企业组织架构及流程设计 (2)

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部门职能 说明书
部门职能描述
根据公司现状及未来的发展战略,可将部门的职能分为 “主要职能”和“一般职能”。与公司发展战略密切相 关、对公司业务发展起重要作用的职能归入主要职能, 操作性的、维持公司日常运作的职能划分为一般职能。 主要责任是部门宗旨的具体表现,对完成该部门主要职能 后所产生结果的要求。
如何建立薪酬体系,吸引及留住人才 如何建立各岗位的激励制度
绩效考评的目的与程序 如何设定各岗位KPI指标及权重
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人员招聘与管理
如何设计公司招聘广告,吸引人才。 如何设计面试发问,准确、有效判断人 才与岗 位的匹配度。
运用员工职业测评系统,让企业科学有 效的选拔人才。 如何建立留人机制。
部门主要责任 部门主要权力 部门岗位设置
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合理的职权体系应当做到责、权对等。为完成各项职能, 部门应当享有相应的权力。
部门内的岗位设置与定编方案。
岗位职责说明书的元素说明
岗位编号
为便于归类、查阅,给各岗位按一定标准编号 所属系列(如技术系列、管理系列等)
职级:与责任相对应的报酬
岗位职责说 明书
人员配备的目的 谋求人与事的最佳组合
人员配备 组织通过对工作要求和人员素质的分析,为每 一个岗位配备合适的人员以完成实现组织目标所需 开展的各项工作的过程。
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总结
组织工作的重点是组织结构的设计和变 革、组织关系的明确与协调; 建立分工合理、协作关系明确的组织结 构体系是贯彻落实计划工作的基础; 以目标为中心、职责分明、以人为本、 经济高效是做好组织工作的基本原则。
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三、常见的组织结构形式
由于每一个组织的目标 、所处的环境、所拥有 的资源是不同的,因此 其组织结构也必然会有 所区别。 有多少个组织,就会有 多少种组织结构,但各 种组织结构之间会有很 大的相似性,也就是说 ,它们的基本构成形式 是差不多的。
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常见的组织结构形式有: 直线-职能制
组织设计:进行 专业分工和建立 使各部分相互有 机协调配合的系 统的过程
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组织结构设计
组织结构设计通过以部门职能说明书和岗位职责说明书的
形式来体现组织内部的分工协作关系和权力配置情况。
公司组织 结构图
功能划分
部门职能 说明书
责任分解
岗位职责 说明书






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组织架构图解释
组织架构图描述的是一个组织内部部门的设置情
组织架构
招聘
培训
薪酬
绩效
员工关系
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人力资源管理体系
人力资源配 置
招聘与管理
培训激励
薪酬设计
绩效考评
职业发展体 系
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战略规划与人力资源配置
如何开展企业战略研讨会 如何设计企业组织架构图
工作岗位分析与设计 如何建立岗位职责和岗位说明书
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薪酬与绩效考评
开、评、定 标及合同 签订
项目公司、 设计类招标 工程技术部、 文件由工程技 营销管理部 术中心负责, 工程承包类的 招标文件由项 目公司负责, 物业类招标文 件由营销管理 部负责 项目公司、 工程技术部、 招标文件包 营销管理部 括:投标须知、 投标文件格式 与内容规定、 合同文件、项 招投标委员 目设计(建设或 会成员 管理)标准等
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光辉绩效群QQ:
398166014
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本期主题 《 》
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案例分析1:恩爵服饰的组织结构设计
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案例分析1:恩爵服饰的组织结构设计
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案例分析1:恩爵服饰的组织结构设计
困惑问题:
1.组织架构的规划是否合理? 2.发展思路有没有问题? 3.目标计划是否合理? 4.金字塔式架构与扁平式的优劣势?采用什 么模式好? 5.岗位部门负责人能力达不到怎么办? 6.人力专员的设置在什么阶段设立?
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愿景:做人力资源系统管理落地专家 使命:推动企业人力资源系统管理 价值观:分享 感恩 责任 贡献
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办沙龙的目的 1、希望在贵阳打造一个专业人力资源互动的平 台。 2、支持平台学员成长,给学员答疑解惑的机会 。
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《人力资源》
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人力资源六大模块
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一、组织及其组织设计
推论1:共同目标的存在是 组织存在的前提 管理者必须使组员确 信共同目标的存在, 并根据组织的发展不 断制订出新的目标
推论2:没有分工与合作的 群体不是组织 只有分工和协作结合 起来才能产生较高的 集团力量和效率
组织是人们为了实现 某一个特定目的而形 成的系统集合
接收报名 发布招标公告,接收 及资格审 投标报名及资格审查 查 初选参与投标的 单位 发放投标通知书 与保证金协议 发放招标文件 投标书 投标书预审 发中、落标通知函 签订合同 返还保证金 收取保证金 开据收据
资格复审,确定 参与投标的单位
保证金协议 签订及缴纳 保证金
考察、答疑 开、评、定标 确定中标单位 批准 批准 招标文件 制作投标书
系统组织理论 系统组织理论 – 认为不论是参与式 还是权力式组织模式
都不一定是适用于任
何组织的最佳模式, 组织是一个系统,要 根据组织所处的内外 部环境进行系统设计
组织结构框架基本设计思路
未来发展战略 或设想
需开展的业务 活动
应设立的新 业务部门和 部门层级
业务特点
已有的部门 和岗位设置 组织发展规模 和人力现状
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案例分析2:劲嘉汽修的组织结构设计
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案例分析2:劲嘉汽修的组织结构设计
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这就要求管理者按照目标和 计划要求,设计出能保证计 划顺利实施的组织结构,合 理安排和调配各种资源,也 就是要做好组织工作。
一个组织的目标、计划 制定出来以后,一个重 要的问题就是如何使它 们变为现实?
事业部制
模拟分权制 矩阵制
直线—职能制
总经理 办公室 财务部 销售部 采供部
一车间
工艺科 一班组
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二车间
三车间
质检科
二班组
三班组
事业部制
总经理
办公室
财务部
人力资源部
投资部
事业部A
事业部B
事业部C
工厂A
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工厂B
技术部
销售部
采购部
管理部
模拟分权制
总经理 办公室 财务部 人力资源部 供销部
况及其各部门之间的关系。与其相对应的是部门
职能说明书。
所谓部门是指具有独立职能的工作单元的组合。
在组织结构设计过程中,首先要根据组织目标体
系,明确为实现组织目标必须开展哪些工作,并
将这些工作按方便管理的原则进行部门化。
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一个组织通常应包含的组织机构
总经理 参谋部门
业 务 部 门
业 部务 门服 务
推论3:组织要有不同层次的权力 与责任制度。 只有这样,才能使各项工作落到实处,从而保证目标的实现
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目标落实过程
总 体 目 标
年 度 计 划 部 门 职 能
月度计划
部门年度计划
划部 门 月 度 计
首先在于有一个 具体清晰的计划 各部门工作 达 成 的 组 织 目 标
组 织 结 构
涉及的部 门或岗位
生效日期: 审核: 签署:
内容
项目公司、工程技 财务管理部 招投标委员会 总经理 术部、营销管理部
编制招标文件及 保证金协议书 NO 招标文件评审 填写招标申请 召开招标会议, 审定招标申请、 招标文件、明确 制定标底方法
投标单位
责任人
备注
招标准备
批准
工作步骤 和环节
投标报名及 资格预审表 提报
直接下属
与部门职能对应: 每一项部门职能都能 分解到相应的岗位; 每一条岗位工作也都 是部门职能的体现
晋升岗位 岗位概要
工作描述
主要责任 岗位权力
分为重点工作、一般工作
该岗位所承担的责任。 为完成岗位职责而应当具备的权力。
主要责任:明确责任, 避免“只对工作负责、 不对结果负责”。
任职资格
从资历、技能、素质等方面描述该岗位应具备的最低条件
业 部务 门管 理
综 部合 门服 务
职 部能 门管 理
综 部合 门管 理
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部门职能说明书基本要素
分管上级
部门基本信息
基本 信息
下属部室 部门本职 部门宗旨
对部门进行定位,明确它在组织中所处的位 置,以及部门工作的汇报关系。
描述部门“做什么”,概括了主要的工作 阐明了设置该部门的目的,描述部门“为什 么”做这些工作,以及要实现的最终目标。
项目公司、 各部门间 工程技术部、 营销管理部
信息联系
LOGO 工作环节
二、组织设计基本理论
百度文库
组织设计理论:有关组织结构和组织关系的系统设想
古典组织理论 古典组织理论 – 强调以工作为中心, 依靠权力来维系组织 内部之间的关系,基 于这种理论的组织模 式是“官僚组织”模 式。
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行为组织理论 行为组织理论 – 认为组织是由人所 组成的,有效的组织 模式应注重组织中的 人际关系,给予组织 成员较多的行动自由 和发挥潜在能力的机 会,其提出的是“参 与式”组织模式。
第一生产阶段
A车间 B车间
第二生产阶段 工艺科 质检科
第三生产阶段 管理科
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矩阵制
总经理
销售部经理
A项目经理 B项目经理 B项目经理
制造部经理
制造部人员 制造部人员 制造部人员
开发部经理
开发部人员 开发部人员 开发部人员
销售部人员 销售部人员 销售部人员
直接领导 间接领导
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人员配备及其目的
岗位权力:通过岗位职责说明书梳理岗位权力, 避免“有责无权、权责不对等”。
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流程及其作用
业务流程:一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动
。 业务流程图是用一些经过归纳得出的标准图例,加上简捷的文字
组成的用以说明或描述管理或业务程序的示意图

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流程:业务流程图
流程 招标管理流程 流程文件编号: 总责任人: 本流程共1页之第1 页 流程协调控制部门: 招投标委员会 招投标委员会主任 制订人:
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人员培训与激励
如何设计企业全年培训计划 如何调查各岗位的培训需求
如何做培训评估与跟进 如何与员工签订培训协议,防范培训后 员工流失
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建立企业人才职业发展体系
如何对企业人才素质长期发展的评估 如何建立岗位胜任力模型
如何为员工做职业生涯规划 企业如何建立具有自身特色的职业发展 体系模型和动态协调体系
职 职
系 级
薪金标准 直接上级
通过岗位评估可以给每个岗位确定相应的职级。岗位职责说 明书上标明的岗位职级将与薪金标准相对应。 对岗位进行定位,明确各个岗位在组织中、部门中所处的位 置,以及岗位之间的汇报关系。 反映该岗位未来的发展空间 以一句话概括该岗位主要的工作
重点工作与一般工作: 为突出重点,将岗位工作分为重 点工作与一般工作。 为便于记忆,各条工作前以 4 -6 个字做为提要;
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组织管理主要内容
设计包括组织内部分工和 相互关系的组织模式;
通过充分发挥组织中每一 个成员的才能获得专业化 的优越性;
协调组织中各部分的活动 ,以确保组织目标的实现 。
组织设计
–组织设计的任务
–设计结果:提供组
是建立组织结构 和明确组织内部 的相互关系
织机构图、部门职 能说明书、岗位设 置方案、岗位职责 说明书、流程图。
岗位职责
岗位月度工作计划
各岗位工作
同时,要 做好组织 设计 LOGO
组织目标转化为组织成员具体行动的过程示意图
组织工作——确定组织特定的结构以实现组织目标的过程
组织管理的任务
通过设计和维持组 织内部的结构和相 互之间的关系,使 组织中的各个部门 和各个成员能为实 现组织目标而协调 一致地工作。
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运行中出现 的薄弱环节
应设立或加 强的部门和 岗位
计( 方新 案) 组 织 结 构 框 架 设
组织结构设计的影响因素
外部环境稳定性 发展阶段 业务特点
发展战略
人力资源状况
组织规模
组织结构设计主要影响因素
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组织架构设计原则
设计原则一:目标原则 组织整体架构应根据组织目标设计,并随战略调整而调 整 设计原则二:分工协作原则 组织设计中坚持分工协作原则,做到分工合理,协作 明确 设计原则三:有利于人才成长和合理使用原则 为保持组织活力,在部门设置时要有利于人员更替和 积极性调动 设计原则四:经济高效和信息畅通原则
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