安全文化建设要抓好三类培训（二篇）

安全文化建设要抓好三类培训
在安全文化建设过程中，该公司着重抓好三类培训，一是新进人员培训，把好进人关；二是管理人员培训，提高管理水平；三是聘用电工培训，提高业务素质。

我们坚持五个结合，即安全教育与敬业教育相结合；安全教育与技术业务培训相结合；安全教育与思想政治工作相结合；处罚违规行为与表扬奖励相结合；安全生产宣传教育要与文化娱乐相结合。

七项实用性强、效果好的安全文化活动已融入公司日常的安全管理。

一是每月在安全员中开展安全之星评比，对被评为安全之星的安全员给予重奖外，还在提拔、评先等其他待遇上给予优先考虑；
二是每年在聘用农电工中开展星级制评选，按星级享受不同奖金分配系数。

三是在创办公司内部安全刊物《电力风》，进行安全教育和培训。

四是开展安全主题的演讲竞赛、安全生产格言警句征集活动；坚持利用信息平台给作业现场员工发送安全短信，提示安全注意事项，送去温馨的祝福。

五是增设安全警示室，配备安全方面宣传教育资料和设备，对违章人员进行离岗再培训，再教育，再警示活动，有效杜绝习惯性违章现象的发生。

六是开展安全生产家庭联动活动，每季度召开一次员工家属恳谈会，播放一些安全事故事例录像片，由家属向员工进行安全教育，印
发安全漫画和安全生产家庭约定等，从亲情的角度、家庭的视角来共同关注电力安全生产工作。

七是开展倡导六爱六亲，构建和谐企业活动，大力倡导爱企业、重亲和；爱岗位、重亲敬；爱同事、重亲近；爱客户、重亲切；爱家人、重亲情；爱邻里、重亲善和谐氛围。

安全文化建设要抓好三类培训（二）
安全文化建设是企业生产经营活动中不可或缺的重要环节。

为了加强员工的安全意识和安全素养，培养健康安全的行为习惯，企业需要开展一系列的培训工作。

在安全文化建设中，我们可以抓好三类培训，分别是安全知识培训、安全技能培训和安全意识培训。

首先，安全知识培训是安全文化建设的基础。

通过安全知识培训，员工可以了解各种安全事故的原因和发生机理，学习到安全管理的基本原理和方法。

在培训过程中，可以向员工介绍相关的法律、法规和标准，让他们了解到在工作中应该如何正确执行相关的操作规程和安全要求。

此外，还可以通过培训向员工传授紧急处理和自救技能，提高他们在紧急情况下的反应能力。

其次，安全技能培训是安全文化建设的重要组成部分。

通过安全技能培训，员工可以掌握一些实用的安全操作技巧和具体的操作方法。

例如，对于企业中涉及安全操作的岗位，可以开展有针对性的技能培训，确保员工熟练掌握相关的安全操作规程。

此外，对于可燃、易爆等特殊工艺或物资相关的岗位，还可以组织特殊技能培训，提高员工在特殊情况下的安全操作能力。

另外，安全意识培训是安全文化建设的重要环节。

通过安全意识培训，可以引导员工养成安全第一、预防为主的意识，使他们在工作中时刻保持高度的警惕性。

在安全意识培训中，可以通过讲解典型事故案例、播放安全宣传片等方式，让员工深刻认识到安全事故的严重性和潜在危害。

同时，还可以组织安全演练、开展安全知识竞赛等活动，增强员工的安全意识和自我保护能力。

总之，安全文化建设要抓好安全知识培训、安全技能培训和安全意识培训三类培训。

通过这些培训，企业可以提高员工的安全意识和安全素养，有效预防和控制各种安全风险，构建一个健康、安全的工作环境。

企业应该注重培训的实效性和连续性，不断完善培训内容和方法，确保培训工作的长期有效性。

通过持续的培训和教育，我们可以营造出一个安全文化优良的企业氛围，实现安全生产的可持续发展。