队列训练考核标准
新兵队列考核标准
新兵队列考核标准(单兵)一、立 正内 容标 准 分 数 分 配 扣 分 标 准立 正1、两脚跟靠拢并齐1151、未靠拢并齐每误差1cm 扣1分2、两脚尖向外分开约60°，方向正12、每误差5°扣1分3、两腿挺直1 3、未挺直扣1分 4、小腹微收 1 4、收腹过大或过小扣2分 5、自然挺胸15、挺胸不自然扣1到2分6、上体正直、微向前倾 3 6、上体不正扣1分，前倾过大或未前倾扣2分7、两肩要平，稍向后张 1 7、两肩不平扣1分，未后张或后张过大扣1分8、两臂自然下垂18、两臂下垂不自然扣2分 9、手指并拢，自然微屈，拇指贴于食指第二节，中指贴于裤缝线2 9、有一个不畏不符合要领扣0.5分10、头要正、颈要直110、头不正、颈不直扣1分 11、口要闭、下颚微收 1 11、口未闭口0.5分，下颚未收扣0.5分12、两眼向前平视 112、未向前平视扣1分二、稍息、跨立内 容 标 准分 数 分 配 扣 分 标 准稍 息 1、左脚顺脚尖方向迅速伸出 2 151、方向不正扣1分；不迅速扣1分2、左脚伸出约全脚的三分之二1 2、伸出过长或过短的扣1分 3、两腿自然伸直 1 3、弯曲扣1分4、上体保持立正姿势 3 4、有一个部位不符合要求扣0.5分跨5、左脚向左跨出约一脚15、伸出过长过短扣1分立之长6、两腿挺直，上体保持立正姿势3 6、有一个部位不符合要求扣0.5分7、两手后背，左手握右手碗1 7、左右手握错扣1分 8、拇指根部与外腰带下沿同高1 8、过高过低扣1分 9、右手手指并拢自然弯曲，手心向后29、未并拢自然弯曲扣1分，手心未向后扣1分三、停止间转法内 容 标 准分 数 分 配扣 分 标 准停 止 间 转 发1、转体迅速、协调一致 5 301、不迅速扣 2分，不协调扣3分2、转体稳固，靠脚不外扫、跺脚72、不稳固扣3分，外扫、跺脚各扣 2分3、转体角度准53、每误差5°扣 1分4、转动和靠脚两腿挺直 6 4、未挺直一次扣1分5、上体保持立正姿势7 5、有一个部位不符合要领扣 1 分四、蹲下、起立内 容 标 准分 数 分 配扣 分 标 准蹲 下 右脚后退半步，前脚掌着地，臀部坐在右脚跟上（膝盖不着地），两腿分开约60度，手指自然并拢放在两膝上，上体保持正直。
新兵队列考核标准(单兵)
止
间
转
发
1、转体迅速、协调一致
5
30
1、不迅速扣2分，不协调扣3分
2、转体稳固，靠脚不外扫、跺脚
7
2、不稳固扣3分，外扫、跺脚各扣2分
3、转体角度准
5
3、每误差5°扣1分
4、转动和靠脚两腿挺直
6
4、未挺直一次扣1分
5、上体保持立正姿势
7
5、有一个部位不符合要领扣1分
四、蹲下、起立
内容
标准
分数
分配
扣分标准
、
左转走
1、左（右）脚向前半步（跑步时继续跑两步，再向前半步），脚尖向右（左）约45°
6
30
1、上步过大或过小、脚尖方向不正扣1分
2、身体向右（左）转90°
2
2、转体方向明显偏差扣1分
3、转体时左（右）右不转动
2
3、转体时脚转动扣1分
4、转动时，两臂自然摆动，不外张，两腿自然挺直
6
4、两臂摆动不自然、外张、腿弯曲各扣1分
3
3、每项未做到扣1分
五、脱帽、带帽、夹帽
内容
标准
分数
分配
扣分标准
脱
帽
1、双手捏帽檐或者帽前端两侧，将帽取下
4
30
1、未捏帽檐或者帽前端两侧扣2分
2、取捷径置于左小臂，帽徽朝前，掌心向上
4
2、未取捷径扣2分，帽徽未朝前扣1分，掌心未向上扣1分
3、四指扶帽檐或者帽墙前端中央处，小臂略成水平，右手放下
8
2、带帽时中指微接帽檐右角前约2厘米处
3
2、中指未接帽檐，或接触位置误差过大扣3分
3、不戴帽时中指微接太阳穴，约与眉同高。
单个军人徒手队列动作考核标准
单位：时间：标准项目扣分标准应扣分得分警容面貌指挥位置（10分）1、警容不整扣2分；2、精神面貌扣2分；3、队列作风不严谨每出现一次扣2分；4、指挥员口令不清、错误扣2分；5、指挥员指挥程序错误扣2分；立正（3分）1、两脚跟未在一条直线上扣0.5分；2、两脚分开不够60度扣0.5分；3、两肩不平、身体不正扣0.5分；4、头不正、两眼未平视前方、口未闭扣0.5分；5、未挺胸、挺腿、挺颈、收腹扣0.5分；6、两臂未自然伸直、拇指未贴与食指第二节、中指未贴与裤缝扣0.5分；跨立（2分）1、左脚未向左跨出一脚之长扣0.5分；2、手形不正确扣0.5分；3、拇指跟部未能与外腰带下沿（内腰带上沿）同高扣0.5分4、两腿未挺直、上体未保持立正姿势扣0.5分；稍息（2分）1、出脚、收脚慢，全脚掌搓地扣0.5-1分；2、稍息时两腿弯曲扣0.5分；3、稍息时未从脚尖方向伸出全脚掌的三分之二扣0.5分；4、上体未保持立正姿势扣0.5分；停止间转法（10分）1、靠脚时未取捷径扣1-2分；2、转体时张臂、晃动、未保持正直扣1-2分；3、靠脚时两脚跟未在一条直线上扣1-2分；4、转体方向错误、转体角度达不到要求扣1-2分；行进与立定40分齐步共10分每出现一项扣1分1、行进步幅、步速达不到要求；2、上体不正直、左晃、右晃；3、手形不正确；4、行进中摆臂不定位；5、向前摆臂时肘部未弯曲、小臂未自然里合、拇指根部未对准衣扣线，摆臂高度不符合标准；6、向后摆臂时手臂未伸直，手腕上勾，手腕前侧距裤缝达不到30厘米；7、行进中未能标齐排面；8、行进中低头看地或未正视前方；9、立定时两脚尖未分开60度；10、立定时靠脚未取捷径、腿臂不一致；单位：时间：标准项目扣分标准应扣分得分行进与立定40分正步共10每出现一项扣1分1、步幅、步速达不到要求；2、上体不正直、左晃、右晃；3、手形不正确、手腕不正；4、行进中摆臂不定位；5、向前摆臂时小臂未成水平、手臂高度和距身体距离达不到标准，出现抡臂、搂臂；6、踢腿时出现掏腿、直挪腿；7、脚掌距地面不到25厘米、脚尖未下压、脚面未绷直、脚掌未与地面平行；8、行进中低头看地或未正视前方、腿臂不协调、未能标齐排面；9、立定时两脚尖未分开60度；10、立定时靠脚未取捷径、腿臂不一致；跑步共10分1、步幅、步速达不到要求扣1-2分；2、第一步未跃出、距离达不到要求扣1分；2、上体不正直、左晃、右晃扣1分；3、手形不正确扣1分；4、行进中摆臂未能前后摆臂，两小臂未贴紧腰际扣1分；5、向前摆臂时小臂未成水平、肘部未贴于腰际，两拳内侧距衣扣线大于或小于5厘米，向后摆臂时拳未贴于腰际扣1-2分；6、行进中低头看地或未正视前方、未能标齐排面扣1分；7、立定时两脚尖未分开60度扣1分；8、立定时靠脚未取捷径、腿臂不一致、身体不稳扣1分；行进与立定40分踏步移步5分1、踏步时脚尖未自然下垂扣1分；2、两臂未按齐步或跑步摆臂的要领摆动扣1分；3、跨步时所跨的步幅未与肩同宽扣1分；4、向前或向后移步时未按正步或齐步的动作要领扣1分；5、向后退步时出脚错误扣1分；行进与立定40分礼步5分1、步幅、步速达不到要求扣1分；2脚尖未上翘、脚与腿的角度不符合标准（90度），脚后跟离地面距离不符合标准（30厘米）扣1分；3、脚着地顺序错误扣1分；4、手形不正确扣1分；5、上体不正直、左晃、右晃扣1分；行进与立定40分单位：时间：标准项目扣分标准应扣分得分步法变换共12分每项2分齐步换跑步1、发出动令后未换跑步行进扣1分；2、未按齐步或跑步的动作要领行进扣1分；齐步换踏步1、发出口令后未能及时换踏步扣1分；2、未按齐步或踏步的动作要领行进扣1分；跑步换齐步1、发出口令后未能继续跑两步而换齐步扣1分；2、未按齐步或跑步的动作要领行进扣1分；跑步换踏步1、发出口令后未能继续跑两步而换踏步扣1分；2、未按跑步或踏步的动作要领行进扣1分；齐步换正步1、发出口令后未能及时换正步或出现错误扣分；2、未按齐步或正步的动作要领行进扣1分；正步换齐步1、发出口令后未能及时换齐步或出现错误扣1分；2、未按齐步或正步的动作要领行进扣1分；行进间转发共8分每项4分齐步的行进间转发1、转动时两臂摆动不自然、外张扣1分；2、转动时上体不稳，腿臂不协调扣1分；3、前脚方向不正扣1分；4、队列中出现错误每次扣1分（最多扣2分）；跑步的行进间转发1、转动时两臂摆动不自然、外张扣1分；2、转动时上体不稳，腿臂不协调扣1分；3、前脚方向不正扣1分；4、发出口令后，未能继续跑两步或出现其他错误每次扣1分（最多扣2分）；坐下、起立共2分每项0.5分1、左小腿未在右小腿后交叉.扣0.5分；2、手指未自然并拢放在两膝上扣0.5分；3、发出口令后未能迅速起立成立正姿势扣0.5分；4、起立时身体不稳而晃动、上体不正直扣0.5分；蹲下、起立共3分每项0.5分1、臀部未坐在右脚跟上扣0.5分；2、右脚全脚掌着地扣0.5分；3、两腿未分开60度扣0.5分；4、手指未自然并拢放在两膝上扣0.5分；5、上体不正直扣0.5分；6、起立时身体不稳而晃动、上体不正直扣0.5分；脱帽、戴帽共2分每项0.5分1、脱戴帽时双手未能捏帽檐或帽前端两侧扣0.5分；2、小臂未成水平，帽徽未朝前扣0.5分；3、四指未扶帽檐或帽墙前端中央处扣0.5分；4、脱戴帽时，未能取捷径，头部晃动扣0.5分；单位：时间：标准项目扣分标准应扣分得分夹帽、戴帽共2分每项0.5分1、帽徽未朝前、帽顶未向左扣0.5分2、小臂夹帽未自然伸直扣0.5分3、夹帽时头部晃动扣0.5分4、脱戴帽时，未能取捷径，头部晃动扣0.5分整理着装共2分每项0.5分1、未按照顺序自上而下整理扣0.5分2、未保持立正姿势扣0.5分3、整理完毕，未自行稍息扣0.5分4、整理完毕后衣冠不整扣0.5分敬礼与礼毕共2分每项0.5分1、五指未并拢自然伸直，手心未向下，中指未接帽檐右角2厘米处或未微接太阳穴，不与眉同高扣0.5分2、右大臂未平，手腕弯曲，未注视受礼者扣0.5分3、敬礼时头部晃动扣0.5分4、礼毕时未取捷径迅速将手放下扣0.5分班队列动作考核评分表单位： 总得分：标准 项目扣 分 项 目 扣分标准扣分值得分值集合、解散 共20分1、解散时步伐不一致 每出现一次扣0. 5分2、解散时跑位错误每出现一次扣0. 5分 3、解散后未到规定位置 每出现一次扣0. 5分 4、集合时跑位错误 每出现一次扣0. 5分5、集合时步伐错误每出现一次扣0. 5分 6、集合时转体方向错误 每出现一次扣0. 5分 7、未能看齐或未对正排面每出现一次扣0. 5分 8、集合时未能将指挥员置于正确位置每出现一次扣0. 5分 整齐、报数 共10分9、看齐时左右间隔或前后间距不符合10厘米或75厘米每出现一次扣0. 5分10、看齐时摆头不迅速、不定位乱动 每出现一次扣0. 5分 11、未看齐、对正排面每出现一次扣0. 5分 12、报数声音不洪亮、不连贯、错报 每出现一次扣0. 5分 13、报数转头不符合45度、动作不标准 每出现一次扣0. 5分 出列、入列 共10分14、出入列步伐错误 每出现一次扣0. 5分15、出入列人员未答“是” 每出现一次扣0. 5分 16、出列时动作不规范 每出现一次扣0. 5分 17、入列后未标齐排面的 每出现一次扣0. 5分 行进、停止 共20分18、 行进时排面不齐 每出现一次扣0. 5分19、行进时步幅、步速不标准每出现一人扣0. 5分 20、行进中左右（前后）间距不符合标准 每出现一次扣0. 5分 21、行进中低头看地 每出现一次扣0. 5分 22、立定时出现错误 每出现一次扣0. 5分 队形变换 共15分23、队列人员做错动作每出现一次扣0. 5分24、队形变换时动作不正确 每出现一次扣0. 5分 25、变换队形后排面不齐每出现一次扣0. 5分 26、行进间队形变换时转体不一致、人员拥挤 每出现一次扣0. 5分 27、行进中间距不符合标准每出现一次扣0. 5分 方向变换 共10分28、 横队方向变换时排面不齐或距离不标准每出现一次扣0. 5分29、 纵队方向变换时前后间隔不标准每出现一次扣0. 5分 30、纵队方向变换时队列人员未按照单个军人行进间转法的要领实施的 每出现一次扣0. 5分 31、纵队方向变换时基准兵未能正确掌握好位置的 每出现一次扣0. 5分 32、 队列人员做错动作 每出现一人扣0. 5分 队列指挥 共10分33、 班长口令不清每出现一次扣0. 5分34、 班长口令错误 每出现一次扣0. 5分 35、 班长的指挥位置不正确 每出现一次扣0. 5分 36、 班长的指挥程序错误 每出现一次扣0. 5分 精神面貌共5分37、 队列人员警容不整每出现一人扣0. 5分38、 队列人员精神不振 每出现一人扣0. 5分 39、 队列作风不严谨 每出现一次扣0. 5分 40、 考核人员印象分不达要求扣1分说明1、扣分实行单项扣分，不重复扣分；2、每项的分值以扣完为止。
队列考核评分细则表
队列考核评分细则表
队列考核评分细则表是一种由各部门或企业设定的考核评分细则，以提供内部人员对自身工作表现进行及时反馈和评估。
该表是每部门或企业都应具备的一种指标，通常用于衡量员工的绩效、服务水平和能力等方面的表现情况，以便为企业管理和决策提供科学判断基础。
队列考核评分细则表包括三个方面：考核目标、考核指标和考核标准。
考核目标是指对某一特定行为进行考核的目的，也就是要达到什么样的效果。
考核指标是指将一个考核目标拆分成多个具体的考核要素，以便更好地衡量。
考核标准是指给出一个特定的划分标准，将考核要素划分成不同的等级，以得出评分。
队列考核评分细则表也可以根据不同的考核目标追加不同的考核指标和考核标准，使得考核细则表更加丰富多彩、更具有针对性。
例如，一个考核目标可以拆分成“服务态度”、“服务技能”、“服务效率”等多个考核要素，因此可以制定出三个不同的考核标准来衡量这些考核要素，然后根据考核标准得出最终的评分结果。
在实际应用中，队列考核评分细则表有助于企业更有效地识别和提升员工的绩效，以及制定出更加科学合理的考核绩效标准。
此外，可以根据队列考核评分细则表，建
立企业内部的考核绩效管理系统，并对其进行定期评估，以保证企业的考核管理更加有效地推动绩效改善。
单个军人徒手队列动作考核标准
应扣 分
得分
停止间 转法
（10 分）
行
齐步
进
共 10
与
分每
立
出现
定
一项
40分 扣 1 分
1、靠脚时未取捷径扣 1-2 分； 2、转体时张臂、晃动、未保持正直扣 1-2 分； 3、靠脚时两脚跟未在一条直线上扣 1-2 分； 4、转体方向错误、转体角度达不到要求扣 1-2 分； 1、 行进步幅、步速达不到要求； 2、 上体不正直、左晃、右晃； 3、 手形不正确； 4、 行进中摆臂不定位； 5、 向前摆臂时肘部未弯曲、小臂未自然里合、拇指根部未对
扣分标准
1、发出动令后未换跑步行进扣 1 分； 2、未按齐步或跑步的动作要领行进扣 1 分； 1、发出口令后未能及时换踏步扣 1 分； 2、未按齐步或踏步的动作要领行进扣 1 分； 1、发出口令后未能继续跑两步而换齐步扣 1 分； 2、未按齐步或跑步的动作要领行进扣 1 分； 1、发出口令后未能继续跑两步而换踏步扣 1 分； 2、未按跑步或踏步的动作要领行进扣 1 分； 1、 发出口令后未能及时换正步或出现错误扣分； 2、未按齐步或正步的动作要领行进扣 1 分； 1、发出口令后未能及时换齐步或出现错误扣 1 分； 2、未按齐步或正步的动作要领行进扣 1 分； 1、转动时两臂摆动不自然、外张扣 1 分； 2、转动时上体不稳，腿臂不协调扣 1 分； 3、前脚方向不正扣 1 分； 4、队列中出现错误每次扣 1 分（最多扣 2 分）； 1、转动时两臂摆动不自然、外张扣 1 分； 2、转动时上体不稳，腿臂不协调扣 1 分； 3、前脚方向不正扣 1 分； 4、发出口令后，未能继续跑两步或出现其他错误每次扣 1 分（最多扣 2 分）； 1、左小腿未在右小腿后交叉.扣 0.5 分； 2、手指未自然并拢放在两膝上扣 0.5 分； 3、发出口令后未能迅速起立成立正姿势扣 0.5 分； 4、起立时身体不稳而晃动、上体不正直扣 0.5 分； 1、臀部未坐在右脚跟上扣 0.5 分； 2、右脚全脚掌着地扣 0.5 分； 3、两腿未分开 60 度扣 0.5 分； 4、手指未自然并拢放在两膝上扣 0.5 分； 5、上体不正直扣 0.5 分； 6、起立时身体不稳而晃动、上体不正直扣 0.5 分； 1、脱戴帽时双手未能捏帽檐或帽前端两侧扣 0.5 分； 2、小臂未成水平，帽徽未朝前扣 0.5 分； 3、四指未扶帽檐或帽墙前端中央处扣 0.5 分； 4、脱戴帽时，未能取捷径，头部晃动扣 0.5 分；
队列考核评分标准
队列考核评分标准队列是数据结构中的一种，它 follows the FIFO (First In First Out) 原则，也即先进先出的原则。
对于队列的考核评分标准主要包括以下几个方面：1. 实现正确性：- 队列应该能够正确地存储和检索元素。
即在入队和出队操作时，队列应该按照正确的顺序进行操作，保证先进入队列的元素先被出队列。
- 队列应该能够正确地处理特殊情况，如队列为空时调用出队操作，应该返回错误信息或者抛出异常。
2. 性能：- 队列的入队和出队操作的时间复杂度应该尽可能低，通常应该在常数时间复杂度内完成。
入队和出队操作是队列的基本操作，对性能要求较高。
- 队列的空间复杂度应该尽可能低，不能产生内存泄漏或者浪费过多的存储空间。
3. 扩展性：- 队列的实现应该具有一定的扩展性，即在需要的情况下，能够动态地分配和释放存储空间。
队列的大小可能会随着具体应用的需求发生变化，队列的实现应该能够灵活地适应变化。
4. 异常处理：- 队列的实现应该能够处理异常情况，如队列已满时调用入队操作，应该返回错误信息或者抛出异常。
- 队列应该能够正确地处理并发操作，避免出现数据竞争或者死锁等问题。
5. 接口设计：- 队列的接口应该简洁明了，易于使用和理解。
应该提供一系列基本操作，如入队、出队、判断队列是否为空等。
- 队列的接口应该符合代码的规范和风格，变量和函数名应具有一定的描述性，方便他人阅读和理解代码。
综上所述，队列的考核评分标准主要涵盖了实现正确性、性能、扩展性、异常处理和接口设计等方面。
一份优秀的代码应该能够满足以上标准，并且具有较高的可读性、可维护性和可扩展性。
新兵队列考核标准(班)
3、间隔距离有一处过大或过小扣1分
4有一个动作过快或过慢扣1分
5、全班动作不整齐，不协调，每出现一次扣3分
五、方向变换
内 容
标 准
分 数
分 配
扣 分 标 准
队
形
变
换
1、战士动作符合要领，准确熟练
2、全班动作协调，整齐一致
30
30
1、战士动作不准确熟练，有一人出现一次错误动作扣1分
18
30
1、战士出列动作不准确，一人/次扣2分
2、听到口令后按照出列的相反程序入列
12
1、战士出列动作不准确，一人/次扣2分
四、队形变换
内 容
标 准
分 数
分 配
扣 分 标 准
队
形
变
换
1、战士动作符合要领，准确熟练
2、全班动作协调，整齐一致
3、队形变换包括停止和行进
30
30
1、战士动作不准确熟练，有一人出现一次错误动作扣1分
5
30
1、有一人转头不迅速扣1分
2、眼睛看右（左）邻兵腮部，两腿微屈，以小碎步迅速移动看齐
10
2、有一人眼睛过上或过下扣1分；一人未标齐扣1分，一人小碎步不明显扣1分，一人明显未标齐扣1分
3、听到“向前—看”的口令时，迅速将头转正恢复立正姿势
5
3、有一人转头不迅速扣1分
4、横队从右至左（纵队由前向后）一次以短促洪亮的声音转头（纵队向左转头）报数，最后一名不转头
15
4、出现一次报错或停顿扣1分，有一人声音不够短促洪亮扣1分，有一人报数、转头不迅速、不协调扣1分
三、出列入列
内 容
标 准
单个军人徒手队列动作考核标准
体不正直扣 0.5 分； 1、 臀 部 未 坐 在 右 脚 跟 上 扣
0.5 分； 2、 右 脚 全 脚 掌 着 地 扣 0.5
3、 拇指跟部未能与外腰带下
沿（内腰带上沿）同高扣 0.5 分 4、 两腿未挺直、上体未保持立 正姿势扣 0.5 分； 1、 出脚、收脚慢，全脚掌搓地 扣 0.5-1 分； 2、 稍息时两腿弯曲扣 0.5 分； 稍息 3、 稍息时未从脚尖方向伸出 （2 分） 全脚掌的三分之二扣 0.5 分； 4、 上体未保持立正姿势扣 0.5 分；
行 齐 1、 转动时两臂摆动不自然、 进 步 外张扣 1 分； 间 的 2、 转动时上体不稳，腿臂不 转 行 协调扣 1 分； 发 进 3、 前脚方向不正扣 1 分； 共 8 间 4、 队列中出现错误每次扣 1 分 转 分（最多扣 2 分）； 每发
项 4 跑 1、转动时两臂摆动不自然、外 分 步 张扣 1 分；
40分 分 3、 跨步时所跨的步幅未与肩
同宽扣 1 分；
4、 向前或向后移步时未按正
步或齐步的动作要领扣 1 分；
5、 向后退步时出脚错误扣 1
分；
1、步幅、步速达不到要求扣 1
分； 行
2 脚尖未上翘、脚与腿的角度不 进礼
符合标准（90 度），脚后跟离地 与步
面距离不符合标准（30 厘米） 立5
扣 1 分； 定分
3、脚着地顺序错误扣 1 分； 40分
4、手形不正确扣 1 分；
5、上体不正直、左晃、右晃扣
1 分；
单位：
单个军人队列动作考核标准
时间：
标 准 项目
扣分标准
应 得
扣 分
分
步 齐 1、 发出动令后未换跑步行进
法 步 扣 1 分；
军事队列训练考核评比标准
扣2分/次 动作要领不熟练 扣2分/科目 加2分/次 加2分/次 口令不清晰 口令不准确 口令声音太小 队列动作不标准 下错口令 做错动作 精神面貌不佳 科目先后错 扣1分/次 扣1分/次 扣1分/次 扣1分/次 扣1分/次 扣1分/次 扣5分 扣2分/次
团队口号非常响 加5分/队
评比 队伍的整体动作 指挥员军事“四会教学”
总得分
排名
创新队 必胜队 疯狂队 物控队 金牛队 一流队 幸福队 奇迹队 和谐队
龙凤队
评委姓名
余奇阳、鲁培武、徐惠芳、董军、柯昌孟、朱眉锋、张根华、易小勇、廖海飞、巫建东
军事队列训练考核评比标准
个人队列动作 评比标准 动作一般 精神面貌不佳 动作错 训练不认真 在队列中做小动作 在队列中讲话 在队列中笑 总分50分 不扣分 扣1分/人 扣2分/人 扣2分/人 扣1分/人 扣1分/人 扣1分/人 队伍的整体动作 评比标准 队列整体一般 队列不整齐 队列非常整齐 动作非常统一 总分50分 不扣分 指挥员军事“四会教学” 备注 评比标准 教学基本合格 总分100分 不扣分 指 挥 员 与 团 队 分 开 评 比
队列体能训练考核方案
队列体能训练考核方案1.引言队列体能训练是一种注重团队协作、提高队员身体素质和耐力的训练方式。
为了评估队员们在队列体能训练中的表现，制定了以下考核方案。
2.考核目标本考核方案的目标是评估队员们在队列体能训练中的表现，包括身体素质和协作能力。
通过此考核，旨在激励队员们不断提高自己的身体素质和团队协作能力，以更好地为团队发挥作用。
3.考核内容（1）体能测试：包括耐力、速度和力量等方面的测试项目。
-耐力测试：例如长跑、控制性满负荷跑等。
-速度测试：例如短跑、快速方向转换等。
-力量测试：例如引体向上、俯卧撑等。
（2）协作能力测试：评估队员们在团队合作中的表现。
-团队训练：例如分组进行集体操训练。
-团队挑战：例如进行搬运、接力等项目。
4.考核安排（1）考核时间：每年定期进行一次，具体时间根据实际情况来定。
（2）考核地点：选择一个适合进行体能训练的场地，例如体育馆或户外运动场等。
（3）考核流程：-上午：-8:00-8:30:集合并进行热身准备活动。
-8:30-10:00:进行体能测试项目（耐力、速度和力量等）。
-10:00-10:30:休息。
-下午：-14:00-14:30:进行团队训练（集体操训练）。
-14:30-16:00:进行团队挑战（搬运、接力等项目）。
-16:00-16:30:进行总结和授予奖励。
5.考核评分标准（1）体能测试：-耐力测试：根据完成测试项目的时间和表现进行评分。
-速度测试：根据跑步时间和技术评估进行评分。
-力量测试：根据完成的次数和姿势的正确性进行评分。
（2）协作能力测试：-团队训练：根据整体协作表现进行评分，包括团队合作、配合程度等。
-团队挑战：根据完成挑战的效果和速度进行评分。
6.考核结果处理（1）根据每个项目的评分，计算得出每位队员的综合评分。
（2）将队员按照评分从高到低排序，评选出优秀队员和表现较为出色的队员，并给予奖励和表彰。
（3）根据考核结果，对表现较差的队员进行辅导和指导，帮助其提高身体素质和团队协作能力。
单个军人徒手队列动作考核标准讲解
4、发出口令后，未能继续跑两步或出现其他错误每次扣1
分（最多扣2分）；
坐下、起立
共2分每项0.5分
1、左小腿未在右小腿后交叉.扣0.5分；
2、手指未自然并拢放在两膝上扣0.5分；
3、发出口令后未能迅速起立成立正姿势扣0.5分；
4、起立时身体不稳而晃动、上体不正直扣0.5分；
蹲下、起立
共3分每项0.5分
1、臀部未坐在右脚跟上扣0.5分；
2、右脚全脚掌着地扣0.5分；
3、两腿未分开60度扣0.5分；
4、手指未自然并拢放在两膝上扣0.5分；
5、上体不正直扣0.5分；
6、起立时身体不稳而晃动、上体不正直扣0.5分；
脱帽、戴帽
共2分每项0.5分
1、脱戴帽时双手未能捏帽檐或帽前端两侧扣0.5分；
单个军人队列动作考核标准
单位：时间：
标准
项目、
扣分标准
应扣
分
得分
警容面貌
指挥位置
（10分）
1、警容不整பைடு நூலகம்2分；
2、精神面貌扣2分；
3、队列作风不严谨每出现一次扣2分；
4、指挥员口令不清、错误扣2分；
5、指挥员指挥程序错误扣2分；
立正
（3分）
1、两脚跟未在一条直线上扣0.5分；
2、两脚分开不够60度扣0.5分；
4、集合时跑位错误
每出现一次扣0 5分
5、集合时步伐错误
每出现一次扣0 5分
6、集合时转体方向错误
每出现一次扣0 5分
7、未能看齐或未对正排面
每出现一次扣0 5分
8、集合时未能将指挥员置于正确位置
每出现一次扣0 5分
整齐、报数 共10分
[精品]新兵队列考核标准(单兵)
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[精品]新兵队列考核标准(单兵)
新兵队列是军人基本的军事礼仪之一，是一个集体的表演。
在每周一次的例行检查中，新兵队列是必不可少的环节之一。
下面是新兵队列考核的标准：
1. 队形整齐：每个士兵的身体、头部、步伐和手臂的动作必须同步一致，确保队列
的整齐性。
此外，每个士兵的肩宽、间隔和水平线必须保持一致。
队伍必须保持稳定，无
人摇晃，不允许出现松垮、向后或向前倾斜等情况。
2. 军姿标准：军姿是新兵队列的一个关键部分，要求身体直立，脊椎挺直，肩部与
臂部稳定，慢慢下蹲直到靴子与地面成90度，并且保持总队形平衡。
3. 眼神果敢：新兵必须保持眼神果敢，直视前方，不要四处张望，不能低头或抬头，一味注视前方。
4. 步态标准：步态对新兵队列来说是至关重要的，应保持一定节奏、速度和力度，
保持平稳，不得低头或侧身，双臂自然摆动。
不能迈长步或小步，需要保持自然步态节
奏。
5. 声音有力：队列是用声音形成的，因此新兵的声音必须明亮且有力，不要模仿或
背诵，必须从内心发出。
6. 无私心:新兵队列需表现出以集体利益为中心而不是个人，保持团结合作的精神。
7. 制服整洁:新兵队列和军人个人的制服需要保持整洁，不得有沾污、褶皱或散乱。
军徽和名称牌要固定在正常的位置，不能歪斜或掉落。
8. 纪律性高:新兵队列需要按照指挥的要求迅速掌握技能并配合做好队列的训练，遵
守军人的纪律。
新兵队列考核标准单兵
4
6、戴帽后，双手仍左右动帽扣2分，双手未到位扣2分
5、戴帽同时，头保持正直
3
5、戴帽同时，头随帽摆动扣3分
六、敬礼、礼毕
内 容
标 准
分 数
分 配
扣 分 标 准
敬
礼
、
礼
毕
1、上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，
10
30
1、上体未保持正直，出现耸肩、身体歪斜等现象每项扣3分；五指未并拢或没有自然伸直每项扣2分
5、上体保持正直
2
5、上体不正扣1分
向后转走
6、左脚向右脚前迈出约半步（跑步时，继续跑两步，再向前半步）脚尖向右约45°
6
6、上步过大或过小、脚尖方向不正扣1分
7、以两脚的前脚掌为轴，向后转体180°，出左脚按原步伐向新方向行进
6
7、未以两脚前掌为轴、转体方向明显偏差，行进方向不正各扣1分
四、蹲下、起立
内 容
标 准
分 数
分 配
扣 分 标 准
蹲
下
右脚后退半步，前脚掌着地，臀部坐在右脚跟上（膝盖不着地），两腿分开约60度，手指自然并拢放在两膝上，上体保持正直。
20
30
有一个部位不符合要领扣2到5分
起
立
1、全身协力迅速起立成立正姿势
5
1、不迅速、不稳固扣1分，未成立正姿势扣3分
2、右脚迅速靠拢左脚
4
6、上步步幅过大或过小，最后一步摆臂不正确各扣2分
7、右脚取捷径靠拢左脚，同时将手放下，成立正姿势
2
7、不协调和不迅速各扣1分
十、步伐变换
内 容
标 准
分 数
队列队形考核标准
队列队形考核标准
队列队形考核标准包括以下方面：
1. 队形整齐度：检查队伍是否排列整齐，是否保持固定的位置和间距。
这是最基础也是最容易观察的评估点。
2. 步调一致：评估队员在行进过程中，步伐是否均匀并与旁人协同，节奏是否协调。
这需要考察队员们的团队协作能力和听从指挥的能力。
3. 动作规范：评价队员是否能按照规定的标准执行各种队列动作，如立正、稍息、看齐等。
这体现了队员的专业素质和训练水平。
4. 口令反应：检验队员对口令的反应速度和准确度。
这要求队员具备良好的听力和反应能力。
5. 队形变换：检查队伍在进行队形变换时，如由横队变纵队，是否能迅速且准确的完成。
队形变换能力体现了队伍的灵活性和应变能力。
6. 协同配合：观察队员之间是否能相互支持、协作，共同完成任务。
协同配合能力是队伍整体素质的体现。
7. 纪律性：查看队员是否严格遵守纪律，服从命令，保持队形秩序。
纪律性是队伍的基本素质之一。
8. 精神风貌：观察队员是否精神饱满，表现出积极向上的态度和良好的团队精神。
精神风貌是队伍形象的重要体现。
9. 服装与装备：评价队员的服装是否整洁、统一，装备是否齐全、完好。
服装与装备是队伍形象的重要组成部分。
10. 安全意识：检查队员在执行任务过程中，是否始终保持高度的安全意识，遵守安全规定。
安全意识是保障队伍顺利完成任务的基础。
队列考核评分标准
（3）向前——看
迅速将头转正，恢复立正姿势。
5
5
出列
X同志或第X名出列
出列队员听到呼点自己姓名或序号“出列”的口令后，应答“是”然后，进到指挥员右侧前适当的位置或指定位置，面向指挥员成立正姿势。
5
6
入列
入列
听到“入列”口令后，应答“是”然后进到列中去。
5
7
立正
立正
两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度，两腿挺直，小腹微收，自然挺胸，上体正直，微向前倾，两肩要平，稍向后张，两臂自然下垂，手指并拢自然微屈，拇指砂贴于食指的第二节，中指贴于裤缝头要正，颈要直，口要闭，下颌微收，两眼向前平视。
协管部综合素质考核评分标准
项 目
考 核 标 准
精神面貌
精神饱满、穿戴整齐、动作利落、声音洪亮
齐步与立定
齐步：第一步稍有停顿、最后立定动作迅速有力
脱帽、戴帽
起手、脱帽、收式整齐、协调，戴帽动作、举手、戴帽收式利落、整齐
敬礼、礼华
抬臂迅速、手型标准、一气呵成、放臂利落、一步到位
立正、稍息
上身不动、提跨动作明显、动作一致
11
立 定
立 —— 定
齐步时，听到口令，左脚再向前大半步着地，两腿挺直，右脚取捷径迅速靠拢左脚，成立正姿势。
5
12
敬礼
敬礼
上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处，手心向下，微向外张（约20度），手腕不得弯屈，右大臂略平，与两肩略成一线，同时注视受礼者。
8
13
礼毕
礼 毕
迅速将手放下，成立正姿势，行注目礼者，迅速将头转正。
5
14
脱 帽
脱 帽
队列训练考核标准
B、6分
C、4分
8
敬礼
A、五指并拢，右手于胸前迅速抬起，中指微接太阳穴；B、敬礼时，身体正直，口要闭，目视受礼者。
A、5分
B、5分
9
脱帽、戴帽
A、脱帽时两手迅速抬起，将帽脱于左手掌中间，成立正姿势；B、左手臂正直，大臂与小臂成90度；C、带帽时，右手接帽，两手携同将帽带上。
A、4分
B、4分
C、4分
6
正步行进与立定
A、两脚向正前方踢出，脚尖绷直；
B、两臂自然摆动，上端下砍；
C、向前摆臂时，小臂与胸前兜扣平齐，离胸约10厘米。向后摆直臂，两手不掉腕；
D、立正时两腿廷直，右脚迅速靠笼左脚，成立正姿势。
A、3分
B、3分
C、2分
D、2分
7
跑步行进与立定
A、两手握拳，提于腰际，两腿微弯，身体前倾；B、两脚正直向前跃出，按照先前脚掌后脚跟的顺序着地。跑步时目视前方上体正直，两臂前后自然摆动，前摆稍里合。做到前不露肘，后不露手。C、三步立定，两腿廷直，右脚迅速靠笼左脚，成立正姿势。
10
蹲下、起立
A、蹲下时，右脚向后撤半步；两手顺裤缝线下滑迅速蹲下。五指并笼放于大腿上。
B、身体坐于右脚跟上上体保持立正姿势；
C、起立时两手按原路返回，上身保持立正。
D、两腿廷直右脚迅速靠笼左脚，
A、2分
B、2分
C、2分
D、2分
队列训练考核标准
序号
内容
评分细则
评分标准
备注
1
立正、稍息
A、分开约60度，两腿夹紧；
B、五指并拢，两手紧贴于裤缝间；
C、挺胸收腹，身体微向前倾；
D、头要正，颈要直，口要闭，两眼向前平视。E、左脚向前迈出全脚的2/3，两腿挺直，上体保持正直
队列动作评分标准和成绩表
姓名
科目
分值
评分标准
扣分 得分
头不正
2分/次
颈不直
2分/次
胸不挺
2分/次
脚后跟不齐
2分/次
腿不直有缝隙
2分/次
立正
20 两眼未平视
2分/次
两臂未夹紧
2分/次
五指未并拢（大拇指翘起） 2分/次
中指未贴于裤缝线
2分/次
两肩不平
2分/次
两脚尖分开没有60度
2分/次
左脚伸出方向不正
2分/次
左脚伸出长度不准
2分/次
稍息
10 身体重心位移
2分/次
立正后脚跟不齐
2分/次
立正后脚尖角度不准
2分/次
两脚分开距离不准
4分/次
重心位移
2分/次
两手手型不准
3分/次
跨立
20
两手抬起位置不准 两手放下无力
3分/次 2分/次
两手放下后位置不准
2分/次
立正后两脚跟不齐
2分/次
立正后两脚尖角度不准 2分/次
转体不稳
敬礼礼毕后手指未并间上体不正直
4分/次
行进间手型不准
2分/次
手臂向前摆动高度不齐 2分/次
齐步行进与立 定
手臂向前摆动角度不准 20 手臂向后摆动角度不准
立定靠脚无力
2分/次 2分/次 2分/次
立定靠脚不齐
2分/次
立定靠脚脚跟不齐
2分/次
行进时两眼未平视
2分/次
总得分
成绩评定
备注：成绩不及格允许补考，补考成绩降等补录成绩，即优秀降为良好，良好降为及格。
2分/次
转体角度不准
团体队列比赛评分标准
团体队列比赛评分标准一、分列式,20分,动作内容:原地踏步走,齐步的行进,齐步换正步,正步换齐步,考核标准:队伍整齐～动作一致～步伐坚定有力,口号、口令洪亮,得分标准:优秀18-20～良好16-18～较好14-16～一般12-14～较差10-12～打分可以取一位小数～例:17.8分。
二、整队、着装,10分,动作内容:跑步入场,整队、整齐报数、整理着装,考核标准:整队迅速,报数声音洪亮、短促,按规定统一着装,得分标准:优秀9-10～良好8-9～较好7-8～一般6-7～较差5-6～打分可以取一位小数～例:8.8分。
三、精神面貌,10分,动作内容:考核标准:精神状态好、士气高昂～动作有力度,得分标准:优秀9-10～良好8-9～较好7-8～一般6-7～较差5-6～打分可以取一位小数～例:8.8分。
四、队列动作,20分,动作内容:立正、稍息、跨立,向后转跨立,,停止间转法,蹲下与起立～敬礼与礼毕,考核标准:排面整齐统一,动作标准,动作紧凑,得分标准:优秀18-20～良好16-18～较好14-16～一般12-14～较差10-12～打分可以取一位小数～例:17.8分。
五、三大步伐,20分,动作内容:三大步伐的行进与立定～齐步的行进～跑步的行进～正步的行进,考核标准:排面整齐统一,动作标准,摆臂、踢腿姿势标准,得分标准:优秀18-20～良好16-18～较好14-16～一般12-14～较差10-12～打分可以取一位小数～例:17.8分。
六、指挥,10分,动作内容:考核标准:指挥位置标准,声音洪亮,动作规范,得分标准:优秀9-10～良好8-9～较好7-8～一般6-7～较差5-6～打分可以取一位小数～例:8.8分。
七、参赛到位率,10分,,非评委打分项目,考核标准:参赛人员应达到本所人员的60,以上,得分标准:参赛人员达到本所人员的60,得7分～参赛率每增加4,加1分～每减少4,减1分～满分10分,此项得分根据实际参赛人数计算出来～取小数点后两位。
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A、15分
B、8分
5
齐步行进与立定
A、两脚正直迈出，按照先脚跟后脚掌的顺序着地；
B、五指合并，四指微屈，拇指贴于食指第二关节；
C、两臂自然前后摆动，前摆自然里合小于后摆。
D、立定时两腿廷直，右脚迅速靠笼左脚，成立正姿势。
A、2分
B、2分
C、3分
D、3分
2
报数
整理着装
A、向右迅速摆头45度，口号哄亮联序。
B、着装整齐，动作准确到位，有节奏
A、3分
B、2分
3
跨立
A、两脚分开约与两肩同宽；
B、两手后背，左手握右手腕；
C、抬头挺胸，头要正、颈要直；
D、立正时收手同时收脚，动作迅速协调一致，身体恢复立正姿势。
A、2分
B、1分
C、2分
D、1分
4
停止间
转法
A、向左转90度，以左脚根为轴；向右转90度，以右脚根为轴；向后转180度，以右脚根为轴。
队列训练考核标准
沈阳奥林匹克花园物业管理有限公司
序号
内容
评分细则
评分标准
备注
1
立正、稍息
A、分开约60度，两腿夹紧；
B、五指并拢，两手紧贴于裤缝间；
C、挺胸收腹，身体微向前倾；
D、头要正，颈要直，口要闭，两眼向前平视。E、左脚向前迈出全脚的2/3，两腿挺直，上体保持正直
A、1分
B、1
C、1
D、2
E、4分Байду номын сангаас
C、三步立定，两腿廷直，右脚迅速靠笼左脚，成立正姿势。
A、4分
B、6分
C、4分
8
敬礼
A、五指并拢，右手于胸前迅速抬起，中指微接太阳穴；
B、敬礼时，身体正直，口要闭，目视受礼者。
A、5分
B、5分
6
正步行进与立定
A、两脚向正前方踢出，脚尖绷直；
B、两臂自然摆动，上端下砍；
C、向前摆臂时，小臂与胸前兜扣平齐，离胸约10厘米。向后摆直臂，两手不掉腕；
D、立正时两腿廷直，右脚迅速靠笼左脚，成立正姿势。
A、3分
B、3分
C、2分
D、2分
7
跑步行进与立定
A、两手握拳，提于腰际，两腿微弯，身体前倾；
B、两脚正直向前跃出，按照先前脚掌后脚跟的顺序着地。跑步时目视前方上体正直，两臂前后自然摆动，前摆稍里合。做到前不露肘，后不露手。