员工休假申请表(范本)
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休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:所在部门意见：
签名:人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
销假时间：总经理意见:
签名：销假人签字：*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
员工休假申请表
姓名
入司时间
一、年休假
是否已休产假：________天
休假天数：□5天（工龄1-9年）
□15天（工龄满20年）□10天（工龄10-19年）部门
申请日期参加工作时间
工龄：________年病事假累计天数：_______天，已充抵天
二、婚假（结婚证复印件：□已提交□销假时提交）
登记结婚时间：
休假天数：□3天
长期服务福利假：天
异地工作福利假：目的地_________被探望人
休假天数：□10天（无配偶员工探父母或已婚员工探配偶）
□15天（已婚员工探本人或配偶父母）
四、产假பைடு நூலகம்
休假天数：□90天
□30天(妊娠不满4个月流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
产假合计：______天
五、护理假
休假天数：□5天□120天（晚育：女24周岁）□42天(妊娠4个月以上流产)□___胞胎
□10天（晚育：男28周岁）□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□以提交□销假时提供）
去世亲属：□父母□配偶□子女□岳父母□公婆
□祖父母□外祖父母□其他有赡养抚养关系的直系亲属休假天数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
申请人：
签名:所在部门意见：
签名:人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
销假时间：总经理意见:
签名：销假人签字：*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
员工休假申请表
姓名
入司时间
一、年休假
是否已休产假：________天
休假天数：□5天（工龄1-9年）
□15天（工龄满20年）□10天（工龄10-19年）部门
申请日期参加工作时间
工龄：________年病事假累计天数：_______天，已充抵天
二、婚假（结婚证复印件：□已提交□销假时提交）
登记结婚时间：
休假天数：□3天
长期服务福利假：天
异地工作福利假：目的地_________被探望人
休假天数：□10天（无配偶员工探父母或已婚员工探配偶）
□15天（已婚员工探本人或配偶父母）
四、产假பைடு நூலகம்
休假天数：□90天
□30天(妊娠不满4个月流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
产假合计：______天
五、护理假
休假天数：□5天□120天（晚育：女24周岁）□42天(妊娠4个月以上流产)□___胞胎
□10天（晚育：男28周岁）□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□以提交□销假时提供）
去世亲属：□父母□配偶□子女□岳父母□公婆
□祖父母□外祖父母□其他有赡养抚养关系的直系亲属休假天数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天