XXXXX公司内部借调管理办法

XXXXX公司内部借调管理办法

第一章总则

第一条随着公司机构调整、专业化管理等改革举措的进一步实施，人员岗位流动日益增多，为规范人员内部借调，特制订此办法。

第二条公司内部借调人员，均需按照本办法办理相关手续并进行管理。

第二章适用范围

第三条本办法所指内部借调人员为：借调期在30天以上，经借调双方单位主管领导批准，报劳动人事处审核同意并在人事系统中进行内部借调管理的人员。

第四条内部借调人员包括：

1、公司直管项目部中，非项目部所属单位的人员，内部借调到直管项目部的；

2、公司本部部门因工作需要，从基层单位借调的工作人员，借调期超过三个月的；

3、其它因工作需要，发生的基层单位间或从公司本部借调到基层单位间的人员借调，借调期超过30天的。

第三章流程

第五条公司直管项目部人员岗位调动，依据《项目管理手

册》及相关配套管理办法的规定办理。

第六条其它需办理借调的，由借调单位填写《XXXXX公司内部借调审批表》（见附件，以下简称审批表）且负责人签署同意后，将审批表报拟借调人员所属单位负责人、公司劳动人事处、公司主管领导审批，全部签署同意后，报公司劳动人事处备案，办理工资、保险等相关借调手续。公司本部部门需从基层借调工作人员的需经公司总经理同意后，劳动人事处才可办理工资、保险等相关借调手续。

第七条借调期满，未申请或未得到借调期延续批准的，由劳动人事处办理调回手续并通知相关部门。

第四章人员待遇

第八条经劳动人事处备案、办理借调手续的人员，按如下规定享受相关待遇：

1、借调后的单位依据岗位情况，规定借调人员的工作内容，较原岗位工作内容增加、工作量增大的，可以正式书面报告形式提出申请，经劳动人事处审批同意后，进行岗级浮动，待借调结束后，撤销岗级浮动；

2、借调人员自借调起始日起，工资、保险、党、团、工会关系等关系一并转入借调后的单位；

3、借调人员自借调起始日起，工资、奖金标准同借调后的单位标准，并由借调后的单位负担所发生的工资、奖金费用及保险费用；

4、借调人员的劳保及其他各种福利由借调后的单位发放。

第九条借调期满后，未申请或未得到借调延期批准的，借调人员回原单位，各类关系转回。

第五章管理

第十条借调期间，借调人员由原单位与借调后单位共同管理。借调后单位管理借调人员的考勤、工资、保险、党、团、工会活动、培训、工作表现等方面，有权对其工作表现进行考核。

第十一条各单位劳资部门负责对借调人员考勤、工资等数据进行上报，对借调期间发生的有关工资、保险事项进行备案和解释。

第六章附则

第十二条本办法自公布之日起执行。

第十三条本办法由劳动人事处负责解释。

附件：XXXXX公司内部借调审批表

附件：

XXXXX公司内部借调审批表