员工借调外派工作情况说明表

借调人员工作证明模板

借调人员工作证明模板
尊敬的相关部门：
鉴于公司人员安排需要，本公司决定将员工**（借调人员姓名）**安排借调至**（借调单位名称）**工作一段时间。

经过协商，借调人员愿意配合公司的安排，并将全力以赴完成所承担工作。

为了能够顺利进行工作交接及合作，公司特向相关部门出具借调人员工作证明如下：
一、借调人员基本信息
姓名：**（借调人员姓名）**
性别：**（借调人员性别）**
身份证号码：**（借调人员身份证号码）**
工作单位：**（原工作单位名称）**
职务：**（原职务）**
二、借调情况
1. 借调单位名称：**（借调单位名称）**
2. 借调工作内容：**（借调工作内容）**
3. 借调时间：**（借调开始时间至结束时间）**
三、公司保证
1. 公司将保证借调人员在借调期间，享受原工作单位相关的待遇，包括但不限于工资、社会保险、福利等；
2. 公司保证在借调期满后，借调人员将无条件返回原工作单位，继续原有工作。

四、借调人员承诺
1. 借调人员承诺在借调期间，服从**（借调单位名称）**的工作安排，认真履行工作职责；
2. 借调人员在借调期满后，将按时、按要求返还原工作单位，并继续履行原工作内容。

请相关部门知悉以上内容，并依据公司规定安排借调人员工作。

感谢您的支持与配合！
特此证明。

公司名称：**（公司名称）**
法定代表人：**（法定代表人姓名）**
签发日期：**（签发日期）**
注：本证明为真实有效，如有异议请与公司联系确认。

员工调动及借调证明

工装交接情况：
工牌、工具、所保管资料：
宿舍物品、宿舍钥匙：
更衣橱钥匙、其他工作场所钥匙：
其他物品交接（请填写其他物品交接明细）：
调动起止时间（正式调出人员只需填写调动起始日期）：
年月日至年月日
调出单位人事专员签字：
调入单位人事专员签字：
调出单位第一负责人签字：
日期
调入单位第一负责人签字：
日期
备注：1、调动性质分为正式调动和借调（低于75天为借调）；
员工正式调动/借调证明
调动人员姓名
调出中心/品牌
调出部门/门店
调出时间
调入中心/品牌
调入部门/门店
现任岗位
调动岗位
调动性质
工作交接情况说明（主要填写本人岗位工作内容交接情况）：
考勤明细（具体填写当月实际出勤、公休、带薪假、事病假等情况）：
交接人签字：
交接人上ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ签字：
调动相关物品交接情况（请填写“交接”或“未交接”）
2、此证明由调出单位人事专员开具，由调出/借调人员携带至调入单位人事专员处办理调入手续。

项目公司人员借调申请表(模板)

借出人签字：日期：
实际借出人数
实际借出地点
实际借调周期
实际安排工作
实际产生差旅、住宿费用
差旅费用元；住宿费用：元；
借出人签字：日期：
借调人签字：日期：
备注：此联一式两份，上半联由借调方填写，下半联由借出方填写（借调工作完成后），双方均需签字确认后方可生效。
项目公司人员借调申请表
申请人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
申请日期
借调方
项目公司
借调周期
个月/天
借出部门
借出岗位
借出人数
借出地点
借调事由
预安排工作
差旅费承担方
总公司承担 □项目公司承担□
住宿费承担方
总公司承担 □项目公司承担□
人员考核方及考核标准
1.借调部门考核占比：2.考核内容如下:
1.借出部门考核占比：2.考核内容如下:
借调人签字：日期：

借调人员情况报告

借调人员情况报告一、报告背景本报告旨在梳理和分析我单位借调人员的情况，以便更好地了解借调人员的工作表现、存在的问题及需求，为优化人力资源配置、提高工作效率提供参考。

二、借调人员基本情况截至目前，我单位共有XX名借调人员，分别来自不同的部门和岗位。

借调期限从XX个月至XX年不等，其中，最长的借调期限为XX年，最短的为XX个月。

借调人员年龄分布在XX岁至XX 岁之间，学历层次涵盖大专、本科及研究生。

在工作背景方面，借调人员均具有丰富的实践经验和专业技能。

三、借调人员工作表现1. 工作成绩：借调人员在各自岗位上表现出色，为单位的发展做出了积极贡献。

他们充分发挥专业技能，协助完成了多个重要项目，提高了工作效率和质量。

2. 团队协作：借调人员能够迅速融入新的工作环境，与团队成员保持良好的沟通和协作。

他们在团队中发挥了桥梁和纽带作用，促进了部门间的交流与合作。

3. 学习能力：面对新的工作挑战，借调人员展现出了较强的学习能力和适应能力。

他们能够主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。

四、存在问题及建议1. 问题：部分借调人员在借调期间存在归属感不强、工作积极性不高等问题，可能影响工作效果。

建议：加强对借调人员的关心和支持，组织定期的座谈会和团建活动，增强他们的归属感和凝聚力。

2. 问题：借调期限不一，可能导致部分人员面临较大的工作压力和家庭困扰。

建议：在制定借调政策时，充分考虑借调人员的实际情况和需求，合理安排借调期限和轮岗计划。

3. 问题：部分借调人员的职业发展路径不明确，可能影响他们的工作积极性和职业规划。

建议：为借调人员提供明确的职业晋升通道和发展机会，鼓励他们长期为单位贡献力量。

五、总结总体来看，我单位借调人员在工作中表现出了较高的专业素养和团队协作精神，为单位的发展做出了积极贡献。

然而，在借调人员的管理和使用方面仍存在一些问题和不足。

为了进一步优化人力资源配置、提高工作效率和凝聚力，建议加强对借调人员的关心和支持、合理安排借调期限和轮岗计划、明确职业发展路径等措施。

工作借调证明书范文

工作借调证明书范文工作借调证明书尊敬的领导：根据公司的工作需要，我单位决定将本单位员工（姓名）借调至贵单位履行工作职责，特此出具工作借调证明如下：一、借调人员信息：姓名：性别：出生年月：身份证号码：原单位：原岗位：借调单位：借调岗位：借调期限：二、工作借调事由和目的：经公司安排和借调单位双方协商，借调人员将在借调单位履行以下工作职责：1. 描述借调人员需要履行的具体工作任务或职责；2. 阐述借调人员在借调期间需要完成的工作目标或任务；3. 说明借调人员与借调单位的关系以及为借调单位创造的价值和贡献。

三、借调期限和工作安排：借调人员将于（起始日期）开始履行工作借调职责，至（截止日期）为止。

具体的工作安排和时间表将由借调单位与借调人员共同商定，并告知原单位。

四、薪酬待遇和福利保障：在借调期间，借调人员的薪酬待遇将由原单位按照规定发放；同时，借调人员享受借调单位相关福利待遇，具体待遇和保障事项请借调单位与借调人员协商一致，并确保合理合法。

五、其他注意事项：1. 工作借调期间，借调人员应当遵守借调单位的各项规章制度，并按照借调单位的工作要求履行职责；2. 原单位应当对借调人员进行必要的安排和指导，确保借调人员履行职责的顺利进行；3. 借调期满后，借调人员应当按照约定时间回到原单位履行工作职责，原单位应当做好接收工作的准备。

六、联系方式：借调单位：（单位名称）联系人：联系电话：传真：电子邮箱：原单位：（单位名称）联系人：联系电话：传真：电子邮箱：请各方单位认真履行相关约定，确保借调工作的顺利进行，并及时向原单位提供工作借调人员的工作情况。

特此证明。

原单位：（单位名称）借调单位：（单位名称）单位盖章：单位盖章：日期：日期：。

【参考文档】人员借调说明-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人员借调说明篇一：借调证明借调证明黄克亮原单位是高阳中心校，因工作需要，现在借调我单位任教，情况属实。

特此证明杞县第二高级中学201X-8-6篇二：员工调动及借调证明员工正式调动/借调证明备注：1、调动性质分为正式调动和借调（低于75天为借调）；2、此证明由调出单位人事专员开具，由调出/借调人员携带至调入单位人事专员处办理调入手续。

篇三：人员借调协议-范本人员内部借用协议甲方：（出借方）住所：乙方：（借用方）住所：丙方：（借用员工）身份证号码：鉴于：甲方与丙方在年月日签署了劳动合同，劳动合同期限自年月日起至年月日止；鉴于：乙方希望从甲方处借用丙方，甲方、丙方也表示同意；现甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方员工）的具体事宜，达成本协(来自:WwW. : 人员借调说明 )议，以兹共同遵守：一、借用人员、借用期限：1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事工作，该员工在甲方的工资福利待遇、岗位级别保持不变；丙方的工资、福利仍由甲方确定并实施考核管理。

借用期间，丙方的人事档案仍由甲方代管，丙方的各种社会保险仍由甲方代缴。

2、借用期限自年月日至年月日止。

乙方可提前15日通知甲方提前终止该借用期限；乙方也可以在该借用期限届满前30日内与甲方协商借用人员的处理。

二、借用期间工资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付：1、借用期间，丙方的工资、奖金等由甲方直接向借用人员发放；丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照原标准代垫代缴。

2、借用期间，丙方因工作需要发生的相关费用（如差旅费等），由乙方按其报销标准予以支付。

3、借用期间，丙方发生工伤、死亡等事故按照政策需由用人单位承担的，全部由乙方直接承担。

三、甲方、乙方、丙方三方确认：1、本协议生效后，丙方的劳动关系、人事档案仍在甲方，但由乙方负责对丙方进行日常管理、工作调遣，丙方在借用期间必须遵守乙方的各项规章制度、行政管理。

人员借调证明

人员借调证明我司系有限公司受建有限公司委托现借调4名工作人员帮扶开展充装业务借调期间的养老医疗工伤社会保险及公积金五险一金等还由我司缴纳
人员借调证明
我司系------------有限公司，受建----------有限公司委托，现借调4名工作人员帮扶----------------开展--------------充装业务，借调期间的养老、医疗、工伤、社会保险及公积金（五险一金）等还由我司缴纳。
特此证明
借调人员岗位证书清单
序号姓名证书Fra bibliotek称证书编号
档案编号
发证机关
考试机构
作业项目代号
作业项目
批准日期
复审日期
有效日期
有限公司
2018年---月-------日

人员借调情况说明模板范文

人员借调情况说明模板范文英文回答：Inter-Organizational Personnel Secondement.Introduction.The inter-organizational personnel secondement is an arrangement between two organizations where an employee from one organization (the seconding organization) is temporarily assigned to work in the other organization (the receiving organization). The purpose of a secondement is to provide the employee with an opportunity to develop new skills and knowledge, and to gain exposure to different ways of working. It can also be used to strengthen relationships between the two organizations.Benefits of Secondements.There are many benefits to inter-organizationalpersonnel secondements, for both the employee and the organizations involved. For the employee, secondements can provide:The opportunity to develop new skills and knowledge.Exposure to different ways of working.A broader understanding of the organization.Increased career opportunities.The chance to build relationships with colleagues in other organizations.For the organizations involved, secondements can provide:Access to new skills and knowledge.The opportunity to share best practices.Improved collaboration between the organizations.A way to build relationships between the organizations.Challenges of Secondements.There are also some challenges associated with inter-organizational personnel secondements. These challenges can include:The cost of the secondement.The disruption to the employee's work in the seconding organization.The potential for conflict between the employee andthe receiving organization.The need to ensure that the employee has the skillsand knowledge necessary to succeed in the receiving organization.How to Implement a Secondement.The following steps can help to ensure a successful inter-organizational personnel secondement:1. Identify the objectives of the secondement. What do you want to achieve?2. Find a suitable employee for the secondement. The employee should have the skills and knowledge necessary to succeed in the receiving organization.3. Negotiate the terms of the secondement. This should include the length of the secondement, the financial arrangements, and the responsibilities of the employee in the receiving organization.4. Prepare the employee for the secondement. This should include providing the employee with information about the receiving organization and the work that they will be doing.5. Monitor the progress of the secondement. This will help to ensure that the employee is meeting the objectives of the secondement.Conclusion.Inter-organizational personnel secondements can be a valuable tool for developing employees and strengthening relationships between organizations. However, it is important to be aware of the challenges associated with secondements and to plan carefully to ensure their success.中文回答：人员借调情况说明模板范文。

借调单

人员借调单（生产联）
人员借调单（人事联）
借入部门
调出部门
借调日期
员工姓名借调原因
安排岗位
安排人数
起迄时间
备注
生产部意见
调入部门确认调出部门
确认
注：本表由申请借人车间填写，报生产部批准协调。

人员确认后交接后，本表一份交人事部留存，一份生产部留存。

借入部门
调出部门
借调日期
员工姓名借调原因
安排岗位
安排人数
起迄时间
备注
生产部意见
调入部门确认调出部门
确认
注：本表由申请借人车间填写，报生产部批准协调。

人员确认后交接后，本表一份交人事部留存，一份生产部留存。

借调期间工作情况汇报材料

借调期间工作情况汇报材料尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，于去年XX月开始在XX部门借调工作。

在这段时间里，我认真贯彻执行上级的各项决策部署，严格按照规定完成工作任务，经过努力，取得了一定的成绩。

现将借调期间的工作情况作以下汇报，请您审阅。

一、工作内容及完成情况1. 根据XX部门的工作安排，我主要负责XX工作。

期间，我认真了解业务事项，与相关部门进行沟通协调，为顺利完成工作奠定了良好的基础。

2. 在实际工作中，我积极主动地参与项目的讨论与规划，为部门工作提出了一些建设性的意见和建议，得到了领导和同事的认可。

3. 我在工作期间认真学习提高自己的业务水平，增强了自身的综合能力，尽心尽力地完成了部门交办的各项任务。

二、工作中遇到的问题及解决措施1. 在工作中，我遇到了一些难题，比如XX问题。

我采取了积极的态度，虚心向同事请教，在他们的帮助和指导下，逐渐解决了这些问题。

2. 我还遇到了XX困难，对此我通过阅读资料，做调查研究，加强学习能力，最终克服了这些困难，为工作的顺利进行起到了一定的作用。

三、工作成绩及得到的认可1. 在借调工作期间，我努力践行自己的职责，积极参与部门工作，最终得到了相关部门的领导和同事的认可和好评。

2. 我所负责的XX工作取得了一定的成绩，得到了领导的肯定，对我本人的工作能力也有了一定的提升。

3. 我还获得了XX荣誉，并受到了相关领导的表扬。

四、下一阶段的工作计划1. 我将继续努力学习，提高自身的专业水平，为公司的发展做出更大的贡献。

2. 我将继续加强与部门同事的合作，共同努力，共同进步。

3. 我将积极提出自己的建议和意见，为部门的工作提供更好的支持。

以上就是我在借调期间的工作情况汇报，请领导批示。

敬启XXXX年XX月XX日。

借调工作情况汇报

借调工作情况汇报
尊敬的领导：
我是XX部门的XX，现在向您汇报我在借调工作期间的情况。

自从借调到新部门以来，我积极融入新的工作环境，努力学习新的知识和技能，全力以赴完成工作任务。

在新部门的工作中，我主要负责XXX工作，包括XXX、XXX等方面的工作。

在这段时间里，我深刻体会到了新部门的工作节奏和要求，
也加深了对公司整体运营的理解。

在工作中，我主动与同事沟通交流，学习他们的工作经验和方法，不断改进自
己的工作方式，提高工作效率。

同时，我也不断学习新知识，提升自己的专业能力，努力做到在新部门的工作中不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。

在借调期间，我也遇到了一些困难和挑战，比如XXX，但我始终保持乐观的
心态，勇于面对问题，寻找解决之道。

通过不懈努力，我成功克服了这些困难，取得了一些成绩，也积累了宝贵的经验。

在新部门的工作中，我深刻感受到了团队合作的重要性，也学会了如何更好地
与同事合作，共同完成工作任务。

我不断调整自己的工作方式，与团队成员紧密配合，共同努力，取得了一些成果。

在未来的工作中，我将继续努力，不断学习，提高自己的综合素质和专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也会继续与同事们密切合作，共同推动部门的发展，实现更好的工作业绩。

感谢您对我的借调安排和关心支持，我会继续努力，不辜负您的期望。

谢谢！
此致。

XX敬上。

借调情况汇报

借调情况汇报
尊敬的领导：
根据公司相关安排，我于近期被借调至XX部门工作，现将借调期间的工作情况进行汇报如下：
一、工作内容。

借调期间，我主要负责XX部门的日常工作，包括但不限于XXX、XXX、XXX等工作内容。

在借调期间，我认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务，并且尽最大努力提高工作效率，确保工作质量。

二、工作成绩。

在借调期间，我与XX部门的同事们紧密配合，共同完成了一系列工作任务。

在工作中，我积极主动地提出了一些改进建议，得到了部门领导和同事们的认可和采纳，为部门的工作提供了一些新的思路和方向。

三、工作收获。

通过这段时间的借调工作，我不仅学到了更多的专业知识，还提高了自己的工作能力和综合素质。

与不同部门的同事们合作，也让我更加深刻地理解了团队合作的重要性，提升了自己的沟通协调能力。

四、工作展望。

在借调期间，我深刻感受到了不同部门工作的特点和要求，也更清楚地认识到了自己的不足之处。

我将继续努力学习，不断提升自己的专业能力，争取在未来的工作中更好地发挥自己的作用，为公司的发展贡献自己的力量。

五、工作感悟。

在借调期间，我深刻体会到了团队合作的重要性，也更加坚定了自己在工作中的信念和目标。

在未来的工作中，我将继续保持良好的工作状态，努力提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

以上就是我在借调期间的工作情况汇报，希望能得到领导的认可和指导。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢！。

员工借调外派工作情况说明表

双击此处输入公司名称 /公司LOGO/文件名称
等信息
员工借调外派工作情况说明表
预计借调、外派起止时间：
是否占用部门编制：□是□否
工作地点以及工位是否变化：□是□否
如发生变化，请说明：
汇报上级是否变化：□是□否□双线汇报（同时向原部门领导以及借调、外派后领导汇报工作）如发生变化，请说明：
绩效考核指标以及评价人是否变化：□是□否
如发生变化，请详细说明：
社保、公积金的缴纳是否变化：
□社保、公积金缴纳需变更□社保、公积金缴纳不需变更;
工资发放是否变化：口工资发放公司需变更口工资发放公司不需变更;
□其他，请说明：
除上述内容外，如涉及其他内容，另请说明:
调出部门负责人签章：年月日
调入部门负责人签章：年月日
人力资源部负责人签章：年月日。

员工借调交接表

员工借调交接表
1. 背景
为了满足公司内部各部门之间的人员调动需求，经过讨论和决策，决定实施员工借调制度。

为了确保顺利进行员工借调，本交接表用于记录员工在借调期间的职责和交接事项。

2. 借调员工信息
3. 职责和交接事项
3.1 借调员工原部门职责
请描述借调员工在原部门的主要职责和工作内容，包括但不限于：
- 职务描述
- 工作内容概述
- 关键项目和任务
3.2 借调员工交接事项
请描述借调员工在借调期间需要进行的交接事项，包括但不限于：
- 交接对象和职责
- 交接的文件、资料或账号
- 需要培训的工作流程或技能
4. 借调员工期望
请描述借调员工在借调期间的期望，包括但不限于：
- 期望的工作成果和目标
- 对借调部门的期望
- 对借调期限和可能的延长的期望
5. 借调部门接收责任
请描述借调员工所借调至的部门在接收该员工时的责任和义务，包括但不限于：
- 确保借调员工的工作环境和资源充足
- 协助借调员工适应新部门
- 提供必要的培训和指导
6. 签字
7. 备注
在此部分记录额外的备注信息，包括但不限于：
- 特殊安排或要求
- 其他需要记录的事项
以上为员工借调交接表内容。

请各相关部门负责人认真填写并签字，以确保借调过程的顺利进行，并保留备份以备查询。

XXX员工借调工作鉴定

XXX员工借调工作鉴定背景最近，XXX员工在我们的组织内借调到另一个部门工作。

为了评估他在该部门的表现和工作能力，我们进行了一项工作鉴定。

目的本文档旨在总结XXX员工在借调期间的工作表现，评估他是否适合继续在该部门工作，并提出必要的建议。

工作表现评估在借调期间，XXX员工展示了以下的工作表现：1.工作能力：XXX员工展现出出色的工作能力，他能够高效地完成分配的任务，并在规定时间内交付高质量的工作成果。

1.工作能力：XXX员工展现出出色的工作能力，他能够高效地完成分配的任务，并在规定时间内交付高质量的工作成果。

2.合作和沟通：XXX员工与同事和上级保持良好的合作关系，能够有效地与团队成员沟通协调，并且愿意提供帮助和支持。

员工调动及借调证明

工装交接情况：
工牌、工具、所保管资料：
宿舍物品、宿舍钥匙：
更衣橱钥匙、其他工作场所钥匙：
其他物品交接（请填写其他物品交接明细）：
调动起止时间（正式调出人员只需填写调动起始日期）：
年月日至年月日
调出单位人事专员签字：
调入单位人事专员签字：
调出单位第一负责人签字：
日期
调入单位第一负责人签字：
日期
备注：1、调动性质分为正式调动和借调（低于75天为借调）；
2、此证明由调出单位人事专员开具，由调出/借调人员携带至调入单位人事专员处办理调入手续。
员工正式调动/借调证明
调动人员姓名
调出中心/品牌
调出部门/门店
调出时间
调入中心/品牌
调入部门/门店
现任岗位
调动岗位
调动性质
工作交接情况说明（主要填写本人岗位工作内容交接情况）：
考勤明细（具体填写当月实际出勤、公休、带薪假、事病假等情况）：
交接人签字：
交接人上级签字：
调动相关物品交接情况（请填写“交接”或“未交接”）

人员借调申请书及表格范本

人员借调申请书及表格范本人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流。

借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。

下面是关于借调员工申请书的范本，供大家参考。

借调员工申请书(香港)所属集团部门/分行名称：______________ 员工姓名: ___________________ 要求职位: ___________________________ 要求人数: ___________________ 活动名称/参与项目: __________________ 所需时期: ___________________ 工作地点: ___________________________ 工作时间: ___________________ 工作范围: _______________________________________________________详述借调原因：______________________________________________________________________________________________________________________________ __建议生效日期：_______________________ 主管经理签署：_________________(接受借调集团部门/分行填写)员工姓名: _____________ 职位:_____________所属部门/分行:___________员工姓名: _____________ 职位:_____________所属部门/分行:___________员工姓名: _____________ 职位:_____________所属部门/分行:___________如否决，请说明原因：___________________________________________________主管经理签署: ______________________ 日期：_______________________ (行政及人力资源部)□ 本部门接受此申请生效日期：___________________□ 本部门不接受此申请备注：________________________________________________________________。

工会福利借调人员证明

工会福利借调人员证明
金融事业部、集团领导：
兹证明：XXX，男，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，原工作单位：XXXXXXXXX，因工作需要，于XXXX年XX月借调到XXXXXX工作。

XXXX年XX月XX日
根据现阶段事业部融资工作需要，经我事业部领导与金融事业部领导商议后决定，借调XX同志到我工会福利协助开展融资工作，该借调员工借调期间具体情况如下：
1、借调时间为：20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，共计4个月。

2、借调期间其薪资、福利及人事档案等事项仍由原事业部负责，保持不变。

3、借调期间该员工考勤由地产事业部出具并于每月3号前转交金融事业部。

4、借调期间如发生人事及劳动等其他变动，经地产事业部告知金融事业部后，由双方协调处理。

以上申请妥否，请领导批示!
XXX部 XX年X月X日
特此证明。