专业劳务分包合同备案

专业劳务分包合同备案
导言。

专业劳务分包合同备案制度是政府对劳务分包行为进行监管和规范的重要手段。

通过备案，可以有效防止劳务分包中的违法违规行为，维护劳动者合法权益，保障工程质量和安全。

一、专业劳务分包合同备案的法律依据。

《中华人民共和国劳动法》第66条规定，发包单位将工程或者经营性业务的一部分委托给其他单位完成，构成劳务分包。

发包单位应当将劳务分包合同报送劳动行政部门备案。

《劳动合同法》第67条规定，发包单位未经劳动行政部门备案擅自将工程或者经营性业务的一部分委托给其他单位完成，或者违反本法规定订立劳务分包合同，由劳动行政部门责令改正；对拒不改正的，可以处以罚款。

此外，相关部门还出台了一系列配套规定，如《关于印发〈劳务分包管理规定〉的通知》（人社部令第31号）、《劳务分包管理
规定实施细则》（人社部发〔2013〕93号）等。

二、专业劳务分包合同备案主体。

根据《劳务分包管理规定实施细则》第3条规定，发包单位和劳务分包单位应当到工程所在地或者劳务分包单位住所地劳动行政部门备案。

三、专业劳务分包合同备案内容。

专业劳务分包合同应当包含以下主要内容：
（一）发包单位和劳务分包单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；
（二）劳务分包工程或业务的名称、范围、主要内容、完成期限；
（三）劳务分包合同的金额及结算方式；
（四）劳务分包单位的资质、从业人员管理、安全生产管理等情况；
（五）劳动报酬发放、工伤事故处理、社会保险缴纳等事项；（六）违约责任和争议解决方式。

四、专业劳务分包合同备案程序。

专业劳务分包合同备案程序一般包括以下步骤：
（一）发包单位和劳务分包单位签订劳务分包合同；
（二）发包单位将劳务分包合同报送劳动行政部门；
（三）劳动行政部门审查合同内容，符合要求的予以备案；（四）劳动行政部门发给备案回执。

五、专业劳务分包合同备案时效和效力。

专业劳务分包合同备案时效为自合同签订之日起30日内。

合同经备案后，对发包单位、劳务分包单位和劳动者具有法律
约束力。

未备案的劳务分包合同无效。

六、专业劳务分包合同备案管理。

劳动行政部门对专业劳务分包合同备案实行分级管理制度。

省级劳动行政部门负责本行政区域内重大工程或者经营性业务的劳务分包合同备案工作。

市、县级劳动行政部门负责本行政区域内其他工程或者经营性业务的劳务分包合同备案工作。

劳动行政部门应当建立健全劳务分包合同备案管理制度，加强对劳务分包合同的审查和监督，并定期抽查备案情况。

七、违反专业劳务分包合同备案规定的法律责任。

违反专业劳务分包合同备案规定的，劳动行政部门可以根据情节轻重，对发包单位和劳务分包单位给予以下处罚：
（一）警告；
（二）责令限期改正；
（三）处以罚款。

情节严重的，劳动行政部门可以依法取消发包单位和劳务分包单位的资质。

结论。

专业劳务分包合同备案制度是维护劳动者合法权益、规范劳务分包市场、保障工程质量和安全的重要保障。

发包单位和劳务分包单位应当自觉遵守法律法规，主动履行备案义务，共同为营造健康有序的劳务分包环境作出贡献。