赶集网招聘广告电话营销话术.
赶集电话销售话术
赶集电话销售话术一、引言在进行电话销售时，有效的话术是非常重要的，它可以帮助销售人员更好地与客户沟通，增加销售成功的几率。
本文将介绍赶集电话销售的一些常用话术，希望能够帮助销售人员提高销售技巧和业绩。
二、准备工作在开始电话销售之前，销售人员需要做好充分的准备工作，包括对产品或服务的了解、对客户的背景调查等。
只有当销售人员具备充分的知识和信息，才能更好地进行销售沟通。
三、赶集电话销售话术示例1. 打招呼和自我介绍•你好，我是来自赶集的销售代表，我的名字是[姓名]，很高兴和您通话。
•你好，我是[姓名]，我是赶集的专业销售人员，这次打电话是想和您谈一下我们的产品/服务。
2. 引起客户兴趣•我们的产品/服务能够帮助您解决[客户需求]的问题，让您的生活更便捷。
•您知道吗？我们的产品/服务在同行业中具有独特的优势，能够为您带来更多的收益。
3. 了解客户需求•请问，您目前遇到的最大问题是什么？我们可以帮助您解决。
•您对我们的产品/服务有什么期待和需求吗？我们可以根据您的需求提供更加个性化的解决方案。
4. 提出解决方案•我们的产品/服务可以满足您的需求，让您更轻松地处理[客户问题]。
•通过我们的产品/服务，您可以获得更高的效率和更好的体验。
5. 确认意向•您对我们的产品/服务感兴趣吗？可以约个时间详细了解一下。
•我们可以安排专业人员为您提供更详细的介绍和服务，您觉得怎么样？四、总结有效的电话销售话术可以帮助销售人员提高销售技巧和业绩，赶集电话销售也不例外。
销售人员需要熟练掌握各种话术技巧，灵活运用在实际销售过程中，才能取得更好的销售业绩。
希望本文介绍的赶集电话销售话术示例能够帮助销售人员更好地进行电话销售工作。
招聘面试话术(1)
电话邀约话术您好，请问是~~~吗？是。
这里是普汇大通人力资源招聘负责人王小燕，请问您现在方便说话吗？我们在赶集网上看到您的简历，请问您目前还在找工作吗？是的。
可以了解下您想找哪方面的工作呢？销售或者行政都都是有考虑的。
是这样，我们公司是做投资咨询这一块的，属于P2P行业，公司的总部在北京市里，全国有12个分公司，顺义这边由于扩大规模，正在招一批优秀的销售人才，底薪3000加提成，公司地址是在顺义马坡，想约您明天上午10点过来参加面试，您方便吗？咱们公司具体是做什么的呀？公司是做金融服务与财富管理的服务平台，属于金融行业。
就是我们公司分为两端服务，一端为有闲散资金的客户需要对资金做理财，我们这边会有年化收益的提供，另一端是需要资金，资金短缺者需要贷款，我们提供信用贷款，收取服务费，而我们就是中间搭建起来的平台。
跟您简单的介绍一下我们公司，我们公司是一个第三方的平台，像房屋中介一样，有人想买房，有人想卖房，就要通过房屋中介，我们公司同样是给那些有借款需求的人和想投资理财的人搭建一个桥梁，促成他们交易的实现。
我们的销售人员主要是根据客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案，并提供理财建议，同时，做好维护老客户和新客户的开发，完成一定的销售目标。
可是我没有这方面的经验没有经验也是可以的，我们这边入职后会有专业的培训，而且我们公司也不太喜欢接收那些在一些不正规理财公司做过的人，可能会坏了我们的风气。
所以您没有这方面的经验可能还是个优势。
您看，我们在电话里沟通可能没有当面沟通方便，想约您明天上午10点过来参加面试，同时您对我们公司也做一个进步的了解，这个时间方便吗？方便随后我这边会把我们公司的地址和乘车路线发到您的手机，请注意查收，也请准时来参加面试，如果您有其他问题，可以随时和我联系。
祝您愉快，再见！不方便那您看什时候方便呢，我这边好重新安排一下时间。
做销售的优势：1、收入可观，其实一名普通的办公室人员，按照顺义的平均工资水平，一个月大概2-3K,一年也就2-3万，而你做销售，一个月下来，提成就可以超过这个数，一个月是别人一年的收入。
58同城赶集网经典广告词_招聘网站的宣传广告语
58同城赶集网经典广告词_招聘网站的宣传广告语在电视上，经常能看到58同城的广告，有很多的广告词很经典，让人难以忘记。
下面是店铺带来的关于58同城赶集网经典广告词的内容，欢迎阅读!58同城赶集网经典广告对比北京的公共汽车上车载电视经常播放“赶集网”和“58同城”广告，而且播出时间几乎同时，可见是相互竞争的两个广告主，仔细比较分析两个广告发现它们是存在优劣差别的，可以说是一个失败的广告和一个成功的广告。
“赶集网”的广告是一位广告演员装扮孙悟空的模样，手持金箍棒，口称“赶集网，多多多，职位多，有的挑;大大大，规模大，机会大”，后期播出的广告是一位演员领着一群小毛驴，口称“赶集网，找文员，找销售，找完工作找房子，二手房，出租房”，“找工作，还有比赶集网更大的吗?”，“手机下载客户端，啥都有”。
“58同城”的广告是一位演员手持旗帜，口称“58同城，这是一个神奇的网站”，“招聘应聘，入职快;租房买房，入住快;生活服务，上门快;二手买卖，成交快;手机上58，神奇一手抓”等等。
赶集网和58同城是两个同类相互竞争的信息服务网站，各种交易信息的集散中心和展示平台。
它们的服务方式属于同一类别，虽然信息展示具有一些差别，但是服务内容是大同小异的，网站的实力也几乎不存在差距，或者58同城更出名和优秀一些，但是此次它们做出的处于同一竞争位置的电视广告却存在着优劣之分。
首先说赶集网的电视广告，最初的广告内容含量过小，没有说明任何特征和实质。
职位多，这些职位都是怎样的?职位的条件是否优越?只是说有的挑，不能涵盖职位的具体特征。
规模大和机会大是内容重复的两个方面，此处最好说明彼此独立的两个特征，那样效果会更好。
广告语口称能找许多的工作，还有具有许多类型的房子，找工作就是要找这些的，房子也就是那几种类型，这些广告语没有任何创新，只是说出了众所周知的几个方面，没有说明网站的服务有哪些特色，哪些与众不同和可圈可点之处，就是没有说明服务的核心是什么。
广告推广话术
• — 不怎么样——那就对了。是这样的，经理！您现在的免费信息是在三四十页，排名是比较靠后的， 但是求职者在网上找工作一般就看前几页，所以他还没看到我们的招聘信息，就已经找到工作了，所 以咱的招聘效果自然不太理想，咱有没有考虑做个会员，将您的招聘信息放在最前面显示，提高您那 边的招聘效果呢？
2. xx经理，我看您公司是在xx那是吧！我们公司在经三路农业路，离得挺近的，顶多一二分钟我就过去了，您看我过 去一趟，咱们见面详谈一下，到时候您觉得合适的话，我再给您办理一下！
3. Xx经理，我看您公司是在xx那是吧！我刚好下午要去您那边见个客户，到时候我顺便过去拜访您一下，顶多就占用 您20分钟时间，到时候您觉得合适我再给您办理一下！
推荐话术思路
1
总结客户需求
招聘区域 招聘周期 招聘职位
2
介绍产品卖点
可发职位数 刷新次数 送简历和短信
3
举成功案例
推荐话术思路
1
2
总结客户需求
品牌推广
介绍产品卖点
多图文展示
3
举成功案例
五、试缔结
1. xx经理，我看您这是固话，看来您也在公司，我现在过去跟您详谈一下，咱聊了这么久了，特别想跟您见面聊聊， 我现在就过去吧！
一、统分类 二、跟对人 三、精安排 四、有耐心 五、约见面
➢ 确定目标，做好计划，识别有价值的客户进行跟进， 跟进的最终目的是形成销售，你的每一次跟进都能对你 的成交起到促进作用，将你向成交推进一步！
面谈技巧
• 一 面谈前准备 • 二 面谈中技巧 • 三 面谈后跟进
一 心理准备
电话招聘销售人员话术
电话招聘销售人员话术电话招聘销售人员话术评审标准1开场白:暖场把气氛打开*先生/小姐，你好，欢迎来应聘我们公司的销售岗位，本着对双方负责的态度，我们公司在业务拓展想要找到合适的人，你也想找到适合自己发展的岗位，能不能就你过去的一些工作经历，跟我们谈谈你的感受。
有关文化价值观方面1、你觉得原来的公司什么地方让你比较认同或者欣赏的,2、你感觉原来的公司哪些方面让你很难接受,3、你心目中理想的管理方式是什么样的,问话主要抓住3个方面 A:他为什么离开原岗位B:他过去工作经历中喜欢什么样的岗位C:如果有销售经历，在他过去的销售经历中，他的业绩排名如何,D: 此人的文化价值观是否与公司吻合(三耐原则:耐磨、耐热、耐蚀)2在谈话过程中是否对销售工作有明显的兴奋点,1. 在过去的工作中什么样的经历让你感觉比较舒服和愉快?为什么呢?2. 和你最要好的朋友在一起的时候,他们说你最多的是什么?3.你觉得自己在那些方面表现得与众不同?这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端?1、此人的优势和兴奋点有明显的表现吗?2、此人的优势点和现在的岗位有关联性吗?3、此人说的最多的是什么?此人所表现出来的优势在过去的工作中有具体的表现和贡献吗?销售兴奋点评分:0分:对销售相关话题无动于衷,分:对销售相关话题很模糊，可做可不做,分:对销售岗位有一定了解，有企图心但缺乏方法和技能,分:愿意接受销售岗位并期待有所成绩 ,分:对销售感觉兴奋，并手舞足蹈的,分:有销售的成就感，销售特质明显，自我激励和设身处地为他人着想3在过去工作中有无分析和解决销售问题的能力,(星星闪烁问话，一问到底)1、*先生/小姐，在过去工作中，你感觉遇到压力比较大的是什么呢,2、你当时是怎么想的呢3、那你做了些什么呢,0分:有问题没想法，思想消极、抱怨 1分:有问题有想法，但没有行动2分:有问题有想法，有具体行动，但无结果 3分:有问题有想法，有具体行动，但结果一般 4分:有问题有想法。
招聘话术通用
话术一（销售）招聘专员：你好！请问您是XXX先生吗？候选人：是的招聘专员：您现在方便吗？候选人：方便的，您请说（若不方便时，主动提出能否添加对方微信，等方便时再联络）招聘专员：我在XX招聘网上收到您投递我们公司XX职位的简历，请问您还找工作吗？候选人：是的招聘专员：我们公司地址是在XXX，您上班是否方便？（如果上班距离较远可告知我们公司包吃包住）候选人：方便的招聘专员：我给您大致介绍下，我们是从事行业的，公司名称是公司，我们是现有近九百名员工。
招聘专员：您对行业是否有意向呢？（若有经验询问是否有相关资源？）候选人：有意向，我看好行业招聘专员：您目前是在职还是离职状态呢？候选人：离职状态（若在职问清多久可以离职，是否已经提交离职申请）招聘专员：请问离职原因什么呢？候选人：想要更好的发展空间等等招聘专员：您目前有车吗？候选人：有车（若无车，询问是否考虑购车，若不购车根据各公司用人情况推荐）招聘专员：您原公司规模怎么样呢？销售模式是怎么样的呢？销售的是什么产品？客户群体有哪些呢？销售业绩怎么样呢？如何达成销售业绩的呢？候选人：我之前是跑外勤的，经常出差，一年业绩大概是XX万,等等招聘专员：您之前的薪资结构是？月薪多少呢？综合下来年薪是多少？候选人：底薪+提成，期望4K-6K招聘专员：我们现招聘的销售代表主要负责是对接当地的4S店、高端修理厂等，维护现有的客户，再开发新的客户，因负责区域较广，需要经常出差，能接受吗？候选人：可以招聘专员：我们薪资模式是低底薪+高提成，您是否想挑战下呢？现期望是多少呢？（具体面议）候选人:可以的，销售岗位基本都是这个模式招聘专员：您身高、体重是多少呢？（了解外型，太胖的直接PASS）候选人:我身高是180CM，体重是70GK招聘专员：我们上班时间是8：30-17：30，做六休一，法定节假日正常放假，工作时间能接受吗？候选人：这能接受招聘专员：那您什么时候方便面试呢候选人: 都方便招聘专员：好的，你的手机号是微信号吗？我与面试官确定好面试时间后微信与您再次确认面试时间，如一旦确定，请您务必准时参加，稍后我会把公司地址和联系方式发给您。
赶集网招聘广告电话营销相关话术
赶集网招聘广告电话营销相关话术赶集网聘请广告营销话术快速成单法：〔话术〕销售——您好，看到贵公司在聘请，公司目前还需要招人么？客户——我们差不多招满了〔舍弃〕客户——正在聘请〔连续提问〕销售——请问是您负责聘请吧？客户——不是〔会转到负责人处〕客户——是销售——我是赶集网负责聘请频道的销售，打搅您一分钟，想对您这边做个简单的调研〔介绍自己〕发问：销售——请问下贵公司现在有多少个职位在聘请？客户——5-6个销售——预备招多少人？客户——回答销售——公司聘请平常都采纳什么渠道？〔例如：报纸，网站，猎头公司〕客户——回答销售——您公司在每年大致花多少钱用于聘请？客户——回答销售——想多长时刻招到这些人？客户——回答销售——您有了解赶集网聘请频道么？客户——回答〔不了解〕销售——1、您现在在电脑面前么？假如您现在方便的话能够打开一下我们的网站，我们的网址是xganjix，您看到首页我们的首页有一个聘请板块，您能够了解一下。
2、给客户介绍有哪些跟你相似的企业在我们网站做聘请。
3．给对方介绍一些曾经在赶集网聘请频道做得比较好的企业。
〔举例说明〕4．介绍赶集网聘请频道的产品形式。
〔让客户了解赶集〕5．当对方对你提问的时候你要以确信语气说话。
提出的问题如下：1) 是不是有专门多公司在用你们的网站？2) 是不是所有的企业都能够免费试用你们的网站？3) 你们的网站是否专门好操作？4〕和你们合作是如何收费的？〔抓住销售机会〕这些提问都要对客户说yes。
最后的终止语你要以选择赶集网聘请就能够完成你想要的一切！6．在你们的谈话终止后，你一定要问客户什么时候会考虑选择赶集网进行聘请。
要学会主动开口向客户询问，不要等着客户开口。
如此才能更好的得到订单。
7．假如再签单的时候他依旧向你找借口，你就能够用到你之前所向他提到的问题问他。
如此他就可不能再说什么了。
客户：不了解赶集网赶集网工作人员答:1. 啊?您没有听说过啊?(惊奇的口气!)我们在那么多的地点都做了宣传广告了您没有见过吗?我们是全球华人分类信息门户NO1的网站,也是企业聘请效率最高、性价比最高、中低端职位做得做好的聘请网站!(专门自信确信的语气)你能够到我们网站去看看,网址是2.啊，我们的网站是一个分类信息的网站，与智联、中华英才，前程无忧如此的聘请网站定位完全不一样，我们网站要紧服务于企业中低端职位聘请，成效专门好。
2024打电话招聘人话术
2024打电话招聘人话术2024打电话招聘人话术(一)（约880字）在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，想约你时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“经理或总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，方便听电话吗?如果是自动投递的，可以说：在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
"3、如果搜到的简历是在职的，你可以把她的简历打印出来，把他的工作经历大致说出来，然后再和她聊;很高兴能和商讨有关什么什么的话题，如果对方有不耐烦的意思，你可以说，不好意思这么打扰你，但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错，我们聊聊，可以吗?就开始电话面试环节，聊的好，可以让对方选择面谈的时间，一下同2条;2024打电话招聘人话术(二)（约1846字）首先，电话预约面试的重要性1、目前居高不下的“爽约率”(简历多为主动搜寻的简历)2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本其次，招聘官电话预约面试常见步骤及问题处理一、确认对方身份，询问是否接听电话示例：“您好，请问是__吗，我是__企业人力资源部招聘负责人__X，您现在方便说话吗?”——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小——告知候选人，您是__企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重二、说明简历________，简介公司及岗位示例：“我们在__上收到一份您的简历，应聘的是__岗位，还有印象吗?__企业是一家……(全是优势)……，我们这个岗位主要负责……(地位重要)……”——如果是搜索的简历，可说“我们在__上收到一份您的简历，是__推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿;说明是推荐给我们的，给候选人一个合理解释——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通示例：“您之前主要做哪方面呢?计划以后从事哪方面的工作?我们这个岗位也是做__方面工作的。
电话招聘话术
电话招聘话术标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]电话招聘1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是杭州酒指数电子商务人事部的，（停顿2秒）A如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.（不方便记地址的。
）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见。
2. 面试者疑问1.请问一下你们公司是做什么的？我们公司主要做酒品销售的，比如常见的五粮液、茅台等等。
2.我来你们公司应聘的职位是？您应聘的是销售代表A求销售职位的我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。
您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。
B我不想做销售类的工作那您想从事哪方面的工作？我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧？3.工资待遇，上班时间待遇：面谈（这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。
上班时间：9点—12点 1点30—6点4.你是在哪里看到我的简历？（没有投简历）58同城或赶集网（根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网）5.明天上午10点可能没时间，能不能换个时间？我公司面试的时间是，上午的9点--11点下午的2点—4点，这个时间段过来都行。
（要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗？请您务必在3点过来我们公司面试。
经典电话销售用语大全(话术)(一)
经典电话销售用语大全（话术）（一）.寻求客源的推销用语1.事先未打招呼就拨打电话给新顾客基本用语（Basic）“喂，×××（对方姓名）先生（女士）吗？您好！我是××公司[你所在公司名]的×××（你的姓名）。
我打电话是向您介绍我们的[你所推销的产品或服务项目]。
要是我有办法帮助您达到甚至超过您的目标和希求，您一定想听听我的意见是不是？（停两秒钟再说话，但不要指望对方会在口头上回答你）×××先生（女士），我想与您当面谈谈这件事。
可不可以定在×月×日，是否×月×日对您更合适？上午×点钟好不好？或者在下午×点钟对您更方便？我盼望着能与您见面。
”更好的办法（Better Way）“喂，×××先生（女士）吗？您好！我是××公司的×××。
（激动的说话）“我打电话给您，是想给您提供做生意的一个更好的办法。
我们见面时，我会向您说明我们的××产品（服务项目）会给您带来您希望看到的结果。
我们在×月×日碰一次面好不好？或者在×月×日对你更合适？”2. 曾向另一家出售（Sold to Another）(下面这种讲法有一点风险。
请注意，不少公司想由单独一家公司为他们供货，而且销售量不大)“喂，××先生（女士）吗？您好！我是××公司的×××。
我想让您知道，上星期我们曾将我们的××产品（服务项目）出售给××公司（另一家公司名）。
鉴与那家公司与贵公司有相同的业务，我想贵公司在竞争中也希望能享受到同样的优惠（益处）。
享受同样的优惠（益处）对贵公司很重要，是不是？“在×月×日×点钟我想同您见面。
招聘专员打电话话术
招聘专员打电话话术(1)1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）A、如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.（方便记下地址的。
）xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。
地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！（不方便记地址的。
）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。
或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。
（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见招聘专员打电话话术(2)您好，请问您是××吗？这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗（或其他得到简历的方式）？请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”）我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边；面试时请您准备好××证、××证……；如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们；我叫××，到时您也可以联系××小姐；公司电话号码是×××××；祝您愉快，再见。
你要学会的赶集网招聘版块销售话术
你要学会的赶集网招聘版块销售话术赶集网招聘版块销售话术需要询问客户的问题：1是否在网络上做招聘信息2在哪家网站做网络招聘3是否在赶集网也做了招聘信息发布4商家在合作网站做的招聘信息效果如何5在赶集网发布的免费招聘信息效果如何6是否认可网络招聘网络招聘的好处：1网络可以让更多的人看到商家发布的招聘信息，没有地域限制2网络可以为商家24小时，不间断的发布招聘信息，应聘者全天都可以浏览查看。
不受时间限制，并且比传统的招聘会，更有针对性，没有盲目性，可以让浏览公司招聘信息的求职者自主选择公司，因为应招者可以大量的浏览商家招聘信息，进行筛选，所以联系公司的应招者更有意向。
3在网络上，商家同样可以大量的浏览求职者简历，为公司招聘到公司所需要的人才。
客户为什么跟我们合作：1因为赶集网宣传力度大，包括在各个电视台、公交车视频广告（所有华氏传媒的公交车视频广告都有我们的推广广告，DM 杂志（各大商圈，地铁口发放），所以我们知名度高。
影响力强，尤其是对年轻人。
招聘版块浏览量每天达到4W-5WPV2在赶集网比较适合做长期招聘中低端职位，因为年轻人认可赶集。
愿意在赶集网发布简历。
所以跟我们合作会为合作商家提供大量的简历，让商家的公司快速的招到自己所需要的人才。
（一般公司长期招聘的职位都是中低端的，愿意用比较年轻的应招者）关于这一点的使用技巧和玩法，我们在魔鬼提问术中已经详细的分享过了，奇正商道，如果你想更加具体的学习提高，那你可以去关注一下这个公众号，你会发现惊喜的，这里就简单说一下。
3赶集网相对智联、前程，操作简单快捷。
不管是商家、应聘者，都能在赶集快速的浏览大量的公司信息、简历信息。
信息一目了然。
话术：赶集：你好请问您是XX公司的人事负责人XX么？客户：是啊，你是哪位？有什么事么？赶集：你好，我是沈阳赶集网招聘部门的XXX，给您打电话是想做一个简单的调查。
希望您能配合，只占用您5分钟左右。
我了解到贵公司现在正在招聘销售人员，请问一下贵公司在网络上发布招聘信息了么？在哪家网站发布的？效果如何？客户：我们在前程上做的招聘，效果一般吧。
招聘电销的话术
招聘电销的话术招聘电销的话术卷首语：无论是一个团队还是一个公司，人才一直是21世纪核心的竞争力。
如何招聘？招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要！很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘网站！如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3---5人。
一、招：电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。
你好xx-x，我在XX网站看到你的求职简历，咨询一下你现在在找工作吗？我看你对销售比较感兴趣是吧？刚好我们公司在招销售！你明天上午有时间吗？预约一下到公司面试。
记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。
（电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。
像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了）。
记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。
（10：00—12:00）下午（2:00—5:00）招聘效果最好。
二、聘：为什么他会来？首先你要了解他的需求---赚钱求发展！以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻（考察他的抗压性）简历的填写完整性（看他的求职欲望、和重视程度）。
你好XX，你之前做什么？（了解他前工作为金融对比做好铺垫）你为什么离职？（明知故问，重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探索他的想法）你为什么做销售？做销售最重要是什么？怎么做好销售？告诉他销售最核心是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就是：销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构，为将来的发展做好铺垫。
赶集网=常见异议的解答与话术
1.没做过网络付费广告，担心效果，不投放•处理方法一：网络广告的优势和有效客户的覆盖程度，赶集地位及本频道流量xx总，你担心效果问题我是可以理解的，但是你也了解互联网已经成为人们查找信息最主要的搜索方式，分类信息已经占领1/3的互联网市场，已经拥有超过1.3亿受众，而且我们赶集网被评选为最有价值的分类信息网站，本频道每日有3000多精准客户来查找xx行业，您把握1/100每天也有30个与客户接触的机会，您说我说的对吧；•处理方法二：告诉他行业里面的和他情况一致的那些客户投放赶集的成功案例•处理方法三：主推行业在百度上的推广和优化价值（先自行搜索）我们除了在263网站上给你提供更多渠道的展示机会以外，我们在百度上也做了关于xx的关键词推广，这样客户在百度上搜索xx行业时也可以看到你的帖子，给你带来多渠道开拓市场，让您得多更多精准客户关注你的机会2.做过58效果不好,不相信赶集处理技巧：a)分析58效果不好的原因，产品形式不同效果不同b)重新树立客户网络推广信心c)赶集产品优势，同行效果案例话述：你在58做的是什么产品效果不好，接到过几个活？58做效果不好并不代表在赶集不好，xx老板在58做过后效果不好，后来了解其他同行在赶集做后能接到活，做了一个月就接到2个活，所以58效果不好你也不能失去信心，我帮你分析下效果不好的原因：一是刷新时间不灵活、不刷新会下沉到免费贴下面，二是上面的方格广告数量无限影响下面客户的使用效果，所以你在58做广告肯定接不到活的；我们的帮帮永远排名在免费贴的上面，每天都有一次免费置顶的机会，这样就会给你接触更多意向客户的机会，当客户找xx行业时，如果你的帖子排在第一页，你的机会自然就比你的同行多3.做过赶集，效果不好分析：i.什么时间做的，用半年前流量和现在对比ii.产品对比，告诉客户我们现在推进的产品的特点和优势比之前的产品好在哪里话述：xx老板，您什么时候在我们这做的广告啊,您当时做的效果不理想我可以理解的，因为当时赶集的流量和知名度确实和现在没法比，赶集现在的流量已经是年前的3倍，并以10%速度增长，xx频道平均每天都有2000-3000精准客户来我们这xx4.哪个平台能让我赚钱我就投哪里，对赶集不认可•处理技巧：这类客户单纯看赚钱的，我们就不要去提流量，我们把所谓的网站流量换客户，或者就是人数，那这样他们也比较容易理解，根据客户的爱好和文化层次去调整我们的专业术语和销售名词•话述：销售： X先生，既然你不在乎我们网站的流量，那我们就谈谈怎么让你赚钱吧，我告诉你一个商机，我看您是怎么看待这个问题的？客户：什么商机？销售：你知道吗？你这个频道每天有几千人(根据自己所开发的频道做个大概估算)在寻找您提供的服务！你有想过怎么样能抓住这些潜在客户吗？我到有一个办法！客户：怎么样可以？销售：你可以将您的供应的产品信息及相关服务，把他置顶在您这个频道的最上方，这样就可以将您提供的这些服务第一时间展示给需要这些服务的人，这样每天找您这个产品与服务的人，都可以浏览到您提供的相关服务与信息，增加您公司的知名度已经实现营销的目的；（挖掘潜在需求）举例子：就像您在王府井步行街上开一家店一样的，你店开在街头和街尾肯定不一样的！你也知道开店作生意讲究的是地段，你发帖和网上作宣传也是一样，总希望客户第一时间看到的是你的信息！而不是竞争对手的信息！怎么样能让客户第一时间看到我们的信息，看到我们提供的产品和服务这个就是需要我们商家的经营理念和意识了。
初次见面话术
针对现在用着58没用赶集的客户话术初次见面、方式一：业务员：您好:刘总我是赶集网的XX今天来呢主要的做一下市场调查。
能借用您几分钟的时间吗？刘总：哦，您有什么事？业务员:是这样的刘总、我们赶集网打算在德州市场全面的进行客户开发和市场开拓.我们呢主要对德州做的比较好的门店进行前期拜访和宣传.刘总：那咱现在赶集什么状态/具体要做什么？业务员：是这样的刘总。
现在赶集在德州的市场占比相对较低。
今年赶集网全面的提升广告宣传力度。
在中央电视台等大型综艺节目相继投放广告。
并且咱还邀请了范冰冰作为赶集的代言人。
同时在好多新上映的电影当中投放赶集宣传。
刘总:对啊。
今年赶集广告投放的很大。
业务员:是啊，现在老百姓都认广告。
谁家的广告力度大。
说明产品好。
我们赶集今年不光投放了广告.我们赶集后台系统也已经全面升级了。
从今年4月份开始赶集的每天总点击量排名第一。
刘总:是吗？但是我们了解的效果并不好呢?业务员：刘总您也知道.咱德州赶集在前期效果不好的原因呢有几个方面:举个例子说,以前赶集和58是同处一个起跑线。
就想我们同样的都住平房。
忽然又一个58住的房子拆迁住了楼房了.在客户中的影响不如58大了.但是现在呢我们的平房也拆迁了。
咱赶集住了高层了。
虽然同样的是楼房但是这个区别很大的。
稍后呢我可以把这其中的区别给您讲一讲。
还有一个小的原因我想您也切身体会了。
就是客户维护和拜访不到位.造成了客户对58的依赖比较强。
才出现了现在的偏差性大的问题。
业务员:刘总我这样说您感觉对吗?刘总：嗯.的确是这样。
业务员：刘总·您看我用一下您的电脑给您看一下赶集的系统升级状态。
您虽然现在还没用上。
我相信您看了之后对我们赶集的看法会有所改变的.刘总：那你就用这台电脑吧。
业务员：谢谢刘总；以上是和新客户拜访过程中其中的一个方法话术。
此类话术是对于年龄在40以下的人群。
他们对市场的关注比较大。
对这样的话术相对比较认可.容易用此话术进行切入。
方式二：业务员：您好XX，我是赶集网的业务员小张。
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赶集网招聘广告电话营销话术赶集网招聘广告电话营销话术快速成单法：（话术）销售您好，看到贵公司在招聘，公司目前还需要招人么？客户我们已经招满了（放弃）客户正在招聘（继续提问）销售请问是您负责招聘吧？客户不是（会转到负责人处）客户是销售我是赶集网负责招聘频道的销售，打扰您一分钟，想对您这边做个简单的调研（介绍自己）发问：销售请问下贵公司现在有多少个职位在招聘？客户5-6个销售准备招多少人？客户回答销售公司招聘平常都采用什么渠道？（例如：报纸，网站，猎头公司）客户回答销售您公司在每年大概花多少钱用于招聘？客户回答销售想多长时间招到这些人？客户回答销售您有了解赶集网招聘频道么？客户回答（不了解销售1、您现在在电脑面前么？如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站，我们的网址是，您看到首页我们的首页有一个招聘板块，您可以了解一下。
2、给客户介绍有哪些跟你相似的企业在我们网站做招聘。
3．给对方介绍一些曾经在赶集网招聘频道做得比较好的企业。
（举例说明） 4．介绍赶集网招聘频道的产品形式。
（让客户了解赶集）5．当对方对你提问的时候你要以肯定语气说话。
提出的问题如下：1) 是不是有很多公司在用你们的网站？2) 是不是所有的企业都可以免费试用你们的网站？ 3) 你们的网站是否很好操作？4）和你们合作是怎么收费的？（抓住销售机会）这些提问都要对客户说yes。
最后的结束语你要以选择赶集网招聘就可以完成你想要的一切！6．在你们的谈话结束后，你一定要问客户什么时候会考虑选择赶集网进行招聘。
要学会主动开口向客户询问，不要等着客户开口。
这样才能更好的得到订单。
7．如果再签单的时候他依然向你找借口，你就可以用到你之前所向他提到的问题问他。
这样他就不会再说什么了。
客户：不了解赶集网赶集网工作人员答:1. 啊?您没有听说过啊?(惊讶的口气!)我们在那么多的地方都做了宣传广告了您没有见过吗?我们是全球华人分类信息门户NO1的网站,也是企业招聘效率最高、性价比最高、中低端职位做得做好的招聘网站!(很自信肯定的语气)你可以到我们网站去看看,网址是2.啊，我们的网站是一个分类信息的网站，与智联、中华英才，前程无忧这样的招聘网站定位完全不一样，我们网站主要服务于企业中低端职位招聘，效果非常好。
已经成功的为北京的大型中介公司、酒店招到了合适的人才。
同时我们的价格相比他们要优惠很多。
3．是吗？您没有听说过我们网站啊？我给您介绍一下，您现在在电脑面前么？如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站，我们的网址是，您看到首页我们的首页有一个招聘板块，您点击市场营销类，介绍赶集网招聘频道的产品。
（固顶贴、置顶帖、免费贴、右侧品牌广告、品牌专区广告）我免费试用一下可以吗？答 1.在客户不知道我们网站有免费试用的情况下我们就坚决的告诉客户不可以试用。
然后告诉客户做招聘要想有好的招聘效果就是需要费用的。
并要以举例的形势说。
例如：我们可以说我们曾经帮助很多大的知名企业做招聘，做得都很好（举例子）在我们这招聘都是颇有成效的，因为我们会给您提供有质量的服务。
如果，要想免费做的话，对那些交费的企业是很不公平的，所以，我们不能让你免费试用。
2. 如果企业知道我们网站有免费试用的情况下，我就告诉客户免费试用是可以的，但是收不到预期的效果，第一、因为免费信息永远都是在收费信息的下面，而50元/条的收费信息可以在收费信息的前面显示15天，所以免费的会员基本上是没有机会在各类信息列表页的第1页显示，所以也就很少有求职者能浏览到他的招聘信息这样的话就不能收到很多的简历，招聘效果也就不太理想。
第二.免费发布的招聘信息求职者看不到企业的任何联系方式，求职者给试用企业主动投递的简历企业也看不到简历的联系方式。
第三免费试用也需要时间来感受效果所以耽误您的招聘时间，影响您的招聘进程，您要是早一天做正常的招聘，早一天招到合适的人才，早一天进行正常的业务运转，我相信这个才是更重要的。
3. 如果企业自己已经注册成为试用会员了我们就可以打电话这样说：您好，XXX企业，我是赶集网的客服，您于X月X日X点在我们网站刊登过一条招聘信息是吗？您企业现在还要招人么？您有考虑把您的信息后面加上一个标记验字，表示已经通过我们核实过的正规企业，求职者才会优先选择您公司，这样可以帮您企业快速招到有效人才！我们主要使用免费网站招聘！答：1.先问客户招聘效果怎么样？招什么人？如果客户说招聘效果很好非常好，而且是招聘一些中高端人才的话，我们就可以放弃了。
2.如果客户吃惯了免费的午餐了说只要是花钱就不考虑的话，我们也可以放弃了。
3.如果客户说招聘效果不好的话，我们就可以详细的了解一下客户要招聘什么职位。
告诉客户在免费的网站上做招聘效果不好的原因，列举一些免费网站的劣势，比如浏览量，人才的数量与质量等。
引导客户要想招聘效果好还是专业的收费网站好。
你们的价格可以在优惠吗？答：1.砍价格是出于我们的一种消费习惯，我们去买东西的时候，也都会下意识的问一句：能再便宜点吗？所以很多客户对您说在优惠点吧，只是出于这种心理，所以您不要紧张怕不同意的话客户就不与您合作了。
其实这种心理完全没有必要有，所以我们在遇到客户砍价格的时候我们的第一反应应该是拒绝，让我们学会说NO吧。
告诉客户我们的性价比已经很高了。
2.如果客户在您拒绝了几次之后仍然跟您砍价格，那么价格问题应该是客户是不是与您签单的关键问题，我们要慎重处理。
方法一：化整为零法：把很大的数字分解成很小的数字叫客户很容易来接受。
如：XX经理，您不要觉得一年2000很贵，其实您可以细细的算一下，2000可是要做一年的招聘，算下来的话一个月才xxx 块钱，一周的话才xx块钱，一天就才只有x块钱啊。
您想想您公司那么大一天节省6块钱还不容易吗？也许您就是少抽一支烟，公司节约一点纸就可以解决您全年招聘的需求，您说这还不划算吗？方法二：对比法：与其他网站做对比。
如：XX经理，我相信你也知道三大网站的价格，我们与他们相比的话已经是相当优惠了，要是同样的服务到三大网站的话价格要是我们的好多倍呢！同时我们的招聘效果也是一样的好，我想您的老板一定很高兴您为公司节省了招聘费用。
方法三：平衡法：如果客户选择了我们很贵的广告，来砍价格我们就可以用增加服务的方法来满足客户的心理，当然要看客户做多少钱的服务，具体可以给客户增加多少服务，希望大家不要自己自作主张，要先向你的主管申请。
同时我们公司也经常会有一些购物券或一些电影票与游乐景点的门票都可以用来平衡客户的心理。
（具体有没有要根据公司的通知，不要乱承诺客户）方法四：优越感制造法：如：XX经理，您现在已经享受了我们公司最优惠的价格了，我们现在是优惠促销月所以价格才这么便宜的，上个月买这款套餐的客户都是没有优惠的您与他们上个月买这款套餐的客户比已经节省了XX费用了。
你们能保证我们的招聘效果吗？答：如果客户很较真的话，一定要我们保证招聘效果，甚至还要在合同里写上如果招聘效果不好的话退款。
我们一定是不能与客户签定这样的合同的。
我们可以告诉客户没有一家招聘公司敢保证客户一定达到他想要的效果，因为我们网络招聘公司只是为客户与求职者提供一个交流的平台，没有办法保证求职者一定给他投简历，我们只能说努力作好我们的服务争取达到客户想要的招聘效果，然后举我们曾成功的为客户招到合适的人才的例子，最好是举与客户同行业的成功例子，这就要求你平时多注意总结一些成功的例子，并分好类别。
负责招聘的人不在！答：在负责招聘的人不在的情况下，我们可以通过接电话的人从侧面了解一下客户那边的招聘情况。
首先要尊重接电话的人，向他询问姓名，以请教式的方法来了解他们公司招聘的情况，也可以通过他来了解负责招聘的人的一些信息，确保您下次找到负责人时的沟通效果。
并且在结束电话的时候表示感谢。
我们到招聘会上做招聘！答：1.我们首先要问客户是在哪个招聘会做的？招聘效果怎么样？如果客户是在小的招聘会做的招聘，如中关村人才市场。
如果客户说招聘效果很好，我们就可以用我们的套餐的网络招聘与现场招聘相结合的优势来吸引客户，让客户觉得我们的更加优惠，更加有效果。
如果客户说效果不好，我们也可以用小型招聘会的劣势与网络招聘的优势做对比分析。
告诉客户网络招聘是现在招聘的发展趋势，现在的求职者都用网络来找工作，然后举例子说：XX经理，我就是通过网络找到的这份工作，不仅是我还有我身边的同事90%都是通过网络来找工作的，身边的同学也都用网络来找工作的。
举例说明网络招聘的方便快捷。
然后向他推荐我们现在的价格套餐！2.如果客户用的是大型的国展或农展来做招聘的，我们首先要问一下客户招聘效果怎么样？如果客户说好，我们首先认同客户的选择，同时在用问题型的问题来向客户提问，比如，XX经理，大型的招聘会都是一个月才有1次，如果您着急招人的话怎么办啊？大型的招聘会都是在周六周日，还要占用您的周末的休息时间吧？大型招聘会的费用不低吧？等问题。
用我们产品的性价比高来吸引客户。
如果客户说不好，我们就要以招聘顾问的身份帮客户分析招聘效果不好的原因，（运用招聘会与网络招聘对比招聘会的劣势）取得客户的信任，然后再引导客户做网络招聘。
我们在用报纸上做招聘！答：1.首先问客户在用什么报纸做招聘，招聘效果怎么样？如果客户说好，我们可以先认同客户的选择，同时告诉客户网络招聘是个更方便快捷省钱的招聘方式，问客户有没有想过用网络做招聘的想法？然后引导到客户了解网络招聘的优势。
2.如果客户说招聘效果不好，我们就可以以招聘顾问的身份帮客户分析一下用报纸做招聘效果不好的原因。
（可以用报纸招聘的劣势来分析）取得客户的信任。
然后再引导客户做网络招聘。
我们要招聘的是高级人才，你们能帮我们解决吗？答:首先，要诚实的跟他说不能确保他在短期内招到这个高端的职位，因为一个月的推广是拿不到那么多的简历的，所以会影响他的预期效果,做一个长年的合作会很合适。
如果您想在一个月起到很好的招聘效果，那您就得选择登有更好招聘效果的广告。
在后期，招聘顾问还要很好的帮他维护，并且要有一个积极的态度帮他尽力找简历，为他服务。
要让他感觉到你的服务是最好的，最优的。
我再考虑一下吧！答：1.对于新从事网络招聘工作的员工来说这种问题会经常遇到。
你可以问我之前给你介绍的信息如何？在这个月你们公司应该做决定，来使用赶集网的产品。
并要问他在赶集网做的明确时间，或是你给他限制一个时间。
2.可以直接问客户在考虑什么？是不是你还有不太了解的地方？然后与客户约定下一次做决定的时间，然后到约定时间的时候打电话给客户。
3.还有一种情况就是要分析客户，是真客户还是假客户，有的客户喜欢给销售制作是真客户的假像，其实没有招聘需求。
如果是假客户要放弃，不要浪费时间与他聊天，赶快去找下一个客户。
我们用现场招聘会，网络太虚假了，简历里有水分，而且又不好判断应聘者的口才等基本素质。