2017年苏州市企业用工需求调查表
企业用工需求调查分析报告
企业用工需求调查分析报告一、引言随着经济的发展和企业的壮大,企业用工需求成为一个关键的问题。
为了更好地满足企业用工需求,提高用工效率,我们对一家规模较大的企业进行了用工需求调查,并对调查结果进行了详细的分析。
本报告旨在总结调查结果,为企业的用工决策提供参考依据。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
首先,我们设计了一份问卷,涵盖了企业用工的各个方面,包括岗位需求、用工形式、用工规模等。
然后,我们选择了企业的管理层和员工代表进行了访谈,进一步了解他们对用工需求的看法和建议。
三、调查结果1.岗位需求:通过问卷调查和访谈,我们了解到企业主要需要技术型人才和管理型人才。
技术型人才主要包括工程师、技术员等,而管理型人才主要包括高级管理人员和中层管理人员等。
此外,企业也需要一些基层员工,如生产工人和销售人员等。
2.用工形式:根据问卷调查结果,我们了解到企业主要采用正式员工和合同工的形式进行用工。
正式员工通常享受更多的福利待遇和稳定的就业,而合同工通常灵活用工,适应企业的季节性需求。
3.用工规模:通过问卷调查和访谈,我们了解到企业的用工规模相对较大,目前约有1000名员工。
其中,管理层占比约为5%,技术型人才占比约为20%,基层员工占比约为75%。
此外,企业也有一些外包岗位,如清洁工和保安等。
四、调查分析1.岗位需求分析:根据调查结果,我们可以看出企业主要需要技术型人才和管理型人才。
这与企业规模较大、发展较快的实际情况相吻合。
为了满足企业的用工需求,企业可以通过加大对技术型人才和管理型人才的招聘力度,吸引更多优秀的人才加入。
2.用工形式分析:企业采用正式员工和合同工的形式进行用工,具有一定的合理性。
正式员工可以提供较稳定的用工,保证企业的长期发展;而合同工则能灵活适应企业的季节性需求,提高用工效率。
企业可以针对不同的岗位需求,灵活调整用工形式,以提高用工效率。
3.用工规模分析:企业的用工规模较大,其中基层员工占比较高。
企业用工情况调查记录单(派驻版)-新
企业用工情况调查记录单时间:2017年4月26日地点:参与人员:1填表人:企业名称企业规模人数及男女比例人;男:152 人;女:136 人企业所在产业类型□第一产业√第二产业□第三产业企业所在行业类型□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业□批发和零售业□电力、燃气及水的生产和供应业√建筑业□住宿和餐饮业□交通运输、仓储和邮政业□信息传输、计算机服务和软件业□金融业□房地产业□租赁和商务服务业□科学研究、技术服务和地质勘查业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□教育□卫生、社会保障和社会福利业□文化、体育和娱乐业□公共管理与社会组织□国际组织企业性质□国有企业□集体企业□股份合作企业□联营企业√有限责任公司□股份有限公司□私营企业□其它企业□港、澳、台投资企业□外商投资企业□个体经营□事业□机关拟招聘员工类别□新成长失业青年(高校毕业生、职工、技校毕业生)√就业转失业人员□其他失业人员□在业人员□下岗职工□退休人员□在学人员□本省农村人员□外埠人员□其他_______对高校毕业生需求情况□需要√不需要原因:企业员工年龄分布□16-24岁√25-34岁√35-44岁√45岁以上□无要求(注明比例)企业员工文化程度□初中及以下□高中(职高、技校、中专)√大专√大学□硕士以上□无要求(注明比例)企业员工技术等级□职业资格五级(初级技能) □职业资格四级(中级技能)□职业资格三级(高级技能) □职业资格二级(技师)□职业资格一级(高级技师)□初级专业技术职务□中级专业技术职务□高级专业技术职务√无技术等级或职称(注明比例)企业招聘渠道□电视_______ √网络_______ √招聘会_______□报纸_______ □其他_______ (“_______”内注明具体平台名称)企业招聘周期√1月/8次□3月/次□半年/次□1年/次□其他_______企业用工缺口大的岗位√管理人员√专业技术人员√一线员工□其他_______企业员工平均薪酬情况及近三年变化情况□800-1500元□1500-2500元√2500-3500元□3500-5000元□5000元以上□其他_______(注明比例)薪资变化情况:企业招工是否有困难√很困难□较困难□没有困难企业招工困难主要原因□产业结构调整带来的结构性缺工□中西部就业空间增加□职工薪酬待遇缺乏竞争力□新生代农民工就业要求提高√区域人才流动□其他_______企业员工流动性□较大√一般_______ □无(注明比例)企业员工流失的主要原因□专业不对口不能发挥专长□薪资待遇低□工作压力大□企业文化难以认同□发展空间受限√个人家庭问题□其他_______企业常用哪些方式来留住员工√重视企业文化建设□提高工资福利水平□职位晋升□改善工作环境□提供培训机会□额股权激励□其他企业比较看重求职者哪些方面√学历√技能水平√工作经验□其他_______是否愿意在“新闻早早报”微信平台发布企业招聘信息√是□否企业培训机制是企业在用工方面对政府及有关部门的建议无其他具体情况无辽宁省就业网。
用人单位对员工需求调查问卷
用人单位对员工需求调查问卷
背景
为了更好地了解员工的需求和期望,我们希望向所有用人单位进行一次调查。
此调查旨在收集员工关于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流等方面的意见和建议,以便我们能够更好地满足员工的需求,提供更好的工作体验。
调查内容
1. 工作环境
- 您认为当前的工作环境是否适合您的工作需求?(是/否)
- 如果否,请列举您最希望改善的方面是什么?
2. 薪资和福利待遇
- 您对当前的薪资和福利待遇是否满意?(满意/一般/不满意)- 如果不满意,请列举您希望改进的方面是什么?
3. 培训发展
- 您对当前的培训发展机会是否满意?(满意/一般/不满意)
- 如果不满意,请列举您希望增加的培训项目或机会是什么?
4. 沟通交流
- 您对当前的沟通交流方式是否满意?(满意/一般/不满意)- 如果不满意,请列举您希望改进的方面是什么?
5. 其他意见和建议
- 请问您有其他对于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流方面的意见和建议吗?
参与说明
- 请认真回答以上问题,您的意见对我们非常重要。
- 所有填写的信息将保密,仅供内部分析使用,不会用于其他用途。
- 感谢您抽出时间参与此次调查,您的支持和合作对我们非常宝贵。
请填写下表并将填写后的问卷提交给HR部门,谢谢!
---
其他信息(请填写)- 姓名:
- 职位:
- 所属部门:
- 日期:。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面,为了更好地了解员工的需求和意见,公司决定进行一次用工调查问卷,以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度;
2.掌握员工对福利政策的看法和建议;
3.评估员工对公司管理制度的满意程度;
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受;
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何?
2.公司的工作氛围给您的感觉如何?
3.对公司文化您有何看法?
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗?
2.是否有任何建议或改进意见?
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何?
2.是否有哪些方面需要改进?
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何?
2.您与同事之间的沟通是否顺畅?
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待?
2.您对公司的培训计划满意吗?
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式,将问卷链接发送至员工的电子邮箱,员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果,公司将对整体情况进行分析和汇总,以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具,希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求,提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈!。
企业用工调查表范文
企业用工调查表范文尊敬的参与者,感谢您参与我们的企业用工调查。
您的宝贵意见对于我们改进和优化用工策略非常重要。
请您认真填写以下问题,并回答问题时提供准确的信息。
您的回答将会保密,仅用于内部分析和研究,不会泄露给任何第三方。
1. 请问您目前就职于哪家公司?2. 您在当前公司的工作时长是多久?3. 您对当前公司的用工策略是否满意?4. 您对当前公司的福利待遇是否满意?5. 您对当前公司的晋升机会是否满意?6. 您对当前公司的培训和发展机会是否满意?7. 您是否对公司的工作环境和氛围满意?8. 如果您有机会,是否愿意推荐该公司给其他人?9. 您对当前公司需要改进的地方有哪些建议?10. 您认为当前公司对职工的关怀程度如何?11. 您在过去一年内是否考虑过换工作?12. 如果您选择换工作,会考虑哪些因素?13. 您认为企业用工策略对员工的留存率有何影响?14. 您认为何种福利可以更好地留住员工?15. 您认为何种培训和发展机会可以吸引员工留在公司?感谢您对我们调查的支持和参与。
期待听到您宝贵的意见和建议,我们将根据您的反馈不断改进企业的用工策略,提升员工满意度和留存率。
谢谢!-----------------------------------------------Dear participant,Thank you for participating in our enterprise employment survey. Your valuable opinions are crucial for us to improve and optimize our employment strategies. Please kindly fill out the following questions and provide accurate information. Your answers will be kept confidential and will only be used for internal analysis and research, they will not be disclosed to any third party.1. Which company are you currently employed by?2. How long have you been working for the current company?3. Are you satisfied with the current company's employment strategy?4. Are you satisfied with the current company's benefits and compensation?5. Are you satisfied with the current company's promotion opportunities?6. Are you satisfied with the current company's training and development opportunities?7. Are you satisfied with the current company's work environment and atmosphere?8. If given the opportunity, would you recommend this company to others?9. What suggestions do you have for areas of improvement in the current company?10. How well do you think the current company cares about its employees?11. Have you considered changing jobs in the past year?12. What factors would you consider if you were to change jobs?13. In your opinion, how does the enterprise employment strategy affect employee retention?14. What benefits do you think could better retain employees?15. What training and development opportunities do you think can attract employees to stay in the company?Thank you for your support and participation in our survey. We look forward to hearing your valuable opinions and suggestions. We will continuously improve our employment strategies based on your feedback, to enhance employee satisfaction and retention rates.Thank you!。
用人单位劳动用工基本信息调查表
实行综合计时制人数
人
实行不定时工作制人数
人
审批文号
审批时间
劳动者签字确认的考勤记录
选择
履行带薪休假制度
选择
六、特殊保护
职工最小年龄
周岁
未成年工人数
人
办理未成年工登记
(是、否)
女职工享受最短产假
天
女职工人数
人
是否安排女职工,未成年工从事国家规定禁忌从事的劳动
(是、否)
七、规章制度
是否建立规章制度
(是、否)
其中签订劳动合同人数人
按户口性质分
按合同类型分
城镇职工
农村职工
台港澳台、外国人
固定期限
无固定期限
完成一定工作任务为期限
其中特别人员形式人
非全日制用工
返聘离退休人员
聘用下岗、内退人员
外单位借用人员
实习生
勤工助学人员
劳务派遣人员
其他
劳动合同是否交付劳动者一份(是、否)
三、工资支付
计发方式
选择
工资发放形式
是否经职工代会或工会等协商
(是、否)
是否向劳动者公示
(是、否)
八、其它
从事技术工种人数
人
持有技术工种职业资格证书人数
人
是否组建工会
(是、否)
是否签订集体合同
(是、否)
是否已报劳动保障部门审查
(是、否)
是否要求劳动者提供担保或以其它名义收取财物
(是、否)
是否扣押劳动者身份证或其它证件
(是、否)
九、缺工情况
用人单位劳动用工基本信息调查表
一、基本信息
单位名称
组织机构代码
注册登记机关
工作需求调查表
工作需求调查表
1. 个人信息
姓名:
性别:
年龄:
联系方式:
2. 工作背景
目前从事的职业:
工作年限:
工作地点:
所在行业:
3. 工作需求
请回答以下问题,以帮助我们更好地了解您的工作需求。
3.1 您对工作地点的要求是什么?
3.2 您对工作时间的要求是什么?
3.3 对薪资待遇有何要求?
3.4 对职位级别的要求是什么?
3.5 对工作内容的喜好或特殊要求是什么?
3.6 您对团队合作的看法和偏好是什么?
3.7 您是否愿意担任领导或管理职位?
3.8 您对加班的态度是怎样的?
3.9 您是否有出差或国内外调动的意愿?
3.10 您是否有特定的技能或经验要求?
4. 目标与发展
4.1 您对未来的职业发展有何规划或目标?
4.2 您是否希望通过工作获得进一步的学习和培训机会?
4.3 您是否对跨领域或跨职能的工作有兴趣?
5. 工作环境
5.1 您对工作环境的要求是什么?
5.2 您对团队文化的喜好或要求是什么?
5.3 您希望在工作中获得哪些支持或帮助?
6. 其他补充事项
请在此处提供任何其他您认为重要的工作需求或信息。
---
以上为工作需求调查表,请根据题目内容如实填写并返回,以便我们更准确地为您推荐适合的工作机会。
感谢您的合作!
注意:此调查表仅作为了解您的工作需求之用,不作为正式申请或面试材料使用。
如需进一步了解详情,请在下方留下您的联系方式,我们将尽快与您沟通。
苏州企业用工需求报告
苏州企业用工需求报告1. 引言苏州作为中国重点城市之一,经济发展迅速,企业数量不断增加。
随之而来的是对于人才的需求也越来越大。
本报告将基于对苏州企业的调查和分析,对苏州的企业用工需求进行全面的展示和分析。
2. 企业用工需求概览根据调查结果,苏州企业整体用工需求呈稳步增长的趋势。
随着产业结构的不断调整和升级,高新技术产业、制造业和服务业成为用人需求最为紧迫的行业。
2.1 高新技术产业苏州作为中国高新技术产业的重要基地,其企业对于高级技术人才的需求量大。
尤其在人工智能、大数据、云计算等领域,需求更为迫切。
2.2 制造业苏州的制造业一直是城市经济的主要支柱,企业对于技术工人和熟练工人的需求非常高。
特别是在汽车制造、电子制造和航空航天制造等领域,企业对于高素质的技工人材的需求格外迫切。
2.3 服务业苏州的服务业也在快速发展,企业对于销售、客服和营销等人才的需求日益增长。
随着电子商务和互联网+的兴起,对于互联网营销、电商运营和客户服务等方面的人才也日益紧缺。
3. 企业用工需求现状分析在苏州的企业用工需求中,存在一些普遍的问题和现状。
3.1 人才缺口苏州的企业用工需求大量涌现,但相对于供给来说,人才缺口较为严重。
尤其是高新技术产业和制造业,在技术岗位上,高级人才稀缺。
与此同时,由于苏州产业结构的调整,一些传统产业的用工需求可能会逐渐减少。
3.2 人才结构不合理随着产业的快速发展,苏州的企业对于高端人才的需求增加,而庞大的农民工人口中相对较少的人才符合这些需求。
因此,人才结构的不合理也成为了困扰企业的一个问题。
3.3 用工成本上升随着劳动力市场的供需关系的变化,企业在招聘和用工方面面临了一些困难。
企业用工成本的上升使得一些企业在招聘和留用人才方面遇到了挑战。
尤其是高端人才的薪酬要求也逐渐上升,增加了企业的用工成本。
4. 对策建议针对以上问题和现状,我们提出以下对策建议,以帮助企业更好地应对用工需求的挑战:4.1 加强人才培养加大对高技能人才的培养力度,强化职业教育与产业需求的结合,提高毕业生的素质和适应能力。
企业基本情况和用工需求调查表(用人单位填写)
为适应社会需求,更好地为用人单位服务,推动学院教学改革,切实强化专业理论课学习和技能教育,使我院培养的人才既能发挥个体所长,又能主动适应贵单位需求,恳请您能抽出一点时间来将贵单位的人才需求情况填入下表,并邮寄或传真到学院招生就业处,谢谢合作!
一、企业基本情况
企业名称
行业
企业性质
员工数
经营范围
联系人
联系电话
邮政编码
电子信箱
通信地址
二、人才需求
专业
岗位
性别
人数
学历
知识、技能具体要求
三、企业用工需求缺口较大的岗位(工种)
单位盖章
年 月 日
通信地址:武威职业学院 招生就业处 甘肃省武威市凉州区皇台路102号
电 话:0935-6122039传 真:0935—6122030邮编:733000
2017.5企业用工需求调查问卷
企业用工需求调查问卷各有关调查单位:为了解工业企业用工情况,为市委、市政府领导决策提供决策参考,国家统计局自贡调查队在全市范围开展本次调查。
贵企业作为抽中的受访对象,请按照真实情况作答,我们将按照《统计法》有关规定严格保密。
感谢您的支持与参与!企业名称:__ 企业规模: __ _1.贵企业2017年1-5月生产经营状况与去年同期比(单选)⑴好于去年同期⑵基本持平⑶不如去年同期2.贵企业2017年5月用工情况企业用工情况3.企业通过哪些途径招用新员工(多选) 1、2、4⑴招工广告⑵通过老员工带进来⑶从当地人力资源市场招聘⑷劳务培训基地招聘⑸进校园招聘⑹通过劳务派遣⑺其他途径(请填写)4.企业1-5月实际招工情况与实际用工需求相比(单选) 5⑴全部招满(跳至第6题)⑵招到大约75%以上⑶招到50-75%⑷招到25-50% ⑸招到不足25% ⑹没有招到工5.企业目前招工不足的原因是(按重要程度选三项) 5⑴工资待遇偏低⑵工作条件不够好⑶劳动强度大,工作时间长,经常需要加班⑷求职的人数少了,选择余地小⑸求职者不少,但符合工作要求的不多⑹其他(请注明)6.当前,企业是否存在缺工情况(单选) 1-1⑴一直缺工:① 5%以内②5-10% ③10-20% ④20-30% ⑤30%以上⑵短期性、临时性缺工⑶不缺工7.当前,企业用工急需的主要岗位(按重要程度可选三项) 3、4⑴管理人员⑵科研技术人员⑶一线操作工人⑷技术工人⑸无要求8.目前,企业缺工的主要原因(多选) 4⑴前期订单减少而减员,现在生产恢复显现人员不足⑵岗位技术要求提高,难以招到合适工人⑶工资待遇偏低,工作条件不够好⑷单位离、辞职人员增加⑸农民工对未来经济的预期趋于,不敢断然出来打工⑹其他(请注明)9.贵企业2017年1-5月员工工资水平与去年同期比(单选) 2⑴增长:①10%以内②10-20% ③30%以上⑵持平⑶降低:①10%以内②10-20% ③30%以上10.预计2017年本企业人工成本将比2016年(单选)⑴有所下降:①10%以内②10-20% ③30% ⑵没有变化⑶有所上升:①10%以内②10-20% ③30%11.2017年1-5月企业订单数量较2016年同期比(单选)⑴增加:①10%以内②10-20% ③30%以上⑵基本持平⑶减少:①10%以内②10-20% ③30%以上12.预计下半年企业用工规模比上半年(单选)⑴增加:①10%以内②10-20% ③30%以上⑵基本持平⑶减少:①10%以内②10-20% ③30%以上13.希望政府在招工方面提供哪些支持(多选) 1、2、5⑴多提供求职信息,招聘平台,沟通渠道⑵政府组织培训,提升劳务工技能⑶加强公共服务建设,提升企业所在地吸引力⑷稳定物价,降低生活成本,增加企业所在地生活消费吸引力⑸降税或帮助企业降低生产成本,以便企业有更多的资金改善员工福利待遇14.当前企业存在的问题,主要采取的措施和建议(素材和资料部分来自网络,供参考。
问卷电子档(苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求调查表—现代服务业)
苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求调查表(现代服务业)尊敬的被访者:您好!为了有效掌握苏州市重点产业紧缺人才的供需状况,增强我市人才引进、人才政策的针对性,苏州市人力资源和社会保障局设计了本问卷。
问卷调查的结果将作为编制《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》的重要依据。
建议由人力资源经理及以上人员在征求贵公司高层领导意见的基础上认真填写本问卷。
(注意:除特别说明外,本问卷均为单选题,请在题目后面的括号中标注答案,或在“ ______ ”上写出相应的答案。
)对于贵公司所提供信息,仅限于本目录编制之用,我们将严格保密、绝不外泄,非常感谢您的积极配合!、贵公司属于以下哪一行业领域?()1. 金融服务2. 科技服务3.商务服务4.信息服务5.现代物流6.电子商务7.其他行业(请注明:_______________________________ )Q2贵公司的所有制性质属于以下哪类?(_2—)1.国有企业2.民营/私有企业3.三资企业(外商及港澳台独资、合资、合作企业)Q3贵公司的人员规模如何?(_5 ___ )1.1001 人及以上2.501-1000 人3.101-500 人4.51-100 人5.50 人及以下Q4贵公司在职员工总数为人?(填空)Q5您预计在未来一年内,贵公司的员工总数将会有何变化?(J_)1.增加2.减少3.不变4.不知道Q6贵公司员工的主要专业类型有哪些?(可多选)(1、10、13 )1.金融类2.工商管理类3.国际贸易学4.法学5.外语类6.机械工程类7.化学8.电气工程类9.电子科学与技术10.计算机科学及通信工程11.环境科学与工程专业Q7贵公司最看重人才哪些综合能力?(可多选)(2 、3、4、5、6、7、8 )1.分析和诠释2. 创造和概念化3.适应和处理4. 具进取心和执行力12.建筑学类13. 其他(请注明:政治经济学、会计、信用管理、人力资源 _____________ )5.组织和执行 6. 互动和表达7. 支持和合作8. 领导和决策Q8贵公司是否存在人才紧缺的情况?如果有,是由于以下哪些原因?(可多选)(2、3 )1.本地专业对口领域的人才数量少2.人才市场中符合岗位能力要求的人才数量少6.其他(请注明: ___________________________ )7. 无人才紧缺的情况3.新增业务导致人才急缺4. 员工流动率过大5. 工作地点偏远Q9-1、贵公司是否会考虑招聘以下人员?如考虑招聘,请在选项后填写预计招聘人数。
新工人需求调查问卷模板
尊敬的工人朋友们:您好!为了更好地了解新工人的实际需求和期望,提升我们的服务质量,促进企业和谐发展,我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化服务具有重要意义。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次调查。
一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()25周岁及以下()26—35周岁()36—45周岁()46周岁以上3. 您的工作年限:()5年以下()5—10年()11—20年()20年以上4. 您所在的行业:()制造业()服务业()建筑业()其他(请注明:__________)5. 您所在的企业性质:()国有企业()民营企业()合资企业()外资企业()私营企业()其他(请注明:__________)二、工作与生活需求6. 您在工作过程中遇到的主要困难有哪些?(可多选)()工作技能不足()工作环境差()工作时间不合理()工资待遇低()社会保障不完善()其他(请注明:__________)7. 您对工作时间有何需求?()全职工作()兼职工作()弹性工作时间8. 您对工资待遇有何期望?()工资水平应与同行业、同岗位平均水平相当()定期调薪()绩效奖金9. 您对社会保障有何需求?()养老保险()医疗保险()失业保险()工伤保险()生育保险10. 您对培训和学习有何需求?()职业技能培训()岗位技能培训()英语、计算机等通用技能培训()其他(请注明:__________)11. 您对工作环境有何期望?()工作场所安全()良好的工作氛围()舒适的办公设施()其他(请注明:__________)12. 您对工作与生活平衡有何需求?()平衡工作与家庭()平衡工作与个人兴趣()其他(请注明:__________)三、企业文化建设13. 您对企业文化建设有何期望?()加强企业内部沟通与交流()举办各类文体活动()提高员工福利待遇()加强企业社会责任感()其他(请注明:__________)14. 您对企业领导层有何期望?()关心员工生活()公平公正处理问题()尊重员工意见()提高企业凝聚力()其他(请注明:__________)感谢您参与本次调查!您的意见将对我们改进工作、提升服务质量起到重要作用。
2017年苏州企业技能人才需求调查表
6)化工冶金类:各类化工生产人员人、化工研发人员人、制冷工人、
防腐蚀工人、炼钢(铁)人员人;
7)电脑应用类:网络管理员人、网络编辑员人、多媒体制作员人、
程序设计员人、软硬件工程师人、计算机辅助设计绘图员人;
8)建筑装饰类:各类建筑装饰工人、各类设计师人、建筑师人、
土石方机械操作工人;
9)餐饮销售类:烹调师人、面点师人、贸易专员人、销售人;
10)后勤管理类:物业管理员人、财务人员人;
11)其他类:(具体工种请注明)工种需求人、工种
需求人、工种需求人、工种需求人。
2.按技术等级需求分:(以下各类技术等级需求人数之和应等于技能人才需求总数)
高级技师人、技师人、高级工人、中级工人、初级工人、
2)维修装配类:机械维修工人、汽车维修工人、汽车装配工人、
电子设备装配工人、电力设备装配工人、电子维修工人;
3)电子电气类:智能设备操作员人、智能工人、电子电气工程师人;
4)纺织服装类:挡车工人、染色工人、缫丝工人、裁剪缝纫工人、服装制版工人、服装制作工人、服装设计师人;
外资企业□台港澳企业□民营企业□国有集体企业□合资企业□
2.所属行业:(单选,请打√)
金属加工□设备制造□汽车制造□纺织印染□制衣制鞋□
电子电器□信息软件□化工塑料□能源材料□造纸印刷□
商贸服务□生活服务□食品药品□建筑装饰□物流仓储□
其他□
3.用工情况:目前,企业用工总人数人。
4.企业有无引入智能制造装备?(包括工业机器人、机械手、自动化生产设备)
2.按技术等级分:
高级技师人、技师人、高级工人、中级工人、初级工人、
企业用工需求调查表
4、张贴广告招聘【请填写】人;
5、其他途径【请注明】【请填写】人
H:一般情况下本企业给新员工的待遇是【请填写】元/月。
企业负责人: 部门主管: 填写人:
附件3
就业困难家庭摸底调查汇总表
区(县)
联 系 人
联系电话
调查户数
确定就业困难援助对象的人数
备
注
附件4
2009年春风送岗位大型招聘会单位分配名单
自治区2009年春风送岗位实施情动和和保障局:(盖章)
实施情况
数量
1、免费发放“春风卡”数
2、公共就业服务机构数
3、公共职业介绍机构为农村劳动者提供免费职业介绍服务人次数
其中:(1)女性
(2)介绍成功人数
其中:女性
4、组织面向农村劳动者的免费专场招聘洽谈会次数
时间:2月21日地点:市人力资源市场
序号
区(县)
用工单位
组织人数
1
天山区
25
200以上
2
沙 区
25
200以上
3
新市区
25
200以上
4
水磨沟区
25
200以上
5
头屯河区
5
100以上
6
米东新区
10
500以上
7
经济开发区
25
8
高新区
10
9
达坂城区
500以上
10
乌 县
500以上
11
合计
150
2400以上
附件:5
区县
项 目
数 量
发放“春风卡”等政策宣传材料份数
送岗下乡活动提供的岗位数
苏州用工现状调查问卷模板
尊敬的受访者:您好!为了全面了解苏州市当前用工市场的现状,分析存在的问题,并为政府部门和企业提供有益的决策参考,我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您所在企业的性质:A. 国有企业B. 外资企业C. 民营企业D. 私营企业E. 其他(请注明:__________)2. 您所在企业所属行业:A. 制造业B. 服务业C. 信息技术产业D. 金融业E. 其他(请注明:__________)3. 您所在企业员工总数:A. 100人以下B. 100-500人C. 500-1000人D. 1000-5000人E. 5000人以上二、用工需求4. 您企业目前用工需求情况:A. 用工需求较大B. 用工需求一般C. 用工需求较少D. 用工需求为零5. 您企业最缺的岗位类型:A. 技术岗位B. 管理岗位C. 销售岗位D. 生产岗位E. 其他(请注明:__________)6. 您企业近三年招聘人数变化趋势:A. 逐年增加B. 保持稳定C. 逐年减少D. 不确定三、用工成本7. 您企业目前用工成本构成:A. 基本工资B. 社会保险及公积金C. 其他福利(如住房补贴、交通补贴等)D. 其他(请注明:__________)8. 您企业近三年用工成本变化趋势:A. 逐年上升B. 保持稳定C. 逐年下降D. 不确定四、用工困难与挑战9. 您企业在招聘过程中遇到的主要困难:A. 人才短缺B. 用工成本高C. 员工流动性大D. 招聘渠道单一E. 其他(请注明:__________)10. 您企业为解决用工困难采取的主要措施:A. 提高薪酬待遇B. 优化工作环境C. 加强员工培训D. 改善福利待遇E. 其他(请注明:__________)五、其他建议11. 您对企业用工现状有何建议?______________________________________________________________________ 12. 您对企业未来发展有何期望?______________________________________________________________________再次感谢您参与本次调查!请您认真填写,以便我们更好地了解苏州市用工市场现状。
企业用工情况调查问卷
附件1
企业用工情况调查问卷
01-07项:企业基本情况
01
组织机构代码-
02
单位详细名称宁波兰羚钢铁实业有限公司
03
企业规模:○1.大●2.中○3.小微
04
产业类别:○1.第一产业●2.第二产业○3.第三产业
05
企业登记注册类型:
○1.国有企业○2.集体企业○3.股份合作企业○4.私营企业○5.有限责任公司●6.港澳台资企业○7.外资企业○8.其他(请填写)
06
所属行业:
●1.制造业○2.租赁和商务服务业○3.批发和零售业○4.住宿和餐饮业
○5.居民服务、修理和其他服务业○6.建筑业○7.交通运输、仓储和邮政业
○8.信息传输、软件和信息技术服务业○9.金融业○10.其他(请填写)
07
所属行业细分:
○1.机械装备○2.电子电器○3.塑料化工○4.纺织印染○5.建筑建材
其中:管理人员54人,技术人员29人,普工108人
25岁及以下61人,26-35岁41人,36-45岁65人,46及以上24人
本地城镇31人,本地农村5人,省内市外15人,外省140人
初中及以下55人,高中(含职高/中专等)78人,大专及以上58人
本企业工作年限<6个月58人,6个月~2年46人,2~5年65人,>5年22人
期末(调查当日)使用劳务派遣人员0人
16
调查期间(1月1日-调查当日)招录新员工85人
其中:管理人员35人,技术人员9人,普工41人(本行相加为新招录人数)
17
调查期间(1月1日-调查当日)流失员工45人
其中:管理人员5人,技术人员2人,普工38人(本行相加为流失人数)
苏州市部分企业新年用工情况调查
苏州市部分企业新年用工情况调查近日,苏州市有关部门组织部分生产经营状况良好的重点用工企业,就春节前用工情况进行了调查。
其中,6家上市公司去年总收入(预计)59.29亿元,同比增长2.29%,总缴税10757.72万元,同比增长9.24%,用工人数在800-1700人之间;10家重点服装企业去年总收入(预计)38亿元,同比增长15%,总缴税5300万元,同比增长8.1%,用工人数在200-4000人之间;8家电子企业去年总收入120.65亿元,同比下降30.20%,总缴税4723同比下降7.71%,用工人数在300-4200之间。
调查发现企业通过提高工资待遇、改善职工福利、营造企业文化等方式改善用工环境,采用劳务派遣制用工形式、错峰轮休年假制度等解决用工难题,受经济企稳回暖宏观形势影响,今年春节前后用工总体情况好于往年。
(一)少数企业节后用工微缺。
被调查的企业春节前用工基本正常,未有大幅裁员或提前放假的情况。
多数企业按照国家法定假日放假,春节期间加班均按照劳动法规定加倍付薪。
预计春节后用工缺口在30%以上的仅1家,缺口在10%-30%的有2家,缺口在10%以内的有2家。
(二)技术工比率高的企业员工稳定性高。
通过调查,6家上市公司和8家电子企业人员相对稳定,而缺工情况主要反映在服装企业。
调查还发现缺工情况主要还是集中在春节后一两个月内,部分返乡员工复工存在不确定性。
春节后的用工市场也存在观望情绪,“老乡会”连带就业的情形比较明显,如果某家企业同样工种的报酬高,那么会在“老乡会”中扩散形成集聚效应。
(三)企业自发采取灵活方式规避用工难题。
存在外来务工需求的企业中,劳务派遣制用工形式受到欢迎,6家上市公司中有3家采用了劳务派遣用工制。
用工单位与劳务派遣公司签定常年用工合同,将招工的风险转移给劳务派遣公司,劳务派遣公司统一调配所有人力资源,除了法定节假日外用工需求基本能够得到保证。
对于春节休7天的法定休假,有的企业推行错峰轮休年假制度,带薪能够多休一周对于外来员工具有较大吸引力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
企业当前生产订单可持续至2017年:一季度□二季度□三季度□四季度□
(A.如有新招工需求,请填写下表:)
1.预计需招收员工人,其中用于补充流失人。
2.其中男人,女人,男女不限人。
3.其中16-24岁人,25-34岁人,35-44岁人,45岁以上人。
4.其中本科及以上人,大专人,职高、技校、中专人,高中人,初中人,无文化要求人。
五、2016年企业生产能力有无向其他地区转移或在本地扩大(请打√)
有转移□无转移□有扩大□无扩大□
六、企业是否建有稳定的人力资源基地(请打√)有□无□
七、企业在招用工方面有何困难或建议?
调查员签名:
5.其中技师及以上人,高级工人,中级工人,初级工人,
熟练工人,无技能要求人。
6.预期招工计划:一季度人,二季度人,三季度人,四季度人。
7.主要工种需求:
⑴电子设备装配工人;⑵数控机床操作工人;⑶机械维修工人;
⑷机加工人;⑸挡车工人;⑹智能设备技术员人;⑺智能设备操作员人;
⑻各类化工生产人员人;⑼各类检验员人;⑽其他(请填写)需求人。(B.如无工需求或有减员计划,请填写下表:)
1.(二选一)无招工需求□有减员计划□
2.有减员计划企业中,预计减员人,其中:女人。
3.无招工需求或有减员计划的主要原因:(请打√,最多选3项)
生产经营稳定□劳动力成本上涨□能源及原材料等成本高□
企业转型升级□工艺技术改进□产品结构调整□
外销订单减少□内销市场需求下降□其他(请填写)□
4.目前,企业职工主体年龄段:16-24岁□25-34岁□35-44岁□45岁以上□
企业职工主体文化程度:本科及以上□大专□职高、技校、中专□高中□初中□
5.企业平均月薪酬水平(工资+奖金等):(请打√)
3000元以下□3000-3500元□3500-4000元□4000-4500元□
4500-5000元□5000-5500元□5500-6000元□6000元以上□
新招员工月平均薪酬(工资+奖金等)元。
6.企业目前招工难易程度:有较大困难□有困难,但能努力解决□不困难□
7.企业目前更想招收(单选):普工□有一定技能的劳动者□高级人才□
8.主要招工方式:(请打√,最多选3项)
企业发布信息直接招收□通过公共职业介绍机构□通过民营人力资源机构□
委托老员工带亲戚朋友□从院校直接招聘□校企合作□
建筑建材□造纸印刷□食品药品□汽车制造□商贸服务□生活服务□
住宿餐饮□运输仓储□信息软件□其他(请填写)□
本企业在本行业中属于:大型企业□中型企业□小型企业□
三、企业用工现状
1.目前用工人数人,其中:女人、本市人、劳务派遣工人。
2.2016年离职人数人,其中:本市人。
3.2016年因“机器换人”,减少用工人,单位成本下降%。(可填负数,精确到个位)
2017年苏州市企业用工需求调查表
问卷编号:□□□□
企业名称:_______________________________________联系人:_________电话:___________
一、企业性质(请打√)
外资企业□台港澳企业□民营企业□国有集体企业□合资企业□
二、所属行业(请打√)
机械装备□电子电器□纺织印染□制衣制鞋□塑料化工□能源冶金□