模范表彰制度方案

模范表彰制度方案
一、制度目的
通过建立模范表彰制度，激发全员的工作积极性和创新意识，提
高全员的工作质量和业绩水平。

同时，为了落实公司的企业文化建设，进一步加强对员工的激励和引导作用，从而推动企业的可持续发展。

二、适用人群
公司所有员工均可参加模范表彰评选，包括出勤率、绩效奖金、
行为表现、创新贡献等多项表现。

三、评选标准
1. 出勤率
员工应在规定时间上下班，不迟到、早退、旷工等情况。

出现打
卡异常，需及时向上级领导汇报。

2. 绩效奖金
员工应以高质量的工作完成任务，超额完成任务的员工可以获得
额外的绩效奖金。

3. 行为表现
员工应遵守公司的制度、规定和义务，并且以诚信、真诚、担当的态度对待工作。

4. 创新贡献
员工应积极地发扬创新精神，想方设法为公司提供付出贡献，并在工作中有新的想法、新的方法和新的解决方案。

四、评选程序
1. 统计与评分
每月底，人事部将根据参选者的各项表现进行打分，并将各项得分累加。

对得分较高的员工，将进行初步的评选。

2. 评选过程
初步评选的员工将提交给一个专门的评定委员会进行评审。

委员会将根据候选人的各项表现进行评分，对得分较高的员工进行公示，让其他员工进行评分，从中选出最终的获奖人员。

3. 颁奖和通知
获奖人员将在公司内部公示，并颁发相关奖励，同时通知获奖人员家属和上级领导，以示鼓励。

五、奖励制度
根据评选结果，公司将按照不同等级对获奖者进行相应的奖励和表彰，包括荣誉证书、奖金、团队旅游等。

六、其他事宜
1.参选员工应如实提供个人信息。

2.评选结果以评审委员会决定为准，不得有异议。

3.获奖的员工须继续保持优秀的工作表现，不得在日后的工作中出现违规行为。

七、总结
模范表彰制度方案将有助于激励员工的工作积极性和创新意识，提高员工的工作质量和业绩水平，为公司的可持续发展做出贡献。

各部门和员工应积极配合，共同落实该制度方案。