机械专业检修工场休假制度

机械专业检修工场休假制度
为保障检修中心机械专业检修工场检修、调拨等人员需求，优化员工休假计划，现对二级单位做如下要求：
1. 休假流程：员工一领班→课长→主任，逐级申请，最终
由主任同意后，课长以私信形式汇报给工场负责人。

未按照流
程请假的，每人次扣绩效考评分2分。

2. 每月三级单位体年假总人数不得超过5人。

每超出1人
扣减相关领班、课长绩效考评分2分。

3. 每日三级单位休小假人数不得超过1人。

每超出1人，
扣减相关领班、课长绩效考评分2分。

4. 年假依据年假计划，最少提前7日报备。

逾期未报备视
为无效，不得批准。

事假需提前1日申请。

每日13:00前提报次
日休事假人员，逾期未提报不得批准。

5. 准假权限：两日以下(含两日)休假，三级主管核准并
于每日13点前向二级主管报备。

两日以上休假，三级主管请
示二级主管后核准。

越权准假，视为旷工。

6. 每日13:00点前，在内部管理群中反馈次日人员出勤情况，明确休何种假别，调休人员注明调休原因，不得出现体息，休假等含糊字样。

未按时反馈，扣减三级主管绩效考评分
2分。

每日13 点后若有人临时请假，影响次日检修人力安排，
扣减当事人绩效考评分5分并连带三级主管。

7.可休假别：
7.1普通伤病假：从业人员因伤害、疾病或生理原因必须治
疗或休养者，可请病假，病假全年合计不得超过上日。

严重
伤病需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四
个月的医疗期。

从业人员提前或期满痊愈时应提具证明文件后
准予复职；如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另
行安排的工作的，应按照规定办理资遣或退休。

7.2依《辽宁省人口与计划生育条例》中规定，依法办理婚
姻登记的从业人员，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日，可请婚假十日。

7.3护理假：依《辽宁省人口与计划生育条例》中规定，男
性从业人员在配偶生育期间，可请护理假十五日，护理假期间
发放基本薪给。

7.4带薪年休假；依《职工带薪年休假条例》规定，从业人
员累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；L 满十年不
满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

7.5事假；因事须亲自处理者，可请事假，事假期间不发
薪给。

事假全年合计不得超过十五日，逾期以旷职论。

8. 参照附件一，形成调休台账，每日更新，以邮件形式发
送工场负责人。

若调休人员经查无台账，视为不欠休，不得调休。

违规调休，视为旷工。

并扣减三级主管绩效考评分2分。

各三级单位根据本制度制定各三级单位休假制度并严格按照休假制度执行，对未能有效执行部门落实扣分。

附件一：
例子。