浅谈施工企业政工干部的定位及素质要素

浅谈施工企业政工干部的定位及素质要素
发表时间：2019-01-04T17:01:39.793Z 来源：《防护工程》2018年第29期作者：甄保斌
[导读] 我国的经济与科技水平不断提升，近年来的施工企业单位发展也有目共睹。

中交第三公路工程局有限公司工程总承包分公司北京 100124
摘要：我国的经济与科技水平不断提升，近年来的施工企业单位发展也有目共睹。

而政工干部作为施工企业政治引导与内部协调的重要人员，从某种程度上来讲也会影响企业的经济利益与社会价值。

对此本文将从施工企业政工干部可能存在的问题入手，将公路施工干部在现代社会所必要的素质进行分析讨论，以期能够给企业管理以及研究人员带来借鉴参考。

关键词：施工企业；政工干部；素质要求
引言：施工单位在项目建设期间有重要作用，而随着企业发展与员工诉求之间的不和谐问题加剧，所以政工部门工作愈发重要。

在当今社会发展背景之下，施工工作的顺利进行、企业内部管理协调性已经是施工企业管理的重要环节，所以施工企业应该加强政工干部定位发展与素质提升，从而给企业战略发展目标达成提供可靠的依据条件。

一、现阶段施工企业政工干部工作实际情况
（一）政工干部业务技能
施工企业政工干部如果存在业务技能有缺失的情况，首先反应出来的就是，对目前国家的政策与党的发展路线不够熟悉，存在认知不足与应用疏漏现象，不能给基层员工进行正确引导。

此外在对基层员工进行思想政治指导期间，由于缺乏一个长远性、系统性的工作规划设计，理论知识补给不足，业务技术的应用效果也是较为有限的。

如果政工干部每天的管理与思想政治引导都只是在办公场所，没能深入到项目建设的深层之中，无论是在工作环境建设、工作难度问题不能及时获悉，所以在业务技能应用期间，无论是方法还是效果都很难达到预期水平。

（二）政工干部思想政治工作
政工干部思想政治工作是岗位职责所在，但从施工企业单位的岗位实践工作来讲，人们的价值观与经济概念是不断变化的，因此导致施工企业从高层管理工作人员开始，为了提升行业的竞争水平，会将经济效益与运营成本控制作为企业管理的要点，这样就会导致企业内部存在一个经济效益追求较为常见的现象，每个人都在业绩、薪资等方面苦下功夫，政工干部也会将工作重心向业务层面拓展，样就会导致思想政治工作不能协调性进行，政工干部在实践工作期间对思想政治工作的投入情况很难达到预期。

（三）政工干部工作方式方法
政工干部的思想政治工作与本质的业务技能应用，相对来讲思想政治工作更加的单一乏味。

所以在开展政工工作期间使用积极有效的管理方法，将企业的政工工作内容丰富性、实际性的展现出来，能够在员工积极接受的同时，给企业打来更大的经济效益，给施工企业的运营发展提供了有力条件。

在企业文化建设方面，政工干部工作也能做到协调性进行。

而在施工企业管理期间，常见的是政工干部在管理方法选择与应用方面的不足，个人影响力有限，不能及时的进行员工组织与宣传管理，这样政工工作也很难达到预期水平，限制了施工企业的长远发展。

（四）政工干部的岗位适应力
社会时代发展较快，所以政工管理面对的形势条件也是不断变化的，由于企业内部与员工管理存在的问题多样化，所以导致施工企业政工干部的工作压力也逐渐提升。

而对于一些经过数年来发展的施工单位来讲，政工干部的年龄、精力等方面限制，对新形势与新变化等方面的信息了解不足，很政工干部在进行思想政治教育或引导期间，理论性、实际性的信息内容传导效果不佳，理论水平有效其业务水平也会受到很大的限制。

政工干部没能将思想政治工作进行系统性的规划设计，在管理与引导方法应用期间，未能结合职工的实际情况，将因势利导、以人为本的管理理念应用，这样政工工作就会面临发展的瓶颈问题，严重影响了施工企业政工工作的有效性。

二、施工企业政工干部的素质需求培养方式
（一）加强理论知识与实践工作的联系性
政工干部的工作中理论知识要求较多，但究其根本理论知识学习也就是坚持理论联系实践工作，将其价值作用发挥出来。

要求政工干部深入到基层工作之中，与员工积极开展沟通交流，避免自己总是一副官僚的态度，给人以高屋建瓴并且很难沟通的感觉。

这样理论引导也能发挥其实践作用，不会走一般的形式化工作的道路。

理论知识在实践中进行务实的应用，政工工作看似平凡也能生动有趣，经过长期的自我约束与岗位实践练习，政工干部的整体素质也能由此提升，对于职工沟通交流以及企业的发展都有着积极影响价值。

（二）提升政工干部思想政治水平
施工企业单位的政工部门发展与起步相较于其他社会产业较晚，但是对企业与基层员工之间的信息传递、观念指导等方面有着很强的连接作用，所以为了将政工工作给企业的服务作用体现出来，政工干部本身的思想政治素质过硬，才是实现生存与发展的基础条件。

结合社会发展实际情况，将个人的思想政治水平与政治觉悟提升，需要加强对政治方面的理论知识学习，将理论应用功的效果不断增强。

在实践工作期间，政工干部以身作发挥自己的影响力与引导力，用自己的人格魅力去感染员工，这样职工就能认识到思想政治工作与自己的工作态度、工作积极性之间是存在紧密联系人的，在每一个管理与实践细节将政工工作发挥出来，就能实现对企业员工潜移默化的影响作用。

（三）创新政工干部与定位要求
社会发展与进步需要将创新作为原动力，施工企业尽管在性质上与一般的社会产业有明显的不同，但在创新管理、创新实践等方面也别无二致。

政工干部要想在思想政治教育引导期间有良好的进步，需要将工作模式与引导方式进行创新，探究现阶段员工所能接受的沟通、引导的形式主要是什么，在此基础之上职工愿意接受并配合干部管理，才能将思想政治教育引导目标达成。

另外政工干部在工作期间，需要了解不同员工的发展需求，将个人的专业技术与理论水平提升，及时的获得新技术、新方法，这样政工在工作期间的灵活性、有效性也由此提升。

对于一些理论引导形式与组织活动形式，政工干部需要将社会发展的目标结合工作实际进
行，从而给企业政工工作带来新的动力。

（四）重视政工干部业务技能提升
施工企业是重视施工建设的行业类型，所以具备良好的政治素养，需要将有关的专业业务内容熟知。

施工企业需要定期的给政工干部开展业务技能教育与培训，主要目的就是让政工干部在认识到政工工作本质的同时，也能结合企业的性质特点将技术、理论等水平全面提升。

而思想政治理论环节是与员工实践工作有紧密联系的，职工在了解政工干部技能之后，能够端正自己的工作态度，服从上级管理与教育，发挥自己的岗位重要作用。

在此基础之上员工经过政工引导能够具备工作热情与积极性，对于一些内部的活动与制度履行都始终保持一个积极态度，施工企业能够实现文化建设的基本目标，企业内部的凝聚力与团结性也由此提升。

（五）增强政工干部职业道德水平
施工企业政工干部的职业道德水平是基于自己良好的政治立场之下，将职业发展的需求从实践行动中展现出来。

政工干部对自己有严格的要求，将廉洁公正、平等待人、态度积极等方面从实践工作中体现出来。

经过对基层工作的深度分析与研究，给基层员工一个发言的机会，这样才能保证政工工作所必须要的环节都能明确掌握，在对个别员工进行思想政治教育与引导就会更加有针对性，能够站在职工的立场上将其合法权益有效维护。

三、结束语
政工干部的素质定位与要求目标达成，与施工企业单位的发展有紧密的联系。

所以施工企业需要加强政工干部的思想政治与业务技能的拓展，不断丰富干部的理论水平与专业基础，这样才能将岗位发展的适应能力展现出来，促进施工企业单位的长远发展。

参考文献：
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