出资人权益调整方案
破产重整案例
上市公司破产重整案例介绍一、破产重整涉及的几个重要问题1、上市破产重整制度涉及的主要利益平衡问题上市公司的破产重整是为防止上市公司破产清算而进行的挽救性措施，其主要涉及到投资者、债权人等各方面的利益诉求，特别是中小投资者的利益，上市公司面临破产时，中小投资者的投资面临着全面蒸发的危险，但是由于中小投资者由于在公司的经营管理中由于表决权的限制，对公司的经营管理实际上处于不知情也不能控制的境地，对上市公司进行破产重整也是挽救中小投资者投资的重要方面，因此，在上市公司破产重整的过程中必须进行利益的平衡，这也是上市公司破产重整的指导性思想。
2、上市公司破产重整的提起、方案制定、表决与裁定上市公司破产重整的提起是上市公司破产重整的程序开始，也是会引发股市上股价变化的重要原因，根据《破产法》第二条的规定，主要是债权人可以申请，债务人也可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
由法院受理后制定管理人，并由管理人制定重整计划草案。
对于公司是否破产重整因为是公司经营的重大事项，关系到债权人的利益也关系到投资者的利益，管理人向人民法院提交重整计划后，必须参照《破产法》第84条的规定，由债权人过半数且代表债权三分之二数额表决权的债权人通过即为该组通过重整计划草案。
涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决，代表股份数额三分之二以上通过即为出资人组通过重整计划。
未通过重整计划草案的表决组拒绝再次表决或者再次表决仍未通过重整计划草案，但重整计划草案符合一定条件的，债务人或者管理人可以申请人民法院批准重整计划草案。
、上市公司破产重整的审批问题 3上市公司的破产重整在法律适用上由于存在《破产法》、《公司法》、《证券法》交叉的问题，同时由于中国的股市的实际情况是国有控股的公司很多，因此在公司破产重整中，存在人民法院的司法审查、中国证监会的行政审批、地方政府和中央政府的国有资产管理部门的审批的交叉问题，在现实中存在表面上司法审批，但实际上行政审批的压力很大的问题。
股权调整实施方案范本
股权调整实施方案范本一、背景与目的。
公司作为一家持续发展的企业，为了更好地适应市场变化、提升竞争力，不可避免地需要对股权进行调整。
股权调整的目的在于优化公司股权结构，提高公司治理效率，激励员工积极性，增强公司发展后劲，实现公司长期稳健发展。
二、股权调整原则。
1. 公平公正原则，股权调整应当遵循公平公正的原则，保障各股东的合法权益，确保股权调整过程公开透明。
2. 激励约束原则，股权调整应当以激励员工为核心，激发员工的积极性和创造力，同时对公司管理层进行有效约束，确保公司长期稳健发展。
3. 风险分担原则，股权调整应当合理分担风险，确保公司和股东的利益最大化。
三、股权调整方案。
1. 股权调整对象，本次股权调整对象为公司内部员工和管理层。
2. 股权调整方式，采用股票期权激励计划，给予优秀员工和管理层一定数量的股票期权，以激励其为公司长期发展做出更大贡献。
3. 股权调整比例，根据员工和管理层的工作表现和贡献度，合理确定股权调整比例，确保激励措施的公平性和有效性。
4. 股权调整期限，股权调整期限为3年，期满后可根据实际情况进行调整，以实现长期激励目标。
5. 股权调整监督，设立独立的监督委员会，对股权调整实施过程进行监督，确保激励措施的公平性和透明度。
四、股权调整实施步骤。
1. 制定股权调整方案，由公司董事会和监事会共同制定股权调整方案，明确股权调整的对象、比例、期限等关键内容。
2. 公开透明公告，公开透明地向全体员工和股东公告股权调整方案，确保所有利益相关方充分了解股权调整的内容和目的。
3. 落实股权调整方案，按照股权调整方案的要求，对员工和管理层进行股权调整，确保激励措施的有效实施。
4. 监督评估，设立独立的监督委员会，对股权调整实施过程进行监督评估，及时发现和解决问题，确保股权调整过程的公平公正。
五、股权调整效果评估。
1. 绩效评估，定期对股权调整对象的工作绩效进行评估，确保股权调整的激励措施能够有效激发员工和管理层的积极性和创造力。
关于股东权益的分配方案
关于股东权益的分配方案股东权益的分配方案是指股东在企业经营中所享有的权益分配方式。
正确的股权分配方案可以促进股东的利益最大化，提高企业的经营效益和竞争力。
本文将介绍股东权益的分配原则、常见的分配方式以及其优缺点，并提出一种适用于不同类型企业的理想的股东权益分配方案。
一、股东权益的分配原则股东权益的分配应遵循以下原则：1. 公平原则：股东权益的分配应当公平合理，不偏袒任何一方。
2. 合理原则：股东权益的分配方案应基于企业的经营成果和贡献，合理分配利润和决策权。
3. 长期利益原则：股东权益分配应注重长远利益，平衡短期收益与长期价值增长。
二、常见的股东权益分配方式1. 现金分红：指企业按股东所持股份比例，以现金形式向股东支付利润。
这是最常见的股东权益分配方式，可提供即时的经济回报，满足股东的现金需求。
然而，现金分红可能对企业的运营资金造成压力，限制企业的再投资能力。
2. 股票分红：企业按股东所持股份比例，向股东发放股票作为分红。
股票分红不占用企业的现金流，有助于增加股东的持股份额。
但股票分红可能导致股价波动，降低市场信心。
3. 选择权分红：企业给予优秀员工或特定股东额外的选择权，使他们有权购买股票或以较低价格购买股票。
这种方式可以激励员工，吸引优质股东，但可能引发不公平或权益争议。
4. 再投资：企业将利润再投入业务发展，提升企业价值和股东权益。
再投资可以加速企业发展，但风险较高，可能对股东短期利益产生不利影响。
三、理想的股东权益分配方案理想的股东权益分配方案需要根据不同企业的特点和发展阶段进行定制。
以下是一种适用于大多数企业的理想方案：1. 合理的现金分红：企业应根据盈利能力和现金流情况，制定合理的现金分红政策。
分红金额可以根据股东持股比例进行比例分配，同时应注意保留足够的现金用于运营和再投资。
2. 长期股权激励计划：企业可以通过设立股权期权或股权奖励计划，激励优秀员工长期参与企业发展。
这可以有效提升员工的归属感和积极性，推动企业的长期增长。
上市公司破产重整中出资人权益调整方案选择的多案例研究
上市公司破产重整中出资人权益调整方案选择的多案例研究contents •引言•上市公司破产重整出资人权益调整方案概述•上市公司破产重整出资人权益调整方案选择的多案例分析•上市公司破产重整出资人权益调整方案选择的优化策略•结论与展望目录CHAPTER引言研究背景与意义研究目的研究方法研究目的与方法CHAPTER上市公司破产重整出资人权益调整方案概述上市公司破产重整出资人权益调整的必要性保护债权人利益维护市场稳定恢复上市公司经营能力出资人权益调整方案的主要类型将部分或全部出资人的股权转让给其他投资者或第三方，以实现公司治理结构和经营模式的改变。
股权转让缩股或配股债转股定向增发通过减少或增加出资人的股份数量，调整出资结构，改变公司的股权结构。
将债权转化为股权，减轻公司的债务负担，优化财务结构。
向特定对象增发股票，引入新的投资者，增加公司资本。
出资人权益调整过程中的关键问题公平与公正法律合规平衡CHAPTER上市公司破产重整出资人权益调整方案选择的多案例分析CHAPTER上市公司破产重整出资人权益调整方案选择的优化策略完善出资人权益调整方案选择的法律法规明确法律法规对出资人权益调整方案选择的规范制定和完善相关法律法规，明确出资人权益调整方案选择的具体规范和标准，确保方案选择的合法性和公正性。
加大对违法违规行为的惩处力度加大对涉及出资人权益调整方案选择违法违规行为的惩处力度，提高违法成本，有效遏制不正当行为。
建立专业评估机构制定评估标准和程序建立科学的出资人权益调整方案评估机制强化信息披露与公众监督机制加强信息披露管理强化公众监督CHAPTER结论与展望研究结论出资人权益调整方案的选择对上市公司破产重整的成败和效果具有重要影响。
在实践中，出资人权益调整方案的选择往往受到多种因素的影响，如债务规模、债权人结构、政策环境等。
从已有的研究和实践经验来看，上市公司破产重整中出资人权益调整方案的选择应综合考虑多种因素，以实现公平与效率的平衡。
四川信托出资人权益调整方案
四川信托出资人权益调整方案
嘿，家人们！今天咱就来讲讲这四川信托出资人权益调整方案呐！你们想啊，这就好比你精心照料的一盆花（就像你投入大量时间和精力的信托资金），你满心期待它能绽放出美丽的花朵（收获丰厚的回报），可突然它有点状况了（信托遇到问题）。
那这时候咋办呢？咱就得有个调整方案不是？
这方案啊，就像是给这盆花来个精心的修剪和养护（对出资人的权益进行合理安排和调整）。
咱得仔细瞅瞅，哪些枝叶需要去掉（哪些不合理的权益需要调整），怎么让它能更好地生长（让出资人的权益得到更妥善的保障）。
比如说吧，是不是得考虑一下咱的本金安全呀（这不就像是要保证花根不受到伤害吗）？然后收益怎么分配才能更合理呢（就像怎么让花朵开得更艳丽）？这可不是随随便便就能定下来的事儿。
这方案得仔细斟酌，得为咱出资人着想啊！难道不是吗？
我觉着啊，这个四川信托出资人权益调整方案一定要够靠谱，能真正解决咱出资人关心的问题，能让咱心里踏实！不然，咱可不答应！就这样！。
企业破产重整_出资人权益和表决权如何调整
B usiness观点出资人权益调整方案作为破产重整程序中重整计划的重要组成部分，实践中围绕出资人权益调整的争议不断，包括重整程序中是否必须设置出资人组、是否每个出资人都享有表决权等问题。
《企业破产法》目前仅有两条关于出资人权益调整的法律条文，远不能满足破产重整中出资人权益调整的现实问题解决需求。
《关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（三）》第十一条“权益未受到调整或影响”的规定为出资人不参加表决提供了直接法律依据，但“权益未受到调整或者影响”应如何理解，尚无一致意见。
出资人在未获得任何权益的可能情形下，重整计划据此将其权益调整为零，因规范层面并无限制或排除出资人表决权的规定，管理人通常不会轻易限制或排除其表决权。
上述包括将出资人权益调整为零内容的重整计划通常会招致出资人组反对，而一旦出资人组表决不通过，是重整还是清算就“命”悬法院的强制批准，这与“谨慎适用强裁权”的司法理念相悖，易造成重整程序被少数权益者或无实际权益方所裹挟，不仅会增加重整成本，也影响重整目的实现。
基于此，有必要对实践中出资人权益调整所面临问题实质予以厘清，多维度地对出资人权益的内涵、价值及在重整程序中的异化等内容进行审察，以期实现对重整程序中出资人权益的内容与状态的准确界定，并在此基础上为出资人的表决权设置提供合法框架。
问题的提出重整程序中出资人表决权是否应受到限制或予以排除。
《企业破产法》在不区分出资人权益实际有无的前提下，对出资人组的表决权不作任何限制或排除的规定，引发学界讨论，主要观点有三：企业进入重整程序，因出资人“不再享有潜在利益”，故出资人不享有表决权。
在公司净资本为正时，出资人可对重整计划草案行使表决权；当资不抵债时，出资人表决权没有存在的基础。
公司进入破产程序后，企业虽资不抵债，但仍有市场价值，应根据企业的市场价值赋予企业破产重整出资人权益和表决权如何调整 文/陈江刚 国浩律师（杭州）事务所Copyright©博看网. All Rights Reserved.38 | 中国商人 CBMAG相对应的表决权。
关于公司董事会决策股东权益变动的决议
关于公司董事会决策股东权益变动的决议董事会决策股东权益变动的决议公司名称：[公司名称]董事会决策编号：[编号]一、背景和目的本次董事会决策旨在对公司的股东权益变动进行调整，并确保所有合法股东的权益得到充分保障。
此决策的目的是为了促进公司的全面发展，增加股东间的协作与共赢。
二、决议内容1. 股权调整根据公司的发展需求，经过充分讨论和评估，董事会一致决定进行股权调整。
具体变动情况如下：（1）增资：为筹集公司发展所需的资金，并进一步扩大公司股东基础，决定进行增资操作。
增资金额为[具体数字]。
（具体增资方案等详见附表1）（2）股权转让：董事会决定将部分股权转让给[具体股权受让方]，转让比例为[具体百分比]。
此项决策经过股东大会讨论并获得股东的一致同意。
2. 股东权益保护为保障所有股东的权益，一致决定采取以下措施：（1）股东利益分配政策：公司将继续制定和执行公正合理的股东利益分配政策，确保股东根据其持股比例获得相应的分红和其他权益。
（2）信息透明度：公司将加强信息披露工作，定期向股东通报公司经营状况、财务状况和未来发展方向，确保股东对公司的了解和监督。
（3）监督机制：设立独立的监事会，加强对董事会决策的监督，并向股东大会报告监事会的工作情况。
（4）法律合规：公司将遵守相关的法律法规，严格执行公司章程和股东协议，并确保股东在合法合规的基础上行使其权益。
三、执行与生效本决议自董事会审议通过之日起生效，并由公司董事长负责执行。
公司应及时向股东通知此决议，并向有关政府部门进行备案。
附表1：增资方案增资金额：[具体数字]增资方式：[具体方式]增资方案：[具体方案]增资条件：[具体条件]落款：董事会本决议自董事会审议通过之日起生效。
以上为公司董事会决策股东权益变动的决议内容，敬请周知。
三人出资股权分配方案
三人出资股权分配方案股权分配方案对于公司的三个出资人非常重要，它决定了每个人在公司中的权利和责任。
在确定股权分配方案时，需要综合考虑每个出资人的投入、经营能力、风险承担能力、贡献等因素。
以下是一个建议的股权分配方案。
1. 出资人介绍在确定股权分配方案之前，先介绍一下三个出资人：（1）张先生：40岁，拥有丰富的行业经验和管理经验，是一名成功的企业家。
他将投入100万元作为创业资金，并负责公司的运营和管理。
（2）李女士：35岁，拥有市场销售的专业知识和丰富的人脉资源。
她将投入80万元作为创业资金，并负责公司的市场推广和销售。
（3）王先生：30岁，拥有技术专长，对产品研发和生产有深入的了解。
他将投入50万元作为创业资金，并负责公司的产品研发和生产。
2. 投资比例确定根据每个人的投入金额和担任的职责，可以初步确定股权分配比例。
在这个例子中，张先生、李女士和王先生分别投入100万元、80万元和50万元。
考虑到创始团队的重要性，给创始人一个较高的比例是合理的。
建议股权分配比例如下：（1）张先生：50%股权（2）李女士：30%股权（3）王先生：20%股权3. 利润分配方案为了激励每个人的努力和贡献，需要确定利润分配方案。
以下是一个建议的利润分配方案：（1）股东分红：公司每年根据盈利情况分配利润给股东。
按照股权比例分配利润是公平的做法。
（2）绩效奖金：根据每个人的贡献，公司可以设立绩效奖金制度，对于表现突出的股东可以给予额外的奖金。
（3）员工股权激励：公司可以设立员工股权激励计划，鼓励员工为公司的发展做出更大的贡献。
员工股权可以通过购买或者免费分配的方式给予员工，比例可以根据员工的职位、表现和贡献进行确定。
4. 股权转让与受限为了避免股权的频繁转让和潜在的风险，建议设立一些股权转让的受限条款。
以下是一些建议的受限条款：（1）优先购买权：股东在转让股权时，其他股东有优先购买股权的权利。
（2）禁止竞争：股东在公司退出或者转让股权后，在一定时间内禁止从事与公司相竞争的业务。
出资人组权益调整为零的判断标准
出资人组权益调整为零的判断标准一、重整中的出资人权益价值破产重整中的权益调整，出资人不仅是让步者，亦应当是获益者。
出资人权益的调整对债务清偿具有关键作用，出资人往往需要也必须作出一定让步；当企业进入破产程序后股东难以行使剩余财产分配请求权，所受的财产损失远远大于重整时的妥协。
上海中鹰黑森林投资集团副总裁、知名破产事务专家王佳佳博士指出，上市公司破产重整具有一定的特殊性，其出资人不完全劣后于债权人受偿，因为从出资人权益价值角度而言，重整之价值由清算价值与增量价值组成，前者表现为资产负债表价值，后者表现为重整成功后因留存营业而创造的价值增量。
仅从清算价值角度而言公司出资人权益价值严重贬损成为负值或者接近于零值的情况亦不能证明非法剥夺出资人作为股东身份的正当性，破产重整中上市公司“壳”价值仍然归属于股东而非债权人。
因此，无论是从重整的增量价值还是从出资人作为股东身份正当性以及“壳”价值归属角度来看，重整中的出资人实质权益并非完全等于零。
二、权益调整方式破产重整是对重整价值在债权人和股东，有时还会涉及对新投资人的利益分配，法律需要确定此时重整价值的分配标准，在不同利益相关者之间做出权衡和选择。
截至2020年9月，我国共有63家上市公司重整，已披露的57家上市出资人权益调整方案，通过股份让渡、资本公积金转增股份、缩股或股份调减、股东提供资金（赠予或出借）、股份转让、豁免债权形成资本公积、引入重组方、定向发行股份及注销股东股份共9种途径对出资人权益进行了调整。
57家上市公司的权益调整方案中，基本以股份让渡和资本公积转增股份两种方式为主，有19家只采用股份让渡的方式，16家只采用资本公积转增股份的方式，有9家采用股份让渡与资本公积金转增股份两种的混合方式。
从权益调整的方式来看，32家方案中采用了股份让渡的方式，31家采用了资本公积金转增股本的方式，5家采用了缩股或股份调减的方式，3家采用了股东赠予或出借资金的方式。
之出资人权益调整方案
柳州化工股份有限公司重整计划（草案）之出资人权益调整方案一、出资人权益调整的必要性柳州化工股份有限公司（下称“柳化股份”）已无法清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力，生产经营和财务状况均已陷入困境。
如果柳化股份进行破产清算，现有资产在清偿各类债权后已无剩余财产向出资人分配，出资人权益为零。
为挽救柳化股份，避免其破产清算，出资人和债权人需共同做出努力，共同分担实现公司重生的成本。
因此，《柳州化工股份有限公司重整计划（草案）》将对柳化股份出资人的权益进行调整。
二、出资人权益调整的范围根据《企业破产法》第八十五条第二款之规定，重整计划涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决。
柳化股份重整案出资人组由截至2018年11月19日（下称“股权登记日”）在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（下称“中国结算上海分公司”）登记在册的柳化股份股东组成。
上述股东在股权登记日之后至重整计划规定的出资人权益调整方案实施完毕前由于交易或非交易等原因导致持股情况发生变动的，重整计划规定的出资人权益调整方案的效力及于其股票的受让方和承继方。
三、出资人权益调整内容（一）资本公积金转增股份以柳化股份现有总股本399,347,513股为基数，按每10股转增10股的比例实施资本公积金转增股本，共计转增399,347,513股股票（最终转增的准确股票数量以中国结算上海分公司实际登记确认的数量为准）。
转增后，柳化股份总股本将由399,347,513股增加至798,695,026股。
（二）资本公积金转增股份的处置上述由资本公积金转增的股票不向原股东分配，其中的211,737,774股按照重整计划之债权受偿方案的规定用于直接抵偿债务，剩余的187,609,739股由重整投资人柳州元通投资发展有限公司及其认可的主体按照3.22元/股的价格受让，受让对价合计604,103,359.58元，由管理人用于支付重整费用、共益债务和清偿部分债务等。
出资人权益调整账务处理
出资人权益调整账务处理英文回答：Equity Adjustment.Equity adjustment refers to the process of modifying the equity interests of various stakeholders in a company. This can be done for a variety of reasons, such as to reflect changes in ownership, investment, or the company's financial performance.Accounting Treatment.The accounting treatment for equity adjustments will vary depending on the specific circumstances. In general, however, the following steps are involved:1. Identify the changes that have occurred. This may include changes in ownership, investment, or the company's financial performance.2. Calculate the amount of the equity adjustment. This is typically done by comparing the old equity interests to the new equity interests.3. Record the equity adjustment in the company's accounting records. This may involve creating new equity accounts or adjusting existing ones.4. Update the company's financial statements. This is to ensure that the company's financial statements accurately reflect the changes in equity.Examples.There are a number of different situations that can trigger an equity adjustment. Some common examples include:Issuance of new shares: When a company issues new shares, it will need to adjust its equity accounts to reflect the increase in ownership.Repurchase of shares: When a company repurchases its own shares, it will need to adjust its equity accounts to reflect the decrease in ownership.Changes in the company's financial performance: If a company's financial performance improves, its equity will typically increase. Conversely, if a company's financial performance declines, its equity will typically decrease.Importance.Equity adjustments are an important aspect of accounting for changes in ownership and investment. By properly recording and reporting equity adjustments, companies can ensure that their financial statements accurately reflect their financial position.中文回答：出资人权益调整。
出资人权益调整方案
出资人权益调整方案
针对公司出资人权益的不平衡情况，我们提出了以下调整方案： 1. 增加优先股的发行比例，以提高优先股股东的权益。
在公司盈利时，优先股股东优先获得分红，并在公司解散时先于普通股股东获得剩余资产。
2. 调整股权结构，增加大股东的比例。
这样可以提高大股东对公司决策的影响力，确保公司发展方向与其愿景一致。
3. 制定股东协议，明确各方权益和义务。
协议内容包括股份转让规定、股东权利保护、公司治理等方面，以确保出资人的权益得到充分保护。
4. 增加股东代表参与公司决策。
可以通过增加董事会或监事会中的股东代表名额，或召开股东大会等方式，让出资人参与公司关键决策。
通过以上方案的实施，我们相信可以有效提升出资人的权益，为公司的长期发展打下坚实的基础。
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项目出资人股权分配方案
项目出资人股权分配方案项目出资人股权分配方案一、引言股权分配是指在一个公司或项目中，为了反映资金供给者所拥有的权益份额，将公司或项目的总股权按照一定的规则进行分配的过程。
设计合理的股权分配方案可以帮助所有出资人达成共识，确保公平公正，并激励出资人积极参与到项目的发展中来。
本文旨在探讨一个综合考虑项目需要和出资人贡献的股权分配方案。
二、背景分析在制定股权分配方案时，需要考虑以下几个重要因素：1. 出资人的资金占比：出资金额与总资金之比是一个重要的指标，反映了出资人对项目的贡献程度和风险承受能力。
2. 出资人的技能和资源贡献：除了资金之外，出资人还可能贡献技术、网络、渠道、人脉等资源。
这些资源的价值应该被考虑在股权分配中。
3. 项目发展阶段：项目的发展阶段对股权分配也有重要影响。
在早期，出资人的投资风险较大，可能需要较高的奖励来激励他们的参与。
而在后期，公司的价值已经得到验证，可能需要减少对早期出资人的奖励。
4. 合作关系：出资人之间的合作关系对股权分配也有影响。
如果出资人之间存在信任和良好的合作历史，可以给予额外的股权激励，以保持合作稳定。
三、股权分配方案基于以上背景分析，我们提出以下股权分配方案，旨在实现资金供给者权益的最大化，并激励出资人积极参与项目的发展。
1. 初始股权分配对于早期出资人，我们将根据出资金额和额外资源贡献来确定初始股权分配。
具体分配方案如下：1.1 出资金额占比分配：根据出资金额与总资金之比，确定出资人的初始股权份额。
出资金额占比越高，股权份额越高。
1.2 额外资源贡献激励：对于出资人提供的额外资源（如技术、网络、渠道等），我们将根据资源的贡献价值，给予相应的股权激励。
这需要与出资人进行详细的资源评估和协商。
2. 阶段性股权分配随着项目的发展，我们将根据项目的成果、发展情况和出资人的贡献，进行阶段性的股权调整。
2.1 成果和发展情况：如果项目取得了重要的里程碑成果（如产品上市、市场份额增长等），我们将给予出资人相应的股权奖励。
出资人股权分配方案范本
出资人股权分配方案范本出资人股权分配方案第一章引言1.1 背景介绍在创业过程中，创始团队往往需要借助外部资金支持，而出资人则是提供资金支持的重要角色。
出资人作为投资者，他们希望通过投资获得合理的回报，并在企业运营中参与决策和控制。
为了明确出资人的权益和职责，制定出资人股权分配方案是必要的。
1.2 目的和目标本方案旨在确立出资人的股权比例、权益和责任，维护出资人的合法权益，促使双方达成共识，并推动企业发展和创始团队的积极性。
第二章出资人股权比例确定2.1 初期股权分配创始团队和出资人在初期创业阶段，根据双方的投入和贡献确定股权比例。
通常情况下，创始团队投入的人力、技术和资源需要充分考虑，由双方协商确定出资人的投资金额和股权比例。
2.2 后期股权分配随着企业发展和资金需求的增加，创业公司可能需要进一步融资。
在后期的股权分配中，需要综合考虑出资人的投资金额、风险承担和企业发展需求，通过讨论和协商确定新的股权比例。
2.3 股权转让和认购除了初始股权分配，创始团队和出资人还可以协商股权的转让和认购。
当出资人愿意增加投资或创始团队需要出售股权时，可以通过股权转让协议或认购协议来确定价格和流程。
第三章出资人权益和职责3.1 股权权益出资人作为股东，享有以下权益：（1）分红权：根据股权比例，按年度或季度享受企业利润分红权。
（2）知情权：出资人有权了解企业经营情况、财务状况和重要决策。
（3）监督权：出资人有权监督企业经营和管理，保护自身利益和股东权益。
3.2 股东会议和决策出资人作为企业的股东，有权参加股东会议，并对企业重要决策提出意见或表决。
股东会议是制定企业战略和政策的重要平台，出资人有责任履行股东职责，积极参与企业发展。
3.3 退出机制和回报当企业发展到一定阶段或出资人需要退出时，可以协商制定退出机制和回报规则。
这可能涉及出资人的股权转让、IPO或收购等方式，旨在确保出资人能够获得合理回报。
第四章出资人股权分配方案的执行与维护4.1 方案的执行出资人股权分配方案是团队和出资人共同遵循的指导文件，双方应积极履行一切约定和义务。
出资与管理股权分配方案
出资与管理股权分配方案出资与管理股权分配方案一、引言股权是公司按照出资比例而分配给股东的权益。
股权分配方案是指在公司成立或增资扩股时，根据各股东的出资比例制定的分配原则和具体操作步骤。
本文将针对出资与管理股权分配方案进行详细论述，旨在为公司的股东提供合理的参考依据。
二、股权分配方案的制定原则1. 公平原则：股权分配方案应确保每位股东能够按照其出资比例合理获得相应的权益，避免出现任何不公平现象。
2. 激励原则：股权分配方案应充分激励各股东积极参与公司治理，促进公司的持续发展。
3. 稳定原则：股权分配方案应能够稳定公司的股权结构，维护公司的稳定运营。
三、股权分配方案的具体步骤1. 确定股权比例：根据各股东的出资金额，计算出每个股东的出资比例。
2. 制定股权分配方案：根据股权比例，编制股权分配方案，明确各股东在公司中的权益和责任。
3. 协商股权转让：根据股权分配方案，各股东可以协商进行股权转让。
转让的原则是保证其他股东的知情权和优先购买权，并遵循公平、公正、公开的原则。
4. 股权登记：将股权信息登记在公司的股权登记册中，确保股权分配方案得到有效执行。
5. 股东协议签订：根据股权分配方案，公司与各股东签订股东协议，明确各股东的权益和责任，规定公司治理及利益分配等具体事项。
四、股权管理方案1. 股东权益保护：公司应制定相应的内部制度和程序，保护股东的合法权益，防止权益被侵害。
如要发生股权变动，应提前征求股东意见并通过股东大会进行决策。
2. 股东参与公司治理：公司应积极推行股东民主管理模式，鼓励股东提出建议和意见，并为股东提供参与公司决策的机会。
3. 信息透明：公司应规范财务报告和信息披露，确保股东及时获得公司经营情况、财务状况等相关信息，增加公司经营的透明度。
4. 利益分配机制：公司应制定合理的利益分配机制，将利益及时、公平地分配给各股东，并确保股东根据其出资比例获得相应的回报。
五、股权分配方案实施中的问题及解决途径1. 股权转让问题：股东在进行股权转让时，可能出现价格过高或过低的问题。
出资人组对重整计划草案比例的规定
出资人组对重整计划草案比例的规定下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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出资人权益调整为0承诺书
出资人权益调整为0承诺书本承诺书由出资方（以下简称“甲方”）与接受出资方（以下简称“乙方”）签订，为明确双方在合作项目中的权益调整并确保项目顺利进行而制定。
一、背景甲方与乙方共同投资于一项合作项目，双方在项目中分别拥有一定的权益和利益分配比例。
二、权益调整1. 甲方自愿放弃其在项目中的所有权益，并将其权益调整为0。
甲方不再享有项目盈利分配、决策权、财务信息查看权等权益。
2. 甲方同意不对乙方追索或要求任何与项目相关的费用、损失或投资回报。
三、减资确认为确保本次权益调整的有效性，乙方同意将甲方所拥有的合资公司或项目公司的注册资本减少至相应的金额，从而将甲方的权益调整为0。
四、风险承担1. 甲方承诺自愿承担因权益调整而可能带来的风险和损失。
2. 乙方承诺在项目运营及分配盈利时，不会因甲方的权益调整而降低甲方原有的权益，除非经过双方协商并签订书面协议。
五、保密义务双方同意在签署本承诺书后，将保密本次权益调整相关的信息，不得将相关信息透露给任何第三方，除非获得对方同意或依法律规定。
六、法律适用与争议解决1. 本承诺书的有效性、履行和解释将受到相关法律的管辖。
2. 若双方在履行本承诺书过程中发生争议，双方应积极通过友好协商解决。
如无法协商一致，双方同意将争议提交至有管辖权的法院进行解决。
七、其他1. 本承诺书自双方签署之日起生效，并在项目终止或履行完毕后失效。
2. 本承诺书一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：___________________乙方（签字）：___________________日期：___________________。
调整股权比例方案
调整股权比例方案背景股权比例方案是指公司内部股权结构的比例规划，是公司治理和管理的重要内容。
公司一旦成立，股东们就需要对公司的股权分配进行规划和安排，以决定谁拥有多少公司股份，谁拥有决策权，以及分配公司利润时，每个股东应得的份额。
一般来说，股权比例是由公司的股东们商议和协商而来，根据股东的出资额度、公司业绩、管理能力、投入时间等多种因素来决定。
但是，有些情况下，比如公司业绩下滑，或者某个股东需要退出公司等原因，可能需要调整股权比例方案。
本文将探讨如何制定和实施调整股权比例方案的方法和注意事项。
制定调整股权比例方案的方法第一步：制定调整方案的目的制定调整股权比例方案前，首先要明确调整的目的。
例如，是否是由于公司经营困难、股东间关系紧张，或者某个股东出资和贡献不足。
不同的目的会影响到制定调整方案时所考虑的因素和方法。
第二步：确定调整比例的原则在制定调整方案时，应该遵循诸如公平、合理、合法等原则。
具体来说，应该考虑以下因素：•充分尊重和保障股东权益：尽量减少股东权益的损失，避免出现“一方受损，一方受益”的不公情况。
•充分考虑公司发展的需要：调整方案要符合公司发展的长期利益，促进公司更好的发展。
•确定调整比例的标准：可以根据股东的出资额度，以及公司业绩、管理能力、投入时间等因素来进行权衡。
第三步：与股东协商在制定调整股权比例方案时，应该与股东进行充分的沟通和协商，听取他们的意见和建议。
重要股东都应该参与到协商过程中，任何一方都不应该感到被边缘化。
第四步：合法程序的实施调整股权比例方案应该依据公司章程和有关法律法规进行。
一般情况下，需要和有关机构进行备案，遵守法定的程序。
注意事项注意股东安全股东的安全是公司治理的关键问题，股权比例的调整也可能会影响股东的权益。
因此，在制定调整方案时，应该关注股东的安全问题，避免引起股东的不满和抗议。
注意调整后的平衡股权比例的调整是为了维护公司的平衡，但是，这种平衡应该是得到股东的认同的。
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新疆亿路万源实业投资控股股份有限公司重整计划（草案）
之
出资人权益调整方案
一、出资人权益调整的必要性
新疆亿路万源实业投资控股股份有限公司（以下简称“新亿股份”）已经严重资不抵债，生产经营和财务状况均已陷入困境。
如果新亿股份进行破产清算，基本无有效资产向债权人进行分配，更无剩余资产向股东进行分配。
为挽救新亿股份，避免退市和破产清算的风险，出资人和债权人应共同努力，共同分担实现公司重生的成本。
因此，新亿股份重整案拟对出资人权益进行调整。
二、出资人的范围
截至2015年12月7日，在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的新亿股份全体股东，及/或在前述日期后至《重整计划（草案）》规定的股份划转完毕前产生的股份承继人或者受让人。
三、出资人权益调整的方式
（一）以新亿股份现有总股本37,768.50万股为基数，按每10股转增29.48股的比例实施资本公积金转增股票，共计转增111,341.54万股。
转增后，新亿股份总股本由37,768.50万股增至149,110.04万股。
（最终转增的准确股份数量以在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司实际登记确认的数量为准）
（二）上述转增股份不向股东进行分配，全部由投资人受让，受让价款为人民币14.47亿元。
在投资人支付的14.47亿元价款中，8亿元用于向债权人清偿，其余6.47亿元在支付破产费用和共益债务后，剩余
部分留在新亿股份作为上市公司生产经营所需流动资金或购买优质资产等需要。
（三）目前新亿股份可用于转增股本的资本公积金不足以实施上述转增方案，为了支持公司重整，大股东新疆万源稀金资源投资控股有限公司（以下简称“万源稀金”）通过豁免新亿股份的110,000.00万元债权或其他等效方式保证新亿股份在重整中可用于转增股本的资本公积金不少于111,341.54万元。
四、关于重整计划草案的相关说明
（一）关于重整后公司预期盈利能力的说明
新亿股份负债沉重，严重缺乏偿债资金，生产经营难以持续。
因2013年、2014年连续两年归属于上市公司股东的净利润为负值，2014年度归属于上市公司股东的净资产为负值，新亿股份已被上海证券交易所处以退市风险警示。
根据《上海证券交易所股票上市规则（2014年修订）》的规定，若新亿股份不能实现2015年全年经审计的归属于上市公司股东的净利润和期末净资产均为正数，则新亿股份股票将在2016年度暂停上市。
因此，管理人于2015年11月17日发布了《关于公开遴选重整投资人的公告》（公告编号：2015-114），通过公开方式遴选重整投资人，帮助新亿股份筹集偿债资金，维持生产经营，恢复持续经营能力与盈利能力。
截至2015年11月24日中午12点，只有公司控股股东万源稀金、新疆昆仑众惠投资管理有限公司、昆山成通投资有限公司、深圳市昌茂通达业股权投资管理企业（有限合伙）、深圳市德天利科技发展有限公司、深圳市易楚投资管理有限公司、深圳市书生智慧投资合伙企业(有限合伙)、深圳市瑞弘宝科技有限公司、深圳生命爱晚健康产业股权投资基金合伙企业（有限合伙）、上海好润资产管理有限公司、上海源迪投资管理有限
公司、广西沃洋能源有限公司和贵州恒瑞丰泰股权投资中心（有限合伙）组成的联合体（以万源稀金为主体，以下简称“联合体”）向管理人提交了参选文件。
在11月24日当天，管理人确定联合体作为新亿股份重整投资人，并向其送达投资人资格确认书。
重整投资人承诺，将通过破产重整中的债务减免及经营安排，确保新亿股份2015年度实现经审计的净利润达到正值、2015年末净资产为正值，且经审计的营业收入不低于1,000.00万元，并使新亿股份具备持续经营能力，避免新亿股份在2016年度暂停上市。
新亿股份重整后，万源稀金将通过合理安排生产经营、注入关联方或第三方的大农业或大消费等各类型优质资产等方式增强上市公司的持续盈利能力。
万源稀金承诺新亿股份2016年、2017年实现经审计的净利润分别不低于人民币4亿元、5亿元。
如果新亿股份最终实现的净利润未达到上述标准，由万源稀金在相应会计年度审计报告出具后1个月内以现金方式向新亿股份补足。
需要说明的是，重整投资人做出利润承诺将在重整计划草案中予以明确，并须经塔城中院裁定批准。
（二）加快推进公司重整工作进展的紧迫性
鉴于新亿股份目前已经严重资不抵债，且生产经营和财务状况均已陷入困境，为最大程度维护新亿股份债权人、职工及股东的权益，管理人在《重整计划（草案）》中安排对出资人权益进行调整。
根据《企业破产法》的相关规定，公司如不能在规定的时间通过《重整计划（草案）》或是不能在法院裁定批准《重整计划》后在规定的期限内执行完毕，法院将有权裁定终止新亿股份重整并宣告新亿股份破产清算。
如果公司被法院宣告破产，根据《上海证券交易所股票上市规则（2014
年修订）》第14.3.1条第（十二）项的规定，公司股票将被终止上市。
公司一旦破产清算或者强制退市，广大股东的权益将受到严重影响。
因此，管理人现恳请广大股东积极支持公司重整工作，同意《出资人权益调整方案》，共同努力尽快实现公司的重生。
新疆亿路万源实业投资控股股份有限公司管理人
二〇一五年十一月二十五日。