2024年解除劳动合同证明参考样本(5篇)

2024年解除劳动合同证明参考样本
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[邮编]
解除劳动合同证明
尊敬的[员工姓名]：
根据国家相关法律法规规定，经与您本人协商一致，本公司决定解除与您签订的劳动合同。

特此开具解除劳动合同证明，具体信息如下：
一、员工基本信息：
员工姓名：[员工姓名]
员工性别：[员工性别]
员工身份证号码：[员工身份证号码]
员工工作岗位：[员工工作岗位]
员工部门：[员工部门]
员工入职日期：[员工入职日期]
员工离职日期：[员工离职日期]
二、解除劳动合同原因：
根据公司运营需要以及员工工作表现考核，经与您经过充分沟通和协商，双方决定解除劳动合同。

具体原因如下：
1. 公司业务调整或重组导致员工工作岗位取消；
2. 经济情况不佳，公司面临组织结构调整；
3. 公司生产、经营或技术条件变化等不可抗力原因；
4. 员工未能达到公司要求的绩效考核标准。

三、解除劳动合同后的处理：
1. [公司名称]将按照国家相关法律法规及双方协商的具体解除办法，支付您的经济补偿、工资、年假及其他合同约定的福利待遇；
2. [公司名称]将尽快为您办理离职手续，包括办理社会保险、住房公积金等相关手续；
3. [公司名称]将根据工作岗位的取消或业务需求情况，为您提供充分的就业推荐和协助；
四、其他事项：
1. 您需要在解除劳动合同生效之日起的[劳动合同约定的天数]天内，将之前属于公司的资料、文件、设备等物品返还给公司；
2. 解除劳动合同后，您将不得以[公司名称]的名义从事与当前工作岗位相关的业务，并保密公司商业秘密。

请您知晓，本解除劳动合同证明仅作为您缔结新劳动合同或办理相关事宜的证明文件，请您妥善保管，以便今后需要使用。

特此证明！
[公司名称]
日期：[解除劳动合同日期]
2024年解除劳动合同证明参考样本（2）解除劳动合同证明书
鉴于甲方（公司）与乙方（员工）之间存在劳动合同关系，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

特发此证明书如下：
一、双方约定解除劳动合同的原因为（简述原因）。

二、甲方与乙方自愿解除劳动合同，不存在任何强迫、欺诈等违法情形。

三、双方自愿达成以下解除劳动合同的协议：
1. 解除生效日期：即本证明书签署之日起生效。

2. 乙方应将工作岗位交接完毕，并清理岗位相关事务。

3. 乙方应按照合同约定的解除劳动合同的方式和程序与甲方进行清算，包括但不限于工资、加班费、福利、补偿金等。

双方确认在解除劳动合同前已结清所有应付款项。

4. 乙方应将甲方提供的公司资产全部归还，并保证公司资料的保密。

对于已掌握的公司商业机密，乙方应承诺不泄露、不使用，并按照约定的时间和方式交还。

5. 双方确认，在解除劳动合同后，乙方不得以任何形式，包括但不限于直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作，不得对甲方进行任何商业侵害行为。

四、如因解除劳动合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动部门或人力资源社会保障部门申请仲裁或提起诉讼。

五、本证明书一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）
法定代表人（签字）：________ 签字：_________
日期：___________ 日期：__________
2024年解除劳动合同证明参考样本（3）
兹有本单位职工，性别，年
龄，身份证号住址为____年____月____日至____年____月____日。

因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

员工签名：
(用人单位盖章)
____年____月____日
附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会费的;
(四)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者
职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

2024年解除劳动合同证明参考样本（4）昆山市企业职工解除(终止)劳动合同证明(退工备案登记表)
单位编号：姓名工作岗位身份证号码本人户口所在地最后一期合同期限本单位社会保险参保情况退工时间自自____年□单位解除合同解除(终止)劳动合同原因□被开除、除名□自动离职□职工服兵役□其他年月____年____月____日至____年月至____年退工类型月月□终止合同□解除合同□本人辞职□单位倒闭□职工退休□本人终止合同(说明)日性别文化程度是否党团员社保编号
健康状况
单位终止合同□单位撤销□职工死亡□职工升学
用人单位意见
____年____月____日(盖章)
职工本人意见
____年____月____日(签字)
退工登记备案受理部门意见：
____年____月____日(盖章)
注：
1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。

2、符合领取失业保险待遇的人员，凭本证明、就业登记证、身份证、失业金申请表自离职之日起60天内至失业保险经办机构办理申领手续。

3、本表一式四份，用人单位、员工本人、员工档案、退工业务受理部门各一份。

2024年解除劳动合同证明参考样本（5）尊敬的XXX先生/女士：
您好！根据您的请求，我们特此提供____年解除劳动合同的证明书，以便您申请相关事项。

证明书
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我公司与您签订了劳动合同，具体信息如下：
雇员姓名：XXX
身份证号：XXX
雇佣日期：XXXX年XX月XX日
岗位：XXX
工作地点：XXX
合同期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
经双方协商一致，根据劳动合同第XX条的约定，本公司与您解除了以上劳动合同。

根据双方协商的结果，解除办法如下：
解除日期：XXXX年XX月XX日
解除原因：XXXXX（根据实际情况填写具体解除原因）
在解除劳动合同的过程中，我们依法履行了以下义务：
1. 在解除协商期间，公司与您进行了充分的沟通，尊重了您的意见和权益。

2. 按照合同约定，公司支付了您的工资、福利及所有相关的费用。

3. 公司对您的工作进行了评估，并给予了相应的证明和评价。

（根据实际情况填写具体的履行义务事项）
补偿事项如下：
1. 工资支付：公司已按照您的劳动合同支付了您在解除前的所有工资，包括基本工资、奖金和津贴等，总计XXX元。

2. 终止补偿金：根据劳动法规定，公司将支付给您终止补偿金，总计XXX元。

3. 未休年假补偿：根据劳动法规定，公司将支付给您未休年假的相应补偿费用，总计XXX元。

（根据实际情况填写具体的补偿事项和金额）
请您携带本证明书及相关证明材料前往劳动局或其他有关部门办理相关手续。

再次感谢您在过去的工作期间对本公司的贡献与付出。

祝您在未来的生活与事业道路上取得更大的成功！
特此证明。

XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。