员工岗前培训及考核记录
新员工入职(岗前)培训记录
法律法规
培训
《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和经营质量管理规范现场检查指导原则》
《含特殊药品复方制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及其特殊管理药品管理条例 》
药品专业知识
培训
《药品经营从业人员职业道德》
《药学基础知识》
□优 □良 □一般 □差
评价人：
年 月 日
《中药学基础知识》
《常用中医药的鉴别》
岗位技能
培训
计算机系统使用培训。
作业流程（实地操作）培训。
培训时间
此次培训时间年月日至年月日。
培训人：
年 月 日
培训
结果
以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
被培训人：
年 月 日
培训
效果
评价
经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：
新员工入职（岗前）培训记录表
文件编码：记录号：
员工姓名
性别
出生日期
文化程度
大专
身份证号码
联系电话
拟任岗位
类 别
培 训 内 容
公司管理
制度培训
公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人。
质量管理制度、质量管理职责、质量管理操作规程。
公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
员工岗前培训记录精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
员工岗前培训记录
员工姓名
部门
岗位
指导人姓名
指导人的岗位
部门负责人
公司及
部门简介
介绍公司发展概况、行业地位、组织架构、企业文化、质量方针与目标、
介绍本部门组织架构、部门职责与其他部门的工作关系
介绍本部门成员、职务及承担的主要工作
介绍本部门工作常用的文件、单据、表格
安全教育
公司级安全教育
考勤与休假管理办法
了解福利及休假有关规定
团队意识合作精神必要性
具有团队合作精神
员工晋升/调动/免职降职管理规定
清晰公司晋升/调配流程
（上述内容已向员工讲解）
指导人签名：
日期：
（本人已清楚明白上述内容并自愿遵守）
员工签名：
日期：
（上述培训工作已悉数完成）
部门负责人签名：
日期：
备注：1、新员工办妥入职报到手续之日起一周内完成岗前培训工作，并提交人力资源部部存档。
部门级安全教育本岗位安全教育规章制度本职工作信息类
介绍本岗位的工作流程、工作内容
《岗位说明》、《岗位操作规范》
介绍与工作相关信息的获取渠道
人际关系、
团队意识
保持工作中良好人际关系的重要性
强调团队意识、合作精神的必要性
工作技能
与技巧
由指导人详细填写（包括：日期、内容、讲解本岗位应达到的质与量的标准与要求）
日期
内容
应达到的质与量的标准与要求
企业文化、组织架构、部门成员
详细了解公司及部门架构
安全生产岗前培训记录
安全生产岗前培训记录《安全生产岗前培训记录》
日期：2022年5月15日
地点：公司培训室
参与人员：公司全体安全生产岗员工
培训内容：
1. 安全意识培训
- 介绍安全生产的重要性和意义
- 强调个人责任和行为规范
- 分析案例，展示安全意识不足导致的事故
2. 安全规章制度
- 解读公司安全管理制度和操作规程
- 详细介绍各类安全设备和设施的使用方法
- 强调遵守规章制度的重要性，不得有违反行为
3. 预防事故培训
- 学习事故的预测和预防方法
- 掌握应急演练和救援技能
- 分析事故原因，总结事故防范经验
4. 安全生产管理知识
- 学习安全生产管理的基本知识
- 了解各级安全生产管理机构和职责
- 熟悉上报和处理安全生产事故的流程
培训效果：
1. 员工普遍表示受益匪浅，对公司的安全生产工作有了更加清晰的认识和理解。
2. 大家纷纷表示将严格遵守公司的安全规章制度，做好个人的安全防范工作。
3. 员工积极提出了一些安全隐患和改进建议，受到了领导的重视并进行了及时整改。
培训总结：
此次安全生产岗前培训对于强化员工的安全意识，提高安全防范能力，完善安全管理制度起到了积极的作用。
在今后的工作中，将继续加强对安全生产的重视，不断提升员工的安全素养，确保公司的安全生产工作得到有效的落实和监督。
员工岗前培训记录方案
员工岗前培训记录方案员工岗前培训记录方案1一、培训对象20xx年幼儿园参加工作的新教师。
二、培训目标通过培训，使新教师树立正确的职业道德;了解课程改革基本内容，初步掌握学科教学的常规技能;具备一定的管理和教育学生、组织班级活动的基本能力。
具体目标：1、巩固专业思想，增强献身教育的事业心与责任感，形成良好的师德修养。
2、熟悉有关教育政策法规，懂得教育政策法规基本知识。
3、熟悉学校德育工作全过程，初步掌握德育工作的常规。
4、掌握所教学科的教学常规，熟悉教学内容，能基本适应教学需要。
三、培训原则1、思想素质与业务素质提高并重，突出师德为先，为新教师奠定良好的职业道德基础2、依据新教师职初共性问题确定培训内容，提高培训的针对性和有效性。
3、理论指导与实践训练相结合，注重体验性学习，强调实践与反思，遵循新教师专业成长的`规律性。
4、集中培训与校本培训相结合，强调个人主动发展，充分发挥校本培训在新教师成长中的作用。
5、确立以教师发展为本的培训理念，实践主体性培训模式，让新教师与培训共同成长。
四、集中培训时间及内容安排(7月一周)内容：(1)教师职业道德规范(2)幼儿园奖惩制度(3)幼儿园教育指导纲要(4)教育政策法规(5)幼儿园班级管理(6)教师如何与家长有效沟通(7)幼儿园环境创设(8)幼儿园安全事故防范与处理(9)保育员岗位职责(10)园所中赏识教育的重要性员工岗前培训记录方案2为提高我市新招聘教师的职业素养和业务能力，使其尽快掌握中小学(幼儿园)教育教学规律，尽快适应教育教学岗位工作，增强教育教学技能，成为懂规范、能教学的合格教师，根据教育部《中小学教师继续教育规定》中“新任教师必须进行岗前培训，实行‘不培训，不上岗;先培训，后上岗’”的原则，结合我市实际，经教育局研究决定，对今年新招聘教师进行岗前培训，现制定实施方案如下: 一、培训目标通过培训使新教师了解当前教育发展形势，掌握基础教育课程改革的目标要求和新理念，加强教师职业道德和心理健康教育，学习和了解优秀教师成长历程，弘扬“爱岗、敬业、奉献”的精神，树立“为人师表，以身立教”的道德风范，明确新时期青年教师、班主任应具备的素质与能力，学习掌握教育教学工作基本方法和技能。
员工岗前消防安全教育培训训记录
员工岗前消防安全教育培训训记录员工岗前消防安全教育培训记录 - 培训内容本次培训的目的是让员工熟知各类消防设施和器材，包括灭火器、室内（外）消火栓、水带（枪）和空气呼吸器的使用、检查和维护保养方法。
灭火器是一种常用的消防器材，具有轻便、灵活、灭火速度快等特点，主要用于扑灭各类物质的初起火。
由于初起火灾范围小、火势弱是灭火的最佳时机，因此正确使用灭火器及时扑灭火灾可以避免造成巨大的财产损失和可能的人员伤亡。
灭火器由筒体、器头、喷嘴等部件组成，借助驱动压力可将所充装的灭火剂喷出灭火的器具。
使用时要保持直立状态，由近而远，左右摆动喷射。
压力表指示压力的指针指向红色区域表示失压，必须按规定进行充装。
二氧化碳灭火器是充装液态二氧化碳灭火剂的灭火器，有手提式和推车式两种。
适用于扑救精密仪器、贵重设备、档案资料、仪器仪表或＜600伏的电气设备。
使用时，可手提灭火器的提把距火点5米处。
手轮式是一只手握住喇叭型喷筒根部的手柄，把喷筒对准火焰，另一只手逆时针旋开手轮二氧化碳就会喷射出来。
鸭嘴式是拔去保险销一只手握住喇叭型喷筒根部的手柄，把喷筒对准火焰，另一只手压下压把，二氧化碳就会喷射出来。
维护保养时要定期检查二氧化碳的重量，如重量减少1/10，应及时补充。
避免在日光下曝晒，存放温度小于42℃。
泡沫灭火器是充装泡沫灭火剂和水，能产生并喷射泡沫的灭火器。
按泡沫成分分化学泡沫灭火器和空气泡沫灭火器两种。
适用于扑救石油制品、有机溶剂等的初起火灾或木材、棉、毛、麻、纸张等初起火灾。
使用时，空气泡沫灭火器可手提灭火器的提把距火点6米处，拔去保险销，一只手握住开启压把手柄，另一只手握住喷枪，接着紧握开启压把，将灭火器密封开启，空气泡沫即从喷枪中喷射出来。
维护保养时应放置在通风干燥处，避免在日光下曝晒，强辐射热的作用，一经开启必须按规定进行充装。
干粉灭火器是充装干粉灭火剂的灭火器。
按分装方式分为内装式和贮气式，按重量方式分为4KG、8KG等。
员工岗前消防安全教育培训记录
员工岗前消防安全教育培训记录一、培训背景随着公司业务的不断发展，新员工的加入成为了公司持续发展的动力。
然而，消防安全是公司运营中至关重要的一环，为了确保每一位新员工都能充分了解和掌握消防安全知识，提高自我保护和应对火灾的能力，特组织了本次员工岗前消防安全教育培训。
二、培训时间具体时间三、培训地点详细地点四、培训对象新入职员工五、培训师资培训讲师姓名，具备丰富的消防安全知识和实战经验，持有相关专业资格证书。
六、培训内容1、火灾基础知识讲解火灾的定义、成因和分类，让员工了解火灾发生的条件和常见原因。
介绍不同类型火灾的特点和扑救方法，如固体火灾、液体火灾、气体火灾等。
2、消防法律法规强调员工遵守消防法律法规的重要性，如《中华人民共和国消防法》等。
讲解单位和个人在消防安全方面的权利和义务。
3、公司消防设施与器材详细介绍公司内部配备的各类消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。
现场演示消防设施和器材的正确使用方法，让员工进行实际操作练习。
4、火灾预防措施教导员工如何在日常工作中预防火灾的发生，如正确使用电器设备、避免乱扔烟蒂、保持通道畅通等。
强调定期进行消防安全检查的重要性，及时发现和消除火灾隐患。
5、火灾报警与逃生自救讲解火灾报警的方法和注意事项，包括如何拨打火警电话 119 、报告火灾的准确位置和情况。
传授员工在火灾发生时的正确逃生自救方法，如用湿毛巾捂住口鼻、低姿爬行、寻找安全出口等。
6、案例分析通过分析实际发生的火灾案例，让员工深刻认识到火灾的危害和消防安全的重要性。
从案例中总结经验教训，引导员工在工作和生活中提高消防安全意识。
七、培训方式1、集中授课由培训讲师进行理论知识的讲解，通过 PPT 演示、图片展示等方式，让员工直观地了解消防安全知识。
2、现场演示在公司内部的消防设施和器材存放点，培训讲师现场演示消防设施和器材的使用方法，让员工亲身体验和操作。
3、模拟演练组织员工进行火灾逃生模拟演练，模拟火灾发生时的场景，让员工在实践中掌握逃生自救的技能。
员工岗前消防安全教育培训记录
员工岗前消防安全教育培训记录培训时间：2022年10月10日培训地点：公司大会议室培训对象：新入职员工培训内容：1. 消防安全意识的培养首先，我向新入职员工介绍了公司的消防安全管理制度和相关政策法规，让他们了解消防安全是企业生产和员工生命财产安全的重要保障。
我重点强调了火灾发生时人员如何迅速撤离、如何正确使用灭火器、如何拨打火警电话等常识和技能。
我还向他们展示了消防逃生演练的示范视频，让他们了解逃生的正确姿势和方法，增强了对消防意识的重视。
2. 办公区域消防设施和逃生通道的介绍在培训中，我向新入职员工介绍了办公区域的消防设施及其使用方法，包括灭火器的类型、使用场所和使用方法，消防水泵、消防水带等设施的位置和使用方法，还向他们介绍了逃生通道的位置和使用方法，以及在火灾发生时应采取的措施。
3. 火灾预防和火灾应急处理我向新员工们介绍了火灾预防知识，包括办公用电安全、禁烟禁火区域、使用明火的安全注意事项等。
同时，我还向他们介绍了不同类别的火灾的特点和应急处理方法，包括电器火灾、化学品火灾、液化气火灾等。
通过案例分析和讨论，让员工们了解了火灾应急处理的重要性和具体操作步骤。
4. 灭火器的正确使用方法在培训中，我向新员工们进行了灭火器使用的讲解和示范。
我向他们介绍了常用的灭火器类型、使用场所和使用方法，并示范了如何正确使用二氧化碳灭火器进行灭火操作。
同时，我还向他们强调了在灭火过程中应注意的安全事项，包括身体姿势、灭火距离、灭火时间等。
通过培训，员工们对灭火器的使用方法有了更加清晰的认识，并在实际操作中进行了练习，提高了应急处置能力。
5. 实战演练为了让员工们更加直观地了解消防安全知识和培训内容，我组织了消防演练活动。
在演练中，我模拟了火灾发生时的场景，让员工们进行逃生演练和灭火器使用操作。
通过这个实战演练，员工们对火灾发生时的应急处理有了更加直观的认识，增强了应对突发事件的能力，并且也提高了他们的安全意识和应急处置能力。
员工岗前卫生安全培训记录
员工岗前卫生安全培训记录
1. 培训主题
卫生安全培训
2. 培训目的
提高员工对岗前卫生安全的意识和知识，确保工作场所的卫生和安全标准得到遵守和维护。
3. 培训内容
3.1 卫生安全法规知识
- 介绍相关卫生安全法规
- 强调员工在工作过程中必须遵守的卫生安全规定
3.2 卫生安全措施
- 培训员工在使用工作设备和工具时的卫生安全注意事项
- 强调正确的个人卫生惯，如洗手、穿戴防护设备等
3.3 灾害和紧急情况应对
- 培训员工在火灾、地震等紧急情况下的应急措施
- 强调员工必须了解和遵守公司紧急撤离计划和安全救援步骤
4. 培训时间和地点
- 培训时间：2021年8月10日上午9点至11点
- 培训地点：公司会议室
5. 培训人员
- 培训师：张明（卫生安全主管），
- 受训员工：全体新员工
6. 培训评估
为了确保培训效果和提高员工对卫生安全的重视程度，培训结束后将进行评估。
评估内容包括员工对培训内容的理解和应用程度等。
请培训师在培训过程中记录员工的签字情况，并在培训记录表
中填写员工的姓名和培训日期，以确认员工已参加培训。
8. 培训效果跟踪
将定期跟踪员工在实际工作中对卫生安全规定的遵守情况，并
根据需要进行追加培训或提醒。
以上记录为员工岗前卫生安全培训的相关内容，旨在确保员工
对卫生安全的要求有所了解和遵守，保障工作场所的卫生安全环境。
施工现场施工人员岗前培训考核记录表范本
施工现场施工人员岗前培训考核记录表范本日期：__________ 培训地点：__________ 培训主题：施工现场安全与操作培训培训对象：工号姓名岗位培训结果（及格/不及格）1. 培训内容：施工现场安全操作规范（包括但不限于个人防护用具、作业环境检查、急救常识、消防安全等）2. 培训方式：理论培训与现场演示相结合3. 培训人员：公司安全管理人员4. 培训时间：（具体时间）培训考核项目及结果：项目评分标准培训人员签字结果1. 个人防护用具的佩戴正确佩戴全部防护用具，且符合规范要求。
2. 作业环境检查能正确识别现场潜在危险，采取相应的防护措施。
3. 急救常识能正确操作急救措施，准确判断急救情况和联系方式。
4. 消防安全能正确操作灭火器材，知晓逃生通道和应急疏散路线。
5. 物料及机械操作能正确操作施工所需的物料和机械设备，遵守操作规程。
6. 安全事故处理能正确应对突发安全事故，采取紧急措施，并上报相关人员。
7. 文明施工能遵守工地规章制度，保持施工环境整洁有序。
培训总结评价：依据培训考核结果，本次培训的评价如下：1. 岗位安全意识：______（评价结果）。
2. 技术操作能力：______（评价结果）。
3. 工作业绩态度：______（评价结果）。
4. 培训建议及改进措施：（培训人员填写意见）备注：1. 本记录表为公司培训部门及安全管理部门共同使用，由培训人员和安全管理人员签字确认后生效。
2. 如发现不合格情况，应进行再次培训，并重新进行考核，直至合格为止。
3. 培训记录将作为员工工作绩效考核的重要依据，员工应认真对待培训并积极参与。
4. 此表一式两份，原件存档，副本交给培训对象本人保管。
（文末注：以上表格为施工现场施工人员岗前培训考核记录表的范本，可根据具体情况进行调整与修改。
）。
岗前安全培训记录
岗前安全培训记录一、培训目的和内容本次岗前安全培训的目的是提高员工的安全意识，培养员工正确的安全操作习惯，确保工作过程中的人身安全和财产安全。
培训内容包括：1.安全意识培养；2.安全知识学习；3.安全操作规范。
二、培训方式为了更好地达到培训目的，我们采用了多种培训方式，包括面对面培训、演示培训和实地操作培训。
三、培训时间和地点本次培训于2024年6月10日上午9点在公司会议室进行，培训时间约为2小时。
四、培训人员和参与人员培训人员由公司的安全经理和相关部门的技术人员组成。
参与人员是公司全体员工。
五、培训内容1.安全意识培养安全意识是安全工作的基础，员工的安全意识直接关系到工作环境的安全性。
在本次培训中，我们向员工普及了企业的安全政策和安全管理制度，让员工明确工作过程中的安全风险和安全责任。
2.安全知识学习员工需要具备一定的安全知识，在本次培训中，我们就工作中可能遇到的安全问题进行了详细的介绍和解析。
包括：用电安全、防火安全、化学品相关安全知识等。
3.安全操作规范正确的操作规范是确保工作过程安全的重要保障，我们通过直观的演示和实地操作培训，对员工进行了具体的操作规范讲解。
包括：机器操作、设备维护、仓库管理等。
六、培训效果评估为了评估培训效果，我们设置了相关的测试考核。
测试内容包括培训内容的重点知识点和实际操作规范的应用情况。
通过测试，我们了解到员工对于培训内容的掌握情况，并对需要进一步加强的方面提出建议。
七、培训后的总结与改进根据员工的反馈和测试结果，我们对本次培训进行了总结和改进。
总结了培训的亮点和不足之处，并针对不足之处提出了改进的措施，以进一步提高培训的效果。
八、培训心得与感想通过本次培训，员工对于安全意识有了全新的认知，对于安全知识和操作规范有了更加清晰的理解。
同时也增强了员工之间的沟通和协作能力，培养了团队的安全意识和责任感。
通过岗前安全培训，我们相信员工在工作中将更加注重安全，时刻保持警惕，遵守操作规范，确保个人和他人的安全。
服务员岗前安全培训记录
服务员岗前安全培训记录一、培训目的服务员的岗位涉及到许多人员和物品的安全问题，为了保障顾客和员工的安全，必须进行岗前安全培训。
本次培训的目的是为了提高服务员对安全问题的认识和应对能力，促进员工的安全意识和责任感，确保工作环境的安全。
二、培训内容1.工作场所安全（1）对服务员工作区域的安全要求进行讲解，包括避免触电、火灾预防、防止滑倒等。
（2）教授灭火器的使用方法，包括正确使用灭火器和报警器。
2.食品安全（1）讲解厨房的卫生要求和操作规范，包括食品的储存、加工和处理，食品中毒的预防等。
（2）教授员工正确使用防护设备的方法，包括手套、口罩和帽子等。
3.紧急情况应对（1）介绍突发事件的种类和特征，如火灾、地震、疏散等。
（2）讲解遇有紧急情况时的应急措施，包括逃生路线、疏散指示等。
（3）培训员工进行模拟演练，帮助员工熟悉应急反应和行动步骤。
4.顾客安全（1）教授员工对顾客的基本安全服务，包括告知紧急出口位置、提醒顾客保管好贵重物品等。
（2）介绍如何应对顾客纠纷和暴力行为，包括保持冷静、及时报警等。
三、培训方式1.理论讲解通过讲解和介绍服务员工作中可能遇到的安全问题，让员工了解安全的重要性和注意事项。
2.案例分析通过分析历史案例，讨论事故发生的原因和防范措施，提高员工对安全问题的警觉性。
3.模拟演练在实际工作场景中进行模拟演练，让员工亲身体验并掌握正确的应急反应和处置方法。
四、培训时间和地点时间：计划在工作前两周进行培训。
地点：培训将在酒店会议室进行。
五、培训师资和评估1.培训师资培训由具有安全管理经验的管理人员进行讲解，确保培训内容的权威性和实用性。
2.培训评估采用问卷调查的方式对员工的培训效果进行评估，并根据调查结果进行培训改进。
六、培训记录和档案管理1.培训记录培训记录包括培训的时间、地点、内容以及参与培训的员工名单等，用于以后的安全培训跟踪和复查。
2.档案管理将培训记录归档保存，并建立员工的安全培训档案，随时查阅。
员工岗前培训记录
企业名称：
年月日
新（转岗）员工三级安全教育卡
姓名部门生产部新入职转岗
厂级培训内容：
参观厂区，入场教育
培训人签字：受训人签字：
年月日
部门级培训内容：
《安全生产法》等法律法规培训
培训人签字：受训人签字：
年月日
班组级培训内容：
岗位操作规程培训
培训人签字：受训人签字：
年月日
新（转岗）员工三级安全教育卡
姓名部门生产部新入职转岗
厂级培训内容：
参观厂区，入场教育
培训人签字：受训人签字：
年月日
部门级培训内容：
《安全生产法》等法律法规培训
培训人签字：受位操作规程培训
培训人签字：受训人签字：
年月日
办公室岗前培训记录
办公室岗前培训记录一、培训介绍办公室岗前培训是为了让新员工快速适应工作环境、了解公司文化以及掌握相关工作技能而进行的一系列培训活动。
本次培训旨在帮助新员工了解办公室工作的基本要求和流程，并提供必要的工作技能培训。
二、工作流程1. 日常办公事务处理新员工需要了解公司的日常办公事务处理流程。
包括接听电话、处理邮件、文件管理、会议安排等。
培训中，我们会通过案例分析和模拟操作等方式，让新员工了解各项工作的具体流程和注意事项。
2. 信息管理信息管理对于办公室工作至关重要。
新员工需要学会有效地整理、归档和检索各类信息。
在培训中，我们将介绍一些常用的信息管理工具和技巧，如电子邮件管理、文档管理等，帮助新员工提高工作效率。
3. 团队合作与沟通办公室工作需要与他人进行良好的沟通与合作。
在培训中，我们将引导新员工学会积极主动地与同事沟通，了解团队工作的重要性和合作方式。
同时，我们也会介绍一些沟通技巧和解决冲突的方法，帮助新员工更好地融入团队。
4. 专业素养与礼仪办公室工作中，良好的专业素养和礼仪是必不可少的。
在培训中，我们将重点培养新员工的职业操守、形象气质和礼仪意识。
包括着装规范、言行举止、社交礼仪等方面的培训，帮助新员工树立正确的职业形象。
三、培训目标通过办公室岗前培训，我们希望新员工能够：1. 熟悉办公室工作的基本流程和规范；2. 掌握各类信息管理的方法和技巧；3. 具备良好的团队合作和沟通能力；4. 培养正确的职业素养和礼仪意识。
四、培训效果评估培训结束后，我们将对新员工进行培训效果评估。
通过问卷调查、考试或实际操作等方式，评估新员工对培训内容的掌握程度。
同时，我们也欢迎新员工提出宝贵的意见和建议，以进一步完善培训内容和方式。
五、总结办公室岗前培训对于新员工的工作顺利开展起着重要的作用。
通过系统的培训，新员工能够快速适应工作环境，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
公司也将持续改进培训内容和方式，不断提升新员工的专业素质和能力，为员工的职业发展提供坚实的基础。
员工岗前培训记录方案(10篇)
员工岗前培训记录方案(10篇)员工岗前培训记录方案篇1根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。
特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：一、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。
二、培训时间：7月22日―7月30日三、培训地点：体育城、医院会议室四、培训内容：(一)阳光城拓展训练(二)院内培训1、正视现实审视自己作好人生职业规划(1)学习医院核心制度，找到立足方位感(2)学习医院文化理念，找到价值认同感(3)学习医院发展历史，找到职业规划感2、医院业务发展相关情况)3、医教科培训内容 (待定)4、院感――预保科培训内容(1)传染病报告(2)医院感染控制(3)相关法律法规内容培训5、保卫科培训内容(1)消防安全知识培训(2)工作岗位注意事项6、药剂科培训内容品、抗菌素、处方管理相关内容7、财务科培训内容(1)欠费管理(2)职工费用报销程序及标准(3)差理费管理条例8、医保办培训内容9、急救知识与技能培训五、培训制度：六、培训费用：体育场拓展训练费用340/人，合计9860元。
七、培训考核(一)笔试。
(二)通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得。
员工岗前培训记录方案篇2一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排：1、每月集中组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。
2、每月组织一次护理查房。
3、每月进行一次护理基础理论知识考试;每月组织护理技术操作考核一次。
4、参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试。
5 认真学习护理核心制度和50项护理技术操作内容以及外科护理常规。
二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求：(一)新上岗护理人员的培训计划：1 要求：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。
职工安全培训考核记录范文
职工安全培训考核记录范文2022年5月12日，公司进行了职工安全培训考核。
以下是对参与培训的职工进行的考核记录：考核对象：所有参与职工安全培训的员工培训内容：培训内容包括工作场所安全、应急预案、防火知识、危险化学品管理等相关知识和技能。
考核方式：采取笔试和实际操作相结合的方式进行考核。
考核结果：大部分员工通过了培训考核，但也发现个别员工在危险化学品管理、应急预案等方面存在一定的疏忽和不理解的情况。
改进计划：对未通过考核或考核不合格的员工进行个别指导和加强培训，强调安全意识和操作规程。
考核总结：通过此次职工安全培训考核，发现了员工在安全管理方面的不足之处，需要进一步加强安全教育和培训力度，确保员工的安全意识和技能得到提升，为公司的安全生产打下坚实的基础。
同时，对于员工在危险化学品管理、应急预案等方面存在的疏忽和不理解情况，我们将加强相关知识的普及和强化培训，通过组织专业人员进行专题讲解，完善员工的安全知识体系，提高应对突发情况的能力。
培训考核的结果也提醒我们，安全意识教育工作要更加注重实效性，不能仅仅停留在纸面上。
我们将进一步强化安全教育的形式，通过举办安全知识竞赛、模拟演练等形式多样、有趣味性的活动，提高员工学习安全知识的积极性和参与度，使之真正融入到员工的日常工作和生活中。
除了对未通过考核或考核不合格的员工进行个别指导和加强培训外，我们还将建立健全安全管理长效机制，定期组织安全隐患排查检查和应急演练，强化日常安全管理和监督，确保员工安全意识不仅停留在培训考核阶段，更能够贯穿于日常工作中，真正变成行为习惯。
通过这次职工安全培训考核，我们看到了许多亮点，也发现了一些问题。
我们将以更加积极的态度去处理并解决这些问题，致力于打造一个更加安全、稳定的工作环境，让每一位员工都能够心怀安全、开展工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
希望每一位员工都能够时刻保持警惕，共同谋划好自己的发展和公司未来。
岗前培训签到表及考核记录表
湖北广仁药业
新入职员工岗前培训学习确认单
学习地点：二楼会议室
学习内容：公司规章制度、员工手册、GMP基础知识、安全生产
作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于上述内容：
如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。
本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。
新员工岗前培训考核成绩汇总表
编号:ZH-6.2-01 序号:01
编号:ZH-6.2-01 序号:02
编号:ZH-6.2-01 序号:03
编号:ZH-6.2-01 序号:04
编号:ZH-6.2-01 序号:05
编号:ZH-6.2-01 序号:06
编号:ZH-6.2-01 序号:07
编号:ZH-6.2-01 序号:08。
新进员工岗前培训记录
新进员工岗前培训记录新进员工岗前培训记录一、岗前培训的目的为了使新进员工了解公司概况及公司规章制度，尽快熟悉工作环境，迅速掌握本职工作所应具备的知识、技能，能更快胜任未来工作，特制定本制度。
二、适用范围凡公司新进人员及重新调岗人员，必需参加岗前培训，具体实施依此制度办理。
三、培训阶段对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分三个阶段：1、集团公司的培训2、公司及部门的培训3、实地上岗训练四、培训的实施1、集团公司的培训(1) 集团公司的.培训由培训中心负责实施，其培训重点是获得公司的基础知识，使新进员工对公司工作性质及进展有一个初步的了解和心理准备，主要内容有以下几个方面：①公司历史②公司业务③公司组织机构④公司办理规章制度⑤态度与信念的培训⑥参不雅公司各部门，了解各部门间的工作关系(2) 主持集团公司培训的人员，应对受训者的优、缺点等做出评语，提供给部门和实地培训人员作参考资料。
2、公司及部门的培训公司及部门的培训由各公司及直接工作部门负责实施，其培训重点在于受训者学习掌握实际工作所要求的知识与技能，内容主要有下列几个方面：①熟悉公司和公司产品的性能、包装及价格等②了解其未来工作概况及每天例行工作和非例行工作③有关本职工作知识方面的培训④有关本职工作技术方面的培训⑤一些操作制度、程序方面的培训⑥态度与信念的进一步培训3、实地上岗训练(1) 实地培训即为见习试用期，由一资深员工负责指导受训者去实践未来所负担的工作。
实地培训应尽量让受训者实际操作练习，指导员仅在旁协助，待受训者做完某项工作之后，再告知其应改进的标的目的。
(2) 凡担任实地培训指导的人员，公司发给特殊津贴，以促使其更好地指导受训者。
五、培训记录与考核新进人员的岗前培训，人力资源部应协同各培训部门事先制定培训日程、安排计划表、培训记录表及工作技能评定表，由各培训人员组织考核并填写培训结果。
培训成绩作为员工提前或延后转正的参考。
六、附则1、新进人员经培训后，方能正式上岗，如因实际需要先行调派至各部门工作者，之后应补训。
新员工岗前培训记录
新员工岗前培训记录一、培训目的及背景随着公司业务的扩张和发展，新员工的招聘和培训工作逐渐成为公司重要的一环。
为了确保新员工能够快速适应公司的工作环境和岗位要求，提高工作效率和质量，公司特别组织了新员工岗前培训。
二、培训内容及安排1. 公司概况介绍在培训的第一天，我们首先向新员工介绍了公司的背景和概况，包括公司的发展历程、组织架构、核心业务、市场竞争情况等。
通过这一环节，新员工对公司的整体情况有了初步的了解，为后续的培训打下了基础。
2. 岗位职责和要求为了确保新员工对自己的岗位职责和要求有清晰的认识，我们在培训中详细介绍了不同岗位的职责和要求。
通过案例分析和实际操作演练，新员工对自己将要从事的工作有了更深入的理解和把握。
3. 公司文化和价值观公司文化和价值观对于员工的行为准则和工作态度起到了重要的引导作用。
在培训过程中，我们重点强调了公司的文化和价值观，并通过案例分享和小组讨论的方式，帮助新员工理解和内化公司的核心价值观，并将其融入到实际工作中。
4. 工作流程和规范为了确保新员工能够快速上手工作，我们详细介绍了公司的工作流程和规范。
通过实际操作和模拟演练，新员工熟悉了工作流程，并了解了各项工作规范和标准，包括文件管理、会议纪要、报告撰写等。
这为新员工顺利融入工作环境提供了重要的支持和帮助。
5. 专业知识培训根据不同岗位的需求，我们还组织了针对性的专业知识培训。
这些培训包括行业知识、技术操作、市场分析等内容，帮助新员工快速掌握所需的专业知识和技能，并能够在实际工作中灵活运用。
6. 团队合作与沟通技巧团队合作和良好的沟通是公司高效运作的重要保障。
因此，在培训中我们注重培养新员工的团队合作意识和沟通技巧。
通过团队活动、角色扮演等形式，新员工学会了如何与同事合作、协调工作，以及如何有效地与上级和下级沟通。
三、培训效果及总结经过一段时间的培训，新员工对公司的情况有了全面的了解，对自己的岗位职责和要求有了明确的认识，同时也掌握了必要的专业知识和技能。
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员工岗前培训及考核记录
KB-FR-198□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：
第一部分：应知应会知识
合格者进入第二部分（此表交工艺员），不合格者1H后补考，补考不合格者由行政部辞退。
第二部分：基本技能
合格者进入第三部分（此表交直接领导），不合格者4H后补考，补考不合格者由行政部辞退。
第三部分：岗位知识（本部分同时适用于转岗人员）
合格者正式上岗（此表及试卷交行政部），不合格者2天后补考，补考不合格者由行政部辞退。
注：转岗人员有两次补考机会。
岗位知识考核题目：
适用于新进员工、转岗员工。
各培训人应按此考核题目进行详细培训和讲解。
本文件可向员工公开，不作保密要求。
装配类（生产线装配人员）
你所在岗位的操作要领是什么？有哪些自检和互检的项目？（40分）
说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻（20分）
请列举你所在岗位的一种工具设备。
说明使用方法和如何保养？（20分）
你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）
检验调试类（检验员、调试员、试验员、维修员）
你所在岗位的操作要领是什么？（20分）
请列举你所在岗位的一种工具设备。
说明使用方法和如何保养？（20分）
你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）
你检验（调试）产品的质量标准是什么？不合格出现后你怎么处理？（40分）
物流类（采购员、仓管员、物料员、收料员）
你所在岗位的操作要领是什么？有哪些自检和互检的项目？（40分）
说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻（20分）
你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）
你主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（20分）
管理类（组长、部门主管、经理）
你所在团队的5S要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）
下属工作上出现差错你如何处理？（20分）
你将如何提高团队工作能力和凝聚力？（30分）
你所领导的团队主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（30分）
文职类（技术员、会计、文员）
你所在岗位的操作要领是什么？（20分）
你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）
你主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（30分）
你工作中产生的文件和表单有哪些？你如何保证使用单位的文件是有效版本？（30分）
岗位知识培训考核试卷——装配类（生产线装配人员）
□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：
1、你所在岗位的操作要领是什么？有哪些自检和互检的项目？（40分）
2、说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻。
（20分）
3、请列举你所在岗位的一种工具设备。
说明使用方法和如何保养？（20分）
4、你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）
岗位知识培训考核试卷——检验调试类（检验员、调试员、试验员、维修员）□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：
1、你所在岗位的操作要领是什么？（20分）
2、请列举你所在岗位的一种工具设备。
说明使用方法和如何保养？（20分）
3、你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）
4、你检验（调试）产品的质量标准是什么？不合格出现后你怎么处理？（40分）
岗位知识培训考核试卷——物流类（采购员、仓管员、物料员、收料员）
□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：
1、你所在岗位的操作要领是什么？物料储存应坚持的原则有哪些？（40分）
2、你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）
3、说明“5*20白芯沉头自攻螺钉”是什么意思？用图表示：精度为1%的860KΩ五色环电阻。
（20分）
4、你主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（20分）
岗位知识培训考核试卷——管理类（组长、部门主管、经理）
□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：
1、你所在团队的5S要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）
2、下属工作上出现差错你如何处理？（20分）
3、你将如何提高团队工作能力和凝聚力？（30分）
4、你所领导的团队主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（30分）
岗位知识培训考核试卷——文职类（技术员、会计、文员）
□招聘□转岗员工姓名：入职时间：岗位名称：
1、你所在岗位的操作要领是什么？（20分）
2、你所在岗位的5S具体要求是什么？你计划怎样去做到？（20分）
3、你主要工作任务是什么？详细说明其中一项工作的操作流程（可用图表示）？（30分）
4、你工作中产生的文件和表单有哪些？你如何保证使用单位的文件是有效版本？（30分）。