浅谈企业如何开展普法宣传教育工作-2019年教育文档
企业开展普法宣传活动
企业开展普法宣传活动是一种非常重要的法律普及和教育方式，有助于提高员工的法律意识和法律素养，促进企业的健康发展。
以下是一些企业开展普法宣传活动的做法：
1.制定普法宣传计划：企业可以根据自身实际情况，制定具体的普法宣传计划，包括宣传内容、宣传方式、宣传时间、宣传人员等。
2.确定宣传内容：企业可以根据员工的需求和实际情况，选择适合的宣传内容，如劳动法、安全生产法、知识产权法等。
3.选择宣传方式：企业可以根据员工的接受方式和喜好，选择适合的宣传方式，如宣传册、海报、宣传片、讲座、模拟法庭等。
4.安排宣传时间：企业可以安排固定的宣传时间，如每月的第一个星期五下午，或者每季度的最后一个星期五下午等，以便员工能够按时参加。
5.确定宣传人员：企业可以安排专门的宣传人员或者由相关部门负责人担任宣传人员，负责具体的宣传活动组织、实施和监督。
6.开展宣传活动：企业可以根据实际情况，选择合适的场地和时间，开展宣传活动。
在活动中，宣传人员可以通过讲解、演示、互动等方式，向员工普及法律知识，提高员工的法律素养。
7.反馈和评估：企业可以对普法宣传活动进行反馈和评估，了解员工的反馈意见和建议，不断改进和提高宣传活动的质量和效果。
总之，企业开展普法宣传活动是一种非常有意义的做法，有助于提高员工的法律意识和法律素养，促进企业的健康发展。
企业应该根据自身实际情况，制定具体的普法宣传计划，选择适合的宣传方式和内容，安排固定的宣传时间，确定专门的宣传人员，开展宣传活动，并进行反馈和评估。
公司开展法治宣传教育的实施方案
公司开展法治宣传教育的实施方案实施方案：一、制定法治宣传教育计划1. 组建法治宣传教育工作小组，明确工作职责和任务分工。
2. 进行法律法规、法治知识等相关培训，提升工作小组成员的法律素养和宣传教育能力。
3. 制定法治宣传教育计划，包括宣传方式、内容、时间表等，确保计划具有可操作性和针对性。
二、开展法治宣传活动1. 利用公司内部通讯平台、内外网站、社交媒体等渠道，发布法治宣传文章、法律法规解读、典型案例分享等内容。
2. 设立法治宣传展板，展示相关法律法规、法治知识、优秀法治文化作品等，定期更新内容。
3. 举办法治宣传讲座或培训班，邀请专业律师、法官等从业者讲解法律知识，提高员工对法治的认知水平。
4. 组织法治宣传活动，如法治知识竞赛、律师义务咨询、法治公益活动等，增加员工的参与度和互动性。
三、加强法治教育培训1. 将法治教育纳入新员工入职培训计划，确保每位员工初始法律意识的培养。
2. 组织定期的法治培训和考核，对员工进行法律知识的学习和能力的评估。
3. 邀请法律专家或机构开展专题培训，聚焦公司业务中的法律风险点，提高员工的法律风险意识。
四、建设法治文化氛围1. 制定公司法治文化建设指南，强调法治思维、法治道德、法治规矩等方面的要求，形成共同遵守的行为准则。
2. 开展法治文化主题活动，如法治书画展、法治文学作品征集等，鼓励员工积极参与和分享法治文化。
3. 定期评选表彰法治文化建设先进单位和个人，树立榜样，营造良好的法治氛围。
五、评估与改进1. 设立法治宣传教育工作评估指标，定期对法治宣传教育工作进行评估和检查。
2. 基于评估结果，及时调整宣传方式和内容，确保宣传教育工作的有效性和针对性。
3. 鼓励员工提供意见和建议，不断改进和完善法治宣传教育工作。
六、加强合规监督1. 建立健全法规风险防控制度，明确责任，加强对公司合规情况的监督和管理。
2. 定期开展法律合规检查，发现问题及时整改，并完善相应制度和流程。
企业法制宣传教育工作要点
企业法制宣传教育工作要点
企业法制宣传教育是指企业通过各种形式和渠道，向企业员工和干部宣传法律法规、政策法规、企业章程、规章制度等内容，加强员工的法律意识和法律素养，促进企业法制建设的工作。
以下是企业法制宣传教育工作的要点：
1. 制定宣传教育计划：根据企业实际情况和法律法规要求，制定企业法制宣传教育的计划，明确宣传教育的目标、内容、方式、时间等。
2. 定期开展法律宣传活动：组织法律知识讲座、培训班、座谈会等形式的活动，向员工普及法律法规、政策法规和企业规章制度，解答员工的法律疑问，引导员工正确理解和遵守法律法规。
3. 制作宣传教育材料：制作宣传教育手册、宣传海报、宣传视频等材料，通过内部宣传栏、企业网站、微信公众号等途径向员工传达法律知识和企业法制要求。
4. 加强内部通报：及时将新出台的法律法规、政策法规、企业规章制度等通过内部通报方式向员工传达，确保员工了解相关变动情况，避免因信息不畅通而导致的违法违规行为。
5. 强化法律培训：组织员工参加法律培训课程或外部培训机构的培训，提高员工对法律法规的认知水平和法律意识，增强企业员工的法律素养。
6. 加强监督和问责：建立健全企业法律宣传教育的监督机制，对违反法律法规和企业规章制度的行为，进行严肃查处和问责，形成宣传教育的震慑力和威慑力。
7. 建设法治文化氛围：通过组织法治文化活动、法治宣传展览等形式，营造企业内部的法治氛围，培育员工的法治观念和法治思维。
8. 健全法律咨询服务：建立法律咨询热线、法律咨询邮箱等渠道，为员工提供法律咨询和法律服务，解答员工的法律问题，引导员工依法行事。
通过以上要点，企业可以加强员工的法治观念和法律素养，促进企业的法制建设，提升企业的管理水平和社会形象。
企业开展法制宣传和普法教育
企业开展法制宣传和普法教育随着中国法治建设的不断推进，企业作为社会生产力的重要组成部分，承担着责任和义务，应当积极参与法制宣传和普法教育的工作。
法制宣传和普法教育的目的是加强全社会对法律法规的认识和理解，提高公民的法律意识和法治观念，创建法治社会。
以下将从企业法制宣传的必要性、方法与途径以及效果等方面进行探讨。
首先，企业开展法制宣传和普法教育的必要性是毋庸置疑的。
法制宣传和普法教育有助于提高员工和员工家属的法律素养，增强法律意识。
员工作为企业的一部分，他们的行为和言论都影响着企业的形象和声誉。
只有通过普法教育，员工才能正确理解法律规定，并按照法律法规的要求行事。
此外，法制宣传和普法教育也能够预防和化解纠纷，减少企业面临的法律风险，提高企业自身的法律素质。
其次，企业可以通过多种方式和途径进行法制宣传和普法教育。
一方面，可以通过内部培训课程进行法律知识的普及，例如举办法律讲座或组织法律培训班，专门邀请法学专家和律师进行授课，让员工了解最新的法律法规和相关知识。
另一方面，可以利用企业内部的宣传工具，如公司网站、内部刊物等，发布关于法律法规的宣传文章，加强员工对法律法规的认知。
同时，企业也可以与各级法律机构合作，开展法律援助和咨询活动，帮助员工解决法律问题，提高法律意识。
最后，企业开展法制宣传和普法教育的效果是显著的。
通过法制宣传和普法教育，企业能够提高员工的法律知识水平，使员工在工作中更加遵守法律法规，降低企业面临的法律风险。
同时，企业还能够加强与员工的互动和沟通，增强员工的归属感和忠诚度。
此外，法制宣传和普法教育还有助于提升企业的社会形象和品牌价值，树立企业的良好社会形象和公民形象。
综上所述，企业开展法制宣传和普法教育具有重要的意义和作用。
通过法制宣传和普法教育，企业能够提高员工的法律意识和素养，降低企业面临的法律风险，促进社会的诚信建设和法治社会的形成。
因此，企业要充分认识到法制宣传和普法教育的重要性，不仅要加强内部法律培训，也要积极参与社会公益活动，为社会法制建设贡献力量。
浅谈企业如何开展普法宣传教育工作
引导他们发挥 各自优势， 组织开展形式 多样 的法制 宣传教 育活动 。 ３ ． 加强法制宣传教 育工作指 导。 及盹 总结推 广各方面 的好 经验 、 好
入， 以重点对象学法用法 带动和促进 全员法制宣传教育深入开展。
教育的有效 途径和 方法， 营 造良好的企业 法制 文化 环境 ， 不断创新教 育 与培训 ， 加 强企业 制度的执行 监督与考核 ， 树立合规 理念 、 加强合 规管
形式 与内容， 为企业提 供更高效 、 有力的法律服务支撑。 理、 倡导 合规风气 、 营 造合规氛 围， 提升企 业管 理制 度标准 的权 威性与 紧 紧重绕 党的 十八 大确 定的 目标任 务 ， 大 力宣传 以宪 法为核 适用性 ， 促进广大干部 员工做到有章必依、 执章必严、 违 章必究。 ５ ． 加大 对外法制 宣传 力度。 加 强法制宣传教 育工作 自身的宣传， 有 心的 中国特色社会 主义法律 体系
一
计划 、 有重 点地 组织好企 业内外部关注度 高、 影 响大的大 型法制宣传活 动， 扩大 企业各级和社 会各界对法制宣传教育工作的理 解与支 持。 加 强 对企业学法用法工作情况的宣传报道 ， 注 重发现和培 育普法 先进典型， 及时总结 推广典型经验 ， 发挥 示范作用， 彰显 法制宣传教育工作的 实际 效果 ， 为顺利实 施普法规划营 造良好 舆论 环境 。
动。
三 创新 “ 法 律 六进 ” 工作 形式 与 内容 ， 确 保 蕾法 活 动取 得实 效 １ ． 组 织开展 法制 宣传教 育活 动。 结 合企业 的工 作实 际 ， 组织 开展 “ 深化 ‘ 法律 六进 ’ ， 推 进依法 治企” 法制宣传教育主题活 动， 认真制定 方案 ， 设计有特 色 、 有针对性 的载体 ， 丰富 内容， 创新 途径 ， 努力提升主
企业开展普法宣传教育工作方法浅析
企业开展普法宣传教育工作方法浅析近年来，普法宣传教育成为了企业发展的一项重要工作。
企业开展普法宣传教育工作，不仅可以提高员工的法律意识和素质，更可以帮助企业规范自身的经营行为，提升企业形象，增强社会责任感。
那么，企业如何开展普法宣传教育工作呢？下面笔者将从宣传方式、宣传内容、宣传对象等方面进行浅析。
一、宣传方式1. 员工培训员工是企业最基本的组成部分，他们的法律意识和素质会直接影响到企业的经营情况。
因此，企业可以通过员工培训来进行普法宣传教育。
通过组织一系列的法律知识讲座或者在线学习，让员工熟悉各种法律法规，提高其正确认识和遵守法律法规的自觉性。
2. 媒体宣传企业可以通过媒体宣传的方式对外宣传自身的法律法规意识，借此提升企业品牌形象。
比如，通过企业官网、微信公众号、报纸杂志等发布各种法律知识，增加大众对企业法律意识的认识。
3. 联合宣传在企业当中，常会有与之配套的各种商业机构或者是合作伙伴。
企业可以与这些机构、伙伴联合，组织一系列法律知识的交流活动，为企业与机构之间建立起良好的合作关系，使企业形象得到进一步提升。
二、宣传内容1. 法律法规意识企业的各项经营活动必须符合国家法律法规，否则将会带来相应的不良后果。
因此，提高员工们的法律法规意识是非常重要的。
企业可以在普法宣传教育中重点培养员工对相关法律法规的认知和理解，使其在工作中能够更好地遵守规定。
2. 企业职业道德建设企业道德问题不仅会影响企业的形象，还会直接影响到企业的经营状况。
为此，企业要重视自身的职业道德建设，通过普法宣传教育，灌输正确的职业道德观念和行为规范，提高员工的职业道德素质。
3. 加强合同管理加强合同管理，是企业管理工作的一个重要方面。
由于合同在企业经营中扮演着非常重要的角色，因此，普法宣传教育中也要涉及到合同管理。
企业可以组织相关人员，对合同签署流程、合同内容、合同解决争议等方面进行培训和宣传，提高企业与合作伙伴间的信任度。
三、宣传对象1. 内部员工内部员工是企业的重要组成部分，他们所从事的工作会带动整个企业运营，因此，内部员工也是企业普法宣传教育的重要对象。
浅谈企业职工的普法教育工作
浅谈企业职工的普法教育工作引言普法教育，即普及法律知识教育，是指通过各种途径和形式向广大人民群众普及法律知识，增强公民的法律意识、法律素养和法律能力，推动全社会形成维护法律权威的良好氛围。
在企业中，实施普法教育对于提升企业职工的法律意识和素养，保障企业的正常运营具有重要意义。
本文将浅谈企业职工的普法教育工作，旨在探讨如何有效地进行企业职工的普法教育。
职工普法教育的重要性企业职工普法教育的重要性不言而喻。
法律是约束和保护人们行为的准则，具备普法意识和法律素养的职工能够更好地维护自身权益，遵守法律法规，规范自己的行为。
职工普法教育还可以加强企业对法律法规的遵守，提升企业的法律风险意识，避免法律风险对企业运营造成的损失和困扰。
职工普法教育的途径和方法要实施有效的职工普法教育，需要采用适当的途径和方法，使职工能够接受到系统、全面的法律知识培训。
内部培训内部培训是企业进行职工普法教育的常用途径之一。
通过内部培训，企业可以根据不同岗位的需求，邀请法律专家开展培训课程，向职工普及与其工作相关的法律知识。
例如，财务人员可以接受税法、财务法等相关培训，助理人员可以接受劳动法、劳动合同法等相关培训。
外部培训外部培训是拓宽职工法律知识渠道的重要途径。
企业可以邀请外部专家或机构开展法律培训课程，或者组织职工参加相关法律培训活动。
通过外部培训，职工可以接触到更广泛的法律知识，了解不同领域的法律法规。
宣传教育宣传教育是企业进行普法教育的重要手段之一。
通过制作宣传材料、张贴宣传海报等形式，向职工普及法律知识和注意事项。
企业还可以在内部刊物、企业网站等媒体上开设法律知识专栏，定期发布与职工工作相关的法律法规解读和案例分析。
切实提高普法教育的效果要切实提高企业职工的普法教育效果，需要注重以下几个方面。
依法治企企业应以依法经营为基本原则，建立健全法律意识和法律素养的企业文化。
通过制定和完善规章制度，规范企业内部行为，加强对职工的法律教育和培训，确保职工遵守法律法规。
企业法制宣传教育工作要点
企业法制宣传教育工作要点随着我国法制建设的深入推进，企业法制宣传教育工作也日益受到重视。
加强企业法制宣传教育工作是推进企业依法经营、维护企业合法权益、促进企业可持续发展的必然要求。
本文将从以下几个方面着重论述企业法制宣传教育工作的要点。
一、宣传教育内容1.法治观念的宣传。
企业应当树立法治观念，明确认识到法制是企业规范经营、保障合法权益、增强核心竞争力的重要保障。
对此，企业可以通过组织员工参加法律培训、法律知识竞赛等形式，提高员工法制意识，增强法治观念。
2.法律法规普及。
企业应当通过不同形式的宣传活动，把国家法律法规、政策、标准等信息传达给员工和消费者。
例如，可以制作法制宣传手册、宣传海报、企业内部电子公告等等，可以在企业官网或微信公众号上发布法律知识等内容，以增强员工和消费者的法律意识和安全意识。
3.法制案例宣传。
企业可以通过宣传典型案例或最新法律事例，让员工及时跟进最新的法制动向和企业合规要求。
例如，可以通过专门的案例分享、企业内部专题研讨等活动形式，分享相关法律知识，提高员工法制素养。
二、宣传教育形式1.以可视化为主的宣传方式。
企业可以通过图片、漫画、短视频等形式，将法律法规、政策、标准等内容可视化呈现，以吸引员工和消费者的注意力，提高宣传效果和接受度。
2.平台化的宣传方式。
企业可以通过公众号、APP、企业内网等平台实现法制宣传，增加宣传渠道，让员工、客户可以随时随地获取法律知识。
例如，可以通过微信群发、企业内网发布等方式，不断满足员工和客户学习掌握法律知识的需求。
三、宣传教育策略1.营造公正公平的管理环境。
企业应当建立公正公平的管理机制，为宣传教育工作提供有力支撑。
包括严格遵守相关法律法规、定期开展内部员工教育、加强违规行为的监督和打击等。
2.认真响应社会责任。
企业应当认真履行自己的社会责任，本着诚信守法，尊重法律法规的原则，严格规范企业行为。
同时可以通过公益事业、慈善捐赠等活动，展现企业的社会责任意识。
企业开展法制宣传和普法教育
企业开展法制宣传和普法教育现代社会中，法律意识和法制观念的普及和提高对于一个国家的法治建设具有非常重要的意义。
特别是对于企业来说，开展法制宣传和普法教育不仅能够提高员工的法律意识和法制观念，还能够帮助企业正确合规经营，有效降低法律风险，维护企业的合法权益。
本文就企业开展法制宣传和普法教育的必要性和方法进行探讨。
首先，企业开展法制宣传和普法教育的必要性。
法制宣传和普法教育是企业履行社会责任、维护企业自身合法权益的重要手段。
通过法制宣传和普法教育，可以提高员工的法律意识，增强法制观念，使员工在工作生活中主动遵守法律法规，增强他们的法律遵从意识。
这有助于减少内部违法违规行为的发生，提高企业的整体合规水平，降低法律风险。
同时，法制宣传和普法教育还可以帮助员工正确理解和适应法律环境和法律规范，提高员工的法律素养，增强应对法律问题的能力，为企业的发展提供有力法律保障。
最后，企业开展法制宣传和普法教育的效果评估。
企业开展法制宣传和普法教育的最终目标是提高员工的法律意识和法制观念，并以此来推动企业的合规经营和法律风险的控制。
因此，企业需要建立相应的评估机制，对开展的法制宣传和普法教育活动进行监测和评估。
评估的重点可以包括员工对法律法规的认知程度、法律知识的掌握程度、法律意识和法制观念的提升程度等。
通过评估结果的反馈和分析，企业可以对宣传和教育活动进行调整和改进，进一步提高活动的针对性和实效性。
总之，企业开展法制宣传和普法教育对于构建法治社会和保障企业的合法权益具有重要意义。
通过合理的方法和手段，提高员工的法律意识和法制观念，有助于降低企业的法律风险，提高管理水平，增强企业的可持续发展能力。
同时，企业还应建立与开展法制宣传和普法教育相适应的评估机制，不断提高宣传和教育活动的针对性和实效性，确保宣传效果的持续和稳定。
企业开展法制宣传和普法教育
企业开展法制宣传和普法教育法制宣传和普法教育是培养公民法治意识、提高法律素养的重要手段，企业作为社会主体之一，在开展法制宣传和普法教育中承担着重要的责任和角色。
本文将从企业开展法制宣传和普法教育的意义、具体方式和相关案例等方面进行探讨。
首先，企业开展法制宣传和普法教育具有重要的意义。
一方面，法制宣传和普法教育是培养公民法治观念的基础。
通过宣传普及法律知识和法律文化，帮助员工更好地理解法律的重要性和法律对个人和企业的影响，提高他们的法律素养，增强法律意识和遵法意识。
另一方面，法制宣传和普法教育也是企业履行社会责任的重要方式。
作为企业公民，企业应当积极参与社会建设，推动社会进步，为员工和社会提供法律支持和服务，并为企业的可持续发展创造有利的法律环境。
其次，企业可以通过多种方式开展法制宣传和普法教育。
一种常见的方式是组织法制宣讲和专题讲座。
企业可以邀请法律专家、法官等行业权威人士，通过讲座、研讨会等形式向员工传授法律知识，解答法律问题。
此外，企业还可以通过制作宣传材料、发放法律手册等方式，将法律知识传递给员工。
另外，利用公司内部媒体、企业文化活动等渠道也是常见的法制宣传手段。
企业可以在电子公告栏、内部网站、企业微信等平台上发布法律相关信息，增加员工对法律知识的接触和了解。
同时，企业也可以将法律纳入企业文化建设中，组织相关法制宣传活动，如法治知识竞赛、法治讲堂等，提高员工对法治的认识和理解。
最后，为了深化法制宣传和普法教育，企业可以借鉴一些成功的案例。
例如，某汽车制造企业在员工入职培训中设置了法律知识模块，由公司法律顾问进行法律培训，让员工了解劳动法、公司法等与工作相关的法律知识，并提供法律咨询服务，以解决员工在工作中遇到的问题。
此外，某互联网公司在公司内部推出了“法律问答”微信公众号，通过员工在线提问与法律专家在线解答的方式，为员工提供便捷的法律咨询服务，增加员工对法律的关注和学习。
这些案例不仅提供了有效的法律宣传途径，而且充分尊重和满足了员工的法律需求。
企业开展法制宣传和普法教育
企业开展法制宣传和普法教育企业开展法制宣传和普法教育在当今社会，法制意识的普及和提高已经成为全社会共同关注的话题。
作为社会的一部分，企业也应当承担起促进法制宣传和普法教育的责任。
企业是经济活动的主体，对法律法规的遵守和推广具有重要意义。
企业开展法制宣传和普法教育，不仅是其社会责任的一部分，也是维护企业自身合法权益、提升员工法律素养的重要举措。
以下将从企业开展法制宣传和普法教育的形式与内容、影响与效果以及对企业发展的意义等多个方面展开深入探讨。
一、形式与内容1. 制定内部法律法规手册企业可以根据国家法律法规和自身实际情况，制定内部法律法规手册，明确公司政策、制度和规范，以及员工在工作中应该遵守的法律法规要求。
这不仅有助于规范企业内部管理，也为员工提供了明确的法律依据。
2. 开展法律知识培训定期组织法律知识培训，邀请专业律师或法律专家为员工讲解法律常识、法规和政策，提高他们的法律意识和法律素养，帮助他们更好地遵守法律法规，在工作和生活中做到守法守纪。
3. 设立法律沟通服务在企业内部设立法律沟通服务窗口，为员工提供免费法律沟通，解答他们在工作和生活中遇到的法律问题，帮助他们正确理解和适用法律法规。
4. 组织普法宣传活动通过举办法制宣传日、法律知识竞赛、法制宣传展览等形式，将法律法规知识传播给员工，增强他们的法制观念，引导他们自觉遵守法律法规。
二、影响与效果企业开展法制宣传和普法教育，不仅有利于员工的法律素养提升，还对企业的经营活动和发展产生了积极影响。
1. 增强员工法律意识通过法制宣传和普法教育，员工的法律意识得到提升，他们更加重视法律法规的遵守，避免因违法行为而给企业带来损失。
2. 促进企业合规经营员工对法律法规的了解程度直接影响着企业的合规经营。
开展法制宣传和普法教育可以帮助员工更好地理解和执行相关法律法规，降低企业面临的法律风险，保障企业的合法权益。
3. 营造良好的法治氛围企业开展法制宣传和普法教育，有助于营造良好的法治氛围，促进企业文化建设，提升员工的法治观念和法治意识，推动企业持续健康发展。
论国企如何开展普法宣传教育工作
论国企如何开展普法宣传教育工作摘要：普法宣传教育是依法治国、依法治企的前提和基础。
国有企业要深刻认识到开展普法宣传教育工作的重要性。
在普法宣教过程中，要将领导干部重点教育与广大员工普及教育相结合；要将普法宣教与企业生产实践活动相结合；要将普法宣教与依法建章立制相结合。
普法宣传教育落到实处，对控制企业法律风险，助力企业生产经营具有积极意义。
关键词：国有企业；普法；宣传教育依法治国是我党治国的基本方略，它包括立法、执法、司法、普法、法律服务和法律监督等系统工程，其中普法是前提和基础。
自1986年以来，我国已经实施了六个五年法制宣传教育规划，在普及法律知识、增强公民法律意识、维护国家改革发展稳定大局等方面都发挥了巨大的作用［1］。
国有企业作为国家法律宣传教育规划重要的具体执行者之一，又该如何开展普法宣传教育工作呢？1国企开展普法宣教的重要意义国家深入开展法律宣传教育，是全面贯彻落实科学发展观的重要举措，是保障和促进社会经济发展的内在要求，是构建社会主义和谐社会的重要保障，是实施依法治国基本方略的基础性工作，同时也是社会主义精神文明建设的重要任务［1］。
那么，国企开展普法宣教，既是贯彻落实国家宣教任务的规定动作，同时也是企业良性发展的内在要求。
1.1普法宣教是依法治企的基本前提在一些国企日常工作实务中，经常会碰到一些有悖于法律的规定和行为。
如《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同时，《劳动合同法》也没有正式和非正式劳动合同之分的规定。
但一些企业的做法却是：试用期内只签订试用期的劳动合同，或者说试用期内不签订劳动合同，等员工转正了以后再签订劳动合同。
这都是不符合法律规定的行为。
如《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
企业如何开展普法宣传教育工作浅谈
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管理方略
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企业如何开展普法宣传教育工作浅谈
丁向晖 中石油东方地球 物理公 司装备服务处
中图分类号 ：Ｆ ２ ７ ０ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ７） ０ ５ — ０ ９ ７ — ０ １
： 关 建词 企业 普 法 宣传教 育
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依 法 治国是 中国共产 党领导 全国各族 人 民治 理 国家的基本 们认 为没有 重视的 必要 。甚 至还有 一些企业 只注重 表面工程 ， 方 略 ，涉 及立 法 、执 法 、司法 、普法 等 多个 方 面 ，其 中 ，普法 把各类 的法律 条例 张贴在公告 栏 ，没 有得到企业 领导 的真正落 从未对 员工解释和宣讲过 。 这样的普法工作仅仅是应付检查 ， 是 企业展 开工作 的关 键和前 提。从 １ ９ ８ ６ 年 开始 ，我 国已经实施 实 ， 了六个五年的宣传教育规划 ， 适应 了国家 、 行业 、企业 的需要 ， 形同虚设 ， 企 业不重视普法 ，员工更 是意识不到懂 法的严 峻 陛， 在 普及 法律知 识 的基 础上 ，维护 国家的改革 稳定 发展 。那 么企 进而直接影响 了普法宣教工作 的效 果。 业 作为普法宣教 的重要执行者 ， 必须要 注重普法宣传教育工作 。 第三 ，企 业进 行普法 宣教 的方 式过 于呆板 ，没有 新意 。普 本文会 从普法 宣教 的意义 、出现 的问题 、开展工作 的方 法这 三 法宣教工作的传统方式是，将纸张张贴在公告栏，或者是使用 方 面具体 阐述 。 小黑板 ，为大 家提供 阅读法律 的资 源 “ 为 了普 法宣教 而普法宣 企业开展普法 宣教 工作的意义 教” ，与普法宣教 的本质相 驳。 全面依 法治 国 ，是党领 导人 民治理 国家 的基 本方 略。开展 三 、企业如何 更好地 开展普 法宣教工作 普 法宣教 工作 是实施 法治 国基本方 略的基本 方针 ，同时是 实施 不断变 化的经 济局势 ，企 业不仅 面临各 种各样 的机遇和挑 落 实科 学发展 观的重 要举措 ，可 以更 好地建 设社会 主义精 神文 战 ，而且 还必 须意识 到普法 宣教 的重要性 。当今互联 网信息技 明 ，促进企 业更好地发展 。 术为企 业普 法宣教 的工作 提供契机 ，给我们 营造 了学 习 的良好 首 先 ，普 法宣教 可 以保 障企业有 效地 防范法 律风 险。对于 氛围 ，企业员工也可 以在其 中得 到颇 多收获。 防范法律风险这一点 ，举—个关于我 国 《 劳动合 同法 》的例子 ， 第一 ， 针对企业如何进行普法 宣教工作 ， 需要从 实际出发 ， 般的企业单位 ， 在聘用员工 时 ， 都会签合 同。 根据 我国《 劳 动法 》 从企业 的领 导层 出发 ，让 干部带头 学法 、守法 ，从而 提升每 一 规定， 劳动合同内容包括多方面内容， 涉及合同期限、 工作内容、 个员工的法律意识 ，进一步 强化法 制。 劳动保护和劳动条件 、 劳动报酬 、 劳动纪 律 、 劳动合 同终止条 件、 第二 ，着 重增 强企业领 导层 的法律意识 。把领导 干部作 为 违 反劳动合同 的责任 。 重要对 象进 行培训 ，然后 推进员工 学法 、用 法 ，促进 整个企业 其 次 ，普法 宣教 可以提 高企业员 工 的法 律意识 ，成 为治理 法制教育的深入 。 企业 的重要前 提。在企 业 的管理 和 Ｅ ｌ 常工作 中，依 旧会 出现违 第三 ，普 法宣教 要 同企 业生产 实际相结 合。普法 宣教需要 反 法律 的规定 和行 为。 《 劳 动合 同法 》第 四条规 定 ：用人 单位 和职业 技能 培训相 结合 ，把法 律条 例运用 到工作 实践 中，加 强 在 制定 、修改或 者决定 有关 劳动报酬 、工作 时间等 涉及 劳动者 教育的效果 。 切 身利益 的规章 制度 或者重 大事项 时 ，应 当经职工 代表大 会或 第 四，创 新普法 宣教 的工作方 式。企业 可以定时 的开展普 者 全体 职工讨 论 ，提 出方案 和意见 ，与工会 或者 职工代 表平等 法宣教 活动 ，尽可能 的丰 富内容 ，创 新方式 方法 ，提 升教育工 协 商确定 。但是 很多企业 并没 有做到 法律规 定 的事 项 ，制 定员 作的效果，还可以结合报纸、杂志等媒体，利用互联网等新兴 工 休假及 待遇 的问题 时 ，并没 有经过 民 主决 定 ，而 是通过 领导 技术 ，大范 围的进行普法教育 。 四 、结语 层 内部 直接决 定 ，这直 接导 致文件 缺少法 律效益 。 因此 ，企业 必须 着力 开展普法宣教工作 ， 提高企业员工 的法律知识和素质 。 企 业要有 正确 地认知 法律宣传 教育 ，要 把普法宣教 真正落 二 、企业普法宣教工作存在 的现 有问题 到实处 。让每个 人学 法 、懂法 、用法 ，从 而逐 步提升企 业员工 我 国 的普 法宣传 教育工 作对普 及法律 知识 、增 强公 民法律 的法律知识水平 ， 能够运用法律知识解决 所有矛盾 纠纷 和问题 ， 意识 等均 具有 重要 的作用 。不可 否认 ， “ 六 五规划 ” 的执行 ， 更 好地 防范法 律风 险。总之 ，企 业需要 循序 渐进 ，让法 律知识 维 护了 国家改革 发展 的大局 ，但 是 当前 的普 法宣教 工作仍 然存 和观念 深入人 心 ，形成 企业专 属 的法 治文化 ，取得普法 宣教更 在一 些问题 ，迫在眉睫 。主要体现在 以下 三个方面 。 好的效果。 第 一 ，企业 员工 的法律 意识很 薄弱 ，亟待提 升 。一 方面 ， 工作 人员 在工作 和生 活中遇 到任何 纠纷和矛 盾 ，只是盲 目地争 参考文献 ： 吵。另一 方面 ，即便员工 们知 道一些 基本 的法律 知识 ，但 是都 【 １ ］ 金婧 ． 浅谈现代企业的普法工作一 以 “ 金正微普法”活 不全 面 ， 不能准确地应用 法律 知识 ， 遇 到麻烦 时依旧无所适从 。 动为例 Ⅱ ］ ． 企业技 术开发 ， ２ ０ １ ６ （ ０ ２ ） ￣ ２ ４ ＋ ２ ６ ． 第 二 ，普法 工作得 不到 企业 的重 视 。很 多企业 十分重 视经 ［ ２ 】 颜娟 ． 论国企如何开展普法宣传教育工作 Ⅱ 】 ． 当代教育理 ２ ０ １ ４ （ １ ０ ） ： １ ２ ９ — １ ３ ０ ． 济效益，认为法律知识的宣传对效益的增加没有作用，所以他 论与 实践 ，
企业如何开展普法宣传教育工作浅谈
企业如何开展普法宣传教育工作浅谈作者：唐雨思来源：《职工法律天地·下半月》2019年第04期摘要：普法宣传和教育是一项根本性的、长期的教育活动，对社会发展具有良好的推动作用。
普法宣传教育在企业当中的开展对提供员工法治意识、依法治企、培养守法公民等层面具有重要作用。
然而，目前企业的普法宣传教育存在一定的问题，急需去发现和解决。
关键词：企业;普法宣传教育;十八大;法律六进企业普法宣传教育工作应当根据国家、行业、企业的需要，从实际出发，从企业最底层出发，全面提升企业人员的整体法治素养。
企业应当从理论实践两个层面关注普法宣传教育工作，加强企业法制观念并建立良好的科学宣传教育体系，积极探索出合适企业的法制教育的方法和途径，在企业当中营造出良好的法治文化氛围，并不断探索新的教育形式和教育内容，使企业能够得到更有利有效的法律服务支持。
一、围绕党的十八大的目标任务，宣传中国特色社会主义法律体系（一）企业应当认真学习和领悟党的十八的精神企业管理者应当在全面把握以及深刻理解党的十八大在中国特色社会主义事业新时期所提出的重大战略部署，将十八大所制定的目标任务作为核心，用新的思维、新的要求、新的方式来发展和创新法制宣传教育工作。
（二）企业应当将宣传和学习宪法作为重点企业应当将深入学习和宣传将宪法作为核心的中国特色社会主义法律体系，并不断积极提高企业全体员工的法律和宪法意识，不断增强企业依法管理、依法决策的能力。
（三）企业应当以企业中心工作为核心展开法治宣传教育企业应当积极宣传法律法规、组织员工学习法律法规，在企业当中形成良好的依法办事、依法经营的法治氛围，将法律能够在企业中的引导、规范和保障作用充分地发挥出来。
二、培养企业经营管理人员、高层管理干部等学会用法工作，增强其收发、遵法、用法的法律意识首先，加强对企业经营管理人员、高层管理干部等重点对象进行分类别指导。
企业应当根据不同重点对象的特点，将用法学法工作不断进行深入，以这种学法用法工作的不断深入引导企业全体员工法治宣传教育工作的开展。
从企业实际出发,做好普法宣传教育
从企业实际出发，做好普法宣传教育法制宣传教育是提高全民素质，推进依法治国基本方略，建设社会主义法治国家的一项基础性工作。
胡锦涛总书记强调指出：“要加强法制宣传教育，传播法律知识，弘扬法治精神，增强全社会的法律意识，形成法律面前人人平等、人人自觉守法用法的社会氛围。
”做好法制宣传教育，依法管理企业，是企业在当前形势下的首要问题。
（一）加强法制建设，依法管理企业是全面建设小康社会的必然要求。
法制建设的好与坏、依法治国方略的成功与否，直接影响党和国家带领全国人民建设小康社会目标的实现，是一项与全党、全国人民的利益息息相关的重要工作。
法律是社会发展的必然产物，企业是社会的有机组成部分，法律的规定必然关系到企业的发展，企业的成长离不开法律制度环境。
从大的方面说，依法治企是社会发展的需要；从企业的自身利益讲，依法治企是将企业的管理与国家的法律制度密切结合起来。
只有重视企业法制化建设，走依法治企、依法强企之路，稳定职工队伍，提高经济效益，才能更好地推动全面建设小康社会宏伟目标的实现。
（二）加强法制建设，依法管理企业是适应加入WTO、全球经济一体化的需要。
加入WTO后，企业必然要按照统一的市场规则办事。
入世后我国不同所有制成分的企业都将面临优胜劣汰的严峻挑战，都必将尽快建立健全现代企业制度，改革现行的管理方式，这将促进国有企业加快改革步伐，建立真正的法人治理机构，实现权力制衡。
促进各种不同所有制成份互相融合，形成投资主体的多元化，搞好企业内部的监督与制约，促进企业严格依法经营，进行公平竞争。
（三）加强法制建设，依法管理企业是社会主义市场经济有效运行的内在要求。
首先，市场主体的经济行为需要法律来规范。
企业作为市场经济的主体，它必然有两个方面需要法律规范：一方面企业能够行使全部法人财产权而不受侵犯地自主经营需要法律来保证；另一方面，企业在自主经营中，一旦采取非正当竞争手段，损害其他自主经营企业或国家利益时，也需要法律规范。
普法宣传实施方案 企业
普法宣传实施方案企业一、背景分析。
近年来，我国法制建设取得了长足的进步，法律法规日益完善，但在企业中普法宣传工作仍然存在不足。
一些企业对法律法规的了解不够，导致在经营管理中出现了一些违法违规行为，给企业发展带来了诸多隐患。
因此，加强普法宣传，提高企业员工的法律意识和法治观念，对于维护企业合法权益，规范企业经营行为，具有重要意义。
二、实施目标。
1. 提高企业员工的法律意识和法治观念，增强法律风险防范意识；2. 推动企业依法经营，规范经营行为，维护企业合法权益；3. 建立健全企业内部法律宣传教育体系，形成长效机制。
三、实施措施。
1. 制定普法宣传计划，明确宣传内容、形式和时间节点，确保全员参与；2. 利用企业内部网络、公告栏、员工手册等载体，加强法律法规宣传，提高员工法律意识；3. 邀请法律专家、律师等开展法律讲座，解答员工关于法律问题的疑惑；4. 制作普法宣传资料，如宣传画册、宣传视频等，通过多种形式向员工宣传法律知识；5. 建立企业法律咨询平台，为员工提供法律咨询服务，解决实际工作中的法律问题；6. 定期组织法律知识测试，对员工进行法律知识的考核，激励员工学习法律知识。
四、实施保障。
1. 企业领导要高度重视普法宣传工作，亲自参与并推动工作落实；2. 设立专门的普法宣传工作小组，负责具体的宣传计划制定和执行；3. 加强对普法宣传工作的督导和检查，确保宣传工作的有效开展；4. 积极争取政府、司法机关等部门的支持和帮助，共同推动普法宣传工作的开展。
五、实施效果评估。
1. 定期对普法宣传工作进行效果评估，分析宣传工作的实际效果；2. 根据评估结果，及时调整宣传策略，不断完善普法宣传工作；3. 建立健全的宣传工作档案，总结宣传工作的经验和做法，为今后的宣传工作提供参考。
六、总结。
普法宣传工作是企业法治建设的重要组成部分，对于维护企业合法权益，规范企业经营行为，具有重要意义。
各企业要高度重视普法宣传工作，切实加强法律法规的宣传教育，提高员工的法律意识和法治观念，为企业的健康发展提供有力保障。
浅淡如何在企业中开展普法宣传教育
浅淡如何在企业中开展普法宣传教育[内容简介]从1986年开始，我国在全国范围内已经开展了以全体公民为教育对象的五次法制宣传教育活动，即“五五”全民普法教育活动。
通过几次普法教育工作，企业普法已经取得了很大的进步，但是还存在不少问题。
文章总结了企业普法中存在的问题，结合企业自身特点，提出适合企业普法方式。
[关键词] 企业普法教育存在问题创新形式一、中央企业在“五五”普法中取得的成就近年来，中央企业认真贯彻科学发展观，积极落实国资委提出的国有重点企业法制建设三年目标，以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度基本建立，企业法律风险防范机制初步形成，在中央企业深化改革、优化结构、强化管理、控制风险等工作中发挥了重要作用。
主要成就体现在以下几个方面：一是中央企业法制建设三年目标基本实现。
企业领导的法制观念明显增强，企业法律顾问组织体系基本建立，企业合规文化初步形成。
二是企业依法经营管理水平进一步提高。
法律风险得到有效控制，企业规章制度逐步依法健全和规范，企业合同管理进一步实现了制度化和规范化，企业各项经营业务初步实现了法律顾问机构全过程参与，企业法律纠纷案件的管理和处理工作得到进一步加强。
三是企业法制在规范和推进企业改革发展中的作用进一步显现，企业活力和竞争力明显增强。
企业法制工作在规范企业改制上市和调整重组中的服务支撑作用进一步发挥，企业知识产权管理与保护工作迈出了新步伐，企业实施“走出去”战略过程中的法律论证工作得到加强。
二、企业普法教育中存在的问题在总结成绩的同时，我们也要关注到当前企业法制工作仍然存在一些不容忽视的问题。
主要包括以下几个方面：（一）外在客观因素方面存在的问题。
企业普法教育活动要想取得实效，就必须符合认识规律和社会发展规律，必须使内因和外因完美结合。
多年以来，在普法教育活动中出现的各种各样的问题，概括起来有外部因素的制约，也有内部因素的制约。
外在客观因素方面存在的问题归结为：1.企业对普法教育工作的认识不高，缺乏足够的重视。
企业开展普法宣传教育工作的方法
企业开展普法宣传教育工作的方法发布时间：2021-06-30T08:35:27.244Z 来源：《新型城镇化》2021年6期作者：许亮 1 黎佳 2 陈玲 1 何喜东 1 [导读] 都能建立正确的法律观念，从而实现促进企业发展和实现个人发展双重目标。
1 长庆油田水电厂陕西西安 7102012 长庆油田采气三厂陕西西安 710201摘要：对于一个企业来说，在经营过程中一旦触及法律底线，将是灭顶之灾。
因此，在企业的运营过程中，一定要加大对于法律宣传教育工作，使企业的领导人员及职工人员都能够在工作中遵纪守法。
因此，有必要对企业开展普法宣传教育工作的方法进行分析，为促进社会主义和谐社会的发展做出贡献。
关键词：企业；普法；宣传；教育；工作一、企业开展普法教育的意义首先，开展普法教育是依法治企的基础，如果企业员工完全没有法律常识，依法治企也就无法实现。
所以必须加强普法工作，尽可能提升员工的法律意识和法律素养。
其次。
开展普法教育是防控企业法律风险的有效措施。
企业经营中面临着行政处罚、劳动争议以及合同纠纷等各种各样的法律风险，如果没有预先防范的意识，将会对企业带来严重声誉和经济损失。
所以普法教育必须到位，尽可能提升员工的法律知识水平，帮助企业有效规避潜在的法律风险。
提升员工法律素质，使员工无论是在工作中还是在生活中，都能建立正确的法律观念，从而实现促进企业发展和实现个人发展双重目标。
二、背景介绍自 2018 年油田公司全面深化工会普惠服务工作以来，水电厂工会全面推进以工会法律援助为重点的普惠服务项目，实践形成“全员普法、社会资源送法、专业法律援助”三个渠道，但在普法宣传教育过程中，又遇到新的瓶颈：工作区域点多、线长、面广，员工队伍高度分散，开展全员普法教育、深入一线送法难度大；员工队伍结构趋于老化，对于法律条规目录等较为枯燥的内容学习兴趣不高，常规学习培训方式效果不佳。
针对以上问题，近年来，水电厂以工会系统普法教育工作为抓手，在大力实施“普法微课堂”的基础上，创新拍摄普法情景小剧场，着力打造“看得见、听得懂、传播快”的法治文化“大餐”，全面提升普法教育覆盖面和影响力，形成具有水电特色的工会服务新品牌。
企业如何开展普法宣传教育工作浅谈
企业如何开展普法宣传教育工作浅谈发布时间：2022-02-14T06:20:14.166Z 来源：《中国经济评论》2021年第11期作者：刘治川[导读] 习近平总书记关于全民依法治国的新理念、新思想新战略，为决胜全面建成小康社会和“十三五”规划的实现，提供了坚强的法制保障。
重庆高速公路集团有限公司重庆 400000摘要：社会秩序的良好维系，离不开道德的践行和法律的约束。
企业作为社会市场经济活动的主要参与者，应积极承担于履行必要的社会责任。
为弘扬法治精神，增强企业全体员工的法律意识，进一步推进企业健康、和谐、稳步发展，企业应系统规范的开展普法宣传教育活动，应向员工传到依法治国的重要地位以及积极进行发展宣传的必要性。
使员工知法懂法守法，守住底线，严于律己，合理维权。
不断鼓励员工深入了解法律知识，掌握法律实质，为员工强化法治的精神指引。
关键词：企业发展；普法宣传教育；工作浅谈引言：习近平总书记关于全民依法治国的新理念、新思想新战略，为决胜全面建成小康社会和“十三五”规划的实现，提供了坚强的法制保障。
习总书记在多种场合不止一次强调坚持实现党领导立法、保证执法、支持司法、带头守法。
因此，企业应通过普法宣传教育工作，应让全体员工对习近平总书记关于全面建设法治国家的新理念、新思想和新战略有更清晰的认知，以此强化民众的法律安全意识与法治素质，为社会和谐稳定发展奠定基础。
一、企业开展普法宣传活动教育工作的重要性（一）有助于彻底摒弃“人治”思想为确保社会的和谐稳定发展与企业的高质量建设，必须积极开展普法宣传教育工作，使广大职工具备尊崇法律、守法用法的能力。
普法宣传活动能够促进全社会的法治建设，能够促进我国法制文化的积淀。
企业开展的普法宣传活动具有人文性、规范性、组织性等特点，能够将法治思想潜移默化渗透进员工的内心。
企业通过普法宣传活动教育能够使广大员工成为社会稳定和谐的中坚力量，使员工成为具有法治精神的公民，以此彻底摒弃重人治轻法治的管理理念。
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浅谈企业如何开展普法宣传教育工作
普法宣传教育是一项利在当代、功在千秋的基础工作，是一项长期的、根本性的教育活动。
企业开展普法宣传教育对依法治企、提高职工法制意识和培养遵纪守法公民等方面具有不可替代的作用。
但是，当前企业普法宣传教育还有一些不尽如人意之处，亟待我们去解决。
在“六五”普法期间，企业法制宣传教育工作要适应国家、行业、企业的需要，从企业实际出发，因地制宜，从企业最基层做起，全面提升干部员工队伍整体法制素质，从普法教育理论和实践两个层面高度重视普法教育，强化法制观念，建立科学的企业普法教育体系，努力探索企业法制教育的有效途径和方法，营造良好的企业法制文化环境，不断创新教育形式与内容，为企业提供更高效、有力的法律服务支撑。
一、紧紧围绕党的十八大确定的目标任务，大力宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系
1.认真学习贯彻党的十八大精神。
要全面深刻理解和把握党的十八大对新时期中国特色社会主义事业作出的重大战略部署，围绕十八大确定的目标任务，以新的要求，新的思维，新的方式，推进法制宣传教育工作创新发展。
2.突出学习宣传宪法。
深入学习宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，提高全体干部员工的宪法与法律意识，增强依法决策、依法管理企业的能力，保障社会、企业和员工合法
利益。
3.围绕企业中心工作开展法制宣传。
要围绕学习宣传法律法规，在企业内形成依法经营、依法办事的良好法治氛围，充分发挥法律在企业发展中的规范、引导和保障作用。
二、大力推进企业领导干部、经营管理人员等重点对象学法用法工作，努力增强全员学法遵法守法用法意识
1.加强重点对象的分类指导。
根据领导干部、中层经营管理人员、一线员工等不同重点对象的特点，推进重点对象学法用法工作不断深入，以重点对象学法用法带动和促进全员法制宣传教育深入开展。
2.突出抓好领导干部学法用法。
丰富内容，改进方式，健全完善企业各级领导干部学习培训、领导班子集中学法、学法情况考试考核等制度，着力提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，适时组织开展领导干部学法用法专项活动。
三、创新“法律六进”工作形式与内容，确保普法活动取得实效
1.组织开展法制宣传教育活动。
结合企业的工作实际，组织开展“深化‘法律六进’，推进依法治企”法制宣传教育主题活动，认真制定方案，设计有特色、有针对性的载体，丰富内容，创新途径，努力提升主题活动效果。
2.服务企业依法治企重点工作。
以“法律六进”为平台，广
泛宣传审计、法律、财务、纪检监察协同监督成果与典型经验，营造良好法治氛围。
3.推进主题活动深入基层。
以“法律六进”为主题，组织开展形式多样的法制宣传教育活动。
充分利用报刊、杂志等媒体开展法制宣传，探索利用互联网、手机等新兴媒体进行普法活动，
四、完善普法阵地和载体，积极推进合法合规文化建设
1.加强普法阵地建设。
逐步完善企业办公场所法制宣传阵地，建立一线班组法律图书角、规章制度查询平台，为员工提供方便的学法学规场所；充分发挥板报、墙报、宣传专栏、报刊、杂志等传统媒体的宣传作用，突出新法律、新制度的解读与宣贯，加强与完善法律培训方式和方法，着力提高宣传教育的实效性，不断推进法制宣传阵地建设的制度化、规范化。
2.创新法制宣传教育载体。
积极创新法制宣传教育形式，在继承有效传统形式的基础上，适应科技发展形势，不断创新载体、创新形式、创新手段，利用企业办公信息系统和门户网站，建立覆盖企业的法制宣传网络阵地，通过视频点击、远程教育、互动问答等新媒体作用，加大网络法制宣传教育力度，为干部员工提供快捷的法律信息服务。
3.广泛开展法治文化系列活动。
利用“12.4”全国法制宣传日活动，采用法律宣传月，宣传周、宣传日等方式，通过以案说法、以案释法等生动直观的形式，开展模拟法庭竞赛、依法治企征文、法律演讲、法律知识竞赛、法律知识调考、普法精品课件
评比等法制宣传教育系列活动。
4.推动企业制度标准的宣贯与落实。
结合制度标准一体化体系建设，在组织法制宣传教育活动和创建法治文化产品中，融合企业制度标准的宣传与贯彻，做好企业制度标准的意见反馈，强化规章制度的学习与培训，加强企业制度的执行监督与考核，树立合规理念、加强合规管理、倡导合规风气、营造合规氛围，提升企业管理制度标准的权威性与适用性，促进广大干部员工做到有章必依、执章必严、违章必究。
5.加大对外法制宣传力度。
加强法制宣传教育工作自身的宣传，有计划、有重点地组织好企业内外部关注度高、影响大的大型法制宣传活动，扩大企业各级和社会各界对法制宣传教育工作的理解与支持。
加强对企业学法用法工作情况的宣传报道，注重发现和培育普法先进典型，及时总结推广典型经验，发挥示范作用，彰显法制宣传教育工作的实际效果，为顺利实施普法规划营造良好舆论环境。
五、加强组织领导，努力推进法制宣传教育工作创新发展
1.充分发挥普法依法治企工作领导机构和工作机构的作用。
结合法律资源一体化建设工作，进一步健全制度，明确职责，充分发挥各方面的优势，形成工作合力。
企业普法依法治企工作机构要发挥组织协调、指导监督作用，协调调动各方面积极性，推动各项工作深入开展。
2.充分发挥法制宣传教育工作队伍的作用。
建立普法联络员
制度，发挥企业法律顾问、外聘律师和外部专家学者的作用，加强组织协调，引导他们发挥各自优势，组织开展形式多样的法制宣传教育活动。
3.加强法制宣传教育工作指导。
及时总结推广各方面的好经验、好做法，加强宣传报道，确保法制宣传教育的蓬勃生机与活力。
充分利用经济法律信息交流平台，及时传播信息，加强学习交流和指导。
进一步强化法制宣传教育工作制度建设，推进法制宣传教育工作制度化、规范化。