班级考勤管理制度规定

班级考勤管理制度规定
一、目的
为确保班级管理工作的正常开展，加强班级纪律，提高学生的学习效率，制定本考勤管理制度。

通过规范考勤管理，明确考勤责任，促进班级成员遵守纪律，形成良好的学习氛围。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于班级全体成员，包括学生、班主任、辅导员及其他相关人员。

三、工作时间
1. 正常上课时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 课外辅导、自习时间：根据学校及班级安排，具体时间另行通知。

3. 节假日、寒暑假等特殊时期，根据国家和学校相关规定执行。

4. 如有临时调整，班级管理员需提前通知全体班级成员。

5. 学生参加学校组织的活动、实习等特殊情况，需按照活动或实习单位的规定执行考勤。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）班级成员需每日按时完成签到，签到方式由班级管理员指定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）班级管理员负责监督签到过程，确保签到真实有效。

2、签到次数和时间
（1）每日签到次数为两次，分别为上午和下午。

（2）上午签到时间为8:00-8:30，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊原因需临时调整签到时间，班级管理员应提前通知全体班级成员。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向班级管理员请假，并提供相关证明材料。

（2）经班级管理员批准后，未签到记录视为有效。

（3）未请假或请假未批准的未签到记录，按照迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理
（1）如因个人原因忘记签到，需在当天内向班级管理员说明情况，并提供合理解释。

（2）班级管理员视情况给予一次补签机会，补签记录视为正常签到。

（3）如多次忘记签到，将按照迟到、旷工等相关规定处理。

5、考勤管理责任分配
（1）班级管理员负责全面考勤管理工作，包括签到、请假、销假等事项的监督与执行。

（2）班主任负责审批请假申请，并对班级考勤情况定期进行审查。

（3）辅导员协助班级管理员开展考勤管理工作，并对考勤异常情况进行调查和处理。

（4）班级成员应自觉遵守考勤制度，积极配合班级管理员完成考勤工作。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）班级成员如需请假，须提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经班主任审批同意后方可生效，未经批准的请假视为旷工。

（3）请假申请应尽量提前提交，紧急情况下请假需及时通知班主任，并在事后补交书面请假申请。

2、请假审批权限
（1）短时请假（一天以内）由班主任审批。

（2）长时间请假（一天以上）需经班主任审批后，报请辅导员或相关部门同意。

（3）特殊情况下，请假审批权限可由班级管理员根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，请假人需在规定时间内向班级管理员销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由证明等）。

（2）如请假期间提前返回，请假人应及时向班主任和班级管理员报告，并办理销假手续。

（3）未按规定时间销假者，视同未请假，按照迟到、旷工等相关规定处理。

（4）请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便班级管理员与其联系。

如有紧急情况，请假人应尽快回应并协助处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假人需根据实际情况选择相应假期类型，并按照以下流程提交申请：
a. 填写书面休假申请表，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

b. 提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证等。

c. 提交至班主任审批，并根据请假时长报请辅导员或相关部门审批。

d. 审批通过后，请假人需将申请表和审批结果交由班级管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：因病需休息治疗，需提供医院出具的病假证明，按实际病休天数计算。

（2）事假：因个人事务需请假，需提前说明请假原因，经批准后按实际请假天数计算。

（3）婚假：根据国家规定，享受婚假天数，需提前申请并提供结婚证复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数根据学校规定执行。

（5）产假：女性教职工生育可申请产假，产假时长按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定
（1）年假根据学校及国家相关规定执行，教职工和学生享有不同天数的年假。

（2）年假申请需提前一个月提交，以便班级管理员进行工作安排。

（3）年假期间，请假人需保持通讯畅通，以便处理紧急事务。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性教职工生育可申请产假，产假时长和待遇按照国家和学校相关规定执行。

（2）陪产假：男性教职工可申请陪产假，具体时长和待遇按照学校规定执行。

5、公众假期安排
（1）国家法定节假日和学校规定的公众假期，班级成员按照国家和学校安排休息。

（2）公众假期期间，班级管理员应提前通知全体班级成员，并做好假期安全提示。

（3）如公众假期与课程安排冲突，班级管理员需及时调整课程安排，并通知相关人员。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。

（2）旷工：未经请假审批，未参加规定的工作或学习时间，或请假未批准而未到岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到人员需向班级管理员说明情况，并根据班级规定接受相应处罚，如书面检讨、公益劳动等。

（4）旷工处理：旷工人员需接受班级管理员调查，并根据情况给予警告、记过等纪律处分，情节严重者可依据相关规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者，视同旷工处理。

（2）伪造签到记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，教职工工资将按照学校相关规定扣除。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定天数，将依据学校规定和相关法律法规进行辞退处理。

（3）辞退决定由班级管理员提出，经班主任、辅导员及相关部门审批后执行。

4、未签到处理
（1）未签到人员需在当日内向班级管理员说明情况，并提供合理理由。

（2）班级管理员视情况给予补签机会，如无故未签到，将按照迟到或旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）班级管理员、班主任、辅导员等各级主管应认真执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

（2）各级主管应定期对考勤记录进行审查，发现问题及时处理，并对考勤情况进行总结报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）对于不遵守考勤管理规定，或故意隐瞒考勤情况的人员，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

（2）涉及违法行为的，将移交相关部门依法处理。

（3）班级成员有权对考勤管理中的不当行为进行举报，班级管理员应认真调查核实，并保护举报人合法权益。