2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题(网友回忆版)(11月21日上午场)

2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题（网友回忆版）（11
月21日上午场）
[单选题]1.王XX一共工作了28年，（江南博哥）其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
参考答案：C
参考解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

[单选题]3.对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（）。

A.工作样本测试
B.认知能力测试
C.评价中心技术
D.知识测试
参考答案：A
参考解析：工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。

在操作的过程中，会有一位观察员监控被测试者对每项任务的执行情况，在一张清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并且对被测试者能否胜任某一职位做出最终评价。

[单选题]4.下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。

A.需要层次理论
B.三重需要理论
C.双因素理论
D.期望理论
参考答案：D
参考解析：弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

[单选题]5.组织结构设计中的组织纵向结构是指（）。

A.职能结构
B.层次结构
C.职权结构
D.部门机构
参考答案：B
参考解析：组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式
出现。

这个结构体系的主要内容有：（1）职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。

（2）层次结构是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。

（3）部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

（4）职权结构是各管理层次.部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

[单选题]6.获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的（）。

A.尊重的需要
B.自我实现的需要
C.安全的需要
D.归属和爱的需要
参考答案：A
参考解析：美国社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他
将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要，指对食物.水.居住场所.
睡眠.性等身体方面的需要。

（2）安全需要，主要针对身体安全（如脱离危险
的工作环境）和经济安全（如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，
以免身心受到伤害。

（3）归属和爱的需要，包括情感.归属.被接纳.友谊等需
要（如获得友好和睦的同事）。

（4）尊重的需要，包栝内在的尊重（如自尊心.自主权.成就感等）的需要和外在的尊重（如地位.认同.受重视等）的需要。

（5）自我实现的需要，包括个人成长.发挥个人潜能.实现个人理想的需要。

[单选题]7.针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而
设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。

A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.工作任务清单
参考答案：B
参考解析：人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的系列人
力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

[单选题]8.下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

A.工资
B.晋升
D.成就感
参考答案：A
参考解析：激励因素是指成就感.别人的认可.工作性质.责任和晋升等因素。

具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。

保健
因素是指组织政策.监督方式.人际关系.工作环境和工资等因素。

具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

[单选题]9.归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。

A.职业兴趣测试
B.认知能力测试
C.知识测试
D.人格测试
参考答案：B
参考解析：认知能力测试通常可以划分为两类，第一类是一般认知能力测试，
第二类是特殊认知能力测试。

特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知
能力（如归纳和演绎能力.语言理解力.记忆力.空间关系能力.创造力等）设计
的测试。

[单选题]10.与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。

A.三重需要理论
B.需要层次理论
C.期望理论
D.双因素理论
参考答案：C
参考解析：弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工
作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果
可以带来他认为重要的报酬。

具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用
的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率
估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

[单选题]11.绩效计划应当与战略计划.财务计划.经营计划.人力资源计划等密
切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。

A.职位特色原则
B.突出重点原则
C.全员参与原则
D.系统化原则
参考答案：D
参考解析：绩效计划的制订原则：1.价值驱动原则2.战略相关性原则3.系统化原则。

绩效计划应当与战略计划.财务计划.经营计划.人力资源计划等密切结合.相互匹配.配套使用。

4.职位特色原则5.突出重点原则6.可测量性原则7.全员
[单选题]12.以下关于裁员的说法错误的是（）。

A.关注现存员工的心里状况
B.必须在企业亏损时才能采取裁员
C.对企业长期绩效会产生负面影响
D.在削减成本有立竿见影的效果
参考答案：B
参考解析：裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精简。

企业进行裁员的主要原因有三个：第一，许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先着手的地方。

第二，在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少。

第三，许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。

尽管裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但大量证据表明，它会对组织的长期有效性产生负面的影响，特别是对某些类型的企业而言。

[单选题]13.关于事业部组织的优点错误的是（）。

A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划
B.增加企业活力
C.有利于统一协调协作配合
D.有利于联合化和专业化结合，提高生产率
参考答案：C
参考解析：事业部制组织形式的优点表现在：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。

②增强企业的活力。

③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

[单选题]14.薪酬结构设计的有效标准是（）。

A.内部一致性.系统性
B.系统性.实用性
C.内部一致性.外部竞争性
D.战略性.外部竞争性
参考答案：C
参考解析：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

[单选题]15.选下列选项关于同工同酬的说法错误的是（）。

A.在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大
B.是指不同职业的男女职工应支付相同工资
C.是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作
D.在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现
参考答案：B
参考解析：在确定工资水平时要注意，处于不同行业.部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。

对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业.部门，不同的民族.种族，不同性别的劳动者之间。

然而在实际生活中要做到这一点仍有许多障碍：在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬。

正是因为这些实际困难，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

[单选题]16.因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。

A.内部劳动力市场和外部劳动力市场
B.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
C.优等劳动力市场和次等劳动力市场
D.国内劳动力市场和国外劳动力市场
参考答案：C
参考解析：优等劳动力市场和次等劳动力市场是相对独立运转的，尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低.就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。

而贫穷.歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

[单选题]17.可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。

A.劳动争议调解委员会
B.劳动监察机构
C.劳动纠纷仲裁委员会
D.职工代表大会
参考答案：B
参考解析：根据《劳动法》《劳动保障监察条例等法律.法规，劳动监察机构职责主要是：（1）宣传劳动和社会保险法律法规督促用人单位贯彻执行。

（2）监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况。

（3）受理对违反劳动和社会保险法律.法规或者规章的行为的举报.投诉。

（4）依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律.法规或者规章的行为。

根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律.法规，劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚.财产罚和行为罚。

[单选题]18.某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。

A.总人口1250万
B.劳动总人口725万
C.非就业人口200万
D.失业人口200万
参考答案：D
参考解析：
根据以上公式，就业人口+失业人口=1000*80%=800万人，失业人口=800-
600=200万人。

[单选题]19.对物流货运人员实行驾驶水平的测试属于（）。

A.认知能力测试
B.评价中心技术
C.工作样本测试
D.知识测试
参考答案：C
参考解析：工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。

在操作的过程中，会有一位观察员监控被测试者对每项任务的执行情况，在一张清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并且对被测试者能否胜任某一职位做出最终评价。

[单选题]20.关于职业技能培训的说法正确的是（）。

A.公共实训机构不可以独立开展职业技能培训
B.企业可以建立培训机构面向企业内部员工不可向社会培训
C.国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师.高级技师培训
D.培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人
参考答案：C
参考解析：职业技能培训面向城乡全体劳动者，是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿笔习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策，以政府补贴培训.企业自主培训.市场化培训为主要供给，以公共实训机构.职业院校.职业培训机构和行业企业为主要载体，以就业技能培训.岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式，构建资源充足.布局合理.结构优化.载体多元.方式科学的培训组织实施体系。

A.D错误明确企业培训主体地位，完善激励政策，支持企业大规模开展职业技能培训，鼓励规模以上企业建立职业培训机构开展职工培训，并积极面向中小企业和社会承担培训任务，降低企业兴办职业培训机构成本，提高企业积极性。

B错误高技能人才培训包括：（1）深入实施
国家高技能人才振兴计划，紧密结合战略性新兴产业.先进制造业.现代服务业等发展需求，开展技师.高级技师培训。

（2）对重点关键岗位的高技能人才，通过开展新知识.新技术.新工艺等方面培训以及技术研修攻关等方式，进一步提高他们的专业知识水平.解决实际问题能力和创新创造能力。

（3）支持高技能领军人才更多参与国家科研项目。

发挥髙技能领军人才在带徒传技.技能推广等方面的重要作用。

C正确。

[单选题]21.用人单位实行承包制，承担员工工伤责任的是（）。

A.职工劳动关系所在单位
B.发包方
C.承包方
D.发包方和承包方
参考答案：A
参考解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

[单选题]22.老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。

A.12月
B.6月
C.3月
D.9月
参考答案：B
参考解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

根据以上规定，老刘可以享受6个月的医疗期。

[单选题]23.根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。

A.成长
B.成就
C.权力
D.关系
参考答案：C
参考解析：美国社会心理学家麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要.权力需要和亲和需要。

其中权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。

[单选题]24.某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者
的医疗费用最高支付限额是（）。

A.36万
B.60万
C.48万
D.24万
参考答案：C
参考解析：统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，也就是最高支付限额，一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

[单选题]25.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位加收（）滞纳金。

A.万分之四
B.万分之五
C.千分之五
D.千分之四
参考答案：B
参考解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

[单选题]26.企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。

A.大型企业有更多内部轮岗
B.大企业员工有更大的晋升空间
C.大企业的纪律更宽松
D.大企业提供的更高水平工资
参考答案：C
参考解析：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。

这一方面是因为大企业往往会提供高水平的工资，而其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。

另一方面，大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较多，从而为员工的不断晋升提供了较大的空间。

换言之，通过建立内部劳动力市场来降低员工的流动率在大企业中是很常见的一种现象。

[单选题]27.针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。

A.数字仪表盘
B.SWOT
C.人力资源管理计分卡
D.战略地图
参考答案：C
参考解析：人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务
类和非财务类目标或衡量指标。

[单选题]28.MBIT人格测试中关于处理信息和做出决策的维度是（）。

A.判断-感知
B.理性-情感
C.外倾-内倾
D.感觉-直觉
参考答案：B
参考解析：MBIT测试问卷从个两极性的维度（外倾一内倾.感觉一直觉.理性一情感.判断一感知）对人的行为风格进行测试，这四个两极维度分别反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）.获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）.处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）.通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的.有计划的.有目的的，还是灵活的.好奇的.容易冲动的.适应性强的）。

[单选题]29.对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。

A.盲点效应
B.年资或职位倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
参考答案：D
参考解析：晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

[单选题]30.在组织结构设计中纵向结构是指组织的（）。

A.层次结构
B.职权结构
C.部门结构
D.职能结构
参考答案：A
参考解析：组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。

这个结构体系的主要内容有：（1）职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。

（2）层次结构是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。

（3）部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

（4）职权结构是各管理层次.部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

[单选题]31.法约尔模型是指（）形式。

A.虚拟组织
B.职能组织
C.团队组织
D.事业部组织
参考答案：B
参考解析：按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型”。

它是一种按职能划分.组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构“。

[单选题]32.实行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效考核的周期短
B.弱化直接结果的考核
C.选择以结果为导向的评价
D.绩效考核使直属上司作为评价主体
参考答案：B
参考解析：实行差异化战略的组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动，B正确；在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的，C 错误；为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体也应当多元化，因为在强调差异的组织中，不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异，D错误；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效，A错误。

[单选题]33.劳动力供给曲线表明（）
A.工资率上升，劳动力供给总量先下降，一段时间后总量增加
B.工资率上升，劳动力供给总量增加
C.工资率上升，劳动力供给总量下降
D.工资率上升，劳动力供给总量先增加，一段时间后总量下降
参考答案：D
参考解析：一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。

因为在此阶段，劳动者的收入水平较低，他们的首要目标是获取更多的收入，因此工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。

而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升则很可能会促使人们为追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。

正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条“向右弯曲的”劳动力供给曲线。

[单选题]34.以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。

A.企业经济效益增长，工资总额相应比例增加
B.企业经济效益下降，工资总额相应比例下降
C.企业未实现增值保值，工资总额不得增长或适度下
D.如果员工数量增加，原则上工资总额应增加
参考答案：D
参考解析：企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

A正确企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。

B正确企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。

C正确企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额.减人不减工资总额，但发生兼并重组.新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。

D错误。

[单选题]35.关于甄选说法错误的是（）。

A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响
B.甄选工具应同时具有效度和信度
C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用
D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响
参考答案：C
参考解析：作为员工招募过程的一个自然后续阶段，在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上。

总的来说，所有的甄选方案都是要努力找出那些最有可能达到或超越组织绩效标准要求的人。

不过，需要指出的是，在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定方面最好的人。

相反，甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平达成最优匹配。

[单选题]36.关于以下关于城乡养老保险的说法正确的是（）。

A.参保条件是年满18周岁，不是在校生
B.可以在户籍所在地或工作地参保
C.最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额
D.个人账户养老金的月计发放标准，目前为个人账户全部存储除以130
参考答案：C
参考解析：年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。

AB错误。

省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。

C正确个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139（与现行职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同）。

D错误。

[多选题]1.按照哈佛大学波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为（）。

A.成长战略
B.总成本领先战略
C.差别化战略
D.市场集中战略
E.稳定战略。