乡村医生工资待遇是多少,乡村医生工资待遇标准.doc
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2019年四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生2019年退休政策及上涨退休金四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生退休政策及上涨退休金四川乡村医生待遇最新消息,四川乡村医生退休政策及上涨退休金网友您好！您通过人民网地方领导留言板给四川省委书记王东明留言，反映乡村医生待遇问题，现回复如下：按国家政策规定，我县对乡村医生待遇分为乡村医生省级补助4500元，县级补助2500元，共7000元；村卫生站（室）实施基本药物制度专项补助1842元/村，另按所服务人员1.5元/人；农合基金与村卫生站（室）一般诊疗费4.5元/人（按诊疗人次支付）；基本公共卫生服务资金40%下发到村。
以上费用支付均以卫生站为基数发放，而不是按卫生站医生人数发放。
如果一个卫生站村医生人数越多，人均应得数就越少。
感谢您的留言，祝您生活愉快，全家安康。
昨日，记者获悉，为切实筑牢农村医疗卫生服务网底，进一步加强我省乡村医生队伍建设，省政府办公厅结合我省实际，发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强监管，稳定优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。
每千人配备乡村医生1—1.2名《实施意见》明确要通过合理配置乡村医生、提高乡村医生岗位吸引力、保障乡村医生合理收入待遇、转变乡村医生服务模式、改善乡村医生执业环境，稳定优化乡村医生队伍。
如何合理配置乡村医生？《实施意见》提出，各地要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口1—1.2名的标准配备乡村医生。
乡村医生最高不超过70周岁在保障乡村医生合理收入待遇方面，《实施意见》指出，在和将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。
医改后退休乡村医生待遇
国务院：
接两代会和卫生部转来议案，经深化医药卫生体制改革部际协调工作小组论证通过后，现将对乡村医生的解决办法报送：
一，凡三证齐全（乡村医生证，乡村医生职业证书，医疗机构执业许可证）年龄：男60岁，女，55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者（含35年），每人每月按1080元左右退休解决。
二，凡三证齐全，年龄，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者（含30年）每人每月按800元左右退休解决。
三，凡三证齐全，年龄：男，60岁，女，55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者（25年）每人每月按600元左右解决。
四，凡三证齐全，并持有国家承认学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。
五，符合上述三项而死亡的乡村医生，国家给予2000元火化费予以安葬，并继发10个月工资用于安抚。
六，凡三证齐全，而达不到退休年龄的男女乡村医生，国家给予考试转公的制度，对于考核考试合格的转为公办医生，工资待遇国家按排解决；对于考核考试不合格的乡村医生，国家执行淘汰制度，一次性淘汰名正言顺，考核考试标准不能降低，必须从严执行，不得降格以求，降格以求是对人民生命和身体健康不负责任。
七，考试转公须持国家承认的学历参加，否则，乡村医生须再次学习，获得学历后，再考试转公。
八，退休后和淘汰掉无乡医生的村镇，国家执行大学生到农村工作制度，工资待遇由国家从优安排解决，乡镇卫生院统一管理。
这是我在爱爱医论坛里看到的，不知道可不可信，欢迎大家讨论
九，本办法于2010起在全国执行，2015年结束，乡村医生被取缔，国家执行执业医师和助理执业医师制度。
吉林乡村医生待遇最新消息,吉林乡村医生退休待遇及养老保险规定.doc
2019年吉林乡村医生待遇最新消息,吉林乡村医生退休待遇及养老保险规定吉林乡村医生待遇最新消息,吉林乡村医生退休待遇及养老保险规定近日，吉林省政府下发《吉林省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》进一步加强乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底。
到2020年75％的村卫生室具备中医药服务能力《方案》中指出，到2020年，全省50％以上的乡村医生达到中专及以上学历，并逐步取得乡村全科执业助理医师及以上资格，75％的村卫生室具备中医药服务能力。
乡村医生补偿、养老和培养培训等政策得到进一步健全完善。
到2025年，力争使全省乡村医生总体具备中专及以上学历，其中，及以上学历人员达到50％以上。
乡村医生具备乡村全科执业助理医师及以上资格，各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
到2018年乡村医生签约服务率要达到50％以上推行契约服务，转变乡村医生服务模式。
要求各市县结合实际规范引导乡村医生契约服务工作，乡村医生或由乡镇卫生院业务骨干（含全科医生）和乡村医生组成团队与农村居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，提供约定的基本医疗卫生服务，并按规定收取服务费。
服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担，具体标准和保障范围由各市县根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费承受能力等因素确定。
乡村医生提供签约服务，除按规定收取服务费外，不得另行收取其他费用。
鼓励乡村医生提供个性化的健康服务，并按有关规定收取费用。
到2018年，乡村医生签约服务率要达到50％以上，基本建立起规范的契约式服务考核激励制度。
寿光乡村医生工资算法公示
寿光乡村医生工资算法公示摘要：1.寿光乡村医生工资算法公示的背景2.寿光乡村医生工资算法公示的具体内容3.寿光乡村医生工资算法公示的意义4.寿光乡村医生工资算法公示的反响正文：寿光乡村医生工资算法公示的背景近年来，随着医疗卫生体制改革的不断深入，乡村医生作为基层医疗卫生服务的重要组成部分，其待遇问题受到了广泛关注。
为了提高乡村医生的待遇，保障其合法权益，寿光市积极探索乡村医生工资算法公示制度，旨在增加透明度，让广大乡村医生了解自己的权益。
寿光乡村医生工资算法公示的具体内容寿光乡村医生工资算法公示主要包括以下几个方面：1.基本工资：乡村医生按照工作年限、职称和学历的不同，分别享受相应的基本工资待遇。
2.岗位工资：根据乡村医生的工作岗位和职责，发放相应的岗位工资。
3.绩效工资：根据乡村医生的工作量、服务质量和群众满意度，按照一定的比例发放绩效工资。
4.补贴：乡村医生享受一定的交通、通讯、住房等补贴。
5.社会保障：乡村医生参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
寿光乡村医生工资算法公示的意义1.保障乡村医生权益：公示制度使乡村医生能够清楚地了解自己的工资构成，有利于维护其合法权益。
2.提高乡村医生工作积极性：合理的薪酬待遇能够激发乡村医生的工作积极性，提高基层医疗卫生服务水平。
3.增加透明度：公示制度增加了工资算法的透明度，有利于接受社会监督，提高政府公信力。
4.促进医疗资源均衡：合理的薪酬待遇能够吸引更多的医疗人才投身乡村医疗卫生事业，促进医疗资源的均衡分配。
寿光乡村医生工资算法公示的反响寿光乡村医生工资算法公示制度受到了广大乡村医生和社会各界的普遍好评。
乡村医生们纷纷表示，这一制度让他们看到了希望，更加坚定了投身乡村医疗卫生事业的信心。
同时，社会各界也认为，这一制度有利于提高乡村医生的待遇，促进基层医疗卫生事业的发展。
总之，寿光乡村医生工资算法公示制度为乡村医生带来了实实在在的利好，也为其他地区提供了借鉴和参考。
北京乡村医生岗位补贴新标准.doc
2019年北京乡村医生岗位补贴新标准北京乡村医生岗位补贴新标准为留住乡村医生，近日，北京市出台了关于提高乡村医生岗位补贴的新政策，那么究竟补贴提升了多少呢?标准是怎么样的?大学高考为大家介绍，欢迎查看!北京农村地区基层医疗卫生资源短缺和乡村医生队伍老化、后继乏人，为此，北京出台措施提高乡村医生工资待遇、学历层次，以解决好农村居民的就医问题。
北京市卫生和计划生育委员会副主任毛羽在12日举行的一场发布会上表示，长期以来，北京乡村医生队伍作为农村基层卫生体系的重要组成部分，是农村广大居民的健康“守护人”。
然而，由于农村地区、特别是边远山区，工作环境艰苦、人员待遇偏低，使得人员补充困难，出现乡村医生队伍老化、后继乏人，基本公共卫生和基本医疗职责履行不能完全到位的情况。
他透露，目前，北京市3919个行政村中尚有847个为医疗卫生服务空白村，农村居民就医存在诸多不便;近90%的乡村医生年龄在50岁以上;具有以上学历的乡村医生仅为8.6%、执业(助理)医师仅为6.5%。
毛羽指出，为缓解以上等问题，北京制定了《北京市关于加强村级医疗卫生机构和乡村医生队伍建设的实施方案》，确保2020年“全市市民包括农民都可享受均等化的基本医疗卫生服务”。
如何吸引更多医务人员到农村服务?毛羽称，北京将加大政府购买服务力度，提高乡村医生岗位补助标准。
自起，北京村医岗位政府补助标准由每人每月1600元(人民币，下同)提高至3500元，并实行动态增长机制，增长幅度与北京市经济发展和物价水平相适应。
此外，山区和半山区乡村医生还可再增加每人每月500到2000元的岗位补助。
据统计，北京市乡村医生的缺口有一半左右。
如何不让乡村医生后继无人，为村医队伍补充“新鲜血液”?毛羽表示，为了拓宽乡村医生岗位人员补充渠道，北京通过公开招聘退休医务人员、医学院校毕业生及其他人员、上级医疗机构派驻等多种形式补充乡村医生岗位人员。
人员使用方式可以为劳务派遣，形成“区定岗、乡管理、村使用”的用人及管理模式。
新整理陕西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调
陕西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调年陕西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调乡村医生是我省医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。
为全面推进我省乡村医生队伍建设与管理，筑牢农村三级医疗卫生服务网底，根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》精神，同时结合我省具体情况，陕西省人民政府办公厅制定了《关于全面推进乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称实施意见）一、主要目标。
通过10年左右的努力，力争使乡村医生队伍总体具备中专及以上专业学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生合理待遇得到保障，执业环境得到明显改善，基本建成一支素质较高、结构合理、适应农村发展需要的乡村医生队伍。
二、关于乡村医生配置。
考虑到陕南、陕北行政村规模小，而关中行政村人口较多的实际情况，要求每个行政村必须有一所村卫生室，服务人口在1000人以内的村卫生室配置1名乡村医生；超过1000人的按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。
并鼓励有条件的地区优先配备具备中医技能的乡村医生。
三、关于乡村医生管理。
《实施意见》要求，从乡村医生培养、准入、聘用、执业、考核和退出六个方面加强管理。
1.乡村医生培养。
为了解决乡村医生来源不足问题，《实施意见》要求教育部门要在各地具备资质的职业学院卫生专业中开设临床专科，按照“村来村去”的原则，开展农村订单定向医学生免费培养工作，重点实施面向村卫生室的3年制农村医学专业免费医学生培养。
2.乡村医生聘用管理。
为进一步深化镇村卫生服务一体化管理，乡村医生在不改变身份的前提下，全部实行聘用制管理。
同时，为了解决边远地区村卫生室暂无符合资质的乡村医生执业问题，由乡镇卫生院安排职工轮流驻村，通过此项措施保证当地村卫生室基本医疗服务和基本公共卫生服务工作的全覆盖。
3.乡村医生退出机制。
为解决乡村医生老人退不下，新人进不来问题，《实施意见》对乡村医生的退出做出了明确要求，要求对年龄超过60周岁的乡村医生原则不再聘用，确因工作需要的经县级卫生计生行政部门考核同意后可按返聘管理，一年一聘，执业年龄最长不超过65周岁。
山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金.doc
2019年山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生2019年退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金山东乡村医生待遇最新消息,山东乡村医生退休政策及上涨退休金记者从山东省财政厅获悉，省财政日前建立和完善多渠道补偿机制，保障乡村医生合理收入，维护和稳定山东省乡村医生队伍,从而为广大农民提供更优质的基本公共卫生服务。
村卫生室年最高补助4800元今年，山东省将建立村卫生室定额绩效补助制度，在综合考虑基本医疗服务和基本公共卫生服务等各项收入的基础上，对实施基本药物制度并符合规划要求的村卫生室的予以定额绩效补助，补助额度与其承担任务的绩效考核结果挂钩。
其中，省财政对实施基本药物制度的省统一规划村卫生室，按照每个村卫生室服务2000-4000人，配置2-4名乡村医生，东、中、西部地区每名乡村医生每年分别补助2400元、3600元、4800元。
提高卫生服务人均经费补助建立购买村卫生室基本公共卫生服务制度。
从去年开始，山东省基本公共卫生服务人均经费补助标准由30元提高到35元。
根据乡镇卫生院和村卫生任务分工，村卫生室承担48%左右任务量，按照政府购买服务原则，村卫生室人均服务经费标准达到17元；绩效考核合格后，乡村医生每服务1000人，每年平均可获得17000元基本公共卫生服务收入。
村卫生室收取一般诊疗费全省将建立村卫生室一般诊疗费制度，村卫生室在诊疗活动中按照6元/人次收取一般诊疗费，个人支付不得超过1元/次，其余通过居民医保报销，既不增加老百姓就医负担，又保障了乡村医生的基本医疗服务收入。
年满60周岁发放生活补贴对符合规定条件的老年乡村医生，今年全省将建立老年乡村医生生活补助制度，自1月1日起，年满60周岁且离开乡村医生岗位后，按照工作年限每满1年每月20元的标准发放生活补贴，以妥善解决老年乡村医生生活困难问题。
对于省财政困难县，山东省财政将按照50%的比例安排专项资金，通过县级基本财力保障机制给予补助。
村医补助发放标准
村医补助发放标准
根据国家政策和相关法规，村医是农村基层医疗卫生服务的主要承担者，发挥着重要的作用。
为了激励村医的工作热情和积极性，同时提高农村医疗卫生服务水平，各级政府予以一定的补助。
具体发放标准如下：
一、村医岗位津贴
1. 对于卫生院或乡镇卫生院工作的村医，每月岗位津贴不低于1000元。
2. 对于在村级卫生室等机构工作的村医，每月岗位津贴不低于500元。
二、绩效补贴
1. 对于工作绩效优秀的村医，可按照其具体工作表现，每年发放不超过5000元的绩效补贴。
2. 对于在偏远、艰苦地区工作的村医，可按照具体情况给予适当的补助，最高不超过3000元。
三、培训补贴
为促进村医不断提高专业水平，对于参加培训的村医，可按照实际报名费用的50%给予补贴，最高不超过2000元。
四、节假日津贴
村医在法定节假日、重大活动保障等紧急情况下加班工作的，可按照原工资标准的150%给予津贴。
五、住房补贴
对于在村级卫生站或村民委员会安排的房屋租住的村医，可给予每月不超过500元的住房补贴。
以上发放标准仅供参考，实际发放标准需按照当地政策和相关规定执行，有关部门应结合具体情况制定具体措施和实施方案。
乡医收入情况汇报
乡医收入情况汇报
乡医是农村基层医疗卫生服务的重要组成部分，他们承担着基本的
医疗服务和健康宣教工作。
然而，乡医的收入情况一直备受关注，
下面就我所在地区乡医的收入情况进行汇报。
首先，乡医的基本工资相对较低。
根据我所在地区的情况，乡医的
基本工资一般在2000-3000元之间，与城镇医生相比有明显的差距。
这主要是因为农村地区的经济发展水平相对较低，医疗资源也相对
匮乏，因此乡医的基本工资水平无法与城镇医生相提并论。
其次，乡医的绩效工资和补贴是增加收入的重要途径。
在我所在地区，乡医的绩效工资和各类补贴占据了他们收入的相当比重。
比如，乡村医生绩效工资主要考核医生的医疗技术水平和服务质量，而各
类补贴则是针对他们在农村工作的实际困难给予的补助，比如住房
补贴、交通补贴等。
另外，乡医还可以通过开展一些医疗服务项目来增加收入。
比如，
一些乡医会在村里开设一些小型的诊所或者药店，通过提供基本的
医疗服务和药品销售来获取额外的收入。
当然，这也需要乡医具备
一定的经营能力和医疗技术水平。
总的来说，乡医的收入情况相对较低，但通过各种途径也可以有所增加。
然而，随着农村医疗改革的不断深入，相信乡医的收入情况也会逐步得到改善。
希望相关部门能够加大对乡医的支持力度，提高他们的收入水平，让他们更好地为农村居民的健康服务。
寿光乡村医生工资算法公示
寿光乡村医生工资算法公示（原创实用版）目录1.寿光乡村医生工资算法公示的背景和意义2.寿光乡村医生工资算法的具体内容3.寿光乡村医生工资算法的实施效果和影响正文寿光乡村医生工资算法公示是近期社会热议的话题。
一直以来，乡村医生的待遇问题备受关注。
他们在为广大农村居民提供基本医疗服务的同时，却面临着收入低、待遇差、保障弱的困境。
寿光市作为全国乡村医生队伍建设的先进典型，其乡村医生工资算法公示的举措，旨在提高乡村医生的待遇，稳定乡村医生队伍，进而保障农村居民的基本医疗需求。
寿光乡村医生工资算法的具体内容包括以下几个方面：1.基本工资：乡村医生按照国家规定取得相应的执业资格后，可享受相应的基本工资待遇。
2.岗位补贴：根据乡村医生的工作岗位、工作年限和业绩表现，给予相应的岗位补贴。
3.绩效工资：根据乡村医生的工作量、服务质量和患者满意度，实行绩效考核，发放绩效工资。
4.养老保险：乡村医生参加企业职工养老保险，享受相应的养老保险待遇。
5.其他福利：按照国家有关规定，享受相应的培训、休假等福利待遇。
寿光乡村医生工资算法的实施效果和影响主要体现在以下几个方面：1.提高乡村医生待遇：通过实行工资算法公示，乡村医生的收入得到了明显提高，有利于激发乡村医生的工作积极性，稳定乡村医生队伍。
2.优化医疗资源配置：提高乡村医生待遇，有利于吸引更多的医疗人才投身农村医疗事业，优化医疗资源配置，提高农村医疗服务水平。
3.保障农村居民基本医疗需求：寿光乡村医生工资算法公示有利于稳定乡村医生队伍，保障农村居民的基本医疗需求，助力乡村振兴战略实施。
总之，寿光乡村医生工资算法公示是一项具有重要意义的举措。
全科医生津贴发放方案
全科医生津贴发放方案随着国家医疗系统的发展，越来越多的医生成为了全科医生，从事全科医疗服务。
为了促进全科医生的发展和壮大，政府决定为全科医生提供津贴，以帮助他们更好的发挥自己的职业能力和水平。
津贴发放对象全科医生津贴发放对象包括在乡村、农村地区、偏远山区和边远地区从事全科医疗服务的医生。
这些医生普遍工作环境较为困难，服务对象众多，所以政府决定向这些医生发放津贴，帮助他们更好地承担起医疗服务的责任。
津贴标准全科医生津贴标准由国家医疗服务管理部门根据全国不同地区的实际情况和全科医生工作的特殊性制定。
根据目前的标准，全科医生发放津贴的标准如下：•乡村、农村地区全科医生：每人每月发放600元人民币的津贴；•偏远山区全科医生：每人每月发放800元人民币的津贴；•边远地区（如西藏等）全科医生：每人每月发放1000元人民币的津贴。
同时，政府针对有特殊情况（如支援中心城市的全科医生等）的全科医生单独进行津贴标准的制定。
津贴管理全科医生津贴的发放管理由国家医疗服务管理部门负责，实行电子化管理和资金直达制。
具体管理流程如下：1.全科医生通过国家医疗服务管理部门统一申报。
2.国家医疗服务管理部门根据实际情况审核符合津贴标准的医生名单。
3.国家医疗服务管理部门将符合标准的全科医生名单，在医生本人同意的情况下，录入国家医疗服务管理系统。
4.国家医疗服务管理部门按照每月津贴标准及对应医生名单，通过银行等金融机构向全科医生的个人账户下发津贴。
结语全科医生是医疗系统的重要组成部分，承担着基础医疗服务、疾病预防、健康教育等工作。
给予全科医生一定的津贴是对他们的尊重，也是对他们服务的认可。
政府将继续完善全科医生津贴发放方案，为全科医生的成长和发展提供更好的保障。
医生基本工资标准表2022
医生基本工资标准表20222022年医生平均工资￥10.9K，2022年工资不及2021年，较2021年下降了20%。
2021年工资￥13.7K，2020年工资￥11.6K，2019年工资￥11.2K，2018年工资￥11.3K，2017年工资￥9.7K，2016年工资￥9.2K，2015年工资￥7.5K，2014年工资￥7.7K。
对村医月收入不足4000元的，经考核合格，按每月4000元补齐，也就是每年至少48000元。
近日，国家财政部官网发布了一则报道，点赞了安徽省黄山区对村医的补助政策。
近年来，黄山区财政局通过多举措提升基层医疗卫生服务水平，大大提升了当地乡村医生的待遇水平。
乡村医生每月基本工资，其收入主要由基本公共卫生服务补助资金、基本药物制度补助经费和一般诊疗费构成。
随着农村常住居民的不断减少，以及疫情期间接连不断的停诊，村医的收入水平越来越不稳定了。
黄山区卫生健康委员会在去年的一场新闻发布会上也表示，黄山区多数乡村人口规模小，总体收入缺乏保障。
为了提高村医工资待遇，安徽省黄山区建立乡村医生基本薪酬制度，对村医的基本收入水平做出了保障。
当地明确，从国家基本公共卫生服务、药品“零差率”、一般诊疗费、运行经费等方面，对全区79个行政村卫生室进行收入核算，对村医月收入不足4000元的，经考核合格，按每月4000元补齐，也就是每年至少48000元。
值得注意的是，这4000元的标准不是一成不变的，当地要求，要根据城乡居民收入增长、物价变动等相关因素建立动态调整机制。
家庭签约、偏远地区额外享补助为提高乡村医生工作积极性，当地明确，家庭医生签约服务费不计入收入核算。
也就是说，除了至少4000元的保底收入，当地的村医还可以根据自己的签约人数等情况，领取额外的签约服务费。
因此，当地村医的工资水平是明显超出每月4000元的水平的。
此外，考虑到偏远地区的乡村医生条件比较艰苦，当地决定提升这类村医的待遇，对艰苦偏远的村卫生室村医按200元~800元/月标准给予岗位补助。
乡村医生补贴标准待遇提高最新消息.doc
乡村医生补贴标准待遇提高2019年最新消息乡村医生补贴标准待遇提高最新消息更新：2018-11-22 20:27:17村医是广大农民的健康守门人，去年以来，甘肃省省采取多种措施，不断提高乡村医生待遇。
国家基本公共卫生服务项目人均补助标准提高到35元，我省明确农村地区新增5元全部用于村卫生室开展相应工作，确保村医合理收入稳步提高。
为了有效调动乡村医疗卫生机构及医务人员的积极性，，我省先后出台了《甘肃省基层医疗卫生机构财务管理暂行办法》、《甘肃省支援农村卫生工程等多点执业医师考核暂行规定》等系列文件，赋予村卫生室和乡镇卫生院一定程度的财务自主权。
我省基层医疗卫生机构全部实行药品零差率销售之后，按照国家及省上相关政策要求，省卫生计生委通过村级一般诊疗费、基本公共卫生服务补助、药品零差率专项补助等多种渠道，保障村医的合理收入。
在中央财政补助的基础上，省级财政按照每人每月200元的标准给予乡村医生定额补助。
将40%左右的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，全面落实乡村医生基本公共卫生服务补助、药品零差率销售补助和一般诊疗费补助，保障乡村医生获得合理报酬。
允许乡镇卫生院可以将医疗收入超收部分的30%用于合理的绩效奖励、临聘人员工资等，鼓励基层医疗卫生机构积极开展基本医疗服务。
通过以上措施，我省乡村两级卫生人才队伍得到稳定，基层群众健康有了保障。
全国政协委员、辽宁省铁岭市副市长岳泽慧指出，目前农村医疗卫生机构待遇低、条件差，卫生技术人员不安心在卫生院工作，特别是本科学历、初级资格人员大量外流，造成了基层医疗卫生单位学科带头人缺乏。
全国人大代表、甘肃省卫生和计划生育委员会副主任郭玉芬建议，应当放宽基层医疗卫生机构的财务、人才、经营自主权，改善基层医务人员待遇，“越是艰苦的地方，越应该有更高的劳动报酬”，以合理薪酬吸引优质医疗人才下沉。
全国政协委员、民建广西区委主委钱学明建议，卫生系统可制定吸引和鼓励毕业生到基层工作的优惠政策，并要求医学毕业生首先在县医院进行临床轮科见习，取得医师资质后，轮岗到乡镇卫生院。
上海乡村医生待遇最新消息,上海乡村医生退休待遇及养老保险规定.doc
2019年上海乡村医生待遇最新消息,上海乡村医生退休待遇及养老保险规定上海乡村医生待遇最新消息,上海乡村医生退休待遇及养老保险规定上海目前9个区县的1,695个行政村共有1,642所卫生室和乡村医生3,520人，服务人口约200余万。
平均每个村卫生室有乡村医生2.1人，性别比例基本均衡，平均年龄48.6岁，现有乡村医生中45岁及以上占67.5%，具备及以上学历的占4.4%，学历很低。
一、身份问题。
乡村医生是农村基本卫生服务的主要提供者，为广大农村居民提供基本医疗和公共卫生服务，这些服务具有公益性，属于公共产品。
在今后相当长的一段时期，乡村医生仍然是农村卫生事业发展不可或缺的基本力量。
目前上海大部分乡村医生身份仍是农民，他们的收入偏低，退休后只能享受镇保，而实际工作中又以医务人员的标准去衡量他们，这与他们所承担的职能不符。
通过调研发现，给人看病的村医不如兽医。
因为兽医都有“户口”，属于国家正式编制，而村医却是三无人员：没编制、没学历、收入低。
二、人员短缺。
根据上海市规定每个中心村卫生室配备3-5名，每个一般村卫生室配备1-2名具有职业资格的乡村医生推算，全市应配备4,848名乡村医生，考虑到今后三年到龄退休的乡村医生，2010-2013年累积需补充2,000余名合格的乡村医生。
根据我们课题组走访的一家社区卫生服务中心反馈信息，他们每年需要补充2-3名乡村医生，以弥补现有和到龄离岗的乡村医生的不足，但实际每年只能得到一名乡村医生。
封闭和僵化，是导致乡村医生队伍长期达不到优化的症结所在。
三、学历偏低，继续教育和培训制度有待完善。
上海乡村医生整体学历、职称偏低，甚至还有9%左右没有任何资质。
从教育培训状况看，30%的乡村医生近两年内没有进行过相关岗位培训。
50%以上的乡村医生没有参加过全科医学培训。
95%的乡村医生希望通过培训提高业务水平，5%不愿接受培训的原因是工作离不开或即将退休。
70%以上的乡村医生更愿意到医院等卫生机构培训。
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2019年乡村医生工资待遇是多少,乡村医生工资待遇标准乡村医生工资待遇是多少,乡村医生工资待遇标准乡村医生工资待遇是多少,乡村医生工资待遇标准人大常委建议村医纳入乡镇卫生院管理村医被视为基本公共卫生服务和基本医疗的“网底”，在医疗体制改革大背景下，如何解决村医技术落后，后继乏人的问题?12月25日，全国人大常委会会议分组审议了“关于深化医药卫生体制改革工作进展情况的报告”，多位常委会组成人员建议，在现有政策和收入难以吸引医学院毕业生扎根村庄的情况下，可考虑由县医院轮流培训村医。
此外，可特事特办，将取得助理医师资格的村医并入乡镇卫生院管理，以此破解我国三级医疗卫生“网底”稳定的难题。
村医困境乡村医生是我国医疗卫生服务体系中一个特殊群体，关涉9亿农民的健康，但村医技术薄弱问题凸出，这可从全国人大代表栗翠田所述一事管窥。
栗翠田说，去年他们村发生一起诊疗事件，一村民头上开个小口，村里的医生处理不了，最后只能用面粉“糊”。
村医技术薄弱，老百姓看病只有去县城或市医院，造成大医院人满为患，增加医院的压力。
据全国人大常委会委员郭凤莲了解，现在大部分村庄建了医疗室，但有的是空架子，有的村医靠关系进入村卫生室，根本不懂医。
“这样如何能做到大病不出县，小病不出村?”如何解决村医技术落后的问题?列席会议的全国人大代表秦真岭建议试点医院联系制度，好的医生、专家定期到基层的社区医院进行坐诊，如此一来，村民可得到好治疗，也可对农村社区的医生进行培训。
此外，留不住人是村医队伍面临的更大的问题。
列席会议的全国人大代表高广生曾多次下乡调研，他介绍说，现在在岗的乡村医生多是赤脚医生出身，历史造成了他们缺少专业学历，难以取得执业医师资格。
此外，乡村医生没有稳定的工资，靠半医半农来养家糊口，还承担着50%的公共卫生责任，仅靠公共卫生经费补偿，各地区补偿的标准还不一样。
乡村医生还缺乏养老保障，一旦由于年龄原因退出岗位，养老问题突出。
在今年1月19日的国务院常务会议上，李克强总理还表示，要千方百计提高乡村医生待遇，为他们搭建留得住、能发展、有保障的舞台，使有能力的村医乐意留在农村。
南京经验如何建设乡村医生队伍，让村医留下?全国人大常委会委员刘德培曾对此做过调研，他推介南京的经验和做法。
他介绍说，南京把乡镇卫生院的医生轮流安排到县医院培训，提高乡镇卫生院的医疗水平，同时通过的村医可进入乡镇卫生院系统，但作为乡镇卫生院派出人员，还在村里工作，这样村医来源问题已落实四成。
“在政策、收入各方面都没有落实到位之前，想让医学院校毕业的学生到基层工作，还有一定难度，南京的经验是切实可行的，村民还比较满意医疗服务的效果。
”高广生曾连续三年在全国“两会”上提出解决乡村医生后顾之忧的建议。
他认为，要解决村医的问题，必须要靠法治来保障，建议在基本医疗卫生法中明确规定乡村医生在卫生服务体系中的地位，赋予乡村医生公共性服务和基本医疗两大职能，建立适宜的乡村医生养老制度。
“最关键的是要解决村医的资质问题，资历问题是解决身份问题的前提。
”高广生建议，国家应加快制定针对乡村医生的资质认证制度，加快出台，采取“老人老办法”，“新人新办法”，特事特办，分期分批培训，将取得助理医师资格的人员并入乡镇卫生医管理，从根本上解决乡村医生存在的困难，以破解我国三级医疗卫生“网底”稳定的难题。
相关阅读：邓前堆：改善农村交通基础设施和提高乡村医生待遇农村基础设施建设如何推进、乡镇医疗卫生事业如何发展是“索道医生”邓前堆此次参会最为关注的两件事。
近年来，我州索改桥、通村道路硬化等项目的建成并投入使用，给广大农村群众的生产生活带来了巨大变化，曾经溜索过江给村民治病的邓前堆，如今也开车过桥出诊了。
“希望党委、政府进一步加大农村交通的建设力度，让农村群众也能坐上汽车去赶街、看病。
”听了州委书记童志云在州委七届六次全体会议上所作的工作报告后，邓前堆说出了自己的期盼。
医药卫生事业关系人民群众的健康与千家万户的幸福。
过去，由于我州基础设施建设滞后，乡镇医疗卫生事业发展缓慢，山区群众就医难、看病难的问题普遍存在。
不顾生命危险溜索过江为乡亲送医送药的邓前堆用30年的坚守感动了亿万国民。
令邓前堆感到十分鼓舞和欣慰的是，全会工作报告提出：加强县级医院、乡镇卫生院和村卫生室的标准化建设，健全农村疫病防控体系，到2017年每个乡镇卫生院确保有1名全科医生，建制村全部建成村级卫生室，并向部分自然村延伸;不断扩大社会保障覆盖面，城乡最低生活保障和三项医疗保险全覆盖，新型农村社会养老保险参保人数达到25万人的发展建议。
“不难看出，我州将会加大对乡镇医疗卫生建设的力度，为农村群众提供更为完善的就医条件，更好地满足农村群众基本医疗卫生服务需求。
”邓前堆说，目前，很多乡村医生渐渐进入老龄阶段，他们长期扎根农村，行走在田间地头，拿着很少的补助，辛苦工作了几十年，退岗之后的生活也得不到保障，生活十分困难，他希望政府能够进一步完善乡村医生的养老保险机制，解决好乡村医生“待遇低、无保障”问题。
2019年乡村医生工资待遇是多少乡村医生工资待遇是多少人大常委建议村医纳入乡镇卫生院管理村医被视为基本公共卫生服务和基本医疗的“网底”，在医疗体制改革大背景下，如何解决村医技术落后，后继乏人的问题?12月25日，全国人大常委会会议分组审议了“关于深化医药卫生体制改革工作进展情况的报告”，多位常委会组成人员建议，在现有政策和收入难以吸引医学院毕业生扎根村庄的情况下，可考虑由县医院轮流培训村医。
此外，可特事特办，将取得助理医师资格的村医并入乡镇卫生院管理，以此破解我国三级医疗卫生“网底”稳定的难题。
村医困境乡村医生是我国医疗卫生服务体系中一个特殊群体，关涉9亿农民的健康，但村医技术薄弱问题凸出，这可从全国人大代表栗翠田所述一事管窥。
栗翠田说，去年他们村发生一起诊疗事件，一村民头上开个小口，村里的医生处理不了，最后只能用面粉“糊”。
村医技术薄弱，老百姓看病只有去县城或市医院，造成大医院人满为患，增加医院的压力。
据全国人大常委会委员郭凤莲了解，现在大部分村庄建了医疗室，但有的是空架子，有的村医靠关系进入村卫生室，根本不懂医。
“这样如何能做到大病不出县，小病不出村?”如何解决村医技术落后的问题?列席会议的全国人大代表秦真岭建议试点医院联系制度，好的医生、专家定期到基层的社区医院进行坐诊，如此一来，村民可得到好治疗，也可对农村社区的医生进行培训。
此外，留不住人是村医队伍面临的更大的问题。
列席会议的全国人大代表高广生曾多次下乡调研，他介绍说，现在在岗的乡村医生多是赤脚医生出身，历史造成了他们缺少专业学历，难以取得执业医师资格。
此外，乡村医生没有稳定的工资，靠半医半农来养家糊口，还承担着50%的公共卫生责任，仅靠公共卫生经费补偿，各地区补偿的标准还不一样。
乡村医生还缺乏养老保障，一旦由于年龄原因退出岗位，养老问题突出。
在今年1月19日的国务院常务会议上，李克强总理还表示，要千方百计提高乡村医生待遇，为他们搭建留得住、能发展、有保障的舞台，使有能力的村医乐意留在农村。
南京经验如何建设乡村医生队伍，让村医留下?全国人大常委会委员刘德培曾对此做过调研，他推介南京的经验和做法。
他介绍说，南京把乡镇卫生院的医生轮流安排到县医院培训，提高乡镇卫生院的医疗水平，同时通过的村医可进入乡镇卫生院系统，但作为乡镇卫生院派出人员，还在村里工作，这样村医来源问题已落实四成。
“在政策、收入各方面都没有落实到位之前，想让医学院校毕业的学生到基层工作，还有一定难度，南京的经验是切实可行的，村民还比较满意医疗服务的效果。
”高广生曾连续三年在全国“两会”上提出解决乡村医生后顾之忧的建议。
他认为，要解决村医的问题，必须要靠法治来保障，建议在基本医疗卫生法中明确规定乡村医生在卫生服务体系中的地位，赋予乡村医生公共性服务和基本医疗两大职能，建立适宜的乡村医生养老制度。
“最关键的是要解决村医的资质问题，资历问题是解决身份问题的前提。
”高广生建议，国家应加快制定针对乡村医生的资质认证制度，加快出台，采取“老人老办法”，“新人新办法”，特事特办，分期分批培训，将取得助理医师资格的人员并入乡镇卫生医管理，从根本上解决乡村医生存在的困难，以破解我国三级医疗卫生“网底”稳定的难题。
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近年来，我州索改桥、通村道路硬化等项目的建成并投入使用，给广大农村群众的生产生活带来了巨大变化，曾经溜索过江给村民治病的邓前堆，如今也开车过桥出诊了。
“希望党委、政府进一步加大农村交通的建设力度，让农村群众也能坐上汽车去赶街、看病。
”听了州委书记童志云在州委七届六次全体会议上所作的工作报告后，邓前堆说出了自己的期盼。
医药卫生事业关系人民群众的健康与千家万户的幸福。
过去，由于我州基础设施建设滞后，乡镇医疗卫生事业发展缓慢，山区群众就医难、看病难的问题普遍存在。
不顾生命危险溜索过江为乡亲送医送药的邓前堆用30年的坚守感动了亿万国民。
令邓前堆感到十分鼓舞和欣慰的是，全会工作报告提出：加强县级医院、乡镇卫生院和村卫生室的标准化建设，健全农村疫病防控体系，到2017年每个乡镇卫生院确保有1名全科医生，建制村全部建成村级卫生室，并向部分自然村延伸;不断扩大社会保障覆盖面，城乡最低生活保障和三项医疗保险全覆盖，新型农村社会养老保险参保人数达到25万人的发展建议。
“不难看出，我州将会加大对乡镇医疗卫生建设的力度，为农村群众提供更为完善的就医条件，更好地满足农村群众基本医疗卫生服务需求。
”邓前堆说，目前，很多乡村医生渐渐进入老龄阶段，他们长期扎根农村，行走在田间地头，拿着很少的补助，辛苦工作了几十年，退岗之后的生活也得不到保障，生活十分困难，他希望政府能够进一步完善乡村医生的养老保险机制，解决好乡村医生“待遇低、无保障”问题。