医院考勤管理工作制度范本

医院考勤管理工作制度范本
一、引言
医院是一个复杂而繁忙的工作环境，为确保医院的正常运行，保障医务人员的工作效率和出勤率，制定一套科学合理的考勤管理制度势在必行。

本制度旨在规范医院考勤管理工作，提高工作效率，保证医务人员的出勤纪律。

二、考勤流程
1. 考勤时间：每天的考勤时间为早上8点至下午5点。

各部门可以根据实际情况对考勤时间进行灵活调整，但上班时段应不少于8小时。

2. 考勤方式：医院采用电子考勤系统进行考勤管理。

医务人员每天到岗后需刷卡或使用电子考勤设备签到。

离岗时需刷卡或使用电子考勤设备签退。

3. 加班考勤：医务人员如有超时工作需要，需事先向所属部门经理提出申请，经批准后方可加班并计算加班费。

加班时长需在电子考勤系统中记录，并随工资一起发放。

4. 请假考勤：医务人员如有请假需求，应提前向所属部门经理请示并填写请假申请表。

请假时长需在电子考勤系统中记录。

5. 迟到早退考勤：医务人员如有迟到或早退现象，需填写迟到早退申请表，并经所属部门经理审批。

迟到或早退时间需在电子考勤系统中记录，对应扣除相应的工资或奖金。

三、考勤制度
1. 出勤纪律：医务人员应按时上班，离岗前必须完成所承担的工作任务。

不得随意请假、旷工或者无故迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前告知所属部门经理，并按照请假制度办理。

2. 请假制度：
2.1 病假：医务人员如因疾病需要请假，需提供医院认可的病假证明，并填写请假申请表。

2.2 事假：医务人员如需请假事宜，应提前向所属部门经理请示，并填写请假申请表。

根据实际情况，所属部门经理可批准或不批准请假申请。

2.3 婚假、丧假、产假等其他特殊假期，根据国家相关法律法规执行。

3. 迟到早退制度：医务人员如发生迟到早退现象，需填写迟到早退申请表，并经所属部门经理审批。

迟到或早退时间超过15分钟者，将被扣除相应的工资或奖金。

4. 出差考勤：医务人员如需出差，应提前向所属部门经理请示，并填写出差申请表。

出差期间，需按时完成工作任务，并根据需求填写出差工作日志。

四、考勤奖惩
1. 考勤奖励：医务人员如出勤率良好且工作表现出色，可获得相应的奖励，包括但不限于：奖金、岗位晋升、荣誉证书等。

2. 考勤惩罚：
2.1 旷工：医务人员无故旷工者，将被扣除相应的工资或奖金，并做出相应的纪律处分。

2.2 迟到早退：医务人员如有迟到早退现象，将被扣除相应的工资或奖金，并做出相应的纪律处分。

2.3 违纪违规：医务人员如果涉嫌违纪违规行为，将按照医院相关制度进行处理。

五、附则
1. 本制度自颁布之日起生效，并适用于全体医务人员。

2. 对于特殊岗位或工作性质的医务人员，可根据具体情况制定相应的考勤管理细则。

3. 对于本制度未能覆盖的情况，将根据实际情况进行处理，并与相关人员进行沟通。

六、总结
本制度的实施不仅可以规范医院的考勤管理工作，提高医务人员的工作效率，还能推进医院的正常运行。

同时，通过奖惩机制可以激励医务人员的积极性，确保全体员工能够履行职责，为患者提供优质的医疗服务。

医院将根据实际情况不断完善和优化考勤管理制度，确保其科学合理、切实可行。