2018你想知道的基层医生待遇问题都在这里
医师十二级工资标准
医师十二级工资标准
医师是受人尊敬的职业，他们守护着每一个生命，付出自己的一切，为人们提供及时
有效的医疗服务，他们不仅要具备专业的技能，还要有责任感，要品质高、精神优秀。
在
中国，医师的职级实行了一级制，分为十二个等级，第一级即医师，12级是终身大夫。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医师分12级，市场上的工资标准也不尽相同，
一般来说，全国范围内同类岗位医师工资一般情况如下：
一级：医师类
1、初级医师：3500-5500元
三级：科室主任类
2、副主任科室主任：17500-19500元
四级：副处长类
3、局长：37500-40000元
九级：处级科员类
2、正处级科员：55000-60000元
十级：局级正科长类
十二级：终身大夫类
1、终身大夫：100000-110000元
根据行政职等制度，除特级大夫外，全国范围内医师最高职级工资不超过 20000 元。
终身大夫是医师职级的最高等级，也是最受尊重的职务，在不同地区的医院支出也多有差异，但与全国平均水平相比，一般均低一些。
因此，要想收入更高，大夫应坚持身体健康、专业精心，不只以薪水为目标，以责任担当精神作为追求，每个专业人员都应体会到得到
到源于责任心。
医师薪酬方案
医师薪酬方案医师薪酬方案是医疗行业中的一个重要议题。
医师是保障人民健康的重要力量，他们的工作付出应该得到公平合理的回报。
本文将探讨医师薪酬方案的设计原则、核心内容以及实施的挑战。
一、设计原则1. 公平性：医师薪酬方案应当具备公平性，对于不同级别和地区的医师给予相应的薪酬待遇，避免薪酬差距过大的情况出现。
2. 动态调整：医师薪酬方案应具备动态调整的机制，以适应医疗行业的发展和市场的需求变化。
3. 激励机制：医师薪酬方案应该设有激励机制，鼓励医师提高自身专业水平和工作质量，进而提升薪酬待遇。
4. 可持续性：医师薪酬方案应具备可持续性，符合医疗机构的财务状况和可支配资源。
二、核心内容1. 基本工资：医师薪酬方案应设立统一的基本工资标准，基本工资应该与医师的职称、工作年限和绩效水平挂钩。
2. 绩效奖励：医师的绩效表现应纳入薪酬考核体系，根据医师的工作质量和效率给予相应的奖金激励。
3. 学术研究支持：医师薪酬方案应该鼓励医师积极开展学术研究和科研项目，给予一定的研究经费和时间支持，同时根据研究成果给予相应的奖励。
4. 培训与发展：医师薪酬方案应设立专门的培训基金和机制，鼓励医师参加各类培训和学术交流活动，提高专业素质并提供相应的补贴。
5. 加班和绩效：针对医生加班等特殊情况，应设立合理的加班费制度和绩效调整机制，确保医生的劳动成果得到合理回报。
三、实施挑战1. 财务压力：医疗机构的财务压力是医师薪酬方案实施的重要挑战之一，需要权衡医疗机构的财务状况和医师薪酬的合理性。
2. 评价体系：建立科学合理的医师评价体系，用于科学评价医师的绩效表现和贡献度，是实施医师薪酬方案的关键。
3. 职称和水平认可：医师薪酬方案应该明确不同职称和专业水平之间的薪酬差异，以提高医师个人的职业发展动力。
综上所述，医师薪酬方案是建立在公平性、动态调整、激励机制和可持续性原则基础上的，其核心内容应包括基本工资、绩效奖励、学术研究支持、培训与发展、加班和绩效等方面的待遇。
2018年全国两会有关乡村医生热点提案,两会乡村医生养老政策解读
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2017年全国两会有关乡村医生热点提案,两会乡村医生养老政策解读乡村医生，最初名字叫“赤脚医生”，诞生于20世纪50年代。
由于当时农村卫生条件极其恶劣，各种疾病肆意流行，在严重缺少药品的情况下，政府部门提出把卫生工作的重点放到农村，培养和造就了一大批赤脚医生，他们半农半医，一根针、一把草治病，曾和农村**卫生网、合作医疗制度并称为中国农村卫生的“三大支柱”。
乡村医生的前身——赤脚医生是文革中期开始后出现的名词，指一般未经正式医疗训练、仍持农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。
当时来源主要有三部分：一是医学世家；二是高中毕业且略懂医术病理；三是一些是上山下乡的知识青年。
赤脚医生为解救中国一些农村地区缺医少药的燃眉之急做出了积极的贡献。
1968年9月，当时中国最具有政治影响力的《红旗》杂志发表了一篇题为《从“赤脚医生”的成长看医学教育革命的方向》的文章，1968年9月14日，《人民日报》刊载。
随后《文汇报》等各大报刊纷纷转载。
“赤脚医生”的名称走向了全国。
“赤脚医生”是农村合作医疗制度的产物，是农村社员对“半农半医”卫生员的亲切称呼。
合作医疗是随着新中国成立后农业互助合作化运动的兴起而逐步发展起来的。
到1977年底，全国有85%的生产大队实行了合作医疗，赤脚医生数量一度达到150多万名。
1985年1月25日，《人民日报》发表《不再使用“赤脚医生”名称，巩固发展乡村医生队伍》一文，到此“赤脚医生”逐渐消失。
2016两会乡村医生提案最全面的范文参考写作网站著名的“溜索医生”、全国人大代表邓前堆今年带来了两份关于村医的建议：解决乡村医生养老问题、制定适合乡村医生的政策法规。
“这是我连续第三年建议解决村医的身份、待遇和养老问题。
乡村医生待遇最新,乡村医生退休待遇及养老保险规定[4]
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2０１9年**乡村医生待遇最新，**乡村医生退休待遇及养老保险规定**乡村医生待遇最新，**乡村医生退休待遇及养老保险规定ﻭ更新：2018-12—１8 １4：01:15ﻭ**卫生计生委、人社厅近日联合的《乡村医生参加企业职工基本养老保险有关问题》明确,凡符合下列三类条件之一的乡村医生，可参加企业职工基本养老保险。
下面是应届毕业生给大家整理**的乡村医生策内容,快来看看吧。
日前，本市制定了《进一步我市乡村医生队伍建设实施意见》,财部门建立起保障机制，改善乡村医生生活和工作条件。
ﻭ据了解，本市目前有乡村卫生室250０多所,在岗乡村医生6000多人，他们大多数是“半农半医”的农村医疗服务人员。
随着农村经济和医改的深入推进,乡村医生队伍遇到年龄偏大、保障跟不上、医药卫生场所陈旧等突出问题。
为改善他们的生活和工作现状，市委、市府专门就此项工作进行研究部署,市财局**市卫生计生委和有关区县，建立完善了乡村医生和乡村卫生室保障机制。
一是对乡村医生承担的公共卫生项目发放补助经费。
对乡村医生承担的基本**,通过府购买服务方式进行合理补偿.ﻭ二是将乡村医生纳入养老保险和基本医疗保险体系。
乡村医生可根据个人缴费能力和参保意愿，按规定自行选择参加城镇职工养老保险或城乡居民养老保险.对于年满６0岁的乡村医生,采取补助等多种形式，进一步提高其养老待遇.乡村医生应按规定参加本市城乡居民基本医疗保险,并享受相应的医疗保险待遇,以及城乡居民大病保险、城乡居民生育保险和全外伤害附加保险待遇。
三是对村卫生室投保的医疗责任保险费用给予财补贴.村卫生室统一投保医疗责任保险，其费用由财给予保障.ﻭ四是建立村卫生室运行保障机制.按照每年每所1万元标准给予运行补助,根据医疗机构设置规划确定的村卫生室所在及服务辐射的行村，年集体经济收入达到50万元及以上的，村卫生室运行补助经费纳入市和区县财村级组织运转经费；年集体经济收入不足50万元的，村卫生室运行补助经费由区县财安排专项补助经费。
基层医疗机构医护人员的薪酬待遇、职称评审机制、绩效考核机制
基层医疗机构医护人员薪酬待遇、职称评审及绩效考核机制一、薪酬待遇基层医疗机构医护人员的薪酬待遇应遵循公平、合理、激励原则，根据医护人员的专业水平、工作年限、岗位职责等因素进行综合考虑。
以下是基层医疗机构医护人员薪酬待遇的构成及说明：1.基本工资：根据医护人员的专业技术职称确定，是医护人员从事医疗工作的基本保障。
2.岗位津贴：根据医护人员所在岗位的职责、技术含量、风险程度等因素确定，是对医护人员在特定岗位上付出特殊劳动的补偿。
3.绩效工资：根据医护人员的工作表现、工作量、医疗质量、患者满意度等因素确定，是激励医护人员提高工作效率和质量的重要手段。
4.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，是保障医护人员合法权益和生活质量的重要措施。
二、职称评审机制职称评审是评价医护人员专业技术水平和职业能力的重要手段，也是提高医疗质量和服务水平的重要保障。
以下是基层医疗机构医护人员职称评审的机制及说明：1.评审标准：根据国家相关规定和基层医疗机构实际情况，制定具体的评审标准，包括专业理论水平、临床实践能力、工作业绩、学术成果等方面。
2.评审流程：按照国家相关规定和基层医疗机构实际情况，制定具体的评审流程，包括个人申请、单位审核、专家评审、公示公告等环节。
3.职称级别：根据医护人员的专业技术水平和职业能力，设定初级、中级、副高级、正高级等职称级别，不同级别对应不同的薪酬待遇和职业发展机会。
三、绩效考核机制绩效考核是评价医护人员工作表现和业绩的重要手段，也是激励医护人员提高工作效率和质量的重要途径。
以下是基层医疗机构医护人员绩效考核的机制及说明：1.考核标准：根据基层医疗机构实际情况，制定具体的考核标准，包括医疗质量、工作效率、服务态度、患者满意度等方面。
2.考核方式：采取多种考核方式相结合的方法，包括日常考核、定期考核、专项考核等，确保考核结果客观、公正。
3.考核结果运用：将考核结果作为医护人员薪酬待遇调整、职称评审、岗位晋升的重要依据，同时针对考核结果进行反馈和改进，激励医护人员不断提高自身素质和工作表现。
公立医院医生薪酬问题研究
公立医院医生薪酬问题研究公立医院医生薪酬问题一直备受关注。
在我国，由于公立医院是负责提供基本医疗保健服务的主要机构，因此医生是非常重要的工作人员。
然而，公立医院医生薪酬水平却没有得到应有的重视，这直接影响医生的工作积极性和热情，甚至影响医疗质量。
首先，我们需要了解公立医院的薪酬体系。
公立医院的薪酬体系一般由基本工资和绩效工资两部分组成。
其中，基本工资是医生的固定工资，而绩效工资则是按照医生的工作表现和绩效考核结果颁发的奖金。
基本工资的确定一般是由医院的工资管理部门根据法律法规和相关政策制定的标准来执行的。
而绩效工资一般是根据医生的工作表现、专业技术水平、医疗质量和服务水平等因素来考核的。
然而，目前我国公立医院医生薪酬水平存在诸多问题。
首先，由于医疗体制改革的深入推进，公立医院的经费来源越来越少，医院管理层往往将大部分经费用于维持医院日常运营，而忽视了医生的薪酬问题。
其次，由于近年来医患纠纷不断增加，公立医院医生面临着越来越大的工作压力和心理压力，而他们的薪酬水平却没有得到相应的提高，导致医生的工作积极性和热情下降，甚至出现了医生离职的情况。
此外，公立医院医生的岗位职责非常繁重，工作量大，但薪酬水平却与其他行业的普通员工相当，严重影响医生的工作积极性和工作质量。
针对以上问题，我们可以采取以下措施加以解决。
首先，政府应增加对公立医院的资金投入，保证医院的正常运转，同时也要重视医生的薪酬问题，提高医生的薪酬水平，以激励医生的工作积极性。
其次，医院管理层应建立科学合理的绩效考核和激励机制，通过绩效奖金和晋升职称等方式，激励医生在工作中发挥出更好的能力和水平。
第三，卫生部门可以针对公立医院医生的工作特点，建立分类别的薪酬标准，制定出合理的薪酬体系，以增加医生的收入福利和提高服务水平。
总之，在公立医院医生薪酬问题方面，政府、医院管理层和卫生部门都应该共同努力，加强合作，制定出科学合理的薪酬政策，增加医生的收入福利，以提高医生的工作积极性和热情，进一步优化医疗服务，保障人民健康。
吉林省乡村医生政策,吉林乡村医生养老保险退休工资最新政策.doc
2019年吉林省乡村医生政策,吉林乡村医生养老保险退休工资最新政策吉林省乡村医生政策,吉林乡村医生养老保险退休工资最新政策乡村医生是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。
那么2018年最新吉林乡村医生有哪些扶持政策呢？本文小编带你一起了解关于2018年吉林乡村医生养老保险退休工资最新政策，仅供参考！一、招生条件：在岗、有执业医师资格《通知》提到，根据教育部、国家卫计委、国家中医药局规定（教高[2014]7号），成人高等教育举办的医学类专业学历教育只允许招收已取得执业医师资格的人员。
在岗的、已取得执业医师资格的乡村医生可以报名参加本项目，具体要求详见《吉林省2017年成人高等学校招生全国统一（吉林省教育考试院网站）。
考试报名办法》这就像考学一样，为了能够保证学生质素，不能“全盘端”，需要设置一项合格线，达到要求方能入学。
说实话，这个要求把不少人拦在了外面，想要提升学历，至少有执业助理医师资格证。
二、专业：临床医学和中医学对于所学专业，《通知》中规定，成人本科专业为临床医学和中医学，成人专业为临床医学和中医学，执行教育部成人教育专业类专业教学要求。
三、给钱村医学历再教育同样少不了经费支持。
《通知》提到，对按规定完成学习并取得相应医学教育学历的在岗乡村医生，省财政和市县财政按规定安排经费给予学费补助。
对于吉林省这项政策，很多人费解了，都有了执业医师资格的人，谁还会去提升学历？提升学历不就是为了参加执业资格考试？对此，纵观各地政策，对于基层医生，“学历”已经不单单只是一个考试的敲门砖了，将逐渐成为基层医生的硬性标准，“执业资格”和“学历”，你必须二者兼备。
学历不够将直接影响行医生涯7月份，国务院办公厅印发《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》，要求2020年后，逐步停止中职层次农村医学、中医专业招生，中职层次农村医学、中医专业要逐步缩减初中毕业生招生规模，逐步转向在岗乡村医生能力和学历提升。
甘肃省卫生计生委、甘肃省人社厅、甘肃省财政厅关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资政策有关问题的通知
甘肃省卫生计生委、甘肃省人社厅、甘肃省财政厅关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资政策有关问题的通知文章属性•【制定机关】甘肃省卫生和计划生育委员会(原甘肃省卫生厅)•【公布日期】2018.09.10•【字号】甘卫基层发〔2018〕334号•【施行日期】2018.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管综合规定正文关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资政策有关问题的通知各市州卫生计生委、人社局、财政局，兰州新区卫计和食药监局、人社局、财政局: 基层医疗卫生机构实施绩效工资政策以来，各地各部门齐抓共管、积极推进，对保障基层医疗卫生机构工作人员工资待遇、促进基层医疗卫生事业发展发挥了积极作用。
随着经济社会和基层医疗卫生事业的发展，基层医疗卫生机构出现了绩效考核不够规范、内部分配不够灵活、职工活力不能有效调动等问题，绩效工资部分内容已不能完全适应基层医疗卫生工作实际。
为充分发挥绩效工资政策的激励引导作用，保持基层卫生工作的健康发展，根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》（人社部发〔2018〕17号）精神，现就进一步改革完善基层医疗卫生机构绩效工资政策有关问题通知如下：一、合理核定绩效工资总量县级人社、财政部门要按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，根据基层医疗卫生机构上年度职工工资总额和医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后的部分，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。
核定基层医疗卫生机构绩效工资总量时，应综合考虑基层医疗卫生机构公益目标任务完成情况、绩效考核情况、人员结构、事业发展、经费来源等因素，统筹平衡与当地县级公立医院绩效工资水平的关系，逐年作出适当调整。
上年度考核结果为优秀或良好的基层医疗卫生机构，下年度绩效工资总量可在上年度的基础上适当核增，考核合格的不予核增，考核不合格的适当核减。
临床医生工资
临床医生工资近年来，随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的不断增加，临床医生的工资问题备受关注。
临床医生作为医疗团队中的核心骨干，承担着重要的医疗任务，其工资待遇直接关系到他们的生活质量和医疗服务质量。
本文将从临床医生工资的现状、原因及解决方案三个方面进行讨论。
一、临床医生工资的现状随着医疗市场的竞争加剧，临床医生的工资问题日益突出。
据调查，在全国范围内，临床医生的平均工资水平约为8000元至15000元不等，且多数医生的收入处于中等水平。
相对而言，某些行业的工资待遇要高出许多，如高级管理人员、IT人员等。
而在一些医疗机构中，临床医生的工资更是低于同等职业的一般职业。
这显然与临床医生所承担的工作量和责任相比是不相称的。
此外，随着医疗市场的进一步发展，一些非法的“黑诊所”也使临床医生的工资问题雪上加霜。
二、临床医生工资的原因首先，医疗制度的不完善是导致临床医生工资低下的主要因素。
在现行的医疗保险制度中，人们可以享受到相对廉价的医疗服务，但同时，医生的薪水却被限制在了一个相对较低的水平。
此外，医疗机构的多层次运营模式也影响了医生的工资。
其次，临床医生的工资问题还与医疗市场的竞争状况有关。
在医疗市场上，医院和医疗机构都期望在保证质量的前提下，尽可能地降低成本，从而提高自身的竞争力。
在这样的背景下，临床医生的工资会受到压制。
另外，医生自身队伍的质量也会影响到工资水平。
随着医疗技术的发展，许多医学毕业生对临床工作的兴趣逐渐下降，而选择更为高薪的其他行业。
这导致医院医生的短缺，势必提高医生工资。
三、临床医生工资解决方案为解决临床医生工资问题，必须从多个方面着手。
首先，必须加强医疗制度的改革。
政府应当组织专家评估医疗服务的成本，并根据评估结果适当调整医生的薪水等待遇。
此外，在医疗行业中必须加强监管，减少不正当行为的出现。
其次，利用市场竞争推动医生工资的提高。
对于表现突出的医院或医生，政府可以适当给予奖励，以此激发更多的积极性。
村医补助发放标准
村医补助发放标准
根据国家政策和相关法规，村医是农村基层医疗卫生服务的主要承担者，发挥着重要的作用。
为了激励村医的工作热情和积极性，同时提高农村医疗卫生服务水平，各级政府予以一定的补助。
具体发放标准如下：
一、村医岗位津贴
1. 对于卫生院或乡镇卫生院工作的村医，每月岗位津贴不低于1000元。
2. 对于在村级卫生室等机构工作的村医，每月岗位津贴不低于500元。
二、绩效补贴
1. 对于工作绩效优秀的村医，可按照其具体工作表现，每年发放不超过5000元的绩效补贴。
2. 对于在偏远、艰苦地区工作的村医，可按照具体情况给予适当的补助，最高不超过3000元。
三、培训补贴
为促进村医不断提高专业水平，对于参加培训的村医，可按照实际报名费用的50%给予补贴，最高不超过2000元。
四、节假日津贴
村医在法定节假日、重大活动保障等紧急情况下加班工作的，可按照原工资标准的150%给予津贴。
五、住房补贴
对于在村级卫生站或村民委员会安排的房屋租住的村医，可给予每月不超过500元的住房补贴。
以上发放标准仅供参考，实际发放标准需按照当地政策和相关规定执行，有关部门应结合具体情况制定具体措施和实施方案。
医院及企事业单位员工福利待遇解答
医院及企事业单位员工福利待遇解答基本工资的概念基本工资包括：职务（岗位）工资、级别（薪级）工资、地区差、教龄、护龄、警衔津贴。
一、福利问题1、国家机关具有技术职称的人员，能否享受相应的工资待遇答：国家机关已评定了专业技术职称的人员，不与工资挂钩。
按所任行政职务享受待遇（人薪发[1990]1号）。
2、机关、事业单位已评定政工系列职称的人员，能否与职称工资挂钩答：根据中宣发文[1990]8号：“列入国家机关、事业单位调资范围的单位，不列入企业思想政治工作专业职务评聘范围。
”的规定，所以不能与机关、事业的工资政策挂钩。
3、机关、事业单位工人考核晋级的条件如何答：根据省人事厅[2003]261号、粤人发[2004]228号及湛人[2008]162号：“机关事业单位聘用技术工人，必须规定的条件逐级聘用，即原为普通工的无论工作年限多长，只能聘为初级工，……，初级工聘满5年后，可申报中级工；中级工满8年后，可申报高级工。
”粤人发[2003]261号文规定的“从事本工种技术工作满10年及以上，可聘为中级工；从事本工种技术工作满20年及以上，可聘为高级工。
” 仅适用于当年从部队复员退伍军人或当年从企业调进的技术工人。
4、假期是否不含法定假日答：根据有关规定，只有年休假、婚假、丧假不含法定假日，其余的假期都含法定假日。
5、机关、事业单位工作人员在法定假日加班，能否发放加班工资答：国家机关、事业单位工作人员在法定假日加班，不发放加班工资，按规定，单位应给予加班的工作人员安排相应的补休（［56］国人办发字第539号、人薪发［1995］32号）。
6、探亲假的规定答：享受探亲假前提：不能在公休假日团聚。
不能在公休假日团聚是指职工不能利用公休假在家居住一夜和休息半个白天（中国人事出版社1992年出版：实用人事政策解答）7、年终双薪的发放答：根据粤人发［2001］273号文，我市直机关事业单位工作人员年终双薪发放按如下操作：①、年度考核称职以上人员发放一次性应发月工资额的年终双薪（不含年终月平均奖）；②、市直机关之间、事业单位之间互相调动的，由调入单位发放双薪；③、本市（县、区）、市直在机关事业单位之间调动的，按所在单位的实际工作月数发放年终双薪；④、从企业外省调入、军队转业干部、退伍军人按在本单位实际工作月数发放年终双薪；⑤、离退休人员按在职实际工作月数发放年终双薪，同时，发放离退休人员年终1000元也按实际离退休月数发放；⑥、已发放年终双薪后，如遇工作人员不符合考核称职以上的，由单位负责扣回。
乡镇卫生院薪酬制度存在的问题及思考
乡镇卫生院薪酬制度存在的问题及思考作者：袁梅来源：《中国乡镇企业会计》 2018年第7期摘要：薪酬管理在乡镇卫生院内部管理中具有非常重要的作用，能充分激发乡镇卫生院工作人员工作积极性，提高乡镇卫生院工作效率和工作水平，必须重视对乡镇卫生院内部薪酬结构体系的改进优化。
本文针对乡镇卫生院薪酬结构优化管理，首先概述了了乡镇卫生院薪酬体系制定的基本原则要求，进而分析了目前乡镇卫生院薪酬管理中存在的问题，最后就改进完善乡镇卫生院薪酬管理进行了相应论述。
关键词：薪酬管理；乡镇卫生院；人力资源管理乡镇卫生院是我国最主要最普遍的基层医疗卫生机构，对于确保乡镇基层医疗服务水平、提高基层群众医疗健康水平有着至关重要的作用。
在我国医疗卫生体制改革不断深入的背景下,分级诊疗政策、医疗公共服务均等化、基本药物制度等一系列的制度规定逐步完善，对于乡镇卫生院的医疗服务能力也提出了新的更高的要求。
完善乡镇卫生院薪酬制度体系，充分调动乡镇卫生院工作人员积极性，已经成为乡镇卫生院管理的重要内容，这对于进一步提升乡镇卫生院内部管理和医疗服务水平也具有重要意义。
一、乡镇卫生院薪酬体系制定的基本原则要求1.坚持可持续性原则要求。
乡镇卫生院作为基层事业单位，在薪酬体系的制定方面，应该注重把乡镇卫生院员工待遇改善与卫生院长远发展相结合，与事业单位各个系统之间的待遇水平结合起来，既要保障员工的薪酬待遇，同时也应该确保各类发展基金的充足。
2.坚持公平效率原则要求。
在乡镇卫生院的薪酬制定方面，应该注意适当拉开一定差距，坚持多劳多得的原则，确保乡镇卫生院内部员工收入水平与其实际贡献之间保持一致，绩效工资重点向业绩优秀、贡献较大、效率较高方向倾斜。
3.坚持兼顾公益原则要求，乡镇卫生院作为公益性的事业单位，同样属于体制内单位，在薪酬体系的制定方面，并不仅仅是引导内部员工盲目追逐利益，同样应该把薪酬制定和承担的社会责任结合起来。
4.坚持分级考核的原则。
在薪酬体系的制定方面，应该注重绩效考核的充分运用，把薪酬制定和考核结果充分结合起来，通过绩效考核以及薪酬体系的优化，在乡镇卫生院内部形成正确的导向，进一步强化激励作用。
医务人员补助政策文件
医务人员补助政策文件随着国家医疗改革的不断深入，医务人员的角色越来越重要。
为了吸引更多的人才加入医疗事业，各地政府纷纷出台了医务人员补助政策文件。
这些政策文件旨在提高医务人员的待遇，增加他们的收入，同时也为他们提供更好的工作环境和发展机会。
本文将详细介绍医务人员补助政策文件的相关内容。
一、医师补助政策1. 绩效工资制度在医疗机构中，医师的工资通常由基本工资和绩效工资组成。
绩效工资是根据医师的工作业绩来确定的，包括医疗服务质量、病人满意度、医疗费用控制等方面。
各地政府出台的医务人员补助政策文件中，通常会规定医师的绩效工资比例，以鼓励医师提高工作业绩。
2. 岗位津贴医师的工资通常还包括岗位津贴。
岗位津贴是根据医师的职称和职务等级来确定的，用于补偿医师在工作中所承担的责任和风险。
各地政府出台的医务人员补助政策文件中，通常会规定医师的岗位津贴标准。
3. 住房补贴医师的住房条件通常比较艰苦，为了解决这一问题，各地政府通常会为医师提供住房补贴。
住房补贴的标准根据当地的房价和医师的职称等级来确定。
4. 奖励政策为了激励医师提高工作业绩，各地政府通常会出台奖励政策。
这些奖励政策可以是金钱奖励、荣誉称号、晋升职称等形式。
各地政府出台的医务人员补助政策文件中，通常会规定医师的奖励标准和奖励条件。
二、护士补助政策1. 岗位津贴护士的工资通常包括基本工资和岗位津贴。
岗位津贴是根据护士的职称和职务等级来确定的，用于补偿护士在工作中所承担的责任和风险。
各地政府出台的医务人员补助政策文件中，通常会规定护士的岗位津贴标准。
2. 住房补贴护士的住房条件通常也比较艰苦，为了解决这一问题，各地政府通常会为护士提供住房补贴。
住房补贴的标准根据当地的房价和护士的职称等级来确定。
3. 奖励政策各地政府通常也会为优秀的护士出台奖励政策，以激励他们提高工作业绩。
这些奖励政策可以是金钱奖励、荣誉称号、晋升职称等形式。
各地政府出台的医务人员补助政策文件中，通常会规定护士的奖励标准和奖励条件。
辽宁乡村医生待遇最新消息,辽宁乡村医生退休待遇及养老保险规定.doc
2019年辽宁乡村医生待遇最新消息,辽宁乡村医生退休待遇及养老保险规定辽宁乡村医生待遇最新消息,辽宁乡村医生退休待遇及养老保险规定更新：2018-12-18 13:48:59乡村医生，被称为农民健康的“第一守护人”。
但由于多种原因，有些医生并未长久扎根农村。
针对这种情况，辽宁省日前出台《关于进一步加强全省乡村医生队伍建设的实施方案》，通过多种举措让农民的健康“守护人”留在基层、服务基层。
辽宁省现有注册乡村医生3.3万人，分布在全省1.2万个行政村的2万个村卫生室，每千农业人口拥有乡村医生1.35名。
尽管总量不缺，但存在偏远地区村医短缺、村医年龄结构老化、人才难留等问题。
为了留住乡村医生，实施方案从多个方面有针对性地提出了解决办法。
实施方案明确，要落实乡村医生多渠道补偿政策，对于乡村医生提供的基本公共卫生服务，政府采取购买服务的方式，将相应的经费拨付给村医。
对在实施基本药物制度的村卫生室执业的乡村医生，在综合考虑的情况下，给予定额补助。
动态调整乡村医生各渠道补助标准，逐步提高乡村医生的待遇水平；提高艰苦边远地区乡村医生待遇。
除了待遇留人外，实施方案还明确要完善乡村医生养老政策。
对有些符合条件的村医，可以按事业单位临时聘用人员身份参加当地城镇企业职工基本养老保险，并按现行政策参保缴费和享受待遇。
不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
对于年满60周岁的乡村医生，根据服务年限，采取补助等多种方式妥善解决其保障和生活困难问题。
为了给乡村医生提供一个良好的治疗环境，实施方案提出，要加强村卫生室建设，同时建立乡村医生执业风险化解机制，建立适合乡村医生特点的医疗风险分担机制，不断改善乡村医生执业环境，保障医患双方合法权益。
两会关于乡村医生工资改革提案,2018年全国两会关于乡村医生工资改革提案
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两会关于乡村医生工资改革提案,2016年全国两会关于乡村医生工资改革提案人民网报道，一个磨得破旧的医药箱，一双随时准备出发的“赤脚”，乡村医生的身影一直活跃在村子里或是偏僻的山沟，担当着保障农村群众健康守门人的角色。
然而，他们却是在保障方面有很多地方需要提高的医务人员群体。
2016年全国两会即将召开之际，人民网《地方领导留言板》再度推出“两会来了，我托书记省长捎句话”网友建言征集活动。
诚邀各地网友给即将进京参加全国两会的省委书记、省长留言，通过自己的力量为家乡发展建言献策。
此次活动中，有不少乡村医生留言表达了自己的期望，希望能够解决身份问题，得到公平的待遇，提高对这个群体的保障。
在提高乡村医生待遇的同时，也能够保障基层医疗的“网底不破”。
其中，山东省一名基层乡村医生给省委书记姜异康留言，称自己通过努力考取了执业医师，但工作环境及待遇却很令人失望，网友说自己的待遇还不如打工者的收入。
同时，网友指出乡村医生的身份很“尴尬”，虽然是农民，但干的是知识分子都干不了的活，心得体会风险也无处不在，网友身边很多村医在已经改行。
网友希望政府能够出台一系列政策，来改变村医现在的处境。
网友认为要保证农村医疗网底不破，首先要用待遇留住乡村医生，留住执业医师，只有这样才能保证基层群众看病医疗有保证。
因此，网友建议政府要出台政策，加大农村卫生室的扶持投入力度，保证政策性补助到位，进一步提高乡村医生待遇，扶持村医个人发展。
做到用待遇留住乡村医生，最好能够将取得执业医师的纳入事业单位管理编制，彻底地解除乡村医生的后顾之忧。
河北省一位网友也就该问题给河北省委书记捎话，诉乡村医生一年365天、24小时值班，没有节假日没有休息的时间，却没有任何保障。
乡村医生待遇
赤脚医生待遇
国务院：接两代会和卫生部转来议案，经深化医药卫生体制改革部际协调工作小组论证通过后，现将对乡村医生的解决办法报送：
一、凡三证齐全（乡村医生证，乡村医生职业证书，医疗机构执业许可证）年龄：男60岁，女，55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者（含35年），每人每月按1080元左右退休解决。
二，凡三证齐全，年龄，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者（含30年）每人每月按800元左右退休解决。
三，凡三证齐全，年龄：男，60岁，女，55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者（25年）每人每月按600元左右解决。
四，凡三证齐全，并持有国家承认学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。
五，符合上述三项而死亡的乡村医生，国家给予2000元火化费予以安葬，并继发10个月工资用于安抚。
六，凡三证齐全，而达不到退休年龄的男女乡村医生，国家给予考试转公的制度，对于考核考试合格的转为公办医生，工资待遇国家按排解决；对于考核考试不合格的乡村医
生，国家执行淘汰制度，一次性淘汰名正言顺，考核考试标准不能降低，必须从严执行，不得降格以求，降格以求是对人民生命和身体健康不负责任。
七，考试转公须持国家承认的学历参加，否则，乡村医生须再次学习，获得学历后，再考试转公。
八，退休后和淘汰掉无乡医生的村镇，国家执行大学生到农村工作制度，工资待遇由国家从优安排解决，乡镇卫生院统一管理。
这是我在爱爱医论坛里看到的，不知道可不可信，欢迎大家讨论
九，本办法于2010起在全国执行，2015年结束，乡村医生被取缔，国家执行执业医师和助理执业医师制度。
医生每月工资多少钱_就业前景怎么样
医生每月工资多少钱_就业前景怎么样医生每月工资多少钱医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，分别对应的月工资为：2千、三千、五千、七千、九千左右。
研究生刚毕业按医师对待，月工资四千来块。
这是国家给的工资，至于奖金多少看医院的效益如何，三甲医院奖金和工资不相上下，乡镇医院基本没奖金。
首先、在一线城市医生的整体收入肯定是很高的。
以深圳为例，深圳目前医院并不是很多，所以医生非常吃香，很多医院的医生工资都很高，比如港大深圳医院医生的起薪就达到40万，平均工资应该可以达到50万以上，个别医生年收入可以达到上百万。
即便不是这种知名医院，而是一些普通的三级医院，医生的收入也不低。
不同的城市，不同的医院，不同的医生，不同的科室医生的工资差距都是非常大的。
从整体来说，医生的平均年工资在5万块钱到100万以上都有。
医生的就业前景怎么样学医就业前景十分广阔。
医药市场调研得知，多数医生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，就业的期望值过高。
医生的工作内容有：在科主任领导和主任(副主任)医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防等工作。
按时查房，参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
理。
协助做好常规免疫规划接种工作，完成辖区内免疫接种工作。
当医生主要学什么科目医生专业需要学的科目主要有内科学、外科学以及儿科学还有妇产科学，根据报考的专业不同，还要学习相应的眼科学、传染病学以及中医学等专业学科。
除了专业课之外，医生专业还要学习的基础课主要有诊断学、病理学，还有生理学以及人体解剖学等。
这些也是在医生执业考试时必考的学科。
另外，也有一些辅助科室的医生需要医生要学习其它的专业，如：药师要学习药理学，而影像医生则要学习影像学，检验医生要学习检验学等。
最后，除了一些相关的专业课程之外，与其它的专业学生一样，医生也是要在校期间去学些一些基础课程的，如：英语、高等数学以及马克思主义原理等。
关于乡村医生待遇问题的几点看法和建议
关于乡村医生待遇问题的几点意见和要求随着医改不断深入的发展，“乡村医生”这个并不起眼的词汇经常出现在公众的视线里，既然经常出现，就会有它出现的理由。
我想，不外乎就这么两点：1.乡村医生位置太重要了，与其说位置，倒不如说功能太重要了。
无论是政府还是老百姓都不能忽视。
2.乡村医生的利益没有平衡好，以至于他们的呼声不断高涨。
目前就乡村医生待遇问题，我们有以下几点意见和要求：一.乡村医生的功能位置按照政府的说法，我们乡村医生在三级医疗网中是最底层的网底部分，担负着老百姓一线的医疗和健康信息保障责任，老百姓找我们解决问题是本着：最方便.最廉价.最快捷.最有效的理念相信着我们。
目前，各地村卫生室的乡村医生正着手采集居民健康档案信息，这些最原始的信息都源于我们的“乡医之手”。
我们管理着我们辖区内的数千人口的健康信息和动态信息（出生和户籍变迁.死亡的），其中，还含有不少计划生育政策和专业的内容。
比如，新婚.孕妇.新生儿的信息采集和管理。
我们担负着辖区内老百姓的健康教育和咨询。
我们还承担辖区内常规的基础医疗责任，而我们还没有行业的风险承担机制。
我们的药品是零差价，是无利润的。
到目前为止，我们没有正式的工资.养老保险和公积金，当然，我们有农村的合作医疗作为我们的医疗保险，不过，是我们自己交的保费。
在这里，我们还要庆幸我们还有一个“农民”的身份，要不然，连这份低廉的保险都没有。
还有，突发公共卫生事件时，我们还能被无偿的使用着。
二.乡村医生的待遇与其说乡村医生的待遇，还不如说乡村医生的目前收入状况，在讲到乡医收入时，我们先回顾一下2009年以前的状态，因为那时候没有搞药品零差价和健康档案，没有任何资金给我们，就拿我们卫生室为例，我们卫生室共四人，平均年龄约55岁，管理着我们辖区6400人口的健康信息.宣教.基础医疗保障等。
2005年~2009年，我们每年平均每人能有约20000元的收入，在那个时间段，我们有这样的收入，对于3~4口人家庭来说，养家糊口应该没什么没什么大的问题，因为那时猪肉是每斤8~9元，大米每斤是1.5元以下。
乡镇卫生院薪制度方案
乡镇卫生院薪酬制度方案一、薪酬体系设计原则1.公平原则：确保薪酬体系内部公平，同工同酬，不同岗位、不同职级之间薪酬差距合理。
2.激励原则：薪酬体系要充分体现激励作用，激发员工积极性和创造力。
3.竞争原则：薪酬水平要具备市场竞争力，吸引和留住优秀人才。
4.可持续原则：薪酬体系要考虑长远发展，适应卫生院业务发展和市场变化。
二、薪酬构成1.基本工资：基本工资是员工薪酬的核心部分，根据岗位、职级、工龄等因素确定。
2.奖金：奖金分为绩效奖金、年终奖、项目奖金等，根据员工工作业绩、贡献大小发放。
3.津补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工实际情况发放。
4.五险一金：按照国家政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
5.福利：包括年假、病假、产假、婚假等，以及节日慰问、员工体检等。
三、薪酬等级划分1.岗位等级：根据岗位性质、工作内容、责任大小等因素，将岗位划分为A、B、C、D四个等级。
2.职级等级：根据员工职务、职称、学历等，将职级划分为初级、中级、高级、特级四个等级。
四、薪酬调整机制1.定期调整：每年对薪酬体系进行一次全面评估，根据市场行情、业务发展、员工绩效等因素，调整薪酬水平。
2.临时调整：在特殊情况下，如政策调整、市场变化等，可进行临时薪酬调整。
3.个人晋升：员工晋升职级或岗位等级，相应调整薪酬。
五、薪酬发放方式1.按月发放：基本工资、奖金、津补贴等，按月发放。
2.按年发放：年终奖、项目奖金等，按年发放。
3.按项目进度发放：项目奖金可根据项目进度，分阶段发放。
六、薪酬管理1.薪酬保密：薪酬信息属于员工个人隐私，实行薪酬保密制度。
2.薪酬满意度调查：定期开展薪酬满意度调查，了解员工对薪酬体系的满意度，为薪酬调整提供依据。
3.薪酬监督：设立薪酬监督小组，对薪酬发放过程进行监督，确保薪酬体系公平、合理。
七、实施与评估1.实施步骤：制定详细实施计划，分阶段、分步骤推进薪酬制度改革。
医师薪酬方案
医师薪酬方案概述医师薪酬方案是指医疗机构为了吸引和留住医师人才，制定的一套薪资体系和相关待遇的规定。
医师薪酬方案的目标是公平、合理地确定医师的薪资标准，激励医师提供优质的医疗服务，并提供良好的职业发展机会。
薪酬组成医师薪酬方案通常由以下几个方面组成：1.基本工资：基本工资是医师薪酬的基础，通常基于医师的资格、经验和职称等因素来确定。
医疗机构可以制定一套不同级别医师的基本工资标准，以确保薪酬的公平性。
2.绩效工资：绩效工资是根据医师的工作表现来确定的，可以根据医师的工作量、质量、效益等指标进行综合评价，并给予相应的奖励。
医师的工作绩效往往与医疗机构的经济效益和医疗服务质量密切相关。
3.职称津贴：医疗机构可以根据医师的职称级别给予相应的津贴，以激励医师提升职业水平和专业技能。
职称津贴的标准通常与医师的职称评定条件和医疗机构内部的职称体系相关。
4.岗位津贴：医疗机构可以根据医师所在岗位的特殊性给予相应的津贴，比如高风险科室或特殊技术岗位等。
岗位津贴的标准通常根据行业平均水平和医疗机构自身情况综合确定。
5.福利待遇：除了薪资外，医疗机构还可以提供医疗保险、养老保险、住房补贴、节假日福利等一系列福利待遇，以提高医师的综合福利水平和工作满意度。
确定薪酬标准的因素确定医师薪酬标准需要综合考虑以下几个因素：1.行业薪酬水平：医师薪酬的确定需要参考行业内其他医疗机构的薪资水平，以及市场供求关系等因素。
2.医师资质与层级：医师的资质、经验和职称等因素对薪酬的确定具有重要影响。
不同级别的医师应有不同的薪资待遇，以激励医师不断提升自己的技术和职业能力。
3.工作量与质量：医师的工作量和质量直接影响到医疗机构的效益和声誉，因此医师的薪酬标准可以根据工作量和质量等指标进行调整。
4.地区差异：不同地区的生活成本和医疗服务需求差异巨大，因此医师薪酬标准应根据地区情况进行适度调整。
5.薪酬公平性：医疗机构应确保医师薪酬的公平性，避免出现同工不同酬的情况。
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2018你想知道的基层医生待遇问题都在这里
医博士头条都说村医苦村医难，但任何事情的发展都不可能一口吃成个大胖子，总是需要一步步往前走的，村医发展同样如此。
来源| 诊所老板之家（ID：zslbzj）村医在2018年待遇有望改善提高，但不能不考虑自身的压力与政府用意和希望。
从长远看来，国家医疗卫生经费向基层倾斜、提高基层医卫人员收入水平的导向是明显的。
综合各项政策，2018年或许将是让基层村医高兴的一年。
公卫经费将继续提高
国家基本公共卫生服务项目实施工作是医改重点任务之一，国家对此十分重视
不仅逐年增加、细化公卫项目，劳务报酬也逐年增加。
比如2015、2016、2017每年增加5元。
十九大上，国家最高领导人提出“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务”
“健康中国”上升到了国家战略层面，确认我国医改的方向要从以疾病诊疗为中心，转向以疾病预防、慢性病管理为中心
而这一转变中，国家基本公共卫生服务项目扮演着不可缺失
的角色。
而为了保证公卫项目实施效果，有专家预测，2018年国家基本公共卫生服务经费必将会继续上调，至少同前三年的增加数量
2018年至少再增加至少5元，并明确用于公卫补助。
向签约补助倾斜签约有回报
大家都知道，现在及其过去基层医疗的重点是公卫和基本诊疗
但自去年开始，家庭签约服务在农村推行，家庭签约、公卫、基本诊疗成为村医的3大主要工作。
目前家庭签约是“基础服务包”形式及模式，包含公共卫生服务项目（其实就是公卫的翻版推送），但是无偿服务。
有专家预测，2018年国家会从公卫或专门的财政支出中扶持支持家庭签约有偿服务。
目前极个别省地已开始尝试将公卫经费划拨签约服务费。
如近日安徽宿松县明确将2018年基本公共卫生补助经费（5元）用于乡村医生签约服务工作。
无偿家庭签约服已严重影响了村医保质保量完成家庭签约
服务积极性。
为保证基层家庭签约服务的规范、有序、开展
2018年，将有更多地区将公卫经费明码标价，向家庭医生签约服务费划分，而划分越明确，村医的签约回报就越有保障。
一是开展分级打包有偿家庭签约服务，二是转移部分公卫补助或专门财政补助用于支持基层开展家庭签约服。
村医当然就会成为最佳或首选的、新的劳动报酬获得者，目前，也有地区在公卫经费与签约经费划分上给予明确。
公卫占比或继续增加
建立医联体尤其是紧密型医联体将是2018年医改重要任务及项目，国家为此出台政策三级医院必须与基层联体。
同样道理，县乡村医联体无疑也要随之大面积推行开展，而公共卫生项目也必将列为医联体基层服务的重要内容。
比如近期黑龙江卫计委已下发《关于印发开展县域医疗共同体建设实施方案（试行）的通知》
要求基层医疗机构为诊断明确、病情稳定的慢性病患者、康复期患者、老年病患者、晚期肿瘤患者等提供治疗、康复、护理服务
而乡村医生应该首先是提供基本公共卫生和家庭医生签约服务的对象主体
这也当然给村医增加了有偿服务项目及机遇，有了增加收入的可能与希望！
村医将实现多劳多得
多年来，大家一直不满现行公卫绩效考核及补助途径、手段所出现的公卫补助到手迟缓或被无端“克扣”，一致要求卫生行政主管部门直接打卡兑现。
现在有希望了。
今年卫计委发布的《关于做好2017年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》就提到
要落实村医开展基本公共卫生服务补助，并鼓励乡村两级实行分别核算：
县级卫生计生和财政部门要加强基本公共卫生服务补助资
金管理，鼓励对乡村两级实行分别核算，保障村卫生室补助资金。
可以说，2018年乡村两级公卫补助有望实行分别核算，保障村医的公卫按时如期、如数打卡到手
国家如果用这样的设想或操作激励村医完成职能任务，一定也会有缜密计划与措施来督促村医保质保量完成任务。
政府在2018年定会出台竞争方案与措施，增加基层公卫及家庭签约服务提供主体量，通过竞争，力保基层首诊、公卫、家庭签约保质保量完成。
比如，让其他有资质的基层医疗机构如个体诊所等分割完成公卫、家庭签约、基本医疗服务等。
今年6月上海卫计委发文鼓励社会力量开办非营利性门诊部、诊所、医务室、护理站等基层医疗卫生机构
对根据居民健康需求提供基本医疗卫生和公共卫生服务的，纳入政府购买服务范围。
而且国家卫计委基层卫生司副司长高光明在今年卫计委例
行发布会中也已经表示
为了增加服务提供主体数量，有合格医生的基层医疗卫生机构都可以在获得经费的前提下提供基本公共卫生服务。
并且有部分地区已明确多点执业的家庭签约可及性。
这都给个体诊所、社办医疗、多点执业等与村医竞争参与完成基层公卫、签约、医保医疗等有偿服务的机遇。
无疑给村医增加压力。
因此可以说，村医在2018年虽然待遇有望改善提高，但不能不考虑自身的压力与政府用意和希望。
这就需要村医必须争取以下几点，一要积极提高农民家庭签约能力水平及信誉度，吸引有偿家庭签约；
二要重视全科医疗专业学习，最好是参加“四大执业资格”其中一项考试并取得执业资格
有实力与个体、社会办医、多点执业竞争公卫、签约和基本医疗三大有偿服务
三是一定熟悉掌握并认真落实2018新的绩效考核方案
特别是对分值较高、占比较大的一些公卫、签约、医疗项目，要力争保质保量完成，保证有关劳务报酬没有大的丢失。
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