将人力资源会计的内容可分为三个方面：人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。
3.1人力资源成本会计。
主要研究企业为了获得人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等的费用和支出。
人力资源成本包括历史成本和重置成本两部分。
3.1.1人力资源的历史成本。
人力资源的历史成本是企业、单位取得人力资源时所支付的全部价值。
这时为了取得人力资源而支付的招募、选拔、雇佣、安置等费用，可成为人力资源的原始成本。
此外，还应包括为提高人员素质和技能而支付的培训和继续教育费用，他是人力资源的开发成本。
人力资源的一个重要特点是，在使用过程中会消耗许多费用，必须支付工资、津贴和各种福利待遇，这一部分费用可成为人力资源的消耗成本，这时人力资源历史成本的重要组成部分。
3.1.2人力资源重置成本。
人力资源重置成本是以目前重置人力资源应该支出的成本。