落实党风廉政建设责任制检查考评细则

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党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则

党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。

2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。

3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。

4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。

5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率达80%以上的1分。

党风廉政建设责任制考核评价实施细则

（10分）
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；

领导干部落实党风廉政建设责任制细化量化考核评分细则

（6）领导干部任期经济责任审计情况
审计中每发现有一个一般性问题扣2分，比较严重的扣5分，构成违纪违法，被追究违纪违法责任的,另行计算。
（7）被执法机关查处情况
因违法违纪或工作不到位等引发法律诉讼或受到治安处罚的，每有一次扣10分；被追究党政纪责任或法律责任的，另行计算。
（8）配偶子女被执纪执法机关查处情况
按照考核内容、要求以及需要了解核实的问题，找相关人员进行个别谈话，并实事求是打分。
四、日常监督（10分）
由市纪委通过专项检查、重点抽查、日常掌握等方式，对各地、各部门日常工作开展情况和相关任务完成情况进行综合评定赋分。
五、基础分（50分）
50
六、加分扣分情况：
（1）受群众信访举报情况
受群众署实名举报，经有关单位核实确实存在违规、违纪和违法问题的，每有一件（同一问题重复举报的只计一次）扣2分；受到党政纪处分或被追究法律责任的，按较高一项分值扣分。
4、受到留党察看以上处分的,“一把手”扣40分，其他扣20分；
（4）本人所在单位党组织受党纪处分情况
受到责令召开专题民主生活会整改处理的，主要负责人扣10分，其他班子成员扣5分；受到改组处理的，主要负责人扣15分，其他班子成员扣10分；受到解散处理的，主要负责人扣30分，其它班子成员扣20分；个人因同一问题受到党政纪处分或被追究法律责任的，按较高一项分值扣分。
三、计分原则
坚持客观公正，以事实为依据原则。计分结果应与当事人见面，当事人对计分结果有权进行查询、申辩、申诉。
坚持鼓励自查和自我整改的原则。对本计算办法所列的违纪违规问题，当事人能主动纠正、落实整改措施的，经市纪委常委会审议研究同意，可不予扣分或从轻扣分。
本计算办法由市纪委负责解释,对本计算办法未列情况，由市纪委常委会决定。

党风廉政建设责任制考核细则

党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。

一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。

二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。

(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。

(3)严格按党章办事，按照党内政治生活原则和各项划定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违背党的纪律行为的得5分。

(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在头脑上、政治上坚持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决意坚决照办。

XXX及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。

2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。

制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。

(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。

1(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。

(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。

3．严格执行《廉政原则》和XXX"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。

(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。

严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。

(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。

党风廉政建设责任制考核细则

一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。

(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。

(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。

(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。

中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。

2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。

制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。

(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。

(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。

(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。

3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。

(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。

严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。

党风廉政建设责任考核细则

教育管理
2、按照“大宣教”工作格局，切实履行学校教育宣传职责，积极创新廉政文化建设，结合学校实际开展廉政文化进校园活动，营造崇廉尚德的浓厚氛围。
2、对廉政文化不重视，措施不力的，扣1分。
10分
3、加强领导班子自身建设，强化对党员干部的监督管理，落实对中层干部的监督管理要求教师师德的监督管理无要求、无制度或措施不落实的，扣1分。领导班子内部不协调、不团结、不民主的，扣2分。
材料整理不规范，备查资料不全的，扣5分。
5
材料归档
5分
加分
1、积极探索、总结党风廉政建设新举措，创造性地开展工作。
1、党风廉政建设工作创新有特色，成效明显，其做法在区级及以上被肯定介绍，酌情加分。
2、创建廉政文化进校园市级示范点
2、创建为廉政文化进校园市级示范点的，加5分。
3、认真总结党风廉政建设工作，积极向省市级党报党刊报送工作经验和信息。
廉洁
2、贯彻党的民主集中制，落实“三重一大”事项,对“三重一大”操作程序应是会前协调、提前通知、充分讨论、逐项表决、形成纪要，并要及时报局相关科室备案。
自律
3、开展领导干部述廉评廉工作，认真执行学校领导干部重大事项报告制度。
20分
4、认真开展查摆“四风”问题
5、认真实施阳光工程，规范执行收费、招生、经费发放有关规定。
20
作风
2、全面落实厉行节约、反对铺张浪费有关规定，从严控制学校会议、公务接待、外出考察、办公等经费。
2、违反规定，以各种名义组织公款旅游的扣5分。
建设
3、公务接待中，超标准接待，收送各类纪念品或土特产的，每起扣4分。
20分
4、乱用财政资金，存在铺张浪费等行为的，每起扣5分。
(八)
年度党风廉政建设执行情况材料整齐，有卷可查。

国有企业党风廉政建设责任制实施办法与检查考核细则

中共湖北省国资委委员会湖北省国资委关于落实党风廉政建设责任制的实施办法第一章总则第一条为了贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委办公厅、省政府办公厅《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，结合省国资委系统实际，制定本办法。

第二条落实党风廉政建设责任制，要以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，结合完善国有资产监督管理体制和深化国有企业改革实际，全面贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策和重大部署，促进国有企业又好又快发展，实现国有资产保值增值。

第三条实行党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党、从严治政；立足教育、着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；党风廉政建设责任与业务管理相统一；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实的原则。

第四条实行党风廉政建设责任制, 必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制。

把党风廉政建设作为加强党的建设和党政领导班子建设的重要内容，纳入党政领导班子、目标责任管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署落实、一起检查考核。

第五条本办法适用于省国资委机关、直属单位和省国资委党委归口管理企业的党政领导班子。

第二章责任范围与内容第六条各级党委（党组）领导班子、行政领导班子对本级序列的党风廉政建设负全面领导责任。

责任内容为：（一）贯彻执行中共中央、国务院和上级关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；（二）分析、研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时了解所辖单位党风廉政建设责任制执行情况，掌握所管干部廉洁自律情况，总结推广经验，解决党风廉政建设工作中存在的问题，每年至少听取两次党风廉政建设专题汇报；（三）开展党性党风党纪和廉政宣传教育，组织党员干部学习有关党风廉政建设的理论和党纪政纪法规，增强党员干部廉洁自律意识；（四）贯彻落实中共中央、国务院和上级关于党风廉政建设法规制度，结合本单位、本部门实际，制定党风廉政建设的制度，建立完善管理监督机制和惩防腐败体系，从源头上预防和治理腐败；（五）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，把好用人关口，防止和纠正选人、用人上的不正之风；（六）加强对反腐倡廉工作的领导，支持纪检监察部门依纪依法履行职责，为其开展工作创造有利条件；（七）履行监督职责，坚持每年与下级党组织签订《党风廉政建设责任书》，按要求对责任范围内的党风廉政建设情况、领导班子及其成员的廉洁自律情况进行监督、检查和考核，并将检查考核情况在一定范围内通报；对党风廉政建设好的单位、好的经验和做法给予肯定，对党风问题突出的单位和主要责任者按照相应规定作出处理。

局党风廉政建设责任制考核细则

局党风廉政建设责任制考核细则XXX局党风廉政建设责任制考核细则s0100一、认真落实党风廉政建设责任制（25分）（一）领导班子职责：（10分）1、加强领导，及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，年初将党风廉政建设工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人；2、落实反腐败领导体制和工作机制，全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作三次以上，对出现的问题及时解决；3、能将反腐倡廉工作与经济工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效；4、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究；5、抓好班子的思想、组织、作风、制度和执政能力建设，起到抓班子、带队伍的作用。

（二）主要领导职责：(9分)1、主要领导切实担负起第一责任人职责，支持两手抓，把党风廉政建设贯穿于各项工作之中，贯彻落实,《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，带头执行廉洁从政有关规定；2、认真督促和指导党风廉政建设责任制的落实及抓班子成员廉洁自律，发现问题及时处理；3、开好民主生活会，带头认真开展批评与自我批评，对存在的问题及时整改；4、支持民主集中制原则，落实集体领导和分工负责的制度，无重大决策失误和干部任用失察。

（三）领导班子成员职责：(6分)1、认真履行职责范围内的党风廉政建设责任，把党风廉政建设工作与其他工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，措施得力，取得成效；2、对分管范围内的党员干部，加强管理和监督，发现问题及时处理；3、抓好分管的经济工作和业务工作，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

二、落实反腐败三项工作情况（25分）（一）廉洁自律工作：(10分)1、领导干部严格执行四大纪律八项要求，遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，全面落实领导干部廉洁自律有关规定（领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；执行制止奢侈浪费行为有关规定；按照规定乘车、住房、使用移动电话和电脑；执行礼品登记、收入申报、个人重大事项报告制度；执行配偶和子女做从业规定；领导干部不准违反规定兼职企业领导职务、拖欠公款或利用职权将公款借给亲友，党政机关不准用公款为干部职工购买个人商业保险），积极推行公务接待、公务用车制度的改革，建立干部廉政档案；2、定期召开领导干部配偶、子女和身边工作人员座谈会，班子成员能主动加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理；年度进行述职述廉和民主评议、民主测评。

关于落实党风廉政建设责任制考核办法

关于落实党风廉政建设责任制考核办法第一章总则第一条为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市委有关要求，进一步加强集团公司党风廉政建设，保证上级党委和集团公司关于党风廉政建设决策部署的贯彻落实，推动集团公司科学发展，根据中央规定和省市委要求，结合企业实际，制定本考核办法。

第二条党风廉政建设责任制的考核，坚持分级负责、分级考核的原则；坚持谁主管、谁负责的原则；坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持日常检查与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则。

第三条考核对象为所属企业领导班子及其领导成员。

第二章考核内容与方式第四条党风廉政建设责任制的考核每年进行一次，其主要考核内容：（一）领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制的情况。

坚持党委统一领导，并能定期召开党委（支委）会，研究决定执行党风廉政建设责任制中遇到的重要问题和事项；建立健全本单位的党风廉政建设责任制；党风廉政建设工作有计划安排、有任务分解、有督促检查和责任考核、责任追究等制度、措施，每半年有抓党风廉政建设工作情况的书面报告，年终有总结报告；领导班子成员分工明确，责任落实。

（二）领导班子加强作风建设，防止和纠正选人用人上的不正之风的情况。

按照以人为本、执政为民的要求，加强企业领导干部作风建设，建立健全“三重一大”决策机制和责任追究机制；认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，选拔任用企业领导干部。

（三）完成党风廉政建设和反腐败工作任务的情况。

按照中央和省市委规定的责任内容，根据当年上级党风廉政建设和反腐败工作的具体部署，结合实际，组织和落实领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件、做好腐败预警防控工作，从源头上预防和治理腐败等各项工作，严肃查处因不履行党风廉政建设责任制而出现得重大经济犯罪案件、重大安全事故和恶性事件以及职工反映强烈的突出问题。

党风廉政建设责任制考核实施细则

6、进一步深入学习宣传贯彻中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及学校党委对廉政建设的要求。（3分）
党政主要领导职责：（9分）
1、党支部主要领导切实担负起第一责任人的职责，坚持两手抓，把党风廉政建设贯穿于各项工作之中，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》自觉带头执行廉洁从政有关规定。（2分）
序号
考核项目
检查考核内容
自评分
考核分
一
认真落实党风廉政建设责任制，建立反腐败的领导体制和工作机制（29分）
领导班子职责（14分）
1、党风廉政建设和反腐败工作领导机构健全，全年工作有计划，党政班子成员责任分解明确，责任落实到人。（2分）
2、落实党委统一领导、党政齐抓共管、责任人组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，对出现的问题及时解决。党支部全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作不少于2次；对此项工作的专题研究有会议记录，有规范行文并及时上报党工委相关材料（2分）
4、自觉接受校区广大教职工的监督；健全监督员队伍，全年集中开展反腐倡廉教育不少于两次（3分）
5、各党支部在入党问题工作调动及奖励等问题上发生“吃、拿、卡、要”等不良行为的。（3分）
6、对发现问题不及时处理，在校园里造成严重影响的，以上五项均不得分。
三
源头治腐和党风廉政教育（29分）
从源头上预防和治理腐败工作：（16分）
1、结合本单位工作实际，制定开展从源头上预防和治理腐败工作措施；（3分）
2、进一步加大教育监督力度。（5分）
3、严格执行学校、校区关于廉政建设的有关规定和要求，无不廉洁行为
4、全面推进教务、党务、财务公开制度（3分）

党风廉政建设责任制考核实施细则

党风廉政建设责任制考核实施细则1日期：20 年月日市水利局党风廉政建设责任制目标考核实施细则为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，督促局属各单位和局机关各科室全面执行党风廉政建设责任制有关规定，根据郴水电党字[2000]02号《关于实行党风廉政建设和反腐败工作责任制的实施办法》，特制定本实施细则。

一、考核对象局属各单位领导班子、局机关各科室。

二、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次三、考核等次的评定（一）局属单位领导班子考核等次评定 1、优秀。

同时具备下列条件：（1）真正把党风廉政建设摆上重要位置，制定完备的廉政建设计划、目标和配套措施，并认真组织实施；党委（总支、支部）每年对单位党风廉政建设专题研究2次以上，有分管纪检监察工作的领导和专职或兼职纪检监察干部。

（2）认真传达学习上级有关党风廉政建设的会议和文件精神，每月至少组织观看一次廉政教育录相片，每季度至少开展一次廉政建设活动，廉政建设活动形式新颖，效果明显。

（3）领导班子和领导干部切实履行职责范围内的党风廉政建设责任，组织有关部门严格按要求完成上级部署的各项党风廉政建设和反腐败工作任务。

（4）认真实行厂务公开，对经营、采购、人事、利益分配、接待费开支等事项能做到完全公开，认真接受群众监督。

（5）认真办理群众来信来访，积极配合上级纪检监察机关查办本单位案件，无瞒案、压案现象。

（6）严格按要求召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，民主生活会质量高，效果好。

（7）领导班子及其成员严格执行党纪政纪法规，年度内无违法违纪现象，本单位无严重违法违纪现象。

（8）领导班子年终党风廉政建设责任制考核时优秀票数占90%以上。

2、合格。

同时具备下列条件：（1）把党风廉政建设摆上重要位置，能制定廉政建设计划、目标和配套措施，并组织实施；党委（总支、支部）每年3对单位党风廉政建设专题研究1次以上，有分管纪检监察工作的领导和专职或兼职纪检监察干部。

（2）能及时传达学习上级有关党风廉政建设会议和文件精神，每二个月至少组织观看一次廉政教育录相片，每年至少开展二次廉政建设活动，并取得一定成效。

落实党风廉政建设责任制检查考评细则

2分
5.通过签订责任状、承诺书及约谈、问责等形式传导压力，坚持抓好下级“一把手” ，督促党支部落实好主体责任。对责任制检查中发现问题较多且整改不力、群众来信来访反映问题集中、不正之风长期得不到有效解决、发生重大腐败案件的下级党支部，亲自约谈其主要负责人。
2分
6.对群众反映强烈的突出问题，部署、协调开展专项治理，切实维护群众利益。管好配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，防止发生违纪违法和不廉洁问题。
（12分）
1.党委（总支、支部）书记定期或不定期主持召开会议，组织学习贯彻中共中央、中央纪委和上级党委、纪委关于党风廉政建设的决策、指示和要求。对党委肩负的主体责任各项任务靠前指挥、具体主抓，做到“四个亲自”。
2分
2.每季度至少主持召开一次专题会议，听取本单位党风廉政建设工作推进情况汇报，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。
3.深入开展“两学一做”学习教育，把《准则》、《条例》等党规党纪、廉政法规以及从政道德、“三严三实”纳入党员干部教育培训内容，党政主要领导每年至少讲2次廉政党课。没有开展活动的扣1分，没有记录或影像资料的扣1分，扣完为止（2分）4.强化领导干部任前廉洁教育，对拟提拔干部通过谈心谈话方式，督促其认真学习《准则》、《条例》等廉政法规，对照岗位履职要求，尽快转变角色，便于下一步开展工作。没有开展谈心谈话的扣1分，没有记录的扣0.5分，扣完为止。（2分）5.采取党员干部违纪违法案件通报、组织阅读案件剖析材料和忏悔录、观看警示教育片、到警示教育基地接受教育等方式，每年至少组织1次集中警示教育活动。（2分）
2分
3.督促班子成员严格履行“一岗双责”，班子成员将党风廉政建设的各项要求融入到分管业务工作之中，定期研究、检查、报告职责范围内的党风廉政建设工作情况，每季度听取一次分管部门党风廉政工作汇报，对分管范围在廉政方面存在的重大问题，及时向本级党委（总支、支部）、纪委报告。

党风廉政建设责任制考核细则

党风廉政建设责任制考核细则第一章总则第一条为了保证党风廉政建设责任制在集团公司的贯彻执行,完善党风廉政建设责任制的配套制度, 根据省国资委党委的要求，结合《河北旅游集团投资股份有限公司党风廉政建设责任制实施暂行办法》(以下简称《暂行办法》), 制定本考核细则。

第二条河北旅游集团投资股份有限公司对所属单位执行党风廉政建设责任制情况的检查考核,适用本考核细则。

第二章考核方法和内容第三条党风廉政建设责任制的考核采用单位自查与上级检查相结合,日常检查和年度考核相结合的方式。

第四条集团公司所属单位于每年年底对实施党风廉政建设责任制情况进行自查,写出书面自查报告, 并按《党风廉政建设责任制考核评分标准》自评计分,填写考核自评表。

自查报告和考核自评表由党政主要负责人签字,加盖单位公章后,报集团公司党委。

第五条集团公司党群工作部会同有关部门, 对各单位上报的自查自评情况进行审核,结合日常检查和年底考核的情况,对各单位作出综合评价,报公司党委审定。

第六条集团公司对所属单位执行党风廉政建设责任制情况的主要考核内容如下:（一）推行党风廉政建设责任制,建立健全反腐败领导体制和工作机制的情况;（二）执行《暂行办法》第六条、第七条的规定,全面履行领导职责的情况;（三）执行《暂行办法》的规定, 实施责任追究的情况;（四）落实党风廉政建设责任书,完成本年度党风廉政建设责任目标的情况。

第七条集团公司党群部每年将检查考核情况向省建投党委书面汇报。

第三章考核成绩评定及奖励第八条根据年度党风廉政建设责任制考核评分标准和考核细则进行评分。

第九条根据《暂行办法》规定,年度考核结果要作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并作为文明单位考核的重要条件。

第十条考核结果纳入集团公司所属企业及领导班子双文明建设目标责任制考核管理办法。

第四章附则第十一条考核中弄虚作假,一经查实,取消当年成绩,并严肃追究有关责任人的责任。

第十二条本考核细则由集团公司党群工作部负责解释。

党风廉政建设工作督查考核细则

纠风治乱 10分信访及案件查处 10分
1．积极营造党风廉政建设宣传教育的良好氛围，组织党员干部认真学习党风廉政宣传建设和廉政法规，认真开展廉政文化进校教育园工作。 5分 2．及时准确反映、报送本单位党风廉政建设方面的情况和信息，做好宣传报道工作。
督查组长：
督查组成员：
党风廉政建设工作督查考核细则
单位（盖章）：项目责任制内容考核标准
1 ．对本部门党风廉政建设工作年初制定计划，提出目标、任务和措施。无年度计划扣 1 分；班子一年中研究党风廉政建设工作不少于两次，每少一次扣0.5分。 2 ．建立党风廉政建设领导小组，有明确的责任分工。每少一项扣1分。 3．未组织开展本单位党风廉政建设工作的扣1分。 4．规范性工作不到位，档案资料不齐全的酌情扣1-3分 1．有下列情况，每一例扣2分：⑴违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的；⑵为请托人谋取非法利益的；⑶违反规定干扰或插手工程建设的；⑷违反规定用设立小金库的；⑸利用婚丧、嫁娶等事宜收钱敛财的。⑹违反有关廉洁自律、厉行节约、禁止奢侈浪费的其的规定被查处的。 2．班子成员违反民主集中制原则，在重大决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用等方面不执行议事规则和有关规定，造成不良影响或损失的，每起扣2分。 3．不按规定召开民主生活会的，扣2分；召开民主生活会，但无整改措施、整改措施不落实的，每项扣0.5分。 4．单位人员受纪律处分的，班子成员每例扣2分，中层干部每例扣1分，一般教师每例扣0.5分。班子成员受诫勉谈话、书面检查等组织处理的，每例扣1分 1．未实行公开制度的，扣2分；公开不到位的，扣1分。 2．未严格执行“收支两条线”管理有关规定，私设“小金库”或违反规定发放资金福利，被有关部门查处的，每起扣2分。 3．未按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选拔任用干部的，每起扣1分。 4．未严格执行招投标管理有关规定、大宗物品采购等制度，或该用公开方式交易而未公开交易的，每起扣1分。 1．办学行为不规范，纠风治乱工作不力，出现教育乱收费，违规办班、违规补课、教辅材料散乱等行为的，每起扣2分。 2．群众反映强烈的热点问题未能得到有效解决，被有关部门查处或新闻媒体曝光的，每起扣2分。 1．交办的案件和来信来访不及时处理的，每起扣2分。 2．出现集体越级上访的，每起扣3分。 3．对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的，每起扣1 分。 4．对查处违法违纪案件设置障碍,干扰、阻碍查案的，每起扣2分;违反办案纪律的，每起扣2分。 1．对上级布置的党风廉政教育任务不如期完成的，每项扣0.5分。 2．组织党员干部党风廉政理论学习每学期不少于两次，每少一次扣1分。 3．没有认真开展廉政。 4．党风廉政建设和反腐败方面的信息和宣传文章被各级纪检监察报刊、各级党报采用加 2分。

年度党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作考核评分细则

XXXX年度党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作考核评分细则（适用一类单位领导班子）
1
2
3
室审核打分，考核组不进行打分。

4
___年度党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作考核评分细则（适用二类单位领导班子）
5
7
注：
1、每一项标准分为扣分的最高上限；
2、表中（5）（6）、（14）、（16）、（18）是考核特定单位，参见《区直及有关单位2010年反腐倡廉主要工作任务分工意见》（金办［2010］54号），没有涉及的单位一律不扣分；
3、表中（27）、（28）由区党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室审核打分，考核组不进行打分。

8
____年度党政领导班子落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设民主测评表
单位：
____年度党政领导班子成员落实党风廉政建设
责任制民主测评表
单位：
13
____年度科级领导干部廉洁自律情况
民主测评表
单位：
14。

党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则

党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则党风廉政建设考核细则附件10党风廉政建设和反腐败工作考核细则一、督查考核范围各乡镇、县直各部门、驻汶单位二、督查考核方式及评分标准考核总分为100分。

采取责任目标考核、民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。

1.责任目标考核。

根据《关于20XX年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》确定的任务目标和本办法确定的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场考核打分或扣分，确定得分结果。

责任目标考核得分或扣分，根据《党风廉政建设责任目标考核项目及分值划分标准》确定。

责任目标考核占总分的40%。

2.民主测评。

由所在单位全体人员对被考核对象进行民主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个别谈话，综合确定得分结果。

测评票分为满意、基本满意、不满意三个档次，满意票按100分计算，基本满意票按70分计算，不满意票按零分计算。

民主测评占总分的40%。

3.日常工作考核。

由县纪委(监察局)领导班子成员及各室（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来访情况等，进行评议打分，确定得分结果。

日常工作考核占总分的20%。

4.考核档次。

综合考核分为优秀、较好、一般、差四个档次。

综合得分：90分（含）以上为优秀档次，70分（含）至90分为较好档次，60分（含）至70分为一般档次，60分以下为差档次。

三、督查考核程序1.单位自查。

每年12月底前，被考核单位按照县委、县政府制定的《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，认真进行自查，写出书面报告，领导干部写出述职述廉报告，一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。

2.实地考核和民主测评。

与县年度考核同步进行实地考核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。

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2分
3.深化廉政风险防控工作，及时修订廉政风险防控工作方案，明确廉政风险点、风险等级、防控措施等，实行动态管理。
2分
4.落实关于厉行节约、公务接待、公务用车、会议费、培训费、差旅费、薪酬、办公用房及操办婚丧喜庆事宜等方面制度规定，健全完善本单位公务接待、公务用车等配套规定。
2分
5.组织好本单位党员领导干部“四述”工作。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，督促领导干部按要求及时、如实向本级党委（总支、支部）报告个人有关事项。
附件2：
中共山西煤炭运销集团大同有限公司委员会
落实党风廉政建设责任制检查考评细则
党委主体责任
60分
考核内容
分值
得分
一、抓组织机构建设
（3分）
按照市公司规定，组织机构健全，有办事人员，各级党组织能充分发挥作用。
组织机构不全，无办事人员的扣分；党组织不能发挥作用的扣分。本项分数扣完为止。
3分
二、抓政治思想教育
（12分）
1.党委（总支、支部）书记定期或不定期主持召开会议，组织学习贯彻中共中央、中央纪委和上级党委、纪委关于党风廉政建设的决策、指示和要求。对党委肩负的主体责任各项任务靠前指挥、具体主抓，做到“四个亲自”。
2分
2.每季度至少主持召开一次专题会议，听取本单位党风廉政建设工作推进情况汇报，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。
2分
5.通过签订责任状、承诺书及约谈、问责等形式传导压力，坚持抓好下级“一把手” ，督促党支部落实好主体责任。对责任制检查中发现问题较多且整改不力、群众来信来访反映问题集中、不正之风长期得不到有效解决、发生重大腐败案件的下级党支部，亲自约谈其主要负责人。
2分
6.对群众反映强烈的突出问题，部署、协调开展专项治理，切实维护群众利益。管好配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，防止发生违纪违法和不廉洁问题。
2分
3.督促班子成员严格履行“一岗双责”，班子成员将党风廉政建设的各项要求融入到分管业务工作之中，定期研究、检查、报告职责范围内的党风廉政建设工作情况，每季度听取一次分管部门党风廉政工作汇报，对分管范围在廉政方面存在的重大问题，及时向本级党委（总支、支部）、纪委报告。
2分
4.及时了解、掌握班子成员的思想、工作动态及干部群众的反映，对被反映履行“一岗双责”不到位及个人廉洁自律、“四风”方面有问题的班子成员，亲自进行谈话提醒。发现班子成员涉嫌违纪违法问题，及时采取措施并向上级党委、纪委报告。（2分）
2
六、抓舆论宣传工作（5Fra bibliotek）1、利用多种形式向干部职工传达中央、省、市方针路线、政策法规，以及集团公司、市公司工作动态，让干部职工能够及时、准确、全面了解和把握面临的形势，对干部群众起到宣传教育和鼓舞作用。
2
2、利用网络、社交软件、宣传阵地等，积极引导广大干部职工，将聪明才智集中到企业生产经营工作中，维护稳定和谐的发展大局上，广泛传播正能量。各单位每季度应向市公司新闻中心投递一定量新闻稿件和活动影像资料。
2分
党委主体责任
60分
考核内容
分值
得分
五、指导支持纪检监察工作
（8分）
1.切实把严明党的政治纪律和政治规矩作为首要任务，领导、支持纪委坚决查处违反党的政治纪律和政治规矩的行为。（2分）
2
2.严格执行廉洁谈话制度，加强任职廉政谈话、谈心谈话、关爱提醒谈话等形式，党委（总支、支部）主要负责人与领导班子成员、下级党组织主要负责人，领导班子成员与分管部门、每季度廉洁谈话不少于一次。对发现的苗头性倾向性问题和轻微违纪问题，运用函询、批评教育、轻处分和组织处理的占处理和处分人员总数的70%以上。（2分）
2分
6.定期(每半年一次)以正式文件形式向市公司党委报告党风廉政建设责任制落实情况。
2分
7.建立健全“三重一大”民主决策等制度。按照要求召开党员领导干部民主生活会，把履行党风廉政建设情况作为重要内容，认真开展对照检查，深入开展批评与自我批评。
2分
党委主体责任
60分
考核内容
分值
得分
四、抓领导班子建设
（10分）
1.把党风廉政建设纳入中心组学习内容，每年至少组织2次集中学习。没有学习记录一次扣1分，扣完为止（2分）2.把提高政治觉悟和思想作为教育重点，采取多种形式，强化党员宗旨意识，督促党员自觉学习、遵守、贯彻、维护党章。没有开展活动，没有记录或影像资料的扣1分，扣完为止（2分）
3.深入开展“两学一做”学习教育，把《准则》、《条例》等党规党纪、廉政法规以及从政道德、“三严三实”纳入党员干部教育培训内容，党政主要领导每年至少讲2次廉政党课。没有开展活动的扣1分，没有记录或影像资料的扣1分，扣完为止（2分）4.强化领导干部任前廉洁教育，对拟提拔干部通过谈心谈话方式，督促其认真学习《准则》、《条例》等廉政法规，对照岗位履职要求，尽快转变角色，便于下一步开展工作。没有开展谈心谈话的扣1分，没有记录的扣分，扣完为止。（2分）5.采取党员干部违纪违法案件通报、组织阅读案件剖析材料和忏悔录、观看警示教育片、到警示教育基地接受教育等方式，每年至少组织1次集中警示教育活动。（2分）
10分
党委主体责任
60分
考核内容
分值
得分
三、抓制度建设执行
（14分）
1.发挥党委的领导核心作用，健全主体责任体系，抓好任务分解，明确职责分工。对照上级要求制定党委主体责任清单，明晰责任主体、内容、标准、时限。
2分
2.落实上级要求，推行权力清单制度，进一步强化党务企务公开工作，及时在公开栏及网站等平台公开党务及办事公开内容，促进权力公开透明运行。
3
党委主体责任
60分
考核内容
分值
得分
七、抓部署落实检查
（8分）
1.根据上级党委、纪委关于党风廉政建设的年度部署和要求，及时召开专题会议，研究制定党风廉政建设工作计划，部署工作任务和具体措施。
2
2
3.领导、支持和保障纪检监察部门开展纪律审查工作和“一案双查”，特别是加强对查处典型案件的领导，及时听取汇报，协调解决案件查办中的重要问题。每年要对一定数量的问题线索进行批办（2分）
2
4、落实查办案件以上级纪委为主，对线索处置和案件查办，必须向上级纪委报告的要求。支持纪检监察机关落实“三转”，配齐配强纪检监察干部，落实纪委书记不再分管其它工作的要求。（2分）

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