物业公司员工制服管理制度.doc
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工着装，提高员工形象，增强服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，服从管理，认真执行。
第四条物业公司应设置专门的服装管理部门，负责服装的采购、管理、发放和清洗等工作。
第五条物业公司应根据员工的具体岗位和工作需要，制定不同的着装要求。
第二章员工着装要求第六条物业公司员工应保持整洁干净的仪容仪表，服装应整洁、得体、符合公司形象。
第七条物业公司员工应穿着统一的工作服装，不能随意更换。
第八条物业公司员工应根据工作需要，佩戴工作牌，以示身份。
第九条物业公司员工应根据季节更换衣服，确保穿着适合气候的服装。
第十条物业公司员工应注意保养工作服装，定期清洗、修补和更换。
第三章管理制度第十一条物业公司应制定员工着装检查制度，定期对员工的着装进行检查。
第十二条对于违反着装要求的员工，物业公司应采取相应的纠正措施。
第十三条物业公司应建立健全的服装管理制度，确保服装的质量和数量。
第十四条物业公司应严格控制服装的采购成本，遵循节约原则。
第十五条物业公司应建立健全的服装库存管理制度，确保服装的充足和安全。
第四章培训与督导第十六条物业公司应对员工进行着装相关知识的培训，提高员工的着装意识和水平。
第十七条物业公司应加强对员工着装的督导和检查，确保员工穿着符合要求的服装。
第十八条物业公司应对员工进行着装方面的奖惩管理，激励员工遵守着装规定。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反着装规定的员工，物业公司应采取相应的纪律处分。
第二十条对于表现优秀的员工，物业公司应给予相应的奖励。
第二十一条物业公司应建立员工着装评定制度，定期评定员工的着装情况。
第六章总则第二十二条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行公布。
第二十三条物业公司应定期对本制度进行评估和改进，确保其有效实施。
第二十四条违反本制度者，将根据公司制度和规定予以处理。
以上为物业公司服装管理制度，希望每一位员工都能自觉遵守，保持公司良好形象。
物业服装着装规章制度模板
物业服装着装规章制度模板
第一条总则
为规范物业员工着装行为，提高服务质量，传递良好形象，特制定本着装规章制度。
第二条着装要求
1. 服装整洁干净，无破损、皱纹；
2. 衣服款式合理，色彩搭配不突兀；
3. 穿着统一制服；
4. 合理搭配配饰，避免过多或过于夸张；
5. 符合季节和气候变化，保持舒适。
第三条制服的要求
1. 制服由物业公司提供，员工需按要求统一着装；
2. 制服颜色、款式等统一，不得私自更改；
3. 制服保持整洁，需定期清洗和更换；
4. 有特殊要求的岗位可根据需要提供特殊制服。
第四条个人形象管理
1. 保持清洁整洁，不得懒散潦草；
2. 保持良好体态，不得驼背佝偻；
3. 保持文明礼貌，不得发表不当言论或作出不当行为；
4. 保持微笑待人，主动服务，积极沟通。
第五条着装检查
1. 每日上班前进行着装检查，确保符合规定；
2. 发现着装不符合规定的，需及时整改，经常违规者将受到纪律处分。
第六条处罚规定
1. 对于着装不符合规定的员工，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、扣除奖金、停职直至开除等措施。
第七条其他
1. 物业员工应积极参加形象培训，提高形象意识和服务水平；
2. 物业公司将定期组织着装比赛、评选优秀着装员工，鼓励员工保持良好形象。
第八条生效日期
本规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将另行通知。
以上为《物业服装着装规章制度》范本，物业公司可根据实际情况进行适当修改和完善。
愿所有员工都能以良好形象和服务态度，为物业公司赢得更多的好评和信任。
物业公司西装管理制度
物业公司西装管理制度
一、目的与意义
本制度旨在规范物业公司员工的着装行为，确保员工在工作场合展现出整洁、专业的职业形象，增强客户对物业公司的信任感，同时提升员工的自我认同感和企业归属感。
二、适用范围
本制度适用于所有在职的物业管理人员、前台接待人员、保安人员以及其他需要统一着装的员工。
三、着装要求
1. 西装：员工应着统一的公司定制西装，颜色以深蓝或黑色为主，保持西装干净、整洁，无明显磨损和污渍。
2. 衬衫：搭配浅色系衬衫，领口和袖口要保持清洁，衬衫下摆需平整地束入裤腰内。
3. 领带：根据公司提供的领带样式选择，颜色与西装和衬衫相协调，打法整齐。
4. 鞋子和袜子：黑色皮鞋需保持光亮，袜子以深色为主，确保无破损和脏污。
5. 配饰：如佩戴工牌、徽章等，应按照公司规定位置正确佩戴。
四、管理与监督
1. 物业公司人力资源部负责本制度的制定、修订和解释工作。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，并对不符合着装要求的行为进行纠正。
3. 对于连续三次违反着装规定的员工，将给予书面警告，情节严重者将按公司规定进行处理。
五、特殊情况处理
1. 在特殊工作环境或天气条件下，如高温、雨天等，可适当调整着装要求，但需保持整体形象的整洁与专业。
2. 员工因公外出或参加重要活动时，应根据活动性质和要求选择合适的着装。
六、附则
本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责定期检查并根据实际情况进行调整和完善。
物业公司员工着装管理规定
物业公司员工着装管理规定
一、目的和适用范围
本着装管理规定的目的是规范物业公司员工的着装，提高企业形象，确保员工在工作场合的专业性和形象。
本规定适用于所有物业公司员工。
二、服装要求
1. 员工必须穿着整洁、干净的工作服或工作制服。
工作服必须根据职位要求统一定制，并由公司统一配发。
2. 员工工作服的颜色、款式和材质必须符合公司规定，不得擅自更改。
3. 员工应当穿着合适的鞋子，并确保鞋子的干净和整洁。
4. 在必要的情况下，员工需佩戴公司标志或工作证件。
三、禁止事项
1. 员工禁止穿着过于暴露、不雅或不整洁的服装。
2. 员工禁止穿着带有政治、宗教或其他敏感标志的服装。
3. 员工禁止穿着休闲服或便装，除非工作性质特殊或公司事先批准。
4. 员工禁止擅自更改或添加任何与工作服不符的个人饰品。
四、处罚措施
对于违反本规定的员工，将会采取以下处罚措施：
1. 第一次违规，口头警告。
2. 第二次违规，书面警告。
3. 第三次违规，扣除绩效奖金。
4. 第四次违规，停职一周。
5. 第五次违规，辞退。
五、附则
1. 员工有权提出与着装管理规定相关的建议或投诉，并享有保
密和不受打击报复的权利。
2. 公司有权根据实际情况对本规定进行修订，并及时通知员工。
以上为物业公司员工着装管理规定，员工需遵守并严格执行。
如有任何疑问或违规行为，请及时向人力资源部门或上级汇报。
物业服装着装规章制度范本
物业公司服装着装规章制度范本一、目的为了加强物业公司员工队伍的建设，提高员工素质，树立良好的公司形象，特制定本规章制度，以规范员工着装行为。
二、适用范围本规章制度适用于物业公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员等。
三、着装要求1. 员工在工作期间必须穿着公司统一提供的工服，并保持整洁、完好。
工服包括夏季制服、冬季制服、工作鞋等。
2. 员工在上班期间应佩戴公司发放的工作证，不得擅自涂改、转借。
工作证应佩戴于上衣左上方并保持水平。
3. 员工应穿着黑色（皮）鞋，保持整洁、完好。
鞋面应干净、光亮，鞋带应系紧。
4. 员工应保持头发整洁，男性员工不得留长发、染发，女性员工不得染鲜艳的发色。
5. 员工在工作期间不得佩戴过多的饰品，如项链、手链、耳环等。
6. 员工在工作期间应保持个人卫生，保持皮肤清洁，不得涂抹过于浓烈的香水。
四、着装规范1. 员工应按时更换工服，保持工服干净、整洁。
定期将工服送洗，避免出现异味、破损等问题。
2. 员工在穿着工服时，应遵守穿着规范，如不得卷袖、卷裤管等。
3. 员工在穿着工服时，应保持精神饱满，不得有以下行为：工作期间睡觉、闲聊、玩手机等。
4. 员工在参加公司活动或代表公司外出时，应按照活动要求或公司规定穿着适当的服装。
五、违规处理1. 员工如有违反本规章制度的行为，将按照公司的相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 员工如有故意损坏、丢失公司提供的工服、工作证等，应按照公司规定承担相应的赔偿责任。
六、附则1. 本规章制度由物业公司行政部负责解释和执行。
2. 本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可由物业公司行政部进行修订。
3. 物业公司保留对本规章制度的修改和调整权利。
通过以上物业公司服装着装规章制度范本，可以规范员工着装行为，树立良好的公司形象，提高员工素质，从而提升公司的整体管理水平和服务质量。
希望每位员工都能遵守本规章制度，共同为公司的繁荣发展做出贡献。
物业公司服装管理规定(5篇)
物业公司服装管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求一所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。
7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
二男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
三女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
4、尽量避免用过浓的香水。
三、员工工作装配制说明1、员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。
2、离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。
1)自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。
2)自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50费用3)自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100费用。
四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。
3、非工作时间原则上不得着工作装。
4、工作时间未佩戴胸牌者一次罚款____元一个月连续违反____次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。
物业公司员工着装管理制度
物业公司员工着装管理制度一、总则为提高员工形象与服务质量，规范员工着装行为，提高企业管理效果，树立公司形象，特制定本着装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括办公室人员、保安、维修人员等所有岗位的员工。
三、着装要求1.办公室人员：男员工着装要求为西装、衬衫、领带，女员工着装要求为正装服装，衣着整洁得体，不得携带厨师帽、烹饪背心等不当服饰。
2.保安人员：男员工着装要求为制服，女员工着装要求为工作服装，统一印有公司标志，保安帽、臂章等配饰齐全，服装整洁干净。
3.维修人员：工作服装统一由公司提供，要求整洁干净，不得低胸、露腰、短裙等不符合工作要求的服装。
四、着装标准1.男员工穿着：衣服要平整，不得起皱、褶皱。
领带要系好，领口整洁。
鞋子要擦亮，不得有破损。
袜子应与裤子相搭配，颜色不宜太花哨。
2.女员工穿着：衣服款式符合规范，裙子长度适中，不得过短、过长。
鞋子跟不得过高，颜色要与服装相搭配。
头发整洁干净，不得遮挡面部。
3.服装颜色：公司着装以深色系为主，如黑色、灰色、蓝色等，不宜选择过于花哨的颜色。
五、着装管理1.员工着装由各部门主管负责监督，发现不符合要求的员工应及时制止并要求整改。
2.员工外出上门服务时，应按公司统一着装标准进行穿着，不得擅自更改服装。
3.对于服装损坏的员工，应及时更换新的工作服装，保持整洁。
六、着装奖励与惩处1.对于着装整洁得体、符合公司规定的员工，公司可予以表扬和奖励。
2.对于不符合公司着装规定、给公司形象带来负面影响的员工，公司可予以口头警告、书面警告，并可根据情节严重程度给予相应的处罚。
七、其他规定1.员工着装应遵循社会礼仪，不得穿着暴露、过于随意的服装。
2.公司举办重要活动时，员工着装要求更加严格，要求员工着装整齐、统一。
3.员工着装管理的具体实施细则由公司人事部门负责制定并不定期进行审查和更新。
八、附则本制度自发布之日起正式执行，如有违反者，公司将依据公司规定对其进行相应处理。
物业服装管理制度
物业服装管理制度一、制度目的为规范物业公司员工着装，维护形象，切实保障客户权益，制定本管理制度。
二、适用范围适用于物业公司全体员工着装管理。
三、着装管理要求1.女职工着装要求：（1）上身穿浅色衬衫（长/短袖），无露胸、露背、低胸等不当款式。
（2）下身穿黑色裤子或裙子，裤子/裙子需干净、整洁，无破洞、无穿透情况。
（3）建筑物巡查保洁等岗位女员工可穿工作服，工作服需干净、整洁。
（4）不得化浓妆、戴过于华丽的首饰、发饰。
（5）不得穿制服外的衣着，不得穿违反国家道德风尚的服装。
2.男职工着装要求：（1）上身穿浅色衬衫（长/短袖），无紧身潮款、无露胸、无吊带等不当款式。
（2）下身穿黑色裤子，裤子需干净、整洁，无破洞、无穿透情况。
建筑物巡查保洁等岗位男员工可穿工作服，工作服需干净、整洁。
（3）不得化浓妆、戴过于华丽的首饰、发饰。
（4）不得穿制服外的衣着，不得穿违反国家道德风尚的服装。
3.特别注意事项：（1）公司徽章要佩戴齐全、端正，不能遮挡。
（2）着装必须整洁干净，不能有脱色、脱落、断裂等情况。
（3）不得佩戴任何影响工作的首饰，发饰等。
（4）在楼宇大堂及公共场所活动时不得吸烟、嚼香口胶等。
（5）在工作场所要注意用语，不发表与工作无关的言论和议论。
（6）公司举办会议及重要活动期间，要求着制服，如有特殊情况需特批。
4.物业公司应做好服装保养工作，除日常洗护外，每季度进行一次大洗、大烫、消毒工作。
四、着装管理执行方式1.岗位上班前，负责制服领用、发放的保安人员将制服领回、发放注册过的员工。
2.员工需按照制定的物业服装着装标准整齐穿着，负责制服领用的保安人员需检查员工的穿着。
3.如员工未按照标准穿着，保安人员需指导员工穿着。
4.如员工有特殊情况需要允许穿着非标准化服装，需提前向领导请假并得到同意。
5.如员工发生违规现象，领导应及时找到员工谈话，对违纪行为进行严肃批评。
五、着装管理考核方法1.按照员工每月有效出勤天数（不包括年假、病假、事假、产假等），出勤率95%及以上为合格。
物业服装管理制度
物业服装管理制度一、背景介绍物业公司作为提供房地产管理服务的专业机构，为了提高员工形象和服务质量，需要制定一套科学、规范的物业服装管理制度。
本制度旨在规范物业公司员工的着装要求、服装配发、维护管理等方面的规定，以确保员工形象整洁、统一，提升公司形象和服务品质。
二、适用范围本制度适用于物业公司全体员工，包括管理人员、保安、保洁、技术维修等各岗位人员。
三、着装要求1. 服装款式：(1) 管理人员：男性员工应着正装，包括西装、长袖衬衫、领带等；女性员工应着职业装或正装套装。
(2) 保安人员：男性员工应着制服，包括制式军绿色制服、工作鞋等；女性员工应着制式军绿色制服、工作鞋等。
(3) 保洁人员：男性员工应着工作服，包括工作服、工作鞋等；女性员工应着工作服、工作鞋等。
(4) 技术维修人员：男性员工应着工作服，包括工作服、工作鞋等；女性员工应着工作服、工作鞋等。
2. 配饰要求：(1) 管理人员：男性员工应佩戴公司标识的领带，女性员工应佩戴公司标识的胸针。
(2) 保安人员：男性员工应佩戴公司标识的肩章，女性员工应佩戴公司标识的胸章。
(3) 保洁人员：男性员工应佩戴公司标识的工作帽，女性员工应佩戴公司标识的工作帽。
(4) 技术维修人员：男性员工应佩戴公司标识的工作帽，女性员工应佩戴公司标识的工作帽。
3. 配发标准：(1) 管理人员：公司将根据员工职位和需求，统一配发标准的职业装或正装套装。
(2) 保安人员：公司将统一配发标准的制式军绿色制服和工作鞋。
(3) 保洁人员：公司将统一配发标准的工作服和工作鞋。
(4) 技术维修人员：公司将统一配发标准的工作服和工作鞋。
四、配发管理1. 配发程序：(1) 新员工入职时，由人力资源部门负责为其配发相应的服装和配饰。
(2) 离职员工需要归还所配发的服装和配饰，由人力资源部门进行清点和登记。
2. 配发记录：(1) 人力资源部门将建立员工服装和配饰的配发记录，包括配发日期、配发数量、归还日期等信息。
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度1. 背景和目的为了规范物业公司内部员工的着装要求，呈现公司的形象，提升员工的专业形象及服务质量，订立本《物业公司服装管理制度》。
本制度是为了确保全部员工在工作期间穿着整齐、统一且适合工作环境的服装，以呈现公司的整体形象，提升客户对公司的信任和满意度。
2. 适用范围本制度适用于全部物业公司员工，包含管理人员、物业服务人员、保安人员和其他相关岗位的员工。
3. 服装要求3.1 基本要求•服装应乾净、干净、无破损、无异味。
•颜色以公司规定的标准颜色为主，不得使用过于花哨、突兀的颜色。
•禁止佩戴有政治、宗教、色情等欠妥内容的服饰、配饰。
•服装应兼顾舒适性和职业性，不得过于暴露或不正式化。
3.2 管理人员要求•管理人员应着正式西装或裙装，配以得体的领带或领巾。
•颜色可从公司规定的西装颜色范围内选择。
•配饰应以简约、大方为原则。
3.3 物业服务人员要求•男性人员应着公司规定的制服，并配戴公司标识。
•女性人员应着公司规定的职业装，并配戴公司标识。
•职业装应重视应用性和舒适度，款式高雅大方。
3.4 保安人员要求•保安人员应着公司规定的制服，并配戴公司标识。
•制服应符合保安行业标准，有利于保安人员履行职责。
3.5 其他岗位要求•其他岗位人员的服装要求依据具体情况订立，但必需乾净、干净、合适，并与公司整体形象相协调。
4. 管理与执行4.1 负责人•公司高层管理人员有责任引导规章制度的实施，并严格要求本身依照规定的要求穿着适当的服装。
4.2 人力资源部门•人力资源部门应对新入职员工进行相关服装要求的培训。
•对员工穿着情况进行定期检查，确保员工服装符合规定要求。
4.3 各部门负责人•各部门负责人有责任监督并落实本制度。
•对下属员工穿着情况进行监督，若发现不符合规定要求的情况，应及时矫正和引导。
4.4 其他员工•全部员工有责任依照规定要求穿着，自发维护公司整体形象。
5. 惩罚与考核5.1 违规处理•对违反本制度的员工，首次口头警告，要求立刻更换合适的服装。
物业公司工装管理规定
物业公司工装管理规定一、制定目的为规范物业公司的工装管理制度，提高工装管理水平，进一步提升公司形象和服务质量，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于物业公司全体员工在岗期间穿着的工作服装的管理。
三、工装的种类根据不同工作内容和工作场所的不同需求，分为以下几类工装：1、正式制服：公司办公室工作人员穿着的制服，包括男女西装和职业装。
2、保洁制服：公司保洁工作人员穿着的制服，包括保洁工作服和保洁卫衣。
3、安保制服：公司保安工作人员穿着的制服，包括保安工作服和保安卫衣。
4、维修制服：公司维修工作人员穿着的制服，包括维修工作服和维修卫衣。
四、工作服装的管理原则1、公司对所有员工发放工装，保证员工有足够的工作服装穿着。
2、公司在发放工装时应确保工装质量，选择适用于各个不同工作岗位的不同工作服装。
3、公司应根据需要，定期更新和更换工装。
4、员工离职前应归还所有发放的工装。
5、员工离岗后，应将工装交回公司，以备后续使用。
五、各类工装的管理规定1、正式制服1.1、正式制服的颜色应为公司指定的颜色，尺寸应为员工的真实尺码，确保穿着舒适。
1.2、员工应保持正式制服的整洁和清洁干净。
如有磨损、污渍等情况发生，应及时更换。
2、保洁制服2.1、保洁制服的颜色应为公司指定的颜色，尺寸应为员工的真实尺码，确保穿着舒适。
2.2、员工应保持保洁制服的整洁和清洁干净。
如有磨损、污渍等情况发生，应及时更换。
3、安保制服3.1、安保制服的颜色应为公司指定的颜色，尺寸应为员工的真实尺码，确保穿着舒适。
3.2、员工应保持安保制服的整洁和清洁干净。
如有磨损、污渍等情况发生，应及时更换。
4、维修制服4.1、维修制服的颜色应为公司指定的颜色，尺寸应为员工的真实尺码，确保穿着舒适。
4.2、员工应保持维修制服的整洁和清洁干净。
如有磨损、污渍等情况发生，应及时更换。
六、工作服装的防护措施1、员工在工作过程中应根据工作性质和环境的不同，配带相应的安全防护用品，确保自身和他人的安全。
物业公司工装管理制度
物业公司工装管理制度一、总则为规范物业公司员工的着装、提高公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于物业公司全体员工。
三、着装要求1. 工作日制服要求：男员工着装要求为西装、衬衫、领带、皮鞋；女员工着装要求为职业套装、衬衫、皮鞋。
颜色以统一公司规定的颜色为准。
2. 休息日着装要求：员工自行选择合适的衣着，但不得有危害公司形象的行为。
3. 特殊活动要求：公司组织的活动或会议，员工需按照公司规定着装。
四、工装配备1. 公司统一提供工装，员工需保持工装整洁干净，不得私自更改。
2. 员工每季度可领取一定数量的工装，如有破损需及时报告更换。
五、着装管理1. 严格执行着装要求，不得擅自穿着不符合规定的服装。
2. 头发、胡须、指甲等个人卫生要保持整洁，不得有不良习惯影响公司形象。
3. 禁止穿着暴露、不雅的服装，禁止佩戴过多饰品。
六、处罚规定1. 对着装不规范的员工进行警告，并要求改正。
2. 多次受到警告仍不改正的员工，公司有权进行相应的纪律处罚，包括罚款、调整岗位等。
七、奖励措施1. 表现优秀的员工可获得表扬和奖励。
2. 着装整洁、仪表端庄的员工有机会获得一定的奖励。
八、监督管理1. 监督管理工作由物业公司人力资源部门负责，定期进行全员着装检查。
2. 员工如有着装问题，需及时向上级主管报告，不得瞒报。
九、附则1. 本制度自发布之日起正式执行，如有调整，需报公司领导审批。
2. 员工有权举报不遵守着装规定的行为，公司将保护举报人的合法权益。
十、生效日期本制度自发布之日起生效。
物业公司工作服管理制度
物业公司工作服管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工工作服管理，提高服务质量及形象，制订本制度。
第二条物业公司员工工作服应符合国家有关规定和物业公司相关要求。
第三条物业公司员工工作服的编配、配发、管理和使用，适用本制度。
第四条物业公司员工在工作岗位上须着工作服，不得私自更换或穿着不符合要求的服装。
第二章工作服的选择第五条物业公司员工工作服应根据员工的工作性质、岗位要求和服务内容确定。
第六条工作服的材质应符合国家有关规定，舒适耐穿、易清洗、无刺激性、不易变形，颜色应统一。
第七条物业公司要统一制定员工工作服的款式和颜色，并根据实际需要印制公司标识或员工编号。
第八条物业公司要定期检查员工工作服的质量，及时更换破损和老化的工作服。
第三章工作服的配发第九条新入职员工需使用公司统一配发的工作服，由物业公司统一购置及发放。
第十条物业公司根据员工岗位要求和服务内容，确定每名员工的工作服数量和配发标准。
第十一条员工需定期更换工作服，如工作服损坏需及时申领新的。
第十二条员工在离职时需将所有公司配发的工作服归还。
第四章工作服的管理第十三条物业公司应建立完善的工作服管理制度，明确责任部门和责任人。
第十四条工作服的保管、清洁和整理应有专门人员负责，定期检查和清点。
第十五条员工应自行保管好自己的工作服，严禁私自借用、出售或丢弃。
第十六条员工应保持工作服的整洁和整齐，不得私自涂写、改动或损坏。
第五章工作服的使用第十七条员工在上班时必须着工作服，不能穿着不符合要求的服装。
第十八条在公共场所或客户面前，员工应保持工作服整洁，不得有污渍、皱痕或破损现象。
第十九条员工应做好工作服的保护工作，不得将工作服接触易燃或腐蚀性物质。
第二十条员工在下班后应将工作服整理好，放置在指定的存放位置。
第六章工作服的检查第二十一条物业公司要定期对员工的工作服进行检查，发现问题及时处理。
第二十二条出现员工私自更换工作服、损坏工作服等现象，要及时追查责任人。
物业管理公司衣服管理制度
物业管理公司衣服管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范物业管理公司员工的着装要求，确保员工形象整洁、统一，展现公司良好形象。
2. 所有在职员工必须遵守本制度规定，正确佩戴工作服，保持良好的个人仪容仪表。
二、衣物管理规定
1. 工作服标准：公司提供统一的工作服装，包括春秋款、夏款和冬款工作服，以及相应的工作鞋和工作帽。
2. 着装时间：员工在工作时间内必须穿着工作服，不得擅自更换或不着工作服。
3. 衣物清洁：员工应保持工作服的清洁整洁，定期清洗，并确保衣物无破损、无污渍。
4. 衣物保管：员工应妥善保管个人工作服，不得私自转借他人使用。
三、违规处理
1. 若员工未按规定着装，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 连续三次违反着装规定的员工，将会受到罚款或停职处理。
3. 对于故意损坏工作服的行为，员工需按价赔偿，并根据情节严重性进行相应处罚。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 如有特殊情况需要调整着装标准，需经过公司管理层批准后方可实施。
通过以上衣物管理制度的实施，物业管理公司能够确保员工在提供服务时展现出专业和统一的形象，同时也有助于提升业主和客户的信任感和满意度。
制度的执行需要得到公司上下一致的支持与配合，通过日常的监督管理，形成良好的着装习惯，进而提升整体的服务质量。
物业公司制服管理制度
物业公司制服管理制度为了规范物业公司员工着装，提升公司形象，增强员工凝聚力，特制订《物业公司制服管理制度》。
第一条制度目的本制度旨在规范物业公司员工制服穿着，提升公司形象，统一员工形象，增强员工凝聚力，保证公司服务质量。
第二条适用范围本制度适用于物业公司所有员工，包括管理人员、保洁人员、保安人员、技术人员等。
第三条制服种类公司根据员工不同职务，配备相应制服。
制服应符合公司形象，合身舒适，色彩明快。
第四条制服要求1. 制服颜色、款式、面料等应统一，以确保整体形象。
2. 制服应整洁干净，无明显污渍、破损等。
3. 员工应遵守公司制服着装规范，不得擅自更换、改动制服样式。
4. 制服搭配应注意与身材、气质的搭配，不得过于随意。
5. 制服着装应符合相关职业道德规范，不得影响公司形象。
第五条制服管理1. 公司应定期向员工发放、更换制服，确保制服整洁舒适。
2. 员工应按时按规定着装，不得私自更换、更改制服。
3. 制服定期清洗、保养，确保制服质量。
第六条制服违规处理1. 员工如有不按规定着装或私自改动制服行为，将受到公司处罚，包括扣工资、劝退等。
2. 对于多次违规者，公司有权终止与其的合作。
第七条制度执行1. 公司应设立专门负责制服管理的部门、人员，负责制定制服制度、发放制服、管理制服使用等。
2. 公司领导应定期检查制服管理情况，确保制度落实。
第八条制度改进1. 公司应根据实际情况不断完善制服管理制度，确保员工着装规范。
2. 员工可提出对制服管理制度的建议和意见，公司应及时采纳并改进。
以上为《物业公司制服管理制度》，如有变动或补充，将及时修订并通知全体员工。
希望员工们能认真遵守公司制度，共同维护公司形象，提升服务质量，共同发展。
物业管家服务中心员工制服管理规程
物业管家服务中心员工制服管理规程
第一章前言
为加强公司文化建设，提升员工形象，进一步树立优秀的企业形象，规范员工着装管理，特制定本规程，以便更好的管理公司人力资源。
第二章规定
一、着装要求
1、正装：公司主管、管理类职员需佩戴领带，必须穿戴西装、领带，长袖白衬衫、黑色皮鞋。
2、便装：公司前台、客服、清洁工、维修工和其他非正式会议人员可以选择长短袖文化衫、休闲裤、工作服、工作鞋等，但必须保证整齐干净。
3、体罩：公司员工进入客户的房屋，必须穿戴公司提供的工作服、工作帽，并携带公司工牌，维护公司形象。
二、员工形象要求
1、整齐清洁：员工应该每天保持优秀的个人卫生，衣着整齐、干净，不准穿得破烂。
2、行为规范：规范员工行为，不准抽烟、喝酒、乱扔垃圾等，保持良好的习惯。
3、言行得体：工作时间内要注意口才，不准闲聊、嬉笑，保持专业，严格保密客户信息。
三、组织管理
1、部门负责人应严格管理员工，确保员工照章行事。
2、公司管理人员应该做好员工日常巡查和管理，对违规员工实
行严厉的批评制度。
3、公司定期开展专业形象管理学习，并开展员工实际操作检查。
四、处罚制度
1、员工违反着装规定的，公司通报批评，并进行跟踪检查。
2、员工违反形象管理要求的，公司给予相应批评。
3、严重影响公司形象的，公司泄密公司信息的，公司将予以严
肃处理并给予相应惩罚。
第三章后记
公司始终坚持以人为本，注重员工形象的建设和管理。
今后，
公司将继续完善各项制度和规范，加强员工着装和形象管理，为公
司良好形象提供更好的保障。
物业公司员工工作服管理制度
XXX物业管理有限公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
一、本制度适用范围公司所有员工二、着装的要求1、员工在上班时间必须着装公司工作服和佩戴工作牌，休息日自行着装；2、公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装，若发现未按要求着装，乐捐50元/次；3、各部门/项目部员工在工作期间必须穿工作服进行作业；4、员工着装要干净整洁（1）、男员工不得剔光头、留胡须、光膀子、穿挎拦背心和大短裤以及头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领；（2）、女员工头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。
三、工作服配置说明1、各项目/部门统计员负责统计本部门工作服的领用台帐，交仓管员负责汇总，工作服的需求总量，仓管员负责购置工作服；2、工作服的使用年限：2年（衬衣类1年）。
3、员工离职（辞退）收取服装费标准：（1）、自工装发放之日起，工作在3个月内，按服装原价的全额收取；（2）、自工装发放之日起，工作在3-6个月内，按服装原价的70%收取；（3）、自工装发放之日起，工作在6-12个月内，按服装原价的40%收取；（4) 、自工装发放之日起，工作在12个月以上，不收取服装费用；（5）、原入职时领取旧衣服的员工离职，不收取服装费用；所有员工离职（辞退）后，工作服一律收回。
4、员工调职时服装处理（1）、工作时间未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担；（2）、在新的岗位未满半年又调动，由公司承担服装的费用，原服装退回公司。
5、员工制服因丢失、损坏等原因造成无法穿制服，由本人向所在部门提出申请，经分管负责人批准，到综合部领取并按员工离职（辞退）收费标准收取。
四、工作服发放标准1、公司的工作服包括秋装和夏装；2、新员工进入公司三至七天后发工作服；3、旧的工作服采取优先使用。
五、工作服的定制及领用1、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换；2、综合部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到仓库领取，仓管员要按照综合部的要求如数发放；3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
物业人员统一服装管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工着装，提升企业形象，提高物业管理服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工。
第三条物业管理公司统一服装应以简洁、大方、便于工作为原则，体现公司专业、严谨、热情的服务理念。
第二章服装种类及要求第四条物业管理公司统一服装分为以下几类：1. 办公室人员服装：包括正装、休闲装等。
2. 维修人员服装：包括工作服、安全帽等。
3. 安全员服装：包括制服、警棍、手铐等。
4. 清洁人员服装：包括工作服、清洁工具等。
5. 客服人员服装：包括正装、制服等。
第五条服装要求：1. 办公室人员服装：正装要求穿着整齐，领带、领结、领带夹等配件齐全；休闲装要求干净整洁，无破损。
2. 维修人员服装：工作服要求标识清晰，便于识别；安全帽等安全装备齐全。
3. 安全员服装：制服要求整齐划一，配戴警棍、手铐等装备。
4. 清洁人员服装：工作服要求干净整洁，无破损，便于清洁工作。
5. 客服人员服装：正装要求穿着整齐，制服要求标识清晰，便于识别。
第三章服装配饰及佩戴第六条服装配饰要求：1. 男女员工佩戴统一胸牌，胸牌上注明姓名、职务、部门等信息。
2. 男女员工均需佩戴统一工牌，工牌上注明公司名称、部门等信息。
3. 男女员工均需佩戴统一工作证，工作证上注明姓名、职务、部门等信息。
第七条服装佩戴要求：1. 员工需按照规定穿着统一服装，不得随意更换或混搭。
2. 员工不得在非工作时间穿着统一服装。
3. 员工不得擅自修改、染色或损坏统一服装。
第四章服装洗涤与保养第八条服装洗涤：1. 办公室人员服装每两周洗涤一次，确保干净整洁。
2. 维修人员服装每周洗涤一次，确保干净整洁。
3. 安全员服装每月洗涤一次，确保干净整洁。
4. 清洁人员服装每日洗涤一次，确保干净整洁。
5. 客服人员服装每两周洗涤一次，确保干净整洁。
第九条服装保养：1. 员工需妥善保管统一服装，避免皱褶、破损。
2. 员工不得将统一服装用于洗涤、晾晒等非工作用途。
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物业公司员工制服管理制度1 物业公司员工制服管理制度
物业管理公司员工制服管理制度
公司本着开源节流、使用合理的原则，为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法，特制定本管理规定。
1、公司制服的发放，必须是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。
2、员工工服的分类
1) 公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。
2) 凡是从事多种工种工作的员工，按工作时间最长的工种发给工服。
3、工服和劳保用品的制作(购买)、管理和领用。
1) 公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买)和发放。
工服数量按实际员工数量采购。
2) 各部门领用前必须填写《出库单》并经部门经理签字报综合部，经综合部经理签字后，交库管办理登记、出库手续。
3) 工服发放后任何部门和个人不得随意更换。
4) 离司的员工(含离职、辞退)，要求退回工服。
不足使用年
限部分的成本费。
5) 工服要按公司要求统一着装，保持清洁，妥善保管，遗失自费补做。
6) 劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用，填写《物料领用单》。
如因特殊原因不足使用时间申领劳保用品，需说明原因报主管经理批准，再到库管处领用。
7) 劳保用品的发放及领用时间在当月28日。
员工领用物品登记表
部门：日期：
品名规格/品牌数量单价合计用途说明
领用人：部门经理：综合部经理：。