管理者的能力素质要求

管理者的能力素质要求

这里所说的能力素质，主要是指管理者应具备的管理能力，而不是仅指其在某学科或某一技术领域的专业能力。能力素质主要包括以下几点。

1.科学决策能力

快策是管理者的主要工作之一，管理者应该具有较强的综合分析能力，能在复杂多变的情况下抓住主要矛盾，作出正确的选择；管理者应经验丰富，具有较强的预见性；应学握科学的决策方法，具有博采众长、择优决断的能力。

2.知人善任能力

●管理工作要由人来完成，如何用人、怎样用好人是管理的核心问题

●管理者必须具有知人善任的能力，要善于识别人、善于发现人才，并能够把人安排在最适合其发挥聪明才智的岗位上，使人尽其才、人尽其用而要做到知人善任，管理者不仅要具有较高的认识水平，眼光敏說，能薏眼识才，还要有强烈的事业心，胸怀坦荡，具有较高的道德品质。

3.组织协调能力

组织协调也是管理过程中的主要工作。在管理工作中，管理者要进行组织协调，处理好组织系统内外的各种关系，其中最主要的是要处理好人际关系。

管理者应该掌握协调人际关系的技能，在管理中要僅得尊重人、关心人、团结人、理解人，尽最大可能调动组织系统内外的一切积极因素，使管理能够实现预定的目标。

4.开拓创新能力

管理是一种创新性的活动，没有创新就没有管理进步，也就没有管理科学的发展。管理者必须不断提高开拓创新能力，要努力学习，解放思想，接受新事物，研究新问题，以适应时代的发展。