员工着装规范(完整资料).doc
工装仪容仪表管理制度
工装仪容仪表管理制度第一章总则为规范公司员工的工装、仪容和仪表，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本管理制度。
第二章工装管理一、工装款式要求1.男士：正装应以西服为主，颜色以深色系为主，不宜选择太花哨的款式；休闲装可选择衬衫、毛衣搭配西裤、休闲裤。
2.女士：正装包括套裙、西装、西裤、衬衫等，颜色以深色、中性色为主，避免过于花哨；休闲装可选择衬衫、裙子、休闲长裤等合适款式。
二、工装穿着要求1.员工应穿着整洁，不蓬乱，工装应整齐干净，不宜有皱褶和褪色现象。
2.服装不宜过于紧身或过宽松，适合自己的尺寸最佳。
3.穿着时尽量保持衣物干爽，避免出现油渍、水渍等杂质。
三、工装搭配要求1.男士：领带颜色应与衬衫颜色协调，不宜选择花纹过于复杂的领带；皮鞋颜色与西服色调相符，袜子颜色要与西裤或鞋子相搭配。
2.女士：配饰应简约大方，色彩搭配要合理；鞋子要与裤子或裙子款式相称，不可过于张扬。
四、特殊气候穿着要求1.夏季：可选择透气性较强的材质，如棉质衬衫、西裤等；避免选择过于厚重的服装，以便舒适穿着。
2.冬季：保暖性为主，可以选择羊毛、羽绒等材质，但不宜过于臃肿，视情况适度增加保暖内衣。
第三章仪容管理一、发型要求1.男士：发型要整洁干净，头发长度适中，不可过长或过短，不宜有桀骜不驯的感觉。
2.女士：发型可根据个人面部形状选择，但要与整体形象相符，不宜太过随意或夸张。
二、化妆要求1.男士：不建议化妆，如有需要，可适当擦掉面部油光，修剪胡须，保持面部整洁。
2.女士：妆容要清淡自然，不宜浓妆艳抹，睫毛口红颜色选择也要适中。
三、皮肤护理要求1.保持皮肤清洁，定期去角质、补水，避免皮肤干燥或油光过重的现象。
2.可适量使用护肤品，但不宜过分依赖，注重饮食健康和生活习惯对皮肤的保养。
四、指甲修剪要求1.指甲修剪整齐，不可过长或过短，避免有尖锐感或杂质，保持干净卫生。
2.不宜涂抹过于花俏的指甲油，可以选择淡色、素色，或者透明指甲油作为保护。
公司规章制度员工服装要求
公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。
第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。
2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。
3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。
第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。
2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。
3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。
第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。
2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。
第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。
第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。
2. 直接上级负责监督员工的着装。
3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。
第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。
第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。
第九条本规定自发布之日起正式实施。
以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。
感谢大家的合作！。
公司员工衣服规章制度范本
公司员工衣服规章制度范本第一章总则为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工工作积极性和面向客户服务的态度，特制订本规定。
第二章适用范围本规定适用于公司全体员工。
第三章标准和要求1. 公司员工着装应符合公司形象标准，保持整洁、得体、合理。
2. 上班时间应着公司指定的工作服装，不得穿着破洞、污迹或过于暴露的服装。
3. 不得穿着拖鞋、拖鞋、露脚趾短裤、短裙、体育服、拖鞋、拖鞋等不符合工作着装要求的服装。
4. 不得穿戴耳环、项链、手链、腰带等过分夸张的饰品。
5. 不得在公司内穿戴帽子。
6. 如果员工因工作需要穿着特殊服装，应遵守特殊服装的着装要求。
第四章执行和管理1. 所有员工应按照公司的要求着装。
2. 领导班子及部门主管应对员工着装进行严格管理和检查。
3. 对于违反着装规范的员工，应及时通报并要求改正。
若有重复违规现象，应进行相应的纪律处分。
第五章奖惩措施1. 符合着装要求的员工将获得公司的表彰和奖励。
2. 违反着装规定的员工，一经通报批评仍不改正的，将受到相应的处罚，包括扣减绩效奖金、降低评定等级等措施。
第六章审批流程1. 着装规定的制定、修改由公司人力资源部门进行，需经公司高层领导审批。
2. 具体的着装要求由部门主管负责解释和执行。
第七章其他1. 本着装规定自颁布之日起生效。
2. 本着装规定可以根据公司的实际情况进行修改、补充，并须经公司领导组织批准。
以上规定自XX年XX月XX日起正式实施，凡员工均须遵守，否则将受到相应的纪律处分。
特此制定。
公司名称：XXX有限公司日期：XX年XX月XX日审核人：XXX审批人：XXX。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
着装规范（五篇范例）
着装规范（五篇范例）第一篇：着装规范服装管理条例一公司为每名员工配发服装，员工按规定要求着装和保管。
二正常离职员工（退休、组织调离）的已发放服装公司不予收回；非正常离职员工（被开除、辞退、辞职的员工）应于解除劳动合同后一周内把公司近两年内已配发（未穿着的）服装缴还公司办公室，如未缴还或已穿着服装者，按制作费用在其薪资内扣还。
三实习员工实习期间发放服装时，需向办公室缴纳押金50元，待实习期满如留用，退还押金；如中途离去，押金不予退还。
四着装规定1工作服装代表公司形象，员工应保持服装的整洁、规范、服装破损的可以申请增发，公司对申请增发的服装收取成本费。
2凡是本公司员工在工作时间内、公司召开会议或者公司有重大活动时，一定的穿着公司统一定制的工作服。
3除上班时间、上班往返途中、上班期间临时公务外出及公司统一规定必须着工作服时间外，其余时间不得着工作服。
4禁止在敏感区域内存放、洗晾工作服。
5员工对公司所发放的工作服，不得任意更改。
6穿着工作服时，必须穿最新分发的，上装和裤装必须统一色调。
7上班时不能随意脱掉或者换掉工作服。
即使在休息时间，也要注重工作服的保养，保证工作服两年的正常使用寿命。
8在着装礼仪上统一规范，要求员工工作服着装方面，衬衫领从第二颗向下的纽扣必须扣紧。
9穿着长袖衬衫时，必须将袖口扣好，不得翻卷袖子。
同时要讲究仪容仪表，整洁得体，不得穿拖鞋。
男员工发不过耳、不蓄长须，女员工不戴夸张手饰、不化浓妆，简朴大方，不留怪异发型。
收条今收到“xx公司”发放的工作服各两套（夏装2套、春秋装2套），并已详阅《服装管理条例》。
签收人：日期：第二篇：公司员工着装规范公司员工着装规范为加强员工行为规范管理，提高整体精神面貌，现对员工着装进行以下规范：1、上班期间，要求全体员工着装整洁，上装要求有领或有袖，不得穿拖鞋上班；2、女士着装要求端庄大方，不得穿戴与办公环境不协调的过于暴露的衣物（如背心、短裤、吊带衫等），可穿凉鞋（不包括凉拖）、短裙（须盖过膝盖为宜）。
公司员工衣服规章制度
公司员工衣服规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的整体形象气质，经过公司董事会研究决定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间，必须严格遵守本规章制度的规定。
第三条公司服装的设计、制作、采购和使用，应符合国家有关法律法规和公司的制度规定。
第二章公司员工服装的种类和要求第四条公司员工服装分为工作服和非工作服两类。
第五条员工在上班日必须穿着规定的工作服，以体现统一、整齐、规范的工作形象。
第六条非工作服包括休闲服、私人服等，员工在非上班日及下班后可以自由选择穿着。
第七条公司员工工作服的要求如下：1. 颜色统一：公司统一规定工作服的颜色，员工在工作时必须穿着同一色系的工作服。
2. 标志齐全：工作服上必须有公司标志或标识，以体现公司的认可和归属感。
3. 整洁卫生：员工必须保持工作服的整洁卫生，不得穿着脏乱、破损的工作服。
第八条公司员工非工作服的要求如下：1. 不得穿着露体、暴露性感的服装；2. 不得穿着过于休闲或不得体的服装；3. 不得穿着带有攻击性、政治倾向、宗教色彩的服装。
第三章公司员工服装的规范管理第九条公司将统一制作工作服，并按照员工的岗位和职务分配，每位员工将获得配备的工作服。
第十条员工在接受工作服时，应仔细核对尺寸和数量，并在签收时确认无误。
第十一条员工应根据工作需要，按规定的时间和场合穿着工作服，不得私自更换或修改。
第十二条员工在使用工作服过程中如发现有质量问题或破损，应及时向人力资源部门反馈，尽快更换新的工作服。
第十三条员工在离职或调离公司时，应将工作服交还给公司，不得私自保留或带走。
第四章公司员工服装的处罚措施第十四条公司员工如违反本规章制度的服装规定，一经发现，将按照公司的有关制度和规定给予相应的处罚措施。
第十五条一次性违规者，公司将进行口头警告，并要求整改；若情节严重或屡教不改者将给予扣发奖金、降职甚至辞退等处理。
根据工作着装规章制度模板
根据工作着装规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，展现公司的形象，提高员工的专业素养和职业形象，公司制定了《工作着装规章制度》。
第二条所有公司员工在工作时间内必须按照本规章制度的要求着装，严格遵守公司的着装规定。
第三条公司提倡员工穿着整洁得体，符合职业要求的服装，不接受随意、懒散或不雅观的着装。
第四条公司将不定期检查员工的着装情况，并对不符合规定的员工进行适当的处理。
第五条所有员工必须认真遵守本规章制度，并积极配合公司的着装要求，共同维护公司的形象。
第二章员工着装规定第六条公司员工在工作场所的着装应符合以下要求：（一）男性员工：穿着正装套装、西装、衬衫、长裤等正式服装，鞋子应为皮鞋或类似款式，不得穿拖鞋、拖鞋等休闲鞋。
（二）女性员工：穿着正装套装、职业裙装、衬衫、长裤等正式服装，鞋子应为高跟鞋或较为正式的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋等休闲鞋。
（三）遵循简约大方、得体端庄的原则，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
（四）鼓励员工定期更换服装以保持清洁和整洁。
第七条公司对外领导和商务接待场合的员工着装要求稍有不同，详细规定如下：（一）对外领导：男性员工着装要求更加正式，需要穿着西装、领带等，女性员工着装要求更加端庄，需要穿着职业套装、高跟鞋等。
（二）商务接待场合：要求服装要求更加庄重，男士需穿着正装套装、衬衫、领带等，女士需穿着职业套装、高跟鞋等。
第八条公司举办内部活动或团建活动时，员工着装要求比较宽松，可根据具体情况适当调整。
第九条因节假日或公司特殊活动原因，公司领导可根据具体情况临时调整员工着装要求，员工需服从安排。
第三章着装管理第十条公司保留对员工着装进行检查和管理的权利，对不符合规定的着装情况进行必要的处理。
第十一条若员工因特殊情况无法按照规定着装，需提前向公司相关部门申请请假，并说明原因。
第十二条公司着装管理层负责着装规章的制定、宣传、检查和管理，对不符合规定的员工进行劝诫、警告甚至停薪、降职等处理。
公司员工着装规范
公司员工着装规范第一章总则第一条为创建良好的文明办公秩序，进一步强化公司员工在岗期间的职业形象管理，提升公司整体办公形象，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工。
第三条公司员工着装管理坚持统一管理，分级负责的原则。
第二章仪表规范第四条员工在工作时间及工作场所，应保持仪表端庄,言行规范，举止文明，展现良好精神风貌。
第五条员工发型应整齐、简单。
男员工不得过长留发、染彩发，女员工不得染鲜艳颜色的彩发。
第六条男员工不得佩戴与办公环境不协调的饰物。
女员工工作时间内提倡化淡妆，饰物佩戴应得体。
第三章着装规范第七条员工在工作时间及工作场所，着装应庄重得体,整洁大方，应符合职业要求，恰当地体现个性风采，提升公司形象。
第八条以下服装不适合在公司工作时间内穿着：非商务休闲装、运动装、牛仔装、各类短裤、超短裙、低胸装、背心、有镂空破损样式或污垢的服装等；各类运动鞋、拖鞋（含无后搭带凉鞋）、松糕鞋；网袜等。
第九条周一至周四，男员工着西装、系领带（5-9月可穿衬衫，除出席重要活动、会议外，可不系领带）、穿皮鞋；女员工着职业服装。
周五员工可着商务休闲装（出席重要活动、会议除外）。
第十条员工出席会议或商务活动的着装应符合商务礼仪的要求。
第十一条工作时间内，怀孕员工可着孕妇装或商务休闲装；员工因伤病无法遵守公司着装要求的，可适当放宽,但不得与公司着装要求有明显差距。
第四章管理监督及其他第十二条综合部为公司员工着装归口管理部门，负责相关制度制定，并不定期组织检查着装制度落实情况，公司各部门负责本部门员工，包括借调、聘用的临时工作人员的仪表着装规范和要求。
第十三条对违反着装规范的员工，各单位要进行批评教育，限期改正。
第十四条为促进员工着装规范，公司可以以实物方式为员工置装，费用从行政科目列支。
第十五条本办法由公司综合部负责解释和修订。
第十六条本办法自印发之日起施行。
员工上班服装规章制度
员工上班服装规章制度第一条：为了加强公司形象，规范员工形象，提高员工工作态度，特制定员工上班服装规章制度。
第二条：适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司正常工作时间范围内实施。
第三条：服装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：可选择西服、衬衫、POLO衫等，颜色应选择素净的颜色，不可过于花哨；（2）下装：可选择西裤、休闲裤等，不可穿破旧、过时的裤子；（3）鞋子：应选择皮鞋、运动鞋等，不可穿拖鞋、拖鞋等；（4）不可穿着破旧、过时、不整洁的服装上班；（5）不可穿着暴露过多、不雅观的服装上班。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：可选择衬衫、衬衣、中袖衫等，颜色应选择素净的颜色，不可过于花哨；（2）下装：可选择西裤、裙子等，不可穿短裤、超短裙等；（3）鞋子：应选择皮鞋、高跟鞋等，不可穿连衣裙、拖鞋等；（4）不可穿着破旧、过时、不整洁的服装上班；（5）不可穿着暴露过多、不雅观的服装上班。
第四条：着装要求1. 双方聘用合同一式两份，工业商标协定如设有工会应有工会章程。
如确因本劳动合同起因准予保留本规定自由才会考虑其他问题。
2. 成年人享受完整的法定休假3. 正式员工薪酬以日结为主闲职确认以实际情况为依据，其他均按月查询。
4. 甲方在履行职务过程中不得向第三人透露甲方所知的涉及涉密机关、事业单位、企事业单位及个人隐私的秘密，不得利用透露的秘密获取利益或者损害委托人利益。
5. 甲方应当按照乙方的执行岗位职责及管理规定，认真履行工作任务，维护乙方的利益，不超越授权范围办理公文，不得私人利用公司财产或在公文会议受贿行之私利，坚决抵制非法没有平凡行为，不同其他理念，不同于公司文化。
6. 职工休假请假应对公司上级汇报，不能擅自就近请假、不能擅自旷工、不通过值班领导请假等违规行为。
7. 职工均如实线报工作日内增加收入。
8. 甲方因个人或副业经营等不能确保工作期间正常工作的，应及时离职，不得协助协助不符合工作要求，不符合招聘规定的其余不符合前分类中的约束的人离职等违法相关内容，否则需要赔偿、赚取等。
公司规章制度中的着装
公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。
第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。
2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。
（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。
3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。
（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。
4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。
第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。
2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。
3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。
第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。
2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。
3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。
第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。
2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。
2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。
3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。
职场着装公司规章制度内容
职场着装公司规章制度内容第一章总则为了保持公司整体形象，规范员工着装，提高员工职业素养，提升工作效率，制定本规定。
第二章服装搭配规定1. 上班时间着装应以正式职业装为主，男士可以穿西装搭配领带，女士可以穿套装或职业裙装；2. 工作日外应以休闲装为主，但应注意不可穿着过于暴露或不雅的服装；3. 勿穿破损、褪色、过时的服装；4. 工作日内不得穿着运动装、拖鞋、短裤等不符合工作场合的服装；5. 禁止携带大型饰物，如大耳环、颈链等，以免影响工作效率及危及个人安全；6. 禁止穿着过于花哨、张扬的服装，保持简约、大方的着装风格；7. 禁止穿着军装或与军装相仿的服装；8. 重要会议或活动时，应按照主办单位要求着装。
第三章化妆规定1. 上班时间化妆应以淡妆为主，不可化浓妆或夸张妆容；2. 不可使用夸张的颜色或大颗粒的亮粉；3. 化妆品应该干净卫生，不可使用过期化妆品；4. 禁止化妆品气味过浓，以免影响他人；5. 男士应保持清爽的形象，不可化妆；6. 注意保养皮肤，保持清洁、健康的状态。
第四章发型规定1. 女士发型宜整洁，不可过分夸张或不得体；2. 男士发型应保持干净、修剪整齐，不可过长或过短；3. 个人发色应自然，不可染发过于鲜艳或闪亮；4. 蓄长发的员工应及时整理发型，避免影响形象。
第五章鞋子规定1. 上班时间应穿着整洁、合适的皮鞋或休闲皮鞋；2. 禁止穿着过于高跟或过于平底的鞋子，应选择符合工作需要且舒适的鞋子；3. 禁止穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作场合的鞋子。
第六章身体卫生规定1. 上班时员工应保持身体卫生，不可有异味；2. 男士应每日修剪胡须，保持干净整洁；3. 女士应每天保持香水淡淡的味道，不可浓烈过分；4. 公司提倡员工注意饮食、运动，保持身体健康。
第七章外观规定1. 员工应保持言行举止得体，不可有过激的动作或言辞；2. 禁止有损公司形象的行为或言语；3. 公司提倡员工彼此之间保持良好的关系，遵守公司的相关规定。
职场员工着装礼仪规范要求.doc
职场员工着装礼仪规范要求作为一名员工，就要有员工的着装礼仪规范，那么，下面是我为大家整理的员工着装礼仪规范，希望能够帮到大家哦!员工着装礼仪规范整体着装仪容指引发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。
着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。
不可穿背心、拖鞋进入办公区。
女员工着装指引1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。
2.化淡妆，施薄粉。
3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。
服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。
4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。
5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。
6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。
男员工着装指引1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。
衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。
衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。
2.裤子要烫直，折痕清晰。
裤型不紧不松，长及鞋面。
不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。
4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。
职场员工基本礼仪规范一、总则第一条公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。
第二条公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。
二、职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。
做好个人、公共环境卫生。
工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。
第二条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。
第三条服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。
会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。
公司员工着装及行为规范
公司员工着装及行为规范公司员工着装及行为规范为了加强公司的正规化管理，改变员工的精神面貌和行为规范，提高公司形象，特制订本规范。
具体要求如下：1、员工仪容、仪表要求1）头发：员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，经常修剪，不应有头皮屑，严禁头发脏乱发型怪异等，且上班时间不得戴帽子。
男士不得染发，不宜留长发，脑后的头发不得低于衬衣的领口处，头发不得遮盖住耳朵，鬓角不得低于耳垂；女士披肩发要整齐，不要看上去没有经过梳理，不要留怪异的发型。
2）脸部：男士不得留长胡子，脸部应保持干净，注意鼻毛不要流露在外；女士不宜化过浓的妆，不要用怪异颜色化妆。
3）其他：员工应经常修剪指甲，严禁涂指甲油。
员工不宜喷洒味道过于浓重、气味过于怪异的香水。
员工佩戴的耳环、项链等首饰不得过于夸张，且无安全隐患。
2、着装规定1）员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。
2）员工上班时间不得穿着拖鞋、沙滩鞋。
3）男员工上班应穿着长裤，严禁穿短裤上班。
4）男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
5）女员工不得穿着吊带、露背和露肚脐的服装、开口过低的鸡心领上衣、无袖上衣、膝盖以上的短裤、超短裙（即裙边距膝盖不得长于10cm）及过于透明的服装。
3、员工行为举止要求1）严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
2）禁止随地吐痰。
3）坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
4、礼仪要求1）在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访客人要礼让，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
2）同事间、上下级间相互打招呼、问好。
3）欲进房间要先敲门，听到应答后再进。
4）接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！”通话时使用礼貌用语，情绪饱满。
5）准时参加会议。
会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
5、办公规范要求1）同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
公司员工衣服规章制度内容
公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。
（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。
2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。
2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。
五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。
2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。
3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。
4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。
六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。
2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。
3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。
4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。
七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。
2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。
八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。
以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。
公司员工着装规范
公司员工着装规范第一篇：公司员工着装规范公司员工着装规范为加强员工行为规范管理，提高整体精神面貌，现对员工着装进行以下规范：1、上班期间，要求全体员工着装整洁，上装要求有领或有袖，不得穿拖鞋上班；2、女士着装要求端庄大方，不得穿戴与办公环境不协调的过于暴露的衣物（如背心、短裤、吊带衫等），可穿凉鞋（不包括凉拖）、短裙（须盖过膝盖为宜）。
3、男士衣裤必须佩带皮带，不得穿圆领衫、短裤、运动裤、凉鞋。
本规定即日起实施，希望全体员工共同遵守，相互监督，共同创造一个愉快、专业的职场环境。
办公室2011年6月16日第二篇：公司员工着装规范公司员工着装规范为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。
一、总则：在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现新网讯人员高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。
二、仪表规范：1.员工应注意将头发梳理整齐。
2.男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须。
3.女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩口红。
三、着装规范有工作服的员工，上班期间要穿工作服，没有工作服的员工，要参照工作服的标准着装，具体规范如下：1、夏季着装规范1）男员工上装可着一色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤、商务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。
男员工须将衬衫下摆扎入裤内。
2）女员工上装可着一色短袖有领衬衫，下着西裤、深色一步裙、商务休闲裤。
2、春、秋、冬季着装规范1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。
男员工须将衬衫下摆插入裤内。
2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领T恤，外着黑色西装，下着西裤、商务休闲裤，深色牛仔裤。
员工着装规章制度内容范本
员工着装规章制度内容范本第一章总则为规范员工着装，展现企业形象，树立良好企业文化，提高员工形象自觉性，特制订本规章。
第二章着装基本规范1.员工着装应整洁大方，不得穿着肮脏破旧的衣物；2.着装应根据工作性质和工作场所合理选择，不得穿短裤、拖鞋等不合适的服饰；3.着装不得暴露身体，不得穿着过于紧身或透明的衣物；4.着装不得出现过多花色或夸张印花，不得搭配不搭的颜色和款式；5.员工着装应符合当地文明礼仪和法律法规要求。
第三章着装细则1.男性员工着装规范：（1）正装：穿着西服、领带、皮鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、长裤、皮鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、帆布鞋等休闲服装。
2.女性员工着装规范：（1）正装：穿着套装、裙装、高跟鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、裤装、中跟鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、平底鞋等休闲服装。
第四章特殊情况着装规定1.会议着装：员工参加会议时应穿着得体、端庄，不得穿着休闲服装；2.外出着装：员工外出公务或参加活动时应着装整洁、得体，不得穿着不雅或不适宜的服装；3.节假日着装：员工在节假日办公时可着着便装，但不得穿着过于随意和不整洁的服装。
第五章管理措施1.着装检查：公司将定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行整改并做出相应处理；2.奖惩措施：对于着装得体、形象良好的员工将进行表彰和奖励，对于不符合规定的员工将进行批评教育和纠正，并严肃处理严重违反规定的员工；3.着装辅导：公司将开展员工着装培训，提高员工对着装规范的认知和执行力度，确保员工着装规范。
第六章附则1.本规章自发布之日起执行；2.本规章最终解释权归公司所有。
员工着装规章制度，经公司审议通过，并于xx年xx月xx日执行。
希望各员工遵守规定，共同维护企业形象，营造良好工作氛围。
员工着装规章制度内容包括
员工着装规章制度内容包括一、目的为了建立良好的企业形象，提高员工的专业形象和工作态度，保证员工着装整洁、得体、规范，特制定本规章制度。
二、着装要求1. 服装：（1）男职工：着装整洁、得体，在工作时间内穿着整洁、干净的衬衫、西装裤、皮鞋等正式职业装，不得穿着过于花哨或暴露的服装；（2）女职工：着装整洁、得体，在工作时间内穿着得体、大方的职业装或套装，不得穿着过于性感或暴露的服装。
2. 配饰：（1）男职工：不得佩戴过大、过长的项链、耳环等配饰，不得佩戴露骨头的戒指；（2）女职工：不得佩戴过于花哨、过于夸张的首饰，不得佩戴露骨头的戒指。
3. 头发：（1）男女职工头发整洁、干净，不得太长太乱；（2）男职工不得染发，发型要保持整洁；（3）女职工染发颜色要合理、不过分夸张。
4. 化妆：（1）女职工的化妆要淡雅，不得过分浓妆，不得使用夸张的颜色；（2）男职工不得化妆，保持面部清爽干净。
5. 鞋子：（1）男女职工鞋子要整洁、干净，不得磨损或污垢；（2）女职工鞋子不得太高跟，不得太过花哨。
三、违规处理1. 一经发现有员工违反着装规章制度的，将会受到以下处理：（1）口头警告：第一次违规着装将会进行口头警告，要求及时整改；（2）书面警告：连续两次违规着装将会进行书面警告，要求及时整改；（3）扣除绩效奖金：连续三次违规着装将会扣除该员工的绩效奖金；（4）停职处分：如果员工多次违规着装仍不改正，将会被停职处分；（5）解除劳动合同：如果员工严重违规着装影响公司形象，将会解除劳动合同。
2. 公示制度公司将会定期公示员工着装规章制度，对于违规现象将进行公示处理，以警示全体员工。
四、附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 本规章制度解释权归公司所有。
以上为公司员工着装规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象，提高个人素质和专业形象。
职场着装公司规章制度范本
职场着装公司规章制度范本第一条：引言为了确保公司形象的统一和员工着装的专业性，提高公司的整体形象和竞争力，特制定此着装规章制度，要求全体员工严格遵守并执行。
第二条：适用范围本着装规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
第三条：着装要求1. 常规着装（1）男士着装：男士员工应着正装，领带为必须，鞋子应整洁干净，发型整齐，不得穿着拖鞋、短裤、汗衫等休闲服装上班。
（2）女士着装：女士员工应着职业套装或裙装，不得穿着暴露、紧身、过于花哨的服装，发型整齐，妆容淡雅。
2. 特殊场合着装在公司举办重要会议、活动或接待客户等特殊场合，员工应着装得体、整洁，符合场合要求。
3. 工作场合着装（1）男士着装：男士员工应着正装或商务休闲装，不得穿着短裤、汗衫、拖鞋等休闲服装。
（2）女士着装：女士员工应着职业套装或裙装，不得穿着暴露、紧身、过于花哨的服装，不得穿着高跟鞋过于夸张。
4. 外访着装外访员工应根据具体工作场合进行着装选择，但必须整洁得体，符合公司的形象需求。
第四条：着装细节规范1. 服装整洁员工着装应整洁得体，不得有破损、脏污、起球等不雅现象。
2. 鞋子整洁员工鞋子应整洁干净，不得有明显的脏污、磨损、脱胶等情况。
3. 发型整齐员工发型应整齐，不得有乱发、花白等情况。
4. 配饰搭配员工配饰应搭配得当，不过于浮夸、突兀。
5. 化妆淡雅女士员工化妆应淡雅得体，不宜过于浓重。
第五条：着装检查公司将不定期进行着装检查，对有违反规定的员工进行警告、劝导等教育措施，情节严重者将做出相应处理。
第六条：违规处罚对于违反着装规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等处罚措施。
第七条：附则1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 公司可根据实际情况对本规章制度进行适时修改和完善。
以上即为公司职场着装规章制度，所有员工必须严格遵守，着装要符合公司形象，统一整洁，提高公司的整体形象和竞争力。
着装管理制度表
着装管理制度表第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提升公司形象，加强企业文化建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括办公室员工、外勤人员等。
第三条员工应根据不同的工作环境和岗位要求，合理选择着装，保持整洁、得体的形象。
第四条员工着装应当遵循以下原则：整洁、得体、符合职业特点、符合企业形象要求。
第五条公司为员工提供必要的着装指导和支持，以帮助员工正确选择着装。
第六条公司严格禁止任何形式的着装歧视，员工着装应不受性别、种族、宗教等因素的影响。
第七条员工应当遵守公司的着装管理制度，否则将受到相应的处罚。
第二章办公室着装规范第八条办公室员工的着装应当整洁、得体，符合职业特点，并尽量体现个人品位。
第九条办公室员工着装应以正装为主，男士可穿西装、衬衫搭配领带，女士可穿职业套装或衬衣搭配裙子或裤子。
第十条办公室员工在特殊情况下（如参加会议、接待客户等）应注意突出形象，可适当调整着装。
第十一条办公室员工在夏季应注意避免穿着过于轻便或暴露的服装，应选择合适的清凉衣物。
第十二条办公室员工着装不宜过于花哨或夸张，应避免穿着过于紧身或露背等不雅之衣。
第十三条办公室员工应注意搭配，尽量选择颜色搭配合理、款式简单大方的服装。
第十四条办公室员工不得穿着拖鞋、运动鞋、短裤等不符合着装规范的服装。
第十五条对于特殊工作环境或特殊岗位的员工，公司可根据实际情况制定相应的着装规范。
第十六条公司将定期举办员工着装培训会，提高员工对于着装规范的认识和理解。
第三章外勤员工着装规范第十七条外勤员工的着装应根据具体工作环境和工作性质合理选择，保持整洁、舒适的形象。
第十八条外勤员工应注意根据季节变化及天气情况选择合适的着装，确保工作时能够适应气候要求。
第十九条外勤员工在工作时应避免穿着不符合安全要求的服装，如高跟鞋、拖鞋等。
第二十条外勤员工应根据不同工作场景选择适合的着装，保持整洁得体的形象，以避免影响企业形象。
第四章管理及奖惩措施第二十一条公司将设立着装管理委员会，负责制定、执行着装管理制度，并对员工的着装进行监督和指导。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
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员工着装管理（讨论稿）
一、总则
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的形象，特制订本规定。
在工作时间内，作为职业人员，需要注重仪表，为体现高效、严谨的办事效率和良好的工作作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。
二、适用范围
本办法适用于公司本部全体员工工作时间。
三、内容
3.1 仪表规范：
1）员工应注意将头发梳理整齐。
2）男员工不得留长发、不得染彩发及蓄长胡须。
3）女员工推荐化淡妆、不得佩戴夸张饰物；不染夸张颜色指甲。
4）头发长短男女有别，要求男员工不剃光头，头发不能过长，长短适中即可。
3.2 着装规范（参考着装图片参见附件）
要参照工作服的标准着装，具体规范如下：
3.2.1 夏季着装规范
1）男员工上装可着短袖有领衬衫，系领带（根据情况），
着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，下着西裤、商务休闲裤或牛仔长裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。
男员工须将衬衫下摆扎入裤内。
2）女职员上班不得穿吊带、低胸衫、凉拖或其他有碍观瞻的奇装异服。
不得穿着运动T恤，运动鞋等过于随意的服饰。
3.2.2 春、秋、冬季着装规范
1）男员工上装穿长袖有领衬衫，衬衫下摆插入裤内，系领带（根据情况），外穿黑色西装，下着西裤或商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，不得着连帽毛衣）。
冬季西装外可以着厚外套。
2）女员工不得穿着有碍观瞻的奇装异服。
不得穿着运动T 恤，运动鞋等过于随意的服饰。
3.3 所有职员上班必须佩戴工作牌；
4.0 处罚
公司员工未按照本制度要求着装的，将受到通报批评并处50元一次的罚款。
5.0 监督
各部门负责人应认真配合、督促下属员工遵守本规定。
附件一：男员工着装参考图片春秋季参考服装
夏季参考服装
冬季参考服装。