人口计生示范企业事迹材料

人口计生示范企业事迹材料
第一篇：人口计生示范企业事迹材料
人口计生示范企业事迹材料
鞋业有限公司现有员工500余人。

公司自创立以来，始终将员工队伍建设摆在公司各项工作的首要位置，秉持“德化人、情感人、爱助人”的育人理念，坚决贯彻落实中央和地方各级政府关于职工权益保障的各项法律法规、政策要求。

近年来，在各级政府人口计生部门的指导和关怀下，我公司积极更新工作理念，改革工作方法，以对员工的人文关怀为基本出发点，以生育关怀爱心公益基金会为依托，以爱心援助为重要工作方式，以宣传、落实国家人口计生政策为最终目的，创新性地开展人口计生工作，取得了显著的成效，并获得了“人口计生示范企业”的殊荣。

人口计生工作已成为我公司员工队伍建设工作中的一大亮点。

20xx年，作为创新人口计生工作，更好地服务公司独生子女家庭的一项重要举措，我公司成立生育关怀爱心公益基金会，将“四种家庭”列为重点关怀对象，即：因独生子女去世或罹患疾病、意外伤残而丧失劳动收入来源的家庭；被确定为困难户的独生子女家庭；因突发事件或疾病导致家庭成员严重伤残或难以维持正常生活的独生子女家庭；子女求学费用出现困难的独生子女家庭。

基金会承担着向公司员工及社会各界募集慈善捐款，设立、管理专项基金，帮助“四种家庭”及公司内其他有困难的独生子女家庭度过难关的职责。

自基金会成立以来，已有多个独生子女家庭通过基金会的援助克服了生活中出现的种种困难，公司广大员工更是从一件件事例中切实体会到了公司对员工的关爱，从而自觉主动地贯彻执行国家人口计生方面的政策要求。

20xx年6月，公司成型车间夹包员工黄吉玩罹患坐骨神经方面的疾病，导致卧床不起，生活无法自理，先后辗转几地医院治疗均未见成效。

小黄是家中独子，患病前是全家的顶梁柱，家中年迈的老父母全靠他一人抚养，无情的病魔摧残了小黄年轻的身体，更使这个本就
不富裕的家庭因为丧失收入来源和支付高额医疗费用而陷入绝境。

公司方面得知此事后，立即按照爱心公益基金会的相关规定启动了救助程序，迅速组织公司员工开展爱心捐款，公司全体员工纷纷响应号召，慷慨解囊相助，共捐助爱心款8000余元。

公司领导在第一时间将募集的全部爱心款亲自送到小黄父母手中。

两位老人拉着公司领导的手，感动得泣不成声。

小黄的父亲感慨地说：“亲戚朋友以前老劝我们多要几个孩子，说是为了养儿防老。

这次我终于明白了，按照国家政策办事比什么都重要。

谢谢公司的帮助！”这笔救助款使小黄一家人在绝境前重新燃起了战胜病魔，战胜困难的信心，更给公司全体员工上了一堂生动的人口计生宣传课。

20xx年12月，公司员工肖阳喜得贵子，尚未来得及与同事们分享初为人父的喜悦之情，他的妻子就患重病住进了医院。

小肖夫妻两人收入都不高，平时还要接济老家的父母，妻子从怀孕到生下孩子这近一年的时间里，小两口工作几年的微薄积蓄已经花费得所剩无几，妻子的病对这个小家庭来说无疑是雪上加霜。

公司负责计生工作的领导发现小肖喜得贵子之后反而愁眉不展，便主动与小肖进行沟通，在了解到小肖妻子生病，个人难以负担医疗费用的情况后，迅速启动了爱心公益基金会的救助程序，按照对独生子女家庭的相关救助措施在公司内部开展爱心捐款，共募集爱心款6000余元，全部用于小肖妻子住院期间的治疗花费。

在公司的亲切关怀和医院的精心治疗下，小肖的妻子很快就战胜了病魔。

公司对小肖的救助举措，也使许多对是否要第二个孩子还犹豫不决的年轻员工坚定了“只生一个好”的思想。

没有大篇的说教，也没有严厉的处理措施，公司用这种充满人文关怀的方式，使人口计生政策“润物细无声”地为每一名员工所接受。

人文关怀，爱心援助——这就是我公司做好人口计生工作的核心举措。

在日常工作中，我公司始终要求人口计生工作人员以人文关怀为基本出发点，怀着对身边同事的浓厚爱意去开展工作，用真心换真心，工作中杜绝重复空泛的说教和简单化的处罚处分，从为广大员工的身心健康和家庭幸福美满尽好力、服好务的角度出发，强调关怀和爱心的力量，以实际行动和举措去感染员工。

同时，我公司还配合人口计生宣传工作的要求，以员工喜闻乐见的主题晚会、公益讲堂等形式，定期开展丰富多彩的人口计生宣传活动，将生育健康新理念作为公司员工文化建设的一个重要方面，使员工在情感上接受人口计生政策的同时，能够树立起正确的生育健康理念，学习到系统规范的人口计生知识。

这些举措得到了广大员工的欢迎和称赞，充分调动了员工贯彻执行人口计生政策、学习掌握人口计生知识的热情和积极性，也使得我公司的人口计生工作受到上级政府的肯定和褒扬。

我公司人口计生工作所取得的成绩，离不开各级政府的亲切指导、关怀和鼓励，离不开广大员工及家属的理解、配合和支持。

我公司将在今后的工作中充分坚持和发扬好的工作理念、工作方法，努力克服工作中存在的诸多不足，坚决贯彻国家人口计生政策和各级政府的工作要求，牢固树立为广大员工服务的思想，进一步做好我公司人口计生工作，发挥好示
鞋业有限公司现有员工500余人。

公司自创立以来，始终将员工队伍建设摆在公司各项工作的首要位置，秉持“德化人、情感人、爱助人”的育人理念，坚决贯彻落实中央和地方各级政府关于职工权益保障的各项法律法规、政策要求。

近年来，在各级政府人口计生部门的指导和关怀下，我公司积极更新工作理念，改革工作方法，以对员工的人文关怀为基本出发点，以生育关怀爱心公益基金会为依托，以爱心援助为重要工作方式，以宣传、落实国家人口计生政策为最终目的，创新性地开展人口计生工作，取得了显著的成效，并获得了“人口计生示范企业”的殊荣。

人口计生工作已成为我公司员工队伍建设工作中的一大亮点。

20xx年，作为创新人口计生工作，更好地服务公司独生子女家庭的一项重要举措，我公司成立生育关怀爱心公益基金会，将“四种家庭”列为重点关怀对象，即：因独生子女去世或罹患疾病、意外伤残而丧失劳动收入来源的家庭；被确定为困难户的独生子女家庭；因突发事件或疾病导致家庭成员严重伤残或难以维持正常生活的独生子女家庭；子女求学费用出现困难的独生子女家庭。

基金会承担着向公司
员工及社会各界募集慈善捐款，设立、管理专项基金，帮助“四种家庭”及公司内其他有困难的独生子女家庭度过难关的职责。

自基金会成立以来，已有多个独生子女家庭通过基金会的援助克服了生活中出现的种种困难，公司广大员工更是从一件件事例中切实体会到了公司对员工的关爱，从而自觉主动地贯彻执行国家人口计生方面的政策要求。

20xx年6月，公司成型车间夹包员工黄吉玩罹患坐骨神经方面的疾病，导致卧床不起，生活无法自理，先后辗转几地医院治疗均未见成效。

小黄是家中独子，患病前是全家的顶梁柱，家中年迈的老父母全靠他一人抚养，无情的病魔摧残了小黄年轻的身体，更使这个本就不富裕的家庭因为丧失收入来源和支付高额医疗费用而陷入绝境。

公司方面得知此事后，立即按照爱心公益基金会的相关规定启动了救助程序，迅速组织公司员工开展爱心捐款，公司全体员工纷纷响应号召，慷慨解囊相助，共捐助爱心款8000余元。

公司领导在第一时间将募集的全部爱心款亲自送到小黄父母手中。

两位老人拉着公司领导的手，感动得泣不成声。

小黄的父亲感慨地说：“亲戚朋友以前老劝我们多要几个孩子，说是为了养儿防老。

这次我终于明白了，按照国家政策办事比什么都重要。

谢谢公司的帮助！”这笔救助款使小黄一家人在绝境前重新燃起了战胜病魔，战胜困难的信心，更给公司全体员工上了一堂生动的人口计生宣传课。

20xx年12月，公司员工肖阳喜得贵子，尚未来得及与同事们分享初为人父的喜悦之情，他的妻子就患重病住进了医院。

小肖夫妻两人收入都不高，平时还要接济老家的父母，妻子从怀孕到生下孩子这近一年的时间里，小两口工作几年的微薄积蓄已经花费得所剩无几，妻子的病对这个小家庭来说无疑是雪上加霜。

公司负责计生工作的领导发现小肖喜得贵子之后反而愁眉不展，便主动与小肖进行沟通，在了解到小肖妻子生病，个人难以负担医疗费用的情况后，迅速启动了爱心公益基金会的救助程序，按照对独生子女家庭的相关救助措施在公司内部开展爱心捐款，共募集爱心款6000余元，全部用于小肖妻子住院期间的治疗花费。

在公司的亲切关怀和医院的精心治疗下，小肖的妻子很快就战胜了病魔。

公司对小肖的救助
举措，也使许多对是否要第二个孩子还犹豫不决的年轻员工坚定了“只生一个好”的思想。

没有大篇的说教，也没有严厉的处理措施，公司用这种充满人文关怀的方式，使人口计生政策“润物细无声”地为每一名员工所接受。

人文关怀，爱心援助——这就是我公司做好人口计生工作的核心举措。

在日常工作中，我公司始终要求人口计生工作人员以人文关怀为基本出发点，怀着对身边同事的浓厚爱意去开展工作，用真心换真心，工作中杜绝重复空泛的说教和简单化的处罚处分，从为广大员工的身心健康和家庭幸福美满尽好力、服好务的角度出发，强调关怀和爱心的力量，以实际行动和举措去感染员工。

同时，我公司还配合人口计生宣传工作的要求，以员工喜闻乐见的主题晚会、公益讲堂等形式，定期开展丰富多彩的人口计生宣传活动，将生育健康新理念作为公司员工文化建设的一个重要方面，使员工在情感上接受人口计生政策的同时，能够树立起正确的生育健康理念，学习到系统规范的人口计生知识。

这些举措得到了广大员工的欢迎和称赞，充分调动了员工贯彻执行人口计生政策、学习掌握人口计生知识的热情和积极性，也使得我公司的人口计生工作受到上级政府的肯定和褒扬。

我公司人口计生工作所取得的成绩，离不开各级政府的亲切指导、关怀和鼓励，离不开广大员工及家属的理解、配合和支持。

我公司将在今后的工作中充分坚持和发扬好的工作理念、工作方法，努力克服工作中存在的诸多不足，坚决贯彻国家人口计生政策和各级政府的工作要求，牢固树立为广大员工服务的思想，进一步做好我公司人口计生工作，发挥好示
范带头作用，为我（县）人口计生事业的蓬勃发展贡献自己应尽的力量
第二篇：示范企业工会主要事迹
示范企业工会
简要事迹
公司工会成立于1999年11月，现有会员数985人。

在上级工会
和公司党支部的正确领导下，在公司领导层的大力支持下，按照公司党政和工会工作要点的要求，大力创建和谐企业，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了各项预期工作目标。

公司先后获得了“福建省劳动关系和谐企业”、“泉州市先进职工之家”、“泉州市首届文明企业”、“德化县工会工作先进集体”、“达标工会”等荣誉。

董事长苏建堆2010年被全国总工会授予“全国劳动模范”。

一、工会组织建设规范化。

1、工会委员、经审委员、女职委员都各司其职，认真履行职责，有序开展各项工会工作。

选派工会干部参加上级工会组织的各类培训；不断健全工会财务制度，收好、管好、用好工会经费；经审委积极履行职责，定期开展工会经费审计审查工作。

2、严格按照“六个有”的要求完善工会自身建设。

公司现有工会专门办公场所30ｍ，职工活动场所680ｍ，专兼职工会工作者5名，每天挂牌上班，亮明身份。

3、积极开展创先争优活动。

公司工会多次召开会议、组织职工深入学习十七届四中、五中全会、省工会十二大精神和各级领导关于工会工作的重要讲话精神，牢牢把握深入学习实践科学发展观的主 1 2 2题，动员公司职工在推动解放思想大讨论、科学发展、加快转变经济发展方式中创先争优。

同时，积极开展“我为企业献一计”、节能减排和“五小”发明等经济技术创新活动。

4、以职工书屋为平台，努力提高职工素质。

5、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的文化氛围。

公司建设有职工书屋、篮球场等文体设施，大力创建“模范职工之家”，组织参加趣味运动会等活动，活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。

在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

二、工资增长机制和激励机制制度化。

1、职工工资收入有较大幅度增长。

公司一贯坚持以人为本经营理念，在工资集体协商的基础上，确保职工工资收入与经济社会发展情况同步增长，近三年职工平均工资增长幅度远高于公司经济效益增长幅度，开展工资集体协商制度对确保工资水平稳步增长提供了有效保证，2011年公司职工工资支出2660.37万元，平均职工人数1100人，人均年工资2.4万元，比上年人均工资1.97万元净增加0.43万元增长25.9%，2012年职工工资收入水平将在2011年基础上增长10%以上。

2、各项奖励补贴措施制度化。

①工龄工资补贴：以上一工资总额作为计算基数，分别享受2%--7%不等的工龄工资补贴。

②工龄特别奖励：对连续在公司务工5年以上的固定工人，每人特别奖励500元，工龄基数每递增一年增加工龄特别奖励100
元。

③开工补贴：每年农历正月十五前，有生产任务并正常上班固定工人的每人每天补贴20元。

④招收新工人补贴：凡介绍新工人到本公司务工并作为公司固定工人的，符合县政府优惠政策条件的向县劳动部门申报奖励外，公司给予每人100—200元不等的补贴。

⑤职工宿舍优惠待遇：公司建设职工宿舍三幢，建筑面积15000㎡，宿舍管理费只相当于同等条件住房租金的三分之一，在此基础上，固定员工入住公司宿舍的，每人每月再给予宿舍管理费优惠50元。

三、关心职工生活常态化。

公司建设省级花园式厂房，环境优美，为职工创造良好的工作生活环境，同时创造性地开展工作，努力提高为职工解难事、办实事、做好事的实际成效。

1、关注员工子女教育成长，解决员工子女就学难问题。

近些年来，随着我县大城关战略的实施，城区中小学人满为患，公司始终保持与县教育局及周边中小学的主动沟通联系，尽力帮助职工解除后顾之忧，三年来帮助解决职工子女在城区中小学校入学人数200多人。

2、关爱外来工节日送温暖活动。

我公司来自全国各地的外来工有200多人，公司始终把关心外来工作为创建和谐企业的重要内容，在工作岗位安排、生活食宿习惯、子女就学就业等方面优先考虑，使他们安心工作、扎根德化，把德化作为第二故乡。

2011年春节来临之际，
对在公司过节的外县市员工给予节日红包，惠及一百多人计8950元。

3、关心慰问困难职工。

工会对困难教职工建立了档案，做到了
对困难职工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数，采取有效措施，制定解困计划方案。

一方面，积极向县总工会申报，2010年以来由县总工会慰问困难职工，另一方面公司多次对特殊困难职工开展扶贫帮困“送温暖”活动，支出5万多元。

4、开展企业金秋助学活动。

公司对固定员工子女新考上大学专科以上的给予每人补助1000元，有困难的固定员工给予每人多补助1000元，同时向县总工会申请金秋助学补助。

5、组织旅游考察，增长职工见闻。

为增强职工的见闻，增长知识，公司每年分批组织了职工到北京、云南等地考察旅游，一方面活动了身心，另一方面通过旅游考察，很多职工学习到了一些新的知识和社会经验，获益良多。

四、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。

职工是公司的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。

为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们几次召开职工大会，向全体职工介绍了市里所拨经费、维护费逐年递减等现状，大家纷纷提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。

通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为公司节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

五、开展建功立业行动，推动企业“二次创业”。

随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，我司工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。

通过这些活动，充分调动了职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了公
司各项工作的顺利完成。

总之，公司工会围绕企业生产中心工作，主动服务于改革发展稳定大局，既动员职工积极投身生产建设，又让职工享受改革发展带来的成果，我们的工作取得了一定的成绩，但仍存在着差距和不足，工作方式方法还需进一步拓宽和改进，需要在今后的工作中努力加以改进。

二0一二年六月二十五日
第三篇：人口计生
人口计生“双诚信双承诺”协议书
甲方：西街社区居民委员会
乙方：组夫妇，女方姓姓名男方姓名，现有男女
根据国家计划生育有关法律法规政策和各级党政对人口计生家庭的有关奖扶政策及村民自治章程、计划生育村规民约的规定，甲方受巴铃镇人民政府委托与乙方在平等自愿的原则下达成诚信计生双向承若协议，承若内容如下：
一、甲方承若的内容
1、在社会待遇、经济政策、扶贫开发、产业结构调整、政策项目扶持、普惠政策提供服务等方面给予优先优惠优待。

2、及时足额兑现计划生育法定奖励和各级党委、政府制定出台的奖励扶助、少生快富、优生优惠、养老保险政策等。

3、在教育、医疗、就业、危房改造、新农保、低保、经营项目等方面给予优先优惠优待。

4、在组织分配集体资产及收益、征地补偿款时，维护计划生育家庭户合法权益，向计生“两户”倾斜。

5、对生产、生活中需办理的各种事项，对诚信计生家庭或个人优先给予办理；提供计划生育全程优质服务。

6、除及时足额兑现各级党委政府出台的利导政策外，本社区还新增以下奖扶规定：
（1）“两户家庭”到村办理宅基地、自用木材砍伐等办证费用减半；
（2）“两户家庭”子女考上二本以上大学每人奖励元（其中对考上清华大学、北京大学、复旦大学每人奖励元）；
（3）符合二孩生育条件，但主动放弃二孩生育的夫妇一次性奖励元；
（4）主动按期落实结扎手术的奖励元。

二、乙方承诺内容
1、自觉遵守计划生育法律法规，按政策生育，按规定落实长效避孕措施，按时
参加妇检、积极配合计划生育管理。

2、乙方依法结婚后，且符合生育条件，自觉办理生育证实行持证生育。

3、育龄夫妇自觉落实计划生育避孕节育措施，符合条件已生育两个子女的，自觉在规定时间落实绝育措施。

4、教育子女不早婚早育和非婚生育，督促外出子女返乡后签订“双诚信双承诺协议书”。

5、自愿接受违反计划生育法律法规和《村规民约》和《村民自治章程》的规定进行处罚。

6、不违法收养孩子，督促“三代”人员履行计生法定义务。

7、不做胎儿性别鉴定，不选择胎儿性别终止妊娠。

8、积极向村委会报告违反计划生育法律法规的人和事，不支持、包庇、藏匿违反计划生育法律法规的人和事。

9、本人及子女政策外怀孕的应及时落实补救措施，出现政策外生育的要自觉缴纳社抚费。

10、房屋出租户及时将租房人的信息报告给社区居委员会。

三、违约追究
1、甲方不履行承诺的，乙方有权要求或向上级反映，兑现承诺内容，对相关班干部进行责任追究。

2、乙方不履行承诺的，违约责任自负，并视为自动放弃享受国家优先优惠优待政策。

甲方有权按《村民自治章程》和《村规民约》进行处理。

本承诺书一式三份，甲乙双方各执一份，送乡镇备案一份。

本承诺书从2013年月日起生效，若因法律政策调整，承诺内容可适时进行修改。

甲方：西街社区居民委员会（公章）
法定代表人：（签名）乙方：（签名）
二0一三年月日
第四篇：全国人口计生依法行政示范乡镇汇报材料
全国人口计生依法行政示范乡镇汇报材料
夯实基础强化宣传严格执法
全力推进我镇人口与计生依法行政工作上新台阶
贵州省余庆县大乌江镇人民政府
尊敬的各位领导，同志们：
大乌江镇位于贵州省余庆县中部，黔中大河乌江横跨镇境而得名。

大乌江镇始建于1999年元月，是全县国土面积最大的乡镇，也是全国一类贫困乡镇之一。

全镇共辖9个行政村255个村民组，总人口38000人，其中：育龄妇女8624人。

民族分布主要有土家族、壮族、苗族、仡佬族、侗族等5个少数民族和汉族。

境内有亚洲第一高坝、贵州第一大湖、乌江第一渡、红军纪念园、森林公园、沙湾景区、红渡梯田等特色景区景点，2010年被评为“全国特色景观旅游名镇”。

先后荣获“全国创建文明村镇工作先进村镇”、“贵州省先进村镇”、“遵义市人口和计划生育先进集体”等荣誉称号。

多年来，在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的指导下，镇党委、镇政府认真贯彻实施“依法治国”方略，严格执行“一法三规一条例”（《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育管理办法》、《社会抚养费征收管理办法》和《贵州省人口与计划生育条例》），统筹解决人口问题，稳定低生育水平，全面推进依法行政，不断推进我镇人口与计生工作上新台阶。

2008年至2010年连续三年获余庆县人口和计划生育目标管理考核一等奖，2010年还为全省深化人口计生综合改革推进“两个统筹”现场会提供参观点。

现将我镇人口与计生依法行工作向。