三期女职工合同顺延与续签
女工三期顺延劳动合同通知
尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，我们非常珍惜与您的合作关系。
在此，公司就女工三期顺延劳动合同一事，向您发出通知。
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
为了保障您的合法权益，公司决定顺延您的劳动合同。
一、顺延劳动合同的具体情况1. 顺延期限：根据您的三期情况，公司决定将您的劳动合同顺延至哺乳期结束后。
2. 顺延期间待遇：在顺延期间，公司将依法为您缴纳各项社会保险，并按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
3. 顺延期间的工作安排：公司会根据您的身体状况和实际情况，合理调整您的工作内容和工作时间，确保您在孕期、产期、哺乳期内的身心健康和工作顺利进行。
二、顺延劳动合同的相关规定1. 根据《劳动法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位应当依法保护女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、福利等待遇。
3. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以顺延劳动合同的期限。
三、温馨提示1. 请您放心，公司会全力保障您的合法权益，为您提供良好的工作环境和条件。
2. 在顺延期间，如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
3. 请您注意保重身体，合理安排工作和休息，为公司的发展继续贡献力量。
再次感谢您对公司的支持和付出，祝您工作顺利、身体健康！敬请查阅。
公司名称年月日。
孕妇合同顺延三期协议书
孕妇合同顺延三期协议书甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________鉴于乙方现处于孕期，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方劳动合同顺延事宜达成如下协议：一、合同顺延期限1. 本协议自乙方孕期第一周起生效，直至乙方哺乳期满为止。
2. 顺延期限包括孕期、产期及哺乳期，共计不超过一年。
二、工作内容与安排1. 在孕期和哺乳期间，甲方应为乙方提供适宜的工作条件和环境，避免乙方从事高强度或对胎儿及婴儿健康有害的工作。
2. 乙方在医疗指导下，可根据自身健康状况调整工作时间和强度，必要时可申请临时工作调整或休息。
三、薪酬福利1. 乙方在合同顺延期间继续享有原工资待遇，甲方不得因乙方怀孕、生产或哺乳而降低其工资标准。
2. 乙方依法享有产假及相关福利待遇，甲方应按时足额支付。
四、社会保险及福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险等。
2. 乙方在孕期及哺乳期间的其他法定福利待遇不变。
五、合同解除与终止1. 本协议期限内，除非乙方自愿或有法律规定的情形，甲方不得解除或终止与乙方的劳动合同。
2. 若乙方希望提前终止本协议，应提前30天书面通知甲方。
六、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 日期：____年____月____日乙方签字：_____________ 日期：____年____月____日。
三期员工合同自动顺延
尊敬的各位三期员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，现就三期员工合同自动顺延的相关事宜通知如下：一、合同自动顺延的定义三期员工合同自动顺延，是指员工在劳动合同期满前，因法定原因无法继续履行原劳动合同，经双方协商一致，由用人单位和员工签订新的劳动合同，自动延续原劳动合同的期限。
二、适用范围1. 孕期女员工：在孕期、产期、哺乳期内，原劳动合同期满的，自动顺延至哺乳期结束。
2. 生育手术恢复期员工：因生育手术需要恢复的员工，在恢复期内，原劳动合同期满的，自动顺延至恢复期结束。
3. 医疗期员工：在医疗期内，原劳动合同期满的，自动顺延至医疗期结束。
三、顺延合同期限1. 孕期女员工：顺延期限为哺乳期结束之日。
2. 生育手术恢复期员工：顺延期限为恢复期结束之日。
3. 医疗期员工：顺延期限为医疗期结束之日。
四、顺延合同内容1. 顺延后的劳动合同期限与原劳动合同期限相同。
2. 顺延后的劳动合同内容，包括工资、福利待遇、工作岗位等，与原劳动合同保持一致。
3. 顺延后的劳动合同，用人单位和员工应按照原劳动合同的约定履行各自的义务。
五、注意事项1. 用人单位应在劳动合同期满前与员工协商，确定顺延合同期限。
2. 员工在顺延合同期限内，享有原劳动合同规定的各项权益。
3. 用人单位应按照国家法律法规和公司制度，保障顺延合同期间员工的合法权益。
4. 员工在顺延合同期间，如因自身原因提出解除劳动合同，应按照国家法律法规和公司制度办理相关手续。
特此通知，请各位三期员工知悉并遵守。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
人力资源部年月日【说明】1. 本通知适用于我国境内用人单位的三期员工。
2. 本通知未尽事宜，以国家法律法规和公司制度为准。
3. 本通知自发布之日起执行。
哺乳期女员工合同到期必须续签吗
哺乳期女员工合同到期必须续签吗不是必须的。
女职工在孕期、产期、哺乳期，这“三期”内遇到劳动合同届满，劳动合同不得终止，企业必须与其续签劳动合同。
但是这种情形也不是绝对的，当女职工“三期”内违法《劳动合同法》39条规定，用人单位也是可以解除劳动合同的。
▲哺乳期女员工合同到期必须续签吗根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。
此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。
顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。
所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。
一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。
在这些意外情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定特殊情形的灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。
如根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司应将合同期限顺延至流产假期结束与其终止劳动合同。
需要注意的是，续签新的劳动合同与顺延原劳动合同，实际后果是不一样的。
前者意味着多订立一次有固定期限的劳动合同，对于单位合法解雇员工不利。
《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
【三期员工问题】女职工三期常见20问题
【三期员工问题】女职工三期常见20问题女职工三期常见20问题在女员工三期（孕期、产期、哺乳期）内权利在实践中很难能够依法得到切实保障。
以下是常见的20问题！1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理？答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕，加上女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。
因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工三期的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。
故双方应恢复劳动关系至三期期满之日或由用人单位支付相应的补偿。
3、由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延？有何风险？答：因“三期”原因而续延劳动合同期限，并不是基于劳资双方均具有顺延劳动合同的意思表示，只是基于法律的强制性规定，因此，该续延为法定续延，是用人单位不得不履行的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定。
这与劳动合同双方在劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。
因此，由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位只需在原劳动合同到期前向劳动者送达或决定，告知其劳动合同因三期而顺延至三期结束，并要求员工在书面通知上签收确认，而不必订立一个新的劳动合同。
订立一个新的劳动合同，约定期限至到三期期满之日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。
三期妇女劳动合同顺延
妇女三期是指女性在怀孕期、产假期、哺乳期这三个特殊时期。
在我国，为了保护妇女的合法权益，法律法规对三期妇女劳动合同的顺延做出了明确规定。
一、三期妇女劳动合同顺延的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
同时，《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、三期妇女劳动合同顺延的具体情形1. 孕期顺延：女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动合同期满，应当顺延至孕期结束。
2. 产假期顺延：女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动合同期满，应当顺延至产假结束。
3. 哺乳期顺延：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动合同期满，应当顺延至哺乳期结束。
三、三期妇女劳动合同顺延的实践操作1. 用人单位应当在女职工怀孕、产假、哺乳期间，依法支付工资，并保障女职工的福利待遇。
2. 劳动合同期满时，用人单位应当将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止。
顺延期间，用人单位不得降低女职工的工资待遇，并应当为女职工缴纳社会保险费。
3. 女职工在孕期、产假期、哺乳期结束后，如果需要继续工作，用人单位应当与女职工续签劳动合同。
四、违反三期妇女劳动合同顺延规定的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、结语三期妇女劳动合同顺延是我国法律法规对女性特殊时期权益保护的重要措施。
用人单位应当严格遵守相关规定，切实保障妇女的合法权益。
同时，女职工也应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
三期劳动合同顺延通知书
三期劳动合同顺延通知书英文回答：I have received your request for a notice of extension for the third-term labor contract. I understand that you would like me to provide a detailed explanation of the requirements and include examples to make the response more relatable.In the notice of extension for the third-term labor contract, there are several key points that need to be addressed. Firstly, it is important to clearly state the intention to extend the contract. This can be done by mentioning the specific start and end dates of the extended period. For example, "I would like to inform you that I would like to extend my current labor contract for an additional year, starting from January 1st, 2022, and ending on December 31st, 2022."Secondly, it is crucial to mention any changes ormodifications to the terms and conditions of the contract. This can include adjustments to the salary, working hours, or job responsibilities. For instance, "I would like to propose a 10% increase in my monthly salary, as well as a reduction in working hours from 40 hours per week to 35 hours per week."Furthermore, it is necessary to express gratitude and appreciation for the opportunity to continue working with the company. This can be done by acknowledging the positive experiences and achievements during the previous term of the contract. For example, "I would like to express my sincere gratitude for the support and guidance provided during my time with the company. I have greatly enjoyed working with the team and have achieved significant milestones, such as successfully completing a major project."In conclusion, the notice of extension for the third-term labor contract should clearly state the intention to extend the contract, mention any changes to the terms and conditions, and express gratitude for the opportunity tocontinue working with the company. By following these guidelines and providing specific examples, the notice can be more personalized and effective.中文回答：我已收到您关于第三期劳动合同顺延通知书的要求。
三期女职工合同顺延与续签
三期女职工合同顺延与续签“三期”女职工合同届满必须续签吗？“女职工‘三期’内遇到劳动合同届满，劳动合同就不得终止，企业必须与其续签劳动合同。
”这种说法并不是绝对的。
一方面，根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
因此，当张女士进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。
此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。
顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。
所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。
一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。
在这些意外情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定特殊情形的灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。
如根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司应将合同期限顺延至流产假期结束与其终止劳动合同。
需要注意的是，续签新的劳动合同与顺延原劳动合同，实际后果是不一样的。
前者意味着多订立一次有固定期限的劳动合同，对于单位合法解雇员工不利。
《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，可以避免多订一次固定期限劳动合同。
三期女职工人员管理制度
第一章总则第一条为保障女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）期间的合法权益，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有三期女职工。
第三条本企业应当加强对三期女职工的关心和保护，为女职工提供必要的休息和医疗条件，确保女职工在“三期”期间的人身安全和身心健康。
第二章权利与义务第四条女职工在“三期”期间享有以下权利：（一）依法享受国家规定的产假、产前休假和哺乳假；（二）在“三期”期间，工资待遇不得降低；（三）用人单位不得解除或者终止劳动合同；（四）用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动保护用品；（五）用人单位应当为女职工提供必要的休息和医疗条件。
第五条女职工在“三期”期间应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和本企业的规章制度；（二）积极参加孕期、产期、哺乳期的健康检查和培训；（三）爱护和使用好企业提供的劳动保护用品；（四）按时参加工作，不得无故缺勤；（五）如实报告自身健康状况，配合企业做好相关工作。
第三章产假、产前休假和哺乳假第六条女职工生育享受国家规定的产假，产假期限为98天。
第七条女职工在预产期前15天至产后45天，可以享受产前休假。
第八条女职工哺乳不满1周岁婴儿的，可以享受哺乳假，哺乳假期限为6个月。
第四章工资待遇第九条女职工在“三期”期间，工资待遇不得低于本单位相同岗位、同等条件男性职工的平均工资。
第十条女职工在“三期”期间，企业不得降低其工资待遇。
第五章劳动保护第十一条企业应当为女职工提供符合国家规定的劳动保护用品，如防辐射服、孕妇专用的座椅等。
第十二条企业应当定期对女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。
第十三条企业应当为女职工提供必要的工作休息时间和哺乳时间。
第六章违规处理第十四条违反本制度，有下列行为之一的，企业可以给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理：（一）女职工在“三期”期间，擅自离职或者无正当理由拒绝参加工作的；（二）女职工在“三期”期间，不遵守国家法律法规和本企业规章制度的；（三）女职工在“三期”期间，不如实报告自身健康状况，给企业造成损失的。
三期员工合同续签延期通知
您好！首先，感谢您在过去的一期合同期间为公司的发展所做出的贡献。
经过公司领导的慎重考虑，结合您的工作表现及公司业务需求，我们决定与您续签合同，并将合同期限进行延期。
现将有关事项通知如下：一、合同续签根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合您在公司的表现，经公司研究决定，与您续签劳动合同。
现将续签后的合同期限及有关事项通知如下：1. 合同期限：原合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日，现续签后合同期限为20XX年X月X日至20XX年X月X日。
2. 工作岗位：续签后您的工作岗位不变，仍担任原岗位职务。
3. 工资待遇：根据您的工作表现及公司薪酬政策，续签后的工资待遇保持不变。
二、合同延期为进一步稳定员工队伍，满足公司发展需要，经公司研究决定，将您的合同期限进行延期。
具体延期情况如下：1. 延期期限：原合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日，现延期后合同期限为20XX年X月X日至20XX年X月X日。
2. 延期原因：公司业务发展需要，为确保公司运营的稳定性，经与您充分沟通，双方同意将合同期限进行延期。
三、其他事项1. 请您在接到本通知后，于20XX年X月X日前，携带身份证、户口本等相关证件，到公司人事部门办理合同续签及延期手续。
2. 在合同期限内，请您继续努力工作，发挥您的专业特长，为公司创造更大的价值。
3. 如您对合同续签及延期有任何疑问，请及时与公司人事部门联系，我们将竭诚为您解答。
最后，衷心感谢您一直以来对公司的支持与付出。
我们相信，在您的努力下，公司必将迎来更加美好的明天。
祝您工作顺利，身体健康！敬请予以周知。
特此通知。
公司名称：通知日期：20XX年X月X日。
员工合同到期时处于三期如何处理？ 【合同事务法律知识】
员工合同到期时处于三期如何处理？【合同事务法律知识】下面是小编精心为您整理的“员工合同到期时处于三期如何处理？”，希望对你有所帮助！更多详细内容请继续关注我们哦。
首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系，直至其三期结束。
在劳动合同期限解码之后，任何一方都可以提出希望解除劳动合同的请求，若员工合同到期时处于三期如何处理?一般来说，若劳动合同期限未满，且职员也没有违反既定的法律的规定，此时用人单位若提出解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。
一、员工合同到期时处于三期如何处理?《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更;此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签字确认。
但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。
实践中，还有的用人单位在此情况下，会与劳动者续签劳动合同，期限至三期终止。
劳动合同续签一般认为属于订立新的劳动合同，前后是不同劳动合同。
此时对用人单位可能存在需要订立无固定期限劳动合同的风险，当然这对员工来说可能更是福音。
二、哪些情况，可以解除三期内女职工的劳动合同?1、双方依据《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同。
2、女职工依据《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位解除劳动合同。
3、女职工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
4、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者自身过失解除劳动合同，但是需要履行法定程序。
女工三期合同到期续签怎么办？.doc
女工三期合同到期续签怎么办？劳动合同期满，女员工处于“三期”期间的，劳动合同应当延续至其哺乳期结束，是依据其特殊时期特殊情况，法律给予其的特殊保护。
女工三期合同到期续签其实在这个时候，大部分的用人单位会与劳动者协商，来改签长期合同。
一般来说当一个员工在公司做了比较长的时间的时候，可能会出现长期合同的问题，当然也有一些人不愿意签长期合同这就需要一期一期签订相应的合同，当然这个合同的签订也并不是一直会一期一期的签的，一般来说签到三期就会开始考虑其他签订方式了，那么女工三期合同到期续签怎么办?劳动合同到期后，用人单位不想续签的，可以终止，但须按照法律规定支付经济补偿金。
但并不是所有劳动合同到期都能终止的，对于一些有特殊情况的劳动者，法律给予其特殊保护，即使劳动合同期满也不能立即终止，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，故称“法定顺延”。
实践中，用人单位是否需要在“三期”期间与女员工续签书面劳动合同、未续签书面劳动合同是否需要承担未签劳动合同双倍工资的违法责任，这一争议往往是劳动仲裁的高发区。
因为，依据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”因此，如何界定用人单位顺延行为的性质显得尤为重要。
律师认为，劳动合同期满，女员工处于“三期”期间的，劳动合同应当延续至其哺乳期结束，是依据其特殊时期特殊情况，法律给予其的特殊保护。
该延续属于法律强制性规定，应属于劳动合同期限的自动变更(法定变更)，不同于合同到期后双方基于自由意志达成的约定延续(续签)，该法定延续是法律规定的用人单位不可不为的义务，无需劳资双方另行续签劳动合同加以确认。
因此，在法定的顺延期内，用人单位只需将到期的劳动合同期限延续至其哺乳期结束即可，不用另行续签书面合同也不应再承担双倍工资的赔偿责任。
《劳动合同法》第82条立法目的主要是为了惩罚那些为了逃避义务而故意不与员工订立书面劳动合同的用人单位，以保护劳动者的合法权益。
合同的顺延与续签
合同的顺延与续签协议书甲方: [甲方名称]地址: [甲方地址]乙方: [乙方名称]地址: [乙方地址]根据双方达成的协议，甲方与乙方就合同的顺延与续签事宜达成以下协议：一、合同顺延1. 合同名称: [合同名称]2. 原合同签订日期: [原合同签订日期]3. 原合同期限: [原合同期限]4. 当前合同有效日期: [当前合同有效日期]5. 甲方与乙方同意将原合同的期限顺延，顺延期限为：[顺延期限]，即从当前合同有效期满之日起延长[顺延期限]。
二、合同续签1. 当前合同续签- 当前合同有效期满后，如双方同意继续合作，甲方与乙方可以签订新的合同，以继续执行合同内容。
- 续签合同的期限为： [续签合同期限]，即从当前合同有效期满之日起延长[续签合同期限]。
- 续签合同的内容应与原合同保持一致或经过双方协商达成新的约定。
- 续签合同的具体条款与条件应以双方协商一致后，以书面形式表达并签署。
2. 续签条件- 双方同意，续签该合同的条件如下：a. 甲方与乙方在合作过程中的表现良好，双方一致认可甲方与乙方的能力和合作价值；b. 甲方与乙方满足法律法规和合同约定的要求；c. 双方就新合同的条款与条件达成一致。
三、解约条款1. 双方同意，在合同期限内，任何一方均无权单方面解除合同。
2. 如果任何一方希望解除本合同，应提前 [解约通知期] 提出书面通知，并在收到通知后的 [解约期限] 内执行解约。
四、争议解决1. 如果在合同的解释和履行过程中，双方产生争议，双方应通过友好协商的方式解决。
2. 如果协商不能解决争议，双方同意将争议提交仲裁机构进行处理。
3. 仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的任何修改、补充或取消，应经双方书面一致同意后方可生效。
3. 本协议自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：日期：。
三期员工签订劳动合同
一、前言根据我国《劳动合同法》的相关规定，为保障三期员工的合法权益，公司特制定本合同。
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
二、合同主体甲方（用人单位）：XXX公司乙方（三期员工）：XXX三、合同期限1. 本合同期限为三年，自2023年X月X日起至2026年X月X日止。
2. 合同期满后，如乙方符合续签条件，双方可协商续签。
四、工作内容1. 乙方在公司从事XXX岗位工作，具体工作内容、工作地点及工作时间由甲方安排。
2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，努力完成工作任务。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方应保障其合法权益，不得解除劳动合同。
六、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币XXX元，按月支付。
2. 乙方享有国家规定的各项补贴和奖金。
3. 乙方在合同期内如发生工资调整，按甲方相关规定执行。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节假日加班费、节日慰问金等。
八、违约责任1. 甲方违约：（1）未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资总额的XX%作为赔偿金；（2）违反国家规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿金。
2. 乙方违约：（1）未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）违反国家规定解除劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。
九、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
十、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
最新女职工“三期”内合同到期后应该如何处理-
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年女职工“三期”内合同到期后应该如何
处理?
导读：劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更;此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签字确认。
劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更;此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签字确认。
如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
女职工需要孕育生命，抚育后代，所以国家对于女职工加以保护。
但是即使有女职工三期劳动保护，还是有很多女职工会因为生孩子而被解雇。
所以国家对于女职工的权益保护方面还是任重而道远的。
三期员工劳动合同续签
甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方的协商一致，现就甲方与乙方之间的劳动合同进行续签，具体内容如下：一、合同期限原劳动合同自[起始日期]至[终止日期]止。
经双方协商一致，现同意将劳动合同期限续签至[续签终止日期]。
二、工作内容乙方在甲方处担任[岗位名称]职务，具体工作内容为[工作内容描述]。
三、工作地点乙方的工作地点为[工作地点]。
四、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作时间]小时。
2. 休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等带薪休假。
五、劳动报酬1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。
2. 绩效奖金：根据甲方公司的薪酬制度，乙方将根据工作表现和公司业绩获得相应的绩效奖金。
3. 其他福利：乙方享有甲方提供的各项社会保险、住房公积金及公司规定的其他福利待遇。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方将为乙方按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方将为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方将按照国家规定和公司制度为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
八、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 出现以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失。
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
（3）乙方被依法追究刑事责任。
3. 出现以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
孕期女员工劳动合同顺延
各部门、各位同事：根据国家相关法律法规和公司规章制度，为确保孕期女员工合法权益，现将有关孕期女员工劳动合同顺延事宜通知如下：一、背景说明根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
同时，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位应当保障孕期女员工的合法权益，为其提供必要的支持和帮助。
二、顺延条件1. 员工已与我公司签订劳动合同；2. 员工已进入孕期，并持有相关医疗机构出具的孕期证明；3. 员工的劳动合同尚未到期。
三、顺延流程1. 员工在孕期期间，需向人力资源部门提交孕期证明，并填写《孕期女员工劳动合同顺延申请表》；2. 人力资源部门收到申请后，将对员工的孕期证明进行审核；3. 审核通过后，人力资源部门将通知员工签订劳动合同顺延协议；4. 员工与人力资源部门签订劳动合同顺延协议后，顺延后的劳动合同期限从原合同到期之日起计算。
四、顺延期限1. 根据员工孕期证明，顺延期限一般不超过12个月；2. 如员工在孕期期间出现特殊情况，如多胎生育等，顺延期限可适当延长，但需提供相应证明。
五、注意事项1. 顺延后的劳动合同，员工享受原劳动合同约定的各项权益；2. 员工在顺延期间，如需休产假，按照国家及地方相关规定执行；3. 顺延期间，员工如有特殊需求，可向人力资源部门提出，公司将尽力提供帮助。
六、结语公司始终重视孕期女员工的权益保障，此次劳动合同顺延政策的出台，旨在为孕期女员工提供更加人性化的关怀。
请各部门予以支持和配合，确保相关政策得到有效执行。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日联系人：____联系电话：____电子邮箱：____。
孕妇合同顺延三期协议书
甲方（用人单位名称）：____________________乙方（女职工姓名）：____________________鉴于乙方于____年__月__日怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，以及甲方对女职工的特殊保护政策，现就乙方孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的劳动合同顺延事宜，双方达成如下协议：一、合同顺延期限1. 乙方劳动合同原定于____年__月__日到期，鉴于乙方处于孕期、产期、哺乳期，甲方同意将乙方劳动合同期限顺延至乙方哺乳期结束之日。
2. 若乙方哺乳期结束后，乙方身体状况允许，且双方均无终止劳动合同意愿，甲方愿意继续与乙方签订劳动合同，具体期限另行协商。
二、顺延期间待遇1. 乙方在顺延期间，享有国家法定产假、哺乳假等相关待遇，甲方应按照国家规定支付乙方工资及社会保险。
2. 乙方在顺延期间，如需休产假、哺乳假，应提前向甲方提出书面申请，甲方应予以批准。
3. 乙方在顺延期间，如因特殊情况需提前结束哺乳期，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可提前结束哺乳期。
三、双方权利义务1. 甲方应确保乙方在顺延期间享有与原合同相同的待遇，不得降低乙方工资、福利等。
2. 甲方应保障乙方在顺延期间的合法权益，不得因乙方处于孕期、产期、哺乳期而解除或终止劳动合同。
3. 乙方应按照国家规定和甲方要求，完成工作职责，维护公司利益。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________备注：1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
2. 本协议的修改、补充或终止，应经双方协商一致，并以书面形式作出。
孕妇合同顺延三期协议书
协议编号：_______甲方（用人单位）：_____________________乙方（女职工）：______________________鉴于乙方在合同期内怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，为保障乙方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议如下：一、合同顺延原因1. 乙方在合同期内怀孕，根据法律规定，甲方应当将劳动合同期限顺延至乙方孕期、产期、哺乳期期满为止。
2. 乙方孕期、产期、哺乳期期间，甲方不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、合同顺延期限1. 乙方合同原定于_______年_______月_______日到期，现根据本协议，合同期限顺延至_______年_______月_______日。
2. 如乙方在顺延期间内生育，合同期限根据实际产假天数相应延长。
三、合同内容1. 甲方应按照国家规定和公司内部规章制度，为乙方提供产前检查、分娩、产假期间的医疗和生育保险待遇。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，享有国家规定的休假权利，甲方应保障乙方正常的工作权益。
3. 乙方在顺延期间内，如因特殊原因需调整工作岗位，甲方应予以考虑，并在保障乙方合法权益的前提下进行合理安排。
四、合同变更与解除1. 在合同顺延期间，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲方应按照国家法律规定和双方约定支付经济补偿。
2. 如乙方在孕期、产期、哺乳期内因身体原因无法继续工作，经医疗机构证明，甲方应按照国家规定给予相应的医疗期，并继续履行合同义务。
五、争议解决1. 本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：_______年_______月_______日。
三期员工合同续签日期
尊敬的各位三期员工：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里，为公司的发展贡献了宝贵的力量和辛勤的汗水。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，现将您们的三期员工合同续签日期及相关事项公告如下：一、合同续签日期1. 本期合同期限自____年____月____日至____年____月____日。
2. 合同续签期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、合同续签条件1. 您在合同期内表现良好，无违纪违规行为。
2. 您同意公司提出的续签条件，并愿意继续为公司服务。
3. 您身体健康，具备履行合同所需的工作能力。
三、合同续签流程1. 请您在接到本公告后，认真阅读合同条款，如有疑问，可向人力资源部咨询。
2. 如您同意续签合同，请在____年____月____日前，将填写好的《三期员工合同续签申请表》提交至人力资源部。
3. 人力资源部将对您的申请进行审核，并在____个工作日内给予回复。
4. 如审核通过，请您在规定时间内与人力资源部签订新的劳动合同。
四、注意事项1. 请您在合同续签期间，继续遵守国家法律法规、公司规章制度以及合同约定。
2. 如您在合同续签过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部联系。
3. 为保障您的合法权益，请您在签订合同前，仔细阅读合同条款，如有异议，请及时提出。
五、联系方式人力资源部联系电话：_______电子邮箱：_______感谢您对公司的信任与支持，我们期待您在新的合同期内继续为公司的发展贡献力量。
祝您工作顺利，身体健康！特此公告。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
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三期女职工合同顺延与续签
“三期”女职工合同届满必须续签吗？
“女职工‘三期’内遇到劳动合同届满，劳动合同就不得终止，企业必须与其续签劳动合同。
”这种说法并不是绝对的。
一方面，根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
因此，当张女士进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。
此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。
顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。
所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。
一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。
在这些意外情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定特殊情形的灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。
如根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司应将合同期限顺延至流产假期结束与其终止劳动合同。
需要注意的是，续签新的劳动合同与顺延原劳动合同，实际后果是不一样的。
前者意味着多订立一次有固定期限的劳动合同，对于单位合法解雇员工不利。
《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，可以避免多订一次固定期限劳动合同。
另一方面，如果在此期间，“三期”妇女触犯了《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，即“三期”妇女存在下列情形之一的：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
也就是说，三期妇女必须不出现第39条规定的情形，才能使适用第42条和45条。
“三期”妇女守法的前提下，才能依据《劳动合同法》第42条和第45条来维护自己的合法权益。
女职工“三期”期间可以调岗降薪吗？
“三期”女职工可以调岗降薪吗？这不仅是许多职工的疑惑，也是不少用人单位的疑惑。
《女职工劳动保护特别规定》中称：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害，用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位，但是，无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资都不得降低。
用人单位调整岗位应当合理，特别是“三期”员工变更岗位，应减少工作量等以使其能够适应该工作。