工装管理制度范本(五篇)

工装管理制度范本
第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：
(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；
(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收
工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式
工装回收：
(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，
原服装退回公司；
(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；
第五条服装损耗时的处理办法
(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责
本办法由人事行政部负责解释修改。

工装管理制度范本（二）
随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。

工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。

由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

四、着装要求
1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

7、男员工着装要求
①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求
①工作时间着装以保守为宜。

②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

④尽量避免用过浓的香水。

9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。

10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。

员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

六、员工异动时工装的处理：
员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：
1、自入司之日起，工作未满____个月者，离职时，收取工作服的全部成本费用;
2、自入司之日起，工作满____个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的____%;
3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的____%;
4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用(注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用)。

七、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。

八、本规定开始执行日期为：____年____月____日
本规定最终解释权归公司所有
公司有权根据本公司业务发展状况进行调整
____公司行政人事部
二〇____年____月____日
工装管理制度2一、目的
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。

二、管理职责
1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤(裙)。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定
1.员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

2.员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：
1)未清洗者：扣除干洗费(按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗);
2)损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理;
3)丢失。

按照工服原有价值(扣除折旧率)进行扣款;并到行政人事部进行登记。

3.工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。

清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整;
4.工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型;
5.着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5cm，须保持斜面清洁。

如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋;
6.工服清洗标准：
1)冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少____天清洗一次;
2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹;
7.员工不得随意改动工服的样式和穿着方法;工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

8.试用期员工应自行添置工装相近的服装;
9.在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。

着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分;
10.换季时间。

夏装，____月____日至____月____日;冬装，____月____日至____月____日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。

四、工服报损、折损管理规定
1、员工工服由个人妥善保管。

如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。

2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担;
3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。

4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理;
1)对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理;
2)对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算;
五、工服折旧
1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满____个月的，按原价的____%赔偿;
2、工服在使用年限满____个月不满____个月的，按原价的____%赔偿;
3、工服在使用年限满____个月不满____个月的，按原价的____%赔偿;
4、工服在使用年限____个月(含)以上的(包括使用年限延长期)，不用赔偿。

六、工服监督检查
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，一次罚款____元。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款____元。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过____人次的，该部门负责人罚款____元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行;
统领娱乐行政人事部
二〇____年____月____日
工装管理制度3第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费____倍以下的罚款。

4.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

5.员工上班，必须按规定统一着装。

未按规定着装者，一经发现违反规定员工____元/人次、部门经理____元/人次。

6.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条、工服使用期限
1、工服的使用期限定为两年。

2、工装及配饰的费用由单位承担____%，个人承担____%，工装归个人所有。

个人承担部分划分为____个月，由企业给予员工以工装补贴形式发放。

如员工因个人原因工作未满一年离职(包括员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者)，企业将停止工装补贴部分，工作服归个人所有。

3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。

因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除
____%的服装折旧，工服归个人所有。

第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。

第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。

第八条、本办法由办公室负责解释修改。

第九条、本办法自批准之日起实施。

工装管理制度范本（三）
一、目的和依据
为了规范公司员工工装的管理和使用，提升公司的企业形象和员工形象，根据公司相关规章制度，特制定本工装管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工的工装管理和使用。

三、工装的定义
工装包括公司提供的统一工作服、工作鞋和其他相关的特殊服装。

四、工装的管理
1.公司将统一供应工作服和工作鞋，并按照规定的数量配备给员工。

2.员工获得工装后，应负有保管责任，任何人不得借、转、卖、私自使用工装。

3.员工应注意保持工装的整洁和完好，不得私自改动工装的款式和样式。

如因私自改动工装而导致工作服被损坏，员工将承担相应的经济责任。

4.离职或调岗的员工应如实归还工作服和工作鞋，如有丢失或者损坏，根据实际情况进行经济赔偿。

五、工装的使用
1.员工应按时按地佩戴工装，做好工装的维护和保养，保持整洁和良好的形象。

2.在特殊场合或活动中，员工应根据公司的要求着装，如有特殊要求将由领导通知。

3.员工工作期间不得随意更换工装，不得将工装用于非工作场合。

4.工装不得作为员工私人物品，离开公司或下班后应如实归还。

六、考核和奖惩
1.公司将不定期对员工的工装使用情况进行检查，对于严重不当使用工装的员工，公司将进行批评教育或者纪律处分。

2.对于积极使用工装的员工，公司将给予表扬和奖励，并记录在员工档案中。

3.对于丢失、损坏或者私自处理工装的员工，将依据实际情况进行经济赔偿或者相应的纪律处分。

七、附则
本制度经公司领导审核通过后生效，如有需要进行修订，须经公司领导批准后方可执行。

以上为公司工装管理制度，特此制定，希望广大员工遵守规定，共同维护公司的形象和员工的形象。

如有违反本制度的行为，将承担相应的责任和处罚。

公司名称：XXX公司
制度起草人：XXX
制定日期：XXXX年XX月XX日
工装管理制度范本（四）
一、目的和适用范围
为了规范公司员工的工装穿着和管理，提高企业形象，根据国家有关规定和公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于全公司所有员工。

二、工装的要求
1. 整齐、干净：员工穿着的工装应整洁、干净，无污渍、破损等现象。

2. 色彩搭配合理：工装的颜色搭配应统一，色彩鲜明、不花哨。

3. 尺码合适：员工应根据自己的实际尺码选购合适的工装，避免过大或过小影响形象。

4. 搭配合适：员工可根据自己的喜好选择合适的鞋帽和配饰，但须与工装整体风格相协调。

三、工装的采购和发放
1. 采购：公司将定期进行工装的采购，采购过程应经过公开、透明、合理的招标或谈判程序。

2. 发放：公司将根据员工的需求和规定的发放时间，统一发放工装。

3. 登记和归还：员工在领取工装时，需在领取登记簿上签字确认，并在工装不再使用时如数归还。

四、工装的使用和保养
1. 使用：员工应按照工作需要穿着工装，不得私自改动或更换。

2. 保养：员工应自行负责工装的日常保养和清洗，保持干净整洁，并遵循工装的清洗说明。

3. 破损和丢失：员工若发现工装破损或遗失，应立即向主管报告并办理相关手续。

五、工装的更新和验收
1. 更新：公司将根据工装的使用期限和磨损情况，定期进行工装的更新，确保员工穿着的工装质量。

2. 验收：员工在领取新工装时，应进行验收，如发现质量问题应及时向主管反馈。

六、违规处理
1. 未按规定穿戴工装的，将视情节轻重进行相应纪律处分。

2. 擅自私自更换、改动工装的，需承担相应的责任并进行纪律处分。

3. 偷窃、破坏工装或故意遗失工装的，将按公司规定进行处理。

七、附则
1. 公司将定期开展工装管理的培训和宣传活动，提高员工对工装管理的认识和重视程度。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订，经相关部门批准后生效。

以上即为我公司的工装管理制度，并请全体员工自觉遵守和执行。

如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部反馈。

工装管理制度范本（五）
一、目的和适用范围
本制度的目的是规范工作场所工装的管理，确保工作人员穿着整洁、规范，提升企业形象；适用于全体员工。

二、工装的定义
工装包括但不限于工作服、工作鞋、劳保用品等。

三、工装的要求
1.工装应符合员工工作性质，并经过企业指定的供应商定制；
2.工装颜色应为企业规定的标准颜色，不得随意更改；
3.工装应舒适、保暖、透气，不得影响员工正常工作和身体健康；
4.工装应整洁、无破损、无异味，不得影响员工形象和工作效果；
5.工装应有统一的标志、标识和编号，便于管理和识别。

四、工装的管理
1.员工入职时由企业统一发放工装，包括工作服、工作鞋、劳保用品等；
2.员工应妥善保管工装，严禁私自换用、损坏或丢失；
3.员工应按规定佩戴工装，不得穿着非工作岗位要求的服装；
4.员工应定期清洗和保养工装，确保保持整洁；
5.员工在工作期间应注意工装的保护，避免污染、破损等；
6.工装由企业负责统一洗涤、维护和更换。

五、工装的违规处理
1.私自更换或丢失工装的，责令追究其责任，并按规定扣除相应的工资；
2.故意损坏工装的，责令赔偿并扣除相应的工资；
3.不按规定佩戴工装或故意污染工装的，批评教育，并警告一次；
4.多次违反工装管理制度的，视情节轻重给予纪律处分或解除劳动合同。

六、其他
1.企业应定期组织员工进行工装的整理、更换和标识；
2.员工应配合企业的工装管理工作，如有建议或意见可向相关部门提出。

七、附则
本制度解释权归企业所有，并在必要时进行修订。