xxx公司内部借调管理办法
公司内部人员借调管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部人员借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，确保借调工作的规范性和有效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位之间的人员借调。
第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，合理调配人力资源，确保借调人员的合法权益。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 借调部门应根据工作需要，向人力资源部提出借调申请，明确借调岗位、借调期限、借调人员条件等。
2. 借调申请应附上借调岗位的职责描述、工作内容、所需技能等相关资料。
第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应及时组织相关部门进行评估，确保借调申请的合理性。
2. 人力资源部根据评估结果，提出借调意见，报公司领导审批。
3. 借调申请经公司领导批准后，人力资源部将借调通知发送至借调部门及借调人员。
第三章借调程序第六条借调合同1. 借调双方应签订借调合同，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇、权益保障等事项。
2. 借调合同一式三份，借调部门、借调人员和人力资源部各执一份。
第七条借调人员培训1. 借调人员到借调岗位后，借调部门应提供必要的培训，确保其迅速适应新岗位。
2. 培训内容包括岗位职责、工作流程、公司规章制度等。
第八条借调人员考核1. 借调期间，借调部门应定期对借调人员进行考核，评估其工作表现。
2. 考核结果作为借调期满后是否续借的依据。
第四章借调期限与续借第九条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整。
2. 借调期限到期前，借调部门应提前一个月向人力资源部提出续借申请。
第十条续借1. 续借申请应参照借调申请的程序进行。
2. 续借申请经公司领导批准后，人力资源部将续借通知发送至借调部门及借调人员。
第五章人员权益保障第十一条薪酬待遇1. 借调人员原岗位薪酬待遇不变，借调期间按借调岗位的薪酬标准执行。
2. 借调期间，借调人员享有原岗位的福利待遇。
第十二条工作环境与安全1. 借调部门应确保借调人员的工作环境符合国家规定，保障其人身安全。
公司人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员借调工作，提高人力资源利用率，确保借调工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和合法性。
第二章借调条件第四条人员借调应当符合以下条件：1. 借调双方均为公司正式员工；2. 借调双方部门领导同意；3. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；4. 借调期限一般为1-6个月，最长不超过1年；5. 借调人员原岗位工作不受影响。
第三章借调程序第五条借调申请：1. 借调人员所在部门提出借调申请，填写《人员借调申请表》；2. 借调人员所在部门领导审核同意后，报公司人力资源部审批。
第六条借调审批：1. 人力资源部收到借调申请后，对借调人员的资格、借调期限、借调原因等进行审核；2. 审核通过后，通知借调双方签订《人员借调协议》。
第七条借调协议：1. 《人员借调协议》应明确借调双方的权利和义务；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、待遇、责任等；3. 协议签订后，双方各执一份。
第四章借调管理第八条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。
第九条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关福利待遇。
第十条借调期间，借调人员的工作表现、考核结果等纳入原单位考核体系。
第十一条借调期满后，借调人员应按照原单位规定办理相关手续。
第五章借调终止第十二条有下列情形之一的，借调协议可以终止：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 借调单位因工作需要提前终止借调；3. 借调人员因健康原因无法继续履行借调工作；4. 其他经借调双方协商一致的情况。
第十三条借调终止时，借调双方应按照《人员借调协议》的约定，办理相关手续。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章监督与考核第十六条公司人力资源部负责对借调工作进行监督，确保借调工作的顺利进行。
人员借调管理制度范文(4篇)
人员借调管理制度范文一、目的为了合理利用和调动公司内部的人力资源，提高工作效率和员工的综合素质，制定本制度，规范公司内部人员借调的管理。
二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调，包括临时调动和长期调动。
三、借调程序1. 借调部门提出借调申请，包括借调部门、借调人、借调事由、借调时间等内容。
2. 借调申请经借调部门负责人或相关主管审批后，提交人力资源部。
3. 人力资源部负责审核借调申请，包括核对借调人员是否符合岗位要求、借调是否符合公司的运营需要等。
4. 审核通过后，人力资源部将借调申请转交被借调部门，并通知原部门和借调人员。
5. 被借调部门负责与借调人员进行沟通和安排工作，并将借调人员的工作安排告知相关部门。
6. 借调人员需在规定的时间内报到并开始工作。
7. 借调期满后，借调部门和被借调部门负责进行评估和总结，如有需要可以继续延长借调期限，或者将借调人员调回原部门。
四、借调期限1. 临时调动：借调期限不超过一个月。
2. 长期调动：借调期限超过一个月，但不超过一年，需经相关部门负责人或主管审批。
3. 若借调期限需要延长，需重新提交借调申请，并经相关部门负责人或主管审批。
五、借调责任1. 借调部门负责对借调人员进行工作安排和管理，并向被借调部门汇报工作情况。
2. 被借调部门负责对借调人员进行工作指导和培训，并向借调部门汇报工作情况。
3. 人力资源部负责审核借调申请，协调借调过程中的各项事宜，并提供相应的支持和指导。
六、违反借调管理制度的处理办法对于违反借调管理制度的行为，将根据公司的相关规定给予相应的纪律处分。
七、其他本制度经相关部门负责人及人力资源部审定，并报公司领导审批后生效。
如对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部提出。
人员借调管理制度范文（2）为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；一、借调条件公司所属各分公司(部门)间，原则上不允许借调人员。
确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。
XX公司借调人员和实习生管理办法
XX有限公司借调人员和实习生管理办法为进一步规范公司用工行为，本着控制总量、严格审批、规范管理的原则，结合实际，制定本办法。
一、借调人员管理（一）借调（包括抽调）人员指因工作需要暂时将工作人员从原下级单位借到公司工作的人员。
（二）借调工作人员，必须具备以下条件：1.在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的重点工作任务，公司部门人员不足的。
2.工作任务较重，公司部门工作人员不足，近段时间内又不能及时补充的。
3.其他工作需要的。
4.关键岗位、涉密岗位不宜使用借调人员。
（三）拟借调的工作人员应当符合下列条件：1.公司所属企业正式在编在岗人员。
2.思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。
3.具有借调部门所需的工作能力，能够熟练操作电脑等办公设备；借调到专业性较强工作岗位的人员需拥有相关学历或职称。
4.身体健康。
年龄一般在45周岁以内。
（四）借调人员审批程序301.借调部门征得拟借调人员本人、其工作关系所在公司党政综合管理部和主要领导同意后，向公司党政综合管理部提出书面借调申请。
借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位和承担的工作、业务及借调理由、借调期限等。
2.公司党政综合管理部经呈报公司总经理办公会审核同意后，向拟借调人员所在公司发出借调通知，办理借调手续。
3.备案。
借调人员经批准同意借调后，由借调部门填报《借调人员审批备案表》（见附表），报公司党政综合管理部备案，并通知借调人员持本公司介绍信到公司用人部门报到。
4.借调期限以完成相应工作为限，一般为3个月以内，原则上不超过6个月。
确因工作需要延长借调时间的，应在借调期限到期前2周向公司党政综合管理部提出书面申请，并经公司总经理办公会审议通过后，重新办理借调手续。
5.借调到上级主管部门工作的，参照本审批程序执行。
（五）借调人员日常管理1.借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加公司的集体活动。
借调人员是党员的，应参加公司党总支部的组织生活，党费按规定向原公司所属党组织缴纳。
公司员工借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工借调管理工作，优化人力资源配置，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工因工作需要被借调至其他部门或子公司工作的情况。
第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调员工的权益。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 部门或子公司因工作需要，需借调员工时，应向人力资源部提出书面借调申请。
2. 申请内容包括：借调原因、借调岗位、借调期限、借调员工姓名及原岗位等。
第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应进行初步审核，确保申请符合公司相关规定。
2. 人力资源部将借调申请提交至公司领导审批。
3. 领导审批同意后，人力资源部将借调通知下达给被借调员工及原部门。
第三章借调期间的管理第六条借调员工的职责1. 借调员工应遵守借调部门的工作纪律和规章制度。
2. 借调员工应认真履行借调岗位的职责，完成借调期间的工作任务。
3. 借调员工应保持与原部门的沟通，及时反馈工作情况。
第七条借调员工的权益1. 借调员工享有原岗位的工资待遇，借调期间工资不得低于原岗位工资。
2. 借调员工享有国家法定节假日、年假、产假等休假权益。
3. 借调员工享有社会保险和住房公积金等福利待遇。
第八条借调期间的考核1. 借调员工在借调期间的工作表现，由借调部门进行考核。
2. 人力资源部将定期对借调员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给原部门。
第四章借调结束与返岗第九条借调结束1. 借调期限届满或因工作需要提前结束借调的，借调部门应提前一个月向人力资源部提出书面申请。
2. 人力资源部审核通过后，通知被借调员工及原部门。
第十条返岗1. 借调结束，被借调员工应按照原岗位要求及时返岗。
2. 原部门应做好接收工作，确保借调员工返岗后工作顺利衔接。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度旨在确保公司员工借调工作的顺利进行，维护员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平。
公司借调管理制度
公司借调管理制度第一章绪论为了规范公司借调行为，加强管理，确保公司正常运转，保障员工权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工的借调行为。
第二章借调的种类1.内部借调：指公司内部部门之间的借调行为；2.外部借调：指公司与外部单位之间的借调行为。
第三章借调的条件1. 借调需符合公司业务需要，经部门负责人批准；2. 借调需符合员工自愿原则，经员工书面同意；3. 借调需符合国家有关法律法规和公司相关规定；4. 借调需符合员工工作时间和工作强度的规定。
第四章借调的程序1.内部借调的程序：（1）申请：借调部门向被借调部门提出借调申请；（2）审批：被借调部门负责人审批通过；（3）签订协议：申请人与被借调部门负责人签订协议；（4）履行：被借调人执行借调任务；（5）汇报：借调部门定期向被借调部门汇报工作情况。
2.外部借调的程序：（1）申请：公司向外部单位提出借调申请；（2）派遣：公司派遣人员到外部单位履行借调任务；（3）协议：公司与外部单位签订协议；（4）履行：公司派遣人员履行借调任务；（5）汇报：借调部门定期向外部单位汇报工作情况。
第五章借调期限1.借调期限一般不得超过一年；2.借调期限可根据实际情况适当延长，需经相关部门批准；3.借调期限届满后，需及时返还借调人员。
第六章借调期间福利待遇1. 借调期间，借调人员仍享受原岗位的薪资和福利待遇；2. 借调期间，借调人员在工作中遇到问题，由借调部门负责解决；3. 借调期间，借调人员的培训和晋升问题，由原岗位和借调部门共同解决。
第七章借调人员的保障措施1. 借调人员在借调期间，享有公司提供的员工保险；2. 借调人员在借调期间，享有公司提供的工伤保险；3. 借调人员在借调期间，享有公司提供的健康体检服务。
第八章借调结束1.借调期满后，借调人员应按时返还；2.借调结束后，借调人员需向原岗位汇报工作情况；3.借调结束后，借调人员需参加相关考核和评价。
第九章违规处理1.对于不按程序进行的借调行为，公司将对相关人员进行相应的处理；2.对于借调期间发生的违纪和违法行为，公司将依法依规进行处理。
借调外派人员管理制度
第一条为规范公司借调外派人员的管理，保障公司业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门借调外派人员，包括借调至分公司、子公司、合作单位等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调外派人员的权益。
第二章借调外派人员条件第四条借调外派人员应具备以下条件：1. 符合公司岗位要求，具备较强的业务能力和综合素质；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够适应外派工作环境；4. 同意借调至外派单位工作，并签订借调协议。
第五条以下人员不得借调外派：1. 正在试用期的员工；2. 存在违纪、违规行为的员工；3. 公司认为不宜借调外派的其他人员。
第三章借调外派人员流程第六条借调外派人员需经过以下流程：1. 部门经理提出借调申请，说明借调原因、岗位要求、期限等；2. 人力资源部对借调申请进行审核，确认是否符合借调条件；3. 人力资源部与借调外派人员签订借调协议，明确双方权利义务；4. 借调外派人员向所在部门领导及人力资源部提交离职申请；5. 人力资源部办理离职手续，包括档案转移、社会保险转移等；6. 借调外派人员前往外派单位报到，开始工作。
第四章借调外派人员管理第七条借调外派人员在外派期间，应遵守以下规定：1. 服从外派单位的管理，遵守外派单位的规章制度；2. 积极配合外派单位的工作，按时完成工作任务；3. 维护公司形象，不得对外派单位及同事造成负面影响；4. 定期向人力资源部汇报工作情况，包括工作进展、遇到的问题等。
第八条借调外派人员在外派期间，享受以下待遇：1. 外派期间工资、奖金等按照外派单位相关规定执行；2. 外派期间社会保险、住房公积金等按照原单位规定执行；3. 外派期间，如遇特殊情况，可申请调整外派期限或终止借调。
第五章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
公司内部借调员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部借调员工的管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门、子公司及分支机构借调员工的管理。
第三条公司内部借调员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的顺利进行。
第二章借调条件与程序第四条借调条件：1. 符合公司岗位职责要求，具备相应的任职资格和业务能力；2. 原单位同意借调，且借调期间不解除劳动合同；3. 符合借调岗位的工作需要，能适应借调岗位的工作环境；4. 借调双方均同意借调。
第五条借调程序：1. 借调需求单位提出借调申请，经原单位同意后，向人力资源部提交借调申请；2. 人力资源部对借调申请进行审核，审核通过后，通知借调双方；3. 借调双方签订借调协议，明确借调期限、岗位职责、工作待遇等事项；4. 借调员工到借调单位报到，开始履行岗位职责。
第三章借调期限与待遇第六条借调期限一般为1至3年，可根据实际情况进行调整。
借调期限届满，借调双方可协商续签借调协议。
第七条借调员工在借调期间的工资、福利待遇按照借调协议执行，原则上不低于原单位待遇。
第八条借调员工在借调期间，如因工作需要，经借调双方同意，可调整工作岗位或工作地点。
第四章借调双方责任第九条借调单位应：1. 为借调员工提供必要的工作条件，保障借调员工的人身安全；2. 依法保障借调员工的合法权益，不得克扣、拖欠工资；3. 对借调员工进行岗前培训，提高其业务能力；4. 对借调员工的工作表现进行考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十条原单位应：1. 保障借调员工的合法权益，不得随意解除劳动合同；2. 对借调员工的工作情况进行监督，确保其按照借调协议履行职责；3. 对借调员工的工作表现进行评价，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工借调岗管理制度
第一章总则第一条为规范员工借调岗管理，保障公司业务发展和员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工借调岗管理。
第三条借调岗是指员工因工作需要，经公司同意，从一个岗位调至另一个岗位工作，期限一般不超过六个月。
第二章借调岗申请与审批第四条员工因工作需要借调岗，应向所在部门负责人提出申请，说明借调原因、期限、岗位等。
第五条部门负责人对借调申请进行审核，必要时征求相关部门意见，形成借调岗申请报告。
第六条公司人力资源部对借调申请报告进行审批，审批结果通知申请人和所在部门负责人。
第三章借调岗流程第七条审批通过的借调岗申请，由人力资源部通知申请人和所在部门负责人。
第八条申请人和所在部门负责人在接到通知后，应按照以下流程办理借调手续：1. 申请人和所在部门负责人签订借调协议，明确借调期限、岗位、待遇等事项。
2. 申请人在借调岗位工作期间，应遵守公司规章制度，完成借调岗位工作任务。
3. 申请人和所在部门负责人应定期沟通，了解借调岗位工作情况，及时解决工作中遇到的问题。
第四章借调岗待遇第九条借调岗位待遇按照以下原则确定：1. 借调岗位待遇不得低于原岗位待遇。
2. 借调岗位待遇可根据借调岗位工作性质、工作强度等因素进行调整。
3. 借调岗位待遇调整需经人力资源部审批。
第五章借调岗解除第十条借调期限届满或因特殊情况需提前解除借调岗位的，双方应提前通知对方。
第十一条解除借调岗位，双方应按照以下流程办理手续：1. 申请人和所在部门负责人签订解除借调协议，明确解除原因、日期等事项。
2. 申请人将借调岗位工作交接给所在部门负责人。
3. 人力资源部对借调岗位进行审核，确保工作交接完整。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。
公司借调人员管理制度
一、目的与依据为了规范公司内部借调人员的管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间因工作需要，经批准借调的员工。
三、借调条件1. 借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作要求。
2. 借调岗位与借调人员原岗位业务相近，且借调时间不超过六个月。
3. 借调人员应服从借调单位的安排，遵守借调单位的规章制度。
四、借调程序1. 需要借调的部门提出借调申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
2. 人力资源部对借调申请进行审核，确认借调条件符合要求后，与借调人员签订借调协议。
3. 借调协议应明确借调岗位、工作时间、工作内容、待遇、责任等事项。
4. 借调人员应按照借调协议的规定，及时到借调单位报到，并参加借调单位的相关培训。
五、借调待遇1. 借调人员在借调期间，其工资、福利待遇按原单位规定执行。
2. 借调人员因工作需要，借调单位可给予一定的交通补贴、住宿补贴等。
3. 借调人员借调期满后，原单位应按照协议规定，给予相应的奖励或补偿。
六、借调期限1. 借调期限一般不超过六个月，特殊情况需延长借调期限的，由借调双方协商一致，报人力资源部批准。
2. 借调期限届满，借调人员应按照协议规定，返回原单位工作。
七、借调结束1. 借调期限届满或因特殊情况终止借调的，借调双方应办理相关手续。
2. 借调人员返回原单位后，原单位应按照协议规定，为其安排合适的工作岗位。
八、监督检查1. 人力资源部负责对借调人员的管理进行监督检查，确保借调制度的贯彻执行。
2. 借调人员应自觉遵守借调协议，如有违反，借调单位有权终止借调协议。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
【注】：以上制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
人员借调管理制度模版(3篇)
人员借调管理制度模版借调人员管理制度为了严格贯彻执行集团公司劳动管理条例，规范职工借调工作，实现人力资源的科学配置，特制订本制度。
一、借调的条件除上级部门外，集团所属各部门间原则上不得随意借调人员，确因工作需要借调工作人员时，符合下列条件之一的，可以申请借调工作人员：(一)完成阶段性工作任务，人员严重不足的；(二)职能调整，工作量大，人员严重不足的；(三)岗位出现空缺，人员不能及时到位，影响工作的；(四)承担突发性、临时性工作任务，需要抽调人员的；(五)其他工作需要借调人员的。
二、拟借调人员应当符合下列条件：(一)属集团管理的工作人员；(二)思想素质好，遵纪守法，作风正派，具有责任感和敬业精神；(三)具备所需的工作能力、学历、职称和专业素质；(四)身体健康；(五)符合回避的有关规定。
三、借调的时限借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，如因工作需要，确需延长借调工作时间的，需重新办理借调手续。
借调期满后，被借调人员应回原部门工作。
情况特殊的可申报办理正式调动手续。
四、借调的审批借调人员被借调时，应首先征得被借调人本人和被借调人所在部门领导的同意，然后由借调部门向行政部提出申请，行政部报集团董事长审批后，由行政部登记、备案。
五、借调人员管理1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇、工作关系不变。
2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，借调人员要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗。
3、借调人员的年度考核以集团为主，由借调部门对借调人员提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。
本规定适用于集团内各部门间工作人员借调。
人员借调管理制度模版（2）一、引言人员借调是指组织内的员工在一定的时间范围内转换工作岗位，进行不同的工作任务。
为了规范和有效管理人员借调，提高组织的灵活性和员工的综合能力，制定本人员借调管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工。
三、定义1. 人员借调：公司内员工在一定时间范围内转换工作岗位，进行不同的工作任务。
XXX公司员工交流、借调管理办法
XXX公司员工交流、借调管理办法（试行）一、目的㈠激活人力资源，提升人员素质；㈡锻炼人才，为储备后备干部提供上升新渠道；㈢促进各成员企业之间的沟通与交流；㈣互相学习、互相借鉴、互通有无。
二、原则㈠交流、借调时限不超过六个月；㈡事前甄选、事后考核。
三、交流、借调定义交流是指XXX公司因工作需要，以培养、锻炼、工作经验分享为目的，在XXX公司内部进行人员交换工作的行为。
借调指XXX公司各单位因专业项目开展等需要，以业务支援、协助工作等为目的，从其他成员企业抽调人员到本公司工作的行为。
四、管理细则㈠交流借调程序⒈交流协商交流需求→需求单位人力资源部门拟文报批→分管公司领导→交流单位。
⒉借调需求单位用人部门申报请示→人力资源部门→分管公司领导→调出单位。
⒊呈文要求呈报公文时需附上《交流/借调审批表》（附表1）；交流和借调人员属管理干部的，按干部任免程序报批。
㈡人事管理⒈日常管理交流和借调人员日常管理由接收方企业负责，按照该企业有关规定执行，并遵循该企业的工作纪律与办公秩序规定。
⒉绩效考核交流、借调人员工作期限在三个月（含）以内的由原企业负责考核，考评时应征询接收企业意见。
工作期限在三个月以上的，由接收方企业负责考核，但考核者应含其原所在企业直接上级领导。
⒊奖惩、晋级交流、借调人员此期间的奖惩、晋级和劳动关系解除等由原企业负责办理；接收方企业拥有对交流、借调人员的奖惩、晋级和劳动关系解除等的建议权。
㈢薪酬及费用报销管理⒈交流、借调人员借调期间的工资及社会保险关系保持不变，薪酬及各项福利执行原企业相关规定。
接收方企业在每个考勤月结束后将交流、借调人员的考勤和考核数据送交原企业人力资源部门。
⒉交流、借调期间因工作需要所发生的加班费、公务交通费、通讯费、差旅费、培训费，以及异地交流、借调人员到接收方企业报到和返回的费用经接收方企业审核同意后，由接收方企业按本公司标准承担。
⒊交流、借调人员在此期间请休假，病、事假可直接在接收方企业办理；年休假、探亲假由原企业向接收方企业提供其历年请休假记录和证明，由接收方企业按照原企业有关规定执行，并将休假审批表送原企业人力资源部门备案。
公司内部借调员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部人力资源配置，提高员工工作效率，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部借调员工的管理，包括借调申请、审批、借调期间的管理、借调结束后的处理等相关事宜。
第三条借调员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的顺利进行。
第二章借调申请与审批第四条借调申请：1. 借调员工所在部门负责人根据工作需要，提出借调申请，填写《内部借调申请表》。
2. 《内部借调申请表》应包括借调员工的基本信息、借调原因、借调期限、借调部门及岗位等信息。
第五条借调审批：1. 借调申请经所在部门负责人签字后，报人力资源部审批。
2. 人力资源部对借调申请进行审核，确保借调合理、合规。
3. 人力资源部将审批结果通知借调员工所在部门及借调部门。
第三章借调期间管理第六条借调员工应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的管理。
第七条借调部门应提供必要的办公条件和工作环境，保障借调员工的工作权益。
第八条借调员工在借调期间的工作表现、考勤、绩效考核等，由借调部门负责管理。
第九条借调员工如有违反公司规章制度的行为，借调部门应及时上报人力资源部，按公司相关规定进行处理。
第四章借调结束后的处理第十条借调期限到期后，借调员工应按原部门安排，及时返回原岗位。
第十一条借调员工返回原岗位后，原部门负责人应对其进行工作交接，确保工作顺利进行。
第十二条借调期间，借调员工与借调部门之间的劳动关系保持不变。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十五条对于公司业务发展急需的借调员工，可由人力资源部直接安排借调，无需经过部门负责人审批。
第十六条借调员工在借调期间，如需参加培训、进修等，应提前向借调部门提出申请，经批准后方可参加。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
XX公司借调人员管理办法
借调人员管理暂行办法为规范借调人员的管理，加强借调人员的培养、锻炼，充分发挥借调人员的作用及工作积极性，保证借调员工质量，特制定本办法。
一、适用范围本办法所指“借调人员”是指公司根据业务开展的需要，应政府部门或合作单位的要求，为维护业务关系，加强与对方的紧密合作，秉着竞争、择优的原则选派往对方工作的、时间超过一个月以上的人员。
外派到分支机构人员不在此范围内。
二、借调人员的分类及归口管理1、借调人员分类：A类：因某个部门业务开展的需要，为维护与合作方的关系而在一定时期内借用给合作单位的借调人员。
此类人员由各自所在的业务部门管理，负责与借调人员保持工作沟通、信息反馈、业务指导及考核激励。
B类：因公司整体业务开展的需要，为维护与政府主管部门的关系，而在一定时期内借用给政府部门的借调人员。
此类人员由人力资源部归口管理，负责与借调人员保持工作沟通、信息反馈、业务指导及考核激励。
2、借用期限原则上不超过1年，特殊情况另行协商。
三、职责1、借调人员职责（1）借调人员需接受公司与借调单位的双重管理，日常工作以借调单位管理为主；（2）借调期间，应加强与借调单位沟通和协调，积极做好公司品牌形象的宣传与业务的拓展，及时获取公司业务相关的信息，尽可能为公司争取更多的业务机会；（3）及时向归口管理部门做好工作汇报，定期或不定期地与公司进行工作沟通及报告。
①定期报告：借调人员每月须至少一次回公司向归口管理部门进行当面汇报，每季度以书面形式进行工作汇报。
报告内容包括报告期内工作内容汇报、与公司相关的工作进展、合作方最新业务动态、市场信息等。
②不定期报告：所有借调人员在工作过程中遇到任何问题均可以随时与公司领导进行汇报，形式不限；公司可随时要求借调人员返回公司汇报工作。
2、归口管理部门职责（1）选拔借调人员，加强借调业务人员的沟通，并负责借调人员的日常管理、业务指导、考核、激励等相关工作；（2）加强借调业务人员的公司品牌形象、市场开拓能力及沟通技巧的培训，做好公司品牌形象宣传和业务的对接工作；（3）借调人员属原部门编制，原岗位若急需补充人员，可另行向公司申请人员需求，借调人员期满后，原则上仍返回原部门工作。
公司内部借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部员工借调管理，合理调配人力资源，提高工作效率，确保公司业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门员工之间的借调工作。
第三条借调工作应遵循公平、公开、公正的原则，确保借调人员与借调单位的利益。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 借调申请由借调部门负责人提出，经借调部门经理审核同意后，向人力资源部提交借调申请表。
2. 借调申请表应包含以下内容：借调人员姓名、性别、年龄、籍贯、部门、职务、借调原因、借调期限、借调单位、借调期间待遇等。
第五条借调审批1. 人力资源部对借调申请进行初步审核，符合借调条件的，提交总经理审批。
2. 总经理审批通过后，人力资源部将借调结果通知借调部门及借调人员。
第三章借调期限与待遇第六条借调期限1. 借调期限一般不超过六个月，特殊情况经总经理批准可适当延长。
2. 借调期限届满，如需继续借调，借调部门应提前一个月向人力资源部提出申请。
第七条借调待遇1. 借调人员在借调期间，其工资、福利待遇由借调部门负责。
2. 借调人员如因借调期间工作表现优秀，可给予一定的奖励。
第四章借调人员的职责与权益第八条借调人员的职责1. 严格遵守借调单位的规章制度，服从工作安排。
2. 积极参与借调单位的工作，努力完成工作任务。
3. 保持与借调部门的工作沟通，及时反馈工作情况。
第九条借调人员的权益1. 在借调期间，借调人员享有借调单位的各项福利待遇。
2. 借调人员的人事关系仍属于借调部门，借调期满后，借调部门应安排其回到原岗位。
第五章借调管理监督与考核第十条借调管理监督1. 人力资源部负责对借调工作进行监督管理，确保借调工作的顺利进行。
2. 借调部门应定期向人力资源部汇报借调人员的工作情况。
第十一条借调考核1. 借调期满后，借调部门应对借调人员进行考核，考核结果作为借调人员评优、晋升的重要依据。
2. 借调考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
公司内部人员借调管理办法
公司内部人员借调管理办法第一章总则为规范公司内部人员借调管理行为，提高公司借调管理水平，加强公司内部人员借调工作的组织领导，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和公司的有关规定，制定本办法。
第二章适用范围本办法适用于公司内部人员借调和接受借调的管理。
第三章借调程序一、借调需经本单位同意，并按照规定办理相关手续。
二、借调人员应当在借调前，按照公司规定进行岗位培训和岗位交接工作，保证借调期间的工作顺利进行。
三、借调人员在借调期间应当严格遵守公司有关规定和工作安排，并保持联系，及时反馈工作情况。
四、借调期满应当按照公司规定，及时完成岗位交接工作，并报告借调期间的工作情况。
第四章借调人员的权利和义务一、借调人员享有与本单位其他人员相同的权利和福利待遇。
二、借调期间，借调人员应当严格遵守公司有关规定和工作安排，服从借调单位的管理和安排。
三、借调人员应当认真完成借调单位交代的工作任务，保证工作质量和工作效率。
四、借调人员应当维护公司和借调单位的形象，保护公司和借调单位的利益。
第五章接受借调人员的权利和义务一、接受借调人员有权要求借调人员遵守公司有关规定和工作安排，服从借调单位的管理和安排。
二、接受借调人员应当为借调人员提供必要的工作条件和工作环境，并协助借调人员完成工作任务。
三、接受借调人员应当认真对待借调人员的工作情况，及时反馈借调人员在借调期间的工作情况。
四、接受借调人员应当维护公司和借调单位的形象，保护公司和借调单位的利益。
第六章管理公司应当建立健全内部人员借调的管理制度和流程，明确借调程序和责任，加强对借调工作的组织和领导，确保借调工作的顺利进行。
第七章附则本办法自发布之日起施行，同时废止公司原有的相关规定。
本办法解释权归公司人力资源部门。
公司内部职工借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部职工借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部职工的借调工作，包括借调的申请、审批、实施和终止等环节。
第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调职工的合法权益。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 部门或个人因工作需要，需借调其他部门或岗位职工时，应向人力资源部提出书面借调申请。
2. 借调申请应包括以下内容：借调原因、借调岗位、借调期限、借调人员及借调后的工作职责等。
第五条审批程序1. 人力资源部收到借调申请后，应进行初步审核，确认借调申请的合规性。
2. 经审核通过的借调申请，由人力资源部提交至公司领导审批。
3. 公司领导审批通过后，人力资源部将审批结果通知申请部门。
第六条审批权限1. 借调期限在一个月以内（含）的，由部门负责人审批。
2. 借调期限在一个月以上的，由公司总经理审批。
第三章借调实施第七条借调通知1. 人力资源部根据审批结果，向借调职工发出借调通知。
2. 借调通知应包括借调岗位、借调期限、工作职责等。
第八条借调手续1. 借调职工接到借调通知后，应办理相关手续，包括但不限于：a. 填写借调协议书；b. 办理劳动合同变更手续；c. 办理社会保险、公积金等变更手续。
2. 人力资源部负责办理借调手续，确保借调协议书的签署。
第九条借调职工权利与义务1. 借调职工享有与原岗位相同的工资、福利待遇。
2. 借调职工应遵守借调岗位的规章制度，履行工作职责。
3. 借调职工在借调期间，如违反公司规章制度，公司将按照相关制度进行处理。
第四章借调终止第十条借调期限到期1. 借调期限到期后，借调职工应返回原岗位。
2. 人力资源部应及时通知借调职工办理相关手续。
第十一条借调终止1. 因工作需要，借调期限未满需提前终止借调的，由申请部门提出书面申请，经公司领导审批后，人力资源部办理相关手续。
2. 借调终止后，借调职工应返回原岗位。
公司借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部人员借调管理，提高人力资源利用效率，保障公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
第三条人员借调应遵循公平、公开、自愿、互利的原则。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 需求部门因工作需要，可向人力资源部门提出借调申请，说明借调原因、岗位、期限、人员条件等。
2. 借调申请应附上借调人员的个人简历、工作表现等相关资料。
第五条借调审批1. 人力资源部门对借调申请进行初步审核，必要时组织面试。
2. 人力资源部门将借调申请提交给公司领导层审批。
3. 公司领导层根据实际情况，在规定时间内作出批准或否决的决定。
第三章借调期限与工作职责第六条借调期限1. 借调期限一般不超过六个月，特殊情况可适当延长。
2. 借调期限届满前一个月，借调双方应协商是否续借。
第七条工作职责1. 借调人员应按照借调岗位的要求，认真履行工作职责。
2. 借调人员应遵守公司规章制度，保守公司秘密。
3. 借调人员应积极配合借调部门的工作，完成工作任务。
第四章借调待遇与考核第八条借调待遇1. 借调人员的工资、福利待遇按原单位标准执行。
2. 借调期间，借调人员如需加班，按照公司相关规定支付加班费。
第九条考核与评价1. 借调人员应定期接受借调部门和原单位的考核。
2. 考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。
3. 考核结果作为借调人员调整、晋升、奖惩的依据。
第五章借调终止与归档第十条借调终止1. 借调期限届满或因工作需要，借调双方应协商终止借调关系。
2. 因特殊情况终止借调关系的，应提前一个月通知对方。
第十一条归档1. 借调期间，借调双方应做好借调档案的整理和归档工作。
2. 归档内容包括借调申请、审批文件、工作记录、考核评价等。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十四条借调人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和团队精神。
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XXXXX公司内部借调管理办法
第一章总则
第一条随着公司机构调整、专业化管理等改革举措的进一步实施，人员岗位流动日益增多，为规范人员内部借调，特
制订此办法。
第二条公司内部借调人员，均需按照本办法办理相关手续并进行管理。
第二章适用范围
第三条本办法所指内部借调人员为：借调期在30天以上，经借调双方单位主管领导批准，报劳动人事处审核同意并在人
事系统中进行内部借调管理的人员。
第四条内部借调人员包括：
1、公司直管项目部中，非项目部所属单位的人员，内部借调到直管项目部的；
2、公司本部部门因工作需要，从基层单位借调的工作人员，
借调期超过三个月的；
3、其它因工作需要，发生的基层单位间或从公司本部借调到基层单位间的人员借调，借调期超过30天的。
第三章流程
第五条公司直管项目部人员岗位调动，依据《项目管理
手册》及相关配套管理办法的规定办理。
第六条其它需办理借调的，由借调单位填写《XXXXX公司内部借调审批表》（见附件，以下简称审批表）且负责人签署
同意后，将审批表报拟借调人员所属单位负责人、公司劳动人
事处、公司主管领导审批，全部签署同意后，报公司劳动人事
处备案，办理工资、保险等相关借调手续。
公司本部部门需从
基层借调工作人员的需经公司总经理同意后，劳动人事处才可
办理工资、保险等相关借调手续。
第七条借调期满，未申请或未得到借调期延续批准的，由劳动人事处办理调回手续并通知相关部门。
第四章人员待遇
第八条经劳动人事处备案、办理借调手续的人员，按如下规定享受相关待遇：
1、借调后的单位依据岗位情况，规定借调人员的工作内容，较原岗位工作内容增加、工作量增大的，可以正式书面报告形
式提出申请，经劳动人事处审批同意后，进行岗级浮动，待借
调结束后，撤销岗级浮动；
2、借调人员自借调起始日起，工资、保险、党、团、工会关系等关系一并转入借调后的单位；
3、借调人员自借调起始日起，工资、奖金标准同借调后的单位标准，并由借调后的单位负担所发生的工资、奖金费用及
保险费用；
4、借调人员的劳保及其他各种福利由借调后的单位发放。
第九条借调期满后，未申请或未得到借调延期批准的，借调人员回原单位，各类关系转回。
第五章管理
第十条借调期间，借调人员由原单位与借调后单位共同管理。
借调后单位管理借调人员的考勤、工资、保险、党、团、工会活动、培训、工作表现等方面，有权对其工作表现进行考核。
第十一条各单位劳资部门负责对借调人员考勤、工资等数据进行上报，对借调期间发生的有关工资、保险事项进行备案和解释。
第六章附则
第十二条本办法自公布之日起执行。
第十三条本办法由劳动人事处负责解释。
附件：XXXXX公司内部借调审批表
附件：
XXXXX公司内部借调审批表
公司意见
主管经理签字：总经理签字：
年月日年月日。