企业员工入职培训考核
答案 新员工入职培训考核试题
新员工入职培训考核试题姓名：部门：分数：一、不定项选择题（20×3”）1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。
A、10分钟B、15分钟C、20分钟D、30分钟以上2、事假扣款计算公式（ A ）A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*NB、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*NC、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时D、不做扣款处理3、仓库的正常出货流程是（A ）A、商务打单——扫描出库——送货B、扫描出库——商务打单——送货C、业务员通知仓库，仓库直接送货4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD）A、具有南宁市户口B、无职业要求C、有固定住所D、有固定职业5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD）A、不含税出库B、摆样转销售C、用返款库的返款冲减应收D、发货之日起5日内到账的款项6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B）A、打电话给仓库让仓库直接发货B、让商务打单给仓库发货C、直接到仓库拿货送给客户7、维修库的商品能否出库？（B）A、能B、不能8、公司总部正常工作时间为（ A ）A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10；B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10；C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00；D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00；9、需要走考勤说明流程的员工需要在（B）提交考勤说明；A、当月考勤截止前B、一个工作日内C、两个工作日内D、随时10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ）A、转正员工B、转正为公司服务满6个月的员工C、转正为公司服务满一年的员工D、只要是公司的员工11、办公用品的领用时间（CD ）A、上班时间B、周一C、周三D、周六12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B）A、*******************.cn\zhangsanB、*****************.cn\zhangsC、*************.cn\zsD、*******************、张三13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ）A、营业执照B、税务登记证C、法人身份证D、收货确认书E、印鉴模版14、增值税专用发票与增值税普通发票主要区别在于（B）A、增值税普通发票可以抵扣税金而增值税专用发票不能抵扣B、增值税专用发票可以抵扣税金而增值税普通发票不能抵扣C、两种发票都可以抵扣，只是外观不一样15、要使用返款冲减应收款，需要以下哪些操作（BD）A、使用返款只要业务员与客户协商好就可以随意使用B、使用返款必须在销售合同上注明C、有部门经理签字同意即可以使用D、业务员要填写“返款使用说明函”，客户需要签字盖章确认16、如A公司是小规模纳税人，该公司从我公司购货时开具的发票是（B）A、增值税专用发票B、增值税普通发票C、服务类发票17、费用报销时发票上填写的客户单位必须是（B）A、报销个人名称B、报销单位名称C、开票单位的名称18、我公司规定费用发生后报销期限为（ A ）A、当月B、两个月C、三个月D、不限19、根据公司规定，员工在试用期间因工作需要借款时，可由（ C ）代其借款；A、其他员工B、财务人员C、部门经理20、我公司规定开票时间的截止日为每月的（ B ）日；A、20日B、25日C、30日二、填空题（每空2分，10×2”）1、科能公司的企业精神是专注、专业、务实、进取。
新员工入职培训考题
新员工入职培训考题为了保证新员工能够快速适应公司的工作环境和岗位，许多企业都会安排入职培训。
这个过程中，考题是非常重要的一环，它不仅可以帮助企业评估新员工的掌握程度，还可以提高新员工的学习效率，使其更快速的成为优秀员工。
本文将介绍一些新员工入职培训考题的建议。
1.企业文化方面考题企业文化是企业的精神和灵魂，是企业宣传自己和吸引人才的重要手段。
因此，新员工需要了解企业的价值观、发展战略和企业目标等相关信息。
在教育新员工企业文化方面，可以提出这些考题：* 公司的核心价值观是什么？请列出公司的三个核心价值观，并解释每个价值观的意义。
* 公司目前的发展瓶颈是什么？应该如何解决瓶颈问题？* 公司的目标是什么？分别从长期和短期目标两方面进行回答。
2.岗位职责方面考题根据新员工所担任的岗位，需要了解其职责和工作内容。
教育新员工岗位职责方面时，可以提出以下考题：* 你的岗位职责和工作内容是什么？请列出并解释。
* 你的岗位的工作目标和指标是什么？如何衡量你的工作效率或你的工作成果？* 你的岗位和其他部门的接口是什么？你需要和那些部门联系，协同工作？3.公司政策方面考题公司政策是企业的行为准则和规范，是员工遵循和执行的标准。
所以熟悉公司政策对于员工合理行为有很大的指导作用。
教育新员工企业政策方面，可以提出以下考题：* 公司的薪资制度是什么？有哪些绩效奖励制度？* 公司的加班政策是什么？如果公司需要加班，员工应该如何处理？* 公司的请假政策和流程是什么？如果员工需要请假，需要提交哪些材料和流程？4.公司产品和服务方面考题如果企业是在销售产品和服务的，企业的员工需要了解公司的产品和服务，使他们能够更好地向客户介绍公司的产品。
教育新员工公司产品和服务方面，可以提出以下考题：* 公司的产品和服务是什么？你能大致介绍一下这些产品和服务？* 公司的竞争对手是谁？这些竞争对手有哪些优势和劣势？* 公司的销售渠道是什么？你需要与那些部门进行合作完成销售？5.网络和IT方面考题随着科技的进步，高效的使用计算机和互联网成为很多公司的基本要求。
员工的考核、培训和晋升管理规定
员工的考核、培训和晋升管理规定一、新员工入职培训新员工加入公司后，先由人力资源部安排进行厂纪厂规、企业文化等培训，培训结束后安排到岗报到；用人部门应在新员工上岗前对其进行岗前基本操作技能培训，培训合格后方可安排正式上岗。
二、部门业务培训员工所在的部门主管根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为员工进行专业技术的培训。
培训可采取内部培训或参加培训班等形式，具体与员工的工作实践结合在一起，帮助员工发展成为本部门或本领域的专家能手。
三、工作技能培训根据产品工艺的改变或设备改进的的需要，各相关部门将不定时地组织岗位技术、设备操作等技术、技能培训，每位涉及的员工都应无条件参加培训。
四、其他培训公司将不定时邀请知名学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。
五、考核公司制定科学规范的考核体系，目的在于有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。
考核结果将影响员工当年的月奖金、年终奖金收入与职务晋升。
六、晋升（提拔）与发展1、晋升原则：当各部门职位有空缺时，将首先考虑已聘用的在职员工，如无合适人选，再对外公开招聘。
工作表现和工作态度是本公司提拔（或晋升）任职的最主要依据。
2、提拔程序：班长级干部由工段长提名，主管总监审批；工段长级干部由主管总监提名，人力资源部核查，总经理批准；部长级干部由主管总监提名，总经理批准；总监由总经理直接提名任命。
3、员工的发展途径：为激励员工成长为高水平的专业人才和高素质的管理人才，优化员工职业生涯设计，为员工发展提供更大的发展空间，公司推行员工职业发展通道。
对于工作态度端正、具备发展潜力但在专业、技能或管理经验方面不足的员工提供培训或再教育的机会，使其达到晋升资格评定中必备知识考核的要求，通过任职资格牵引培养员工的自主学习、终生学习的意识，从而提高员工的职业发展能力。
新员工入职培训试卷及答案
新员工入职培训试卷及答案篇一:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题1.员工上、下班打卡时间分别是（）。
2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。
3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。
4.公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考勤）。
5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）y L o6（当月累计迟到（）次（不含可理解性退到次数），计旷工0.5天；累计（）次（含）以上计旷工1天。
7.公司考勤计算周期：（）。
8.员工欲休婚假，如己达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假（）天，再婚除夕卜。
9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。
10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。
11 .连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。
12.公司月计薪天数为（）天。
13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。
14.员工周报的周期为（）。
15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。
16 .合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。
17（公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。
18 .个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为（）o19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。
20（一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。
二、笔答题1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。
2.请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。
3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。
入职培训考核规章制度
入职培训考核规章制度一、总则为了规范入职员工的培训教育工作，提高员工的业务能力和综合素质，公司特制定本规章制度。
员工在公司入职后需按照规章制度的要求进行培训考核，相关规定适用于全体入职员工。
二、培训考核内容1.培训对象：所有新入职员工。
2.培训内容：包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程、操作技能、服务意识等方面的内容。
3.培训形式：以集中培训和实操结合的方式进行，培训时间、地点、内容由公司人力资源部统一安排。
4.考核方式：分为书面考核和实操考核两部分，考核内容具体由培训教师组织制定。
5.培训考核周期：入职后的第一个月，工作时间内完成培训考核。
三、培训考核要求1.出勤要求：入职员工需按照公司统一安排的培训时间参加培训，不得迟到早退，否则影响考核结果。
2.学习态度：入职员工需认真听讲、主动参与讨论、积极提问，对培训内容保持高度的认可和接受。
3.培训表现：入职员工需认真学习培训内容，积极实践，保证在培训考核中取得合格成绩。
4.考核合格标准：书面考核成绩≥60分，实操考核满分100分，各项考核总分≥80分。
5.考核成绩公示：公司将对培训考核成绩进行公示，员工可在规定时间内提出异议。
四、考核奖惩措施1.培训合格奖励：考核成绩优秀者将获得荣誉证书及奖金。
2.培训不合格处罚：考核成绩不合格者将被要求重新参加培训考核，未通过者将被辞退。
3.培训违纪处理：对考核期间有作弊、缺席等违纪行为的员工，公司将按照公司规章制度予以处理。
五、培训考核监督1.公司领导：公司领导将对培训考核工作进行全面监督，提高培训考核的有效性和公平性。
2.人力资源部门：公司人力资源部将对培训教师、考核组织等相关人员进行考核，确保培训考核工作的顺利进行。
3.员工监督：员工可通过建议箱、投诉热线等途径对培训考核工作提出意见和建议，公司将认真对待并及时反馈。
六、其他1.本规章制度自颁布之日起正式执行，参加公司培训的员工需遵守本规章制度的相关要求。
新员工培训流程及新员工培训考核
新员工培训流程及新员工培训考核对于任何一家企业来说，新员工的加入都是为组织注入新鲜血液和活力的重要时刻。
为了让新员工能够快速适应公司文化、了解工作流程、掌握工作技能，一套完善的新员工培训流程及科学合理的培训考核机制至关重要。
一、新员工培训流程（一）入职前准备在新员工正式入职前，人力资源部门应提前与新员工取得联系，发送入职相关资料，包括公司简介、规章制度、岗位职责等。
同时，为新员工安排好办公设备、工作用品等，确保入职当天能够顺利开展工作。
（二）入职培训1、公司文化与价值观新员工入职的第一天，通常会安排公司文化与价值观的培训。
通过讲解公司的发展历程、使命愿景、价值观等，让新员工对公司有一个全面的了解，增强归属感和认同感。
2、规章制度详细介绍公司的各项规章制度，如考勤制度、福利政策、绩效评估制度等，让新员工明确公司的行为准则和工作要求。
3、部门与团队介绍由部门负责人向新员工介绍所在部门的职能、工作流程以及团队成员，帮助新员工快速熟悉工作环境和同事。
（三）岗位技能培训根据新员工的岗位需求，安排有针对性的岗位技能培训。
这可能包括内部培训课程、外部培训、导师辅导等多种形式。
1、内部培训课程由公司内部的专业人员或资深员工进行授课，内容涵盖工作所需的专业知识和技能。
2、外部培训对于一些特殊岗位或需要获取特定资质的岗位，安排新员工参加外部培训课程。
3、导师辅导为新员工指定一位导师，导师通常是经验丰富的员工，能够在工作中给予新员工指导和帮助，解答疑问。
（四）实践操作在完成理论培训后，新员工会进入实践操作阶段。
在这一阶段，新员工将在实际工作中运用所学的知识和技能，同时不断积累经验。
（五）反馈与沟通在培训过程中，要保持与新员工的沟通，及时了解他们的学习进度和遇到的问题。
定期组织新员工座谈会，让他们分享培训的感受和建议，以便对培训流程进行优化和改进。
二、新员工培训考核（一）考核目的新员工培训考核的目的主要有以下几点：1、检验新员工对培训内容的掌握程度，确保他们具备胜任工作的能力。
入职培训考试试题
入职培训考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的上班时间是：A. 08:00 - 17:00B. 09:00 - 18:00C. 08:30 - 17:30D. 09:30 - 18:302. 下列哪项不属于公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 无故缺勤D. 团队合作3. 公司对于员工的着装要求是：A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 无特别要求4. 员工在试用期内，以下哪项说法是正确的？A. 可以随时解除劳动合同B. 无权享受公司福利C. 有权享受公司规定的全部福利D. 试用期结束后自动转正5. 公司鼓励员工进行：A. 个人竞争B. 团队合作C. 独立工作D. 仅完成分配任务6. 员工在遇到工作中的问题时，应该首先：A. 自己解决B. 询问同事C. 报告上级D. 忽略问题7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每周一次B. 每月一次C. 每季度一次D. 每年一次8. 以下哪项不是公司提供给员工的福利？A. 健康保险B. 年终奖金C. 年度旅游D. 个人汽车补贴9. 公司对于员工的培训发展态度是：A. 鼓励并支持B. 强制参加C. 与工作无关D. 不鼓励10. 员工在离职时，需要提前多久通知公司？A. 一周B. 两周C. 一个月D. 三个月二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的核心价值观是：_______________12. 员工在工作期间，应保持______________13. 公司对于迟到的处罚规定是：迟到超过________分钟，将视为旷工一天。
14. 公司鼓励员工提出创新意见，并设有专门的______________15. 员工在紧急情况下，应首先联系______________16. 公司的财务报销流程是：______________17. 公司对于员工的年度体检安排在每年的________月份。
18. 公司内部的电子邮件系统要求员工在发送邮件时，必须使用______________19. 公司对于员工的个人发展提供______________20. 员工在离职后，应将所有公司财产，包括______________三、简答题（每题10分，共40分）21. 请简述公司对于员工职业发展的支持措施。
新员工培训考核方案(共14篇)
新员工培训考核方案第1篇一、培训目的：让新员工和能够全面，深入的了解公司组织架构、企业文化及规章制度，并快速的融入公司的大家庭里，尽快适应新的工作环境，迅速成长，不断发展。
二、培训对象：入职1-3个月的新员工。
三、培训内容：1、自我介绍、相互熟悉。
2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构。
3、讲解公司规章制度;重点讲解与员工切身利益相关的规章制度。
4、演示并讲解公司ERP的操作流程。
5、驻站ERP项目实施学习、总结实施经验、方法。
6、员工提问与互动。
7、培训结束。
四、培训总结：针对培训内容安排以及培训效果，进行总结，不断完善新员工培训。
新员工培训考核方案第2篇人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。
而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。
为达成这一目标，特制订本培训方案。
一、培训目的（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；（三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感；（四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。
二、培训的基本流程三、培训组织架构：公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用；人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训；外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求；内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。
四、培训内容及方式（一）培训内容公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训1、基本知识培训：本部分主要内容分为以下几点：公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；（培训具体内容详见附件一）公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法；（培训具体内容详见附件二）公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务；（培训内容详见附件三）公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
2024年员工培训考核制度
2024年员工培训考核制度总则1.目的：为了提升员工的专业技能和综合素养，增强团队协作能力，提高工作效率和公司整体竞争力，特制定本培训考核制度。
2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。
3.培训原则：培训应遵循针对性、实用性、系统性和持续性的原则，根据公司的战略目标和员工的职业发展需求，制定个性化的培训计划。
培训体系1.入职培训：新员工入职后，应接受公司文化、规章制度、岗位职责等方面的基础培训。
2.岗位技能培训：根据员工所在岗位的要求，定期进行专业技能提升培训。
3.管理能力培训：针对中高层管理人员，应加强管理技巧、领导力等方面的培训。
4.综合素质培训：包括沟通技巧、时间管理、情绪管理等软技能的培训。
5.专业发展培训：鼓励员工参加与专业相关的资格认证考试或行业研讨会，公司可提供部分或全部费用支持。
培训形式1.内部培训：由公司内部专家或经验丰富的员工进行授课。
2.外部培训：根据需要，可选择外部培训机构或聘请行业专家进行培训。
3.在线学习：利用网络资源，提供灵活多样的在线学习平台。
4.工作轮岗：通过在不同部门或岗位之间的轮换，让员工获得更全面的工作经验。
培训计划与实施1.年度培训计划：人力资源部门应根据公司年度计划和员工发展需求，制定年度培训计划。
2.培训需求分析：定期进行培训需求调查，了解员工的学习需求和期望。
3.培训课程设计：根据培训需求分析结果，设计具体的培训课程内容和评估标准。
4.培训执行：由培训部门负责培训的组织和实施，确保培训质量。
考核评估1.培训效果评估：通过考试、项目成果、工作表现等方法，评估培训效果。
2.持续改进：根据评估结果，调整培训内容和方式，持续改进培训效果。
3.个人培训档案：为每位员工建立培训档案，记录培训经历和考核结果。
激励机制1.培训激励：对积极参与培训并取得良好效果的员工给予奖励。
2.晋升机会：将培训表现作为晋升考核的重要指标之一。
3.薪资待遇：考虑将培训考核结果与薪资调整挂钩。
新员工培训考核实施方案4篇
1.新员工培训考核实施方案本着以“快乐、学习、凝聚、团结、安全、创新”作为本公司20xx年度员工培训与开发的基本策略，以“岗位要求”和“员工发展”配合企业发展为中心，以新颖适用的培训内容、灵活多样的培训方式、严格规范的培训过程管理，对员工进行知识、技能、意愿、观念、心理五个层次的培训与培养。
特制定各岗位的培训计划。
一、培训目的1、让员工了解公司发展方向，学习公司规章制度，组织架构，使一线员工清晰的了解公司发展意向，同时也清楚自己的工作环境及要求。
2、让各岗位一线员工熟悉自己岗位职责、工作流程，不断提高岗位技能，对于换岗的员工进行新岗位的技能培训；对于一部分要求进步的员工，除了不断提升技能外，还需做综合素质培训以提高自身应具备的基本素质以提高自己工作的高度。
满足公司发展后备梯队的需要。
3、进行9S现场管理培训，使企业每一位员工都清楚9S 管理的目的及实际内容，并落实到工作当中。
二、培训内容1、岗前培训：1）培训对象：针对新进厂员工（入职第一天上午）2）培训方式内容：首先表示欢迎；介绍公司概况，公司的组织架构，工作性质，公司厂规厂纪，工资及福利情况；熟悉员工餐厅、宿舍、打卡情况，目的是让新员工尽快适应新环境，此项内容由人事部培训；其次，指定新员工工作部门的领导或班组带领新员工进入工作现场，培训一线所有岗位的工作流程，了解设备名称，然后针对新员工今后所在岗位的工作内容、岗位责任制，岗位操作程序和对岗位安全教育进行详细培训。
3）培训时间：上岗前2、在岗培训：1）培训对象：一线岗位的老员工及转岗员工。
2）培训方式内容：利用生产现场，让部门负责人及班组负责人，通过案例分析法、讲授法，演示法、讨论法，比如：互相交流工作中存在的问题，用质量不合格产品做案例，分析原因，加强岗位员工工艺技能提升。
3）培训时间：转岗的上新岗位前，在岗的以班组为单位每月一次。
3、技术培训及特殊工种培训：1）培训对象：电工、焊工、锅炉工、司机等技术性强的特殊工种。
公司新职工入职培训题(含答案)
新员工入职培训题姓名：部门：成绩：一、单选题1、员工请假需提早几个工作日向领导提出要求？A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天2、凡自进公司之日起，累计年度旷工（）次以上或连续旷工（）天以上者，视为自动离职，按有关规定自动解除劳动关系？A. 2 3B. 3 3C. 3 2D. 3 53、事假（）天以上，在公司系统上填写《请假单》，小组负责人初审、中心负责人复核，部门负责人核准。
A. 1B. 2C. 3D. 54、私车公用按多少钱一公里标准报销（）A. 1.2元B. 1.3元C. 1.4元D. 1.5元5、员工出差，火车或高铁按哪个标准报销（）A.硬座B. 一等座C. 二等座D. 商务座6、出差住宿标准，国内一线城市（北上广深）最高住宿报销标准是多少？A.350元B. 240元C. 180元D. 100元7、各部门每隔几个月可以向行政服务部申请办公用品？A.2个月B. 3个月C. 4个月D. 5个月8、获得国家认可的专业技术任职资格证书的，中级的嘉奖（）元？A.300元B. 400元C. 500元D. 600元9、面对顾客询问，要积极回应并解决顾客疑问？A.是B. 否10、部门主管及助理安排的工作，是否应当按时完成？A.是B. 否二、填空题1、公司的全称是，公司成立于年。
2、公司主要提供的产品与服务是。
3、公司的愿景是。
4、公司的核心价值观是、、、。
5、新员工的试用期时间为天。
6、员工请假的具体流程是。
7、公司每个月进行一次述职，述职时需要提交。
8、嘉奖分为通报、夸奖、、四种，惩罚分为记过、记大过、、四种。
9、企业提倡的文化是文化。
10、与客户沟通的三步走方法是、、。
三、简答题1.假设有一个客户对你的产品不中意进行投诉，你会如何处理？2.公司的核心价值观重要吗？为何？3.你认为如何提高工作效率？参考答案一、单选题1-5：A C D B A 6-10：B C C D A二、填空题1、有限责任公司；1990年2、绿色有机产品及食品健康检测3、让每个中国人吃的放心4、诚信、利他、积极、奋进5、60天6、公司系统申请后报备上级领导审批，上级领导审核完后部门领导复批，最后人力资源部批准，批准后交接好工作，方可离岗。
企业员工岗前安全培训考试题及参考答案
企业员工岗前安全培训考试题及参考答案单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.集团新入职员工，岗前必须经过集团级、厂（处）级、班组级的三级安全生产教育培训，总时间不得少于（）学时A.3B.9C.16D.242.受限空间内的气体浓度作业中应（）监测，至少每2 h监测一次A.临时B.定时C.及时D.当天3.发生火灾时( )。
A.不能随便开启门窗B.只能开门C.只能开窗4.在工业生产中，呼吸道最易接触毒物，特别是刺激性毒物，一旦吸入，轻者引起呼吸道炎症，重者发生化学性肺炎或肺水肿，通过呼吸道的重要影响因素是毒物在空气中的( )。
A.形式B.浓度C.时间5.安全防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷;设备、设施、工具、附件有缺陷;个人防护用品用具缺少或有缺陷;生产(施工)场地环境不良等，均属于事故发生原因中的( )。
A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理缺陷D.以上均不属于6.各种气瓶的存放，必须保证安全距离，气瓶距离明火在（）米以上，避免阳光暴晒。
A.2B.10C.307.设备维修前，参与人员应认真阅读设备资料、检修规程及安全作业指导文件。
外协的维修项目，（)应现场作技术交底与技术指导。
A.维修人员B.专业技术人员C.业务人员8.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( )A.有电B.无电C.能有电D.也可能无电9.爆破作业人员是特种作业人员吗？（）A.不是B.是10.施工现场通道附近的各类洞口与坑槽等处，除设置防护设施与安全标志外，夜间还应设( )。
A.绿灯示警B.黄灯示警C.红灯示警11.致人死亡的电流值是多少,( )。
A.0.1安培B.0.5安培C.1安培12.《安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题
一、选择题
1.公司的使命是什么？
A.实现盈利最大化
B.提供优质服务
C.推动员工个人发展
D.营造愉快工作氛围
2.以下哪项不是公司的价值观？
A.诚信
B.创新
C.责任
D.自我中心
3.新员工应该在入职后的多久内完成入职培训？
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
4.下面哪个部门不属于公司的核心部门？
A.销售部
B.人力资源部
C.技术部
D.财务部
5.公司的年度团建活动通常在哪个季节进行？
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
二、问答题
1.请简要介绍公司的历史和发展现状。
2.你认为员工在工作中最重要的素质是什么？为什么？
3.入职培训的目的是什么？你觉得如何评价本次培训的效果？
4.你认为团队合作在工作中的重要性是如何体现的？
5.请列举三项你觉得公司最吸引你的地方，并简要说明原因。
三、案例分析题
请根据以下情景，分析并回答问题。
某日，你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你应该如何处理？选择适当的方法与同事沟通获取帮助。
四、综合题
请结合你在入职培训中所学到的知识，写一份入职感言，包括你的成长体会、对公司的期待以及未来的工作目标。
以上就是新员工入职培训考试题，希本你能够认真答题，把自己对公司的心声和期待充分表达出来。
加油！。
新员工入职培训及考核方案（通用11篇）
新员工入职培训及考核方案新员工入职培训及考核方案新员工入职培训及考核方案（通用11篇）为了确保事情或工作扎实开展，常常需要预先准备方案，方案属于计划类文书的一种。
写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编帮大家整理的新员工入职培训及考核方案（通用11篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
新员工入职培训及考核方案1一、到职前培训 (部门经理负责)1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训 (部门经理负责)到职后第一天：1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天：1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期)1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
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新入职人员入厂考核试卷
姓名：_____________ 岗位：_______________ 分数：_____________
一、选择题（每题8分，共80分）
1、一线员工试用期为（）个月？
A、1
B、2
C、3
D、4
2、劳动者辞职，需提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、30
B、15
C、7
D、3
E、1
F、0
3、员工请假应填写请假单并详细注明请假原因，请假天数未超过（）天者由各级部门主管审核批准。
超过（）天以上者，必须有相关的事由证明单或市级以上医院开具的休息证明，由各级主管审核转交上一级主管批准。
A、1
B、2
C、3
D、4
E、5
4、迟到或早退在（）分钟以内者按缺勤1小时计，超过30分钟以上到60分钟以内者，按缺勤（）小时计。
迟到或早退超过60分钟以上到2小时以内者按旷工（）日论处。
超过2个小时以上者按旷工（）天论处。
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
E、3
F、10
G、20
H、30
5、迟到未超过（）小时内，可以补办请假手续，应在到岗后（）分钟办理手续。
未办理手续者依照上述执行。
A、 0.5
B、 1
C、1.5
D、2
E、20
F、30
G、60
6、未经请假或假满未经续假批准而擅自不到职以旷工论处。
连续旷工（）天按自动离职处理。
（旷工一天扣（）天工资）
A、1
B、2
C、3
D、4
E、7
F、10
G、15
7、以下员工行为规范哪几项是正确的? （）
A、对于本企业义务的机密无论是否经营，均不得泄漏，或假借职权贪污舞弊，接受招待式以企业名义在外招摇撞骗。
B、严谨操守，对所办事项不得收受任何企业式个人的馈赠，贿赂，不得挪用公物和公款。
C、所对保管的文书财务及一切公物，除了应善尽保管职责，可以随时外带出借。
D、不得任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿账册及函件。
E、不得拉帮结派，打架斗殴，搬弄是非，扰乱秩序。
F、不得参与加入非法宗教党派和非法社会团体。
8、生产现场安全生产管理人员是指（）
A、安全主任
B、生产厂长
C、总经理
D、现场管理人员
9、工伤是指：（）
A、在务工期间发生的一切伤害事故。
B、在工作时间内发生的伤害事故。
C、在工作时间内做与工作有关的事情发生的伤害事故。
D、下班后发生的一切伤害事故。
10、员工工作时间应该遵守的管理秩序？（）
A、不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；
B、注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；
C、不得带早餐或零食进入工厂车间食用；
D、员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；
二、判断题（每题2分，共20分）
1、企业员工上、下班按规定签到后。
可以不打卡。
（）
2、所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
（）
3、有下班而忘记打卡者，让门卫签字就可以了。
（）
4、签定劳务合同后，公司就不能与劳动者解除合同。
（）
5、试用三天以上公司必须与劳动者签定劳务合同。
（）
6、员工可以在生产车间、机房、仓库用餐、吃零食。
（）
7、员工之间可以私自调换自己使用的资产。
（）
8、主要办公电子设备，一般情况不外借。
（）
9、所有职员工必须年满16周岁以上，未满16周岁的应聘者通常不予考虑聘用。
（）
10、因公事不能及时打卡者、忘记打卡者，不用填写打卡证明单经上级主管批准交人事
部签卡。
（）。