王正:国学智慧与现代管理

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国学智慧与管理者修炼教材

国学智慧与管理者修炼教材
“修己安人”里的“修己”与“安人”,是一种因果关 系——修己是管理的基础,安人则是管理的目标。“修己安 人”的理念正被现代管理界认同。日本“经营之神”士光敏 夫说过:“对管理者最大的要求,在管理好他自己,而不是 管理别人”;美国著名管理学家德鲁克也说过:“一个有能 力管好别人的人不一定是一个好的管理者,而只有那些有能 力管好自己的人才能成为好的管理者。”
国学智慧与管理者修炼
徐旭初
(浙江大学)
什么是国学智慧?
• 追求什么?如何追求? • 如何面对顺境?如何面对逆境?
• 神秀: • 身是菩提树,心是明镜台。 • 时时勤拂拭,莫使惹尘埃。
• 慧能: • 菩提本无树,明镜亦非台。 • 本来无一物,何处惹尘埃。
什么是国学智慧?
• 内圣外王
• 修炼: • 反省、觉悟、摒弃、坚持
• 君子养身,莫善于静。静如止水,静如明镜。水止乃 澄,镜明斯应。能明则诚,知止而定。(清代尤侗 《静箴》)
• 自处超然,处人蔼然;无事澄然,有事斩然;得意淡 然,失意泰然。
在尘不染
• 语出佛家:“处尘能不染,学道有何难”——身处追 逐名利的滚滚红尘,仍然坚持自己的精神追求和节气 操守。
• 一个人有理想并不难,难的是在理想与现实不相容时, 能否经受住现实的残酷与诱惑,继续坚持,也就是有 没有节操。
履中蹈和
“履中蹈和”出自清代顺治皇帝的匾文。“履”,是实 行的意思;“蹈”,是遵循的意思;履中蹈和,就是《中庸》 所主张的“致中和”。
在现代管理中,人们往往把履中蹈和表述为“持中致和”。 管理中的持中致和,就是从复杂变化的情势中寻求最为适宜 的解决办法。日本人竹添光鸿把这种管理称为“合情、合理、 合法”的“中道管理”,国内则称之为“适度管理”。

国学与现代管理智慧

国学与现代管理智慧

国学与现代管理智慧国学与管理智慧是近年来国学研究与普及中的热门话题,作为传统学术与文化的国学何以与现代管理学有着必然的联系,又是如何得以运用的?这些问题不能不引起人们的好奇与兴趣,在这一讲中,我们打算谈谈自己的看法。

主要从下面两个方面谈起。

一、国学中蕴涵着丰富的管理智慧管理学是从近代西方兴起的学科,在追求效率、利益最大化的现代社会,会纷繁复杂的各个层面都需要富有管理智慧的人才去统筹协调,大到一个国家,再到一个企业,小到一个家庭,可以说每个人都需要懂得如何合理分配资源,与人相处,高效和谐地工作与生活。

这方面西方早已产生了一套体系严密的管理理论,西方的管理学可以说是一种追求标准化、制度化的科学,有着注重逻辑、崇尚实证的理性精神,而这种精神正是建立在西方独特的文化土壤上的,从古希腊时代开始,西方就脱离了血缘纽带与农业社会形态,进入城邦文明,形成契约化与法制化的社会,近代资本主义社会更是引入工业社会与民主政治的模式,在此基础之上,建构成了现代管理体制。

而中国的传统文化与西方截然不同,中国社会几千年来是血缘宗法制的社会,靠人伦道德而非法律来维系,中国人敬畏自然,追求天人和谐。

不一样的文化土壤必然会培育出不一样的管理模式。

中国从几千年前的氏族时代就构建了独特的管理方式。

尧、舜、禹这些传说中的君主都因为他们顺应中华民族的深层心理来管理教化民众,成为中国几千年来被传颂效仿的最杰出的管理者。

中华民族是一个传统的农业民族,农业社会靠天吃饭,人们敬仰天地,天不但被赋予了抚育万物、奉养人类的属性,也逐渐被赋予了道德比类与审美观赏的属性。

人们不但向天地学习如何做人,也将天地看作拥有最高权威默默无言的管理者。

中国人把天对人类的管理思考总结,应用于人与人之间的管理中去。

这些在洪荒时期便播种在中国人身上的文化基因代代相传,在今天也难以改变。

自古的管理者都要顺应这文化基因来进行管理,否则不但达不到管理目的,甚至还会自取灭亡。

秦始皇企图用杀戮和烈火来消灭积淀的思想文化,用自己的方式来独断管理,却落得身死国灭,为天下笑。

国学与管理智慧

国学与管理智慧
国学的管理智慧
第一章 国学总论
一、国学的含义和代表人物
修齐治平 经邦纬国
1.国学的内涵和特征
• 国学,顾名思义,国家之学或者治国之学。 • 国粹派邓实在1906年说:“国学者何?一国 所有之学也。有地而人生其上,因以成国焉 ,有其国者有其学。学也者,学其一国之学 以为国用,而自治其一国也。”
• (《国学讲习记》,《国粹学报》第19期)
( 2 ) 宣 扬 德 治 , 对 军 事 重 视 不 够
( 1 ) 述 而 不 作 , 对 创 新 重 视 不 够
孔 子 的 不 足
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著书立说
• 孔子在保存、整理和编辑的古代文献有《诗》、 《书》、《易》、 《礼》、《乐》和《春秋》 , 后来都被孔子作为教学内容传授给弟子。《论语 》成于孔子门人之手,故仓廪)与“乘田” (管放牧牛羊)。 •他学无常师,好学不厌,乡人也赞他“博学”。
•孔子十五岁即“志于 学”,“三十而立”, 并开始授徒讲学, 学名 闻遐迩。
•昭公二十五年(前517年)鲁国内乱,孔子离鲁至齐。 •齐景公向孔子问政: •孔子说:“君君,臣臣,父父,子子。” •又说:“政在节财。” •孔子在齐不得志,遂又返鲁,“退而修诗书礼乐, 弟子弥众”,孔子不满现政,不愿出仕。他说: “不义而富且贵,于我如浮云。”
• 弟子三千,贤人七十二
•孔子一生中有大半时间是从事传道、授业、解惑的 教育工作。他首创私学,开门授学,打破了“学在 官府”的旧制度,突破了贵族对文化知识的垄断, 促进了文化知识在民间的传播。
2018/8/20
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传说孔子父亲叔梁纥与颜姓女子 野合而生孔子(《史记孔子世》: “野合而生孔子”,“祷于尼丘 得孔子”)。叔梁纥先娶妻施氏, 生9女而无子;又娶妾,得一子, 名伯尼,有腿疾;依当时礼仪不 宜继嗣。于是与颜徵在野合生孔 子,时叔梁纥已72岁,颜徵在18 岁。

大道相通学易经——国学思想对当代管理实践的哲学启发.pptx

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上六:乾坤的主客关系
• 坤卦之上六:龙战于野,其血玄黄。 • 坤发展到第六爻,已经很强了。乾坤的主客关系是
此时的关键,因为阴阳要转化了。客进主位,慎重 慎重。
• 惧以始终,其要无咎,此谓易之道也。《易经》 • 即使一个领袖也不要认为自己是时代的主人。 • 企业家更要以企业利益为上,辅佐企业的成长,生
大道相通的周期性
产品/技术周期
用九:群龙并起乃见天则
• 用九,见群龙无首,吉。
• 完全竞争市场没有龙 • 完全垄断市场没有群龙 • 寡头市场的龙也不够群
• 均衡才能和谐,有效率的真正增加社会福利。 • 大道相通:亚里士多德,天则,天下治
一股独大 万马齐喑
• 市场结构:寡头联盟 • 绩效结构:能人经理 • 治理结构:超大股东 • 思想文化:学术显学 • 社会结构:权贵经济 • 企业氛围:老板文化
易经
连山易
归藏易
周易
本经64卦 易传十翼
“千年火一回”
殷周时期(周易·本经) 战国至西汉(周易·易传)
宋代(太极图) 当代(神秘加功利)
自主创新的“易经心得”
• 周敦颐(1017-1073) • 《太极图说》
• 荣格,太极?
天地日月的韩国国旗
• 韩国国旗受中华文 化易经思想的深刻 影响
• 1883年出使中国和 日本的两个高丽官 员临时设计的
• 4.虚实承启:中层重要
• (成熟企业的宋朝腰,双重任务) • 道德联系:企业的“养育之恩”
易经哲学的思维范式
易经的理论核心
“一阴一阳之谓道”
一阴一阳之谓道
一阴一阳之谓道
• 易经高度抽象了世界 万象及其规律,凝练 的以“阴阳”两要素 来看待、解释和阐述 自然倾向,即道。

国学智慧与现代管理艺术课件

国学智慧与现代管理艺术课件

05
国学智慧与现代管理 艺术的融合
东西方管理思想的碰撞与融合
东方管理思想强调整体性、和谐与稳定,注重人际关系和集体利益;西方管理思 想则强调个体性、竞争与创新,注重制度与效率。
东西方管理思想的融合,有助于在管理中兼顾整体与个体、和谐与竞争、人际关 系与制度建设,实现优势互补。
传统与现代的结合
国学智慧蕴含着丰富的管理思想,如儒家倡导的仁义礼智信 、道家强调的无为而治等;现代管理艺术则注重科学、规范 与创新。
业。
法家管理思想注重“法治”原 则,主张制定明确的规章制度 和法律条文,确保企业的稳定
和有序发展。
法家管理思想强调“功利主义 ”,主张以利益驱动员工行为 ,通过奖励和惩罚来激励员工 的工作积极性和工作责任心。
法家管理思想注重“实效性” ,主张以实际效果为导向,反 对形式主义和虚假的管理行为 。
03
02
国学智慧在现代管理 中的应用
儒家管理思想
儒家管理思想的核心是“仁”,强调 以人为本,尊重人性,主张以德治企 ,通过道德教化来提高员工素质和企 业管理水平。
儒家管理思想强调“礼”的制度化, 主张以礼治国、以礼治企,通过礼仪 和规范来约束员工行为,建立良好的 企业形象和品牌形象。
儒家管理思想注重中庸之道,主张适 度原则,强调和谐、稳定和团结,反 对过度追求利益和冲突。
儒家管理思想注重“诚信”原则,主 张言行一致,强调信誉和口碑,认为 诚信是企业经营的基石。
道家管理思想
道家管理思想的核心是“道”,强调顺应自然规律, 追求天人合一,主张无为而治,通过顺其自然的方式
实现企业的自我管理和自我发展。
输标02入题
道家管理思想注重“无为而治”,反对过度干预和强 制管理,主张让员工自由发挥,激发员工的创造力和 创新精神。

国学智慧在管理中的应用课程大纲

国学智慧在管理中的应用课程大纲

国学智慧在管理中的应用
课程的意义
中国很多著名企业一般都经过两大变革,第一个变革是利用西方科学的管理方法让企业的制度流程更加的科学。

第二个变革就是把中国国学里的智慧应用到企业的管理中去,如海尔的张瑞敏、阿里巴巴的马云、华为的任正非、方太的茅忠群,都是国学应用的成功实践者,他们利用国学的智慧使企业得到了快速的发展。

西方科学与国学智慧融合应用是大势所趋,那怎么把国学的智慧应用到管理中去呢?本课程将给您带来满意的答案。

课程的收获
本课程在入世、修身两个方面,全面提升企业管理者的个人修为,在课程中精读国学原著,感受国学智慧之博大精深;并融入现代的实践哲学,实现从知识到智慧的升华。

本课程在管理之道、领导之道两个方面,全面提升企业管理者的管理能力。

并在道家、儒家、法家中寻找管理的科学及领导的艺术,使学员实现格局的突破、管理的增效、领导的升华。

课程的特色
本课程从国学在管理中具体应用的全新视角,向寻求优秀传统文化智慧应用的管理者们,提供一个系统领悟、有效应用国学智慧的精品课程。

课程使用了刻意成长学习技术,大幅度地提升了课程的落地性,使得培训的效果轻松的达到普通培训的10倍以上。

培训对象、形式与时间
培训对象:总裁中高层管理人员团队管理者
培训形式:讲授、讨论培训时间:6个小时
课程大纲。

国学经典与管理智慧

国学经典与管理智慧

国学经典的代表作品
《论语》
记录孔子及其弟子言行的著作,是儒家思想的重要载体。
《道德经》
道家学派的经典之作,对中华文化产生了深远影响。
《大学》、《中庸》
强调修身、齐家、治国、平天下的思想,对后世管理智慧有重要启 示。
国学经典的价值与意义
价值
国学经典蕴含着中华文化的精髓,是 中华民族的精神支柱。
意义
国学经典与管理智慧的融合
融合方式
国学经典与管理智慧可以通过多种方式融合,例如将国学经典中的故事和哲理融 入企业管理中,或者借鉴国学经典中的管理方法和策略,应用于企业管理实践中 。
融合价值
国学经典与管理智慧的融合有助于提升企业的文化内涵和管理水平,增强企业的 核心竞争力。同时,这种融合也有助于传承和弘扬中华优秀传统文化,推动文化 自信的建设。
详细描述
法家思想认为人性本恶,需要用法律和制度来约束。在企业管理中,运用法家思想可以 建立严格的规章制度,规范员工行为,确保企业稳定发展。同时,法家思想也强调奖惩
分明,有利于激发员工的工作积极性。
墨家思想与管理实践
总结词
墨家思想主张兼爱非攻、尚同尚贤,这 些理念有助于企业建立和谐的人际关系 和选拔优秀人才。
运用现代科技手段,如大数据、 人工智能等,对国学经典进行多 维度、多层次的研究。
创新应用领域
将国学经典中的管理智慧应用于 现代企业、政府机构和社会组织 ,推动管理理念和实践的创新。
创新人才培养
建立国学与管理学科交叉培养机 制,培养具备国学素养和现代管 理能力的复合型人才。
国学经典与管理智慧的跨文化交流
道家思想与管理实践
总结词
道家思想强调自然规律和天人合一,主张无为而治,这些理念有助于企业顺应市场变化,创新发展。

国学智慧与领导修养

国学智慧与领导修养

国学智慧与领导修养【摘要】国学智慧与领导修养是领导者成功的关键。

本文探讨了国学智慧对领导修养的重要性和内涵,以及在现实中的意义。

国学智慧为领导者提供了管理智慧,帮助他们提升领导能力并指导团队建设。

领导者应当懂得如何运用国学智慧,传承和发扬传统文化中的管理智慧。

国学智慧的传承和创新是推动社会进步的动力,领导者应在实践中不断总结和应用国学智慧,不断提升领导修养。

国学智慧与领导修养的结合将有效帮助领导者取得成功,推动团队和社会的发展。

【关键词】国学智慧、领导修养、重要性、内涵、现实意义、影响、传统文化、管理智慧、领导者、团队建设、传承、发扬、结合、成功、传承创新、社会进步、实践、总结、应用、提升。

1. 引言1.1 国学智慧与领导修养的重要性国学智慧与领导修养在当今社会中具有极其重要的意义。

国学智慧是中华优秀文化传统的精髓,包含着丰富的哲学智慧和处世之道,是中华民族数千年来智慧的结晶。

在领导修养方面,国学智慧可以帮助领导者提升自身修养、提高领导水平,使之融合传统智慧与现代管理理论,更好地应对各种挑战和困难。

国学智慧与领导修养的重要性在于,它可以帮助领导者培养沉着冷静的心态,处理复杂的管理问题;具备博大包容的胸怀,团结和谐团队成员;秉持诚信正直的品德,树立崇高的领导风范。

国学智慧还可以启迪领导者的智慧和智慧,让他们具备审时度势的能力,明智地制定决策和规划未来方向。

国学智慧与领导修养的重要性在于它可以提升领导者的素质和能力,更好地引领团队取得成功,实现个人价值和社会进步。

对于现代领导者来说,国学智慧是一种宝贵的精神财富,是实现自我价值和团队目标的重要工具和指南。

1.2 国学智慧与领导修养的内涵国学智慧与领导修养的内涵包括深厚的文化底蕴、博大精深的哲学思想、高尚的道德品质和卓越的领导能力。

国学智慧强调道德修养和人格塑造,在领导修养中体现为修身、齐家、治国、平天下的思想。

国学智慧强调“仁、义、礼、智、信”的价值观念,提倡仁爱和和谐,注重个人修养的同时也注重团队合作和社会责任。

浅谈国学经典思想对班级管理的指导意义

浅谈国学经典思想对班级管理的指导意义

管理篇•班级管理浅谈国学经典思想对班级管理的指导意义王国善(甘肃省兰州新区永登五中)国学经典是古代圣贤思想智慧的结晶,是民族文化的瑰宝。

学习国学经典不仅可以提高我们自身的修养,增加智慧,而且还可以帮助我们以更科学的方法进行班级管理。

我认为国学经典思想对班级管理具有重要的指导意义。

一、儒家思想的指导意义1.确立儒家“积极有为”的思想无论我们现在面临的教育境况如何、班级的现状如何还是自己所带班的学生如何,都要充满信心,相信每个孩子都是上天派来的“天使”,运用一定的教育方法是可以把孩子教育好的。

只要信心还在,只要我们还爱孩子,爱教育,就一定会找到合适的方法。

班主任的言行对学生的行为会产生较大的影响。

一个积极乐观、追求上进的班主任自然会对学生产生正面影响。

无论是班主任脸上洋溢的笑容,还是他谆谆的教诲,都会使学生在潜移默化中受到影响。

有了正确的思想导向,久而久之,就会形成积极健康的班风。

2.加强学生健康人格的教育首先,我觉得信仰缺失是我们好多人共有的问题,而一个人没有信仰,就像一棵大树没有向土地深处扎根一样,是难以抵御外界狂风暴雨的洗礼的。

孔子有“朝闻道,夕死可矣”的决心和他为了自己的理想“知其不可而为之”执著精神,毫无疑问,他是一个精神强大的人。

而在一个班集体中,至少应该有自己的班级理念,这个理念就是班级的风向标,是全班学生共同的价值取向。

我曾带的一个班班级理念是“高中生活一晃即逝,我要在这里学到知识、学会做人。

争分夺秒,学好文化课;热心助人,让人们因我的存在而感到幸福。

”每次班会上,学生都会诵读,时间久了,这种思想就会深入人心,成为学生的自觉要求。

其次,要注重学生的品德教育。

在目前应试教育的环境下,我们好像把更多的精力放在对学生知识的传授上,而对学生品德方面关注的不够,因此,有才无德的例子屡屡发生。

孔子讲“弟子入则孝,出则弟(悌),谨而信,泛爱众而亲仁。

行有余力,则以学文。

”儒家强调的“孝、悌、谨、信、爱、仁”和“温、良、谦、恭、让”这些品质才是做人的根本,我们平时多给学生讲讲这些,就是对学生进行很好的品德教育。

《国学智慧与领导力》

《国学智慧与领导力》

国学智慧与领导之道课程背景:在现今这个多变、充满冲击与变革的经营环境里,领导者个人的影响力和领导力不可低估,提升中高层管理的领导力素质至关重要,基于当今时代的发展,单一文化属性的领导力已经无法满足企业发展、市场开拓、激励下属、团队建设等诸多问题,那么让我们一起学习中华优秀传统文化,运用国学经典的智慧提升事业领导力、从而成为高效的导师型领导者、成就企业基业长青,营造美满富足人生。

课程收益:●通过学习国学智慧,提升领导者带团队的智慧与魅力●通过学习国学智慧,加强领导者治人心的方式与技巧●通过学习国学智慧,实现育人和励人的双重领导艺术学习内容:儒释道三家领导力智慧:1)厚德载物:儒家领导力智慧强调道德的力量2)道法自然:道家领导力智慧强调自然的力量3)明心见性:禅宗领导力智慧强调觉悟的力量课程时间:2天,6小时/天课程对象:企事业中高层领导、企业重点培养的优秀干部课程方式:老师讲授+案例分析+学员讨论课程大纲第一讲:儒家的领导智慧篇——道德的力量一、向儒家学习领导力通过学习儒家的领导智慧达到1. 领导者在实际工作中更好地管理下属,同时更好地与上级相处2. 能够做到对企业忠诚不二,对上级承诺负责,对下级仁爱教育3. 在企业工作中能够成己成物,乐于奉献、承上启下,相得益彰二、儒家领导力:为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之1. 儒家领导力之激励属员自强不息2. 儒家领导力之指挥属员在位谋政3. 儒家领导力之监督属员廉洁奉公4. 儒家领导力之强调属员身正示范5. 儒家领导力之发展属员自我提升6. 儒家领导力之面对属员慎言敏行案例:孔子的领导为政之道和他的领导力思想:“仁义礼”能够得到发扬与传承案例:王阳明的领导为政之道和他的领导力思想:心即理、事上炼、知行合一第二讲:道家的领导智慧篇——自然的力量一、向道家学习领导力通过学习道家的领导智慧达到1. 解密慈不掌兵的真实含义与企业职员管理过程中道家的领导智慧2. 能够做到对企业未来发展的清晰统筹,人生职业生涯的自我规划3. 指导团队成员面对企业工作成果中能够有功不自傲,有事多担当道家领导力:无为而无不为的智慧致虚极守静笃重为轻根静为躁君二、道家领导力之为政三宝1. 道家领导力之慈为团队成员增加自动自发动力2. 道家领导力之俭为企业事业提供永续经营密码3. 道家领导力之不敢为天下先的不有不恃不居三、道家领导力为政五事1. 作而不辞:道家领导力之教育属员工作心态2. 生而不有:道家领导力之指导属员工作技巧3. 为而不恃:道家领导力之规划属员工作环节4. 长而不宰:道家领导力之指挥属员工作方向5. 功成不居:道家领导力之预防属员工作纰漏案例:老子亲民:让他的领导力思想:“道法自然”能够得到更好地传承与应用案例:褚时健褚老的老而弥坚志在千里的豪迈与担当第三讲:禅宗的领导智慧篇——觉悟的力量一、向禅宗学习领导力通过学习禅宗的领导智慧达到1. 领导者在管理岗位中学会为下属树立信心和信念即思想统一的重要性2. 领导者在企业工作中运用禅宗智慧,自我和下属都要懂得释怀与敬畏3. 揭晓心灵与觉悟的强大能量,在管理工作中已能够达到禅宗领导智慧禅宗领导力:菩提自性本来清净但用此心直了成佛二、禅宗领导力为政之道——事业开拓明心见性1. 禅宗领导力之调度属员掌握正识正念2. 禅宗领导力之启发属员学会利他则久3. 禅宗领导力之带领属员明白服务大众4. 禅宗领导力之告诫属员做到允执厥中5. 禅宗领导力之携手属员共享春花秋月案例:伟人毛泽东说释迦牟尼与共产党人的共同点案例:达摩祖师东渡传经;一花开五叶,结果自然成案例:稻盛和夫先生的白手起家与身患癌症后的力挽狂澜第四讲:总结篇一、国学智慧与领导之道学习并在企业工作中使用国学的领导智慧:“道”“器”“术”“法”1. 国学智慧领导力之企管模式——企业文化2. 国学智慧领导力之仁者爱人——企管根本3. 国学智慧领导力之能群善分——角色定位4. 国学智慧领导力之克己复礼——企管核心5. 国学智慧领导力之中庸之道——企管艺术6. 国学智慧领导力之执两用中——动态平衡7. 国学智慧领导力之忠恕之道——企业伦理8. 国学智慧领导力之赦过举才——用人之道9. 国学智慧领导力之礼让好学——企业愿景10. 国学智慧领导力之突破局限——其命维新案例:颜氏文化传人颜真卿的敢于担当案例:揭秘百亿方太背后的文化驱动力案例:日本涩泽荣一义利结合《论语与算盘》案例:儒家思想是中国最牛的企业管理思想——马云案例:海尔集团儒家思想和儒家智慧实践在企业中的应用案例:从有制而为到无为而治——-基于君子文化的德胜洋楼为使课程内容更加生动,本课程把一些耳熟能详国学故事融入其中。

《国学智慧与领导力》

《国学智慧与领导力》

国学智慧与领导力1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程,而是分析问题,解决问题的方法!管理思维提升之旅!(备注:具体案例,会根据客户行业和要求做调整)知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标:为用户提升工作业绩优异而努力,为用户明天事业腾飞以蓄能!蓝草咨询的老师:都有多年实战经验,拒绝传统的说教,以案例分析,讲故事为核心,化繁为简,互动体验场景,把学员当成真诚的朋友!蓝草咨询的课程:以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点,通过学习达成不仅当前岗位知识与技能,同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。

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国学中的体现出的管理思想和智慧

国学中的体现出的管理思想和智慧

国学中的管理智慧中华民族具有5000多年连绵不断的文明历史,创造了博大精深的中华文化,为人类文明进步作出了不可磨灭的贡献。

在全面深化改革和推进社会主义现代化建设的今天,如何对待中国传统文化?怎样正确处理好继承与发展的关系?如何实现中国传统文化的“创造性转化和创新性发展”?最近习近平同志也有一些关于正确对待中国传统文化的方法论思想。

结合当前中国社会的实际以及习近平同志关于中国传统文化的理论,在结合我自己对传统文化的理解,就以“国学中的管理智慧”为题,简单的谈谈,希望对大家有所帮助。

当然我的理解也未必正确,希望能起到抛砖引玉的作用,敬请各位批评指正。

我国悠久的历史,诞生了门派众多、内容各异的思想。

这些思想源远流长、博大精深。

如道家的“无为”、儒家的“仁义”、法家的“刑法”、兵家的“权谋”、阴阳家的“平衡”、佛家的“精神修炼”等等。

而所有这些思想都是围绕“修身、齐家、治国、平天下”国学是庞大复杂的,要想把它们系统而清晰的给大家说清楚,是比较困难的,也不是短时间内所能完成的。

我只能从中国传统国学典籍中,一些记载,给大家谈谈。

中国传统古籍浩如烟海,要想全面了解古籍在短时间内也是不可能做到的。

我就从中国传统的启蒙教材开始,谈谈国学中的管理智慧。

首先讲的是《三字经》,《三字经》是中国古代传统的启蒙教材。

那么这里面有没有管理智慧呢?大家都了解《三字经》尤其是家里有上幼儿园的孩子的家长。

《三字经》的第一句是“人之初,性本善,性相近,习相远”。

这句话非常好理解,讨论的是人性。

而人性,恰恰是管理学所要面对的最重要的问题。

这就是所说的“人性假说”。

管理学研究中,“人性假说”是指管理者对被管理者人性的判定,以便确定自己的管理策略。

“人之初,性本善,性相近,习相远”,所阐述的是人的天性是善良的,而后来的性格之所以不同,有的人被称为好人,有的人被认为是坏人,那是因为环境影响的结果。

“人性”究竟是善、是恶?对于这一点的假设,直接关系到管理制度的制定方向。

国学智慧与现代管理课件

国学智慧与现代管理课件

“太岁”
• 太岁本来是木星,为太阳系九大行星中之一,亦 是最大,古人用以作纪年,故称之为岁星。
• 古时《汉书·淮南子》云:“星岁所在,国不可 伐,可以伐人”。
• 《汉书·淮南子》有云:“岁之所在,五股丰昌, 其对为冲,岁乃有殃”。
三、乾坤趋势 预测与管理
1、一阴一阳之谓道 2、“乾坤趋势管理”理论 3、乾坤趋势管理-乾卦坤卦解析 4、乾坤趋势管理之现实应用
• “太和”也是管理者所追求的目标。
3、“礼之用,和为贵”
孔子弟子有若在《论语》中说:“礼之用,和为贵”
这里的“礼”,指的是国家的根本制度和大政方 针,指的是周礼;“和”,不单纯是和气的和,也不 是一般意义上的和谐之意,而是指国家政权的和谐与 社会形态的和谐。“贵”,为最好、最高、值得珍重 之意。
3、乾坤趋势管理--坤卦解析
用六:利永贞。 上六:龙战于野,其血玄黄。 六五:黄裳元吉。 六四:括囊,无咎、无誉。 六三:含章可贞,或从王事,无成有终。 六二:直方大,不习无不利。 初六:履霜,坚冰至。 坤:元亨,利牝马之贞。君子有攸往,先迷后
得主。利西南得朋,东北丧朋。安贞吉。
四、五行和谐 与科学管理
㈢、“三元九运” 与“行业未来”
1、“三元九运”的由来 2、“三元九运”方位与全球格局 3、“三元九运”五行与行业未来
“三元九运”与方位、格局
三元九运的由来 下元七运、八运、九运方位与全球格局
“三元九运”与行业、未来
三元九运对未来行业及方位的影响:
㈣、“太岁” 与时运
1、“太岁”的由来 2、“太岁”的影响 3、当年时运分析
• 《周易》认为天地间一切事物的变化现象,无不依当时的时机 与所处的环境,或者成为阳刚,或者成为阴柔。

【精品培训课件】国学智慧与现代管理

【精品培训课件】国学智慧与现代管理
青山无墨千年画, 流水无弦万古琴。
【2】儒家思想
儒:人所需要的。 通常是有道德者之称。周之制度,身通六
艺以教民者谓之儒。 《周礼·天官·大宰》说:“四曰儒,以道得
民。”儒亦指品学通三才者。 《法官·君子》说:“通天地人曰儒。“ 大儒指悟道之大学者。
儒家思想价值体系的五要素: 仁义礼智信
儒的核心是:仁(论语)
【1】道家思想:
“道可道,非常道, 名可名,非常名。 ”
——《道德经》
“道可道,非恒道, 名可名,非恒名。”
——《道德经》
道——气——水 气——风——水 命——运——气
道的核心是:无
道由气成,气凝为水。 大象无形,大音希声。 举重若轻,以简驭繁。 道之日损,大道至简。
无招胜有招,不战而胜。
柔弱胜刚强,滴水穿石。
一、国学智慧与传统文化 二、中华国学的智慧精华 三、中西文化与现代管理
一、 国学智慧与传统文化
1、文化是经济与社会发展的基石
古往今来,任何一个伟大的民族必有自 己博大精深的文化。文化,是一个民族的凝 聚力、竞争力和创造力的重要源泉,是推动 社会发展进步的重要力量。
源远流长的中华文化,是中华民族生生 不息、国脉传承的精神纽带,是实现中华民 族伟大复兴的重要标志和推动力量,是现代 经济发展和管理的基石。
国学分广义和狭义,狭义指:六艺之学,即诗、书、 礼、乐、春秋、易,即经学,亦即儒家的一些著作。又 因六艺之学后附小学,因此文字、训诂、音韵也包括在 内。
广义指:经、史、子、集四部。
(十三经指:周易、尚书、诗经、周礼、礼记、仪 礼、春秋左氏传、春秋公羊传、春秋谷梁传、论语、孟 子、孝经、尔雅)
4、文化带来市场商机和管理成功
企业的内部管理,亦要从企业文化的“阴”的培育,凝 聚全体员工的人心,树立企业的形象,形成企业的品牌,以 “阴”生“阳”,使企业具备绵绵不断的核心竞争力和综合竞 争力,在世界市场不断发展壮大。

管理教练-王正老师

管理教练-王正老师

管理教练-王正老师主要背景:北大纵横管理集团讲师清华信息学院、清华人文学院清华继续教育学院清华电机系特聘教授;人大国学院特聘教授、人民大学培训学院人大经济学院客座教授、中国航天集团科技咨询协会高级顾问中关村软件园特聘专家…擅长领域多年在院校研究及讲学,积累了一定经验。

在知名上市公司企业及外企公司担任高级顾问,深入实践与了解企业运营与管理。

同时,长期以来王正老师从事心理咨询研究及实践、对管理心理学研究有一定专长,由于对企业运营及人力资源工作方面的顾问咨询,积累了大量的实战案例与管理实践,授课中其亲和的授课风格和研究理论实践经验深受学生好评。

且亲自筹建咨询及培训机构,深入了解咨询、培训行业。

他研发的专业课题与课程主要涵盖:《重塑领导力》《高效团队建设》、《压力管理与情绪调节》《组织行为学》、《企业执行力塑造》、《非HR的人力资源管理》、《博弈与双赢谈判》、《沟通》、《决策管理》、《变革管理》、《制度化管理》等领域。

服务客户:神华神东集团、中国航天集团、航天时代集团、航天511 所、航天标准化研究所、中国移动(北京、广东)、中国联通(山东、吉林、河北等60 余讲)、中国电信、联合利华、美国礼来医药、中央党校、人大培训学院、清华经管、清华继续教育学院、德鲁克管理学院、中钢集团、武钢集团、普天太力、清华EMBA、清华大学电机系、清华MBA(四十八期)、清华人文学院、清华信息学院、南开大学、中国人寿、人大MBA、中国电力科学研究院(博士班)、国家电网北京公司、华北电网(河北、山西、华北电网研究院等百余讲)、华中电网处级轮训、内蒙电力(包头、呼和浩特、巴彦淖尔、鄂尔多斯)、华中电网(六省一市)、北京城区电力公司、万华房地产公司(成都)、广东中山博爱医院、重庆烟草、武汉烟草、煤研总院、天地科技、北科建、京汉集团、上海中原,融侨集团、深圳银联,首旅集团、伊利集团、蒙牛集团……。

从中国古代管理思想精华到现代中国式管理

从中国古代管理思想精华到现代中国式管理

从中国古代管理思想精华到现代中国式管理
王静
【期刊名称】《科技智囊》
【年(卷),期】2006(000)008
【摘要】近年来,中国式管理这个概念被炒得火热,因《中国式管理》而被人们关注的管理大师曾仕强,提出了这样一个引得无数褒贬评论的话题。

中国管理界就“中国式管理”的争吵已经到了白热化的程度,不同的观点、不同的角度、不同的层次各自站在认同与否定的两个阵营里抒发个人的见解,这对于混浊的中国企业管理界并非不是一件好事!
【总页数】2页(P28-29)
【作者】王静
【作者单位】《科技智囊》记者
【正文语种】中文
【中图分类】F279.23
【相关文献】
1.吸取古代思想精华为推进企业管理现代化服务—第四次中国古代管理思想讨论会综述 [J], 沈恒泽
2.中国古代管理思想精华与现代企业制度(一) [J], 张乃鉴
3.中国古代管理思想精华与现代企业制度(四) [J], 张乃鉴
4.中国古代管理思想精华与现代企业制度(二) [J], 张乃鉴
5.中国古代管理思想精华与现代企业制度(三) [J], 张乃鉴
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《国学智慧与领导力》

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国学 智 慧 需 要 传 承
仁 者 境 界 是 管 理 者 的基 本 素 质
当今社会 ,无论是 庙堂之上还 是山野之 间 ,对传统文 化 、对 国学 都有很高 的热情 。为什么 呢? 因为在现 代化的 进程 当中 ,中华五干年 文明需要传承 ,中 国应该 有 自己的
文化特色 。 在 讲 座 中 ,王 正 先 生 从 “ 有 知 识 与 没 文 化 、儒 释 道 与
仁的第 三个 内涵是克 己复礼 。怎么样成就别 人也成就 自己呢?就是 “ 克 己复礼 ”。它包括 两个方面 , “ 克 己” 就 是 克服 自己的 缺点 ,克 制 自 己的欲 望 ,克 制 自 己l a 9 )  ̄ 动。 “ 复礼 ”就是按照礼仪 来做 ,按照规矩来做 。 王正 先生认为 ,儒家对人境 界的要求 ,是从孝悌开始 的 ,目的 是培养与社 会人打交道 的人格 ;然 后感恩 ,成 就 别人 ,就 是成就 自己 ;克 己复 礼 谦谨 自持 。这样才能 掌 控 自己的情绪 ,最后 用理智面 对各种错综 复杂的局面 ,才
Rn g T s H n ・ ' , 5 8
F I R S T S HOW 2 01 5 年6 月号
意的 ,不 要用在 别人身上 。那 自己愿意 的怎么样 呢? 就是 “ 夫仁 者 己欲 立而 立人 ,己欲 达而达人 ” 。意思 是 ,我 自 己成 功也要别 人成 功 ,我 自己发展也要 别人发展 。凭什么 呢? 就是我们在社 会上 ,成 就别人 ,就 是成就 自己 。这是
管理智 慧 、百家争鸣 、中国文化与世 界文化 、国学与现代 管理情商探 考 、传统文 化与现代管理 思辨 ”等六 方面阐述
了他对中华文化的认知理解和对管理科 学的建言 。
王 正 先生 认 为 ,中国 的学 问概 括 起来 就是 “ 修身 、 齐家 、治 国 、平天下 ” 。当然 ,中国古 人也很重视 管理 ,
比如 “ 学 而 优 则 仕 ” 。 古 代 没 有 什 么 别 的 职 业 ,就 是
的关键 ,不要错误地理 解孝悌就是养 儿防老 。这也 是 《 弟 子规 》的来源 ,意思是 如果培养弟子 要成为仁 者 ,首先就
要学会孝 ,然后学会悌 。
人 类 社 会 是 靠 三 样 东 西 维 系 的 ,一 个 是 道 德 ,~ 个
些 都是国学的内涵 ,是带有浓厚学术 味的 。
中华 文 明是 世 界 古 代 文 明 中始 终 没 有 中 断 ,连 续 5 0 0 0 多年 发展至 今 的文明 。中华 民族在 漫长 的历史发 展
不杀生 ,等 等 。法律 、道德 、宗教这 三样 东西 ,就 像三个
柱子 。不 同的 民族 ,不 同的文化 ,柱子 的强度也不 一样 。
培训课堂
王正 :国学 智 慧与现代管理
中华 传统 文化 源 远流 长 ,博 大精 深 。在 科技 高 度发
展的今 天 ,怎么样从 中国传统文 化中寻找智 慧的源泉 、精 神的乐 园和管理的真谛 ,进而通过修 身齐家 ,培 育人文情 怀 ,提 高管理才能 ,成 就一生的 事业 ,是每位 有志者的梦
最基础 的道理 。
高明的领导是 教练员 ,不是运动 员 ;是用人之人 ,不 是做 事之人 ;是追求组织绩效 ,而不是追求个人绩效 。 另 外 ,管理 者 还需 要有 才 。才 是什 么? 就是特 殊 魅 力 。你某 一 项才 能 出众 ,大家 佩服 你 ,有领 导魅 力 。所 以 ,管理 者要适时显示 自己的才能 ,比如写字 、打球 、唱 歌或者是写文章 ,等等 ,这要有所修炼 。 从管理学角度分析 ,任何一个单位都有高层 、中层 、 基层 。基层干部和一线 员工 ,智商要高 ,就 是要懂业务 ,
中形成的独 具特色的文化传 统 ,深深影 响了古代 中国 ,也 深 深影响着 当代 中国 。 “ 天行 健 ,君子 以 自强不息 ;地势
在中国 ,道 德的分量非 常强 。从孔孟 以来一直强调 自律 ,
强调人际之 间的恭 、谦 、让 。因此 ,孝作 为培养 自律 、道 德方面最基础的 内容 ,很受重视 。 仁的第二个 内涵是什 么呢?是 忠恕 。 “ 夫子 之道 ,忠恕而 已也 。”意思就 是父子之 间 ,就 是忠恕 。把 心放在 “ 中”字 上面就是忠诚 ,如心是 将心比 心的意思 。 “ 己所不欲 ,勿施于人 。”意 思是说 自己不愿
坤 ,君子以厚德 载物 。” 《 周易 》 中 的这 句话塑造 了几干
年 的中国人 。以孔孟之道 为代 表的中 国古 代思想让一代 代 中国人修身 养性 、自强不息 。现代中 国社 会强调的 “ 以人 为本 、与时俱进 、社会和谐 、和平发展 ” ,既有着 中华文
明的深厚根基 ,又体现了 时代 发展的进 步精神 。在这 样的 时代背 景下 ,就必须对国学智慧进行学 习和传承 。
想 。2 0 1 5 年6 月2 6“ 国学 智慧 与现 代管理 ”为题 ,在 台 1 7 楼会 议室 纵横
捭 阖 、谈古论今 ,让 听者为之沉 醉 、为之思索 。一天的时
间里 ,王正 先生的授课 内容如花 团锦簇 、祥云雅 集 , 《 首 播 》编辑摘要存精 ,呈现给大 家共 赏 。
“ 仁 ”是 中 国儒 家文 化思 想 中一 个最 早 的概 念 ,是
由孔子提 出的 。讲 国学 如果不讲仁 ,就是没有抓 到关键 。
《 论语 》中有 1 2 0 多处提  ̄ U f ' - -, “ 仁 ”到底有什么 内涵?
第 一 ,仁的基础是 孝悌 。 “ 弟子 入则孝 ,出则悌 ,谨 而信 ,泛爱众而亲仁 。行有余力 ,则 以学文 。”有人问 , 孝悌跟管 理者素质怎么 搞在一起 了 。其实 ,这 是儒 家思想
“ 仕 ” ,这 个职业包括行 政 、学术 、商 业 、军事等 方面的 管理 。这就 是国学智慧 。国学是学术 思想形态 的东西 。比 如说 ,我们 经常讲的经 、史 、子 、集 ,儒释道 的境 界 ,这
是法律 ,一 个是宗教 。法律是强制性 的 ,强调不能 危害社 会 。但是 光靠法律不行 ,还有道德 ,就是 自律 ,自己从道 德上规范 自己哪些该做 ,哪些不该做 。还有一 个宗 教 ,宗 教 既有他 律 ,也 有 自律 。比如 ,因 为恐惧 来 世 ,恐惧 地 狱 ,恐惧报 应 ,所 以约 束自 己 ,这是 自律 。他律有 戒条 、
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