公司病假考勤制度

公司病假考勤制度

一、目的

为规范公司病假管理，保障公司的正常运营，维护公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、病假定义

本制度所称病假是指员工因病或其他特殊原因，需要暂停工作，接受治疗或休养期间。

四、病假申请

1. 员工因病需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的病

历或诊断证明。

2. 员工在请假期间，应保持与公司的联系，及时更新病情及康复情况。如有需要，员工应配合公司进行相关工作。

五、病假审批

1. 员工病假申请由直属上级进行初步审核，并根据实际情况提交至人力资源部。

2. 人力资源部对病假申请进行审批，并根据公司规定和员工实际情况决定是否批准。

3. 病假审批结果将通知员工及直属上级，并在公司内部进行备案。

六、病假期间待遇

1. 员工在病假期间，其工资、福利和保险等权益按照国家和公司的相关规定执行。

2. 员工病假期间，公司将为员工提供必要的关怀和支持，包括但不限于关注员工

病情、协助解决相关问题等。

3. 员工病假期间，如有工作需要，公司可安排员工进行远程办公或调整工作内容。

七、病假归来

1. 员工病假归来后，应向直属上级报告病情及康复情况，并根据公司要求提供相关证明。

2. 员工病假归来后，如有工作需要，应尽快恢复正常工作状态，并与团队保持良好的沟通和协作。

八、违规处理

1. 员工如有虚假病假、恶意病假等行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 员工如有违规行为，公司将追究其法律责任，并有权要求其赔偿公司因此遭受的损失。

九、附则

1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修改和完善。

通过以上病假考勤制度，公司能够更好地管理员工病假，保障员工的合法权益，同时也维护了公司的正常运营。希望全体员工能够遵守本制度，共同维护公司的良好运营和发展。