员工考勤管理制度.4

考勤管理制度
第一章总则
第一条为强化全体员工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合分公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于北京大唐首邑建筑集团内蒙分公司全体员工。

第三条考勤记录将作为员工个人考评和工资发放的重要依据之一。

第二章具体规定
第四条工作时间
星期一至星期五为工作日，上午上班时间为8:30至12：00，下午上班时间为1：30至17：30（因季节变化随时调整）
第五条员工上下班由分公司办公室负责监督，对迟到，早退，旷工者及时记录，每月5号前报财务作为上月月末核算工资的依据。

第六条签到时间
签到的有效时间为上班前30分钟和下班后30分钟，在上班签到时间之前和下班签到时间之后签到为无效签到
第七条迟到、早退
1、在上班时间之后到达视为迟到；在下班时间之前离开视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣10元，第二次迟到早退扣20元；第三次迟到早退扣50元。

3、迟到早退情节严重每月超过3次者，将给予通报批评、并处以200元罚款；情节特别严重的，予以辞退。

4、分公司通知的各种会议和集中学习，应提前5分钟到场，迟到5分钟以上按缺勤处理，迟到5分钟内一次扣50元，因故不能参加，需向总经理请假，未经总经理批准，无故缺席，一次扣100元，会议期间要严格遵守会议纪律，将手机调至静音或震动状态，否则扣50元。

5、因工作原因未能按时上班的，须于次日补办请假程序。

6.每月出勤不到22天的按实际出勤天数计算。

第八条旷工
1、未按规定请假，或违反分公司制度中其它有关规定的缺勤行为，均视为旷工。

2、旷工一日者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日者，扣发当月全部薪金的20%；旷工三日者，扣发当月全部薪金的30%；旷工超过三日者，予以严肃处理。

第九条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，必须经批准。

2、员工请病假前未能办理请假手续的，必须在病愈上班后两日内补办请假手续。

3.超过两天以上的病假须出示医院诊断（书）证明。

第十条事假
1、员工因合理原因确需本人请假处理的，必须提前一天书面申请，如遇到不可预测的紧急情况，必须电话进行请假，如实说明原因，经部门负
责人报经公司领导同意后，方可休假，并在第一时间补办请假手续，否则按旷工处理。

第十一条请假审批权限
1、公司各部门员工请假（病假、事假、其它假），一天以内由部门负责人审批；两天以内由分管副总审批；两天以上由总经理审批。

2、中层员工请假一天以内由分管副总审批，两天及以上由总经理审批；
3、副总级员工请假或外出离开必须向总经理请假，公司例会和集中学习，必须向总经理批准。

第三章附则
第十二条本制度自发布之日起执行，每月5日前将上月考勤结果和各类考勤单据统计报公司办公室。

考勤依据以打卡机汇总为准。

外出办事的必须填写外出登记表，经公司副总签字作为考勤的依据，同时必须在钉钉上进行外勤打卡。

第十三条本制度增设全勤奖，一个月内没有迟到、再退，病、事、假的奖励100元全勤奖。

附：请假条及未打卡证明
请假条年月日
未打卡证明。