2019年四川省工伤赔偿标准如何计算(附政府文件)

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2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么

2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是

什么

一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)。

▲一、2018年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资×70%

(2)六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)七级伤残=本人工资×13个月

(2)八级伤残=本人工资×11个月

工伤赔偿标准2019

工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行经济补偿的标准。2019年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整和修订，以更好地保障受伤劳动者的权益。以下将详细介绍2019年的工伤赔偿标准。

首先，对于因工作受伤或患职业病需要进行医疗期治疗的劳动者，其工伤医疗费用由用人单位支付。医疗期为发生工伤之日起的一年内，如果需要延长治疗期限的，可以根据实际情况适当延长。

其次，对于因工作受伤或患职业病导致暂时丧失劳动能力的劳动者，按照其工资的百分之一百五十至百分之二百的标准支付工伤医疗期间的工伤津贴。工伤津贴的支付期限不得超过医疗期。

另外，对于因工作受伤或患职业病导致丧失劳动能力的劳动者，按照其工资的百分之二百至百分之二百五十的标准支付工伤津贴。工伤津贴的支付期限为丧失劳动能力之日起至劳动者达到法定退休年龄为止。

此外，对于因工作受伤或患职业病导致死亡的劳动者，其家属可以领取一次性工亡补助金。工亡补助金的标准为劳动者死亡前一年度全国城镇居民人均可支配收入的百分之六十至百分之一百二十。

最后，对于因工作受伤或患职业病导致的伤残，劳动者可以领取一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据伤残程度和劳动者上年度全国城镇单位就业人员平均工资确定，具体标准由各地人民政府根据当地经济和社会发展水平确定。

总的来说，2019年的工伤赔偿标准在医疗费用、工伤津贴、工亡补助金和伤残赔偿金等方面都有所调整和修订，以更好地保障受伤劳动者的合法权益。希望用人单位和劳动者都能够了解并严格执行相关规定，共同维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。

2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么

2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是

什么

▲一、2018年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资×70%

(2)六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)七级伤残=本人工资×13个月

(2)八级伤残=本人工资×11个月

(3)九级伤残=本人工资×9个月

(4)十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2019年四川省工伤赔偿标准是指什么

2018年四川省工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。

▲一、2018年四川省工伤赔偿标准是指什么

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

▲二、工伤与公伤的区别是：

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保

险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

2019年绵阳伤残等级赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2019年绵阳伤残等级赔偿标准-赔偿项目-计算方式2019年绵阳伤残等级赔偿项目：

残疾赔偿金

残疾用具费

2019年绵阳伤残等级赔偿项目表

2019年绵阳伤残等级赔偿标准：

一、残疾赔偿金

残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。

确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素

1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说

2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。

3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。——所得(收入）丧失说（又称差额说）

残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数

(1)受害人在60岁以下

城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿系数

农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×20年×伤残赔偿系数

(2)受害人在60-74岁之间

城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

2019年阳江工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2019年阳江交强险主要赔偿项目有：

受害人遭受人身损害：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、

误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予

以赔偿。

受害人因伤致残的：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收

入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治

疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的：赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，

还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交

通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

2019年度阳江交强险赔偿内容有：

1、医疗费：

医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练必须支出的费用。大致有以下几种：挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费、其他医疗费用，医疗

费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要

的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

2、误工费：

误工费是指受害人因为受伤治疗、休养而不能正常上班导致的收入上的损失。无固定收入

的按最近3年平均收入计算;不能举证证明最近3年平均收入的，按相同或相近行业上1年

2019年四川省工伤赔偿标准

近日笔者在办理一起工伤赔偿案件过程中，发现目前网上给出的赔偿标准有许多错误，且未给出具体的法律依据。原因在于绝大部分赔偿标准中关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所采用的标准仍是四川省人民政府“川府发（2003）42号文件”规定。事实上，该文件部分内容已于2011年四川省人民政府以“川府发（2011）28号”文件进行了修改。因此，笔者经过整理有关法律法规，给出最新的、准确的四川省工伤赔偿标准，希望对劳动者或用人单位有所帮助。

一.医疗费，由工伤保险基金支付（没有参加工伤保险的，由用人单位承担，下同）。要求必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（具体标准由国务院制定）；

二.伙食补助费，以及到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。要求医疗机构出具证明、经报办社保机构同意；

三．停工留薪期待遇，一般不超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期内护理由用人单位负责。（法律依据：工伤保险条例第33条、四川省工伤职工停工留薪期分类目录）；

四.生活护理费，由工伤保险基金按月支付。要求：由劳动能力鉴定委员会进行了伤残等级评定，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。完全不能自理，统筹地区上一年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理，40%；部分不能自理，30%；（法律依据：工伤保险条例第34条，注意此处的平均工资为统筹地区职工月平均工资，而非全省职工月平均工资）

2019工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是指根据国家有关法律法规规定，对发生工伤的职工和其家属给予的经济补偿。以下是2019年工伤赔偿标准

的详细解释。

一、伤残赔偿金：根据被认定的伤残等级和单位职工工资总额计算确定。

根据2019年5月1日国家卫生健康委员会批准公布的《伤残

等级与相关康复技术评定标准（试行）》，将伤残按照等级分为十档，从轻伤1级到特重伤10级。根据工伤保险法规定，

伤残赔偿金等于基本生活费乘以伤残等级系数乘以单位职工工资总额。

2019年基本生活费标准为160元/人/月。

伤残等级系数从1级到10级分别为：

1级：15%；2级：19%；3级：25%；4级：31%；5级：37%；6级：45%；7级：54%；8级：64%；9级：75%；10级：90%。

单位职工工资总额根据职工工资总额的百分比确定，比例为：

1人时为66.67%，2人时为100%，3人时为133.33%，4人时

为166.67%。

二、死亡赔偿金：根据单位职工工资总额计算确定。

死亡赔偿金的标准是单位职工工资总额的40倍。单位职工工

资总额根据职工工资总额的百分比确定，比例同样为：

1人时为66.67%，2人时为100%，3人时为133.33%，4人时

为166.67%。

三、丧葬费：由单位支付的实际费用。

根据《劳动保险条例》的规定，单位应当支付工伤职工的丧葬费，该费用由单位根据实际发生的丧葬费用进行支付。

四、医疗费：由工伤保险基金支付的医疗费用。

工伤职工因工负伤后的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包括住院费、手术费、药费、治疗费、康复费等。

工伤伤残等级补偿标准2019是怎么规定的

工伤伤残等级补偿标准2019是怎么

规定的

一级至四级：(1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：(2)按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤赔偿款的具体标准国家都是有明文规定的，所以关于工伤的赔偿款并不是像大家想的那样，只要遇到工伤，那么就会涉及到大量的工伤赔偿数额。员工仅仅是做工伤认定的话，赔偿款的数额当中不包括一次性伤残补助金，所以关于工伤伤残等级补偿标准2018是怎么规定的这一问题，大家可以在了解过后，结合自己的实际情况做工伤鉴定。

工伤伤残等级补偿标准2018是怎么规定的?

(一)一级至四级工伤伤残待遇

标准：

(1)支付一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：

(2)按月享受伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：

(二)五级、六级工伤伤残待遇

1、标准：

(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)

2019年工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

本文共两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。

第一篇：工伤赔偿标准

▌一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资×90%;

二级伤残：本人工资×85%;

三级伤残：本人工资×80%;

四级伤残：本人工资×75%;

五级伤残：本人工资×70%;

六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

成都工伤误工费标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，在成都工伤误工费的标准如下：

1. 工伤认定：

当劳动者在工作期间或者因工作原因导致意外伤害、职业病时，可以申请工伤保险并进行工伤认定。

2. 能力指数评定：

经过工伤认定后，参照《工伤职工就业能力鉴定办法》对劳

动者的劳动能力损失程度进行评定，并给出相应的能力指数。

3. 工资计算：

根据工伤认定的能力指数，计算工伤职工的误工费补助。

- 当劳动者的能力指数在1-6之间，补助标准为其原工资的60%。

- 当劳动者的能力指数在7-10之间，补助标准为其原工资的80%。

- 当劳动者的能力指数在11及以上，补助标准为其原工资的100%。

4. 确定误工期限：

工伤职工的误工费补助期限为治疗期，在治疗期结束前工伤

职工的劳动能力恢复的，终止误工费的支付。

- 治疗期：工伤职工因工伤需要治疗，医疗期限最长为一年，

可以续延一次，但续延期限不得超过一年。

- 补助期：治疗期结束后，若工伤职工的劳动能力尚未恢复，需要继续接受康复训练的，按照康复训练结束的日期确定相应的补助期限。

5. 工伤职工的待遇终止：

- 工伤职工复工后，补偿金停止支付。

- 工伤职工退休时，其工伤待遇应转入养老保险。

- 工伤职工死亡，其工伤待遇由工伤职工家属享受。

总之，成都工伤误工费的标准根据工伤认定的能力指数和原工资的比例进行计算，补助期限为治疗期或康复训练的时间。具体的标准会根据相关政策和具体情况进行调整。

2019年四川省工伤赔偿标准如何计算(附政府文件)

2016年四川省工伤赔偿标准如何计算(附政府文件)

工伤赔偿标准如何计算

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

2019年绵阳工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2019年绵阳工伤赔偿项目：

1、医疗费

2、停工留薪期间工资

3、误工费

4、护理费

5、交通费

6、住院伙食补助费

7、营养费

8、伤残补助金

9、辅助器具费

2019年绵阳工伤赔偿项目表

2019年绵阳工伤赔偿标准：

一、医疗费

《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、

工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目

目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务

院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”

第45条规定：“经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动

保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。”

第46条规定：“经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。”

根据该规定，受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工

伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工

伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、停工留薪期间工资

第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

2019年农民工工伤赔偿标准

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、食宿费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(六)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

2019年工伤保险的赔偿范围及赔偿标准？

引言

工伤保险是一种重要的社会保险制度，旨在保障职工在工作过程中发生工伤时享有合理的赔偿。每年工伤保险的赔偿范围及标准都可能会有一些调整，本文旨在介绍2019年工伤保险的赔偿范围及赔偿标准。

什么是工伤？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和地点内，因工作原因受到的以外伤、中毒、劳动性疾病为主要表现的健康损害。工伤包括职业病和工伤事故两种类型。职业病是指因工作条件和工作环境所造成的疾病，而工伤事故则是指因工作原因突发的意外事故。

2019年工伤保险赔偿范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。

医疗费

工伤保险将支付工伤职工的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、检查费等。工伤医疗费的支付范围根据工伤的程度分为4级，不同级别拥有不同的支付比例。

工伤津贴

工伤津贴是指工伤期间，用人单位根据工伤职工的工资标准支付的生活费。工伤津贴按照职工工伤期间的工资标准计算，其中在工伤期的前12个月中较高的一个月平均工资为基准。

伤残津贴

伤残津贴是指工伤导致职工伤残后，用人单位根据工伤程度支付的一种补助金，用于弥补职工因伤残而造成的收入损失。

一次性伤残补助金

当工伤导致职工伤残后，用人单位还会根据伤残程度支付一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的数额也有所不同。

死亡补助金

当工伤导致职工死亡时，用人单位将支付一定数额的死亡补助金，用以补偿职工家属的经济损失。

2020年成都市人身损害及工伤赔偿标准

2019年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为77892元。（2020年数据未出）

人身损害赔偿：

①误工费：元（计算标准：6491/月* 个月）

②医疗费：元

③住院伙食补助费：元（计算标准：70 /日* 日）

④护理费：元（计算标准： /日* 日）

⑤住宿费+交通费：元（计算标准：240/日* 日）

⑥营养费：元（计算标准： /日* 日）

⑦伤残赔偿金：623136元（计算标准：77892*20*0.4）7级

778920元（计算标准：77892*20*0.5）6级

工伤赔偿：

①一次性伤残补助金：103859元（计算标准：6491/月*16个月）6级 / 84383元（计算标准：6491/月*13个月）7级

②伤残津贴：349826.4元（6491*0.6*84）6级；7级无

③生活护理费：元（生活完全不能自理：社平工资×50％；

生活大部分不能自理：社平工资×40％；

生活部分不能自理：社平工资×30％。）

④一次性工伤医疗补助金：77892元（计算标准：6491/月* 12）6级 / 64910元（计算标准：6491/月* 10）7级

⑤伤残就业补助金：311568元（计算标准：6491/月* 48）6

级 / 168766元（计算标准：6491/月* 26）7级

⑥医疗待遇：元（计算标准： /日* 日）

⑦停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付