外派老师岗位职责模板

外派老师岗位职责模板
一、岗位职责
外派老师是企业职能部门的一员，主要负责与外部机构或合作伙伴合作，为其
提供教育培训服务。

其具体岗位职责如下：
1.执行企业下达的外派教育培训计划，在合作伙伴机构内担任教师职务，
承担相关教育教学工作。

2.编写和备课相关教材、教案、教学计划等教育教学资料，确保教学内
容的务实性、系统性和前瞻性。

3.针对外部机构的需求，制定个性化的教育培训方案，并进行教学实施，
确保培训目标的达成。

4.监督和评估学员的学习情况，对学员的学习进展进行定期跟踪和评估，
并及时进行反馈和指导。

5.组织和参与各类教育培训活动，包括但不限于讲座、研讨会、培训课
程等。

6.与外部机构建立和维护良好的合作关系，解决教学过程中可能出现的
问题和困难。

7.完成企业职能部门下达的其他与教育培训工作相关的任务。

二、管理标准
为确保外派老师岗位职责的有效履行，以下管理标准应被遵守：
1. 教学质量标准
•外派老师应按照企业的教学要求，对所担任教育培训课程和学员进行全程教学管理；
•外派老师应积极主动评估和改进教学方法，提升培训效果；
•外派老师应统计并报告学员的学习成绩和绩效，及时与相关部门沟通并提出改进建议。

2. 课程设计标准
•外派老师应制定符合教育培训要求的详细教学计划和课程设计；
•外派老师应根据学员的需求和特点，制定个性化的教育培训方案。

3. 合作关系管理标准
•外派老师应与外部合作伙伴建立和维护良好的合作关系，解决合作过程中可能出现的问题和困难；
•外派老师应及时向上级报告合作中的重大事件和重要信息。

4. 教学方法评估标准
•外派老师应定期评估所使用的教学方法和教学工具的有效性，提供合理化建议和改进建议；
•外派老师应参与教学方法和教学工具的开发和创新，提高培训的吸引力和专业性。

三、考核标准
为了提高外派老师的工作质量和工作效率，以下考核标准应被执行：
1.教学质量考核：
–根据学员的学习情况进行定期考核，并及时反馈评价；
–学员满意度的调查反馈。

2.课程设计和教材编写考核：
–教学计划和教材内容的完整性、科学性和前瞻性考核；
–教学计划执行情况的评估。

3.合作关系考核：
–合作伙伴满意度考核；
–沟通协调能力的评估。

4.教学方法评估和改进考核：
–提供合理化建议和改进建议的能力考核；
–教学方法和教学工具创新的评估。

四、总结
本规章制度旨在规范外派老师的岗位职责，并以管理标准和考核标准为依据，确保外派老师的工作质量和工作效率。

通过严格按照规章制度的要求进行教育培训工作，将为企业职能部门的发展和外部机构的发展做出积极贡献。

同时，企业也将进一步完善和提高外派教师的制度管理，以确保教育培训服务的高质量和长期稳定性。