公司休假程序模板
公司休假管理制度模板
公司休假管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定本制度。
第二条公司员工休假管理应遵循公平、公正、合理、便民的原则，根据国家法律法规、公司规章制度以及人员需求情况，合理安排员工休假。
第三条公司员工休假制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工等。
第四条公司员工休假包括年假、事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期。
第五条公司员工应当按规定的程序请假，未经批准擅自休假者将受到相应的处理。
第二章年假第六条公司员工享有带薪年假，员工的年假天数按照实际工龄和公司规定而定，具体可查阅公司人事规章制度。
第七条员工应提前书面申请年假，获得部门主管的批准后方可休假。
第八条公司鼓励员工合理使用年假，避免年假积累过多。
第九条员工因公暂借年假时，需提供证明材料；因私借年假时，需事先报备并经主管批准。
第十条员工因自身原因无法休完年假时，可与公司商议延迟休假或折算工资。
第三章事假第十一条公司员工享有带薪事假，事假包括私人事务、家庭原因等情况，员工享有一定天数的事假。
第十二条员工请事假应提前书面申请，并需事假期间提供事由或相关证明。
第十三条员工连续请事假超过2天的，需提供医院或公安机关出具的证明。
第十四条员工滥用事假者，公司有权对其进行相应的处理。
第四章病假第十五条公司员工享有带薪病假，员工应在病假期间积极配合治疗，不能随意外出。
第十六条员工患重病或需要长期疗养的，可与公司商议延长病假或调整工作安排。
第十七条员工连续病假超过3天的，需提供医院出具的病假证明。
第十八条员工滥用病假者，公司有权对其进行相应的处理。
第五章产假第十九条妇女员工生育产假按照国家相关规定执行，公司将给予相应的照顾和支持。
第二十条产假期间，公司将安排其他员工替岗，确保工作正常运转。
第二十一条妇女员工可根据个人情况合理延长产假，需提前向公司提出书面申请。
第二十二条公司妇女员工在产假结束后，可申请陪护假，公司将根据实际情况给予协助和支持。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。
1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。
1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。
2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。
2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。
2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。
2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。
3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。
3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。
3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。
4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。
4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。
4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。
5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。
5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。
5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。
5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。
6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。
6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。
6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。
考勤及休息休假制度模版
考勤及休息休假制度模版一、目的和范围本制度旨在规范员工的考勤行为，确保公司能够有效管理员工的工作时间，并同时为员工提供合理的休息休假机制。
该制度适用于全体公司员工。
二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间出勤，并且需按时上下班打卡。
2. 员工迟到、早退、缺勤等情况，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、奖金或其他处罚措施。
3. 员工需严格遵守加班要求，确保加班时间的合法性和必要性，公司将根据员工加班情况支付相应的加班费或安排补休。
4. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向所在部门申请，具体请假的天数和手续按照公司规定进行办理。
未请假而擅自离岗的员工，将受到相应的处罚。
三、休息休假政策1. 自然日休息：每周员工享受一天整的休息日，公司将根据员工工作安排情况，在法定范围内灵活安排休息日。
2. 法定节假日休息：公司将按照国家法定节假日安排公休，具体安排将提前通知员工。
3. 带薪年假：员工累计工龄满一年后，享受带薪年假福利。
具体年假天数按照员工工作年限计算，并根据员工的工作表现和公司的实际情况进行调整。
4. 病假：员工如因病需要请假，应提前向所在部门请假，如连续请假天数超过公司规定的范围，员工需提供相关医疗证明。
具体病假天数和医疗证明要求按照公司的相关规定执行。
5. 事假：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并提供合理的理由。
具体事假天数和请假手续按照公司相关规定执行。
6. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
7. 丧假：员工如遭遇家属丧失，可享受一定天数的丧假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
8. 控假：员工如需要请控假，应提前向所在部门请假，并提供相应的证明。
具体控假天数和请假手续按照公司的相关规定执行。
四、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过公司规定的时间范围，将按照迟到时间扣除相应的工资或奖金，具体扣除标准按照公司的相关规定执行。
休假制度官方通知模板
【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。
现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。
2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。
2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。
3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。
5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。
三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。
2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。
3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。
四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。
2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。
3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。
五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。
六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。
2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。
3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。
2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。
3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。
八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
员工年休假管理制度模板
一、总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工享有带薪年休假的权利。
二、年休假天数及分配第四条员工年休假天数按照国家规定执行，具体如下：1. 工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3. 工作满20年以上的员工，年休假15天。
第五条年休假天数根据员工在本公司的实际工作年限进行累计，每满一年增加1天。
第六条新入职员工在本年度内工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数换算年休假天数。
三、年休假申请与审批第七条员工应提前一个月向部门主管提出年休假申请，填写《员工年休假申请表》。
第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，并报人力资源部审批。
第九条人力资源部对员工年休假申请进行汇总，报公司领导审批。
第十条经审批同意的年休假，人力资源部负责将休假时间及安排通知员工。
四、年休假期间待遇第十一条员工在年休假期间，享有正常工资待遇。
第十二条年休假期间，如遇国家法定节假日，员工可享受加班费或调休。
五、年休假调休与补休第十三条员工因工作需要不能在规定时间内休假的，可申请调休。
第十四条员工申请调休，应提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可执行。
第十五条员工未休完的年休假，可在下一年度内补休，但不得超过当年年休假天数。
六、违规处理第十六条员工未按规定申请年休假，擅自离岗的，视为旷工，公司将按公司相关规定进行处理。
第十七条员工虚报年休假天数，一经查实，将予以通报批评，并追回相应工资。
七、附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司休假流程管理制度
公司休假流程管理制度第一章总则为规范公司员工的休假管理，提高工作效率和员工福利，制定本制度。
第二章休假类型1. 带薪休假：根据公司规定及员工工龄，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等带薪休假。
2. 无薪休假：员工如需休假但已用尽带薪休假，可向公司提出无薪休假申请。
第三章休假申请1. 员工应提前按公司规定提交休假申请，经部门领导同意后方可休假。
2. 员工休假需提前至少一个工作日申请，特殊情况可向人事部门提出紧急休假申请，需要提供相关证明材料。
3. 员工休假期间，应及时更新假期计划，以便于公司排班和工作安排。
第四章休假管理1. 公司应建立假期登记制度，将员工的休假情况及具体安排记录在册。
2. 在特殊情况下，如员工因病无法提前请假，应在痊愈后尽快向公司提交请假申请，补办相关手续。
3. 对于频繁请假或休假过长情况的员工，公司有权对其进行调查和约谈，必要时可采取相应措施。
第五章休假补偿1. 带薪休假期间，公司将按照国家相关法律法规对员工进行相应的工资补偿。
2. 无薪休假期间，公司不向员工支付任何补偿。
3. 对于长期无法工作的员工，公司有权对其进行工资调整或合同解除。
第六章休假纠纷解决1. 对于因休假引发的纠纷，公司将通过内部协调和调解的方式加以解决。
2. 若内部无法协商解决，员工可向法律机构提出申诉，公司将积极配合处理。
第七章附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。
2. 对于制度内容的调整或修订，公司将提前通知员工并征求意见。
3. 未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
以上为公司休假流程管理制度的主要内容，希望员工遵守并严格执行，共同维护公司的正常秩序和健康发展。
谢谢！。
员工请休假公示制度模板
员工请休假公示制度模板一、总则第一条为加强公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的请休假管理。
第三条公司员工请休假应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行本制度。
二、请休假类型及条件第四条员工请休假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等类型。
各类型请休假的具体条件和规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书，经直属上级批准后方可请假。
3. 年假：员工按工作年限享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
员工在一个工作年度内未休完年假的，可以跨年度累计使用，但最长不得超过2年。
4. 婚假：员工结婚，可以享受3天带薪婚假。
5. 产假：女员工生育，享受98天带薪产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6. 陪产假：男员工配偶生育，可以享受陪产假30天。
7. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可以享受3天带薪丧假。
8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，每年可以享受探亲假一次，假期为20天。
第五条员工请休假需提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工请休假申请表》，经批准后方可休假。
紧急情况导致的请假，应尽快向直属上级报告。
三、请休假审批流程第六条员工请休假审批流程如下：1. 员工向直属上级提出请休假申请，填写《员工请休假申请表》。
2. 直属上级审批同意后，将《员工请休假申请表》提交至人力资源部。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并进行公示。
4. 员工按照公示的请假时间休假。
第七条员工请休假期间，如有工作需要，直属上级可以安排员工临时加班或调整工作计划。
休假管理制度及模板
休假管理制度及模板一、宗旨为了更好地维护员工的权益，提高员工的工作效率和工作满意度，公司特制定休假管理制度。
本制度是公司《员工手册》的重要组成部分，适用于公司的全体员工。
二、休假种类1. 年假：员工在公司工作满一年后即可享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄逐年递增，具体天数详见公司《员工手册》。
2. 带薪病假：员工因病需休息时，可以享有带薪病假，具体天数和规定详见公司《员工手册》。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假，公司将根据实际情况批准事假，但事假不享有薪资报酬。
4. 婚假：员工结婚时可享有带薪婚假，具体天数详见公司《员工手册》。
5. 产假、陪产假：女性员工在生育期间可享有产假，男性员工可享有陪产假，具体天数详见公司《员工手册》。
三、休假申请1. 员工需提前向所属部门主管提出休假申请，申请需填写《休假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 部门主管需在收到休假申请后，及时审批并签字，将休假计划录入公司考勤系统。
3. 若员工请假时有特殊情况，需提前告知部门主管并说明原因。
4. 若员工请长假（如带薪年假、产假等），需提前一个月以上向部门主管提出申请，并经人力资源部审批。
四、休假期间的规定1. 员工在休假期间需保持电话畅通，以便公司有重要事务通知员工。
2. 如员工因病请病假，需在休假期间保持与公司的联系，并按规定时间提供病假证明。
3. 员工在休假期间要保持公共秩序，不得从事任何违法、违规行为。
4. 若员工在休假期间有需要提前返岗，需提前告知部门主管并经部门主管批准。
五、违规处理1. 若员工擅自请假，未经审批或未按规定时间提供请假证明的，将视为旷工并按公司规定进行处罚。
2. 若员工在休假期间违反公司规定，公司将根据情节轻重进行处理，严重者可能会被辞退。
六、审批流程1. 员工填写《休假申请表》后，先提交给所属部门主管审批。
2. 部门主管审批后，将休假计划录入公司考勤系统，提交给人力资源部进行备案。
3. 人力资源部对休假申请进行审核，若符合规定则予以批准。
员工三天休假制度模板
员工三天休假制度模板一、总则为了保障员工的合法权益，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本休假制度。
本制度适用于我公司所有正式员工。
二、三天休假安排1. 休假时间：员工每工作满一个月，可享受三天休假。
2. 休假方式：三天休假可以连续休，也可以分开休。
具体休假方式由员工根据实际情况与上级领导协商确定。
3. 休假申请：员工需在休假前三天向上级领导提出书面休假申请，并经批准后方可休假。
4. 休假期间工资：员工在休假期间，按照公司规定享受工资待遇。
三、休假管理1. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
2. 员工在休假期间，如需临时取消休假，应提前向上级领导说明原因并重新安排休假。
3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 员工在休假期间，如需延长休假，应提前向上级领导申请并经批准。
四、休假期间的培训和晋升1. 员工在休假期间，公司有权安排其参加各类培训活动。
2. 员工在休假期间，公司有权对其进行绩效评估，并根据评估结果决定是否晋升。
五、其他规定1. 员工在休假期间，如遇紧急情况需要临时召回，公司有权随时召回员工。
2. 员工在休假期间，公司有权根据实际情况调整休假制度。
3. 本休假制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4. 本休假制度解释权归公司所有。
六、附则1. 本制度适用于我公司所有正式员工。
2. 试用期内员工，根据实际情况可适当调整休假制度。
3. 员工如需请假，应按照公司请假制度办理。
4. 员工在休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。
5. 员工在休假期间，公司不承担任何法律责任。
通过以上六条附则，我们可以看出，本休假制度旨在保障员工的合法权益，同时兼顾公司的利益。
在实施过程中，需全体员工共同努力，遵守国家法律法规和公司规章制度，共同维护公司的和谐稳定。
公司假期管理制度表
公司假期管理制度表第一章总则为了规范公司假期管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二章假期种类1. 年假：员工入职满一年，即可享受带薪年假。
年假根据入职时间和岗位的不同而有所不同，具体请参照公司《年假管理办法》。
2. 调休：员工在周末或法定节假日加班工作后，可申请调休。
调休须提前向直接上级提交申请，经批准后方可使用。
3. 结婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体请参照公司《结婚假管理办法》。
4. 产假、陪产假、哺乳假、流产假：员工生育或流产时可享受相应假期，具体请参照公司相关管理办法。
5. 年度休假：公司每年会安排统一的年度休假时间，员工需提前提出申请，经批准后方可享受。
6. 病假：员工因病需要请假时，应提供病假证明并经直接上级批准后方可享受病假。
第三章假期申请及审批1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、时间，以及替班人选（若有）。
2. 直接上级应在收到假期申请后及时审批，并通知人事部门做记录。
3. 员工请假超过三天者，需提交假期计划和工作交接安排。
4. 员工不得擅自请假或擅自延长假期，否则将做出相应处罚。
第四章假期管理1. 员工如因特殊原因无法休假，可向公司申请延期年假，须提供证明并经公司批准方可延期。
2. 员工应根据公司年度假期计划合理安排假期，不得集中在一段时间内休假，以免影响工作进度。
3. 员工休假期间应保持通讯畅通，如有重要工作需要协助处理，应及时回应。
4. 如果员工请假时间与其他员工重叠，需提前协商，避免影响工作进度。
第五章假期统计及记录1. 人事部门应建立假期统计系统，及时记录和跟踪员工假期情况。
2. 每年年底人事部门应对全公司员工假期进行年度统计和调整，确保员工假期使用合理。
3. 员工假期记录将作为绩效考核的重要依据之一。
第六章免责条款1. 公司在员工享受假期期间，不承担因员工健康状况等原因导致的意外风险。
2. 员工休假期间，因个人原因造成的任何损失和责任，由员工自行承担。
公司请假休假管理制度模板
公司请假休假管理制度模板一、总则本公司请假休假管理制度旨在确保员工在遇到个人事务时能够合理规划工作与休息时间，同时确保公司日常运作的高效与有序。
所有员工应遵守本制度规定，合理安排请假事宜。
二、请假类别1. 事假：员工因处理个人私事需请假时，可申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。
3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪年假。
4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、开始与结束日期、请假天数及请假原因。
3. 直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前申请时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、请假审批1. 直接上级应根据工作安排和员工个人情况进行审批，合理调配资源以保证工作连续性。
2. 对于年假等长期假期，需由部门负责人和人力资源部门共同审批。
3. 特殊情况下，如部门负责人缺席，可由其指定代理人或相关高层管理人员审批。
五、请假期间工资待遇1. 事假一般不发放工资，特殊情况视公司规定而定。
2. 病假根据医疗证明及公司规定发放病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家法律规定发放工资。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，将受到相应的纪律处分。
3. 连续旷工达到公司规定天数者，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。
2. 员工请假返回后，应及时向直接上级汇报工作，并尽快恢复工作状态。
3. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。
八、附则本请假休假管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释与修订。
考勤、请假、休假制度模版
考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。
- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。
- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。
迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。
早退超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。
缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。
2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。
请假时长不得超过三天。
请假期间需找到替代人替补工作。
- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。
病假期间需提供医生的书面证明。
- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。
年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。
年假时长可根据员工工龄而定。
3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。
申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。
- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。
二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。
- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。
- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。
2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。
- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。
- 病假期间不得从事与工作相关活动。
3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。
- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。
公司假期管理制度模板
公司假期管理制度模板第一章总则为了规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二章请假制度1.请假种类公司员工的请假分为带薪假期和非带薪假期两种。
带薪假期包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。
非带薪假期包括调休假、事假等。
2.请假程序员工如需请假，应提前向所属部门或直接主管领导请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
在紧急情况下，请假人员应及时通知部门领导，并补齐请假手续。
3.带薪假期（1）年假：公司员工的年假按照《劳动法》的规定执行，员工的入职时间在一年以上的，享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定。
（2）病假：员工请病假需提供病假证明，每年的病假天数根据公司制度执行。
（3）婚假、产假、丧假等带薪假期按照相关法律法规执行。
4.非带薪假期（1）调休假：公司员工加班时产生的调休假需提前申请，并经主管领导批准后可休假。
（2）事假：员工请事假需提前向所属部门或直接主管请假，并在请假期间恢复工作时提供请假事由的相关证明。
第三章请假管理1.审批流程请假申请经员工及所属部门负责人签字后，交由行政人事部门进行审核，最终由公司领导批准。
2.假期记录员工每次请假后，行政人事部门应对员工的请假记录进行登记，包括请假时间、请假原因等信息。
3.违规处理员工未经批准擅自请假，或者提供虚假请假原因，公司有权对其进行处罚，包括警告、扣发工资等。
第四章其他1.公休日调休公司在法定假日调休工作的情况下，应事先通知员工，安排合理的调休时间。
2.节假日安排公司在节假日期间应制定特殊的假期安排，以确保公司正常运转。
3.外出办事员工外出办事需提前向主管领导请假，并提供请假事由的相关证明。
4.备案公司应对员工的请假记录进行备案，以备查证。
第五章附则本制度自发布之日起正式执行，如有任何争议，以公司解释为准。
公司员工应认真遵守本制度，如有违反，将受到相应的处罚。
公司保留对本制度进行修订的权利，修订后的内容将在公司内部通知并执行。
新公司周末休假制度模板
新公司周末休假制度一、总则为了更好地体现公司的人性化管理，提高员工的工作积极性和生活品质，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本休假制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、休假类型1.周末双休：公司实行周末双休日制度，即周六、周日全天休息。
2.法定节假日：按国家规定放假，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3.年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。
根据工作年限，年假天数分别为：1-5年，5天；6-10年，10天；10年以上，15天。
4.事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级申请，批准后可享受事假。
事假期间，工资待遇根据公司规定执行。
5.病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资待遇根据公司规定执行。
6.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：按照国家相关法律法规执行。
三、休假申请及审批1.员工如需请假，应提前向上级提出书面申请，并注明请假时间、原因及工作安排。
2.上级领导应在接到请假申请后，及时进行审批，并通知申请人。
3.请假审批通过后，员工应将请假情况告知人事部门，以便进行考勤和工资核算。
4.员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。
四、休假待遇1.周末双休：员工在周末双休日休息，工资照发。
2.法定节假日：员工在法定节假日休息，按国家规定发放加班费或调休。
3.年假：员工在带薪年假期间，工资照发。
4.事假、病假：员工在事假、病假期间，根据公司规定发放工资。
5.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：员工在这些假期期间，按国家规定发放工资。
五、其他规定1.员工在休假期间，如有工作需要，应随时配合完成。
2.员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
3.员工在休假期间，应保持良好的个人形象，不得从事有损公司声誉的活动。
4.公司根据实际情况，可对休假制度进行调整，并及时通知全体员工。
六、附则本休假制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司休假通知公告模板
尊敬的全体员工：为了确保公司员工在节假日期间能够充分休息，调整身心，提高工作效率，现将公司休假安排及相关事项通知如下：一、休假时间安排1. 法定节假日休假安排：- 春节：根据国家法定假期安排，春节休假时间为2023年1月22日至2023年2月7日，共计16天。
- 劳动节：根据国家法定假期安排，劳动节休假时间为2023年5月1日至2023年5月3日，共计3天。
- 国庆节：根据国家法定假期安排，国庆节休假时间为2023年10月1日至2023年10月7日，共计7天。
2. 周末及调休安排：- 周末休息时间保持不变，即周六、周日休息。
- 如遇法定节假日与周末重叠，根据国家规定及公司实际情况进行调休，具体调休安排将在假期前另行通知。
二、休假申请及审批流程1. 休假申请：- 员工需在休假前至少5个工作日向直属上级提交休假申请，申请内容包括休假时间、休假理由等。
- 休假申请需经直属上级审批后，报送人力资源部备案。
2. 休假审批：- 直属上级对休假申请进行审批，如遇特殊情况需延期休假或调整休假时间，应及时与人力资源部沟通。
- 人力资源部对休假申请进行汇总，并向公司领导层汇报。
三、休假期间注意事项1. 请假手续：- 员工休假期间，需办理请假手续，确保公司考勤系统准确记录。
- 请假手续办理完毕后，请妥善保管好请假条，以备查验。
2. 通讯畅通：- 休假期间，请保持手机畅通，以便公司或领导层在紧急情况下与您取得联系。
3. 工作交接：- 如休假期间需处理工作事宜，请提前做好工作交接，确保工作连续性和效率。
4. 安全防范：- 休假期间，请注意个人及家庭安全，遵守法律法规，维护社会秩序。
四、休假期间薪资待遇1. 法定节假日工资：- 员工在法定节假日休假期间，按照国家规定享受带薪休假。
2. 调休工资：- 如因调休导致员工工作日增加，公司将按照相关规定给予相应补贴。
五、其他事项1. 加班及补休：- 员工在休假期间如需加班，需提前向直属上级申请，并经人力资源部批准。
年假_年休假放假通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，现将2023年度年休假放假安排如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 请假时间：员工需提前X天向人力资源部提交年休假申请，经批准后方可休假。
二、休假对象1. 凡在本公司工作满1年以上的正式员工，均有资格申请年休假。
2. 在休假期间，符合以下条件之一的员工，可享受年休假：（1）工作满1年不满10年的，年休假为5天；（2）工作满10年不满20年的，年休假为10天；（3）工作满20年以上的，年休假为15天。
三、休假安排1. 请假员工需在休假前与直接上级沟通，确保工作交接顺畅。
2. 休假期间，请确保手机畅通，以便公司紧急联系。
3. 年休假期间，请自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
四、休假待遇1. 年休假期间，员工的工资待遇按正常出勤工资发放。
2. 年休假期间，公司为员工购买意外伤害保险。
五、注意事项1. 请假员工需在休假结束后X天内将休假总结报告提交至人力资源部。
2. 请假员工需确保在休假期间，不违反国家法律法规和公司规章制度。
3. 如因特殊情况需提前或推迟休假，请提前向人力资源部申请，并经批准后方可调整。
4. 请假员工在休假期间，如有紧急工作需要处理，应及时与直接上级沟通，确保工作顺利进行。
六、联系方式如有疑问，请咨询人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
特此通知，请各位员工提前做好休假安排，祝大家度过一个愉快的假期！【公司名称】【发布日期】注：本通知仅供参考，具体休假事宜以公司实际情况为准。
外企公司休假制度模板
外企公司休假制度模板1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定本制度。
2.0 适用范围适用于公司所有员工。
3.0 责任各部门主管、经理负责执行和监督本制度。
4.0 程序内容4.1 请假程序员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假原因、时间及替代方案。
4.2 病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.3 年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前15天向直属上级提出书面申请。
4.4 事假员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假原因、时间及替代方案。
4.5 婚假员工结婚，可享受3天带薪婚假。
员工在婚假期间，其工资、福利不受影响。
4.6 产假女性员工产假期间，按照国家和地方相关政策享受带薪产假。
产假期间，公司为其保留职位，并为其缴纳社会保险。
4.7 丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天带薪丧假。
员工在丧假期间，其工资、福利不受影响。
4.8 探亲假员工与配偶、父母、子女分居两地，需要探亲的，可申请探亲假。
公司行政休假管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工休息权利，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司行政休假管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休假权益得到有效保障。
第二章休假种类第四条公司行政休假主要包括以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。
2. 带薪事假：因个人原因需请假时，可申请带薪事假。
3. 带薪病假：因疾病原因需请假时，可申请带薪病假。
4. 带薪产假：女员工生育期间，享有带薪产假。
5. 带薪陪产假：男员工在妻子生育期间，享有带薪陪产假。
6. 国家法定节假日：根据国家规定，享有国家法定节假日。
第三章休假条件第五条带薪年休假条件：1. 员工在公司连续工作满1年以上；2. 年休假天数根据员工工作年限和公司规定确定。
第六条带薪事假条件：1. 因个人原因需请假；2. 提前向部门经理申请，并经人力资源部批准。
第七条带薪病假条件：1. 因疾病原因需请假；2. 提前向部门经理申请，并经人力资源部批准。
第八条带薪产假条件：1. 女员工生育；2. 按国家规定享受产假。
第九条带薪陪产假条件：1. 男员工妻子生育；2. 按国家规定享受陪产假。
第四章休假申请与审批第十条员工需提前向部门经理提交休假申请，部门经理审批后报人力资源部备案。
第十一条人力资源部对休假申请进行审核，符合条件者予以批准。
第五章休假期间待遇第十二条带薪休假期间，员工享受正常工资待遇。
第十三条带薪病假期间，员工享受国家规定的病假待遇。
第十四条带薪产假和陪产假期间，员工享受国家规定的产假和陪产假待遇。
第六章休假管理第十五条人力资源部负责公司行政休假管理工作。
第十六条员工应遵守休假规定，按时休假，不得擅自离岗。
第十七条人力资源部对休假情况进行统计，定期向公司领导汇报。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
公司休假请假制度模板
公司休假请假制度一、总则为了保障员工的合法权益，规范公司的请假管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假类型1. 法定节假日：员工按国家规定享受法定节假日。
2. 年假：员工享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。
3. 事假：员工因个人原因需要请假的，提前向上级主管申请。
4. 病假：员工因病需要请假的，应当提供医院出具的病假证明。
5. 婚假：员工结婚，根据国家规定享受婚假。
6. 产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。
7. 陪产假：男员工配偶生育，根据国家规定享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家规定享受丧假。
9. 其他特殊情况，员工需提前向公司申请，经批准后方可请假。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 上级主管审批请假申请，并根据实际情况进行调整。
3. 请假申请批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利进行。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回应工作中可能出现的问题。
5. 员工请假结束后，应按时返岗，向上级主管报告请假期间的工作进展。
四、请假待遇1. 法定节假日：按国家规定支付工资。
2. 年假：员工在规定时间内休完年假，公司支付工资。
未休完年假的，根据实际情况给予经济补偿。
3. 事假：员工请事假，公司按照请假天数扣除工资。
4. 病假：员工因病请假，提供医院证明，公司按照请假天数扣除工资。
病假期间，员工享有所需医疗待遇。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工按国家规定享受带薪假期。
6. 其他特殊情况，根据公司实际情况给予相应待遇。
五、请假违规处理1. 员工未提前请假，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工请假理由不真实，公司有权取消请假待遇。
3. 员工累计请假天数超过规定范围的，公司有权解除劳动合同。
4. 员工在请假期间，违反公司规章制度，造成损失的，公司有权追究其责任。
公司行政休假制度范文模板
公司行政休假制度一、总则第一条为了规范公司的行政管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司严格执行国家关于工作时间、休息时间和带薪年休假的规定，保障员工享有合法权益。
第四条公司行政管理部门负责本制度的实施和监督，确保各项规定得到有效执行。
二、工作时间第五条公司实行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条员工在法定节假日和休息日休息，不安排加班。
特殊情况下，需安排加班的，应提前告知员工，并按照相关规定支付加班费。
第七条员工因工作需要，可以申请弹性工作时间。
申请弹性工作时间的员工，需向行政管理部门提出申请，经批准后方可执行。
三、带薪年休假第八条员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。
第九条员工在一个年度内，未休完的带薪年休假可以结转至下一年度使用，但结转次数不超过2次。
第十条员工申请带薪年休假时，需提前向直属上级提出申请，并按照公司规定提交相关材料。
直属上级应在3个工作日内审批完毕。
第十一条员工在带薪年休假期间，公司按国家规定支付工资。
四、请假制度第十二条员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写请假条。
直属上级应在3个工作日内审批完毕。
第十三条员工请假期间，公司按国家规定支付工资。
病假期间，员工可享受医疗保险待遇。
第十四条员工请假超过规定时间未归，视为旷工。
旷工超过3天（含）的，公司有权解除劳动合同。
五、休假管理第十五条员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。
如有紧急工作，员工应立即返回公司处理。
第十六条员工在休假期间，不得违反国家法律法规，不得从事对公司形象和利益有损害的活动。
第十七条员工在休假期间，如需调整休假计划，应提前向直属上级提出申请，并经批准后方可执行。
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休假程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于*公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2 年假
·公司规定员工的年假为：12天/年
·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
·年假遇节假日顺延
·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3 工伤假
·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
·员工休工伤假享受全薪。
·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）
·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）
·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）
·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）
·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
·员工生育可享受90天全薪产假。
·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）
·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）
4.7 倒休假
·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
·倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日
·五一节：三天
·新年：一天
·春节：三天
·国庆节：三天
·女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假
·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
·事假最长不超过二周。
4.10请假批准权限：
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部。