特殊工时相关培训教材

考勤登记制度

用人单位要建立职工工作时间登记制度，用 人单位应以书面形式如实记录职工工作时间 情况，保存期不短于有效期满后两年。
已实行特殊工时工作制企业 重新申请时效

已经批准实行特殊工时工作制的企业，应当 在2014年3月31日前，按照本规定规定的市、 区人力资源和社会保障行政部门管辖范围重 新申请。
企业实行特殊工时工作制工会意见书
（A公司2013年3月第几次职代会决议） A公司工会于……时间……地点召开了……会议。会上……会议通过……决定。 附参会人员名单：
姓名 张三 李四

岗位 操作 销售
职务 班长 销售员
签字
要求：申请岗位100人以下全体人员签字，100人以上50%人员签字。 A公司工会（章）日期
本市行政区域内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织，以及国家机关、事业 单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者均可按规定实行特殊工时工作制。
劳务派遣职工工时规定

用工单位使用劳务派遣组织派遣人员所在岗 位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位 向人力资源和社会保障行政部门提出申请， 同时告知劳务派遣组织。
Hale Waihona Puke 实行计件工资的劳动者加班工资的支 付标准

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任 务后，由用人单位安排其在法定标准工作时 间以外延长工作时间的，按不低于法定工作 时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息 日工作的，按不低于法定工作时间计件单价 的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的， 按不低于法定工作时间计件单价的300%另行 支付工资报酬。
标准工时工作制加班费支付



安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工 资； 安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休； 不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的 200%支付加班工资； 安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本 人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
计件定额

指用人单位应合理确定劳动定额标准，保证 90%以上的职工能够在法定工作时间或劳动 合同约定的时间内完成。
问四：劳动者月正常出勤工作，休息 日及法定假日加班费举例计算？

某企业张三月工资2175元，则日工资100元。 情形一：2013年4月，张三在4日清明节当天 加班一天，其他出勤正常，则4月份张三月工 资应为2475元。 情形二：2013年4月，张三在20日谷雨（周六） 当天加班一天，且企业未安排倒休，其他出勤 正常，则4月份张三月工资应为2375元。
特殊工时工作制

特殊工时制度是相对标准工时制度而言的。 因用人单位工作需要或者生产特点的限制， 不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标 准工时制度的，按照国家有关规定，可以实 行其他工作时间和休息办法。
特殊工时工作制种类
综合计算工时工作制 不定时工作制

可实行特殊工时工作制的企业范围

不定时工作制

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊 需要或职责范围的关系，无法按标准工作时 间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种 工时制度。
可实行不定时工作制的岗位



（一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责 的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、 董事、监事等； （二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求 的技术、研发、创作等岗位； （三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排 工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位； （四）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。

经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用 人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的 劳动者，可不执行加班工资的有关规定。但 法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低 于本人日或小时工资的300%另行支付加班工 资。
问十：用人单位特殊工时工作制申请 被批准后，还需做哪些工作，才能安 排具体劳动者适用特殊工时工作制？
有效期


人力资源和社会保障行政部门准予行政许可的决定 设定有效期。 对初次申请的用人单位，实行有效期一般为一年。 对被评为当年度或上年度“天津市劳动关系和谐企 业”的企业，初次申请可准予两年的实行有效期。 需继续实行特殊工时工作制的用人单位，应当在有 效期满一个月之前重新提出申请，并书面报告上期 实行情况，实行情况良好、未出现违反劳动保障法 律法规行为的，人力资源和社会保障行政部门可准 予两年的实行有效期。
问九：用人单位对实行不定时工作制 的职工能否要求考勤？

答：用人单位对实行不定时工作制的职工不 能要求考勤。不定时工作制本身具有弹性、 灵活的特征，而考勤限制了工作的灵活性。 因此，对实行不定时工作制的职工，用人单 位可以考核工作任务完成情况，但不应要求 考勤。
实行不定时工作制的岗位 加班工资支付
问七：实行综合计算工时工作制的岗 位能否安排职工无限制加班？

答：不能。经批准实行综合计算工时工作制 的用人单位，应当保证劳动者每天休息时间 不少于10小时，即每天工作时间最多不应超 过14小时。对从事第三级以上（含三级）体 力劳动强度工作岗位的，劳动者每日工作时 间不得超过11小时，而且每周至少有一个连 续24小时的休息时间。
特殊工时工作制审批权限



（一）市人力资源和社会保障行政部门负责注册资本在5000万美元以上 （含5000万美元）的外商投资企业和跨地区连锁经营企业的工时审批； （二）各区、县人力资源和社会保障行政部门负责坐落本行政区域内除 市人力资源和社会保障行政部门负责范围以外的所有用人单位的工时审 批。其中滨海新区行政区域内，除坐落中心商务区、北塘经济区、中心 渔港、轻纺经济区的企业由滨海新区人力资源和社会保障行政部门审批 外，其余企业由坐落地所属管委会人力资源和社会保障行政部门进行审 批； （三）市人力资源和社会保障行政部门可授权区、县人力资源和社会保 障行政部门负责坐落在其行政区域内由市人力资源和社会保障行政部门 负责的用人单位工时审批工作； （四）市人力资源和社会保障行政部门负责对区、县人力资源和社会保 障行政部门的工时审批工作进行指导、监督，并有权对其审批结果进行 更正、撤销。
问五：用人单位未经审批，仅在劳动 合同或企业规章制度中说明对 某一岗位适用特殊工时工作 制，是否有效？

答：无效。特殊工时工作制须经人力资源和 社会保障行政部门审批，经批准方可实行。 如未经审批，则属无效。
综合计算工时工作制

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊， 需连续作业或受季节及自然条件限制的企业 的部分职工，采用的以周、月、季、年等为 周期综合计算工作时间的一种工时制度，但 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。
工作时间的折算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天 （法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日 乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算



按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用 人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工 资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
可实行综合计算工时工作制 的岗位类别



地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、 渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和 自然条件限制需要集中作业的岗位； 交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、 石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会 影响社会公共利益的岗位； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

答：经人力资源和社会保障行政部门批准实 行特殊工时工作制的用人单位，应向劳动者 明确其工种和岗位实行的工时类别，并在劳 动合同中明确实行的工时制度的种类。
申请提交材料
《企业实行特殊工时工作制申请表》 《企业实行特殊工时工作制申请书》 有工会组织的企业《企业工会意见书》 无工会组织的企业《企业职工联名意见书》 企业法人营业执照副本复印件 申请周期对应的近期考勤表、工资单 ，且不 少于三个月的。
多班工作制企业

对于生产工艺流程不能中断，需 24小时连续 作业的岗位，用人单位应实行多班工作制， 并按规定申请实行综合计算工时工作制，禁 止“两班”连续轮流作业。
问六：用人单位实行“三班倒”的工 作 方式是否需要审批综合计算工 时工作制？

情形一：如果每日工作时间不超过8小时， 每周工作时间不超过40小时，且每周至少休 息一天，则符合标准工时工作制的特征，不 需要审批。 情形二：如果因工作性质需要连续作业、集 中调休，则符合综合计算工时工作制的特征， 应当经过审批。

企业实行特殊工时工作制申请书
西青区人力资源和社会保障局： （第一段企业简介）名称、成立时间、坐落地、性质、注册资金、经营范围、人数、合 同、保险、福利待遇（防暑降温、中夜班津贴、班车、食堂、住宿、文体活动等）。 简单明了 （第二段申请理由）A岗位…………B岗位…………（1、季节、资源、环境和自然条件限 制需要集中作业的岗位 2、中断作业可能会影响社会公共利益的岗位 3、其他） 具体充分 （第三段基本情况）申请岗位、人数、计算周期 例如： A岗位 N人 计算周期为 月 B岗位 N人 计算周期为 季 简单明了 （第四段工作休息时间）例如：A岗位 上班时间、下班时间、休息时间、休息日加班情况、 计算周期内总工作时间加班时间等。 具体细致 （第五段结尾）如批准我公司实行综合计算工时，我公司将严格遵守各项规章制度，在综 合计算周期内，平均每月延长工作时间不超过36小时，延长工作时间应征得员工本人同意； 加班费的支付方式按《劳动法》规定执行。 简单明了 A公司（章） 日期

答：这种工时制度属于标准工时工作制。它 符合标准工时工作制的三个必要条件。
问三：用人单位能否安排劳动者 每天工作6小时，每周工作 7天？

答：不能。用人单位无论实行何种工时制度， 都应给劳动者适当的集中休息时间。必须保 证劳动者每周至少休息一天。
标准工时工作制加班时间规定

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作 时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小 时。
工时制度
工时制度即工作时间制度
我国现行的工时制度包括标
准工时工作制和特殊工时工 作制。
问一：实行标准工时工作制的用人 单位，是否必须安排劳动者 在周六、日休息？

答：休息日不是必须设定在周六、周日，也 不一定每周休息两天，但必须保证每周工作 时间不超过40小时，每周至少休息一天。
问二：劳动者每周工作6天，每天 工作6.5小时，这种工时制 度是否属于标准工时工作 制？
问八：实行综合计算工时工作制的职 工每天休息时间不少于10小时，是否 为连续休息时间？

答：为充分保障职工休息，应认定为实行综 合计算工时工作制的职工每天连续休息时间 不得少于10小时。每天的划分应界定为每24 小时内。
实行综合计算工时工作制的岗位 加班工资支付

经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作 制的用人单位，在综合计算周期内总实际工 作时间超过总法定标准工作时间的部分，视 为延长工作时间，应按照不低于本人小时工 资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳 动者工作的，应按照不低于本人日或小时工 资的300%另行支付加班工资。
A级劳动关系和谐企业申报标准


1、依法实行劳动合同制度，办理就业登记、劳动合同鉴证备案手续，全员依法 订立劳动合同。保护未成年工和女职工合法权益，不使用童工。 2、建立了集体协商制度，签订了工资集体协议，符合本市工资支付规定，按时 足额发放职工工资。 3、国有、集体及其控股企业依法建立了以职工（代表）大会制度为基本形式的 民主管理制度。非公有制企业建立了职工（代表）大会制度或者其他民主管理制 度。公司制企业依法建立了职工监事制度。 4、建立了工会组织，依法拨缴工会经费。支持工会依照《工会法》和《中国工 会章程》履行工会职责。 5、依法缴纳社会保险费。 6、建立了安全生产责任制，实施劳动保护监督检查制度，年度内无重大伤亡和 职业危害事故发生。 7、按照规定提取教育经费，保障职工岗位学习、培训。 8、建立了劳动争议调解组织和制度。年度内劳动争议案件企业败诉率为零。