出勤休假管理制度最新版
出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第七条因特殊原因需要调整工作时间，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。
第三章请假制度第八条员工因下列原因需要请假，应提前向直属上级申请批准：（一）病假：因疾病需要休息治疗。
（二）事假：因个人原因需要请假。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。
第九条请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。
第十条请假天数根据实际情况和公司规定执行，病假、事假一般不超过一个月，年假按国家规定执行。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便随时处理工作事宜。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时上下班，迟到或早退需按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到。
（二）早退：早退超过30分钟，视为早退。
第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，给予罚款。
（二）早退：第一次早退，给予口头警告；第二次早退，给予书面警告；第三次早退，给予罚款。
第十四条缺勤的处理：（一）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
（二）旷工的处理：第一次旷工，给予书面警告；第二次旷工，给予罚款；第三次旷工，给予辞退。
第五章加班制度第十五条公司实行加班审批制度，员工加班需经直属上级批准。
第十六条加班时间按国家规定计算，加班工资按国家规定发放。
第十七条员工每月加班时间不得超过36小时。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、概述二、考勤管理1.出勤打卡员工每天上班前需使用公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
迟到超过10分钟的将记1次迟到，并按迟到时长扣除对应的工资。
2.加班管理员工如有加班需求，需提前向所在部门的主管或项目经理申请，并由上级批准后方可进行加班。
加班时间工资按照法律规定进行支付。
未经批准擅自加班的，将不予计入加班工资。
3.请假管理员工如需请假，需提前向所在部门的主管或项目经理提出书面申请，详细说明请假原因、请假时间和请假类型。
请假类型包括年假、病假、事假等。
请假时间未满半天的，按半天计算；请假时间超过半天不满一天的，按一天计算。
4.懒散管理员工月度的懒散次数不能超过3次，每次懒散将会扣除当天工资的30%。
懒散管理的标准包括但不限于无故缺勤、经常迟到、旷工等行为。
三、假期管理1.年假员工入职满一年后可享受年假，年假的天数根据员工的工作年限来确定。
每年年底前将员工的年假使用情况进行调查和统计，未使用的年假将不累积至下一年。
2.病假员工有疾病需要请假时，需提供病假证明（由医院开具）并按照规定的请假流程进行申请。
病假天数将按照劳动法规定进行支付。
3.事假员工如有特殊事情需要请假，需提前向主管或项目经理提出申请，并说明请假事由。
请假是否批准将根据实际情况进行决定，但一般情况下，员工的请假事由应是合理且充分的。
4.调休员工如参加公司外出劳动、加班等特殊活动，可获得相应的调休。
调休的具体天数、使用和申请流程将由公司另行规定。
四、章程违规处理如员工发现有其他员工违规（如伪造考勤记录、擅自请假等），应及时向上级主管或人力资源部报告。
对于严重违规的员工，公司将依据情节轻重进行相应处罚，包括但不限于警告、扣工资、调离现岗、解雇等处理。
五、守则遵守六、制度监督与更新公司将定期对考勤及假期管理制度进行评估和监督，对制度进行必要的修改和更新，以适应实际情况和公司发展的需求。
总结:本考勤及假期管理制度是为了确保员工的出勤记录的准确性和假期的有序使用而制定的规定，旨在提高工作效率和团队凝聚力。
出勤与休假管理制度
出勤与休假管理制度第一条适用范围本制度适用于我公司全部员工的出勤与休假管理，旨在规范员工的工作时间、假期布置，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。
第二条工作时间1.公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2.具体的工作时间布置由部门负责人依据工作特点和需求进行统筹布置，并将结果通过内部通知或相关工具进行通知。
第三条出勤记录1.全部员工需要定时上班，按时完成工作任务。
2.出勤记录由部门负责人或行政助理进行统计，要求员工在上班前5分钟打卡，下班后5分钟打卡。
3.若员工因特殊情况需要迟到、早退或旷工，需提前向所在部门负责人请假，并在事后以书面形式向部门负责人或人事部门提交请假单。
第四条迟到与早退管理1.员工迟到超出15分钟的次数累积满3次，则视为一次旷工。
2.员工早退超出15分钟的次数累积满3次，则视为一次旷工。
3.员工迟到或早退的情况需要提前向所在部门负责人请假，并出具请假单，由部门负责人批准。
第五条休假制度1.员工的休假需提前向所在部门负责人请假，并出具请假单。
2.依据员工的实际工作情况和业务需求，部门负责人有权批准或拒绝员工的休假申请。
3.具体的休假布置如下：–年假：员工连续工作满一年后，享有年假10天，可依据工作需要分段休假，需提前一周向部门负责人提出申请。
–病假：员工患病需请假时，应供应医生证明或诊断证明，并提前告知所在部门负责人，具体请假天数由医生决议。
–婚假：员工结婚时，享有3天的婚假，需提前一周向部门负责人提出申请，并供应结婚证明。
–产假：女性员工怀孕满3个月后，享有产假，产假期限为98天，产假期间的工资待遇依照国家相关规定执行。
–陪产假：男性员工陪产假为15天，需提前一周向部门负责人提出申请，并供应相关证明料子。
–丧假：员工家属或配偶活着时，对于亲属的失去，可享受相关丧假。
–节假日：员工在国家法定假日享受休假，具体布置依据国家规定和公司业务需要确定。
第六条假期的计算与结算1.员工的假期由人事部门进行统计和管理。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
2024年员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。
无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。
病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。
(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。
第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。
第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。
第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。
第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。
第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。
第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。
第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。
第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。
第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。
第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。
第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。
第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。
第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。
第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。
第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。
第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。
第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。
第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。
外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。
第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。
第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。
出勤休假管理办法
员工出勤、休假管理办法第一条目的为严肃劳动纪律，规范员工出勤、休假标准与流程，依据《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条出勤时间（一）员工按规定作息时间上下班、公务外出或出差均视为出勤。
（二）作息时间公司实行每周5天工作制，周一至周五为正常出勤工作日（逢节假日串休除外）。
夏季作息时间（每年5月1日至9月30日）：上午工作时间：8:30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：30冬季作息时间（每年10月1日至次年的4月30 B）：上午工作时间：8：30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：00（三）出勤天数月实际出勤天数二月日历天数-月公休日天数-月法定假日天数第四条出勤规定（一）迟到（早退）1.无任何理由或原因在规定上班时间以后到工作岗位者视为迟到（一次），未到下班时间无故提前离开工作岗位者视为早退（一次），全月迟到（早退）一次即扣除满勤奖，在此基础上，迟到（早退）十五分钟以内扣发20元工资，迟到（早退）15到30分钟扣发50元工资，迟到（早退）30分钟以上扣发半日工资，全月迟到（早退）次数满3次算为旷工一日。
2.因偶发事件不能及时赶到工作岗位的，应及时向所在部门领导请假，未能提前请假的按迟到处理。
但如遇洪水、雪灾、地震等自然灾害及战争等不可抗拒因素的除外。
（二）旷工有下列情形之一的，视为旷工：1.未请假或者请假未获批准而擅自不上班或离开工作岗位的;2.假期已满，未请假或续假未获得批准而未上班的；3.不服从调动和工作分配，不按规定到工作岗位报到的。
旷工处理：1.员工无正当理由旷工不满半日以半日计算，旷工一日扣发三倍日工资；2.员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日，或者一年内累计旷工时间超过15个工作日的，视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在确保公司运营的稳定性和员工的福利待遇。
第二章考勤管理第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
（二）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。
（三）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条打卡制度：（一）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。
（二）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
第六条请假程序：（一）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
（二）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第七条迟到早退处罚：（一）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
（二）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
第八条旷工定义及处理：（一）未经批准擅自缺勤或未经批准的迟到、早退，视为旷工。
（二）旷工的处理：每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章休假管理第九条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）护理假。
第十条请假手续：（一）员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人事部门备案。
（二）病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。
第十一条请假审批：（一）事假：三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上由总经理审批。
（二）病假：根据病假证明，由总经理审批。
第十二条休假待遇：（一）法定节假日休假：按照国家规定执行；（二）年休假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行；（三）事假：事假期间工资按照公司规定执行；（四）病假：病假期间工资按照公司规定执行；（五）婚假、丧假、产假、护理假：按照国家规定执行。
公司出勤_休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工出勤和休假管理，确保公司正常运营和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司将依法保障员工的合法权益，同时要求员工遵守公司规章制度，履行工作职责。
第二章出勤管理第四条员工应按照公司规定的上班时间、工作地点和班次进行出勤。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊原因需迟到、早退，应提前向部门主管请假，并说明原因。
第六条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。
第七条请假流程如下：（一）员工提前一天向部门主管提交请假申请，部门主管审批后报人力资源部备案；（二）人力资源部审核批准后，将请假信息录入公司考勤系统；（三）员工请假期间，应保持通讯畅通，确保能够及时处理工作事宜。
第八条员工因特殊情况需加班，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班费计算。
第九条员工因工作需要出差，应按照公司规定办理出差手续，出差期间应遵守公司纪律，确保工作顺利完成。
第十条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。
病假超过一定天数，需提供医院出具的病假证明。
第三章休假管理第十一条公司员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。
第十二条年假制度：（一）员工入职满一年后，享有带薪年假5天；（二）员工连续工作满两年后，每年增加1天年假，最多不超过15天；（三）员工休年假需提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
第十三条婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行。
第十四条员工休婚假、丧假、产假等，需提供相关证明材料。
第四章违规处理第十五条员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间，扣除相应工资；（二）无故缺勤：扣除全日工资；（三）请事假、病假未履行请假手续：扣除全日工资；（四）违反国家法律法规、公司规章制度，造成严重后果的，公司将依法依规追究其法律责任。
考勤假期管理制度
考勤假期管理制度一、为维护门诊部正常旳工作秩序, 增强员工旳劳动纪律观念, 严格规范考勤、加班、请假、休假等行为, 根据国家有关法律法规并结合门诊部实际状况, 特制定本制度。
详细规定如下:二、考勤制度（一）作息时间门诊部原则上实行每周五天、每天8小时工作制, 根据实际状况进行排班。
详细上下班时间如下:早班: 8:30 —17:00晚班: 12:00 —20:30其中包括半小时就餐时间。
（二）排班1.医疗部、护理部、客服部及电网征询部每月须根据实际状况进行排班, 其他部门则按正常工作日及休息日实行出勤与休假。
2.各部门应在次月1号前将本月对旳排班表交至人力资源部, 以便月末核查考勤时进行查对。
3.各部门应在每月28号前将次月排班表交至人力资源部, 以便人力资源部及时核查打卡记录。
4.排班表必须由部门主管或负责人制作, 制作人员不得随意更改。
5.排班人员应合适征求员工旳意愿, 结合部门实际状况及员工个人意愿进行合理排班及排休。
6、员工上下班应严格按照排班表旳班次, 不得随意更改上下班时间, 不得随意调整班次。
7、人力资源部有权根据各部门排班表随时到工作岗位抽查员工出勤状况, 各部门须予以配合。
如有异常状况, 将根据本制度有关规定进行惩罚。
（三）考勤1.门诊部考勤采用指纹打卡旳方式, 员工每天上班之前及下班之后须及时进行打卡, 不得迟到早退, 不得无端缺勤。
2.打卡记录将作为记录查对员工考勤旳根据之一。
3.如特殊状况忘掉打卡者, 须填写漏打卡阐明, 并由其部门负责人签字确认后报给人力资源部立案, 可按正常出勤看待。
员工每月漏打卡次数不得超过3次, 否则视为旷工。
4.打卡必须严格按照上下班时间进行, 不得持续打卡, 不得反复打卡。
若上下班打卡时间差在半小时内, 则视为持续打卡或反复打卡。
持续打卡或反复打卡只计算一次, 以最初一次打卡时间为准。
5、员工上班期间需外出公干时, 必须跟部门负责人报备, 并在前台登记出门和回企业旳详细时间, 否则视为私自离岗。
公司出勤休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工出勤和休假管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将严格执行国家法定假期、休息日等相关规定，保障员工的合法权益。
第二章出勤管理第四条工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条考勤打卡1. 员工须在规定的时间内进行考勤打卡，不得迟到、早退。
2. 因特殊原因无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假。
第六条迟到、早退、旷工处理1. 迟到：迟到30分钟以内，按迟到一次处理；迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
2. 早退：早退30分钟以内，按早退一次处理；早退30分钟以上，按旷工半天处理。
3. 旷工：旷工半天以内，扣除当天工资；旷工半天以上，扣除当天工资，并按公司相关规定进行处理。
第七条请假制度1. 员工因事、因病需请假，须提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请单》。
2. 请假时间超过3天的，需提供相关证明材料。
3. 请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第三章休假管理第八条年休假1. 员工在本单位工作满1年以上，享有带薪年休假。
2. 年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体参照国家相关法律法规。
3. 年休假可在当年内安排，也可根据公司实际情况调整。
第九条事假1. 员工因个人原因需请假，可申请事假。
2. 事假天数根据员工在本单位的工作年限和实际情况确定。
3. 事假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第十条婚假、产假、丧假等1. 员工符合国家法定婚假、产假、丧假等条件的，按国家相关规定执行。
2. 请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
考勤及休息休假管理制度
考勤及休息休假管理制度一、目的为加强公司考勤及休息休假管理，规范员工工作行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及休息休假管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”）。
2. 公司临时工、实习生、派遣员工等特殊岗位员工，根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
- 休息日：周六、周日休息。
2. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以通知形式告知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，确保按时完成工作任务。
4. 因工作性质或特殊原因需要加班的，员工应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，确保工作与生活的平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注说明。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午8:30至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:30。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并向上级主管说明情况。
- 若因特殊情况无法在返回公司后及时签到，员工应在当天内向直接上级报告，并按照公司规定提供相应证明材料。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
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出勤休假管理制度第一条目的为规范某企业有限公司（以下简称“公司”）员工出勤、加班、值班、出差、休假的管理，依据国家相关法律法规以及集团总部相关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条名词解释（一）考勤,即考查出勤，包括上下班、迟到、早退、休假、加班、旷工等情况。
（二）出勤，即按当月排班要求，在公司要求的工作地点、工作岗位从事本职工作或者进行与本职工作相关的事宜。
（三）月度应出勤天数，指自然月内，减除法定节假日、休息日后应该出勤的天数。
（四）月度实出勤天数，指自然月内，员工实际出勤的天数（不含加班、值班天数）。
（五）加班，指按照公司规定，履行加班申请手续得到批准后出勤，即视为加班。
（六）值班，指按照公司规定，履行值班申请手续得到批准后出勤，即视为值班。
（七）出差，指因工作需要，临时被派遣外出办理公事。
（八）休假，指按照公司规定，履行请假手续得到批准后即为休假，可不出勤。
公司休假类别包括国家及地方法定节假日、休息日、年休假、调休假、工伤假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、节育假、病假、事假。
（九）迟到，指未按规定时间到岗即为迟到。
（十）早退，早于规定的下班时间离岗，且未经直接上级批准的，即为早退。
（十一）旷工，指未请假缺勤者或请假未予批准或获准假期已满但未续假者或续假未批准而擅自不出勤的为旷工。
第四条职责划分（一）人力资源部负责考勤管理的统筹、检查、监督，并妥善保管公司相关考勤记录与数据资料。
（二）信息部负责在员工入职当日制作并发放考勤卡，处理考勤卡损坏、丢失、消磁的补办业务，并保证考勤设备的正常使用。
（三）安保部负责在考勤刷卡点监督巡检上下班高峰期刷卡情况。
如员工在工作时间、工作地点发生工伤，组织对工伤事故原因调查、责任认定，作为员工休工伤假的有效依据。
（四）其他各部门需做好部门相关考勤日常业务的处理，对员工请假、加班、值班、迟到、早退、旷工的情况进行严格的界定，对员工提交的附属材料进行把关，并在考勤系统中及时登记相关信息，以确保考勤数据日清日结。
每月5日前提交上月考勤报表至人力资源部。
（五）员工本人出入厂区需自行打卡，根据自身实际情况，填写请假、加班、值班申请表，在得到允许批准后，方可实施请假、加班、值班。
认真核实本人月度考勤表并签字确认。
第五条操作细则（一）出勤天数要求1.考勤周期以月为单位，自当月1日至当月最后1日。
2.所有员工（含倒班、非倒班人员）月度应出勤天数按照国家规定的月工作天数计算，即为自然月天数减除休息日（周六、周日）及法定节假日后的天数。
3.所有员工月度实际出勤天数与请假天数之和不得小于月度应出勤天数。
（二）出勤刷卡要求1.员工上下班、加班、值班出勤须由本人打卡，在应出勤时间段内允许上班提前2个小时刷卡，下班延长4个小时刷卡，视为有效考勤数据。
2.员工出现缺卡、漏卡情况，需由部门后勤核实，并在2个工作日内上报并提交《考勤补卡申请单》，经部门与人力资源部审核后方可补卡，否则按照旷工处理。
3.人力资源部每月统计各部门补卡次数及补卡率，并予以公司内部网站公示。
各部门补卡率不得超过0.5%。
月补卡率=部门月度补卡次数/（部门所有员工实出勤天数*2）4.经核实确认代打卡情况，属于严重违反考勤纪律，代打卡人及持卡人将予以辞退。
（三）加班、值班管理1.公司主张员工在规定工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2. 各部门在安排加班或值班时，必须结合员工身体状况，对加班或值班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3.加班的认定（1）、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；（2）、须利用休息时间、节假日进行生产、设备检修保养、工程施工的；（3）、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要延长工作时间紧急处理的；4.值班的认定根据公司或部门安排在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流负责公司或部门的安全、消防、行政或处理突发事件、紧急公务处理或参加公司级活动、会议、培训等不直接满负荷完成员工本岗位职责任务的为值班，值班名单由活动发起部门统一提供给人力资源部备案。
5. 以下情况不视为加班或值班（1）、未经公司或部门安排、批准的加班或值班的；（2）、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或用公休日、节假日完成的；（3）、员工在非工作时间自愿来企业的；（4）、实际加班或值班人员名单与申报加班或值班申请审批不一致，且后勤在加班或值班结束后2个工作日内未提交合理说明材料的；（5）、受留用察看处分或进行再培训人员按照改造计划到岗的；（6）、加班或值班期间无起止刷卡记录者，不视为加班或值班。
如遇客观原因完成加班或值班，但未能刷卡者，经人力资源部审核后，可予以补卡，计入部门补卡率。
6.加班或值班时间记录加班或值班时间以“天”作为计时单位。
4小时以下不计入加班天数，4小时以上8小时以下计为0.5天，8小时及以上小于12小时计为1天，12小时以上计为1.5天。
7.加班、值班申请审批流程：类别审批流程申报时间工作日/公休日/法定节假日后勤发起申请→部门经理→人力考勤专员→人力资源部经理工作日加值班当日16:00前；公休日加班或值班须在周五16:00前；法定节假日放假前一天16:00前8.如遇特殊情况在申报批准后不能实施加班、值班或临时安排加班、值班，需要在加班或值班2个工作日内提交说明材料至人力资源部审批后方可生效。
9.加班、值班补偿。
加班、值班结束后所在部门经理须在工作正常开展情况下安排员工同等时间调休。
10.加班、值班罚则（1）、为获取加班补贴虚增工作任务、虚报加班者经查实后取消加班，并视情节严重予以处罚。
（2）、在加班期间消极怠工者，取消加班，并视情节严重予以处罚。
（3）、加班或值班申请批准后无故不履行者，将予以通报批评，并扣除相应信用档案分值。
（四）出差管理1.因工作需要外出，根据出差地点，分为市内出差，市外出差。
2.工作日出差视为正常出勤。
出差逢休息日或法定节假日，视同为休息。
如遇特殊情况确实需要处理工作的，报请部门负责人审核，人力资源部批准后，可按照加班或值班相关规定申请加班或值班以及补卡手续。
3.出差须提前1天填写《出差申请单》。
3天以内的出差，由部门负责人签批；3天及以上天数的出差需由部门负责人、人力资源部、主管副总审批后方可安排。
4.出差按日工作餐标准计发餐费，如发生其他差旅费用参照公司差旅费报销相关规定执行。
（五）休假管理1.国家及地方法定节假日国家及地方法定节假日是国家及地方法律统一规定的休息时间，生产序列、技术序列员工因生产需要不能安排休息，需要加班的，应按照法定节假日规定计算加班费。
2.休息日正常班人员休息日为每周的周六、日；倒班人员休息日为按倒班循环规律安排的休息日，员工依据工作出勤性质按上述规律休假。
3. 年休假（1）、享受休假条件：员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天。
（2）、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（3）、员工入职公司首次年休假天数自入职满1年之日起，至当年年末可享受年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
员工首次年休假之后按自然年享受年休假。
首次年休假折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
（4）、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。
年休假不跨年累计。
确因工作需要不能安排员工休年休假，应对员工未休天数支付300%的年休假补偿，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
已安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其工作期间的正常工资。
（5）、员工正常离职，未休满当年度应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不予支付。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4.调休假（1）、员工因公司工作需要加班或值班暂未得到经济补偿的，经部门负责人批准，可申请同等时间的调休。
（2）、调休假的安排必须以有存班为前提，不可预支存班。
（3）、各部门自主安排员工休调休假。
当年内须安排所有员工调休完毕，调休假不跨年累计。
5.工伤假（1）、员工上班出勤期间负伤，由所在部门提交OA《工伤事故信息反馈单》申请，经安全环保部调查事故原因、人力资源部核准受伤性质确认为工伤后，员工可持治疗医院开具的疾病诊断证明休工伤假。
（2）、员工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故造成的伤害，经交通部门确认、劳动部门审核为工伤后，可享受工伤假。
6.婚假(1)、在本公司入职后办理结婚登记手续的员工，转正后可享有婚假。
婚假须在结婚登记之日起1年内一次性休完，结婚日以结婚证上的登记日期为准。
（2）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，依国家婚姻法履行正式登记手续的可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天；依法再婚的，可享受3天婚假。
法定结婚年龄及晚婚年龄以国家及地方规定为准。
（3）、请婚假须提供结婚证原件及复印件作为依据。
（4）、婚假期间逢周末及法定节假日，不可顺延假期。
7.丧假（1）、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予3天丧假。
（2）、员工及配偶的祖父母、外祖父母去世，可给予1天丧假。
（3）、丧假期间逢周末及法定节假日，可顺延假期。
8.产检假（1）、女职工符合国家及公司《人口与计划生育管理办法》的，怀孕后可享受产检假。
怀孕第1-7月，每月可享受1天产检假；怀孕第8个月及以上，每个月可享受2天产检假。
怀孕月份以怀孕首月起记，依次按自然月计算产检假标准天数。
（2）、首次请产检假须提供公司开具的《婚育证明》复印件、医院出具的怀孕诊断证明。
后续休假须于当天产检结束后首个工作日补交病历或产检手册复印件至后勤处作为休假证明。
(3)、产检假须在符合规定的期限内使用完毕，超出时限者不安排补假。
9.产假（1）、女职工符合国家及公司《人口与计划生育管理办法》的方可享受产假。
（2）、女职工生育享受98天的产假（包括15天的预产假)。