察言观色辨别职场明人暗话：看似表扬实则批评
察言观色听懂职场“暗语”(组图)
察言观色听懂职场“暗语”(组图)职场不是一个人的世界，对于新人来说，进入职场，首先就要学会和同事交流。
别人的一言一行，你是否能明白其中的真实含义？同事看似在鼓励你，其实却否定了你的行为；看似答应马上帮你做的事，其实却是在推辞；有些人好像什么都没说，但明白人却一切都清楚了……这些职场暗语虽然不能将一个勤奋工作的新人排挤出单位，但若是听不懂这些，你却会感到相当难受。
■新人表现“独立工作能力强” 被夸还是被“骂”？●王小川，销售员公司开会的时候每个同事都在“表扬”我，说我“独立工作能力强”、“眼光长远”、“具有极佳的口才”，可部门经理在会后却把我叫到了他的办公室，脸色很难看，问我是不是经常擅作主张，和同事合作不好。
我觉得很委屈，他怎么能这样说我呢？刚才开会的时候同事们对我的评价还很好，到经理这儿，怎么一下就全变了。
我一下从热闹兴奋的状态跌入冰窖。
“这需要时间” 同意还是“拒绝”？●陈久，文员开始我并不懂得办公室中的暗语，所以耽误了不少事，有时候以为和别人商量好了怎么合作，可跟同事要结果的时候人家却很不以为然地说弄不出来。
到最后，手忙脚乱的反而是我，领导还会怪到我头上，后来我才明白，好多看似答应我的话其实都是在婉转地拒绝我的想法，比如，“我想想”、“这需要时间”、“我不确定这样是不是能够实行”等等。
■案例分析●林景新，资深公共关系专家，宣亚国际公关广州分公司顾问两种方法听懂弦外之音职场暗语和职场潜规则一样，都是企业文化的一部分，它们不会被诉诸文字，也不会被公开告知。
这是一套在特定企业制度、企业文化、领导者意志影响下，无意识中形成的一套似是而非的语言系统，如何识别这些暗语、如何读懂同事所表达的弦外之音，对任何一个职场人士来说都是必须经历的。
案例中的职场新人并没有真正理解别人说话的意思，而要识别职场暗语，可以从下面两个角度入手：理解说话者的语境与立场语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境也密切相关。
言观色辨别职场明人暗话：看似表扬实则批评
言观色辨别职场明人暗话：看似表扬实则批评俗话说，明人不说暗话，但是在职场当中，说暗语已经成了“潜规则”。
领导夸赞你观察能力强，没准暗指的是经常打小报告；同事们看似在鼓励你，其实却否定了某件事……人在江湖走，如果你听不懂这些暗语，在职场里混饭吃可就难喽。
领导看似表扬实则批评小梅两年前从南京一所知名高校毕业，优秀毕业生的光环让她顺利进入一家外企做销售。
试用期的三个月内，她给自己定下了明确的目标，处处严格要求自己，考核时，业务量在同一批大学生中做得最高。
在她向顶头上司汇报工作的时候，上司常常说：“你的个人表现很突出。
”小梅听到这个评价，自然是欣喜不已，对工作更是一丝不苟。
有时为了显示自己的能力，常常会独自完成上司交给一个组的工作。
半年以后，销售部主管调离到其他岗位，小梅一心认为这是自己升职的好机会，没想到，领导并没有考虑她。
小梅感到很不解，找到了上司，上司很坦诚地告诉她：“这个职位需要的其实是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！”小梅这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在含蓄地暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。
“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒！”小梅痛定思痛之后，格外留意上司的一言一行，学会体味上司的言外之意。
一次上司出差前说，“一切都交给你了！”但是小梅在谈业务时，仍然没有擅自做主张，长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也跟着被公司嘉奖。
上个月，她如愿以偿升为主管。
“问下别人的看法”很流行其实，职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间打暗语的几率也很大。
白小姐在一家公司市场部做企划，上周，她终于做出了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。
“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。
”比她入职早两年的师兄的这句话，让白小姐看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，白小姐读出的意思是，大家都对她予以了肯定。
职场中如何察言观色
职场中如何察⾔观⾊职场中如何察⾔观⾊ 察⾔观⾊是⼀切⼈情往来中操纵⾃如的基本技术。
不会察⾔观⾊，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通⽆从谈起，弄不好还会在⼩风浪中翻了船。
职场中如何察⾔观⾊?下⾯为⼤家详细介绍! 直觉虽然敏感却容易受⼈蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察⾔观⾊所追求的顶级技艺。
⾔辞能透露⼀个⼈的品格，表情眼神能让我们窥测他⼈内⼼，⾐着、坐姿、⼿势也会在毫⽆知觉之中出卖它们的主⼈。
⾔谈能告诉你⼀个⼈的地位、性格、品质及⾄流露内⼼情绪，因此善听弦外之⾳是“察⾔”的关键所在。
如果说观⾊犹如察看天⽓，那么看⼀个的脸⾊应如“看云识天⽓”般，有很深的学问，因为不是所有⼈所有时间和场合都能喜怒形于⾊，相反是“笑在脸上，哭在⼼⾥”。
“眼⾊”是“脸⾊”中最应关注的重点。
它最能不由⾃主地告诉我们真相，⼈的坐姿和服装同样有助于我们现⼈于微，进⽽识别他⼈整体，对其内⼼意图洞若观⽕。
⼀.能辨风向才会使好舵 ⼀个举⼈经过三科，⼜参加候选，得了⼀个⼭东某县县令的职位。
第⼀次去拜见上司，想不出该说什么话。
沉默了～会，忽然问道：“⼤⼈尊姓?”这位上司很吃惊，勉强说了姓某。
县令低头想了很久，说：“⼤⼈的姓，百家姓中所没有。
”上司更加惊异，说：“我是旗⼈?”贵县不知道吗?”县令⼜站起来，说：“⼤⼈在哪⼀旗，”上司说：“正红旗。
”县令说：“正黄旗最好，⼤⼈怎么不在正黄旗呢?”上司勃然⼤怒，问：“贵县是哪⼀省的⼈?”县令说：“⼴西。
”上司说：“⼴东最好，你为什么不在⼴东?”县令吃了⼀惊，这才发现上司满脸怒⽓，赶快⾛了出去。
第⼆天，上司令他回去，任学校教职。
究其原因，便是不会察⾔观⾊。
我们如能真的在交际中察⾔观⾊，随机应变，也是⼀种本领。
例如在访问中我们常常会遇见⼀些意想不到的情况，访问者应全神贯注地与主⼈交谈，与此同时，也应对～些意料之外的信息敏锐地感知，恰当地处理。
主⼈⼀⾯跟你说话，⼀⾯眼往别处看，同时有⼈在⼩声讲话，这表明刚才你的来访打断了什么重要的事，主⼈⼼⾥惦记着这件事，虽然他在接待你，却是⼼不在焉。
为人处世必学的察言观色的28招
为人处世必学的察言观色的28招为人处世必学的察言观色的28招1.去别人家做客，当主人的话可多可少，甚至经常劝你喝茶或提议看看电视时，你就该告辞了。
人总是在感到无话可说时，才提醒别人做一些无关紧要的事。
再待下去，你可能就不受欢迎了。
2.正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意地在桌上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。
如果你进去时，他的脚正在桌子下无聊地晃动；你说话间，他的脚忽然停止了摇动，那他已对你的话产生了浓厚的兴趣。
3.和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。
4.在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意，所以你还是尽快分析一下，究竟自己属于前者还是后者。
前者就赶快把话题引过去答应他，后者你就要装醉了。
5.一个人向你发出了邀请，你兴致勃勃地落实邀请时，他忽然顾左右而言他。
其实，他的邀请不过是顺口一来的说法，你就不要追究下去了，除非你想让他讨厌。
6.发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多，特别是两个人处于竞争的工作状态时。
7.一个面对你总是夸夸其谈的人并不是骄傲，他的内心恰好与他夸夸其谈的外表相反，是一个极度自卑的人。
他的夸夸其谈不过是用来掩饰内心的自卑罢了。
8、坐姿能显露一个人的个性。
坐时翘起一条腿：相当自信，个性懒散，不容易幻想，任何私人问题或烦恼都不能使之困扰，信心形之于外。
坐时双腿并拢，双脚平放地上：坦率、开放而诚实，具有洁癖和守时的习惯，喜欢有规律的生活，按照时间表行事会觉得比较自在。
坐时双腿伸前，双脚在踝部叉起：希望成为中心人物，有保守且近乎愚蠢的意志，喜欢求取稳定。
坐时一脚盘在另一脚下：个性独特，凡事漠不关心，无责任感，喜欢受人注目，有创新力，作风不拘于传统。
坐时两膝并拢，两脚分开约一英尺：对周围事物非常敏感，观察入微，由于深谙人情世故，相当体贴别人，也能原谅别人，多愁善感。
老板说的这几句话千万别当真,当真你就输了!整理
让知识带有温度。
老板说的这几句话千万别当真，当真你就输了！整理老板说的这几句话千万别当真，当真你就输了！在职场上老板说的许多话都是暗藏玄机的，职场人需要好好辨别才能够理解背后的寓意。
有时候听上去是一句赞美的话语实际上并不是赞美。
所以在职场上混需要学会察言观色更加需要听得懂暗语！01、你的个人工作力量很突出。
领导说这句话看似表扬你实际上是要点醒你不要只追求个人的业绩而忽视了团队业绩，需要有团队意识。
在职场上一个人的个人力量再强也比不上一个团队的，所以领导期望你能够融入团队中去。
02、你的.观看力量特别强。
当你听到领导对你说这句话的时候是不是肯定觉得他在夸奖你呢，其实未必如此。
很职场人习惯在领导面前打小报告，在背后说同事的不好。
其实这样的做法领导是不赞同的，所以他们会用这句话委婉地提示你不要总是对别人说三道四的，这样会影响公司内部的团结。
03、做得很好，你再考虑一下。
这一句职场暗语在职场中消失的频率也特别高的，其实老板这句话就是否定你的意思，例如你写了一份自己认为特别好的方案，你拿去给你的老板的时候他跟你说“做得很好，你再考虑一下”，其实他是否定了你的方案但是不想打消你的乐观性才会那样说的，假如你真的以为你做得很好就错了。
04、最近公司的业绩很差。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
许多职场人都可怕听到这句话，由于老板说这句话的言外之意就是要削减公司的员工了。
试想公司没有盈利哪里有钱发工资？所以老板就会趁机裁掉一部分员工。
05、我们公司不提倡加班。
大家听到这句话肯定觉得老板真爱护员工，凡事都为员工考虑。
但是有阅历的职场人却能听出来这句话的言外之意是不提倡加班但是你也不能一下班就跑了，还是要加一加班的。
领导的套路就是深，不得不防！06、你的潜力还是很大的。
当你听到这句话的时候千万不要得意忘形了，其实领导说你有潜力的言外之意就是你的实力还不够，力量有待加强！你需要虚心接受他的意见并且表现你会好好努力提升自己的。
教你认清办公室8种人!
教你认清办公室8种人!小编今天给大家总结的是职场生活中常出现的8种人，大家遇到的时候要格外小心哦。
1、说话暧昧的人大多都是想迎合他人这种人处世圆滑，从不肯吃半点亏，懂得如何保护自己和如何利用别人，他说一句话，既可以解释成这个意思，也可以解释成另外一种意思，含糊其辞。
2、见风使舵的人容易变化这种人真是没个准，如果有必要，他们可以朝令夕改，食言而肥，绝对不会少说几句，他们没有一定的主见，完全是“看人下菜”，但却又是话最多的那种。
契柯夫称这种人为“变色龙”，他通过小说的主人公奥楚慕洛夫勾画出了这种见风使舵的嘴脸。
3、对他人一天到底的评价者嫉妒心里重这种人会经常对他人说三道四说明他的嫉妒心里重，人缘不好，并且心胸狭窄，这样的话就产生心里孤独。
如果说别人不跟他打招呼之类的小问题会耿耿于怀，说明他在自尊心上受挫，渴望别人的尊重。
而有些人常以领导的过失或无能为话题，则表明他自己有想取而代之，想出人头地的想法。
4、爱发牢骚的人心眼小这种人之所以爱发牢骚，首先是他不满意他人在某方面超越自己，是一种骄傲自大的表现。
如“拿手术刀的不如拿剃头刀的，搞导弹的不如卖茶叶蛋的。
”这是典型的知识分子牢骚。
这种人一般自命清高，当在现实中无法保持他们这种优越的地位时，就会借发牢骚来宣泄。
5、话家常的人是想套近乎这种人是很有心机的谈话对手，值得好好对付。
在交谈时，对方不会先进入正题，而是先与你谈一些家常话，他想了解你的实力，侦察你的本意，试探你的态度。
6、论断别人的人有心机你可以发现，论断他人的人，往往有狡诈的心里，而改革者往往是需要人去帮助的人。
就是因为这样，那些说你活该的人，他的咒骂，身先士等于是允许邪恶存在他的自身。
7、避开某个话题的人有用意说明他在这方面有隐患或者是在这方面有强烈的欲望。
比如当一个人的心中对金钱、权力或地位怀有强烈的欲望时，很怕别人知道，于是就故意避开这个话题以掩饰自己的真实用意。
8、从对方的言谈识对方从一个人的言谈，就足以知悉他的心意与情绪，但是若对方口是心非，就令人猜疑了。
察言观色—职场技能必备
察言观色我们在欣赏一幅人物画像的时候，往往会先被其眼睛所吸引。
眼睛是心灵之窗，是最传神的器官，人的七情六欲尽可在眼中表露出来。
在现实中也是一样，我们要想知道一个人的想法，看看他的眼睛，即可了解七八分。
眼是一道关。
眼睛是大脑在眼眶里的延伸，眼球底部有三级神经元，就像大脑皮质细胞一样，具有分析综合能力；而瞳孔的变化眼球的活动等，又直接受脑神经的支配，所以人的感情自然就能从眼睛中反映出来……眼神闪烁，计从心来；眼睛上扬，吸引力强；眼神炯然，代表主见；冷眼看人，疑神疑鬼；两眼无神，斗志稀缺；眼睛眨动，学问无穷；向人眨眼，展示魅力；挤眉弄眼，传递秘密；自上而下，高调看人；死盯他人，另有所思；不敢注视对方眼睛，内心自卑；初次见面先移开视线，多想处于优势地位；斜眼看人，拒绝神态；似睡非睡，老谋深算；眼帘低垂，有轻蔑意……如此等等，我们在与人相处的时候都应该细心去观察才是……一个人手上的动作其实也是暗藏深意的。
一般情况下，在庄重严肃的场合宣誓时，必须要右手握拳，举至右侧齐眉高度。
有时在演讲或说话时，捏紧拳头，则是向听众表示：我是有力量的。
但如果是在有矛盾的人面前攥紧拳头，则表示：我不会怕你，要不要尝尝我拳头的滋味？由此看来，握紧拳头能给人带来力量和安全感。
从另一方面来说，总是拳头紧握的人，也可能是内心缺乏安全感。
有人总结出了这样的规律：拳头紧握，内心可能缺乏安全感；十指交叉，是为了掩饰内心真实想法；双手交叉抱于胸前，这是一种挑战姿势；说话时双掌摊开，表示诚实可靠；十指尖相触呈尖塔状，表示的是自信；两手相扭且十指交叉，表示无助；喜欢拉扯自己头发的人，大都个性鲜明；用指尖拨弄嘴唇咬指甲，代表内心不安；先凝视对方再握手的人，想在心理上占优势；用力回握对方的手，乃热情的表现；握手时大力者，多为独断专行者；握手时力度适中并注视对方者值得信赖。
走路时喜欢双手叉腰的人，一般都是急性子，他们总希望在最短的时间内做完自己的工作。
看似夸人实则损人的话
看似夸人实则损人的话1. 引言你有没有发现，有些人说的话，看起来像是在夸奖你，实际上却藏着点儿小刀？这种“夸人损人”的话，简直就像是笑里藏刀，让人哭笑不得。
今天我们就来聊聊这些“甜言蜜语”的背后，绝对是个有趣的事儿！2. 夸奖的艺术2.1. 典型例子比如说，当朋友说：“哎呀，你这打扮真独特啊，真有个性！”乍一听，好像是在赞美你，但其实暗含的意思就是“你这衣服真丑”。
还有那种：“你真是个乐天派，连这个都能穿得下去！”听起来像是在夸你的心态好，实际上却在说你根本不在乎自己形象。
多么高明的讽刺啊！2.2. 语言的游戏说真的，这些话就像是语言游戏，听得人一愣一愣的，心里却又不得不承认，确实被看透了。
有时候，朋友们还喜欢把这种话当成“调侃”，像是“我觉得你真适合当模特，模特儿就是得有点个性呀！”这时候，心里可得小心了，这个“个性”可不是个好词！3. 日常生活中的例子3.1. 职场中的“赞美”在职场上，这种现象更是屡见不鲜。
你听见老板说：“你真是个勤奋的员工，连我都佩服！”乍一听觉得这老板很有眼光，但再细想，难道不是在暗示你工作效率太低吗？明明是“勤奋”却给你穿了个“忙碌”的外衣。
职场中的小心思真是让人防不胜防，真想说：“我到底该高兴还是该难过啊！”3.2. 社交场合的潜台词再看看社交场合，某人说：“哇，你这菜做得真有创意，真是没见过！”看似是夸你厨艺好，但其实是在说你这味道真不敢恭维。
我们都知道，吃饭是一门艺术，但有时候这艺术就是一出喜剧啊。
谁能想到，友谊的纽带就这样被一盘“创意菜”绑得紧紧的！4. 如何应对这种情况4.1. 笑着面对面对这种“夸人损人”的话，我们不妨笑着面对，反正生活本来就不容易，何必自己给自己找堵呢？说不定，你就成了众人眼中的“幽默担当”。
这种情况下，反击的最好办法就是：“哈哈，我知道你是怕我太完美了！”这样既幽默又不失风度。
4.2. 识破真相当然，最重要的还是要学会识破这些话背后的真相，别被表面的夸奖给迷了眼。
二十个察言观色的常用技巧
二十个察言观色的常用技巧1、长相凶狠的人，一般都比较坏。
2、当你们在交谈中，对方表现出叹气、伸懒腰、打呵欠、东张西望、看时间、表情无奈等表情时，你就应该注意了，因为对方已经对你的谈话表现出厌烦、无趣。
这时你该做的是转移话题，谈论对方感兴趣的事物。
3、长相慈眉善目的人，一般都比较善良。
4、当你说到某件事或某种东西时，对方表现出瞳孔放大，目不转睛地看着你,说明对方对你所说的事物具有较大的兴趣,此时，你可以继续谈论这个话题，从而给予对方好感。
5、说话语速非常快的人，一般比较没有城府，思考的深度不是那么深。
6、对方说话，或者你说话时，对方都不正眼看你，总是偷朝一边，眼睛斜视，头抬得老高，以显示你和他的距离，这些表现则体现出他对你说的话便是不屑。
7、嘴甜一点可以，但过分甜了，甜到你都觉得尴尬了，就得防着点，这样的人太虚伪了。
8、一般对方说到自己得意的事情，声音会自然放大，越说越兴奋，手脚的动作幅度会变大，此时你适当赞美一下，就能大大的得到对方的好感。
9、如果你不认识某人，但他一出现你就觉得很有气场，说明他是一个很厉害的人。
10、如果一个人跟你说话的时候，眼神飘来飘去，不敢跟你对视，说明他可能在说谎，或者心术不正，或者对不起你。
11、如果几个人在交谈中，有人咳嗽了一声，是想提醒谁别再说这事了，或者该说另外某事了。
12、喜欢炫耀，有点小成就就骄傲自满，自傲自大的人，一般不会有大的成就。
13、当你们在交谈中，某人的脸色越来越不好看的时候，你就该想想，是不是你说的话刺激到别人了。
14、不懂得控制自己脾气的人，一般都成不了大事，即使成功了，也会被自己的脾气吞噬了自己的事业。
15、喜欢花花草草，会爱护小动物的人，一般都是比较善良的人。
16、如果一个人非常注重细节，做事非常细致，追求完美，那么，他极有可能会有一番作为。
17、看他懂不懂感恩，如果不懂感恩，说明他是一个极度自私自利的人，跟他在一起，你只有吃亏的份。
18、一个人遇到大事，喜怒哀乐不表现在脸上的人,是个会有一番作为的人。
察言观色快速识人术佬
察言观色,快速识人术佬，一.从为人处事观察.1.终日窥测方向,见机行事,是外向人.这种人权利欲较重,为达到目的不择手段.2.接受一项工作,首先考虑责任的人.患得患失,这种人是守旧,无能的人.为掩饰自己的无能,往往常作正反两方面的行动.3.工作失败就变成神经弱者,性格阴僻,与他人不能融洽工作.工作细心,踏实.4.故做忙碌的人,炫耀权威,志得自满,自我显示欲强.好表现自己,傲气十足,很会自我宣传.5.常指责别人办事不力的人,也呈强,其本质懒散.二.认清男人的真面目.1.重理论的男子,注重顺序,强调逻辑条理,处事有板有眼.2.外表极端正经认真的男人,神经质,刻板不灵活,不会算计,不善谈吐,也不会恋爱.3.喜欢闹哄哄的男人,不是很认真,不愿正经谈恋爱但却爱和女性玩乐.4.善于奉承和特别驯服的男人,富与幻想,有些罗曼蒂克,轻浮,性格为空型,可变性大.5.第一印象难看的男人,是献身性类型.好表现性格,很回谦让,无可假装时怒气暴发,势如雷霆.受到人的珍敬,知恩必报.6.得人缘的男人,深受女人欢迎,但也易被女人误解,特别是易受到那些心胸狭窄,嫉妒心强,争风吃醋的女人厌恶.7.刚愎自用的男人,好出风头,自尊心强,逞强好胜,爱憎分明,对好人特别尊重,容易屈服于冷静型的人.8.妄自尊大,目中无人的男人,性格,死求百赖,不入群,好孤独.9.待人周到的男人,富幽默,善社交,但性格易变.10.穿衣打扮,一举一动不拘小节,特别随便的男人,不学无术,肚中空空.三.古代识人术.1.头发多的人是碌命.2.牙齿孔大的爱撒谎.3.眉毛长的人身体多病.4.女人额头上有先天性斑迹者,家庭多有不幸.5.三个头涡的人非大人物便是大恶人,不会是普通人.6.脚趾甲高的人善于走路,扁平足怕登山.7.额头宽的人聪明.8.绝壁头的人好酒色.9.大脚笨,小脚懒.10.好哭的孩子健康.11.女人肤色白有良缘.12.眼下有痣的女人缘分薄.13.眼角多纹的人多情.14.眉毛和眼睛间有痣的人淫乱.15.耳朵厚的人有财气,德高望重.16.眼睛周围有黑斑的人容易哭,心肠好,多愁善感.17.头大的人早死.18.手指尖细的人手巧,女人拇指不长的爱打扮.19.昂首走路的人心计多.20.低头走路的人性格开朗.21.习惯早起的人心计多.22.睡觉时四支张开仰面朝天的人性情较浓.23.嘴巴厚者不善言词,薄者好多嘴.四.窥测女人内心术.1.故意躲闪眼光,装着毫不关心的女性,热切期盼着恋爱,对异性特怀好意.2.在男人面前特别容易害羞的女人,有好奇心,关心男人但不愿被知.3.无羞耻心的女人,不许对方轻浮,也有较重的嫉妒心理.4.用粉红色的口红的女性,性意识淡薄,讨厌性方面的问题,只喜欢娱乐和美食.5.喜欢吹毛求疵的女人,有黑白分明的性格,不任性,孤独.对个人利益斤斤计较,患得患失.6.无论何事都一本正经的女人,初交时亲切,不久感情聚变,判若二人.7.刚愎自用的女人,把恋爱当儿戏,朝三暮四,爱唠叨,东扯西拉.8.从外表看:比实际年龄更年轻的女人,无法抵抗男人的追求,常经不起多情男人的诱惑.9.喜欢跳舞的女人,易沉醉于气氛的情感中.10.外表不知思考何事的女人,无法抗拒礼物,常常恋爱无结局.五.观眼知人术.1.古代相术家袁天罡有相眼无法:醉眼----酒色破财之相睡眼----贫贱独苦之相惊眼----胆弱夭折之相病眼----疾病退财之相淫眼----奸邪淫盗之相2.一个眼神不强的人,可知此人没有决断力。
职场看透人心的技巧和方法
职场看透人心的技巧和方法
1. 多观察细节呀！就像你看到同事小张总是主动为领导泡咖啡，这背后是不是有什么心思呢？这不就是一个值得思考的细节嘛。
2. 倾听很重要哦！上次小李跟我抱怨工作多，我就静静听他讲完，这里面不就能看出他的情绪和态度了么。
3. 注意面部表情啊！比如小王在听到那个项目分配时的苦瓜脸，那不满简直都写在脸上啦，这不是能让你了解他的想法嘛。
4. 看对方的肢体语言呀！开会时小赵一直抖腿，是不是代表他很不耐烦呢，这多明显呀。
5. 从说话方式判断呀！小张说话总是拐弯抹角的，那你就得琢磨琢磨他真正的意图啦，这不是很容易察觉嘛。
6. 注意对方对不同人的态度！对上级阿谀奉承，对同事却爱答不理，这人的性格不就体现出来了么。
7. 从处理事情的方式了解人心！上次项目出错，有的人主动承担，有的人却推卸责任，这差别多大呀！
职场就是一个小社会，要想看透人心，这些方法都得用上。
多留意、多思考，你就能更好地和同事们相处，也能让自己在职场中更加如鱼得水！。
揭开职场面具,让你彻底清醒
揭开职场面具，让你彻底清醒1、在人际交往中，凡是嘴甜的人必然心狠。
一个人表面上有多热情，内心就一定有多虚伪。
嘴不饶人心地善，心不饶人嘴上甜，心善之人敢直言，嘴甜之必藏奸。
所以孔子说“巧言令色，鲜矣仁”，人生九成的不幸都来自于遇人不淑，社交的第一精髓就是会识人，远离不靠谱的人就是珍爱生命。
2、在职场中，弱者谈苦劳，强者看功劳，领导只看功劳不看苦劳，只知道拼命的人，最后一定过得又差又惨。
苦劳只会感动自己，却无法感动领导。
你千辛万苦把事情搞砸了还想邀功，抱歉，职场不看过程只看结果。
在职场中工作，本质就是为了赚钱，你是这样想的，领导也是这样想的，没有利益的付出都是一文不值。
3、在人际交往中，所谓的高情商其实就是懂得“共情”，但是很多人却不懂“共情不共财，两共必分开”的道理。
人性的自私决定了人只会为自己牟利，没人愿意别人比自己强，更没有既能共情又能共财的关系，社交关系一旦变为利益关系，将毫无情义可言，这就是为何好朋友借钱最后都会变成仇敌的原因。
4、在职场中为人处世，领导和下属永远是相互利用的关系，任何一个单位都会不遗余力的把员工变成螺丝钉，任何一个领导都绞尽脑汁的把员工变成是佣人。
领导用你是因为你好用,领导不提拔你是因为你对于单位好用，领导提拔你是因为你对他个人利益有用。
在职场中升职加薪，并非取决于能力和对单位的贡献，而是取决于你和领导的关系。
5、无论在职场还是情场，情深不寿，过刚易折。
越懂得收敛锋芒的人越成熟，什么是收敛？就是“苦而不言，喜而不语”。
即使你再优秀，也不要锋芒太露，这既是对他人的尊重，也是对自己人的保护。
锋芒太露必遭人嫉恨算计，久而久之定会树敌很多。
你比别人优秀别人会嫉妒算计，你比别人优秀很多，别人就会攀附你。
这就是人性。
6、在职场中，要谨记“情不立事，善不为官”的古训。
既然是职场，就要承认人性的复杂和自私，利用人性才是社交的精髓。
职场无论多么复杂，其实只有管理者和被管理者，被管理者生活从来没有容易过，因为在有限，的利益中，每个人都是和身边的人争夺利益，争夺的结果只有两种，要么被人超越，要么超越别人，太感情用事或者太过善良，必然失败。
工作上的“三不”原则：不议人非,不揭人短,不言人过
工作上的“三不”原则：不议人非，不揭人短，不言人过生活中，管好自己的嘴，守住自己的心，不谈论是非，不揭人短处，不张扬别人的过错，这才是有德之人。
语言的力量是巨大的，能温暖人心，也能让人心寒。
不闻人非，不视人短，不言人过，谨言慎行，才是一个人顶级的修养。
有的时候，话说多了，可能会让自己陷入窘境，不如谦虚沉默，把话埋藏在心底。
聪明人最了不起的能力，就是不说。
而那些口若悬河，喜欢搬弄是非的人，也必定是少德之人。
有人的地方，就有是非。
生活中，很多的矛盾都是因为搬弄是非导致的。
那些喜欢搬弄是非的人，内心中充满了诋毁和妒忌，捕风捉影地去揣测别人的想法。
要知道：所说的是非之词，总有一天会被添油加醋地传到当事人耳中。
到最后，不仅会给他人带来麻烦，也常常会让自己陷入两难的境地。
说人是非者，损人不利己。
不言人非，不仅是为人处世最根本的修养，也是一种人生的智慧。
人与人相处，不必过多谈论别人的私事，更多时候也要考虑对方的感受。
小心说话，谨慎做事，才是智慧的表现。
大庭广众谈论他人不愿提及的私事，是最让人心生厌恶的，也是最自讨苦吃的行为。
我们在与人交谈时，不揭人短，不言人私是最基本的修养，给别人留余地，也是在给自己留退路。
嘴下留情，心存善良，才能为自己带来好运。
古语有言：“知人者智，自知者明。
”能了解和认识别人的，是明智的人；能了解和认识自己的人，可谓是高明的人。
在指责他人前，一定要先好好审视一下自己。
有这样一个故事：主人拿着一块拖布去拖地板。
但是拖了好久都拖不干净，地板依旧是脏兮兮的。
拖布生气地对地板说：“你怎么这么脏，我用了很大的力气都拖不干净。
”地板看着拖布说道：“你想让我变干净，你得先把自己洗干净才行啊！”拖布低头看了看自己，很是惭愧，原来不是地板拖不干净，而是自己身上脏兮兮的。
指责他人时，先检视自己。
不断地检视自己，了解认识自己的不足，不骄傲，不自满，才能更好地修炼自己。
未经他人事，莫论他人非。
每个人都有自己不愿提及的过往，这些事如果被说出来，无疑会深深地伤害别人。
在职场应该学会怎么来察言观色
在职场应该学会怎么来察言观色妻告诉我，小儿很聪明，会察言观色了，你对他笑的时候，他冲着你笑，你拉下脸，他也会停止微笑……起初，我并未在意，只是遗憾没有参与孩子成长过程的点点滴滴，回头一想，不觉感慨，察言观色原来是人之本性，于是禁不住深深思索起来。
很多人对察言观色的理解是中性略带贬义之意。
其实，现在职场，很多年轻人很自我，也很个性，不愿察言观色，也可以说不会察言观色。
那么，职场中察言观色到底需不需要呢？很多人可能不理解，职场中，我凭能力吃饭，为什么要看别人的脸色呢？笔者想告诉你：察言观色不是看脸色。
俗话说的好：不打勤不打懒，就打不长眼。
好心办坏事的案例比比皆是，职场之中，有眼色很关键。
拿营销来说：当你给客户推销时，是否要观察客户的语气措辞，甚至连脸色、眨眼睛的频率等都不能放过，因为着每一个细节都暗示着无穷的信息，稍有不慎你可能就错失了最好的成交机会。
再拿管理来说，无论是管理者还是被管理者，其实大家都要善于察言观色。
比如：管理者，要时刻注意团队中每一个人的状态，如果有人情绪波动大，就要及时叫停，而不是等他的情绪影响了其他人再做制止，为时晚矣。
再如：被管理者要注意观察上司的情绪，有些问题在上司情绪好的时候汇报，也许很容易解决，而当上司很因为这样那样的原因情绪不佳时，就不要去烦他，因为此时找他也许会让事情变得糟糕。
沟通可能是每个人每天都不可避免的动作。
问题是有人进行的比较顺利，而有人却举步维艰。
这就是因为：沟通不光要注意技巧，关键还要看时机、地点、环境等等。
在恰当的地点、给恰当的人讲恰当的话，问题迎刃而解，否则反之。
实际上就是看你有没有“眼力见”。
当然，像上述例子还有很多，这里就不一一说明。
作为一个人，一个成熟的人，一个想获得成功的人，必须学会察言观色，必须做正确的事。
尽管每一次失败会让你总结很多经验，但是我们能不能杜绝一些问题的出现和发生，如果一个人谨小慎微，善于察言观色，那么他可能会很累，但是比起像杨修、荀彧这样没有眼力见的人来说，是幸福的，至少不会“冤死”。
职场政治如何洞察与分辨
职场政治如何洞察与分辨职场是一个复杂而竞争激烈的环境，人与人之间的相互关系和权力斗争时刻都在发生。
这就是所谓的职场政治，它常常影响着个人发展和团队合作。
在职场中，如何准确洞察和分辨职场政治现象，成为了一项关键的技能。
本文将探讨几种常见的职场政治，并提供一些洞察和分辨的方法。
首先，我们来看看“背后说人话”，这是职场政治中常见的一种表现。
在工作场合中，有些人表面上对你非常友好和支持，但在背后却经常对你说一些不利于你的话。
这种情况下，你应该保持警惕。
观察他们的言行举止，分辨出他们对你的真实态度。
同时，要坚持做好自己的本职工作，不给他们任何可乘之机。
其次，还有一种常见的职场政治是否定他人的成就和能力。
有些人喜欢贬低别人，以此来凸显自己的优越感。
他们常常会忽略你的贡献和成绩，而对你的错误和瑕疵进行放大。
要应对这种情况，你需要保持自信和积极的心态。
不要被他们的评价所左右，相信自己的能力和价值。
同时，建立良好的工作关系，和其他同事保持真诚的沟通和合作。
另外，职场政治还表现为利用权力来对付别人。
某些人会滥用职权，刁难细节以制造困难，以此来展示他们对权力的掌控能力。
对于这类人，你需要学会有效沟通和协商，寻找解决问题的办法。
同时，确保自己的行为和言辞合乎规范和标准，避免给对方找到任何可诟病之处。
此外，对于职场政治的洞察和分辨，还需要注意一些微妙的信号。
例如，某些人会频繁参加各种组织的社交活动，以此来获取更多的资源和机会。
他们经常和高层领导社交，力图在关键时刻获得更多的支持和认可。
观察这种人的行为，你可以看出他们对权力和资源的渴望程度。
在与他们打交道时，要慎重考虑他们的意图和目的。
总结起来，职场政治无处不在，对于每个职业人士来说都是一个不可忽视的现实。
为了更好地适应和应对，我们需要学会洞察和分辨各种职场政治现象。
在与人相处时，要保持警觉并观察他们的言行举止。
同时，我们要坚持自己的价值观和原则，在工作中展现出优秀的能力和素质。
职场上 清醒的人都能看透这几个谎言 你又清楚多少优质
职场上清醒的人都能看透这几个谎言你又清楚多少优质“畅所欲言”、对事不对人”、“公平竞争”等。
在职场中行走，我们必须保持清醒，不要被谎言所迷惑。
有句话说得好：“职场的本质是：表面是公义，心里是生意。
”职场上每个人都有自己的立场和算计。
如果我们没有自己的判断力，就会在职场生涯中显得幼稚，这与年龄无关，而与我们是否保持清醒有很大关系。
保持清醒意味着不迷失自我，明确自己的定位，理性而踏实地生活和工作。
011. 畅所欲言所谓的“畅所欲言”，实际上是一种试探在职场上经常听到领导说：“大家畅所欲言，各抒己见……”遇到这种情况时必须要谨慎，不要以为真的可以“畅所欲言”，其实这是一种试探。
如果你的观点与领导的思维相悖，那么下一步可能会让你承担重要的工作；如果你的观点与领导的思维一致，那么下一步可能是让你参与重要的决策，以保证你对领导的重要布局没有干扰。
聪明的人会观察风向，根据情况说出上级想听的话，做上级希望做的事情。
只有那些天真的人才会真的畅所欲言，这也是为什么在同样的环境下，有些人能够得到领导的青睐，而有些人无论做什么都无法引起领导的重视。
所谓的“防患于未然”，在上级的逻辑中，你有可能阻碍他们的想法实施，所以他们会提前做出调整，以避免你对重要事务的影响。
试想一下，如果被放在边缘无法接触到核心，怎么可能取得成就呢？如果能够与领导的思维保持一致，那么可以真正地“畅所欲言”；如果无法了解局势，就不要急于表现自己，多听少说绝对是明智之举。
就像人们常说的：“你不说话，别人就会把你当哑巴。
”2. 对事不对人所谓的“对事不对人”，听过就好人们常说“对事不对人”，但这种说法未必完全正确。
在职场上，相同的事情，不同的人做，对待方式不可避免地会有所不同。
要知道，“因人而事”，看似对待事情，实际上是在打击某些人。
比如，如果你做事马马虎虎，而领导对你力挺，那么就会说你“做大事不拘小节”；但如果你的表现不如预期，那么就会说你“一屋不扫何以扫天下”、“细节决定成败”……相同的事情，不同的人，因为立场和利益的不同，对待方式也会有所不同。
教你如何“火眼金睛”识别职场谎言
教你如何“火眼金睛”识别职场谎言这是一篇由网络搜集整理的关于教你如何“火眼金睛”识别职场谎言的文档，希望对你能有帮助。
■眼睛瞟向右上方据说人在思考的时候，会不自觉的注视着某一点。
当回忆什么的时候，眼睛会看向左上方。
而撒谎的时候，则会向右上方看。
因此，在重要的会议等场合，如果有人瞥着右上方思考时，就要留个心眼了。
■对于疑问的回答不正面回答YES或NO，撒谎的人即使面对着能用是与否回答的问题，也常常回答得很暧昧。
同时，会反问“您是怎么想的”来避免自己发言。
或者是频繁使用“啊?”“是吗?”等，因为要为编织谎言创造时间。
■突然靠近示好撒谎的人碰到难以回答的问题，会不自觉的靠近对方来示好，避免被怀疑。
也有就这肢体接触随便搪塞敷衍问题的人。
因此注意为好。
■突然发怒不耐烦有人为了不让谎言被识破，逃避被追问时，本能地做出抵抗，比如突然发火、反问“你怎么这么问”。
撒谎的人神经敏感，受到一点刺激就容易激动，甚至发火。
据说正常人平均每天会撒三次谎。
虽然谎言有大有小，可是在工作上能面不改色地撒谎的人，绝对是不可相信的。
特别是重要的工作，尤其要与诚实可靠的人合作。
如果发现那人有哪里不对劲了，最好是在不给别人添麻烦的前提下，巧妙回避为好哦。
■肢体动作撒谎的人要努力组织合情合理的语言，所以会觉得时间很漫长。
并且，撒谎的人为了增加自信，不自觉地会夸张肢体动作。
还有为了不让人看穿自己的真实意图时，会不自觉的把手藏起来。
根据心理学的研究，人类的真实情感表现在左脸。
而右脸表情则是意识可以控制的。
因此，想知道对方的真实心情，可以通过观察左脸。
如果肌肉僵硬、不自然，那么就有可能是在撒谎。
打心底里高兴时，自然而然是左右对称的笑容。
虽说为了增加自信，肢体动作会变得夸张，也有为了不引起怀疑而克制活动的人。
有的人由于过度紧张，很难让自己的身体处于放松状态，手脚基本不动，甚至不眨眼，给人的感觉十分不自然。
■目光闪躲，不敢对视俗话说“眼睛是心灵的窗户”，辨别对方是否在说谎的.最佳方式就是注意他的眼睛了。
职场上察言观色的4个诀窍，快速提高你的情商，否则你必吃大亏！
职场上察言观色的4个诀窍，快速提高你的情商，否则你必吃
大亏！
职场如战场，职场上察言观色非常地重要。
很多时候，你在职场上混得好不好，并不完全取决于你的能力厉不厉害，而是取决于你的情商高不高，特别是你察言观色的能力。
职场上察言观色的4个诀窍，快速提高你的情商，否则你必吃大亏。
1. 注意观察别人的眼色
人们常说“眼睛是心灵的窗户”，人的情感的变化大都能从一个人的眼神中看出来。
若某人眼中坚毅泛光，则说明其此时感情是真挚的；若此时眼神中闪避不定，则说明其在说谎。
在职场上，学会察言观色，首先就要做一个有心人。
在与别人交流时，注意与人的眼神交流，多多观察别人的眼色。
做到这一点，你就成功一半了。
2. 留意别人的面部表情
职场上少不了与人交流，此时就要注意留意别人的面部表情。
这也是察言观色的基本功，人的喜怒哀乐经常都表现在人的面部表情上面。
如果你在与人交往过程中，能够学会观察别人的面部表情，据此判断出别人的情绪变化，不仅对你的职业生涯有帮助，而且对你今后的人生也大有裨益。
3. 办事学会看形势
职场上察言观色不仅是一种人际交往行为，更是一种思维方式。
在职场上办事要学会看形势，求别人帮忙一定要趁别人心情好、特别高兴的时候，此时效果会更好。
但是要注意不要在别人心情不好的时候去打扰别人，这个时候绝对不会有你好果子吃，甚至会起到反面效果。
4. 学会引导话题
在职场上与人沟通，察言观色最重要的就是学会引导话题。
当你遇到形势对自己不利的时候，要学会引导话题，将话题引向自己擅长，同时对方感兴趣的方向。
这样你就能够掌握更多的主动权，更容易将事情做好。
察言观色意思
察言观色意思
察言观色是一种通过观察对方的言语和表情来判断其内心感受和意图的能力。
这种能力在人际交往中非常重要，可以帮助人们更好地理解他人，更准确地把握沟通的效果，从而更好地解决问题。
历史上，察言观色的能力在政治、商业、军事等领域都有着广泛的应用。
例如，古代中国的官员必须学会察言观色，以便在与上级、同僚和下属的交往中更好地把握对方的态度和意图。
在商业领域，察言观色也是非常重要的能力。
商人需要通过观察顾客的表情和言语来了解其需求和意愿，从而更好地满足顾客的需求，提高销售业绩。
在现代社会，察言观色的能力也非常重要。
例如，在面试中，面试官需要通过观察面试者的表情和言语来判断其是否适合该岗位。
在谈判中，双方需要通过察言观色来了解对方的底线和意愿，从而达成更好的协议。
在心理学中，察言观色也是一种非常重要的技能，可以帮助心理医生更好地了解患者的内心感受和问题。
总之，察言观色是一种非常重要的能力，可以帮助人们更好地理解他人，更准确地把握沟通的效果，从而更好地解决问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
俗话说，明人不说暗话，但是在职场当中，说暗语已经成了“潜规则”。
领导夸赞你观察能力强，没准暗指的是经常打小报告；同事们看似在鼓励你，其实却否定了某件事……人在江湖走，如果你听不懂这些暗语，在职场里混饭吃可就难喽。
领导看似表扬实则批评
小梅两年前从南京一所知名高校毕业，优秀毕业生的光环让她顺利进入一家外企做销售。
试用期的三个月内，她给自己定下了明确的目标，处处严格要求自己，考核时，业务量在同一批大学生中做得最高。
在她向顶头上司汇报工作的时候，上司常常说：“你的个人表现很突出。
”小梅听到这个评价，自然是欣喜不已，对工作更是一丝不苟。
有时为了显示自己的能力，常常会独自完成上司交给一个组的工作。
半年以后，销售部主管调离到其他岗位，小梅一心认为这是自己升职的好机会，没想到，领导并没有考虑她。
小梅感到很不解，找到了上司，上司很坦诚地告诉她：“这个职位需要的其实是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！”小梅这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在含蓄地暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。
“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒！”小梅痛定思痛之后，格外留意上司的一言一行，学会体味上司的言外之意。
一次上司出差前说，“一切都交给你了！”但是小梅在谈业务时，仍然没有擅自做主张，长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也跟着被公司嘉奖。
上个月，她如愿以偿升为主管。
“问下别人的看法”很流行
其实，职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间打暗语的几率也很大。
白小姐在一家公司市场部做企划，上周，她终于做出了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。
“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。
”比她入职早两年的师兄的这句话，让白小姐看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，白小姐读出的意思是，大家都对她予以了肯定。
谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。
她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，结果同事告诉她，“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法？”同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是真的听别人的话去与人讨论，这只会让自己出丑。
记者在采访中发现，“你可以问一下别人的看法”这句暗语在职场暗语中采用率非常高，不少人征询别人意见时都遭遇过，还有例如“我不确定这样是不是能够实行”，实际的语义是“这根本行不通”。
还有些时候，下级也会跟上级打暗语，比如临下班接到一个任务，波澜不惊地说一句“也许我可以加班把事情做完”，其实心里想的是，“你要我干到几点？还让不让活了？”不过，这样的暗语，还是不要被领导识破的好，否则倒霉的还是自己。
察言观色，捕捉关键信息
爸妈在线心理援助团团长、全国知名心理咨询与治疗专家胡煜认为，职场暗语作为一种非常正规的表达方式，不是所有人都习惯通过它去传达信息，所以，同样的信息不同的人就有很大表达差异：有些人对喜怒哀乐从不掩饰，有些人则习惯以不动声色来掩藏自己的情绪，有些人则喜欢反过来表达情感——所以，要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。
同样，在日常沟通中，哪一些语言表述属于暗语或者存在双重意义，识别者一定要考虑到言说者所处的语境以及当下的立场，这些都是信息正确鉴别的关键因素。
快报记者钟晓敏王凡
相关链接
这些职场暗语你了解吗？
领导的暗语
1.善于社交(能喝)
2.观察能力强(经常打小报告)
3.工作态度热忱(固执己见)
4.思维敏捷(能迅速找到借口)
5.为人随和(随时可以解雇)
6.沟通能力强(常打电话聊天)
7.踏实忠诚（在别的地方很难找到工作）
同事间的暗语
1.我当然也很关心。
(谁有空管这事啊！)
2.不好意思，我并没有参与这项计划。
(别烦我，这件事跟我有什么关系？)
3.他可能不太熟悉这件事情。
(他脑袋里面装的是糨糊！)
4.我会试着把这件事情插进工作进度中。
(你小子怎么不早一点儿交代？)
5.我了解，我了解。
(这家伙究竟说什么呢？)
6.所以你不太满意这件作品？(该死的，你又想挑剔什么？)。