企业用工需求调查表

合集下载

企业用工情况调查表

备注：甲栏：4=1+2+3（除月工资中位数以外）
乙栏：1=2+3；本期末在岗人数1=上期末在岗人数1+本期新招人数4-本期流失人数5；
月工资中位数7统计时取“均值”；其他指标计算“合计数”即可。
以上所有指标均为数值型，整数。
表3企业在岗技工和专业技术人员分布情况
职业技能等级
专业技术等级
初级工
中级工
高级工
技师
高级技师
初级职称
中级职称
高级职称
甲
乙
1
2
3
4
5
6
7
8
人数
1
月工资中位数
2
表间关系：表3甲栏1+2+3+4+5=表2技工“当前在岗总数”
表3甲栏6+7+8<表2专业技术及管理人员“当前在岗总数”
企业用工情况调查表
（201年月日至年月日）
表1企业基本情况（只需首次填报时填写）
项目
企业名称
所属地市
单位性质
所属行业
地址
联系人
联系电话
表2企业招用工基本情况
项目
当前在岗人数
本季度新招人数
本季度流失人数
下季度预计招聘人数
月工资中位数（元）
本省
外省
甲
乙
1
2
3
4
5
6
7
普工
1
技工
2
专业技术及管理人员
3
合计
4

企业用工情况调查记录单(派驻版)-新

企业用工情况调查记录单时间：2017年4月26日地点：参与人员：1填表人：企业名称企业规模人数及男女比例人；男：152 人；女：136 人企业所在产业类型□第一产业√第二产业□第三产业企业所在行业类型□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业□批发和零售业□电力、燃气及水的生产和供应业√建筑业□住宿和餐饮业□交通运输、仓储和邮政业□信息传输、计算机服务和软件业□金融业□房地产业□租赁和商务服务业□科学研究、技术服务和地质勘查业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□教育□卫生、社会保障和社会福利业□文化、体育和娱乐业□公共管理与社会组织□国际组织企业性质□国有企业□集体企业□股份合作企业□联营企业√有限责任公司□股份有限公司□私营企业□其它企业□港、澳、台投资企业□外商投资企业□个体经营□事业□机关拟招聘员工类别□新成长失业青年（高校毕业生、职工、技校毕业生）√就业转失业人员□其他失业人员□在业人员□下岗职工□退休人员□在学人员□本省农村人员□外埠人员□其他_______对高校毕业生需求情况□需要√不需要原因：企业员工年龄分布□16-24岁√25-34岁√35-44岁√45岁以上□无要求（注明比例）企业员工文化程度□初中及以下□高中（职高、技校、中专）√大专√大学□硕士以上□无要求（注明比例）企业员工技术等级□职业资格五级(初级技能) □职业资格四级(中级技能)□职业资格三级(高级技能) □职业资格二级(技师）□职业资格一级(高级技师)□初级专业技术职务□中级专业技术职务□高级专业技术职务√无技术等级或职称（注明比例）企业招聘渠道□电视_______ √网络_______ √招聘会_______□报纸_______ □其他_______ （“_______”内注明具体平台名称）企业招聘周期√1月/8次□3月/次□半年/次□1年/次□其他_______企业用工缺口大的岗位√管理人员√专业技术人员√一线员工□其他_______企业员工平均薪酬情况及近三年变化情况□800-1500元□1500-2500元√2500-3500元□3500-5000元□5000元以上□其他_______（注明比例）薪资变化情况：企业招工是否有困难√很困难□较困难□没有困难企业招工困难主要原因□产业结构调整带来的结构性缺工□中西部就业空间增加□职工薪酬待遇缺乏竞争力□新生代农民工就业要求提高√区域人才流动□其他_______企业员工流动性□较大√一般_______ □无（注明比例）企业员工流失的主要原因□专业不对口不能发挥专长□薪资待遇低□工作压力大□企业文化难以认同□发展空间受限√个人家庭问题□其他_______企业常用哪些方式来留住员工√重视企业文化建设□提高工资福利水平□职位晋升□改善工作环境□提供培训机会□额股权激励□其他企业比较看重求职者哪些方面√学历√技能水平√工作经验□其他_______是否愿意在“新闻早早报”微信平台发布企业招聘信息√是□否企业培训机制是企业在用工方面对政府及有关部门的建议无其他具体情况无辽宁省就业网。

公司用工调查问卷

公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。

二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。

三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。

五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。

六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。

感谢员工的配合和反馈！。

企业用工调查表范文

企业用工调查表范文尊敬的参与者，感谢您参与我们的企业用工调查。

您的宝贵意见对于我们改进和优化用工策略非常重要。

请您认真填写以下问题，并回答问题时提供准确的信息。

您的回答将会保密，仅用于内部分析和研究，不会泄露给任何第三方。

1. 请问您目前就职于哪家公司？2. 您在当前公司的工作时长是多久？3. 您对当前公司的用工策略是否满意？4. 您对当前公司的福利待遇是否满意？5. 您对当前公司的晋升机会是否满意？6. 您对当前公司的培训和发展机会是否满意？7. 您是否对公司的工作环境和氛围满意？8. 如果您有机会，是否愿意推荐该公司给其他人？9. 您对当前公司需要改进的地方有哪些建议？10. 您认为当前公司对职工的关怀程度如何？11. 您在过去一年内是否考虑过换工作？12. 如果您选择换工作，会考虑哪些因素？13. 您认为企业用工策略对员工的留存率有何影响？14. 您认为何种福利可以更好地留住员工？15. 您认为何种培训和发展机会可以吸引员工留在公司？感谢您对我们调查的支持和参与。

期待听到您宝贵的意见和建议，我们将根据您的反馈不断改进企业的用工策略，提升员工满意度和留存率。

谢谢！-----------------------------------------------Dear participant,Thank you for participating in our enterprise employment survey. Your valuable opinions are crucial for us to improve and optimize our employment strategies. Please kindly fill out the following questions and provide accurate information. Your answers will be kept confidential and will only be used for internal analysis and research, they will not be disclosed to any third party.1. Which company are you currently employed by?2. How long have you been working for the current company?3. Are you satisfied with the current company's employment strategy?4. Are you satisfied with the current company's benefits and compensation?5. Are you satisfied with the current company's promotion opportunities?6. Are you satisfied with the current company's training and development opportunities?7. Are you satisfied with the current company's work environment and atmosphere?8. If given the opportunity, would you recommend this company to others?9. What suggestions do you have for areas of improvement in the current company?10. How well do you think the current company cares about its employees?11. Have you considered changing jobs in the past year?12. What factors would you consider if you were to change jobs?13. In your opinion, how does the enterprise employment strategy affect employee retention?14. What benefits do you think could better retain employees?15. What training and development opportunities do you think can attract employees to stay in the company?Thank you for your support and participation in our survey. We look forward to hearing your valuable opinions and suggestions. We will continuously improve our employment strategies based on your feedback, to enhance employee satisfaction and retention rates.Thank you!。

工业企业用工、生产情况调查表

附件：
填报人：联系电话：
主要领导签字：
注：1、本调查表主要调查企业用工、生产、订单等情况，所填内容请以生产部门为主要依据。

2、本表格式既定，请各地不要修改。

其中，每家规模以上企业必须填写。

3、生产情况，填写“正常”、“部分停产”。

如有关停的，在备注中写明“已关停”。

4、订单情况，填写在手订单环比增减情况(6至7月比4至5月）。

5、存在的主要问题或困难，填写生产经营中其他需要政府协调解决的困难。

工业企业用工、生产情况调查表
填报单位（盖章）：常熟新都安电器股份有限公填报时间：20180619。

企业用人需求调研表

企业用人需求调研表引言企业用人需求调研表是一种重要的工具，它可以帮助企业了解各种职位的招聘需求，为招聘工作提供必要的依据。

在如今高竞争的商业世界中，企业用人需求调研表也成为了企业发展的关键之一。

本文将分享我对企业用人需求调研表的一些认识和体会。

一、企业用人需求调研表的定义企业用人需求调研表是在招聘之前进行的一项调查研究工作。

其目的是为了使企业更好地了解不同职位的招聘需求，并在之后的招聘过程中采取相应措施。

通过调研表可以了解招聘职位的具体情况，包括职位名称、职责、薪资待遇等，以及各个职位的招聘要求和条件等。

二、企业用人需求调研表的必要性1.提高企业用人精准度。

通过调研表了解职位招聘需求可以使企业在招聘过程中更准确地获得符合公司需要的人才。

2.降低人才流失率。

合理掌握招聘需求可以为现有员工提供更多的晋升和发展机会，从而降低员工流失率。

3.协调企业发展需要。

通过调研表的数据，能帮助企业合理规划人员编制和职业发展路径，使员工和企业之间实现协调发展。

三、企业用人需求调研表的编制步骤1.确定主题和目的。

清楚明确企业用人需求调研表的主题和目的，明确该调查的目标。

2.设定问题清单。

从整体到具体地，列出调查所需要的各类问题。

问题的设定必须具体、实际，易于了解和回答。

3.选择调查方式。

根据调查问题清单和调查对象的特点，选择适当的调查方法，例如通过面谈、问卷调查、电话访谈等方式开展调查。

4.设置调查样本。

合理选择调查受访者，样本人数不能太大或太小，选取范围必须有代表性，调研样本的多样性越高，结论与建议的准确性越高。

5.开展调查。

在调查进行的过程中，应遵循“问清，问准，问实，问全”的原则,同时进行有效管控，确保数据的准确性。

6.数据分析和报告撰写。

对调查数据进行统计分析，撰写调研报告并形成调研结果。

四、企业用人需求调研表的应用企业用人需求调研表的应用不仅限于招聘过程中，而且可以对企业人力资源管理工作的全局性质和人才开发战略的方向等方面进行具体、深入的分析研究，如：1.配备人员技能培训：不仅让现有员工得到提升，而且可以利用调研结果与公司业务发展对接，培养潜在的后备人才。

企业用工调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业用工现状，优化人力资源配置，提高企业竞争力，我们特开展此次用工调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业类型是：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术产业D. 金融业E. 其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 101-500人D. 501-1000人E. 1000人以上3. 您所在企业的性质是：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 合资企业E. 其他（请注明：__________）二、用工需求4. 您企业目前的主要用工需求岗位类型是：A. 技术研发岗位B. 生产操作岗位C. 营销管理岗位D. 财务会计岗位E. 人力资源岗位F. 其他（请注明：__________）5. 您企业目前的主要用工需求专业领域是：A. 硬件开发B. 软件开发C. 市场营销D. 财务管理E. 人力资源管理F. 其他（请注明：__________）6. 您企业目前的主要用工需求学历要求是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上7. 您企业目前的主要用工需求工作经验要求是：A. 无工作经验B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上三、招聘渠道8. 您企业目前主要通过以下哪些渠道进行招聘？A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 朋友推荐E. 其他（请注明：__________）9. 您认为以下招聘渠道的效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差10. 您认为目前招聘渠道存在哪些问题？A. 招聘渠道单一B. 招聘成本高C. 招聘周期长D. 招聘质量不高E. 其他（请注明：__________）四、薪酬福利11. 您企业目前的主要薪酬构成是：A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 补贴E. 其他（请注明：__________）12. 您企业目前的主要福利待遇是：A. 社会保险B. 住房公积金C. 带薪年假D. 员工培训E. 其他（请注明：__________）13. 您认为以下福利待遇对员工吸引力如何？A. 非常有吸引力B. 较有吸引力C. 一般D. 较无吸引力E. 非常有吸引力五、员工管理14. 您企业目前的主要员工管理方式是：A. 制度管理B. 情感管理C. 激。

工作需求调查表

工作需求调查表在当今竞争激烈的职场环境中，了解员工的工作需求对于企业的发展和员工的满意度至关重要。

通过工作需求调查表，我们能够更深入地洞察员工的期望和关注点，从而为优化工作环境、提升工作效率和员工满意度提供有力的依据。

一、基本信息首先，在调查表的开头，我们会收集员工的一些基本信息，例如所在部门、职位、工作年限等。

这些信息有助于我们对不同背景和经验的员工进行分类和比较，从而更有针对性地分析他们的需求。

二、工作内容与职责1、您对目前工作的主要职责是否清晰明确？非常清晰比较清晰不太清晰完全不清晰2、您认为目前的工作任务量如何？过重，难以承受适中，能够完成较轻，还有余力3、您对工作中的流程和标准是否满意？非常满意，流程顺畅，标准合理比较满意，基本能满足工作需要不太满意，存在一些繁琐和不合理的地方非常不满意，严重影响工作效率4、您是否有足够的权限和资源来完成工作任务？完全足够基本足够不太足够，有时会受到限制远远不够，经常无法顺利完成工作三、工作环境与设施1、您对工作场所的物理环境（如温度、照明、噪音等）是否满意？非常满意比较满意一般不太满意2、您认为工作所需的设备和工具是否齐全和先进？非常齐全和先进，能极大提高工作效率比较齐全，能满足基本工作需求部分缺失，对工作有一定影响严重缺失，极大影响工作开展3、您对办公空间的布局和舒适度有何看法？布局合理，非常舒适布局较好，比较舒适布局一般，没什么特别感觉布局不合理，不太舒适布局混乱，非常不舒适四、工作时间与休息1、您对目前的工作时间安排（如上班时间、下班时间、加班情况等）是否满意？非常满意比较满意一般非常不满意2、您认为每周的休息时间（如周末、法定节假日、年假等）是否足够？足够，能充分休息和放松基本足够，能满足休息需求不太足够，希望能增加休息时间远远不够，休息时间严重不足3、您对公司的请假制度和调休制度有何看法？制度合理，申请方便制度较合理，申请流程较简单制度一般，申请有一定难度制度不合理，申请困难五、薪酬与福利1、您对目前的薪资水平是否满意？非常满意比较满意一般非常不满意2、您认为公司的薪酬体系是否公平合理？非常公平合理比较公平合理一般，存在一些改进空间不太公平合理，需要调整非常不公平合理3、除了薪资，您对公司提供的福利（如五险一金、商业保险、节日福利、体检等）是否满意？非常满意，福利丰富且实用比较满意，大部分福利能满足需求一般，福利中规中矩不太满意，希望能增加一些福利项目非常不满意，福利严重不足六、职业发展1、您认为公司为员工提供的职业发展机会（如培训、晋升、轮岗等）是否充足？非常充足，能很好地促进个人发展比较充足，有一定的发展空间一般，需要进一步加强不太充足，发展机会有限非常不足，几乎没有发展机会2、您对公司的培训体系是否满意？非常满意，培训内容丰富，针对性强比较满意，培训能满足部分需求一般，培训效果不明显不太满意，培训内容和形式有待改进非常不满意，几乎没有有效的培训3、您是否有明确的职业发展规划？有明确规划，并正在努力实现有大致方向，但还需要进一步明确没有规划，比较迷茫七、团队协作与沟通1、您对所在团队的氛围和合作情况是否满意？非常满意，团队凝聚力强，合作愉快比较满意，团队成员之间能够较好地协作一般，偶尔会出现沟通不畅和协作问题不太满意，团队合作存在较多问题非常不满意，团队氛围差，难以合作2、您认为上级领导与您的沟通方式和频率是否合适？非常合适，沟通及时有效比较合适，能及时了解工作进展和需求一般，沟通还需要加强不太合适，沟通不足，导致工作方向不明确非常不合适，几乎没有沟通3、您对公司内部的沟通渠道（如会议、邮件、即时通讯工具等）是否满意？非常满意，沟通渠道畅通，信息传递及时比较满意，能满足大部分沟通需求一般，存在一些信息传递不及时的情况不太满意，沟通渠道不够便捷和高效非常不满意，经常出现信息延误和误解八、工作满意度与压力1、总体而言，您对目前的工作是否满意？非常满意比较满意一般不太满意非常不满意2、您认为工作压力主要来自哪些方面？（可多选）工作任务繁重工作要求高职业发展受限人际关系复杂工作环境不佳其他（请注明）3、您通常采用何种方式来缓解工作压力？（可多选）运动锻炼休闲娱乐与家人朋友交流自我调整心态其他（请注明）九、对公司的建议和期望在这一部分，我们为员工提供了一个自由表达的空间，让他们能够提出对公司的具体建议和期望，例如改善工作流程、优化管理制度、加强企业文化建设等。

企业用工情况调查表精选全文完整版

4.严重缺工（选此答案后，请跳转至第L题）
I. 你觉得本季度用工基本满足的原因是：（可多选）[ ] （答完后，请跳转至第O题）
1.规范用工，落实员工福利待遇 2.提供培训学习机会，建立长期用人规划 3.加大企业用工宣传力度，4. 以工招工、自主招工、订单外包等方式多渠道招工5. 改善员工的生产生活条件，丰富员工的文化生活 6.政府大力支持 7.其他（请填写）
2.年龄：18－25岁5人 26－35岁5人 36-45岁15人 46岁以上5人无要求人
3.文化程度：初中及以下5人高中10人大专0人本科及以上1人无要求14人
4.技能等级：初级工10人中级工10人高级工及以上5人无要求5人
5.岗位情况：管理岗位2人技术岗位10人生产岗位15人其他3人
4.技能等级：初级工31人中级工11人高级工及以上7人
5.岗位情况：管理岗位7人技术岗位6人生产岗位36人其他人
H. 本季度，企业实际员工数与实际用工需求相比，最符合以下哪种说法？ [ 3 ]
1. 基本满足
2. 员工略有富余（选此答案后，请跳转至第J题）
3.略有缺工，但不影响生产（选此答案后，请跳转至第L题）
7.其他（请填写）求职人员整体素质不高。
O. 对下季度招工难易程度的预计是？ [ 2 ]
1.不会难 2.会有一定困难 3.会有较大困难4.不好说
P. 本企业员工的平均工作时间为8小时/天
Q.本企业员工的平均全额工资：
2012年为2000元/月； 2013年1季度为2500元/月；2013年2季度为3000元/月
3.加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力
4.稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力

企业基本情况和用工需求调查表(用人单位填写)

企业基本情况和Hale Waihona Puke 工需求调查表尊敬的用人单位：
为适应社会需求,更好地为用人单位服务,推动学院教学改革,切实强化专业理论课学习和技能教育，使我院培养的人才既能发挥个体所长，又能主动适应贵单位需求，恳请您能抽出一点时间来将贵单位的人才需求情况填入下表，并邮寄或传真到学院招生就业处，谢谢合作!
一、企业基本情况
企业名称
行业
企业性质
员工数
经营范围
联系人
联系电话
邮政编码
电子信箱
通信地址
二、人才需求
专业
岗位
性别
人数
学历
知识、技能具体要求
三、企业用工需求缺口较大的岗位（工种)
单位盖章
年月日
通信地址：武威职业学院招生就业处甘肃省武威市凉州区皇台路102号
电话：0935-6122039传真:0935—6122030邮编：733000

企业家用工调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业家庭用工的现状和需求，以便我们为您提供更加精准和有效的服务，特开展本次调查。

您的宝贵意见将对我们工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的企业名称：2. 您的企业所在行业：3. 您的企业规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500人以上二、家庭用工现状4. 您的企业是否采用家庭用工？A. 是B. 否5. 如果是，请回答以下问题：A. 家庭用工人数：B. 家庭用工岗位分布：1. 生产制造2. 营销销售3. 管理层4. 其他C. 家庭用工人员构成：1. 亲属关系2. 朋友关系3. 邻居关系4. 其他D. 家庭用工人员年龄结构：1. 20岁以下2. 20-30岁3. 30-40岁4. 40-50岁5. 50岁以上三、家庭用工需求6. 您的企业是否对家庭用工有特殊需求？A. 是B. 否7. 如果是，请说明以下需求：A. 需求岗位：1. 生产制造2. 营销销售3. 管理层4. 其他B. 需求人数：C. 需求人员技能水平：1. 低级技能2. 中级技能3. 高级技能D. 需求人员性别比例：1. 男性2. 女性3. 无性别要求四、家庭用工管理8. 您的企业如何管理家庭用工？A. 与正式员工同等管理B. 单独管理C. 部分管理D. 其他9. 家庭用工管理过程中遇到的主要问题：A. 工作效率B. 薪酬福利C. 工作环境D. 激励机制E. 其他五、其他建议10. 您对家庭用工政策有何建议？11. 您对企业用工服务有何需求？感谢您的参与！请您在填写完毕后，将问卷提交给我们。

再次感谢您的支持与配合！[问卷提交按钮][问卷结束提示]：感谢您参与本次调查，您的意见对我们非常重要。

请您在提交问卷后，耐心等待我们的回复。

祝您工作顺利，家庭幸福！[问卷结束]。

2023年企业用工情况调查表

企业用工情况调查问卷城市：企业名称：填报时间：年月日一、企业基本情况1、企业类型。

A、大B、中C、小微2、企业所属产业类别。

A、第一产业B、第二产业C、第三产业3、企业所属行业。

A、采矿业B、制造业C、建筑业D、批发零售业E、住宿餐饮业F、居民服务和其他服务业G、其他（记录）4-1、今年以来，企业生产经营状况相比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差4-2、企业生产经营变差的主要原因是 (最多选3项)。

A、市场需求不足，订单减少B、原材料价格波动C、劳动力成本上升D、化解产能过剩等政策约束E、企业自身经营不善F、行业本身已属夕阳产业G、资金困难 H、其他，请注明5、预计今年上半年企业总体生产经营状况比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差6、预计今年上半年企业所处整个行业状况比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差二、企业用工情况7、2023年末时，企业员工总量为人，春节前共离岗离职人，截至1月31日(农历正月初七)企业员工总量为人，截至2月8日(农历正月十五)企业员工总量为_____ 人，截至2月13日(农历正月二十)企业员工总量为人，预计到一季度末企业员工将达到人。

8、企业春节后共计划招聘人，与去年节后相比增加人(减少请填写负值)。

截至2月13日实际已招聘人。

9、企业上半年如有裁员计划。

计划裁员人。

占目前员工总数的 %。

(没有裁员计划可不填)10-1、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)招聘的工资福利待遇水平。

A、增加B、减少C、差不多10-2、增长幅度约 %。

(减少填负值)11、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)企业员工平均工作时间。

A、增加B、减少C、差不多被访者姓名：被访者联系电话：。