职工的安全意识怎样才能提高呢

职工的安全意识怎样才能提高呢？首先要加强安全生产的宣传教育力度。

要大力开展安全生产法律法规的宣传教育，在单位创造“安全生产，以人为本”安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、知识竞赛等各种形式学习法律法规，要通过张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、党和政府对安全的重视程度，要使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。

其次要对全体职工普及安全知识。

当职工对安全的重要性认识后，要向职工灌输一些最基本的安全知识。

要采取张贴安全标语、开办安全讲座、宣传画简单的方式向职工传授一些安全常识：如安全生产“三不伤害”、“四不放过”等以及职工平时怎样提高自我保护等，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，容易被职工理解和接受，对提高安全意识有很好的作用。

另外，要加强职工责任意识教育。

作为单位领导要履行安全生产第一责任人职责，克服形式主义、好人主义、官僚主义、对安全生产工作要敢管，不怕得罪人，要经常深入基层，加强安全生产督查和检查，真正使安全生产工作严格起来，落实下去。

从职工层面上要严格地按照规章制度去办事、去操作，如果按自己的经验去办事，有可能操作了99次不出问题，但是第100次出问题了，另外作为职工要有较强的职业责任感，近几年，国家一直强调要加大安全生产的投入，但是设想，再先进的设备如果岗位责任制没落到实处，等于是摆设,还是不能很好地解决安全问题。

其次是建立一套严明的安全生产管理制度。

用安全生产管理制度制约人们在一切生产活动中的行为，增强职工自我保护意识，加强职工的事业心、责任心和上进心教育。

这样人们的安全生产意识就会逐步提高。

一是要建立严明的安全生产责任制，把安全生产工作责任到人，单位的主要领导要担负第一责任者的重任，充分理解“责任重于泰山”的内涵。

自觉坚持“安全第一，预防为主”的方针，始终如一地遵守国家的法律法规，无论在顺境还是逆境的情况下，都要保持清醒的头脑，始终把安全生产放在第一位。

第二要建立起一套详细的可操作性较强的安全生产操作规程。

要根据各自所从事业务工作的实际情况制定本部门的安全操作规程，例如电业部门要制定《安全用电操作规程》、建筑业要有机械设备操作规程等，这些规程、规定及规章制度，对从业人员所要掌握的一些必要的安全常识、安全规定作了严格的、不容置疑的界定，特别是那些使用了“严禁”、“必须”、“不得”等强制性词语的条文，我们从业人员都要认真地理解和掌握，在日常施工作业时，严格按照规程所要求的去做，来不得半点马虎。

第三要有一套强有力的安全奖罚制度。

虽然有了安全生产责任制度和安全操作规程，但如果不去落实那一切制度都会成为摆设，发挥不了作用，所以要加强安全生产的奖罚力度，把安全生产与直接经济利益挂钩，促使职工在平时的工作中遵守操作规程。

第三、培养职工的安全生产超前意识。

“安全第一，预防为主”是安全生产长期坚持的安全指导方针。

“安全第一”说明了安全工作在生产过程中的重要地位，“预防为主”强调了抓安全工作中要预先发现事故隐患，采取相应的防范措施，把事故消除在萌芽状态。

一是“防在前”。

事实证明，很多事故都是可以避免的，之所以会发生事故，只是因为一些管理人员和操作人员缺乏安全防范意识和超前意识，忽略了平时的安全工作，才未能及时发现和排除隐患，直到隐患扩大、恶化，甚至造成严重的后果。

要做到防范于未然，必须具备超前预测和预防事故的能力。

还要加大安全监督管理的力度，把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。

只有这样，才能牢牢掌握安全工作的主动权，才能使事故的发生率降到最低点。

二是“想在前”。

每天工作前，要坚持岗前一分钟教育，思考在工作中应该怎样预防安全事故的发生，要想到通过什么方法、采取怎样的措施，才能保证安全生产。

作为安全生产管理者要不断探索和研究，建立和完善一整套行之有效的规章制度和安全责任制度，不断强化和提高全员素质，查找和消除各种不安全因素，尽可能地减少人的不安全行为，不断加大生产现场和工作环境的整治力度，使职工在生产过程中有一个良好的环境，有一种可靠的安全感。

要做到这些，每一位职工、每一位管理者和领导者，就必须时时处处“想在前”，就必须有强烈的超前意识。

只有这样，才能保证安全工作抓细抓好抓出成效，才能保证安全生产。

三是“做在前”。

在生产过程中，对于人的不安全行为、机械设备的不安全状态、环境的不安全因素、管理工作中存在问题和尚未整改的缺陷等等，管理者要事先鉴别和判断可能导致发生伤害事故的各种因素，特别是重大事故的隐患，要及时采取果断的措施，消除和防止事故的发生。

第四、坚持“四不放过”的原则，使职工从发生的事故后吸取教训，增强安全意识“四不放过”也就是事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

”在提高职工安全生产意识的教育中，坚持“四不放过”也同样能达到遏止事故的目的。

一是通过“四不放过”可以查清事故发生的原因，事故的发生在哪一层、哪一个环节上，是人为造成的还是设备隐患造成的，以使在以后的工作中知道应该怎样做、不应该怎么做，避免事故的再次发生。

二是通过“四不放过”可以进一步对安全生产工作进行整改，没有采取安全防范措施的要立即采取措施，避免事故的发生。

三是通过“四不放过”可以使责任事故者受到深刻教育，使他们从思想深处挖掘自己的过失，知道工作时违反了什么规程，为什么会违反，以后在工作中怎样对待安全生产工作，从而提高职工的安全生产意识。

四是坚持“四不放过”，并不单单是为了使某些人受到处罚，而是只是想告诫这些人，规程、规定及规章制度是用血的教训写成的，任何人只有无条件地服从，触犯了必将受到严肃处理。

这样使事故责任者和他人受到教育，从而进一步提高员工的安全生产的自觉性。

第五、提高职工安全意识必须持之以恒我们知道，做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是思想意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。

如果今天讲这个重要，明天讲那个重要，使职工无所适从，认为是搞活动、一阵风。

“雨过地皮也不湿”。

特别是在监督检查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到这种现象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人视而不见，这往往使职工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵，是为了完成罚款指标，也不能起到好的作用。

其实，安全操作规程是由无数大大小小的事故案例总结成的，是由不计其数的员工生命与健康换来的，我们在生产中要想每天平平安安下班，就必须严格按规章办事，不能擅自减少每一步工序。

然而，一些员工头脑中，似乎安全与生产水火不溶，正如他们所说：“如果我们在工作中处处都照章办事，生产就无法正常进行了”。

这种观念在员工当中普遍存在。

在这种错误观点的指引下，员工们对安全学习产生了强烈的抵触情绪，少数管理者对员工的违章违纪睁一只眼，闭一只眼，安全生产不是员工的主观要求，而是被动接受，是“要我安全”，而不是“我要安全”，安全意识差，在现实中具体表现为：一、轻视安全培训。

要切实做好安全生产工作，提高安全意识，安全培训是必不可少的，因为我们每一位员工从走上工作岗位之初对安全常识是一无所知的，只有通过不断的参加安全培训，并反复通过工作实践才能加强，在潜移默化之中固化于心。

然而，有的员工却不以为然，认为单位经常进行安全培训是多余的，安全培训只需在上岗之前进行一次就行了，多培训几次就是老生常谈，是罗嗦。

于是在这种错误观点的指导下，对安全培训总是持轻视的态度，效果不明显。

二、自主保安意识不强。

在生产现场，许多人置安全规章于不顾，置血淋淋的案例于不顾，总认为自己技艺高超，要比别人幸运，不按安全规章操作。

其实他们并不是不明白违章作业的危害性，安全生产的重要性，要是说起安全生产的条条款款来，他们比谁都清楚，道理比谁都会讲，但真要他按章办事,把安全生产的规章制度落实到行动上又比谁都要困难。

是什么在驱使他们甘冒生命之险去违章作业呢？是方便、是效益。

有人为了多计一分、为了少走几步路，或者是早下班，而擅自减少工序，不严格标准化作业。

他们也担心会出事故，但总是以“下不为例”来原谅自己，他们也害怕出现安全事故，但常常是抱着“可能没事”心理，来为自己的违章大开“绿灯”，就这样恶性循环，最终养成了违章习惯。

三、不主动学习各种安全知识。

没有多少人主动抽出时间去学习与自己的本职工作有关的安全知识，单位发放的有关安全方面的书籍已成为了一种摆设。

每周的安全学习也不过是“例行公事”罢了，虽然都准时到场，但许多员工都不过是为了逃避罚款而来,而部分主持者也只是照本宣科,总是老一套,不能用一种新观念去引导员工加强安全意识。

在学习过程中不是闲聊就是闭目养神，个个心不在焉。

一旦遇到安全考试，不是你抄我，就是我抄你，一场考试下来连考些什么都不知道，安全知识在他们心中一片空白。

总之，安全学习是一种员工不愿学,管理者不愿讲的被动学习场面。

四、轻视安全帮教。

安全帮教是一种安全教育针对性很强的活动，是一种强化员工安全意识的必要辅助手段，但它并没有被员工们引起足够的重视，没有发挥它应有的作用。

如果在生产现场违了章，只要假装一副痛感前非、诚心改过的模样，再多说几句好话就会轻松过关，而自己的违章行为的危害性并未真正意识到。

面对安全帮教，总认为安全人员是在小题大做，安全帮教不过是安全人员在安全管理过程中例行的一道程序而已，因而根本不能动摇他们根深蒂固的安全意识。

综上所述，职工思想上的被动意识对安全生产的危害是十分明显的。

接受安全知识时的反感情绪，使他们无法明白自己潜意识之中的有害成分，因而也难以纠正习惯性的错误操作方式，从而为事故的发生埋下了隐患。

纵观煤炭行业的事故案例，不难发现事故的发生也多源于此。

不戴安全帽、扒飞车等等，无一不是员工熟知的违章行为，可这些行为就是有禁难止，原因正是在于职工在操作时对自己的能力和运气过于自信，认为悲剧不可能发生在自己身上，但往往事与愿违，悲剧一旦发生即带来不可估量的损失，让自己和亲人悔恨终生。

针对上述违章的种种现象，要转变职工安全意识，彻底根治违章这一“顽症”，营造良好的安全本质氛围，达到安全生产的最佳效果，笔者认为应从加强安全文化建设、深化意识教育、增大科技投入、加强执法检查四个方面入手，四管齐下，共攻安全关，方能实现安全局面的根本性转变。

一、加强安全文化建设。

在安全管理中我们应把安全作为“天字号工程”来抓，不断丰富安全文化建设的内涵和外延，造就具有企业自身特色的安全文化氛围，促进安全管理向有利于安全生产的方向进行。

建设安全文化的作用就在于提高员工的安全素质以及安全技能，对安全管理发挥着引导作用。

特别在我们煤矿复杂的生产环境下，只有针对煤矿安全文化建设上存在的薄弱环节实施有效突破，才能有效地发挥安全文化建设的功能。